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人力资源常见面试题及答案篇一
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2、企业的组织架构有哪几种模式?
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6、如何理解面试过程中出现的晕轮效应?
7、制定年度培训计划的依据来源于哪些方面?
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9、绩效考核中的smart原则是指什么?
10、您可以通过哪些途径来提取kpi指标?
11、在进行薪酬福利设计时，需遵循哪些原则?
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13、如何理解企业管理中的青蛙效应?
14、在进行薪酬等级设计时，您认为主管级的工资可以高过经理级的工资吗?为什么?
15、请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。
16、您觉得可以从哪些方面做好员工关系管理工作?
17、请谈谈您是如何做好饭堂管理工作的?
18、请谈谈您是如何做好保安管理工作的?
19、请谈谈从哪些方面进行行政人事管理费用的控制?
20、请从战略和战术的角度去分析“攻其不备，出其不意。”这句话的含义。
1、什么叫企业文化?企业文化包括哪些层次?如何建设企业文化?
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3、员工不喜欢佩戴厂牌进出厂门您将如何解决这一问题?
4、一个业务员在冰天雪地的一天送一封快递到住在山上的一户人家，来到山脚下却发现路被雪封死了。为了能按时将快递送给客户，他自己作主请了一架直升机，最终将快递及时送到了客户手中。这一事件经传播之后，引起了极大轰动，客户纷纷赞扬该公司的服务质量，从而使公司的业务一个月内迅速增长了一倍。假如您是该公司的人力资源经理，您将如何处理此事件?
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