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年假申请邮件篇一
你如何去做？——研究方案
你以前做过什么？——研究基础
提高命中率=水平+技巧（选题、填表）
选题：
基础研究及应用基础研究
结合国家需求，严格符合指南
结合自己积累及特点（不赶时髦）
注意创新、注意学科前沿、交叉和科学意义
避免重复（已立项的重点重大项目）
有限目标（三年时限，突出重点）
新概念要多费口舌，学术用语要准确，语言表达要具体，防止空泛；写申请书必须采用一种说服评议人对你将要开展的工作产生兴趣的方式去组织整个申请书。申请书的思想要清楚、明确、严谨，逻辑性要强；书写要突出创新点，要有连贯性、前后照应；不写错别字，要使你的申请书能充分、真实地反映出你的学术思想、水平和研究能力，使参加评审的科学家对你有一个较全面的了解，给你的申请投上赞成的一票。
由于国家基金申请竞争激烈，使得申请人的表达能力、说服能力和申请经验几乎摆在与项目本身的学术价值处于同等的重要地位，有了好的想法、高的学位、出色的文章并不能保证一定能获得资助，所以申请人对同行评议过程及对评议专家
评议的重点和要求的了解，对申请书的清晰写作的掌握也是申请成功的一个重要因素。
年假申请邮件篇二
报账申请尊敬的领导：
你好!
技术部员工宋波于2014年5月26日自驾到成都元瑞学习雕刻机技术，来回总公里数为
82公里。申请油费报销！ 员工：宋波
尊敬的领导：
根据济教字【2008】13号文件：<济宁市“千名教育硕士人才培养计划”实施意见>，
本人于2009年10月至2012年6月在曲阜师范大学完成了教育硕士专业学位培养计划，成绩
合格，被授予教育硕士学位。在学习期间，本人学习费用共计万元，据文件精神，学习费用按6:2:2的比例，分
别有同级财政、学员所在单位、学员个人承担。特申请由市财政承担学费的60%，计人民币
捌仟肆佰元整（8400元），我学校承担费用的20%，计人民币贰仟捌佰元整（2800元），请领
导批示。
特此申请。
申请人：xx
2013年1月5日篇四：报账申请单 报账申请单注：所有报账需凭有效发票单据以及验收照片等资料进行费用申报篇五：报销申请书 报销申请书
公司领导您好：
我办公室已经完成对 ___ 工程师的接待，现__已经回城（出发地点：__——目的地：___）
车票___元（大写：___）已经由综合办公室代支付给___本人，现申请领导给予报销，请领导
审批为荷。
年假申请邮件篇三
申请人：
申请人因引入外资扩大生产规模，进行基础建设，现依法申请生产用地8000平方米。
申请人是国家“七五”计划重点建设项目，经过十多年的发展壮大，现已发展成为以制药为主，养殖、种殖、贸易为辅的大型企业集团，成为我国制药行业的排头兵。为进一步扩大生产、提高产品质量，本厂于1995年与美国xx制药公司共同出贵，拟建一条具有国际先进水平的药品生产线，约需建厂房6座，科研楼一座，外籍科学家公寓一座，共占地约8000平方米。而目前我厂现有空地仅100多平方米，远远不能满足进一步扩大生产的需要。为了解决这一问题，现根据《xx市国有土地使用权出让和转让暂行条例》的有关规定，特向xx市人民政府上地管理部门提出如下用地申请：申请用地面积为8000平方米，土地位置在本市之内，最好能与本厂旧址毗邻。
以上申请，敬请批复。
年假申请邮件篇四
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人:20xx年8月9日
小资料：
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假申请邮件篇五
申请人：赵xx，男，xx岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。
委托代理人：王xx，河南辽源律师事务所律师。
被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。
法定代表人：吴xx，公司经理。
公司地址：开封市三里堡90号。
1 请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费xx元，伙食补助费xx元，交通费xx元，停工留薪期间工资xx元，护理费xx元，后续治疗费xx元，以上共计：xx元。
2 赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。
事实与理由：被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日开始为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于xxx8年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。
此致
申请人：赵xx
xxx8年9月24日
年假申请邮件篇六
公司全体员工：
201x年元旦、农历春节即将来临，根据*《全国年节及纪念日放假办法》，并结合本公司实际情况与工作安排，经公司领导决定，现将元旦、春节放假及年会时间安排如下： 一、元旦放假时间：201x年x月x日至x月x日，放假3天。201x年x月x日（星期五）为国家法定节假日。201x年x月x日（星期一）正常上班。 二、农历春节放假时间：
1、员工放假时间：201x年x月x日至201x年x月x日，放假10天。201x年x月x日至x日为公司安排的年假，x日至xx日为春节假期。201x年x月xx（星期日）正常上班。
2、参加集团会议的员工放假时间：201x年x月x日至201x年x月xx日，放假10天。201x年x月x日至x日为公司安排的年假，x日至x日为春节假期。201x年x月xx（星期日）正常上班。
三、公司大会以及年会活动时间：
1、201x年x月xx日（星期五），公司所有人员参加公司大会及年会活动。
请各部门妥善安排好相应工作，假日前请整理好自己的办公区，关好门、窗及公司办公设备，切断电源，注意防火防盗。公司所有人员在节假日期间注意出行安全，遵守放假通知要求，按时返岗。特此通知！
提前祝大家：
新春愉快，阖家欢乐，万事如意！！
行政部
年假申请邮件篇七
忙碌的一天过去了。傍晚，一家人吃完饭后坐在一起看电视，又说又闹，挺热闹的。
看着全家人和和乐乐的样子，我心血来潮，说：“我想帮爸爸洗一次脚。”这下，说话的人全都停了下来，家里一下子静悄悄的。妈妈、姐姐、爷爷、奶奶，都目不转睛的看着我，妈妈迷惑不解地说：“平常一点活都不肯干的小同志，今天怎么想起给爸爸洗脚了？”还是，爸爸最先反应过来，连忙说：“好……好……好，你帮我洗脚，那就最好不过的了！”说着哈哈大笑起来，瞧爸爸笑得眼都眯成了一条缝，他肯定很喜欢吧！
我开工了！我先拿了洗脚盆和干的毛巾。爸爸常说用热水泡脚有舒缓神经的功能。我飞快地拿来热水，冲进洗脚盆里，然后用手感觉一下水温，恩，水温刚刚合适。我就让爸爸把脚泡进水里。“恩……真舒服呀！”爸爸长长地吁了口气，看爸爸一副陶醉的样子，我心里真高兴！我一边让爸爸泡脚，一边给爸爸垂背，还对爸爸说：“爸爸，如果水冷了，你就跟我说一下。我马上给你加！今天保证让你舒舒服服的！”“好，好！我宝贝女儿可真乖！”爸爸开心地笑着。过了好一会儿也不见爸爸叫我加水，我就去看了一下，“啊呀！水这么冷了，爸爸你怎么不叫我一声啊。”我责怪爸爸。爸爸也不解释，只笑眯眯地摸着我的头。我知道，爸爸他不想麻烦我。
我蹲下身子，把这盆水倒掉，再端了一盆热水，我又让爸爸泡了一会儿。接着，我就开始给爸爸洗脚，爸爸的脚很大很大，有我的两倍多，摸上去又硬又粗糙。脚上的皮在不停地掉下来。那皮在掉，我心里的泪也在掉。我知道，爸爸为了培养我们成才，每天都早出晚归，在外面奔波。爸爸的工作很辛苦，唯一能放的假只有过年的年假。
我很想哭但没哭出来。
这一次洗脚让位明白了许多。
年假申请邮件篇八
继续查封申请书
继续查封申请书
篇一:
续查封申请书 续查封申请书 申请人:
xxx，男，汉族，现住址:
深圳市南山区xxxxxxxxxxxxx，*号码:
xxxxxxxxxxxxxxxx。 申请事项:
请贵院继续冻结深圳xxxxxxx有限公司在*xx银行深圳市分行的账户xxxxxxxxx存款**25xxxxx元。 事实和理由:
贵院正在审理申请人与深圳市xxxxxxxxxxx有限公司x、深圳市xxxx物业管理有限公司、xxx合同纠纷一案，案号(201x)深南法xxxxxxxx号。在本案诉讼过程中，贵院冻结上述账户，保护了申请人的合法权益。但查封期限于201x年4月17日届满，该案件尚未审理完毕，故申请贵院对上述财产予以续行查封。 此致 深圳市xxxx*法院 申请人:
二零一四年三月二十日
篇二:
续查封申请模板 续查封申请 申请人:
地址:
法定代表人:
/负责人; 被申请人:
地址:
法定代表人: 申请事项 事实与理由 此致 市 区 *法院 申请人:
二〇 年 月 日 续查封申请 申请人:
公司 被申请人:
申请
年假申请邮件篇九
申请人：刘某某，男、汉族、39岁，兰州市人、住兰州市城关区广场南路某号某室。
委托代理人：_，男，_高级律师
被申请人：兰州某某银行;地址：兰州市城关区某某号。
法定代表人：某某
申请人因与被申请人劳动争议一案，不服兰州市中级人民法院于20__年11月20日作出(20__)兰法民三终字第______号民事判决，现根据民事诉讼法第179条规定，向甘肃省高级人民法院提出申请再审，理由如下：
一、二审判决认定事实有误。
原判决认定：上诉人兰州某家银行于20__年12月28日下发“停职通知”，决定对被上诉人刘某某停职查办，之后被上诉人刘某某再未到上诉人处上班。20__年2月起，上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。被上诉人刘某某此时应当知道其权利已被侵害，已经发生劳动争议。但被上诉人刘某某未依法在其权利受到侵害后的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直到20__年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事实并非如此：20__年12月兰州某银行总部办公大楼竣工、职工住宅楼竣工交付职工入住，基建工作基本结束，工作重心转入后期物业管理，申请人原来所在的基建办公室也被撤销，人员分流待岗;就在这时，申请人接到通知要求在20__年12月31日前全部移交手头工作。申请人按照兰州某银行的要求办理工作移交，并且在20__年12月31日当天会同兰州某银行稽核监察部、计划财务部、基建办公室三个部门七位职工共同办理了工作交接手续。交接完手头工作后，申请人就在家耐心等待兰州某银行的岗位安排。此后数年来，申请人多次找单位安排工作，被申请人均称暂无岗位安排，也从未向申请人告知或送达过有关解除劳动关系的任何书面通知。直至20__年______月______日，申请人从《甘肃日报》上得知兰州市某银行更名为兰州某银行，申请人去单位了解是否对岗位安排某调整有影响，被申请人才告知我已与单位无任何关系。
因此申请人认为，二审判决在以下三个方面存在事实认定不清：
首先，申请人待岗在家，并非由于所谓“停职查办”，而是因为被申请人单位机构改革，原工作部门被撤销，人员待岗分流，申请人才按照单位要求，办理了工作交接并在家等待另行安排工作岗位。而更为重要的是，在20__年6月25日之前，被申请人从未向申请人口头或书面告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知，申请人对此始终并不知情，而申请人数年来未能参加工作，更是由于被申请人始终不安排工作岗位所致，并非申请人本人有意“再未到上诉人处上班”。
其次，申请人知道被申请人与其解除劳动关系的时间，应为20__年6月25日，而非二审判决认定的20__年2月，故申请人提起劳动仲裁申请的时效应从20__年6月25日开始起算，而非20__年2月。
第三，二审判决认定申请人于20__年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但事实是申请人在20__年8月25日便向仲裁委递交了申请(见第一组证据3)。
综上，申请人提起劳动仲裁并未超出仲裁申请时效，二审判决对申请时效的起算时间存在事实认定不清。
二、审判决适用法律不当。
《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而20__年5月1日起生效执行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据“新法优于旧法”的原则，申请人认为对于本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》对于时效的相关规定。
申请人自20__年______月______日从《甘肃日报》看到被申请人单位更名，去单位要求安排工作被告知无任何关系，并于当天查询自己工资账户得知权利受到侵害，申请人随即于20__年8月25日向兰州市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，并未超过《劳动争议调解仲裁法》中一年的仲裁时效。
同时，由于20__年8月23、24两日为法定休息日(周六、日)，时效自动顺延，所以申请人提起仲裁的时间同样也未超过60日。
因此二审法院适用《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。
三、二审判决证据不足
首先，被申请人自20__年开始单位机构改革、部门撤并、工作交接都是客观发生的事实，且手续齐全可查。而被申请人所谓“申请人旷工导致停职查办”是被申请人一面之词，并无证据支持。
其次，被申请人无证据证明自20__年至20__年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。
因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效，且申请人与被申请人不存在劳动关系的判决，缺乏证据支持。
1998年4月申请人从甘肃__________________公司以全民职工身份调入当时的兰州______银行(后更名为兰州______银行，现更名为兰州某银行)工作。1999年6月14日，申请人经被申请单位考核取得助理会计师任职资格(上述事实见第二至第四组证据)，且至今申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在确实的劳动关系。
而被申请人单位充分利用强势地位，借单位机构改革之机，撤销申请人供职的基建办公室，命令申请人移交工作待岗，长期不给安排工作岗位，进而发展到拒不承认双方劳动关系;更有甚者，被申请人单位停发申请人工资，利用银行掌控申请人工资账户的便利，在劳动关系存续期间悍然冻结申请人工资，公然拖欠劳动报酬。同时因被申请人控制着申请人的档案及养老医疗手续，申请人的养老医疗没有着落，就连去当地社区申请国家最低生活保障，都因为被申请人至今不给手续而无法办理。申请人至今待岗在家，没有收入生活贫困，背上了沉重的思想包袱。
申请人认为而二审法院的判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，现依法向贵院申请再审，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，撤销二审判决，确认申请人与被申请人之间的劳动关系，以维护申请人的劳动权利，保障社会弱势群体的合法权益，维护社会的和谐稳定。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
年假申请邮件篇十
申请书
尊敬的**：
我是***，郑重的向**提出*****这一申请.
*********（根据实情详细说明原因）******************************************************************************************************************************
我（希望/愿意/一定。..）（申请成功后我会怎样）
希望**能够（批准/考验/接受）我
此致
敬礼
申请人：***
*****年**月**日
年假申请邮件篇十一
我恋爱了。
打电话告诉他。没几日，他匆匆赶来，一定要见见我的男朋友。我怨他太过猴急，刚刚才相处，哪里就开始见家长了？
父亲不肯走。我没办法，只好安排父亲和他见面。回来后，父亲对我说：丫头，你眼力不错，他是个能让你终身依靠的人。我笑他迂腐，和他撒娇说：是不是急着把我嫁出去了？他摸了摸我长长的头发说：哪有女儿一辈子在父母身边的。
婚礼上，父亲牵着我的手交到爱人的手中。此时的父亲，一脸欣慰地笑，眼里，却有了点点的泪光。
女儿出生后，爱人到外地出差，我一个人要工作还要照顾孩子，实在忙不过来，想着让母亲过来帮忙，母亲带毕业班也脱不开身，就要我请个保姆。父亲坚决反对，他直接休了年假，过来帮我带孩子。我知道，父亲的年假其实攒了好长时间，原打算暑假里与母亲一起出去旅游的，这下，全用在我和孩子身上了。我有些愧疚，父亲笑笑说：旅游哪有孩子重要，再说，我喜欢带孩子。
孩子淘气，每天夜里很晚都不肯睡，一定要有人陪她玩，玩累了，就用小手指指窗外说：“走！”，我们就得应声下楼。在无人的大街上，呵欠连天地抱着兴奋不已的女儿一遍一遍地走。有时，连我都有些嫌烦，索性不管她，任她哭上一阵。父亲说：你小时候比他还烦呢，当初我可不是这样对你。
每天早晨上班走之前，父亲都会问我中午想吃什么，然后，推着女儿出去晒太阳，再去菜市场采购。回来，一个一个菜地烧好。
父亲在的那些日子，床上的被子晒过了，饭桌上有刚烧好的饭菜，冰箱里塞满了我喜欢吃的水果。一个粗线条的男人，一个被母亲伺候了半辈子的男人，为了自己的女儿，心甘情愿地做着这些最细微而又最平常的事。
那时候，父亲的角色，是保姆。
年假申请邮件篇十二
申请人名称：____________
地址：____________
法定代表人或负责人姓名：____________
职务：____________
商标代理组织名称：____________
地址：____________
评审请求：____________
事实与理由：____________
附件：
申请人章（签字）：____________
商标代理：____________
组织章：____________
代理人签字：____________
___年___月___日
___年___月___日
说明：
1、书式是供当事人依据《商标法》第三十二条规定向商标评审委员会提出驳回商标注册申请复审申请时使用的申请书样式。申请人只需按此申请文书样式要求书写申请书，不受此文书样式篇幅限制。
2、申请人按此文书样式提交的`驳回商标注册申请复审申请书，应打印、印刷或者用钢笔、毛笔书写。
3、申请人所提出的"评审请求"，应写明所依据的《商标法》及其《实施条例》的具体条款和具体请求。申请人对部分商品或服务提出复审申请的，须在"评审请求"中写明。
4、申请人在阐述"事实与理由"时，应写明有关事实所依据的证据，并应另外提供证据目录清单，写明证据的名称、来源和要证明的具体事实。
5、申请人为法人或其他组织的，需写明法定代表人或负责人姓名、职务。
