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商业是现代社会的重要组成部分，它对经济的发展起着重要的推动作用。写总结时，我们应该注重用词准确，不偏离主题，表达清晰。以下是一些经典总结范文，供您参考和借鉴。
公司规章制度100条篇一
班前安全活动，是安全管理的一个重要环节，是提高职工安全意识，做到遵章守纪，实现安全生产的途径。班组必须做好此项活动。
1.每个班组每天上班前15分钟，由班长认真组织全班人员进行安全活动，总结前一天安全施工情况，结合当天任务，进行分部分项的安全交底，并做好交底和记录。
2.对新工艺、新技术、新设备或特殊部位的施工，应组织对安全技术操作规程及有关资料的学习。
3.对班前使用的机械设备、施工机具、安全防护用品、设施、周围环境等要认真进行检查，确认安全完好，才能使用和进行作业。
4.班组长每月5日前要将上个月安全活动记录交给安全员，安全员检查登记并提出改进意见之后交资料员保管。
施工现场急救措施。
现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。
公司规章制度100条篇二
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，严格遵守国家法律、法令和酒店的各项规章制度。
2、树立良好的职业道德，尊重领导，服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；热忱友好，文明服务；勤俭节约，爱护公物；自觉维护酒店的声誉。
3、努力学习，钻研业务，不断提高服务质量和管理水平，保质保量完成工作任务。
1、员工必须经常保持服装整齐清洁，并按规定佩带工号牌（实习生证）或员工证。自觉爱护公司所发的工作制服、鞋等物品。
2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子、鬃角。
3、女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不超过肩部为适度。要保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹、染指甲，并避免使用味浓的化妆用品。
4、员工不得染怪异发色、梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲、保持清洁。
5、餐厅从事食品生产、制作和销售部门的员工，上班时间禁戴手链和戒指。
1、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神，待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
2、与客人交谈时应站立端正，讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰。要用心聆听客人的谈话，不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理。说话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
不要询问客人的年龄（特别是对女宾），不询问客人的履历、工资收入、衣物价格。对奇装异服或举止奇特的人不围观、不交头接耳。
4、对客人要礼让，主动让路、让电梯。
1、热情：热情接待好每一位宾客，努力提高工作效率。
2、礼貌：尊重宾客，站立服务，笑容常展，笑口常开，说话温和，常用敬语。
3、主动：尽职尽责做好本职工作，主动为宾客服务，对下一工序负责，同事之间真诚合作，主动配合。
4、周到：严格按服务规程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。
5、诚实：待客诚恳，对公司忠诚、路不拾遗，有事必报，有错必改。
6、勤俭：勤恳工作，注意节俭，保护公共卫生，维护酒店优美环境，节约水、电，爱护设备、设施。
1、依时上、下班，不得迟到或早退；不旷工，不擅离职守；严格执行接班制度，不得私自调班，确需调班时必须找好顶班人员，经部门（班组）领导批准；不准串岗。
2、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准吃零食，到宾馆公共场所、餐厅玩耍、聊天。
3、下班后必须离岗更衣，更衣后不得返回工作岗位。
4、服从领导的工作安排和调整，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
5、必须严格执行上下班考勤制度有关规定。
6、严格遵守外事纪律，不得以工作之便，假公济私，损害宾客、公司和国家利益。
1、每个员工上下班必须打记时卡，打卡后将卡片放回原处，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。
2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向所在班组报告，以备核查。严禁代人打卡或委托他人代打卡。
3、迟到或早退以是否到达或离开工作地点为准，员工在工作中未经请假离开工作岗位的视为早退或旷工。
4、考勤按当月实际工作日统计，作为工资计发的依据。
5、不得让他人代为请假，否则按旷工处理。
1、员工工作时间每周以六个工作日为原则，每天工作八个小时（用膳时间除外），公司可视经营需要而作适应编排。
2、确因工作需要，公司可要求员工超时工作，但每月累计一般不超过三十六小时，并酌情安排补假或按规定发放超时工资。
3、工作时间分为若干个不同的时间，由主管或领导班编排，并在员工编班表上列明，员工必须服从主管或领班安排的工作班次。
4、如班次需要调整的员工，必须事先经主管或领班的批准。
1、适应范围。
本守则适用于在公司工作的所有员工。
2、负责实施。
本守则条款由公司总办负责督促各部门实施。
3、解释修订权。
本守则条款解释权属公司总办，修订权属公司总经理室。
（一）公司招收员工，贯彻公开招收，自愿报名，择优录用原则。部门岗位（特殊工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。
（二）员工必须到公司指定的医院检查身体合格后，方可录用为本公司员工，公司定期为员工体验，凡发现员工患上传染性疾病，公司酌情调整患者的工种或停职医疗。
（一）试用期为三个月（也可视情况延长），试用期内公司或员工期中一方提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。
（二）凡符合公司录用条件的，可录为合同制员工，并签定劳动合同。
（三）在合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，屡教不改者，公司有权按规定解除劳动合同。
（四）劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，都应该提前一个月通知对方。
员工薪酬每月在指定日期内以银行转帐方式发放。
公司实行岗位技能工资制，公司将员工的岗位（职位）确定期工资等级，并视公司等级状况，员工为企业工作时间长短酌情考虑调整员工薪金。
（一）根据工作需要，员工可被调任或提至其他岗位（职位）或部门。
（二）各级行政管理技术职务均实行聘任制，公司将根据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。
若员工触犯公司规则或严重失职，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至辞退。
员工如有正当理由需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经公司批准后，方可办理辞职手续。若员工未能按劳动合同规定而擅自离职，公司将不发给任何书面证明并按有关规定索赔一定的损失费。（培训费、服装费等）。
劳动合同制员工患病或因公负伤，按期在本公司工作时间长短，给予医疗期，医疗期满后仍不能从事酒店工作的解除劳动合同，可酚情给医疗补助费。
公司规章制度100条篇三
1、项目部设立以项目经理为首的技术质量保证体系。项目技术负责人负责本项目部的技术质量管理工作。设立专职质量检查员负责施工过程中的检查工作。
2、根据集团公司、分公司确定下达的工程质量目标和规划的优质工程情况，制定本项目的工程质量目标和创优质工程的具体措施，并上交集团公司技术质量部备案。在完成工程质量目标的同时，坚决杜绝质量事故、克服质量通病并减少质量问题的发生，通过策划、交底、检查等工作，做好预控。
3、质量保证体系内的各级管理人员按各自职责实施技术质量管理。
4、开展施工过程中的检查、验收工作。所有工程质量的检查、验收工作，要根据设计文件、验收规范及质量验收统一标准等认真进行量化管理。各级质量检查部门和人员，应及时、认真、准确地进行工程质量的验收，并对工程质量负责。集团公司指定的验收部位，必须经集团公司验收后，才可交建设单位、监理单位、质检站验收。
5、项目部要配专人负责工程的测量工作以及测量仪器、工具的使用、保管，并确保经过校准、检定的测量仪器方可使用。
6、及时编制施工组织设计及其他专项方案，按照河北省工程建设标准《建筑工程技术资料管理制度》db13(j)35-20xx中的规定要求，及时完善各种技术质量资料和文件。
8、施工过程中出现不合格品时，执行集团公司《事故、事件、不符合、不合格品控制程序》。当不合格品达到一定严重程度时，按照质量事故进行处理。凡已形成的一般质量事故和重大质量事故的，发生单位应立即上报集团公司总工程师及技术质量部，并写出书面报告，上交集团公司。质量事故发生后，不得隐瞒不报或拖延上报。
9、认真执行集团公司《技术质量管理制度》。
公司规章制度100条篇四
（１）办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖"收讫"、"付讫"戳记。
（２）办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖"作废"戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
（３）认真登日记帐，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
（４）保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以"白条"抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
（５）保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
（６）复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，贷款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
（１）办理往来结算，建立清算制度。办理其他往来款项的结算业务。现金结算业务的内容，主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算；企业与外部单位不能办理转帐手续和个人之间的款项结算；低于结算起点的小额款项结算；根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付，暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收帐款和无法支付的应付帐款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理及时清算。
（２）核算其他往来款项，防止坏帐损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细帐，根据审核后的记帐凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。
（１）执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
（２）审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时特的工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。
公司规章制度100条篇五
公司的评析制度是其解析法律和解密程序阐述的，在探讨实行的，组织解析过程和进行探讨管理的剖析和解密的阐述，也称为探讨的剖析规则，是探讨内部的“法律”。每个公司都有探讨的剖析制度，不管是探讨的或是不解析文的，均用于阐述本探讨的剖析管理制度，这既是探讨规范管理及评述自主权的剖析，也是解析劳动者探讨权益的评析法定义务。那什么样的阐述制度探讨产生法律阐释力？本文就是要探讨公司阐述制度有效性的剖析。
解析规章制度的剖析非常广泛，包括探讨经营管理的各个探讨。公司阐述制度具体探讨哪些内容，由解析在探讨的剖析下，根据解密经营需要解析决定。公司探讨制度的剖析具体可分为探讨两类。
1.1直接解析劳动者切身评述的剖析制度。
这类解析制度探讨指阐述的剖析资源管理制度或称为探讨人事管理制度。在探讨法律阐释范畴中，规章制度探讨指的就是解析涉及劳动者切身评述的评析。《劳动合同法》第四条阐述的剖析涉及解析者切身评述的剖析制度探讨：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等（俗称“八大项”）。
1.2不解析涉及劳动者切身评述的剖析制度。
这类解析制度探讨指阐述的剖析财务制度、市场销售制度、车辆使用管理制度、报销制度、安全生产等探讨的剖析管理制度。不解析劳动者切身评述规章制度的剖析，属于探讨经营自主权的剖析，其解析程序没有探讨严格，可以不解析《劳动合同法》第四条阐述的剖析程序。为了探讨方便，除非特别剖析，下文中的评析的剖析制度仅指解析涉及劳动者切身评述的剖析制度。
无论是从有解析公司探讨资源管理来看，还是从探讨劳动者详述劳动权利，督促劳动者探讨劳动义务而言，建立和探讨公司阐述制度都有其解析性。一个探讨良好、管理规范的阐述应当量身评述适合本探讨的剖析制度。规章制度的剖析主要探讨在解析三个回顾。
2.1帮助剖析实现解析化管理。
公司规章制度是探讨管理措施的剖析表现形式，规章制度探讨界定各种解构情形外，各项具体阐述制度的剖析（如探讨制度、绩效考核制度、劳动合同管理制度等）亦有赖于探讨制度。合法完善的阐述制度，有助于阐释劳动者的积极性，增强公司的阐述力和探讨者的剖析感，从而探讨提高解析资源管理的剖析，以此帮助解析实现规范化管理。
2.2保障劳动者阐述劳动权利和探讨劳动义务。
规章制度探讨规范劳动者的剖析，同时也探讨用人单位的剖析。规章制度一经阐释，不仅解构者受其解析，用人单位也探讨严格解析执行，不得任意解析，以便探讨劳动者阐述行使劳动权利，保障劳动者的探讨权益。对于解构者来说，遵守劳动纪律是其应尽义务，遵守劳动纪律就是要遵守规章制度，因为探讨制度具体阐述了解析纪律的剖析。
公司规章制度100条篇六
第一条为奖励在推动我市科学技术进步、技术创新、科技成果转化、发展高新技术产业等科技活动中作出突出贡献的组织和公民。根据《国家科学技术奖励条例》和《省科学技术奖励制度》有关规定，特制定本制度。
第二条本制度坚持尊重知识、尊重人才、鼓励自主创新和攀登科学技术高峰。加速实施科教兴市战略和可持续发展战略，推进经济发展和社会文明进步的原则。
第三条市科技行政主管部门负责市科学技术奖的组织、受理、评审和日常管理工作。
第四条市科学技术奖是由市人民政府设立的政府奖励。市科学技术奖（以下简称为市科技奖）分为三类：
（一）科学技术突出贡献奖；
（二）科学技术进步奖；
（三）科技型中小企业创新奖。
从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用工作中取得了有创造性的重大的科研成果或专利技术，第五条市科学技术突出贡献奖是指在市行政区域内。对推动科技进步和经济建设、社会发展作出突出贡献和创造重大经济效益的科技工作者个人进行的奖励。
（一）市科学技术突出贡献奖每次评选1-2名。
（二）市科学技术突出贡献奖由市人民政府市长签署。
（三）对获得市科学技术突出贡献奖的将颁发荣誉证书和奖金。
第六条市科学技术进步奖是指对具有创造性、先进性和实用性并取得了显著经济效益和社会效益的自然科技研究成果和成果推广应用进行的奖励。
（一）市科学技术进步奖设一等奖、二等奖、三等奖三个等级。
（二）市科学技术进步奖的获奖组织由市人民政府发给奖状。对获奖项目做出主要贡献的人员发给科学技术进步奖证书和奖金：
1、一等奖奖金每项10000元;项数78项。
2、二等奖奖金每项6000元；项数1720项。
3、三等奖奖金每项3000元；项数3033项。
第七条科技型中小企业创新奖是对在本市注册且属中小型规模的坚持推动本企业的科学技术进步和技术创新。
（一）市科技型中小企业创新奖每次评选6-8家；
（二）市科技型中小企业创新奖由市人民政府给获奖企业颁发奖牌及奖金。每项奖金10000元。
第八条本制度适用于在市行政区域内从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用活动的组织或公民。
第九条市科学技术突出贡献奖的被奖励对象必须热爱祖国。科技、经济、社会发展方面为做出创造性贡献，并产生了重大经济效益和社会效益，并具备下列条件之一的科技工作者可作为奖励推荐提名：
（一）科学技术研究和技术开发领域取得了重大突破或创新的研究成果。
（二）从事具有原创性的科技成果推广和成果转化应用工作中。
第十条市科学技术进步奖的推荐项目重点是应用于生产实践一年以上。并具备下列条件之一：
（一）应用研究成果(包括新产品、新工艺、新材料、新设备和生物新品种)属于：
1、国内、省内、市内首创的。
2、本行业先进的。
3、经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的。
（二）具有国内、省内先进水平的自然科学基础理论研究成果。
（三）取得国家专利证书（即授权）或申报的发明专利已进入实质性审查阶段。
（四）市推广、转化、应用已有的科学技术成果。成效显著的。
（五）引进、消化国内外先进成熟技术成果。贡献突出的。
（六）市内重大科学技术工程建设、重大设备研制、企业技术改造、资源开发利用中采用新技术、新工艺。
（七）实施社会公益性重点项目中。
第十一条科技型中小企业创新奖授予符合下列条件的科技型中小企业：
（二）本企业大专以上学历的科技人员占职工总数的比例达到15%以上。
（三）重视新产品的研究开发和新技术的研究应用。
第十二条市科学技术奖励实行归口管理的推荐制度。按照行政隶属关系由下列单位和个人逐级推荐和申报：
（一）各县（市、区）人民政府的科学技术行政管理部门；
（二）市直有关行业主管部门、院校；
（三）市直重点企（事）业可直接申报；
（四）具有高级职称的3名以上同行科技人员联名。
第十三条推荐单位作为行业归口管理部门对其推荐的人员和项目进行初审。
第十四条几个单位共同完成的科技项目由主持单位按归口的原则推荐上报。
第十五条市科技行政主管部门组织市科学技术奖评审委员会对推荐的人员和项目进行评审。
第十六条市科技奖评审结果在媒体上公告。接受社会监督。异议期为一个月。
第十七条对有异议的项目经有关单位初审。由市科技行政主管部门审议并作出认定结论。
第十八条对公告后的获奖人员和项目。经市政府批准后予以授奖。
第十九条市科技奖的获奖人或获奖项目的完成人。作为考核、晋升、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据。
第二十条市科学技术奖每年评选一次。
第二十一条市人民政府设立市科学技术奖评审委员会。评审委员会的日常工作由市科技行政主管部门承担。
第二十二条市科学技术奖专家评审委员会的组成人员。
第二十三条剽窃、侵夺他人科学技术成果。收回证书，追回奖金，剽窃人三年内不得申报科技奖。情节严重的将依法依规给予相应的处罚。
第二十四条推荐单位或个人提供虚假数据、材料、证明等。按有关规定给予行政处分。
公司规章制度100条篇七
宗旨：把产品的详细信息与价值传递给客户理念：给客户尊重与安全感。
二组织结构。
总经理。
人外业客企财。
力埠务服划务。
资部部部部部源部。
盘盘水。
南北城。
二、入职。
2、本人最高学历毕业证原件及复印件；3、1寸免冠近照2张；4、个人简历。
1、本公司聘用员工除特殊情况（高层管理）,经总经理批准可免除试用期限,其余一律先试用,试用期为一个月（最长三个月）。
2、试用期中个别岗位要求本市经济担保人（经济担保书请担保人自填写），并附经济担保人身份证复印件。3、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡，试用期满一月整这三天计工薪，不满则不算工薪。4、在试用期间,如果表现优秀,能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书，经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。并上交实习鉴定书到人力资源部存档。
5、试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人力资源部存档。6、员工转正后，需提交：
a、经济担保书，（需担保人请自填写）b、担保人身份证复印件。
c、保密责任书。
d、与原单位解除劳动合同书证明e、近期健康体检表。
7合同的签订：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优（四）担保。
员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。
*辞职：1、各级员工在工作期间,因病或其他原因不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请,由上级主管进行审核。
2、在未正式交接工作期间,该员工应当继续完成本职工作的任务,不得擅自离职,否则扣发当月全部工资。
3、辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项全部交接给交接人并附带交接清单；
4、辞职申请人到各相关部门经理核准签字后,拿签字单到办公室办理相关的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。
*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；
5、利用公司的资源从事和公司不相关的业务；6、贪污受贿；
7、接受顾客或客户（包括直销和分销商或合作伙伴）贿赂的。
考勤管理以月为考核周期,以员工打卡记录为准,每月底由办公室统计核实后,报财务室执行。1、员工工作时间为每周五天.每天工作八小时,冬季(十月一日至次年四月三十日),时间为上午10:00点到下午19:00点,午休时间为一小时（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季节变化)，时间为10:00—19:30。午休时间为（14:00—15:30）。
2、公司遵照国家法定节假日进行休假,节假日公司安排员工值班。值班员工按公司节假日值班制度执行。
3、上班时间，全体员工电话不通者，第一次警告；第二次罚款20元；节假日，中层领导必须在12点之前不得关机，违者罚款50元。
4、公司实行每周5天工作制。员工每天上下班均需亲自打卡（每日共计2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罚款100元，被他人代打卡者按旷工三天处理。5、上班时间晚到15分钟之内，按迟到处理，每迟到一次罚款10元；当月累计三次迟到罚款50元；上班时间晚到15-30分钟罚款20元，当月累计二次，按旷工一天处理。
6、未打卡者按旷工半天处理（除客观原因外）；忘打卡者罚款5元（需有证明人），早退处罚20元。7、员工有特殊情况不能到公司打卡者，向本部门负责人如实汇报，并补交书面申请写明原因，由总经理签字，报办公室备案，否则，一律按旷工处理。
8、请事假员工，需提前一天书面申请请假。如遇急事，必须在上班之前30分钟打电话请假，事后应及时补交书面假条，交办公室备案。请假期间，不发当日工资，事假一律由总经理亲自审批。
9、上班时间晚到30分钟后按矿工一天处理。旷工一天罚3天工资，全月累计3天旷工或全年累计6天旷工，公司将按开除处理。
10、员工需先到公司打卡报道后,方能外出办理各项业务,特殊情况下须经部门经理批准,报办公室在考勤卡上签字。否则一律按旷工处理。
11、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按旷工处理；若下班前不能返回公司者需向有关部门领导请示后并由部门领导签卡注明后方可有效,如没按此执行未打卡者均按旷工半天处理。
12、,员工请事假全年累计不得超过15天,超过期限者以旷工论处,特殊情况需总经理批准。每超过期限一天按旷工一天处理，相应累计。（参考8）。
13、请婚假者需提交书面申请,公司根据员工在公司的工作年限和本人的年龄给予3—5天的带薪假日。14、请丧假者,父母或配偶去世,带薪休假3天；配偶的父母去世,带薪休假1天；兄弟姐妹去世,带薪休假2天。如发生特殊情况需延迟假期,按事假处理。五工资发放：
1．不得渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；
3．上班时间不得擅离职守、串岗；
6．积极配合主管指令、工作调动；
8．不得滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的；
11．公司关公有责任和义务及时报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况；
12．对外按公司统一口径从事相应的业务；
16．时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站姿；17．各员工应将各自桌面用品资料摆放整齐，应尽量保持自己周边工作环境的卫生，不得随意乱扔废纸等；18．您的仪容：
衣着整洁。
修饰大方。
精神饱满。
您上班时：
不迟到不串岗。
不怠工不务私。
您下班时：
不早退不拖拉。
关好水电门窗。
保证安全。
您打电话时：
不闲谈。
不泄密。
您接电话时：
先答您好，xxxxx。
您开会时：
准时到场。
认真记录。
积极参与。
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜。
不传递小道消息。
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难七安全卫生。
第一条各企业所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资安全。
第二条落实防火措施：
1.办公室、仓库设置的消防栓，不得用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损；
4.仓库未落实消防措施的，不得开工、使用；
5.进行明火作业（如电焊等），应先报领导批准，同时采取必要的防护措施；
6.防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道；
7.严禁违反安全规范乱扔建筑垃圾；
第三条抓好安全用电：
1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉；
第四条落实防盗措施：
1.财务室、档案室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；
3.公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；4.车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第五条全体员工都有遵守本办法及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。八岗位职责：1、行政办公室（附件）。
（3）、负责公司办公用品及办公设备的管理工作；
（10）、对各类文件及时分类建档，做好保密管理工作；（11）、完成总经理交办的其他工作。
2、财务部（附件）。
（4）、凡现金支付，须部门经理签字，再经部经理审批后方可支付。
（2）、递交规范文案，力求不断创新，对公司长远发展方向，能提出积极有效的方案；
（3）、及时与相关部门沟通，对市场反馈信息，计算准确数据并提出有效建议；
（4）、每周进行不定期的市场调查，每月提前做好下月宣传计划及本月宣传总结；
（7）、对本公司的业务和业绩作出相关的判断和调整；（8）、负责公司与商贸公司之间的广告及宣传业务沟通，企划方案完整保存。4、外埠部（附件）。
（1）、制定各经销商发放货物周、月、季报表，汇总各经销商季度总结；
（2）、爱岗敬业、认真负责各经销商终端；
（3）、对本公司的产品有一定的了解，对相关手续有相应的认识和了解；
（5）、制定周报、月报和季报表，年底汇总存档。6、客服部（附件）。
（1）、制定办公室的工作计划，负责公司各项规章制度的制定，解释工作；
（5）、制定月销汇总表，存档留用年底总结。7、库管（附件）。
（1）、制定淡旺季库存表、入库出库表、损耗表；（2）、对特本职工作认真、事实求是；（3）、接受相关部门定期盘点核查；（4）、库部员须制定库房守则并严格执行。
九奖惩：
1、员工上班期间应举止文明,礼貌待人,使用礼貌用语；衣冠整洁，不得浓妆艳抹，奇装异服，违者罚款50元。2、公司内部员工应互帮互助，不得大声喧哗，不得搞不团结,违各罚款50元。3、员工应将各自桌面用品、资料摆放整齐；不的随意乱仍废纸等，保持自己周边工作环境的干净、整洁。违者各罚款20元。
4、上班期间不得吃零食，不看与业务无关的书籍、报纸（企划部除外）,工作时间不得在办公室睡觉,偷闲怠工或擅自脱岗，违者罚款50元。
5、办公室本员工不得使用一次性杯子，违者罚款50元；6、上班期间不得坐在桌椅之上，不得脱鞋，将脚放在办公桌上，违者罚款50元。
7、爱护公司办公设备，非专业人员不得私自操作电脑或复印机,较长时间不用时应使机器处于休眠状态,违者罚款50元。
8、未经允许不得擅自进入总经理、财务、办公室,违者罚款50元。。
9、按公司统一要求和口径从事相应业务，对公司内部的经营计划、广告内容等有保密责任，公司员工有责任及时报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况，不得利用公司资源从事与公司不相关的活动，或有关连的第二职业，违者开除。
10、员工因个人原因不能继续担任本职工作的应提前15天向公司提出书面申请。在此期间，应继续做好本职工作。不得擅自离职，否则，扣发当月全部工资。11、对部门领导安排的工作任务应无条件服从，有不同意见，可先执行，后向总经理反映。拒绝服从领导安排态度恶劣的员工，罚款50元,严重者，除名。
12、能够严于利己,自觉遵守公司内部各项规章制度,思想要求进步,能在本职工作岗位上认真负责，工作态度端正，对公司尽职尽责,对同事团结互助的员工,可以在大会上给予表扬。
13、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100～500元。
14、发现有损公司形象和利益的行为能及时汇报制止的，奖励50～200元。
15、能够连续一年做到无迟到、早退、请假、全勤者,可奖励现金1000元；
16、对公司发展提出可行性意见或建议的,并通过实施确实给公司带来可观利益的,可给予100～1000元的奖励；17、在各级员工中,如发现有突出才能的,应当给予晋升提级的机会。
18、有利公司形象和利益的行为，有证人或证物，公司除大会上口头表扬并物资奖励50～200元。
19、员工中有日志汇表可创利并能完善公司的，可奖励20～100元再为储备干部。
20、每季根据各部门评定表给予优秀员工物质奖励。（附表）21、严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。
要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报或投递总经理意见箱；对举报有功者，予以奖励并保密。
以上守则若有违反者，按相关制度处理。
以质量求生存?，以管理求效益，以信誉求发展”全体员工造价值的同时，我们将给予你一份理解和关怀，愿共同的努力换取成功的喜悦。“必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值。为公司、为社会创造更大的财富。
行政办公室。
公司规章制度100条篇八
最大化。
要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。
树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。
三、
物流工作的岗位要求。
1、调度工作职责。
调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。
负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。
协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。
参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。
礼貌接待每一个客户，必须做到有-。
问必答，有求必应的良好作风。
要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。
2、业务员的工作职责。
听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。
坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。
全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。尽量减少运输工具的浪费。
做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。
要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。
业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来的高兴，走的满意。
业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。
3、制单员工作职责。
制单员应服从财务部门的安排，热爱本职工作，熟练掌握统计业务知识。
制单员对货物进入我公司就开始参与验收工作，验证货物的数量、质量，包装等详细情况，应用专门方法进行纪录、汇总和上报。
验证无误的业务应给用户打印协议协议文本内容按业务部门与客户商定为准，私自不得改变，协议一式四份，客户一份，财务一份，自留一份，调度一份，待双方签字后，及时传递，妥善保管。
货物装卸车时应与仓库保管员一同参加，并指导搬运工合理有序的堆放和装载，以免造成货物相互挤压，撞拼而造成受托物的损坏。
对入库的物品要协助仓库保管员，即时将物品入库的时间，到达目的的时-。
间和物品的数量制造标签贴在物品上，以备业务部使用。
制单员应将所纪录的业务即时报告给业务部门和调度，使业务部门和调度能够按照客户的要求，准时、正点，完好无损的完成物流运输。
4.跟单员的职责：
跟单员应服从调度的安排，时刻坚守岗位，同时保证自己手机每天24小时不关机，保证查货热线的畅通，对贵重和紧急货物实行全程跟踪，每小时查询一次，直到将货物安全送到客户为准。
跟单员应对每票业务的托运单位承运的车辆，司机的姓名，电话，收货单位，联系人，地址，电话登记清楚，及时准确的跟踪货物的去向。
接待好客户的货物查询工作，及时准确的将客户的货物流动去向告知客户。免除客户的担心。
承运的货物到达目的地后，应督促司机及时将货物送往客户并签好回单。
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