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为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
企业团支部活动方案篇一
到今年秋季开学前，我校食堂食品卫生监督量化分级（即食品卫生信誉度等级）b级以上。
（一）制定方案阶段（20xx年2月23日—3月10日）
1、全面普查。
主动积极邀请当地卫生监督分所，按照《学生食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的要求，对照《小学、幼儿园食堂卫生监督量化评分表》、《学校食堂卫生监督量化评分表》迅速对学校食堂进行全面检查，查漏洞，找盲区。及时汇总情况，制定解决办法。
2、制定方案。
学校要按照本方案的要求，结合本单位实际情况，制定细致、翔实、操作性强的实施方案，明确学校食堂升级改造的主要内容、方法步骤、工作进度和责任人员。
（二）改造升级阶段（20xx年4月11日—8月20日）
1、做好预防性卫生审查工作。
做好预防性卫生审查工作是降低食源性疾病发生的基础。要积极主动与当地卫生监督分所联系，主动申请预防性卫生监督，使xxx门从选址规划、问题排查到改造兴建、软件完善，每一个环节，都能自始至终全程参与监管，最终能保证改造后的食堂布局设施符合卫生要求。确保设备一到就能立即安装。
2、抓紧食堂硬件改造。
结合学校食堂的实际情况，根据食堂改造各项工作的轻重缓急及难易程度，按照“学校主体、改造为主、分步实施、整体推进”的原则，加快食堂改造，使学校食堂的硬件设施得到完善，流程布局、功能分区更加合理。。
3、强化食品卫生软件建设。
校食堂在全部达到卫生许可条件的基础上，要做到规范化管理。全面规范建立食品原料进货索证、购进食品原料验收，进货和使用台帐登记、食品留样记录、消毒纪录、餐饮具消毒、食堂从业人员持健康证上岗等各项制度，最终使软、硬件全部达到食品卫生监督量化b级以上标准。
（三）评定验收阶段（20xx年8月21日—10月31日）
今年秋季学校开学后，申请教育局联合卫生局组织对行学校食堂量化分级评定。
（一）加强领导。
学校充分认识到学生食堂是容易引发学校安全事故、特别是食物中毒和食源性疾患事故的要害部位。学校将食堂升级改造建设纳入学校建设的整体规划，早规划，抓紧实施。校长作为学校安全工作第一责任人亲自研究部署，分管领导要认真抓好各项工作的落实，确保食堂升级改造工程圆满完成。学校成立领导小组。
（二）加大投入。
学校根据学校食堂的实际情况，要合理安排资金，学校将通过食堂结余、学校行政结余等渠道中列支，并在尽可能短的时间内添置学校有关设施设备。
（三）规范有序。
学校在食堂改造升级过程中，严格按照有关文件精神要求，在物品采购、基建改造等工作中做到分工明确、程序规范、责任到人。同时，学校领导要强化廉政意识，加强自身廉政建设，做到严于律己、廉洁奉公。
企业团支部活动方案篇二
一、 指导思想
全面贯彻党的精神、公司年度工作会议和学习实践科学发展观动员大会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合我公司实际情况，坚持“党建带团建”的指导思想，完善工作运行机制，发挥组织、队伍、资源优势，发展新时期团建理论，探索服务青年成才的方式方法，开辟团组织和团员青年更加有效地参与两个文明建设的新途径，开创企业团建工作新局面。
二、工作目标
以便于团员青年活动为出发点，根据青年实际，采取“合、撤、转、接、联”的形式灵活多样设置团组织，延长团的手臂，扩大团的工作领域和团组织覆盖面，积极探索联合团支部的工作方法、活动开展形式;探索基层组织团干部的选拔、配备机制，加强基层组织民主化建设，构建团员青年服务体系，大力开发青年人力资源，促进青年成长成才。实现团建理论创新、组织设置创新、运行机制和工作方式的创新、服务载体创新、资源配置的创新，把公司团的基层组织建设成为先进作用突出，运行方式有效，具有强大吸引力和战斗力的坚强集体。
三、 实施措施
(一)坚持“党建带团建”的指导思想，加强机制和制度建设 认真贯“党建带团建”，贯彻团中央59号文件，进一步完善团建工作的各项措施。建立党团联系制度(如：共青团工作联席会制度)，增强共青团组织围绕党政中心开展工作的意识，加强企业共青团组织与党组织、政府部门、的联系和沟通，充分体现团组织服务大局，服务党政中心工作的基本职能;建立党团共建的目标管理制度和机制(如：“推优入党”制度、“推优荐才”制度等)，实现组织联建、资源共享、优势互补、共同发展，为青年人才的培养创造良好的条件，更好地发挥共青团组织服务青年成长成才的职能。
1、深入调研，制定方案。公司团委有团员513名，团员管理方式存在滞后现象，团的思想政治工作削弱，部分团员组织意识淡化，先进性得不到体现。团的资源配置，团的服务载体建设也都存在诸多问题。针对这些情况，公司团委经过深入调研，了解基层支部工作的现状，仔细分析原因，反复讨论研究，确定了具体实施意见。
2、切实调整组织设置，健全组织网络。在加强基层组织建设中，着重抓好团委、基层团支部两级组织网络建设，切实发挥团委的主体地位，全面带动和活跃基层团组织，在基层组织建设中起到龙头作用。按照因地制宜、分类指导的工作思路，以便于团员青年活动为出发点，采取“合、撤、转、接、联”的方式灵活多样设置团组织，集中整顿松散瘫软团支部，延长团的手臂，扩大团的工作领域和团组织覆盖面，采取 “抓基础、抓活动、抓协调”的方法，开展好团组织建设，不断提高团组织的凝聚力、战斗力、吸引力。
3、积极探索联合团支部的工作运行机制和工作方式。根据团员
分布情况建立联合团支部，打破了原来的单纯按工段建组织的格局，发展和创新了基层团组织设置新模式，但是联合团支部的运行机制和工作方式还要进一步探索。
第一、协调关系，夯实组织基础。要在党支部领导下，研究联合团支部的发展以及当前工作中存在的问题，使党、团干部统一思想，党团工作协调一致，保证团的工作顺利开展。实行集体领导和分工负责相结合，严格按照各项制度开展工作;探讨活动经费的配置方式，从而进一步整合资源，为联合团支部开展工作奠定物质基础。
第二、加强活动阵地建设，实现资源共享。联合团支部的活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地，实现活动阵地的资源共享，改变传统的单纯以工段为主，组织活动、开展工作的方式，坚持“只求使用，不求所有”的原则，积极进行有效的资源整合和配置，强化联合团支部的阵地建设，不断开辟新的实践型基地，在实践中探索共青团组织活动阵地的建设模式。
第三、从实际出发，采取灵活有效的方式开展团的活动。在活动内容上，要以服务为主，通过“两个服务”，发挥团组织的作用，赢得企业对团的工作的重视和支持，增强团组织对青年的吸引力和凝聚力;在活动空间上，要以联合团支部所辖各工段为基础，实现阵地交替;在活动形式上，因地制宜，灵活多样，讲求实效，努力使团的活动为企业所理解，为团员所欢迎，为青年所拥护。
(三)积极探索团员和团干部队伍建设新模式，努力提高整体素质
完善团内民主选举制度。班子的配置上，按照高标准、高素质的要求，在兼职团干部的任用上坚持以上级文件为依据，在支部书记和支委的产生程序上，严格按照《团章》规定，由团员大会民主选举产生。
大力加强团干部队伍建设，对不同层面的团干部分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥支委组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合生产经营，开展有效活动，发挥组织作用。继续抓好团干部培训工作，加大培训力度，改进培训方式，使基层团干部团务更加精通，知识结构进一步完善。在发展壮大团员队伍工作中，切实把握教育、管理、发展三个环节。发扬在实践中育人作用，不断丰富教育内涵，活跃教育形式，改进教育手段，贴近青年思想实际需要，多渠道、全方位、分层次地开展思想教育工作，切实关心他们的实际困难，有针对性地做好解疑释惑工作，努力使思想教育工作更加活泼，更富有实效。增强团组织的凝聚力，让团员青年在活动中感受到组织的温暖，增强团员意识，体现团组织的先进性。
(四)发挥团的组织优势，为青年成才服务
发挥团组织服务社会、服务企业、服务青年的作用。紧紧依托团组织，努力探索团组织如何有效帮助青年成才的新方法、新途径。
深入开展基层组织建设“达标创优”活动，全面加强团的基层组织规范化建设和团建创新工作，提高团组织的凝聚力和战斗力，一手抓规范，一手抓创新，不断扩大联合团支部的工作覆盖面。结合联合团支部开展的实际工作，进行调查研究，全面掌握青年的需求，准确把握青年思想动态，摸清团员青年的状况，转变共青团工作观念、意识和工作方式，强化服务意识，以新的团建理论和观念重新审定团的工作对象、工作方法、工作载体、组织机构设置、团员青年教育管理等，在工作中探索基层团组织建设新理论。
企业团支部活动方案篇三
与会人员：
（注：会议主持人及负责人需提前10分钟到会场）
会议地点：
聚餐人员：
聚餐地点：
（附表）
（二）主持人：xxx职责：负责会议的主持；
（1）普通话标准，语速适中；
（2）调动、控制会场气氛；
（三）后勤：xxx职责：
（四）拍照：xxx负责活动期间拍照工作；
从多角度把整个活动的过程拍摄下来，要求清晰度高；
其他注意事项：
2、参加会议时与会人员请准备好与会的相关文件及物品；
4、会议及就餐过程中，厂区大门口必须有人值班，保护公司财产安全；
b)不准随地吐痰，不准乱扔垃圾；c)不准随意挪动座位；
企业团支部活动方案篇四
承办单位：学生社团联合会团支部
一、 活动名称：以“社团齐动员，喜迎__大”为主题的团支部特色活动
二 、主办单位：校团委
三 、承办单位：学生社团联合会团支部
四 、活动背景：
为迎接党的“__大”顺利召开，学生社团联合会本着响应时代发展主旋律，繁荣校园文化生活，提升校园文化品位，推动社团联与社团共同发展的原则，特开展此次以“社团齐动员，喜迎__大”为主题的团支部特色活动。
五、活动地点：户外活动：羽毛球场 室内活动：待定
六、活动时间:第七周
七、前期工作：
1.宣传
(1)宣传责编部提供前期的海报宣传(包括参赛社团名单)、广播宣传、羽毛球场海报宣传(新颖、大气、贴合主题)(第六周周日)
(2)各常务理事将本次比赛概况通知所有协会会长、团支书，确定参赛协会名单(第六周周四中午)。。
通知内容如下：
①在团支部中挑选干部和12级干事参赛队(8人)，没有团支部但有
意愿参加活动的社团，在各个部门中挑选人员参加。
②活动时间、地点、主要流程及注意事项。(详见策划)
③参赛的社团将表演的节目准备好，并在第六周周五前确定参赛协会
节目形式及相关准备活动。
④知识竞答活动的范围：党的思想、党的历史、党的代表大会的基本
知识(详细活动见附件)
⑤团支部特色活动之向“__大”敬礼的议题：我们当代大学生应该
为祖国的建设做些什么?(详细活动见附件)
⑥团支部特色活动之团支部发展规划议题：怎样发展交大的团支部文
化?(详细活动见附件)
2、相关物品准备
(1)团支部负责租借教室、借桌椅、借音响设备(电池)、借线圈、租借伞和收集废报纸(用以清理比赛现场)、会场布置相关物品。
(2)宣传责编部负责所有的照片采集与所有的新闻报道工作以及制作宣传
物品。
(3)秘书处负责采购相关物品及邀请主持人工作。
(4)团支部准备好布置活动场地的方案及物品。 3.赛场布置
(1)在羽毛球场正上方挂上此次团支部特色活动的横幅。 (2)合理设计活动场地的入口。
(3)提前在适当的位置安置好伞、桌椅、音响等物品。
(4)根据协会抽签情况合理分配好各个协会团支部的`具体位置和去观看同学的具体位置，并贴上相应的标签。
(5)将主持区、比赛区、活动区分别设置好。 4.人员安排
(1)社团联内专业人士(主持团)担当主持人工作。 (2)4名干事负责引导相关参加人员入场。 (3)宣传责编部负责宣传工作及活动照片采集。
(4)信息网络部负责收集节目表演所需的音乐、横幅制作及相关ppt制作。 (5)2名干事安排评委就坐，4-5人维护场点秩序。
(6)2名干事负责评委评分的统计计算，1名干事负责分发与收集评委的评分表。
(7)安排一名礼仪负责最终颁奖工作。
(8)评委组成：学生社团联合会干部及协会会长(具体评委名单于赛前一天会议公布)
八、活动流程
1.赛前会议：
1)10月10日，邀请参赛社团会长及团支书于社团联路北会议室召开活动前会议。会上宣布本次活动的具体内容，活动的时间及地点，活动的注意事项，确定各社团参加活动人员名单。
2)活动前2天邀请各社团参赛负责人进行抽签决定表演先后顺序，并按顺序进行分成3组(具体分组方式以参与社团个数决定，如：4-4-4的分组方案)。
(1)时间：10月20日下午2:00; (2)地点：羽毛球场;
动注意事项等);
(2) 嘉宾讲话5分钟(具体致辞人待定);
(4) 第一小组表演结束后进行趣味活动——趣味接力(活动说明见附表一)，评委打分。(整个活动持续时间预计10分钟)
(6) 第二小组表演结束后进行第二轮趣味活动——趣味接力(活动说明见附表一)，评委打分，(整个活动持续时间预计10分钟)
(8) 团支书干敏讲话总结;
(9) 刘凯强理事长对本次活动进行总结; (10)主持人结束语;
①主持人开场白5分钟;
⑤5-10分钟颁发奖状及奖品; ⑥理事长刘凯强对本次活动进行总结; ⑦主持人结束语5分钟; ⑧社联与各社团集体合影;⑨社联相关人员收拾整理会场。
九、评分细则
第一阶段
1、节目表演(分数占总分的60%)
1、第一阶段的的分数(分数占总分的50%) 2、知识竞答环节(分数占总分的30%)
考察各个社团对“__大”召开的了解以及对社团文化的了解及建议 3、向“__大’敬礼(分数占总分的20%)
了解各个社团对于“__大”讨论的热点话题的相关看法及意见
十、奖项设置
(1)一等奖一名(总分第一名)
(2)二等奖二名(总分第二名和第三名) (3)三等奖三名(总分第四、第五和第六名)
十一、经费预算
企业团支部活动方案篇五
近年来，各家都逐步进城工作和生活，回老家的次数越来越少。过去过年那种“背篮子”回娘家走亲戚的方式既不方便，又浪费时间，效率还低，往往忙活一天只能走一家亲戚。而且以往“分亲戚”的方式导致没分到的亲戚相互来往较少，已不能适应这个时代发展，在此基础上，我们提出搞会餐，力求解决上述问题。
通过组织集中会餐，营造浓厚亲情氛围，在节省大家时间的同时，释放工作、生活压力，又能增进亲戚情谊，促进相互交流。
安全、经济、团结、热闹、温馨。
不得过量饮酒，不得炫富攀比，不得抬杠犟事，不得提令人不愉快的陈芝麻烂谷子，不得酒驾，现场要服从组织者安排。
时间暂定于年后正月初四（xxxx年x月x日）17时30分开席，宴设xxxxxxx酒店。
由xxx、xx负责开车回老家接人并送至酒店，其他人员自行前往，如自己开车去应提前找好代驾。
由xxx负责按照不高于xx元/瓶的标准采购x瓶白酒，提前在酒店预定包间，应有2个能坐15人的餐桌。
按照“每家一份，年轻人掏钱，老幼（学生）免费，照顾外甥女”的原则均摊总费用，即总费用除以7，分别平均分摊。结账时由xxx先行垫付，其他人将零头部分四舍五入到元后于次日中午前转账。
25名成人（学生）每人一个座位，男女分席坐，儿童跟着妈妈加塞坐，婆媳挨着坐以方便介绍。
未尽事宜由发起人解释。
企业团支部活动方案篇六
增强基层团支部活力、吸引力、凝聚力，推动班风、学风建设，推动团支部争先创优工作，全面提高团员素质，确保团委的各项工作落到实处。
二、工作步骤及方法;
1、申报阶段：20xx年3月
符合《郑州旅游职业学院“五四红旗团支部”创建条件》的团支部，在10级酒店管理系一班团支部于学院团委申报，同时上报申报表及方案，成为预备创建单位。
2.创建阶段：20xx年3月——20xx年6月
第二阶段：20xx年6月——12月。在学院团委进一步加强指导下，在创建单位中出现的问题进行有针对性的整改，全面加强创建工作。争创“五四红旗团支部标兵”及“五四红旗团支部”等称号的先进集体。
1、提高认识，加强领导。在创建“五四红旗团支部”活动是新形势下全面推进团的基层组织建设的重要载体和手段。
2、制定方案，指导有力。要结合实际制定工作方案，做到目标明确，步骤清晰，方法得当，措施有力。
3、突出重点，提高水平。“五四红旗团支部”重在建设。结合我班团支部实际，围绕学生的学习工作部署，结合上级团组织开展的各项重点工作，突出专业特点，开展丰富多彩、富有实效的活动，充分发挥团支部在学生成长成才中作用。
5、团费收缴，组织发展，团员奖惩，组织关系转接，年度团籍注册等工作及时认真地开展，符合组织程序和规定。
四、学风建设 ;
1、带领团员青年锐意进取，勤奋学习，积极参加课外学术科技活动。学年成绩明显提高，各项技能等级考试通过率提高。
2、有明确的制度措施做为开展支部学风建设工作的保障。
3、支部围绕元旦、青年志愿者活动日、青年节、中国共产党建党纪念日、教师节、国庆、一二·九运动等重大节庆纪念日，组织庆祝及纪念活动，成员广泛参与。
五、创建成果;
3、有强烈的集体荣誉感，关心集体，精神风貌健康向上;团员能及时接转团组织关系，规范团员档案。
企业团支部活动方案篇七
以党的__大精神为指导，以社会主义核心价值体系建设为主线，以“服务社会、传播文明”为宗旨，努力营造团结、友爱、平等、和谐的社会氛围，着力建立并壮大文明志愿者服务队伍，不断完善志愿服务体系，充分发挥文明单位的引领示范作用，推动我园志愿服务向更高层次、更广领域发展，让更多的人成为志愿者，让更多的人享受志愿服务，为青浦发展做出更大的贡献。
二、活动主题——“学雷锋·我行动”
三、活动时间：
四、活动内容
1.开展“学雷锋”志愿服务活动。深入挖掘雷锋精神的时代内涵，倡导青年志愿者做到时时学、处处学。不仅要学习雷锋干一行爱一行，专一行精一行的敬业精神，更要学习雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神。深入开展“文明伴我行，学做交通警”交通志愿服务活动。
2.开展“清洁家园·共创文明”志愿服务活动，组织志愿者深入社区开展卫生大扫除，清理卫生死角、清除白色垃圾等活动，帮助整治脏乱差，实现洁、齐、美，努力营造居民温馨的公共场所。
3.开展“快乐绘本阅读，传播幸福种”——“悦·月读”绘本阅读活动。组织志愿者老师深入社区，将绘本阅读带给更多的孩子，让阅读的种子深深种进孩子的心中。志愿者老师利用自己的专业，为孩子们演绎一个个有趣生动的故事。
五、活动要求
1.加强组织领导。广泛开展文明志愿者服务活动是精神文明创建重点工作，在大盈幼儿园党支部的统一领导下，将全体教职工纳入其中，团支部具体负责此项活动的开展，做到分工明确，责任到人，层层落实。
2.加大宣传力度。要加强宣传、积极动员，让全体教职工深刻认识文明志愿服务活动的重要意义，全面参与到文明志愿服务活动当中，普及文明志愿服务知识，随时发现并大力宣传服务过程中涌现的先进人物及感人事迹。
企业团支部活动方案篇八
具体工作
在校大学生主要活动
(一)系列活动一——教育之旅
1、暑期三下乡：
2、春节期间高三毕业生经验交流活动。
春节过后，是高三学生最容易倦怠，最迷茫的时期。支部针对这种状况组织往届毕业生回校跟高三毕业生进行面对面的交流，给他们讲述科学的学习方法和学习经验，考前的自我心理减压经验，安抚他们躁动的心情，激起他们的斗志，增强他们高考的信心。
3、“五一”高考填报志愿咨询活动
对高三学生对各所大学的研究方向和教学实力状况比较陌生，以及填报志愿的技巧知识比较缺乏，支部在五一期间将尽可能联系各所大学的学生回鄂尔多斯各所高中与师弟师妹们进行面对面的交流，使其明确方向，以便更好的冲刺高考，并为其提供本支部所有成员通讯录，高考成绩出来真正填报志愿前只要其打电话向我们咨询，我们都将竭尽全力免费为各位提供帮助该活动在每年的3月份开始筹备，在5月1日～5月7日期间举行。
4、春节文化展览。
(二)系列活动二——社会体验之行
全民动员捐书捐文具活动
该活动于高考结束后在各所高中周围进行。所捐赠物用于下乡义教，是捐献给义教定点学校和学生们。负责人主要是高三刚毕业的学生。
(三)系列活动三——大学生实习之旅
可由团委联系就业见习基地，使各位大学生在步入社会之前得到有效地锻炼。我认为这是最值得去做的一件事情，因为咱们志愿者里有些人到现在为止还没有工作，所以我们提供这样一个舞台，让他们得到很好的锻炼，使得为以后的找到好工作打下坚实的底子。
(四)系列活动四——宣传活动
最近成立的了鄂尔多斯市志愿者协会，我们要为它好好做宣传，让所有的人知道志愿者的真正含义，也让所有人知道当志愿者的所享受的快乐，就像我们的宣言一样“我参与、我收获、我快乐”。最近要组织一部分志愿者发放宣传单和志愿者招募活动。
已工作青年志愿者主要活动
年度总结聚会
每年都会于春节期间在鄂尔多斯举行年度见面会，总结每年的活动，以及指出未来的活动方向。聚会期间，彼此之间互相认识，分享成果。请大家互相多多联系，互相多多支持!我们的工作离不开你们的支持，所以以后请大家多多提出你们的宝贵意见，我们将竭尽全力为大家服务好!
企业团支部活动方案篇九
一、开展评优、表彰活动
评选出公司优秀团支部、优秀团员、优秀团干、青年岗位能手和青年明号集体。对获得荣誉者进行表彰、宣传，发挥榜样作用。鼓舞、激励广大青年人，调动工作积极性。
二、开展青年交流座谈会
五月四日上午，召开以“争做优秀青年，促进公司发展”为主题的青年交流座谈会，在会上邀请公司领导为获得荣誉的青年人颁奖。
三、开展参观天津市规划展览馆
为了加强对青年职工的形势任务教育和集体主义教育，五月四日下午，公司团委带领28岁以下青年职工，参观天津市规划展览馆，了解天津发展前景，开拓青年人眼界，促进青年人沟通交流。
四、开展青年ppt模板设计比赛
为了贯彻落实津能要求，深化企业化建设，引导团员青年了解、践行“聚能化”，公司团委拟定开展ppt模板设计比赛。ppt模版设计要紧扣津能公司“聚能化”内涵，包含视觉识别系统主要元素。参加比赛的模版限于商务类应用，主要用于对外宣传介绍、对内沟通交流。可以以个人名义，也可以以集体名义。至4月30日截止投稿。
企业团支部活动方案篇十
;关于创建“企业图书馆”的建议书
尊敬的贵企业董事长（总经理、人力资源部经理）：
您好！
首先很感谢您在百忙之中收阅此信！
当今社会是一个高速发展、快速变革的社会，企业是社会的一个重要组成部分，企业的创新与进步是社会更新与发展的动力，企业每天都经历着各种考验和竞争，而一切竞争的本质归根结底都表现为是思想的竞争，思想的竞争又表现为如何留住人才的竞争（把人止住就成为企业）。事实上，企业之间的核心竞争最根本就表现在于其思想境界的高低以及达到该境界所追求的手段上（领导起关键作用）。现在企业界里广为流传一个观点，即：思想统治企业，理念创造财富。一个优秀的企业就是发现、培养、创造、传播优秀思想的企业：企业的初级阶段是发现优秀思想（人才），企业的成长阶段是培养优秀思想（人才），企业的升级阶段是创造优秀思想，企业的最高级阶段是传播优秀思想（超越国界,做慈善事业），因此全球最杰出的企业家也是一个伟大的思想家。优秀思想的培养、创新来源于人；优秀思想的发现、传播更取决于人,在这中间人起着关键性杠杆作用，做得好坏就决定这个企业的生存发展状态。但是人本身也是在不断发展变化之中：一方面是优秀先进的思想会随着时间的推移而变得不优秀不先进（不是说思想本身变了，而是这种思想相对于当时的社会发展情况而言）；另一方面思想的载体即人本身也会有更多更高的需求（物质上和精神上，很多企业没有凝聚力和留不住人就是不重视这点），当得不到重视或满足时就会考虑离开企业，怎么办？通常企业吸引和留住优秀员工的方法就是给予员工提升
其个人素质的机会（培训或深造），这样做可以使员工时时、事事、处处能获得新知识，新思路、新观念，使员工了解当前世界上同行业的发展趋势，通过比较使员工和各级管理人员看到自己的差距，深刻感受到不努力学习就会落伍的压力和只要认真学习、在实践中不断提高、增强自身素质从而对自己的地位、职务和经济利益多方面都会得到提升的激励机制。
但员工一般又不会去自动自发的去提升自我，怎么办？优秀是种习惯，习惯自然优秀，所以很多企业就组织培训或出国再深造来鼓励并强制自己的员工知识更新。韦尔奇说：只有卓越的环境才能培养卓越的人才。但前提是员工自己要好(爱)学习或具有学习的潜力或企业要有学习的无形压力和学习的氛围，而人天生就有一种惰性，因此只有在具有学习氛围里的企业才能造就爱学习的员工。如何使自己的企业变得更具学习氛围呢？或者说如何使自己的员工更具有学习先进知识的自觉性和主动性呢？一般来说现在有二种方式：一是企业创办自己的企业大学：但这要求企业有一定的规模和社会影响力，这方面已经有很多成功的案例，美国现在的企业大学的数量快接近普通大学的数量，中国现在也不少，如北京吉利大学、烟台南山学院、浙江广厦职业学院等等（热情欢迎大企业来电共同探讨筹建企业大学事宜）；二是企业给核心员工做培训（增加员工成就感和归宿感）：这种方式很普遍，但这种方式会产生一些负面影响，如有些没有得到培训的员工会产生逆反和不平衡心理，不利于构建和谐公司。基于这种背景我认为除了上面两种方式还有第三种方式：即企业筹建图书馆（创造书香企业、以文兴企、借书生财）。当一个企业有了藏书丰富且藏书不断变化更新的图书馆并积极组织员工读书学习时这将极大的改变员工和管理者的观
念，提高员工的综合素质和对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，使员工有一种归宿感和幸福感，建立新型企业文化，把企业真正办成一个学习型企业，从而达到提升企业核心竞争力。为什么这样说呢？因为激发员工努力工作的不是现在所拥有的而是对未来的期望，努力读书（百战归来再读书）则是使期望变成现实的阶梯（产生更高的期望）。企业图书馆则是使员工产生期望的源泉，员工在企业图书馆当中不仅是“低头赶路”（路是人走出来的，路同时也是被人踩烂的），更会是“抬头看天”（天外有天，人外有人），员工在图书馆当中接触多元化的思想、了解不同的生活方式、领会先进的财富观念，而这又会使员工保持敏感的心态和良好的悟性，从而对外界反应更快，达到良性循环，这有利于企业快速变革，为企业创造更多价值。员工在充满书香的企业里时间长了会变得有气度，气度决定宽度，宽度决定高度，高度决定眼光，眼光决定未来。一个员工在企业里是否留下以及是否更尽心工作取决于他在该企业是否感到幸福，而一个人是否感到幸福有两个基本条件：一是肉体所经历事情的丰富性（金钱能满足）；二是心灵对肉体所经历事情的丰富性的反映敏感度（头脑丰富性）。前者能产生20%的幸福感，后者能产生80%的幸福感，而后者正是教育（读书）的直接后果。因此企业成立图书馆也可以认为是企业人力资源部管理工作的一个创新方式，而一个企业管理人力资源的方式会对该企业的长期价值及发展战略从而最终对其生存竞争力都具有至关重要的影响。人格是最美的风景，思想是最宝贵的财富，一个知名的企业如果把其独特的商业精神和思想沉淀为自己的企业图书馆那将使该企业发展得更快，更高，更好，更强。事实上在任何一个企业当中，当企业的规模和财富已经达到一定程度的时
候，它要再发展或者说要再扩大影响力其归根结底是表现于该企业对人们思想的引领和控制力（吸引力），因为此时财富的再增加只是数字上的变化而已，而企业图书馆是实现这个目标的催化剂。这就犹如大学一样，凡是知名的大学都是藏书最多最好的大学，不管学生水平如何当他走进藏书丰富的图书馆时那一刻他都会虚怀若谷和产生要奋发读书的愿望，同样对于企业也是如此，当企业的员工都好学上进时其产生的变革和推动力量要远大于某项制度的出台所产生的力量和影响力，所以企业建立自己的图书馆是一种知本投资或叫战略软投资，而不是成本开支。企业在创建自己的图书馆过程中其实也是把先进的管理系统和科学技术或思想观念按照“先僵化——再固化——最后优化”的程序变成自己的东西（整合资源），因为商务环境和公共关系在不断变化之中，过去的成功经验、思想、模式等可能在他取得成功的一刻就开始落后了，而这一切作为承载思想的工具——图书馆能帮我们提供解决问题的方案和经验，企业图书馆从某种角度上说也是该企业的“进化史”，如果经常重温历史，那么创新会更快，这对一个企业尤其重要。一个企业精神境界的高低很重要的一点取决于该企业员工的阅读水平，因为一个人的精神发育史就是他的读书史，每一本书都凝聚着人类的智慧，承载着文明的成果，传递着文化的薪火。腹有诗书气自华，中国诗人杜甫说：“读书破万卷，下笔如有神”，对于企业来说：藏书破万卷，引领新潮流。英国哲学家培根说：“读史使人明智，读诗使人智慧，数学使人精密，哲学使人深刻”。东西方哲人告诉我们同一条真理，书籍是打开人类智慧之门的钥匙。只有读书才可以让企业“站在巨人的肩上”，焕发创造的活力，实现企业的价值，增进人类的智慧。
从另一方面看图书可以反复利用，投资金额比创办企业大学和培训低，人力资源部经理通过了解员工看什么书可以更深入了解员工的内心世界，这更有利于团队合作及交流。企业一般管理者往往关注企业平稳、利益平衡的外部和谐，而读书更关注员工的内心和谐，员工的内心和谐是调节企业矛盾，争取员工共识、凝聚员工力量的关键所在。在任何一个企业当中，当该企业达到一定规模的时候，管理者会发现，其实真正重要的，能获得员工认同的是管理者对人性的基本理解和把握，或者说是感觉和领悟，而并不是多么复杂的战略管理工具。所以企业通过组织员工读书提升自身的价值和品位，通过读书改善企业氛围，克服浮躁，永保活力，从而被员工和客户广泛尊重并有期待，这样的企业既有魅力又有发展，既有政治影响力又有社会地位。一个成功的企业图书馆会为企业带来战略性的长久回报（政治影响力和社会地位）。
农业时代是以“土地”为中心，工业时代是以“资本+技术”为中心，在知识经济时代则是以“人”为中心，企业的竞争更多的表现为员工素质的竞争和员工学习能力的竞争，为了使自己的企业保持领先地位，要求自己的企业需要有一批头脑敏锐，知识渊博，有决断有魄力有活力善学习的员工，以便使自己的企业具备做大做强的“底气”。时代在发展，观念在更新，这要求企业必须拥有自己的图书馆，以便创造一个能让员工系统学习的机会和条件，既满足不断增长的企业经营需要又满足员工个人职业发展需要。至于企业自己的图书馆藏些什么书这要看企业自己的行业方向以及员工的数量、企业的财力以及所在的城市等多方面的情况。但共性的书可以多藏一些，如文史哲、社科经管、琴棋书画、营销财会、语言沟通、办
公自动化等等。诗词承载文化，文学使人内秀，书画陶冶情操，历史内于厚重，哲学使人广博，还有一些与工作息息相关的工具用书等可以直接解决不备之需，也间接的决定着工作效率与企业的发展，企业员工生活在这样的环境组织之中可以感悟长江后浪推前浪的历史潮流，感悟历史长河的变迁与人生变化的意义，吸取人生智慧，懂得珍惜时间和工作，永保谦虚谨慎的本色，可领会艺术的至高境界，体会文化的身心合一，以及触及科学前沿的惊喜，从而陶冶成就大业的性情，疏达胸怀，开拓视野，成就员工的完美人生，让有限的生命变得无限和永恒，幸福美满，与客户共同创造价值，实现企业的最大化利润和持久社会影响力。
总之企业成立自己的专门图书馆是历史的机遇、时代的召唤，前进的方向。企业图书馆不是企业的传统部门之一，它是一种战略层次下的全新组织形态（这也可以认为是企业的静态智库或另一种形式的顾问），它不仅可以提升员工素质和竞争力，还可以提升组织整体的绩效和培育企业优秀文化。而企业文化也是中国的文化组成部分之一，随着中国经济不断壮大，中国软实力（中国文化）的影响力也将不断增强，从这个意义上说企业建立自己的图书馆也是在弘扬中国文化，传播先进理念，引领时尚消费，创造幸福人生，构建和谐社会。因此不管企业图书馆的大小、创建的模式如何，最重要的是：组织的远见，执行者的魄力，目标和方向，激情与梦想，让所有利益相关者共同努力，相互配合，创造财富和幸福人生。
尊敬的贵企业董事长、总经理、人力资源部经理，企业拥有图书馆的好处还远不止这些，西方有句名言：人生最大的幸福莫过于拥有几个心地善良和头脑丰富的朋友，我认为：一个企业最大的资本（发展后劲）莫过于
拥有一些心地善良、身体力行、头脑丰富、求真务实、百折不挠、追求上进、持续超越的员工……而这需要图书馆来浸润。问世间情为何物？敢叫人生死相许（对企业忠诚）！衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴（对企业尽心）！如果企业把这里面所包含的管理学思想移植到企业的日常管理和开发客户上来，那么管理者不但会很轻松，更会有意想不到的大收获……但这需要图书来馆来沉淀。因此如果您的企业还没有筹建图书馆或正在筹建图书馆或在筹建的过程中有什么新想法和困难请和我公司联系，我们竭诚为您服务。我公司是一家在北京地区和图书行业里具有一定影响力的专业图书经销商和出版信息提供商（详情请参考我公司简介）。我公司不仅可以为您的企业图书馆提供参考筹建方案，更重要的是贵企业筹建企业图书馆所需要的一切图书资源及必要的后续服务我公司均能高质量的快速提供并令贵方满意，我公司热忱欢迎贵企业派工作组来我公司考察洽谈合作事宜，让我们携起手来共同迎接新经济的挑战和快速创造财富价值吧，谢谢！
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