一键复制
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
创新是发展的动力创新是发展的动力篇一
近年来，高邮市始终坚持把农业科技创新作为推动农业现代化的“加速器”，依托农业结构调整和产业基地建设，引进新技术，推行新模式，推广新成果，农业科技创新为农业增效、农民增收插上了腾飞的“翅膀”。高邮市委市政府把农业科技创新作为全市农业农村工作的五大行动之一，并出台了《加快农业科技创新推进农业基本现代化的实施意见》。通过政策支持、组织保障、资金支援等，全力提升农业自主创新能力，为现代化大农业发展奠定了坚实的基础。
1、以龙头企业为依托，围绕特色优势产业，加快品种和技术创新
市科技部门做好成果申报，争取资金扶持，促使特色农业产业提档升级，实现了经济和社会效益的“双赢”。此外，通过调整品种结构，大面积推广良种，使良种覆盖率达到98%以上；“苏邮ⅰ”蛋鸭配套系已通过国家级品种审定，并列入了今年全省农业主推品种；14家罗氏沼虾虾苗厂年产虾苗30亿尾，补齐了罗氏沼虾虾苗供应长期依赖外地虾苗厂的短板。
2、以资源优势与科技优势融合助推农业项目。
近年来，该市与中国农科院家禽研究所、江南大学、里下河农科所等联合开展了一系列科技合作项目，深入进行农产品精深加工技术研究。目前，富裕达公司依托国内知名院校，成立了“高邮市罗氏沼虾研究所”，专门研究罗氏沼虾育苗、养殖、加工等过程中的各种技术难题；高邮鸭集团成立了全国鸭蛋加工行业唯一的“国家蛋品加工技术研发中心禽蛋分中心”；双兔食品公司与江南大学合作，开展米乳、糙米汁等产品精深加工；戚伍水产公司成立了“罗氏沼虾养殖与深加工工程技术研究中心”，围绕罗氏沼虾精深加工已组织申报国家发明专利5项。
3、以人才推动科技创新
高邮市加大农业科技投入力度，以专项科技经费鼓励引导农业科技人员大胆创新、先行先试，聘任了科技特派员79名，培植科技示范户3500户，建立科技示范基地40个。同时，认真开展农民培训工作，实现科技示范户、技术指导村村全覆盖。
4、以创新机制开发农业项目
高邮市在创新农业开发项目上明确三点要求：一是通力协作，明确责任，合力推进项目建设。该市对项目区乡镇明确专人负责，对施工单位、监理部门要求各负其职保工程质量，要求市农开局、财政局加强监管和督查，分片包干，责任到人。二是把握节点，争分夺秒，加速推进项目建设。该市对项目区乡镇和中标企业要求排进度,对项目建设内容序时推，要求施工单位做到集中人力、物力、财力，突击在一个月内完成土方工程任务。三是咬定目标，争创一流，精心打造优质工程。该市明确提出了“扬州争第一、全省争优秀”农业开发的目标，切实要求相关部门要按照设计把好数量关、质量关、效益关。市农开局做到落实专人监督，加强跟踪督查，并在项目区乡镇邀请当地老党员、人大代表、政协委员以及能力强素质高的村民代表组成“民间监理小组”,全程跟踪项目的实施。
5、创新开发思路，构建农业产业化集中区
家以上；经济总量达40亿元，比2006年增加30亿元；带动农民增收13万户，比2006年增加5万多户。④周到服务进区企业。我局把服务进区企业及项目作为推进集中区建设的一个重要抓手，一是主动服务。设立服务热线，24小时不关机，谁叫谁到，上门服务。局负责同志还经常深入企业，了解发展情况，听取企业意见，及时帮助协调和化解发展中出现的问题和困难。二是全方位服务。特别是新进企业和项目，局负责同志帮助跑政府、跑部门，办理登记手续，疏通审批过程中的各个环节，并在项目开工投产后继续做好后续服务工作。刚进区落户的高邮市龙宇食品厂，只用了两天时间，就办好了进区用地、规划、建设等各项手续，投资客商非常满意。⑤加大招商引资力度。一是出台了优惠政策，在我局的争取下，凡落户集中区的农副产品加工和贸易企业及项目，除在供地上得到保证外，还可享受工业生产加工型项目的一切优惠政策。二是包装、推介项目，年初我局包装了20多个农副产品加工项目，借助省和扬州市农开局农开网向外推介，同时还主动参加扬州市农开局和市政府在外举行的各类招商活动，积极宣传高邮农业开发，推介高邮农业项目。三是调动和发挥集中区所在地政府的作用，集中区的区域主要在龙虬镇，我们主动与龙虬镇党委、政府做好沟通，争取地方的理解和支持，合力打造集中区的局面已初步形成。⑥积极争取国开项目扶持。在国开办、省和扬州市农开局的大力支持下，今年以来，集中区争取了两个农业开发项目，一是国开投资参股经营项目，中央和省财政共同投资参股2800万元，支持我市双兔米业集团发展优质稻米深加工项目；二是国开重点产业化项目，投入国资900万元，支持我市富裕达公司发展无公害特种养殖饲料加工项目。随着这两个重点项目的实施，必将大大提升集中区的形象，支撑和拉动集中区的建设。
二、崛起的农业产业集群
1、高邮农业产业集群的崛起特征
江苏扬州高邮市的农业产业集群，是以粮食等传统产业和产品为基础，与现代生产经营手段相结合的产业集群，在现阶段我国农业综合开发增产增收两大目标建设中非常典型。以政府的高效推动、经济体的利益驱动，和资金、技术、人才的专业化联动，正在形成区域农业和农村经济发展的强大动力。
①、政府主导性。以往各地形成的产业集群，或依托自然资源逐步发展，或靠经济资源拉动，逐步形成企业共同价值链。高邮农业产业集群的形成，有一个鲜明的主线——农业综合开发，这是一个由政府主导的农业发展战略。“只要在产业集中区投资建厂，农业综合开发就优先立项扶持”，扬州农开局樊必余局长的这句话，一语道破了高邮农业产业集群的政府主导性特征。由政府农业综合开发部门制定规划和优惠政策，启动政府资金扶持，引导各方投入，并按市场规律组织好产业的衔接，并强有力地带起千百万弱势的农民致富。
扩张：如双兔米业30万吨、高邮鸭蛋1.5亿枚、富裕达饲料7万吨、戚伍水产2800吨、日兴生物1650吨、绿科生物850吨，等等。
③、专业协作性。高邮农业产业集群的发展，依托农业综合开发9亿多元投资打造的50万亩里下河粮仓，60多万吨的粮食产量、近10万吨的优质水产品，为农业产业的发展提供了丰富的原料。由双兔米业等国家级农业产业化龙头企业生产优质米，副产品米糠作为富裕达集团生产虾饲料的原料，西湖水产品加工厂进行水产加工，绿科生物和日兴生物科技公司则利用虾等水产加工副产品进行生物制药等高端产品生产。这种紧密型的专业协作性产业集群，与以往那种企业围绕某一产品，分定原料或零部件加工、产品生产、销售等分散型的专业分工性产业集群截然不同。
④、科技创新性。科技创新是产业集群的重要支撑，而高邮农业产业集群发展的科技创新功能似乎更加突出。稻米生产中引进筛选优质品种，通过精确施肥、品质调优、“小壮高”栽培、节水灌溉、稻鸭共作、稻田养殖、高茬麦套稻、机插秧等技术组装，打造出一批无公害、绿色、有机农产品。在加工环节实行科技产业化开发，直接立项高科技企业，把产业集中区的产品档次，由稻米、水产品等初级加工，经过饲料等接口产业，迅速提升到保健、化妆品、生物制药等高端产品。
⑤、利益驱动性。政府主导是否带来扭曲竞争机制、资源配置失衡、不计成本、重复建设等老问题？实际上，市场的驱动力贯穿着高邮农业产业集中区建设的始终，农业综合开发顺势应时加以科学引导，才出现了目前的繁荣。当苏南等发达地区农耕经济逐步萎缩，苏北、苏中地区现代农业快速增长，“长三角”的龙头上海等超级城市群的高端农产品消费需求渐成趋势时，巨大的优质农产品生产商业利润，造就出高邮农业产业集群的迅速崛起，就在情理之中了。
2、高邮农业产业集群发展的成因
在高邮市一个面积80多平方公里，人口不足5万的龙虬小镇，何以在仅仅不到5年的时间，产生了一个产值12亿元的农业产业集群呢？而且据说核心区面积只有673亩，就集中了双兔米、高邮鸭、富裕达、绿科生物、戚伍水产、日欣生化和一个水产品交易市场等7家企业。实际上，产业集群的形成和发展并不是一种偶然的经济现象，和经济开放发展的程度有很大关系，是特定历史背景、经济制度、人文环境下的动态衍生，是市场配置资源、合理运用产业要素的客观要求，也是政府推动、科学规划、综合开发等共同作用的结果。高邮农业产业集群的发展就至少有以下一些原因。
1、有优越的人文地理条件。据扬州市农开局的同志介绍，高邮市地处长江三角洲的江苏省中部，京杭运河、京沪高速公路和淮扬省道纵贯南北，堪称八府通衢。秦筑高台建邮亭，汉代成建制，历史悠久。高邮湖、大运河，湖滩密布，河流交错，典型的水乡平原造就了丰饶的物产，尤以农林水特产品居多。高邮人“亲商”，自古即商品集散地，近代贸易也有一百多年历史。
2、有雄厚的农业开发基础。高邮市已经实施了18年农业综合开发，有36万亩中低产耕地得到了改造，占全部耕地的七成以上。基本农田中水利设施、防护林网、技术推广体系基本建设到位，农业生产已经初步实现水利化、机械化、合作化、科学化的现代农业水平。特别是近些年高效农业的强力推进，使土地产出水平、生产经营水平和农产品数量及质量，都有了明显的提高，农民收入稳步增长。
态保护和区域经济新增长极的形成。
4、有与时俱进的开发理念。在江苏期间，感受最深的还是上上下下干部的开发理念。扬州农开局的同志讲，我们的准则是“做人、做事、做特色”。一是创新开发理念，咬定效益不放松，千方百计发展高效农业，一心一意推进农业产业化发展；二是扩大投资效应，以一个百人左右的开发队伍，几亿元的开发投入，集聚起20多亿元的项目建设规模；三是打造开发文化，在工作上、项目建设上努力争，向前抢。匆匆走过江苏的几个县，看到几则有趣的标语：“在工作中显本事，在发展中比能耐”；“不拼不抢是废人，错过机会是罪人”；“发现问题是能力，解决问题是政绩”。我想高邮的崛起与这个“争”和“抢”很有关。他们“争”、“抢”什么？争效益，抢机遇！发展是硬道理，农民富了是硬道理，所以，坚持发展高效农业就不动摇。
3、高邮农业产业集群发展的理论思考
农业产业集群到底是一种怎样的经济现象，对我国今后的农业和农业综合开发具有怎样的影响和作用，尽管高邮农业产业集群刚刚起步，尚处于崛起过程中，我们还是从中体会到了以下几点。
①、发展区域农村经济的推手。高邮农业产业集群发展的实践证明，借助产业集群，通过相关产业的横向拓展，纵向链结，继而形成关联度高的企业集群和完整的产业链，可以大大降低成本，提高产业竞争力。同时，由于产业集群内，企业既在基地、产品信誉等方面资源共享，优势互补，又在资金、技术、生产经营等方面相互合作、相互学习、相互竞争，形成了良好的创新基础和发展条件，进一步助推区域农村经济发展的创新能力，进而带动区域农村经济整体竞争力的提升。
②、建设现代农业的载体。以相对完善的生产条件和物质装备为基础，有效地运用现代化的生产手段、科学技术和管理方式等要素来组织生产和经营，是现代农业的基本要求。现代农业不再局限于传统的种养业，也包括了农用工业、农产品加工业、交通运输、技术和信息服务，甚至也包括休闲农业、观光农业、旅游农业等新型农业形态。与传统农业以自给为主的取向和相对封闭的环境相比，现代农业中，农民的大部分经济活动被纳入市场交易，生产主要是为了满足市场的需要。农户广泛地参与到专业化生产和社会化分工中，实行产业化经营。高邮发展农业产业集群的经验说明，农业产业集群以其前瞻性理念、链结性功能和实践性作用，对于现阶段，通过农业综合开发的实践，促进转变农业经济增长方式，延伸生产经营领域，转变农户传统观念，可以是一个非常好的平台。
③、解决三农问题的一步好棋。目前，我国绝大多数产业集群都是在农村和小城镇兴起的。农业产业集群的发展，为传统农业向现代农业发展打开了空间，为广大农民在更广泛概念的生产经营领域增收找到了出路，为新农村建设探索了一条新路。既增加了农村的集体积累，推动了小城镇建设，又促进了农村社会事业的发展，是实现以工业反哺农业，城市反哺农村的有效实施步骤。江苏扬州高邮市以36万亩高标准农田、12家龙头企业，带起7.6万户农民集聚发展优质农产品加工制造业，打破了传统农业的僵局，一着棋赢满盘皆活，实属难能可贵。
农业综合开发促进增产目标，在新形势下的内涵是：在坚持加强农业基础设施建设，改善农业生产基本条件的同时，更加注重设施水利化、耕作机械化、生产专业化和经营合作化，为现代农业发展提供新的建设经验。在坚持提高农业综合生产能力的同时，更加注重提高农产品质量和品质，大力推进高效农业建设，为提高我国农业的国际竞争力探索新途径。在坚持生产领域工程措施硬投入的同时，更加注重对技术市场开发、股份制开发等生产关系领域和优质农产品安全、集约性开发等新领域的软投入，为实现我国农业可持续发展做出新贡献。
农业综合开发促进增收目标，需针对农村分散经营的不利状况，以集聚农产品加工企业为龙头，以农民专业经济合作组织为纽带，以高效优质农产品生产基地为依托，实行土地上的适度规模经营，生产上的自主合作经营，产业上的集群协作经营，在不同区域、不同领域，形成众多农业产业化发展的新增长点，开创我国农业综合开发的新局面。
三、江苏省优质稻米产业技术创新战略联盟在高邮市成立
这将有效地促进我省乃至全国稻米产业技术集成创新，提高产业技术创新能力，进一步提升产业核心竞争力据了解，高邮市是国家级生态示范区和国家粮食丰产科技工程江苏水稻项目的重要基地之一。高邮农业综合开发起步早，尤其是通过深入实施“科技兴农”，充分依托丰富的自然资源、优越的农业生产条件，目前，形成了鸭业、新兴的鹅业、特色水产业、规模化林业和传统的优质粮油业大农业的“绿色五业”。优质稻米是全市农业的主导产业，水稻生产技术水平处于全国先进的行列。其中，全国第一个两系杂交超级稻“两优培九”，就是从高邮开始制种、示范、推广开来的。
尤其是“十二五”以来，高邮作为江苏主要稻米产区和全省优质稻米重点示范县市，随着农业生产条件不断改善、农业技术创新步伐不断加快，全市以稻米产业升级为目标、以优质稻米资源为基础、以深加工技术开发为重点，加大成果转化应用性研究，全力打造稻米精深加工新高地。至今，在界首、马棚、周巷、周山等乡镇采取集中连片开发，建成了一批优质稻米生产基地。
高邮水稻种植已成为当地促进农业增效、农民增收的一个绿色产业，其成功经验关键在于建设更高标准和更大规模的优质稻米生产基地，确保优质原粮产量，在于新品种、新技术的推广应用和专业化生产，确保优质原粮品质。同时，大力扶持与培育稻米精深加工企业，带动了本地区农民增收和农业经济的发展。
据介绍，江苏省优质稻米产业技术创新战略联盟，由稻米产业龙头企业、高校和科研院所联合组成，将以推动稻米产业技术创新为目标，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系，引导支持创新要素向企业集聚，保障科研与生产紧密衔接，实现创新成果的快速产业化，推动稻米产业结构优化升级，提升稻米产业核心竞争力。
四、创新驱动进百企
大力开展“创新驱动进百企”活动，着力在项目建设、产学研合作、创新载体建设等方面谋求突破，为加快发展创新型经济、推进“创新高邮”建设提供强有力的科技支撑。
1、加强科技项目建设，着力推动产业转型升级
围绕高邮“两新三主”优势特色产业，培育了一批科技含量高、产业带动强的科技项目，推进企业做大做强，促进产业转型升级。今年以来，申报国家创新基金13项、国家科技支撑计划项目1项、省工业、农业科技支撑计划项目10个，省科技型企业技术创新资金项目2个，省科技支撑社会发展项目5项，扬州市农业科技攻关项目8个。今年以来，高邮新认定国家高企9家，新增省高新技术产品57个，完成科技服务业增加值2.58亿元。依托省级孵化器高邮市创业中心及高邮市富华投资发展有限公司成功完成国家级火炬环境平台建设。
同时，围绕重点产业、重点企业、省高新技术产品、重点项目，申报重大科技成果转化项目5个，组织两家企业进行重大成果转化项目验收；组织11家企业申报省风险补偿专项资金。江苏航天水力设备有限公司申报的“大型高效节能叶片泵关键技术研发与产业化”和江苏戚伍水产发展股份有限公司申报的“优质安全淡水鱼虾精深加工制品产业化开发”项目已进入公示阶段。
2、强化产学研合作，着力实施知识产权战略
研全面合作协议，16个产学研合作项目现场签约。
今年以来，先后组织高邮近百家企业参加智能制造装备技术专题洽谈暨扬州市科技合作展示洽谈会等产学研活动。上海海洋大学党委副书记吴嘉敏教授等12位科技嘉宾参加了上海推介会，现场签约产学研合作项目4个；哈尔滨工业大学副校长、中国工程院院士任南琪教授作为高邮市特邀嘉宾出席哈尔滨推介会并致辞，任南琪院士的第一个院士工作站就建立在高邮市的江苏绿科生物技术有限公司，目前该院士站运行状态良好。活动中高邮企业代表积极寻求合作、扩大交流，部分企业还在会上与相关高校达成合作意向。截止目前，高邮已签订产学研合作协议43项。
实施知识产权战略成效明显。一是切实加强知识产权宣传,“4.26”世界知识产权日发放宣传资料1500多份，接受近百位市民咨询;二是专利申请、授权量稳步增长,目前累计申请专利3075件（其中发明专利501件），占全年任务的89.1%，专利授权465件（其中发明专利授权13件）;三是积极组织申报相关知识产权项目,上半年组织菱塘乡申报知识产权管理集群试点，组织10家企业进行知识产权管理标准化创建，组织扬州曙光电缆有限公司、扬州普林斯化工有限公司等5家企业进行知识产权管理标准化绩效，江苏长城电缆有限公司和江苏科凌医疗器械有限公司获批企业知识产权管理标准化示范先进单位。已组织12人次参加知识产权工程师培训。
3、因地制宜，着力推动载体和平台建设
围绕高邮高新技术优势产业和新兴产业发展的需求，以增强载体孵化育成功能为重点，着力加大各类载体内涵建设。强力推进科技企业孵化器建设，不断提高对高成长性企业的承载能力。开发区科技创业中心二期2.5万平方米孵化器、3.3万平方米加速器峻工，1.2万平方米人才公寓主体完工，已启动管道、绿化等配套施工，1.5万平方米科研大楼（11层）建至10层；2.5万平方米江苏国际技术转移中心峻工进入内部装修；科技招商工作全面开展，己有多个高科技项目入驻创新载体；3.5万平方米城南新区智慧大厦（软件产业园）4月18日开工。同时加快产业共性技术创新平台建设。推进照明器具、电线电缆产业共性技术创新平台建设，重点解决影响和制约产业发展的共性关键技术，加快创新资源整合和集聚，实现开放式服务，推动优势特色产业做大做强。今年以来，共申报省级院士工作站1家，省级工程中心8家，产学研重大创新载体1家，产学研重大创新战略产品1家。
截止目前，高邮现有55家高新技术企业已全部建立研发机构，全市已建立27家省级工程技术研究中心，101家市级工程技术研究中心，3家省级院士工作站，7家市级院士工作站，17家省级企业技术中心，57家市级企业技术中心。另外，2家企业建立了国家级研发中心，分别是扬州日兴生物科技股份有限公司的“国家虾蟹类综合利用加工技术研发分中心”、高邮市红太阳食品有限公司的“国家级蛋品技术研发分中心”。
4、围绕产业需求，着力集聚科技创新人才队伍
创新是发展的动力创新是发展的动力篇二
创新与创业是紧密联系在一起的，有了创新，创业才有可能成功。
创新是人脑的机能，是人的心理潜能的升华。伟大的教育家陶行知先生说过：“人类社会处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。”创新不是少数天才的专利，人人都可以创新;创新也没有时间限制，随时都可以创新。
创新是一个民族发展的灵魂，创新也是创业发展的生命和动力。
创新是一种态度，这种态度让我们拥有无数的梦想，让我们在创业中去主动挖掘自身的潜能。
创新是一种能力，这种能力让我们在瞬息万变的社会中立足，充分展现自己的个性，实现我们的梦想。
创新亦是创业的核心和灵魂。在创新中创业，将会加大成功的筹码;在创业中创新，创业才能拥有巨大的发展空间。在创业过程中不断创新才能战胜各种困难和挫折。
创新是发展的动力创新是发展的动力篇三
张华
起国际社会的普遍关注，成为世界各国各地区竞相争抢的战略高地。在世界文化与经济、科 技相互交融的大背景下，从国内外文化产业发展的经验来看，文化产品的科技含量对文化企 业的效益与兴衰起着决定性作用，科技创新在文化产业发展和区域综合竞争力提升方面的 作用越来越突出，科技创新对文化产业快速发展和持续稳定具有根本支撑作用。
一、科技创新对文化产业发展的促进作用
科学技术是第一生产力，作为人类社会实践的直接产物，科学技术在推动人类文明的进 步方面，发挥着不可估量的作用。
(一)科技创新和技术进步开拓了文化产业的发展空间
科技创新和技术进步带动了文化产业向更广、更深的空间发展，科技进步深化了文化产 业的内涵。科技创新和技术进步会拓展出新兴的消费市场和就业空间，为传统文化产业发 展提供更加广阔的发展空间。
产。高科技的发展，特别是信息产业的渗透，使文化产业出现多种形态。最典型的就是互联 网的出现使其成为第四媒体，并由此产生了网上电影、网上出版、网上论坛等一系列新的文 化形态。在知识经济时代，文化产业的发展可以促进知识的传播和普及，它是知识经济时代 的先导性产业，它已经成为提供知识、教育、审美和休闲娱乐的重要载体。
(二)科技创新和技术进步增强了文化产业的发展后劲
科学技术的发展特别是信息技术的进展与应用，促进了当代文化产业的形成与发展。
息技术已经成为媒体、影视、演出、娱乐、广告等文化产业在制造、传播、营销等方面离不开的工具。
美轮美免、迷幻离奇的影像效果。这一山水实景演出获得了首批“全国文化产业示范基 地”、“10大演出盛事奖”等多个奖项，有力地拉动了地方相关产业的发展。
(三)科技创祈和技术进步优化和提升了文化产业结构
是造就了一种全新的传媒形式—网络传媒(包括电脑互联网络和移动网络)。数字技术还在更广领域创造了具有超强互动、服务个性化、传媒分众化的“数字新传媒，如数字照相 机、数字摄像机、mp4播放器、3g手机等。
文化产品的设计师们更加得心应手，为人们享受更多、更好的文化产品提供了可能。技术的 进步，不但使得文化产品在人们的生活世界随时享用成为可能，同时，促进了文化产业的结 构优化。
作为二十一世纪的“朝阳产业”，文化产业已经成为体现国家核心竟争力的重要内容。
而是否有高新科技支撑，成为检验各国文化产业的发展质量、发展规模和发展前景的一个重 要指标。发达的高新技术，已经成为文化产业做大做强的重要推动力。科技创新和技术进 步成为提升文化产业竞争力的关键。
文化产业竞争力，是指文化产业通过生产和销售文化产品，提供各种文化服务，占有市 场和获取利润的能力。就提高创新能力来讲，科技创新本身就是创新能力的一部分，而文化 内容的创新也离不开技术的支持，产品形式的推陈出新更是与新技术开发密切相关。科技 创新是提高文化产品质量、满足市场需求的重要手段，利用科技创新甚至可以开发出新的需 求，拓展出全新的市场。
高新技术在文化产品生产、传播、销售等环节中的应用，有利于降低绝对成本和相对成 本。要想充分发挥资源效益而不破坏资源与环境，也只有通过高新技术应用才能实现，技术 创新是文化产业获得可持续发展能力的保证。
„呀不可估量的作用，科技成为发达国家文化产业发展的不竭动力和源泉。
二、河南省文化产业跨越式发展面临的问题
国家统计局20(巧年首次发布的文化产业统计数据表明，2(x)5年，全国有九个省市文化 产业实现增加值超过100亿元，河南省跻身其中。事实表明，文化产业跨越式发展成为河南 经济强省目标的强力助推器，是顺利实现“两个跨越”的重要保障。
不过总体来看，河南文化产业近年来虽取得了较大进展，但就现阶段来说，河南省的文 化产业与发达省份还有一定差距，还处在初级阶段，尚需大力开发。
(一)文化产业管理模式落后
识淡薄，不是找市场，而是市长，一切都是按照计划进行的，致使文化发展缺乏活力和竞争 力。在投资问题上，主要依靠政府，尚未真正建立起多元化的投融资体制和机制，实践证明，只有从根本上破除制约文化发展体制性障碍，文化生产力才可能得到充分的解放和发展。
(二)文化产业总体规模偏小
作为一个中部省份，我省发展文化产业起步较晚，从整体上看，河南文化产业总量小、比 重低。2005年，河南文化产业增加值为339.64亿元，占全省国内生产总值的比重为3.2%。
后劲十足，发展潜力和空间巨大。
(三)文化产业产业结构失衡
3.3:52.0。从中可以看出，河南文化产业的主体部分一一核心层与外围层构成的“文化服 务”仅占29%，远远小于全国48.0%的水平，特别是包括新兴的互联网信息服务、与居民生 活密切相关的文化休闲娱乐服务及其他文化服务的外围层所占比重太小，仅为7%。核心 层比重比全国水平低近3个百分点，外围层比重低16.1个百分点，形成了“核心”不够核 心，“主体”达不到主体的局面，直接影响了全省文化产业的规模。
三、科技创新引领文化产业跨越式发展
现代文化产业作为知识密集、信息密集、技术密集的新兴产业，撬动其发展的是创意，支 撑其发展的是科技。我国现代文化产业的发展，必须建立在科技创新的基础之上，依靠科技 创新推动现代文化产业的蓬勃发展。
(一)以企业为载体，建立产学研相结合的文化科技创新体系
加快文化产业发展，最终要落实在载体和产业链上。要积极实施项目拉动，重点建设和 引进一批具有示范性和导向性的重点文化产业项目，并努力打破地区和部门分割垄断，培育 一批创新能力强，有实力参与国际竞争的大型文化产业集团。要大力推进文化产业的集群 战略。任何产业实际上都由一系列产业链条组成，并通过链条之间互动使企业得到发展壮 大。
文化产业也不例外，同样需要集群。在集群内，容易产生专业知识、创意、技能、市场资 讯等方面的积累效应，使文化企业在相互学习、合作、竞争中共同繁荣。集群内物质资源共 享，则可大大降低文化企业生产成本。产业集群还会强化企业创新动力，实现规模扩张。文 化产业上下游各个点相互依存和协作，又可拉长产业链，使文化产品得到深度开发，不断增 加附加值。
(二)鼓励科技创新和技术进步，建立促进文化产业发展的良性机制
要通过建立文化产业园区、文化产品交易市场等措施，规范文化产业管理体系。运用财 政、税收等优惠政策，鼓励文化企业增加科技投人。要利用法律武器，加强对文化产品核心 技术的保护，在关键领域形成具有自主知识产权的核心专利和技术标准。要积极发挥消费 政策的引导作用，加大对民族文化产品的支持力度，为企业开拓市场提供有力支撑。要特别 重视中小企业的创新力量，通过引人风险投资基金等手段，扶持一批具有较强竞争能力、创 新能力的中小企业。科技主管部门要制定政策法规，促进科技成果向文化产业转化，引导高 新技术进入文化领域，不断实现科技创新。
(三)加强中外科技文化交流，建立开放的科技文化体系
产品和服务相结合。吸取国外文化产业发展过程中的经验，扬长避短，促进河南省文化产业 的跨越式发展。
(郑州大学)
创新是发展的动力创新是发展的动力篇四
【教学目标】
情感态度和价值观：
1．引导学生把握好自己的好奇心，培养对科学技术的兴趣和爱好，尤其是对当代人类所面临的一些大问题产生探究的兴趣。
1．积极参与小发明、小制作活动，尝试解决生活中遇到的一些技术难题，增强创新精神和实践能力。
2．正确把握好奇心，发展独立思考和自我控制的能力。知识目标：
1．了解创新与科技发展的关系；
3．懂得好奇心与科技创新的联系。【
【教学重难点】
情境体验法 案例教学法 讨论法 归纳法 【教学过程】
一、创设情境导入新课
播放视频：2012年神九和天宫一号成功对接
师设问：(l)神九和天宫一号成功对接靠的是什么？
师：这就是我们这节课所要共同探讨的话题，创新与科技发展。
二、共同探究 学习新课
（一）科技发展靠创新
l．生阅读下面材料，思考：科技发展与创新之间的关系。
创新是力量之源、发展之基。科技前进的每一步都是创新的结果。科学的本质是创新，科技发展靠创新。
（二）自主创新
闪耀世界
1．小组展示交流
我国近几年有科技创新成果
教师小结：21世纪是创新的世纪，随着知识经济的到来，人们越来越深切地认识到创新的重要和可贵。
（1）2011年1月，美国总统奥巴马发表国情咨文，提出“赢得未来”构想。随后，白宫在2月4日发布题为《美国创新战略：确保我们的经济增长与繁荣》的报告。凸显了美国力图通过创新提升国家竞争力、巩固全球竞争优势的决心。
（2）2009年4月，日本公布了 “数字日本创新计划(ict hatoyama plan，亦称ict鸠山计划)纲要”。其目的是在数万亿日元的ict行业创造新的市场，鼓励基于新增长策略的ict投资行为，向ict产业投入资金。达到在2015至2020年使信息通信产业总值翻倍的中期目标。
（3）目前，俄罗斯大力推进科技创新，发展纳米技术及核能技术，努力保持在航天领域的强国地位。政府出台的《２０２０年俄罗斯联邦社会经济发展长期规划》的文件，将创新的经济发展作为国家经济发展的重点，促使俄罗斯的经济转化为创新型的经济发展模式。
（4）2010年3月14日，在十一届全国人大四次会议上通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确指出：把握科技发展趋势，超前部署基础研究和前沿技术研究，推动重大科学发现和新学科产生，在物质科学、生命科学、空间科学、地球科学、纳米科技等领域抢占未来科技竞争制高点。加快实施国家重大科技专项，增强共性、核心技术突破能力。学生：不断创新是当代科技发展的主旋律。一个国家、一个民族只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中始终处于领先的地位。
那么，创新的最初动力来自于哪里呢？
（三）由好奇到创新
l．生活在线：
（1）生讲故事
瓦特、牛顿、爱迪生这些著名的大科学家，我们都不陌生。他们是如何走向伟大的呢？说一说他们的故事：“开水的壶盖为什么会跳”“苹果为什么会落地”“人能不能孵化小鸡”。这些在常人看来是司空见惯、熟视无睹的现象却引起了他们的好奇心，正是这好奇心引导他们走向了伟大。
温馨提示：好奇心是创新的最初动力（3）想一想：自己有过好奇心吗？
2．小小辩论会
“有了好奇心就意味着一定能成功”
说一说：你心里现在最好奇的事
三、收获平台，大家一起谈收获
课堂小结升华：科技发展靠创新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，好奇心又是创新的最初动力；同学们要正确把握好自己的好奇心，努力培养自己创新精神和创新意识，发掘自身的创造潜能，为全面建设小康社会贡献自己一份力量。
【课后实践性作业】： 用自己身边的玩具，学习、生活之类用品，制作一件你最想做小作品参赛本校科技作品展。
创新是发展的动力创新是发展的动力篇五
;近日，24名内蒙古赤峰喀喇沁旗品学兼优但家境贫困的学生来到了北京。孩子们首次来到首都，登上长城，走进故宫、奥林匹克公园和北京大学，还品尝了北京烤鸭和庆丰包子。
为这次“爱心之旅”出资和组织的，是西城区中盈律师事务所党支部和金台律师事务所。
自2015年3月西城区司法局、区律师协会党委启动“大手拉小手——一对一捐资助学”活动以来，西城区3500余名律师、242家律所的“大手”已经拉住了218名喀喇沁旗贫困学生的“小手”，捐款共计58.8万元。西城区律师还走进贫困学生家庭，送上各种学习用具、书记，鼓励他们好好学习，将来回报社会。这个活动还吸引了律师的客户、朋友及一大批爱心人士加入到捐资助学的队伍中。
党建工作促进律所事业发展
西城区律师行业协会党委下辖律师事务所党组织109个，覆盖律所206家，其中律师事务所党委2个，党总支1个，独立党支部88个，联合党支部12个，功能型党支部6個，律师党员1380余名。
为了加强对律师行业党员的教育管理，西城区建立了党员律师组织关系接转与律师执业同步办理制度，将党员律师流动管理与实习、执业、调动、年度考核环节全程衔接，督促党员律师亮明身份，自觉接受党组织管理，基本实现了党员教育管理动态化、日常化。同时，大力推行律所党组织班子成员和决策管理层党员双向进入、交叉任职制度，倡导书记从党性强、群众威望高、业务能力强的党员律所主任、党员合伙人中选配，真正发挥党组织在律所决策和管理中的作用。
区司法局着力加强律师队伍思想政治建设，下发《推进“两学一做”学习教育常态化制度化任务清单》，组织开展践行“红墙意识”大讨论、学习市第十二次党代会精神、深入贯彻党的十九大精神等一系列学习教育活动，为各律师事务所党组织配发学习资料600余册，组织支部学习70余次。通过集中培训、专家授课、交流研讨等多种方式，切实提高了律师队伍的政治意识，筑牢律师队伍绝对忠诚的政治品质。
各律所党支部坚持“业余、小型、多样”的原则，采取集中培训、网络教育与自学等多种形式，着力强化党员律师的“四个意识”，培养打造具有西城律师行业特色的党建品牌，涌现出德恒、建诚、观韬、天元等一批先进典型，得到了司法部、北京市委和西城区委的肯定和好评。
为了夯实党建工作基础，区司法局对242家律所逐一走访，掌握全区律师行业党建基本情况，建立完善党建基础台账。区司法局注重打造“带头人队伍”，把全面从严治党要求、党务基础知识和党建工作技能作为党支部书记培训重点，采取以会带训、专题辅导的形式，对支部书记每年培训1—2次。区司法局还投入27万余元，为每个党支部配发了党建工作工具书等，建立了党建工作图书角。
区司法局发挥自身职能优势，将社会治理和保障民生项目上的相关资源优先向党建工作做得好的律所倾斜，使党建工作成为律所业务发展的推动力，提升了各律所对党建工作的重视。
区司法局还创新互动共建机制，开展了机关党支部与律所党支部“同创共建促和谐”结对活动，做到“会议联开、学习联搞、活动联手、实事联办”。在此基础上，建立了局领导和机关干部联系律所党支部、局机关党委委员联系律所党支部、司法所联系律所等制度，促进了律师行业党建工作的全面开展。
在法律公益服务中“双赢”
“动批”万容天地服装市场疏解工作是2017年西城区重点疏解项目。在这个建筑面积4.5万平方米的楼宇中，容纳了1800多家商户，涉及情况复杂。为此，区司法局组建了由律师、公证员、人民调解员“三位一体”的法律服务团队，提前介入，多次和万容市场管理方进行沟通，摸底调查，先行了解商户的情况，最终保障了项目平稳完成。
在司法局的带领下，区优秀律师代表先后成立了“金融街法律服务团”“重大工程建设法律服务团”“政府法律顾问服务团”，积极服务疏解整治促提升等重大工程工作。区司法局依托区律师协会，西城区充分整合辖区优秀法律服务资源，选取政治素质高、热心公益法律服务、了解基层情况的优秀律师人才进入区疏解整治促提升法律服务团，确保疏解整治工作的法律服务质量。律所主动对接“十大专项行动”信息需求，深入开展调查研究，重点研究疏解整治前瞻性、战略性法律问题，主动向区委区政府提出决策建议。
开展法律公益服务，让人民群众受，是区司法局组织开展律师公益法律服务“进机关、进社区、进学校、进企业、进楼宇”活动的初衷。2017年，全区共有41家律师事务所、146名律师担任社区法律顾问，提供法律咨询服务28000余人次，开展法制讲座4000余场、代写法律文书360余件，成功调解纠纷近500件，发放法律宣传材料25000余份，取得了较好的社会效果。
（责任编辑：丁兆丹）
相关热词搜索：;创新是发展的动力创新是发展的动力篇六
尊重是一种美德，被人尊重是一种幸福。“尊重”这两个字说起来简单，但是要在人际交往中处处注意和做到也不是一件容易的事情，人人都需要别人的尊重与认可，当你主动尊重别人，给人以真诚、温暖与鼓励的时候，他们也将用同样的方式对待你。尊重别人是站在别人的立场来看待问题，设身处地的为他人着想。也许一个不经意的举动，一个鼓励的眼神会给人一种如春天般的温暖，让人心暖暖的为之感动。
《诗经》中说：“投我以木瓜，报之以琼琚。”曾经看到过一个报道，有一位当上经理的成功女性这样讲述她的故事：若干年前，她只是某家企业的临时工，工资收入很低，可是她的儿子却要求为其买一个足球与朋友玩耍。这位母亲为向儿子解释自己金钱短缺的困难费尽苦心。不久她的上司得知此事，亲手送给母亲一个崭新的足球，并对她说：“虽然我们不能付给你更高的报酬，但你能明白你在我们心目中的位置很重要。”这位女性为这番充满了尊重的话而感动，从此把自己的全部聪明才智奉献给了这家企业。我们公司就像一个大家庭，我们都是家庭成员中的一员，在这个大家庭中我们要和睦相处，和睦相处的关键就是人与人之间要相互尊重。“尊重之于矛盾，犹阳光之于冰雪，尊重可以化解矛盾;尊重之于心灵，犹桥梁之于两岸，尊重可以沟通心灵;尊重于人心，犹火炭之于双手，尊重可以温暖人心”。
要留住员工最好的方法除了加薪以外，还要用感情留人，这就是一视同仁，给予你的员工应有的尊重，这样他们在你的公司里工作才不会感到压力，才能安心的工作，许多成功企业非常重视组织成员间的人和团结。在我们公司里，领导应该尊重你的下属，下属应该尊敬你的领导，同事之间也更应该相互尊重，相互扶持和理解。当有同事不管在生活中还是工作中遇到困难时我们不能幸灾乐祸、袖手旁观，更不能落井下石，我们应该给同事予以鼓励和帮助，让职工在公司里有“家”的感觉，要知道“伸出缓助之手”这也是一种尊重。从人性上说尊重是人的一种需要，从经济角度上讲，则更加有利于企业获得稳定的利润和长久的生存空间。现代最新经济理论研究表明，从一定意义上说，企业管理就是人际关系的总和。经济系统的知识水平及人力素质已经成为生产函数的内在部分，而其外在的表现则受到人际关系的制约。
公司应该努力营造“公司爱职工、职工爱公司”的良好氛围，调动了公司领导和职工的积极性，同时我们也应理顺公司、公司领导、员工三者的关系，公司从领导到一线员工，思想上都应明确定位，首先是劳动上的定位，领导是公司生产经营的决策者，员工是具体事情的经办者和创造者，所以公司领导和员工只是职位上的高低，没有人格上的高低，人格上都是平等的，公司里包括领导在内的每一位人员都是公司的建设者。然后是利益上的定位，公司的经济效益直接与每一位员工利益息息相关，紧密联系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在公司中作用的同时，有一个相应的回报。我们不能一味强调公司领导一定多得，员工一定少得，应该遵循“多劳多得，不得不得的原则”，特别应该让有突出贡献的员工获得更多。有了这种相对平等的定位关系，使公司上上下下有了感情，合作得好才能调动每个人的才能，发挥个人的最大潜能。让每个员工认为工作应该是有趣的，充实的、让人激动的，这些都存在于人获得尊重的前提上。
尽管现在有许多公司在口头上非常强调“以人为本”，但在管理实践中却强调压制和服从，讲究的是裙带关系和家族控制，在职务上，一些与领导近的关系人，占用了重要职位，使真正有能力的员工得不到提升机会，从而不能参与企业的经营管理，这样的后果是在利益分配上，肯定会存在分配失衡现象，必然会对公司的长期发展构成很大的障碍。一个企业，学会了尊重别人，还只是迈出了人本管理的第一步。懂得相互欣赏，在欣赏中互相激励提高，则是建立人本氛围不可或缺的第二步。如果公司经营者只重视现在的劳动力，而忽略他们未来的发展布局，那经营者永远都在寻找劳动者，当然最后的结论是企业缺乏人才，而使企业发展停滞不前，企业无法扩大，最终走向被淘汰的局面。
所以说只有我们相互尊重，公司这个大家庭才能形成团结友爱的氛围;员工只有感觉到自己被尊重、被信任，才会竭尽全力地为公司作贡献。这也有利于我们公司的进一步发展和不断的壮大，因此尊重员工是企业发展的动力。我们公司在“尊重文化”的环境下，相信公司就会更加和谐，明天就会更美好!
1.企业发展的原动力
2.企业发展的内在动力
3.激励是员工和企业发展的双重动力
4.企业发展的新动力
5.企业发展的根本动力
6.员工激励与企业发展的动力
7.一线员工是企业发展的强大动力
8.企业文化的企业发展的动力
创新是发展的动力创新是发展的动力篇七
;教育的可持续发展是实现经济、政治、文化等可持续发展的根本，而创新是实现教育发展、学校可持续发展的重要保障。通过教育和办学理念的创新、办学体制机制的创新以及教育资源的整合开发利用等措施，来推动学校的可持续发展。
学校如何在竞争的环境中求得发展，延续一个又一个的辉煌，是学校管理者每时每刻不在思考的问题。学校的发展方向、采取什么样的教育教学方式、对教育资源如何开发和利用等问题，可能需要几代学校领导人不断地探索和追寻。江泽民同志曾说过：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力……一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”这一精辟论述，既阐明了创新是人类社会进步与发展的永恒主题的伟大意义，又指明了科教兴国必须紧紧依靠创新。发展是解决一切问题的根本方法。同样，学校要想可持续发展，关键还是要落实好创新工作，创新是发展的根本途径，是学校可持续发展的强大动力。
可持续发展是我国改革与发展的战略国策。同样，对于学校，这也是一个重要课题。21世纪，国与国之间的竞争最终表现为人力资源的竞争，谁掌握了现代教育，谁拥有数量庞大的高精尖人才队伍，谁就能在世界竞争中处于战略主动地位、领先地位。教育的可持续发展，是对国家竞争力的强大支撑，是实现经济、政治、文化等可持续发展的根本。所以，21世纪要想使国家、使民族处于良好竞争状态，教育事业就必须要发展，要可持续发展，要可持续协调发展。
对学校来讲，可持续发展就是要按照教育发展的客观规律和趋势，运行科学的、具有长期效力的各种举措，从根本上、全局上进行规划，使学校不断创新、不断超越，为国家输送大量优秀人才。
学校的可持续发展，创新是最好的方法和途径，创新是延续学校生命的“灵丹妙药”。
2.1 教育理念和办学理念的创新，是学校可持续发展的重要思想保障
教育理念和办学理念是指导学校发展的重要思想基础，教育理念和办学理念的发展和创新是保障学校可持续发展的重要思想前提，尤其是现代教育由应试教育向素质教育转变的过程中，一个学校所持有的教育和办学理念决定了采用什么样的方法、途径、工具来实现学校的教育教学目标，决定了培养什么类型的人才和追求什么样的教育价值观。在新形势下，不能以传统的教育理念和办学理念来指导学校的发展，不能固步自封、裹足不前，那只能是平庸的办学方式，永远也成就不了学校的辉煌。学校的教育理念和办学理念要适时更新和创新，要与时俱进，用崭新的教育和办学理念来武装领导干部的头脑，用正确的、科学的理念来指导学校的发展。学校可以通过和国内外知名的特色学校进行交流合作，吸收借鉴优秀学校的教育理念和办学理念，通过不断的反思、实践，逐步找到适合学校发展的道路，才能真正实现学校的可持续健康发展。
2.2 办学体制和机制的创新，是学校可持续发展的重要组织保障
当前形势下，要想学校可持续快速发展，深化办学体制改革是必经之路。在深化办学体制改革中，应该“健全以政府主导、社会参与、办学主体多元、办学形式多样、充满生机活力的办学体制，形成以政府办学为主体、全社会积极参与、公办教育和民办教育共同发展的格局。调动全社会参与的积极性，进一步激发教育活力，满足人民群众多层次、多样化的教育需求”。办学体制机制的创新，是学校持续发展的重要组织保障，要积极鼓励行业、企业等社会力量参与公办学校办学，扶持薄弱学校发展，扩大优质教育资源，增强办学活力，提高办学效益。
学校在发展过程中，积极寻求新的办学模式，把办学体制机制的创新作为考核学校办学水平和能力的重要指标，办学体制机制的创新是学校可持续发展的基本组织保证。办学机制的创新可以在学校教育教学方面，也可以在联合办学方面，只要在制度的框架下，一切有利于学校发展的思路都可以实施。
某些职业院校的做法值得思考。职业院校积极成立由学校牵头，相关企业参与的职业教育集团办学模式，这是学校在办学体制机制上的大胆探索与创新。职业院校以职教集团为依托，实现了校企合作、校校合作和企业订单培养，大大提高人才培养的质量和数量，为企业和社会输送了大量的合格人才，实现了学生学历再提高和高效就业的目标，真正实现了学校可持续发展。
2.3 教育资源的整合开发和利用，是学校可持续发展的重要措施保障
学校的教育资源包括教育教学的理念、经验、技能等。学校优秀的教育资源的开发利用，是学校可持续发展的重要措施保障。随着信息化时代的来临，传统的教案、课件等教学资源，完全可以通过计算机网络等良好的电子媒体实现共享。在教育资源整合开发和利用的过程中，建立学校各类教育教学电子教案、课件、教学论文等资源库是最简单、最直接的，通过一代代教师的不断填充、完善，为学校教育教学提供了丰富的素材，为学校教育资源的开发利用奠定了良好的基础，为学校的创新提供了丰富的素材。只有通过积累、开发利用、再积累、再开发创新这一条道路，才能够激发创造的活力，才能有创新的资源基础。但是，教育资源库不能只停留在学校层面上，还应该和市级、省级或者国家级的资源共享库进行链接，不能搞成“近亲繁殖”，通过借鉴，更好提高自己学校的教育教学方式方法。还有，教育资源不能只是教育教学理念、教育教学教案、论文等资源这些软资源，还应该包括学校的实习实训场地、实验环境等这些硬资源，这样才能构成完整的教育资源体系。
目前，职业院校又出现了一种新的教育资源整合开发的方式——共享性实训基地建设。一种是学校自建的实训基地，就是把学校的具有独特性的实训基地纳入全市，甚至全省、全国的职业院校的实训基地当中，其他学校可以申请实训。另外一种是由政府出资，在固定地点建立实训基地，可供学校申请使用。这两种方式的教育资源开发是职教集团建设的有力延伸，把教育资源的开发利用提升到新的层次和水平。
现代教育的开放性特征，决定了除了开发和利用校内资源，还应该充分开发和利用好校外的优良资源，不能关起门来办教育。学校应根据自身需要，与外省市乃至国外的学校进行多层次、全方位的交流和合作活动，包括领导班子建设、师资培养、师资交流、教育研讨等。无论是办学理念，还是教育实践，都会使学校在各方面获益匪浅。
教育资源的开发利用，学校是必须要认识和重视的一个问题，不断挖掘潜在的但还未被认识的教育资源。还可以是，可能不是资源的，现在能够转变为资源的部分，也要积极去开发利用。教育资源的整合开发和利用，有力地推动了学校的教育教学工作，是学校可持续发展的重要措施保障，因为真正考量学校发展的重要指标，还得通过教育教学质量的大幅度提高来说明。
在日常工作中，要注重用科学先进的教育理念武装干部和教师的头脑，不断深化办学体制机制，坚持合理使用和不断完善学校的教育教学资源，建立科学的现代学校管理制度，不断加强教师队伍建设，通过创新驱动来保障学校的可持续发展，使学校发展走向一个又一个新的辉煌。
参考文献
[1]十七大报告辅导读本[m].北京：人民出版社，2007.
[3]联合国环境与发展大会.21世纪议程[m].1992.
相关热词搜索：;创新是发展的动力创新是发展的动力篇八
激励一般是指激发有机体努力追求某一既定目标的行为，其实质是通过把需要、内驱力、目标3个互相影响、相互依存的要素衔接起来，使有机体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。
有激励就必须有约束，建立激励机制的同时必须建立约束机制，这是事物矛盾的两个方面，缺一不可。
第一阶段，着重把“惩罚与奖赏”作为激励约束方法;
第二阶段，着重把“工作设计和参与管理”作为激励约束方法;
第三阶段，着重把“人力资源管理”作为激励约束方法;
第四阶段，着重把“组织气氛和企业文化”作为激励约束方法;
第五阶段，进入综合化、系统化的“现代企业激励理论”阶段。
在现代企业 ，随着资本所有权和经营权的分离，所有者和经营者的关系实质上成为委托人和代理人的关系。委托人代理人两者的效用最大化目标往往是不一致的。因此，委托人必须设计出一个代理人能够接受的契约，使得代理人在追求自身效用最大化的同时，实现委托人效用的最大化，也就形成了现代企业激励理论中产权激励和竞争激励的两条主线。
因为解决企业激励问题的目的在于解决企业绩效问题，反过来看，企业绩效问题的解决从根本上说是企业激励问题的解决。
现代企业理论和产业组织理论已经证明，企业的绩效由多种因素综合决定：简要来说，首先，产权安排决定公司治理结构。其次，公司治理结构影响着企业家的素质(能力)高低和努力程度。其三，企业家的素质(能力)和努力水平决定企业的经营战略和管理水平，并通过这两者同时影响企业的营运，进而通过企业的营运决定企业的绩效。其四，市场结构对企业绩效也有着重要的影响。最终，企业绩效由企业营运和市场结构共同决定。
因此，企业绩效决定的主要因素、环节及其流程也就是企业激励(约束)所应切入的主要因素、环节及流程。从这一视角看，现代企业激励理论自然应是以产权激励(约束)和(市场)竞争激励(约束)为基石，包括多种物质激励(约束)和精神激励(约束)手段和综合化、系统化的企业激励理论。
(1)在企业内按工作性质、责任大小、能力高低等的不同划分不同的岗位，同一种岗位类型再划分为不同的岗级，不同的岗位、岗级设立不同的工资奖金标准。
(2)在具体工资奖金的确定上适当增加浮动部分比例，降低固定部分比例;在工资奖金的'发放上，尽量做到实物分配货币化、隐性收入显性化，逐渐形成总收入的概念。
(3)岗位和岗级基本固定，岗位人员流动，谁具有更高的才能和更好的业绩，谁就被调整到更高的岗级或岗位上去。
实行以岗位工资制为基础的奖酬制度，能使不同部门、岗位、从事不同性质工作的员工在设计好的不同的“跑道”上同场竞技，各有所求，各得其所，避免了只有一条激励“跑道”(如把所有不同类型的人才都赶到职务提升这条路上去)的偏差;同时对不同岗位、同一类岗位的不同岗级来说，称职者上，不称职者下，岗位、岗级变奖酬亦变，可以对员工起到强大的激励约束作用。
(1)要因事设位、以位寻人，而不是因人设事、因人设岗。
(2)对职工要尽可能做到量才使用、用人所长。
(3)要使工作的要求和目标富有一定的挑战性，能真正激发职工内在的工作热情。
(4)应对职工与工作的配合进行不断的调整，使能力提高的职工去从事更高层次的、承担更多责任的工作，保持职工与工作的动态平衡。
一方面，企业各级工会应在企业各级党组织的领导下，加强自身建设，花大力气提高工会干部议大事、懂全局、管本行的素质，教育和帮助职工群众正确地行使民主管理的权利和义务，并把企业民主管理作为自己的工作重点。另一方面，企业应赋予各级工会更多的职权，进一步提高工会的地位，如企业工会应有权代表职工同企业行政签订集体合同，落实经济责任制;有权代表和组织职工叁与企业决策以及企业奖金分配方案、工资调整方案、重要规章制度的制定，并监督这些制度的执行;有权代表和组织职工评议企业各级领导干部，并提出奖惩或任免建议等。
我国企业应着眼于形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，建立健全以求才、用才、育才、激才和留才为主要内容的人力资源管理激励约束机制。具体来说，可从以下几项工作着手：规范、系统的绩效考核，把竞争上岗、下岗分流作为公司的一项基础工作常抓不懈，加快实现人员管理的市场化，主要包括全员劳动合同市场化、人员进出市场化、人员档案管理市场化和社会保障市场化等;本着有利于吸引外部人才、有利于增强内部员工的凝聚力、有利于员工素质逐步提高的原则，努力建立以求才、用才、育才、激才、留才为主要内容的新的企业人力资源管理模式。
企业的组织气氛、企业文化是否有激励约束作用，主要取决于以下几个要素的状况：职工的公平感、企业的领导方式、企业的资讯沟通方式、企业的宗旨等。企业应通过提高员工的公平感，建立“共识式”领导方式，推行“知识管理”，确立鲜明的企业宗旨等方式，营造良好的组织气氛、建设良好的企业文化，建立健全组织气氛、企业文化激励约束机制。
这主要包括建立健全以下3个方面的经营者激励约束机制：
(1)经营者物质激励约束机制，这又主要包括3种主要形式，即：基本工资、福利和职位消费;基于短期超额业绩的奖金或年薪;基于长期超额业绩奖励的经营者持股。
(2)经营者精神激励约束机制，这也主要包括3种主要形式，即：成就激励、权力激励和尊重激励。简要来说，就是要赋予经营者应有的经营权，同时增强经营者的成就感和归属感。
(3)市场激励约束机制，主要包括产品市场激励约束机制、资本市场激励约束机制和经营者市场激励约束机制。
总的来看，以经营者激励约束为龙头，以产权和竞争激励约束为基石，在营造良好组织气氛、建设良好企业文化的基础上，通过建立健全一系列富有激励约束作用的规章制度，主要有物质奖酬制度、工作设计制度、职工参与管理制度、人力资源管理制度等，对企业全体员工形成强大的激励约束作用，从而最大限度地激发全体员工的积极性、主动性、创造性，最终实现企业的持续、快速、健康发展。这应是我国企业较为健全有效的激励约束机制的基本内涵。
