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高级会计师考试案例分析模拟题和答案解析高级财务会计案例分析题库篇一
第一步：找出定义关键词。
“消费者”、“更能满足自己美好物质和精神生活需要的、价格更高的优质商品和服务”、“日益增长的需求”。
第二步：逐一分析选项。
d项：越来越多的中国人付出更多成本，去享受健康、快乐、体验好且富有内涵的高端商品和服务，符合“更能满足自己美好物质和精神生活需要的、价格更高的优质商品和服务”，越来越多的中国人付出成本，也符合“日益增长的需求”，符合定义，当选。
高级会计师考试案例分析模拟题和答案解析高级财务会计案例分析题库篇二
9、《敏感物项和技术出口许可证》：
a、在有效期内每证只能在一个海关报关使用，且只能使用一次
b、在有效期内每证只能在一个海关报关使用，每证最多可使用12次
c、在有效期内每证可在多个海关报关使用，每证最多可使用12次
参考答案为a。
根据教材p78，敏感物项和技术出口管制一节中的报关规范中的第4点，a是正确的。
10、关于海关接受申报的时间，下列表述错误的是：
参考答案为c。
在教材的p92中，报关单的申报，单独使用电子或纸质报关单申报的，要经过海关的批准。该页对单独用电子或纸质报关单申报的，接受时间有清楚的解释，同时，非常明确“在采用电子和纸质报关单申报的一般情况下，海关接受申报的时间以海关接受电子数据报关单申报的时间为准”。所以对照原题，c的表述是错误的。
a、2004年8月底以后
b、2004年11月底以后
c、2005年5月底以后
d、2005年8月底以后
参考答案为b。
这一题从某种意义上说，根本就不要去管它什么“2003年6月1日进入某保税仓库储存”的问题，“2004年5月底因故没有出库，经海关批准延期3个月”，那就是算到8月底，大家参考教材的p102的有关海关准予保税的期限内容，以及p144的超期未报关进口货物的范围的内容，就很清楚了。
参考答案为c。
该题考的就是异地加工贸易办理手续的问题。关于这一点可以参考教材的p109，可以看到最上面异地加工贸易合同备案的步骤，就很清楚了。答案应该是c。
a、按一般贸易进口报关，缴纳进口税
b、按一般贸易进口报关，免纳进口税
c、按无代价抵偿货物报关，缴纳进口税
d、按无代价抵偿货物报关，免纳进口税
参考答案为a。
该题考的是“无代价抵偿货物”的概念，教材的p140，对于“无代价抵偿货物”，最主要的认定要求就是必须是“同类货物”，所以，根据这一点，可以排除c、d的可能，现在是润滑油的进口，而不是驳船的问题，既然为一般贸易进口，就应该征税。所以a应该是对的。
a、15天
b、1个月
c、3个月
d、6个月
参考答案为c。
这题应该是无可争议的，在教材的p332，《海关法》的第60条讲得很清楚，考的就是法律条文。
高级会计师考试案例分析模拟题和答案解析高级财务会计案例分析题库篇三
高级会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求。下面小编整理了2017高级会计师考试案例分析专项模拟题和答案，欢迎大家测试!
(1)关于内部环境。经理层对内部控制的建立健全和有效实施负责;建立规范的公司治理结构和议事规则，明确董监高在决策、执行、监督等方面的职责权限;将专业胜任能力作为选拔和招聘员工的唯一重要标准，切实加强员工的培训和继续教育，不断提升员工素质;加强企业文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，树立现代的管理理念，强化风险意识和法制观念。
(2)关于风险评估。在公司内部成立专门的.风险评估机构，围绕内部控制目标，对内部环境、业务流程等进行全面评估，针对企业的内外部风险，采用定性的方法，根据风险发生的可能性及其影响程度，对识别的风险进行分析和排序。针对物流方面的短板，甲公司确定了风险降低的应对策略，对其物流业务中的部分专项业务分包给一些专业的物流公司，将风险降低到可承受范围之内。
(3)关于控制活动。根据风险评估的结果，从以下几个方面强化控制措施：一是业务经办人员与会计记录人员由不同的员工担任，互相牵制，降低可能发生的舞弊行为;二是定期对仓库中的实物资产进行盘点，将盘点结果与会计记录比较，发现的损失、浪费等现象，查明原因，追究相关人员的责任;三是建立重大风险预警机制，明确风险预警标准，对于可能发生的重大风险事件，制订应急预案，规范处理程序。
(4)关于信息与沟通。完善信息沟通制度，及时收集传递与内部控制相关的各种信息，确保信息在企业内部各管理层级、责任单位与业务环节之间进行有效的沟通和反馈。同时为了提高控制的效率，在建立的管理信息系统和业务信息系统的基础上，利用信息技术对信息进行集成和共享。
(5)关于内部监督。公司董事会授权内部审计部门开展内部控制的监督检查，内部审计部门在监督过程中只侧重于日常监督，对于日常监督情况形成书面报告;针对发现的内部控制缺陷，督促及时加以改进;董事会下设的审计委员会负责监督内部审计部门的工作，核查内部审计的有效性。
要求：根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引等有关规定的要求，逐项分析资料(1)至(5)是否存在不当之处，若存在不当之处，请说明理由。
资料(1)经理层对内部控制的建立健全和有效实施负责存在不当之处。
理由：董事会对内部控制的建立健全和有效实施负责。
将专业胜任能力作为选拔和招聘员工的唯一重要标准存在不当之处。
理由：企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准。
资料(2)针对企业的内外部风险，采用定性的方法存在不当之处。
理由：企业应当采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。
针对物流方面的短板，甲公司确定了风险降低的应对策略存在不当之处。
理由：甲公司将其物流业务中的部分专项业务分包给一些专业的物流公司，属于业务分包，采取的是风险分担的应对措施。
资料(3)不存在不当之处。
资料(4)存在不当之处。
理由：信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。企业应当建立信息沟通制度，将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间，进行沟通和反馈。
资料(5)内部审计部门在监督过程中只侧重于日常监督存在不当之处。
理由：内部监督包括日常监督和专项监督，专项监督应当与日常监督有机结合，日常监督是专项监督的基础，专项监督是日常监督的补充，如果发现某项专项监督需要经常性地进行，企业有必要将其纳入日常监督之中。
【该题针对“企业内部控制规范体系框架”知识点进行考核】
