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总结可以帮助我们更好地规划未来的发展方向和目标。怎样能写出一篇结构紧凑、逻辑清晰的总结？以下是一些优秀总结范文的精选，供您参考和借鉴，希望能够给您带来一些灵感。
职业健康达人事迹材料篇一
2022年4月25日至5月1日，是我国第20个《职业病防治法》宣传周。石岐贴近基层、走进企业，广泛开展重点职业人群职业健康科普活动，增强全社会职业健康意识，提高劳动者健康水平。
今天，一起来认识石岐首位省级“职业健康达人”——中山雅特生科技有限公司环境健康安全主任xxx。
xxx于2010年入职，从事职业卫生管理工作至今已十余年，在工业生产中化学品职业病危害管理方面工作经验丰富。她坚持预防为主、防治结合，从源头上控制和消除职业病危害，预防职业病的产生。
在化学品的选用、购买前进行管控，可有效做到从源头消除职业危害。在这一项工作中，她把自己比喻成“戍关战士”：在产品设计阶段或者购买化学品前，针对在生产场所需要使用到的化学品，提前收集中文版的物料安全技术说明书，根据相关法规标准识别出化学品是否含有毒有害的物质成分，对化学品进行事先风险评估，通过风险评估才允许购买使用。
在风险评估工作中，xxx坚持使用无毒代替有毒、使用低毒代替高毒的原则，对化学成分中含有可能导致职业病危害的物料，要求使用不含职业病危害的物料进行替代。对于确实无法使用替代品的，xxx也要求尽可能使用低毒的物料，并且落实相应的管控措施后才在生产作业中使用。
多年来，xxx主动学习和了解职业病防治相关法律法规，组织开展职业病防治知识培训和各种形式的职业健康宣传活动，带动职工及身边人关注职业健康和践行健康生活，营造健康的工作氛围和生活方式。
在xxx及其团队的努力下，拥有近3000名劳动者的企业总结提炼出一套先进成熟的职业病危害管理工作体系，为劳动者人数多、使用化学品种类多、特殊工种数量多的重点企业实施职业病危害管理作出了标杆示范作用。中山雅特生科技有限公司连续多年被石岐评为“安全生产先进单位”，2021年被评为中山市“健康企业”。
职业健康达人事迹材料篇二
今天让我们来认识一下第一届“十大职业健康达人”xxx。
xxx，现任飞灰处置车间飞灰工段长。
“飞灰对大多数人而言是陌生的，但对我而言，对它却是如此熟悉又如此敬畏，因为飞灰是垃圾焚烧发电厂在烟气净化系统收集而得的残余物，属于危险废弃物。作为飞灰处置车间飞灰工段长，我始终把一线职工的职业健康作为首要责任，努力当好大家的健康‘守门员’”。
作为基层管理者，xxx坚持以身作则、率先垂范，不断宣贯职业健康知识;作为健康管理者，他创新管理模式、献计献策，不断提高职工职业健康防护意识，不断凝聚车间职工向心力。
作为飞灰处置车间飞灰工段长，经历过飞灰处理量大幅提升的重要发展阶段。为消纳日益增多的垃圾焚烧飞灰，公司加大科技研发和创新驱动力度，不断提升飞灰处置线运转率。为促安全、保健康，他时刻以岗位职责严格要求自己，定期检查维护生产设备、安全装备、消防设施、防护设施和急救器具，保持其处于完好和正常使用状态；他积极组织职工开展优化作业环境与工艺状况“献计献策”活动，牵头优化作业环境与生产工艺，落实各项改造工作。他结合《职业病防治法》宣传周、职业健康知识竞赛等活动，努力提高职工的职业健康防护意识，提升职业健康防护能力和水平，为职工创造安全健康的工作环境。
作为国内首条垃圾焚烧飞灰处置线，开创了“无害化、减量化、资源化”处置飞灰的先河，建成之初，他带领团队了解工艺流程和工艺变化，掌握原灰的化学物理学分析，他不分日夜、废寝忘食，牵头组织排查辨识飞灰处置线全过程存在的所有职业危害因素，修改完善作业指导书，严格配备与之对应的职业健康防护用品，积极教育引导职工掌握职业健康防护知识。经过不断的努力，他娴熟地掌握了工艺更新后的每一个流程和环节。为便于一线职工了解飞灰处置线的职业危害因素，他创新工作思路，以职业健康知识“制度执行”的标准贯穿全年，并在班组进行全面落实，真正打通将工段到班组、班组到个人的职业健康防护的“最后一公里”，提高了职工职业健康防护意识和能力。
工段长是公司领导与职工的纽带，是企业发展的“排头兵”，是公司生产开展的“链接器”，是车间工段的“链接器”。每逢岗位职工身体不适，他都会第一时间赶赴现场，安排职工合理休息，不带病工作，保证生产运行有序。在作业过程中，他认真指导职工执行本岗位作业程序，及时纠正职工习惯性违章行为，不厌其烦地叮嘱安全操作和职业健康防护。在过去的工作中，他凭借高超的专业技术和人性化的管理风格，以强烈的事业心和责任感，将职业健康保护作为自觉行动，加强运动，增强体魄，不断提升自身健康素养，积极传递他人健康理念。他始终坚信：职工心里有温度，才能以良好的身心状态，健康高效地回馈本职岗位。他希望通过对职工的关爱，对本职岗位的热爱，做护航企业职业健康和安全生产的先锋模范，为企业发展贡献微薄之力！
职业健康达人事迹材料篇三
陈金彬，男，浙江同济科技职业学院机械与电气工程系2010级校友，现任杭州富阳简佳装饰工程有限公司总经理、杭州今牌智能家居技术有限公司总经理兼法人代表、金华答案茶品牌管理有限公司总经理、杭州森武环保科技有限公司总经理。这位年轻的创业者从校园创业起步，不断学习，勇于创新，短短几年时间，即在装饰和家居行业取得了不俗的业绩，目前，简家装饰工程有限公司已成为富阳地区知名企业，今牌智能家居公司总业绩已达3000多万元。随着新项目、新产品的不断增加，企业知名度逐年攀升。
平凡的事迹书写不平凡的自己。带着满满的敬意和无限的好奇,我们采访了这位年轻的校友。见到母校的老师，陈金彬格外开心。回忆起母校生活的点点滴滴，他更是感慨万千，饱含深情，带着骄傲和自豪娓娓道来那些年曾拼搏奋斗的岁月。
翻开青春耕耘的篇章，在母校同科这朴实无华的地方，承载着太多回忆与感念的时光，记录着无数拼搏与奋斗的岁月，见证着自己成长与蜕变的历程。
谈到过去，他印象最深刻的便是同科校园里曾奋斗拼搏过的岁月，忙碌而充实，也成为他人生的重要转折点，让他从一个懵懵懂懂的少年，成长为有理想、有追求、敢想敢干、向上向善的有为青年！
少小离家，带着母亲的殷殷嘱托，他背起了求学的行囊，来到了数百公里之外的同科校园。他三更灯火五更鸡，挑灯夜读只为了取得优异的成绩；他身兼五职，默默付出只为了更好的服务大家。他曾担任院学生会体育部部长、系学生会体育部部长、班主任助理、能源社副社长、班级班长，每一次活动都有他坚实身影；无数个夜晚，寝室室友们响亮的呼声早已此起彼伏，只有他还在不停的敲击着键盘，忙碌的学习与工作，熬红的眼睛，嘶哑的声音，他都咬咬牙挺了过来……优秀的时间分配能力、领悟学习能力、沟通交流能力和超出常人的耐力与毅力，都在书写着“学生干部达人”与“超级学霸”兼而加身的辉煌故事。
在他儿时的记忆中，母亲总是叮咛：一定要好好学习，争取长大以后成为一名光荣的共产党员。党员这个词，意味着“优秀”，承载着所有骄人的光环，成为一名光荣的共产党员，是他上下求索的第二个目标。于是他专心听取各类讲座，坚持对国家的前沿政策进行研读，不断的从中汲取优秀的养料，时刻明确前进的方向…积极向党的怀抱靠拢，勇于担当，敢于创新。
功夫不负有心人。在大二下学期，他终于成功的被党组织吸收为一名光荣的预备党员。之后，陈金彬陷入了一段时间的迷茫，如何才能让自己更优秀呢？接下来的目标又是什么？经过对政策与市场的不断研究，他给自己立下了一个新的小目标----创业试试！
人生若波澜，世路有屈曲。人这一生，路途漫漫，就像是在雾中行走，远远望去，只是迷蒙一片，辨不出方向。可是，当你鼓起勇气，放下忧惧和怀疑，朝着每一个小目标一步一步向前走去的时候，就会发现，每走一步，都能把下一步路看得更清一些。于是就这样，一个个小目标串成大梦想，一路引吭高歌，一路勇往直前，一路跌跌撞撞，在前行的路上完成一次又一次的蜕变！
最初的创业产品大多基于校园生活中的日常用品，如本子、笔、墙纸、床头书架等，以批发价从市场引入，零售价卖出，这一买一卖，新颖便利的寝室用品，不仅改善了同学们的生活居住环境，也让陈金彬赚到人生的第一桶金。
半年后，当其他校内商家开始留意到寝室居住用品买卖时，陈金彬已经放眼关注更为广阔的商机。他了解到富阳市对中小企业有资金扶持计划，扶持金额为8万元。8万元，这对当时还是学生的陈金彬来说简直是巨额资金，有了前期创业的经验，他信心十足，给自己定下了又一个新的目标----拿到8万元扶持资金。
考察市场前景，选择合作伙伴，筹备启动资金，撰写项目策划书……饿了就吞几口盒饭，困了就倚在沙发上靠一会儿，陈金彬和团队成员浴血奋战，通宵达旦，那些日子似乎又回到了初入校园熬夜工作与学习的时光，又似乎不是那些时光，因为这生活，更苦更累，因为这工作更有目标，更有盼头。
2013年6月，陈金彬刚刚拿到毕业证书走出象牙塔，也正是那个6月，由他负责创办的杭州市富阳简佳装饰工程有限公司正式成立，刚毕业即创业，陈金彬咬定青山不放松，带领团队经过艰苦卓绝的奋斗，成功拿下了政府的第一笔扶持资金8万元。
毕业后，作为一名优秀的毕业生党员，他积极响应党和国家对“青年大学生返乡创业”的号召，毅然决然回到家乡，开启创业之路，他坚信，回乡创业，有着更为便利的创业环境，回乡创业，同样会有诗与远方。
8万元的启动资金以及陈金彬和团队的不懈努力，公司的业务不断增加，规模也越来越大，经营管理逐渐步入正轨。作为一个企业的负责人，他深知只有不断学习，才能够不断进步，遇到挫折的时候才能够从容面对、冷静分析。从电力专业转型至装饰行业，公司的业务于他而言是一个全新的领域，他每天深入一线作业场地，观察建筑工、泥瓦工、粉刷工等各个工种的作业要求和作业标准，跟着一线设计师学习室内装潢与设计，践行着“从无到有，从零到多”的学习理念，不断扩充自己的知识储备。20144月，陈金彬参加杭州文创联盟孵化班，获得优秀学员，高级学员称号；2015参加杭州大学生创业联盟精英班，同入驻富阳创业俱乐部会员，富阳创会员，富阳文创会员；2017继续参加杭州大学生创业联盟精英班，并和团队一起考察深圳七大上市公司。2018年11月参加社交新零售财富论坛。身兼数职、多线并进，在学习与奋斗的道路上，他从未停止。
职业健康达人事迹材料篇四
xxx是常德市津市市宁能热电有限公司的一位“80后”安全员，在这个平凡的岗位上，年轻的他一步一个脚印，抓重点、除难点、补短板，凭借脚踏实地、兢兢业业的工作态度和带头在先、冲锋在前的精神，一手抓公司安全生产，一手推进职业健康保护行动。他始终坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，有效地控制职业危害因素，杜绝职业危害事故的发生，严格按照上级文件精神，开展公司职业健康管理工作。
xxx刚接手职业健康管理工作时，公司还处在建设阶段，施工单位人员高空作业操作不当、不带安全帽、不戴防粉尘口罩等乱象比比皆是。面对经常奔波于各个单位建设的“老油条”，xxx总能想出办法让那些违规工友心服口服、规范行为。而对于公司新进员工，不管一批是十几个，还是一个，他都能不厌其烦地对每位员工进行职业健康培训及健康教育活动。
因公司工作性质较为特殊，部分岗位存在着噪音、粉尘危害，xxx要求所有新进员工首要任务就是进行安全及职业病防治相关法律法规的.学习，了解职业病危害和应急处理方法。“必须考核过关后，才能进行下一步工作！”对于这项学习，xxx始终坚持稳扎稳打、循序渐进，让职业健康理念深入人心，以实际行动做好职业健康管理。
xxx入职时，处于筹备阶段的公司有很多制度亟需完善。了解情况后，他勇挑重担，及时向上级汇报工作进度，与兄弟单位积极交流，在极短时间内完善了职业健康相关制度及员工健康档案，保证了公司生产和经营的安全有效，同时也保障了员工的合法权益。
“班组是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础。”退伍的xxx从曾经的带兵经验中深刻认识到，不断夯实班组管理基础，是建设优质队伍的关键所在。他进一步细化职业病防治管理，使职责落实到人，细化日常管理，增强安全运行的管控能力。
作为一名中共党员，xxx充分发挥党员模范带头作用，时刻牢记党的宗旨，处处用党员标准严格衡量、约束自己，始终牢记作为电力人、职业健康护航人的使命。
xxx坚持每天深入现场，紧盯节点检查，查隐患、查隐蔽性缺陷、查违章、查工作进展、查检修工艺、查防护用品的佩戴情况等。他的一举一动、一言一行没有丝毫懈怠，充分展现出“第一责任人”的担当和付出。他督促员工规范佩戴和使用职业病防护用品，要求员工必须严格按照作业程序，坚决落实好标准化作业程序，确保人身绝对安全。此外，充分利用公司“安全月”和“月度2小时”专项教育学习的契机，传播职业健康安全理念，做好职业健康安全宣传工作。
xxx以忘我的工作精神和平易近人的性格，深深鼓舞和鞭策着他身边的每一个人，2021年荣获“常德市职业健康达人”称号。他用责任心和使命感努力践行一名共产党员的铮铮誓言，推进公司职业健康工作顺利通过一次又一次的检阅，全员树立健康理念，营造积极健康的良好氛围，持续提升职业健康工作水平。
职业健康达人事迹材料篇五
杨杰是常德市津市市宁能热电有限公司的一位“80后”安全员，在这个平凡的岗位上，年轻的`他一步一个脚印，抓重点、除难点、补短板，凭借脚踏实地、兢兢业业的工作态度和带头在先、冲锋在前的精神，一手抓公司安全生产，一手推进职业健康保护行动。他始终坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，有效地控制职业危害因素，杜绝职业危害事故的发生，严格按照上级文件精神，开展公司职业健康管理工作。
杨杰刚接手职业健康管理工作时，公司还处在建设阶段，施工单位人员高空作业操作不当、不带安全帽、不戴防粉尘口罩等乱象比比皆是。面对经常奔波于各个单位建设的“老油条”，杨杰总能想出办法让那些违规工友心服口服、规范行为。而对于公司新进员工，不管一批是十几个，还是一个，他都能不厌其烦地对每位员工进行职业健康培训及健康教育活动。
因公司工作性质较为特殊，部分岗位存在着噪音、粉尘危害，杨杰要求所有新进员工首要任务就是进行安全及职业病防治相关法律法规的学习，了解职业病危害和应急处理方法。“必须考核过关后，才能进行下一步工作！”对于这项学习，杨杰始终坚持稳扎稳打、循序渐进，让职业健康理念深入人心，以实际行动做好职业健康管理。
杨杰入职时，处于筹备阶段的公司有很多制度亟需完善。了解情况后，他勇挑重担，及时向上级汇报工作进度，与兄弟单位积极交流，在极短时间内完善了职业健康相关制度及员工健康档案，保证了公司生产和经营的安全有效，同时也保障了员工的合法权益。
“班组是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础。”退伍的杨杰从曾经的带兵经验中深刻认识到，不断夯实班组管理基础，是建设优质队伍的关键所在。他进一步细化职业病防治管理，使职责落实到人，细化日常管理，增强安全运行的管控能力。
作为一名中共党员，杨杰充分发挥党员模范带头作用，时刻牢记党的宗旨，处处用党员标准严格衡量、约束自己，始终牢记作为电力人、职业健康护航人的使命。
杨杰坚持每天深入现场，紧盯节点检查，查隐患、查隐蔽性缺陷、查违章、查工作进展、查检修工艺、查防护用品的佩戴情况等。他的一举一动、一言一行没有丝毫懈怠，充分展现出“第一责任人”的担当和付出。他督促员工规范佩戴和使用职业病防护用品，要求员工必须严格按照作业程序，坚决落实好标准化作业程序，确保人身绝对安全。此外，充分利用公司“安全月”和“月度2小时”专项教育学习的契机，传播职业健康安全理念，做好职业健康安全宣传工作。
杨杰以忘我的工作精神和平易近人的性格，深深鼓舞和鞭策着他身边的每一个人，2021年荣获“常德市职业健康达人”称号。他用责任心和使命感努力践行一名共产党员的铮铮誓言，推进公司职业健康工作顺利通过一次又一次的检阅，全员树立健康理念，营造积极健康的良好氛围，持续提升职业健康工作水平。
职业健康达人事迹材料篇六
王春生是宏晟电热公司发电二分厂检修作业区汽机副操，自参加工作以来，从懵懂无知到技术骨干，他在电厂汽机专业干了整整36年。而今，再有不到一年，他就要退休了。想到马上就要离开自己坚守多年的工作岗位，他心里五味杂陈，原来曾热切地盼着退休，可当这一刻真的要来临时，心里却有着说不出的滋味。
十一这天，和平常工作日一样，王春生准点到达班组，换好工装，大步流星赶到1号机组12.6米汽轮机前，一边向现场检修人员询问设备检修进度，一边仔细查看消缺记录。小机修后振动大是长期困扰汽机专业的技术难题。在分厂的全力支持下，他积极参与了专业技术攻关，通过与同行业专业人员沟通交流、查阅相关资料，在检修过程中实施各项措施，科学进行小机超速试验，小机振动治理效果已经初显。为彻底消除1号机组小机震动大瓶颈，从节前开始，王春生就一头扎进现场，在岗位上度过了国庆、中秋节。“家人知道我的工作性质，有他们的理解，我们身为电厂的职工，扛起坚守责任为千家万户送去光明也是一种莫大的幸福。”他感动地说。
节日期间坚守岗位是宏晟电热公司广大干部职工的“习惯”，确保节日期间的安全生产工作万无一失是庆祝节日的最好方式。
走进发电二分厂生产二作业区300mw机组集控室内，每个运行工作人员的脸上都写着凝重和认真。运行主值监视重要设备参数正常，副值负责办理工作票和现场措施，巡检员加强就地设备巡视以及完成各项就地停机操作。
早上八点半，刚开完交接班会，当班值长就开始布置工作任务。今年30岁的何国锋也开始了忙碌的工作。
何国锋是发电二分厂生产二作业区300mw运行四值电气主值班员。2011年参加工作，在主值班员岗位已经干了近5年。“机组停运后，我们就要在规定时间内完成就地设备的停电工作。”2×300mw机组集控办票室内，何国锋熟练地从检修人员手里接过工作票，认真办理并确认操作措施，然后和电气巡检一起完成停电工作。
一个班8小时，何国锋要完成8张工作票和27项停送电任务。“做多了就熟练了。”平时，何国锋主要负责两台300mw机组的停送电工作票，但在节日停机期间停送电设备增多，累的同时完成工作的成就感却让他很满足。
除此之外，还有很多很多的职工，他们中有些人背井离乡到电厂工作，节假日回家成了一件奢侈的事情，于是他们把家安在电厂，在发电机旁度过了一个又一个的节假日；有些人或有年近古稀的父母，或有嗷嗷待哺的孩子，他们或是家里的顶梁柱，或是家中的半边天，他们有亲人也有朋友，但在这举国欢庆的时刻，依旧默默坚守在发电工作的第一线，为发电机组安全稳定顺行保驾护航。
职业健康达人事迹材料篇七
耿丽萍，左权电厂纪律检查与审计部专责。多年来，她扎实开展纪检监察及审计等各项工作，全面完成各项工作任务。作为一名共产党员，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用。
在组织的培养和领导同事们的热心帮助下，耿丽萍严格要求自己，遵守各项规章制度，思想上始终和党中央、公司党委保持一致，做到政治坚定；工作上勤勤恳恳，认真贯彻落实上级公司及公司党风廉政建设各项会议精神和工作要求，切实强化“两个责任”的落实，重点针对整治形式主义、官僚主义，重点领域和作风建设问题，加强廉洁风险防控。在华能山西分公司党风廉政建设和反腐败工作绩效检查中，左权电厂连年名列前茅。
强化培训，大大提高纪检工作的理论水平和业务能力，尤其对领导干部廉洁自律、纠正损害群众切身利益的不正之风、查处违纪违规案件、抓源治本、信访举报、宣传教育、审计工作等有了更为全面的把握。定期开展检查工作，引导支部纪纪检委员认真履行监督职责，在惩治违纪案件主体的同时，起到对干部保驾护航的作用，明显提高了公司纪检队伍的政治素质、业务素质和执纪办案能力，为公司营造风清气正的良好政治生态和干事创业的良好环境奠定的基础。
学习上，她有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排学习时间，理解能力强，思维敏捷，对问题有独到的见解。学习中摸索出一套符合自己的学习方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精，学习效率高。2018年顺利通过全国高级会计师理论考试，于2019年华能集团公司正式评审通过；被推荐为华能集团公司投资项目后评价评审专家，近年来，参加华能招标有限公司组织的评标活动20余次，评标项目50多项，为集团公司招标工作的规范开展贡献出自己的一份力量。
耿丽萍以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部的普遍好评。
职业健康达人事迹材料篇八
杨艳凯，2009年8月参加工作，中共预备党员,现任运行部一值值长，曾获得2020年分公司、公司先进个人，2020年分公司、公司青年岗位能手，所带班组曾获得2016年、2018年分公司、公司先进班组，2018年山西省电业系统工人先锋号。
他工作认真，严于律己，精心钻研，带头执行公司及部门各项规章制度，落实安全责任、夯实班组安全基础。认真开展班组安全活动，结合现场实际进行讲解，举一反三，使班组成员真正能够吸取教训,避免出现类似问题。作为值长，他最关心的就是机组的安全稳定经济运行，他每班坚持提前5分钟站班，了解员工精神面貌，班前对当班期间主要工作进行详细安排；班中针对现场运行方式有针对性安排事故预想，对不正常运行方式、操作、主要缺陷进行危险点分析和预控，对班中操作进行详细交代及过程跟踪；班后总结当班存在问题及日后改进措施。
他发扬运行部“传、帮、带”的优良传统，坚持以培训夯实安全基础的培训理念，结合公司及部门培训要求，细化分解培训任务，针对各岗位差距制定相应培训计划，签订师徒合同。他充分利用学习班时间，详细布置就地及仿真机学习内容，每轮班进行班组考试，检验培训效果，不定期对班组成员进行现场考问，督促班组成员技能提高。
他定期组织人员开展交流座谈会，了解员工的思想动态，收集大家意见和建议，解决大家工作和生活中遇到的问题，让大家真正感受到“家”的温馨，提升班组凝聚力。在他的带领下，值内人员心往一处想，劲往一处使，有力促进班组各项工作的开展。
他用心干好每一件事，在平凡的岗位上耕耘着，他没有豪言壮语，但有一颗执着的心，以身作则鼓舞班组每一个人。在接下来的工作中他将以更加饱满的精神状态，只争朝夕的工作热情，勇于担当，提高分析问题、解决问题能力，继续保持良好的工作作风和工作习惯，发扬党员先锋模范带头作用，将各项工作做的更加出色，为公司的发展贡献自己的力量。
职业健康达人事迹材料篇九
今天让我们来认识一下第一届“十大职业健康达人”xxx。
xxx，现任中关村街道总工会副主席。
“她把宣传教育扛在肩上，主动担当作为，把职工群众放在心上，办实事解难题”，这是辖区内职工和同事对她的评价，也是她立志要完成的使命。
她致力于职业健康工作多年，拥有丰富的经验和业绩，她关注职工健康发展，是工会会员的“健康管理者”、“五心服务者”；她热心职业健康公益，是救急救困的“爱心奉献者”。她用她的能量带动了本单位和身边劳动者践行健康工作方式和生活方式。
自担任中关村街道总工会副主席以来，以“联系广泛，服务职工”为遵循，用热心、暖心、贴心、知心、诚心的“五心”服务，成为职工的“主心骨”。还记得2020年中关村街道辖区内一建会企业职工，骑电动保洁车进行环卫工作时，被汽车撞飞后造成两处肋骨骨折，多处脊柱骨两侧股突骨折，脸部额头、上唇、颧骨处等多处裂伤，并伴腹部积水。这次恶性交通事故，给职工带来身体上的巨大伤痛和经济上的突发困难。xxx得知后第一时间到企业了解具体情况，为帮职工解困，不辞辛劳，不舍昼夜，制定了疫情期间慰问职工的专项方案，对职工进行了慰问，极大地缓解了职工的经济压力。这些年来，“五心”服务品牌的打造，专家走基层义诊活动、职工心理关爱月活动、职工书屋爱读书活动、职工互助保障计划、职工关爱活动等一系列活动，给辖区内职工带来了真真切切、实实在在的好处，一面面火红的锦旗也凝结了太多xxx的付出和汗水。此外，结合季节特点组织开展夏季“送清凉”活动、冬季“送温暖”活动，广泛惠及广大职工。
“她把宣传教育扛在肩上，主动担当作为，把职工群众放在心上，办实事解难题”，这是辖区内职工和同事对她的评价。为了传播健康理念，倡导健康行为，她深植于职工群众，走出了一条让广大职工喜闻乐见的职业健康传播之路，她积极组织开展职工“安康杯”竞赛、争做职业健康达人活动、《职业病防治法》宣传周活动、职业健康示范企业创建、职业健康作品征集等活动，并广泛开展联谊交友、红色拓展、心理健康关爱、健步走等多项关爱职工身心健康等活动。为拓展职工文娱活动阵地，建设独具特色的“职工大家”和“职工小家”，让职工切实感受到“家”的温暖，她倾心打造企业“职工之家”、“职工暖心驿站”、“职工健康驿站”等暖心场所。特别是在网络平台背景下不断涌现的新业态群体，也成为了她关注关心关爱的重点。这些年通过大量工作，她努力营造了全社会关心关注职工身心健康的良好氛围。
为抗击新冠疫情，中关村街道广大职工义无反顾地战斗在了防控工作第一线。作为职工的“娘家人”，xxx积极组织开展系列送温暖活动，带领中关村街道总工会为一线防疫人员与防疫典型人员开展多次慰问活动，累计慰问6000余人次，在每次的慰问中，她总是为奋战在抗疫一线的工作人员加油打气，叮嘱他们做好防护工作，保护自身安全。为保障防疫职工心理健康，她积极开展系列缓解工作压力专项减压活动，呵护职工身体健康。同时，她面向下属机关工会、企业工会、社区联合工会及50家辖区楼宇开展多场专项服务类活动，发放口罩、消毒液等暖心物资，积极组织动员辖区内各行各业职工积极投入到疫情防控工作中来。从酷暑到寒冬，她始终将防控疫情和维护地区安全稳定摆在第一位，切实发挥工会组织作用，立足本职，鼓足干劲，为疫情防控工作做出了积极贡献。
职业健康达人事迹材料篇十
春天如期而至，高彦望着正在吐绿的枝头，33年的工作经历又一次清晰的呈现出来。从一个对电焊一无所知的少年，一步步成长为焊工技师和集团公司的技术能手，他的每一步足迹都留下了辛勤耕耘的汗水。回首往事，高彦心绪平静。
锲而不舍，苦练焊工本领
1970年6月份，16岁的高彦参加工作，分配到大庆炼油厂一营，从此，与电焊结下了一段深深的情缘。1973年，他所在的单位承接了动力站3台锅炉的安装任务，其中的水冷壁管焊接都是成排、间距极小的固定口，必须达到单面焊、双面成型质量标准，而且焊口还要进行拍片检测和100%的通球检验。当时工人的文化素质普遍不高，技术要求远不及现在严格，大部分焊口也不拍片检验，人们仅以焊口是否渗漏、成型是否美观来衡量焊工水平的高低，因此，这样的焊接要求，无疑是向每一名焊工提出了挑战。为了能够尽快提高焊接水平通过考试，圆满地完成焊接任务，高彦和几名青工利用一台闲置的坡口机，上午加工管件坡口，下午将管件抬到工地，在生产任务紧张，又缺少电焊机情况下，他们就见缝插针，在师傅们休息时间进行练兵。练到一定程度后，他就用气焊割开焊道，不断对钝边的厚薄、间隙的大小进行调整，终于摸索出了最佳焊接参数，顺利地通过了考试，使他有机会第一次接触到了射线口。实际操作中，他的焊口全部通过通球检验，射线抽查检测，一次合格率达到了100%。这次施工，使高彦真正认识到了焊接在工业化生产中的重大作用和它的独特性，也令他对电焊产生了浓厚的兴趣。
1975年，高彦参加了化肥厂尿素装置的建设。这套装置的设备为荷兰进口，所有焊工必须通过英国焊接专家的考试，才能上岗操作。由于是第一次与外国专家合作，工程指挥部非常重视，组织了大规模的练兵活动。经过了一段时间的练习，虽然所有焊口的内外成型都十分美观，但是经超声波检测，焊逢局部经常出现气孔。领导们看到这种情况经常摇头，眼神中逐渐留露出无奈和不信任。这种眼神深深地刺痛了高彦，他想：不管你是中国人，还是外国人，只要你是用手工焊的，你能焊好，我就不信我焊不好。
这时，承担化肥厂合成氨装置建设的四化建焊工已经来到现场，正在接受外国专家的考试。得知这一消息后，高彦马上带上一块护目镜，赶到了考试现场。经过过细心的观察，发现人家的焊法与自己的有着较大的不同，回来后就模仿练习，收到了非常好的效果。从那以后，高彦经常往返卧龙两地，学习高手的焊接方法。刻苦扎实的练兵，使他掌握了许多焊接要领，技术上有了长足的进步。作为首批迎考焊工，他顺利地通过了外国焊接专家的考试。初尝成功，高彦深深地体会到：要想成为一名优秀的电焊工，就要打破常规，要不断地学习、消化和吸收先进的经验，敢于在失败中总结教训，要有锲而不舍的精神，才能不断的提高技术水平。现场施工中，由于他在工作上严细认真，经外国专家抽检的238道焊口，探伤一次合格率达到100%，并被破例允许，成为工地上未经试件考试，就可参加不锈钢管线焊接的第一人。在这里，高彦认识了英国的焊接专家赖德。这位技艺高超，对工作高度负责的英国人，对他影响非常大。当时，许多人都知道赖德有一个随身携带小笔记本，上面记录了每个焊工的名字。他在高彦名字的后面，郑重地画上了五个“五角星”。他解释说，五星相当于五星上将，在美国只有最好的焊工才能获此殊荣。
荣誉只代表一个人过去的成绩，焊接专家的评价没有成为高彦炫耀的资本，而是转化成了不断努力、继续登攀动力。从那以后，他每焊一道焊口都要比别人多付出2—3倍的汗水，所有经过抽检的焊口，合格率全部达到了100%。同时，高彦还在工余时间，自学了《焊工工艺学》、《钢制压力容器焊接工艺》、《日本焊工培训教材》等理论书籍，先后四次考取了大庆市压力容器、压力管道焊工指导教师证书。
满腔热情，带出过硬群体
1990年末，高彦调入了铆焊车间，主要的工作任务是负责焊工培训，提高车间整体的焊接水平，并配合厂里争取国家三类压力容器制造许可证。当时的铆焊车间，27名焊工中仅有17人持有压力容器焊接操作证，操作项目75项，一些特殊材质和先进的焊接技方法操作证上也是空白，尤其是氩弧焊封底和不锈钢焊接也只有几个人可以操作，但也不够熟练;多数焊工对自己的焊口质量没有把握，返修率较高。面对现状，高彦想：作为一名焊工指导教师，是企业培养了我，我所掌握的技术，不仅属于我个人，更属于企业，我要回报企业的就是释放全部的能量，带出一批更加出色的焊工，让更多的人成为技术上的尖子、行业上的状元。
他在生产相对空闲的时间举办了焊工技术学习班，毫不保留地把自己掌握的技术和经验传授给了每个人。两个多月的练兵过后，所有焊工的试件经过射线检测，95%达到了2级口以上;全年拍片1万余张，合格率由1990年以前不足90%，提高到了96.5%;半年当中，有三批焊工取得了96项操作项目，车间可操作项目增加到了171项;持证焊工增加到了24人。
1992年，原机修厂成功地获得三类压力容器制造许可证，高彦受到了领导的嘉奖。1991年—2002年的12年中，铆焊车间合计拍片133740张，合格率达到97%，节省拍片费用近百万元。数百名焊工经过锻炼，逐步成长为企业发展中的骨干力量。有12人、14次获得总厂技术运动会电焊的前三名;他的徒弟中，1人获得大庆技术比赛电焊第一名、省第四届技术运动会电焊第五名，并荣获省机械行业技术能手称号，晋升为焊工技师;1人被集团公司送到西安交大焊接系学习深造。
成功来自于辛勤汗水的浇灌。铆焊车间的焊接水平实现了一个崭新的跨越，在高彦的组织下，他们不仅成功地完成了乙烯裂解炉16台第一急冷锅炉制造、化肥厂121c换热器修复等多项重要的焊接任务，创造了经济效益，更为企业赢得了信誉，树立了良好的整体形象。
1994年，原机修厂获得了吉林热电厂两台热网加热器的修复信息。经过激烈的竞争，铆焊车间承接到一台的修复任务，另一台被业主委给了抚顺的一家企业。这次修复的难度主要是异种钢焊接，所有管口都需用全自动钨极氩弧焊完成。但他们只有一台自动焊接和两台手工焊机，难以如期完成任务。高彦认真研究全自动焊机的工作原理，把自动焊机上的参数全部设置到手工焊机上，利用手工氩弧焊机模仿自动焊一脉一送丝工作过程，反复试验，效果极佳，焊接质量不仅全部合格，而且焊道成型和与自动焊接同样美观。这样3台焊机同时施焊，大大提高了焊接速度。看到这样的质量，业主立即将已经委出的另一台换热器运了回来，交给他们来修复。当全部焊接告捷后，吉林热电厂为他们摆宴庆功，该厂的总工程师直率地说，以前都是施工单位请我们喝酒，今天是我们请施工单位，这在我们厂还是第一次，大庆人的质量我们无可挑剔。
永不满足，创新焊接技术
作为一名焊工技师，创新和推广新的焊接方法，提高产品质量和工作效率，降低劳动强度，减轻手工焊有毒烟尘对焊工的伤害，成了高彦长期为之奋斗目标。
%达到了二级口以上。同时更主要是焊工可以不进入容器内焊接，大大减轻了劳动强度和对人体的伤害，提高焊接效率8倍多。这种方法的成功应用，不但填补了机修厂的焊接史一项空白，而且在国内也是首次应用。之后他又将其撰写成论文，发表在《焊接》杂志上。
万立气柜的预制，需要十几张钢板拼组焊接，因为钢板厚度只有3毫米，传统焊接方法最大的难题是板材变形、矫正困难，质量很难保证。经过多次试焊，高彦总结出了一套新的方法，利用埋弧焊小车，采取全自动气体保护焊来完成焊接工作。这种方法不用开坡口，留出一定间隙后，在背侧加一铜垫，一次焊接就达到了双面成型的效果，且焊缝成型美观，不需矫正。2001年，高彦在中厚度、大规格的容器制造中，首次成功应用了埋弧自动焊接的新方法，对直径在2—3.4米、壁厚8—14毫米不锈钢容器施焊，不用开坡口，正反各焊一次就可完成。各种机械性能、晶间腐蚀检验全部合格，x光检测一次合格率达到了99%以上，比照传统方法节省焊材30%，提高了工效8—10倍。2002年，他又在车间全面推广了中小直径不锈钢容器背面加衬带的钨极氩弧焊封底焊法，操作简单，合格率高，并可单面焊接，双面成型。现在车间大部分焊工都掌握了这项技术，已经成功地完成了21台不锈钢容器的制造任务。
33年来，高彦27次被分厂评为先进个人，15次被总厂评为标兵，先后获得了总厂技术能手、能工巧匠、创新能手、读书自学成材积极分子等多项荣誉称号，2001年获得了中油集团公司技术能手称号。面对成绩和荣誉，高彦时刻告戒自己：一个人的成功，缘于他的不懈努力，更为他所处的环境所决定。企业和员工是同生共存的血脉关系，员工的人生价值只有在企业谋求生存发展中，才能得到充分的体现。
高彦将一如既往，向着更高、更远的目标迈进。
