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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源管理单选题 人力资源管理选择题题库篇一
一、多项选择题(共20道小题，共100.0分)
人力资源管理的职能工作包括有：
人力资源规划、招聘和选拔
人力资源开发
薪酬和福利
安全和健康
劳动关系
知识点: 人力资源管理的职能工作
学生答案: [a;b;c;d;e;] 标准答案: a;b;c;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：
诱引战略
投资战略
给予战略
参与战略
知识点: 人力资源战略分类
学生答案: [a;b;d;] 标准答案: a;b;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
职务分析过程可以分为哪几个阶段?
准备阶段
调查阶段
分析阶段
检查阶段
完成阶段
知识点: 职务分析的基本程序
学生答案: [a;b;c;e;] 标准答案: a;b;c;e
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：
工作目标
工作内容
工作的性质和范围
所负责任
所需知识与技能
知识点: 访谈法
学生答案: [a;b;c;d;e;] 标准答案: a;b;c;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：
进行内部或是向外招聘
招聘和甄选的财务预算
招聘和甄选所采用技术的先进程度
招聘的员工数
知识点: 员工招聘的意义及策略性决定
学生答案: [a;b;c;] 标准答案: a;b;c;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于使用部门工作内容和职责的有：
报到手续的办理
招聘岗位要求的撰写
正式录用通知的寄发
招聘计划的制定和报批
新岗位工作说明的撰写
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [b;d;e;] 标准答案: b;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于人力资源部工作内容和职责的有：
招聘广告的审批手续办理
笔试组织和工作情况介绍
笔试考卷的设计
应聘人员初筛
加盟公司的培训
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [a;b;e;] 标准答案: a;b;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
企业招聘中向外招聘的缺点有哪些?
引起员工不当竞争
新聘员工需要适应环境
降低现职员工的.士气和投入感
新旧员工间相互适应期限增长
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [b;c;d;] 标准答案: b;c;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
企业招聘中向内招聘的缺点有哪些?
引起员工不当竞争
员工来源小
可能引起士气低落
适应期长
知识点: 员工招聘的程序和渠道
学生答案: [a;b;c;] 标准答案: a;b;c;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
影响面试有效性的因素有：
面试结构
聘用压力
工作资料
负面资料
资料数量
知识点: 面试法
学生答案: [a;b;c;d;e;] 标准答
案: a;b;c;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
管理型个性的类型划分为：
“工匠”型
“斗士”型
“管理者”型
“企业人”型
“赛手”型
知识点: 测评法
学生答案: [a;b;d;e;] 标准答案: a;b;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
招聘中因甄选错误而造成的成本包括：
机会损失
盈利减少
形象和声誉受损
企业生存能力受威胁
竞争优势受损
知识点: 招聘结果的评估
学生答案: [a;b;c;d;e;] 标准答案: a;b;c;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：
基础知识
社会知识
专业知识
背景性的广度知识
知识点: 员工培训和发展的目的
学生答案: [a;c;d;] 标准答案: a;c;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于亲验性学习的有：
案例讨论
模拟练习
上课听讲
角色扮演
完成布置的作业
知识点: 两种学习方式
学生答案: [a;b;d;] 标准答案: a;b;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
培训需要主要从哪几方面进行分析?
组织分析
工作分析
职务分析
个人分析
知识点: 培训需要的确定
学生答案: [a;b;d;] 标准答案: a;b;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
非正式培训/在职培训包括的类别有：
个案研究
教练法
特别工作指派
工作轮换
知识点: 培训方案的拟定
学生答案: [b;c;d;] 标准答案: b;c;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
正式培训/脱产培训包括的类别有：
一般传授
工作轮换
讨论会
公文处理训练
角色扮演
知识点: 培训方案的拟定
学生答案: [a;c;d;e;] 标准答案: a;c;d;e;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?
公开演说
员工管理
面谈
培训
知识点: 转移效果
学生答案: [a;b;c;d;] 标准答案: a;b;c;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?
人力资源规划
指导与考评
培训与开发
奖励措施
知识点: 员工职业发展的主要活动
学生答案: [a;b;c;d;] 标准答案: a;b;c;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
提示:
以下属于专业技术型职能的有：
工程
财会
销售
生产
知识点: 员工职业发展的管理
学生答案: [a;b;c;d;] 标准答案: a;b;c;d;
得分: [5] 试题分值: 5.0
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