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工程事故处理协议书篇一
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
工程事故处理协议书篇二
日常事务
（1）人力资源规章制度的草拟。
（2）本部门计划的初步制定。
（3）本部门年度预算的初编。
（4）部门内1000元以下物品的采购。
（5）员工动态资料的统计与分析。
（6）员工日常工作的督导与训练。
（7）员工各类证明文件的核发。
（8）有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
（1）员工需求的调查与分析。
（2）招聘计划的草拟。
（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。
（4）招聘资料的准备。
（5）应聘者的接待与筛选。
（6）应聘信件的处理。
（7）协助面试应聘者。
（8）组织应聘者的测试。
（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
（10）新进员工接待引领。
（11）新进员工对保书的.签订。
（12）新进员工合同的签订。
（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。
（14）新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
（1）员工职业培训要求的调查分析。
（2）员工职业培训方案的草拟。
（3）员工职业培训教材的汇编。
（4）员工职业培训教师延聘。
（5）员工职业培训地点的选定。
（6）员工职业培训效果的评估。
（7）教具及培训设备的准备。
（8）对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
（1）进行人力资源考勤。
（2）统计员工出勤情况。
（3）编制员工出勤日报表、月报表。
（4）员工三日内假期的批准。
（5）员工考核资料的收集、整理分析。
（6）员工考核标准制度的草拟。
（7）员工考核表格的设计。
（8）员工考核表格的填写评估。
（9）员工考核档案的建立与管理。
（10）考核人员的训练。
（11）员工升级提薪考试的办理。
（12）员工考核成绩的公布。
（13）员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
（1）员工薪酬情况的调查。
（2）初步拟定薪酬结构。
（3）员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
（6）员工薪酬调整的办理。
（7）员工薪酬发放的异常处理。
（8）员工薪酬的保密工作。
（9）员工奖金的初步评定。
（10）员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
（1）员工需要的调查分析。
（2）员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
（1）劳动法规的宣传解释。
（2）劳动合同的签订。
（3）一般劳动纠纷的初步处理。
（4）劳动纠纷证据的收集。
（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。
（2）人力资源动态及费用资料的制作。
（3）填具并保留人事日报表、月报表等。
（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。
工程事故处理协议书篇三
1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议。
3. 办理应聘教师的入职手续。
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。
6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施。
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历。
2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验。
3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。
工程事故处理协议书篇四
2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
工程事故处理协议书篇五
2. 负责公司考勤、薪资数据整理工作;
3. 负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;
4. 负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;
6. 为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;
7. 完成领导布置的其他任务。
工程事故处理协议书篇六
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
