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员工工服管理制度心得员工工服管理的目的篇一
超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件,冬春装每人壹件;金磨坊工作人员每人夏秋装两套,冬春装一件;一线行管人员(超市店长、超市主管)及防损队员(含队长)每人两套(夏季、冬季服装)。
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公司各部门:
第一条 工作服的制作和采购:公司统一制作和采购。
第二条 工作服的使用人员:公司全体员工。
第三条 工作服的领用规定。
一、数量:超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件,冬春装每人壹件;金磨坊工作人员每人夏秋装两套,冬春装一件;一线行管人员(超市店长、超市主管)及防损队员(含队长)每人两套(夏季、冬季服装)。
二、费用:所有人员的夏秋装以及一线管理人员(超市店长、超市主管)、防损队员(含队长)的春冬装由公司统一采购、员工自费购买,服装费用先由公司垫付(http://)、后从员工工资中扣除。所购买服装的金额超过100元/件的服装费用公司将按规定比例返还(按第五条第三款执行)。
三、新进人员入职后,办理完相关手续后,到综合办公室申领工作服,并做好登记记录。
四、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
五、 工作服预计使用期限为三年,三年后再领可参照上述第三条执行。在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的制作或采购费用。
第四条 着装工作服的要求
一、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。
二、办公室工作人员(除办公室主任外)上班时间着装不严格要求,但着装要大方得体。
三、在参加公司统一组织的'活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
四、公司的工作服代表着公司的企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净,清香无异味。
五、男员工在穿夏秋装工作服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里,保持工作服的大方体得。
第五条 日常检查及管理
一、各部门主管及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查,防损部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
二、若发现员工没有按公司要求穿工作服,每发现一次扣款10——20元,行管人员每发现一次扣款30——50元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。
三、主管及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者,相关主管及组长将负连带责任,处以50元以上罚款。
第一章 总 则
第二条 本规定适用于公司使用公服的全体员工。
第三条 行政人力资源部负责规定制定、修改、废止的起草工作。
第二章 使用人员和配发标准
第四条 使用人员：
各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌。
第五条 配发标准：
等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。
第三章 管理办法
第六条 工服采购、保管、发放、回收由公司采购部和行政人力资源部统一进行管理。
第七条 工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。
第八条 工服扣款办法：
扣除工服全额的百分之五十，满一年后公司辞退的员工不予扣款，自动离职的员工需扣除工服全额的百分之四十。
（二）部门经理及以上人员工服费用由公司承担。
（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的百分之百。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款 50.00 元。
（五）其余按集团公司相关规定执行。
（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回行政人力资源部。 公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。
第四章 附 则
第九条 本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准。
第十条 解释权归行政人事部。
员工工服管理制度心得员工工服管理的目的篇二
1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;
2. 除清洗,修补外,工服不得带出工作地;
3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;
4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;
6. 工服到货后,由办公室负责验收;
8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;
10. 员工辞职,辞退应交回工服,:
工服管理制度
一,工作服押金标准:
工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.
男装夹克1件标准为150元.
二,管理要求:
工装使用年限为2年.
各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.
员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.
三,本次工服押金交纳办法:
所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:
① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;
②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;
③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.
④,厂家发的工服也按此标准执行.
注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.
一、 目的
为规范公司工作服的`管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
三、 权责
负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、工作服的发放标准
1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准
1、 正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。
2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。
员工工服管理制度心得员工工服管理的目的篇三
1.1为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。
1.2分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。
1.3员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。
1.4本规定适用于分店全体员工。
2.1工作服统一由小师兄总部根据小师兄vi方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。
2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。
2.3分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。
2.4分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。
3.1.1穿用不满一年者，按50%交服装成本费。
3.1.2满一年者，免交成本费。
3.1.3管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必须着装。
3.2服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。
3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。
3.4维修岗维修人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。
3.5除管理人员外，所有人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。
4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。
4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。
4.3员工服装必须善意使用，不得故意损坏。
4.5服务人员不得穿工作服外出。
4.6员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必须保持整齐清洁。
4.7工作服丢失者，必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。
4.8因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。
4.9因身材原因，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参加工作，但起着装要符合员工规范要求。
5.1员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其立即纠正，员工不得以任何理由推诿，如确实不能按规定着装的，按迟到处理；态度恶劣，拒不服从者按矿工处理。
5.2员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的，要及时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的，其直接上级可以勒令其停止工作，直到纠正为止，所需工时按旷工处理。
5.4员工离职交还的工服存在损害，但能正常使用的，扣除工本费的50%作为补偿。
5.5员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还
6.1本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。
6.2本规定由综合管理部负责解释。
6.3本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止。
6.4本规定自颁布之日起实行。
员工工服管理制度心得员工工服管理的目的篇四
为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工工服管理规定。
一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。
二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。
三、行政人事部为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的采购、管理，并监督员工工服的使用、着装情况。
五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。
其它员工工服均采用套码方式进行采购。
六、员工服制作完毕后，由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。
对于验收不合格的服装，由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作，并按合同内容、要求做相应的处理。
七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。
八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。
男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。
九、员工着装必须规范。
男员工应把衬衣束在裤内。
十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购买。
十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。
十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。
十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。
十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回，退回的工服必须洗净晒干。
十六、管理人员工服领用后不予退还。
自发放之日起，使用满两年，归员工所有。
否则，按时间长短扣款。
十七、具体折价扣款办法：
1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。
若未服务满2年则按服务月份给予扣除，服装归员工所有。
计算公式：工服总费用÷24个月×(24个月-实际服务月份)
2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。
若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除，服装退回公司。
计算公式：工服总费用÷12个月×(12个月-实际服务月份)
3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。
但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。
4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。
但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。
5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不给予退还员工服装保证金。
6、不规范着装工服每次给予扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次给予扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。
离岗更换工服一律按请事假半天处理。
十八、工服在使用期限内因工作原因造成服装破损或无法使用时，经总经理批准后可以换发。
十九、员工入职一个月后，须向公司缴纳员工服装保证金。
员工工服管理制度心得员工工服管理的目的篇五
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
来源：
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第三条 工装的发放标准
1、公司的工装包括秋装和夏装。
2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。
3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。
4、旧的工装采取免费优先使用。
第四条 工装的定制及领用
1、 工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。
2、 行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、 行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。
第五条 工装的折旧标准
1、 员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。
2、 员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
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4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条 折旧标准
1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；
2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用；
3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。
4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。
第七条 处罚措施
1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第八条 遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；
2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工装的式样；
4、员工不得擅自转借工装；
5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。
第九条 附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政人事部。
xxx工作服管理制度
一、 目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定。
二、 范围
公司全体员工。
三、 定义、性质
员工工作时所穿着的服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。
四、 权责
人事行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等管理工作；采购部负责工作服之采购；财务科负责相关费用跟进。
五、 主要内容
第一条、 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条、 工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装；
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套；
4、旧的工作服采取优先使用。
第四条、 工作服的定制、采购及领用
2、自领取工作服当日起，企业与员工约定工作服使用期限是员工工作期限的共同期限，如劳动合同到期作自动延续至工作服使用期限，违反的视为违约行为。（本条可视为劳动合同附件）
5、人事行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，后勤仓管员按人事行政部的要求如数发放。
第五条、 工作服的回收及特殊事项
4、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经人事行政部审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条、 工作服未使用部分违约折旧赔偿标准及说明
2、新工作服少件、丢失 按原价赔偿。
第七条、 工作服着装的要求
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员穿着；
4、工作时间须注意仪容仪表，穿着保持整齐﹑整洁、得体、大方；
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
内到人事行政部登记更换﹐逾时不予受理；
2、员工人为损坏（包括洗涤、保存方法不当）、丢失工作服，按原价赔偿；（非人为的需及时通知人事行政部报备，并保护好现场）
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩敁考核的依据之一。 4、员工违反第七条“工作服着装的要求”规定的将追究其相关经济赔偿责仸。 5、符合工作服发放而拒接领取的将不视为“未发放工作服”并追究因此而产生的20元违约金赔偿。
第九条、 特别遵守事项及说明
工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
追究部门负责人与当事者同等责仸；
广州xxx防水电器实业有限公司 人事行政部
2012-6-13
第一章 目的
为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立良好的外部形象，制定本制度。
第二章 适用范围
公司全体配发工作服员工。
第三章 管理部门
公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政部签字不予办理。
第三章 人均配发标准
1 / 4
第四章 发放条件
1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）上岗即可向公司申请领取工作服，由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服装均有库存的情况下，优先配发旧服装。
2、公司职能部门及楼栋管-理-员自入职起满15天，即可向行政部申请定制工作服。原则上所有楼栋管-理-员必须配发公司统一的工作服。未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。
申请流程：
a公司职能部门服装申请经部门经理签字递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。
b楼管服装申请经片区经理签字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。
第五章 服装使用年限
冬装及夏装使用期限2年，配饰（丝巾、头花、腰带、武装带、帽子、肩章等）使用期限1年。
第六章 工作服管理
2 / 4
情申请报废处理，不予再次发放给员工使用。
2、员工在职期间并且在工作服的使用期限内：
1）如出现a、自然破损，脱色等现象b、因公务导致破损（如在工作中处理紧急事务时被其他物体划破等）可提交服装更换申请（无价）更换申请必须由项目经理（主管）签字递交公司行政人员，行政人员核实后进行更换。
服装金额*（1-6/24）
其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同。部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装，不得着脱色严重，破损服装，如客观原因可提申请无价更换，如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。
3、员工在职期间超出工作服使用年限之日起，原则上可申请更换，如服装完好可继续使用，公司提倡节俭的优良作风。但如出现任何破损、褪色，可申请无条件更换。
4、员工离职服装交接
服装金额*（1-6/24）
第七章 工作服折旧办法
服装金额*6/24
未归还者或未清洗者及破损服装参照第六章“4”。
服装金额*6/24*50%
未归还者或未清洗者参照第六章“4”。破损服装费用计算方法为新服装的50%。
第八章 着装范围及标准
1、公司所有员工在工作期间必须按照公司标准着装，佩带配饰。
2、参加公司会议，集体活动，集体培训时必须按照岗位规定着装。
3、安防、保洁、保安部员工非工作区域且非工作时间内不可着工作服装。
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
五、厂服领用程序：
5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
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5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；
d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定
6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。
本规定自下发之日起施行。
本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。 2
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、公司全体员工工作时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌（公司近期会统一发放）。
三、工作服使用年限
车间人员暂定1年，办公室人员暂定2年。
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职7天后到人力资源部填写《工作服申请表》，经部门主管、人力资源部签字后，到仓库领取工作服。
2、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人到人力资源部补缴相应的费用（冬装工作服50元/件，夏装工作服暂未定价）再领取。
3、员工离职时，员工须对所领用的工作服按以下相关规定收取一
定费用（从离职工资中扣除）：
1）工作未满1年的离职者，收取工作服100%费用。
2）工作满1年以上的离职者，不收取任何工作服费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按10元/次乐捐。
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服（注：业务部3位主管因工作需要暂不做硬性要求）。
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。
3、员工不得擅自改变工作服的式样。
4、员工不得擅自转借工作服。
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。
6、人力资源部将不定期抽查，对不按规定着装者，将进行处罚，并通告全厂。
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
七、附则
1、本规定从11月1日起执行。
2、本规定最终修改权和解释权归属公司人力资源部。
湘潭七星不锈钢
2015年10月30日
