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拒绝升职的理由拒绝升职的信篇一
您好!
我叫--，是--部的一名普通职员，工作至今已有-年时光了，对公司的企业文化和经营理念十分了解并认同。
自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注所有的热情和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、面面俱到，但至少我是尽了自我全部的努力来做好我的每一项工作。----年的下半年，透过带新员工，也让我自我的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感激领导给予我的这次提升自我、展现自我的机会。
这天，我正式向公司提出--职务的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了准备，随时迎接新的挑战，我有信心会把工作做得更好。
在此恳请领导再一次给予我信任，我会用谦虚的态度和饱满的热情来做好我的每一项工作。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
拒绝升职的理由拒绝升职的信篇二
;被邀到一所大学讲课，我再三推辞依然没能逃脱。并不是自己学养深厚可以拿拿架子，恰恰相反，是怕自己被人指责为一个无知无畏的大傻瓜。所以，我几乎是废寝忘食地阅读了若干相关的书籍。可以这样说，那段时光我掉的头发比读的书还要多得多。
高等学府在我的理念中是十分神圣的，所以我一点不敢妄自尊大。在系主任的引领下，我几乎是诚惶诚恐地站在了讲台上，按照精心设定的授课程序近乎完美地结束了第一天的课程，课堂秩序分外地好。我的心情也分外地好，像那天明净的天空。
但是，以后的境况就越来越差，课堂上有了细微的说话声，偶尔还会突然冒出手机铃声，有个别的学生在不停地发信息。我感到我作为教师的尊严受到了侵犯，但是我并没有指责学生，我只努力地反思自己，努力地在自己身上找问题，然后努力地把课备得更细致，使那些生硬的理论能够变得多一点情趣，多一点书香的味道。但是，我的努力并没有得到大众的认可，依然有学生在那里说话、发信息、心不在焉，好在我从一些学生的目光里看到了某种满足，抑或是渴求，因此我得到些许的安慰。但是我还是怀疑我的教学能力。
于是，我在备课的内容里设置了一些考查的问题，并且机巧地向学生发问，然而，学生的回答使我像学生面对我的问题一样的愣怔。我以为我的问题出偏了或者出难了，降低，再降低，结果还是没有出现那种对答如流的局面。我感到莫名其妙。
更莫名其妙的是班里的小班长找到了我，他说：老师你的课为什么要讲那么长，你不累吗？面对这样的问题我真的感到莫名其妙，我按照正常的作息时间讲课难道不对吗？难道其他老师不是这样讲课吗？我百思不得其解，于是我像个小学生一样地去请教小班长。小班长咧嘴笑笑说，你太认真。并且，他提醒我，你不要每天都点名，学生会反感，以后学生要在学校考察老师的表格上打分的。起初，我以为小班长在关心我，后来我又以为小班长在威胁恐吓我，再后来我不再想这些问题，依然认真备课，认真讲课，认真点名。
终于有一天，一个学生大胆问我：老师，你没在大学上过课吧？我立刻意识到我与大学世界的距离，我只是个局外人，只是凭着良知想努力做好自己该做的事情，但是我的做法无疑又与他们有着很重的隔膜。一时之间我陷入了苦闷以及苦闷带来的反思，可是我并没因此改变我的做法，而且没有放松自己和放松学生的任何环节的投机取巧。如此坚持了一段时间，課堂上的局面似乎有了些好转，原有的各种杂音似乎降低了些，但依然不是我想看到的理想的学习状态。
整个教学过程中一直有个小细节我没弄明白，那就是第一天课堂为什么会秩序井然？后来我终于探明了其中原委，小班长告诉我，因为那天教室里坐着他们的班主任——一位和学生年龄差不多的女教师，学生如果乱说乱动是要被扣分的。哦，原来是“分”把学生“铐”住了。中国的学生从小学到大学始终带着一副镣铐，铐着他们走过青春年华，一旦跨入了高等学府，那副镣铐的作用就不那么重要了。他们平时甚至无须翻动书本，依照老师提示的要点，就可以轻而易举地获得一门课程的合格。也许这是长期禁锢后表现出的慵懒，也许是社会的种种不良渗透所产生的恶果，也许是教育本身出现了痼疾，总之高等教育的确是侏儒化了。
考试结束后，我离开了那所学校。就是那位年轻的女教师在我告别前，把下学年的聘书转交给我，我几乎未假思索就拒绝了。这样的举动，甚至连我自己都没找到一个可以解释的恰当理由。
摘自《都市晨报》
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您好！
经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请董事长助理职位！
我于xxxx年xx月xx日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向董事长助理这个职位发展。
俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
拒绝升职的理由拒绝升职的信篇四
这个理由完美指数5颗星，简直令老板无法找到任何一条拒绝的理由，毕竟我请假是为了调整情绪为了更好的投入到接下来的工作中去。如果老板不想让你得抑郁症的话就一定会批准你的请假的。甚至还会主动给你加假期的。
如果说前面三条完美的请假理由，还让你觉得有的不好开口的话，那么这条理由完全的正当且难以拒绝。不过唯一遗憾的是这条请假理由请假时间只能有1-2天的时间，而且在假期结束之后还有在朋友圈、微博等社交网络发布几张婚礼照片。
紧接着前两条完美的请假理由，第三条也不输以上，而且可以在前面两条请假理由用完之后开始使用，以达到三条请假理由循环使用的效果。
失恋这种事情可大可小，而作为要请假的你来说失恋就是要痛苦5天的理由，那么梨花带雨或是痛心疾首的向老板哭诉你的失恋经历吧，请假成功小意思。
但是需要注意千万不要用的次数太多，而且不要编造真存在的亲人，以免乌鸦嘴。
很多请假方法都比较常用，比如病假、红白喜事假等。但是常用并不一定是完美的请假理由，更不可能成功率达到100%请假理由，而以上盘点的请假完美经验，可以助你顺利请假成功。当然，一般合理的且不是任务高峰期的请假老板一般都会批准的，如果你觉得这种请假有负罪感的话，那么平时就好好工作吧。
