一键复制
世界是如此广阔，我们每个人只是这个浩瀚宇宙中微不足道的一粒尘埃。一个好的总结具有概括性和凝练性，清晰地表达出所要阐述的内容。为了能更好地理解和应用总结的方法，我们来看几个范例。
寻找爱的句子摘抄篇一
岁月如风，时光迷蒙。走在熙熙攘攘的人生之道，很多往事随风消散;记忆，也斑驳了光阴，不管是灿烂还是灰暗。
剪一片空闲，我轻轻走进文字的园地。
当周遭安静，一个个的文字从心灵柔弱处蹑手蹑脚走过，日渐麻木的灵魂似乎有了一点点的活力，心事被逐渐放逐。那些被流年漂染过的，在风轻云淡中慢慢还原。
我看到一个身影，一袭白裙，一头黑发，以半蹲的`姿势与花儿对话;我听到一个声音，很纯很净，以诗意的心情与生活交流。
没有一身职业套装步履匆匆;没有一脸倦容旁若无人;也没有僵硬着笑容自我摆设;更没有提高声调去虚张声势。
生活改变人的能力真的太强，许许多多的人，在不知不觉中，就变了，就与自己走丢了。
或许由简单变为复杂;由清纯变为多彩;由细腻变为粗放;由敏锐变为愚钝;由锋芒毕露变为八面玲珑。这无所谓对错，但终究算是一种失落。
幸好有文字，有安静。一页素笺，两卷旧词，依稀又遇见过往的自己。
低眉拣一枚暖香的回味，终有一份纯情过滤了浮躁，有一份感动繁华了自我。
挑一盏心灯，我在文字中拆离心的栏栅。那些因风雨关上的心窗，在寂静和纯净中也一一打开。
浅浅遇，深深知，一个文字，跌落心底，打开了尘封的秘密。几句话语，轻轻掠过，捞起了沉入心底的往事。几行短句，悄无声息，撩开了心绪的面纱。几篇美文，不经意间，卸下了心思的面具。几抹清灵，不再问红尘，心在云水间。几缕飘逸，不再说琐事，爱在情深处。一个脱离驱壳，纯纯净净的自己，在文字中游离。
莫道人生若只如初见，沉浸于文字中，刻满沧桑的额头也可婉约成青春的脸庞。那些挽不住的美好，在月华中如水幕一般上演了动人心弦的剧情。
片片文字，阕阕诗词，温软了人世的坚硬和薄凉。无需找寻，情的渡口，其实有一个不设防的自己在等候。
记得杨绛先生说过的一句话：读书是为了遇见更好的自己。我终于在文字中，找到一条走向内心深处的小径;找到一条发现美好的康庄大道。这份遇见，旖旎着岁月的芬芳，让生命添了些许灵动的美丽，也多了点厚实的温度，让灵魂找到一块栖息的宝地。
从此，生活有了春暖花开的意境，内心更滋生出勃勃的生机。
寻找爱的句子摘抄篇二
微软公司25年的历史上，从最初的两个人到现在的3万人，人员的招聘制度乃是其中最为关键的环节。
公司每年接到12万人的求职申请。这些申请者来自全世界，但比尔·盖茨仍然认为，许多人才没有注意到微软，因而会使微软漏掉许多最优秀的人。
在有关比尔·盖茨的诸多传说当中，寻找人才的故事，比他的财产增长更加激动人心。据说这个世界上不论任何角落，只要有哪个人才被发现，他便会不惜任何代价，必欲弄到身边而后快。他安排的很多“面试”，不是在考人家，而是在求人家。
用微软研究院的副院长杰克·巴利斯的话说，这是“推销式面试”。
有趣的是，微软这些心高气傲的“考官”们，在“求人家”的时候所进发出来的那种兴奋感，甚至还要超过“考人家”。他们知道谁是值得他们“恳求”的人，其“恳求”的方式常常会出人意料。加州硅谷有两位计算机奇才，在千方百计的“恳求”下终于同意为微软工作，但他们不喜欢西雅图冬季的霏霏阴雨。比尔·盖茨说，这好办，他们不需要到这里来。结果是，微软在“硅谷”为这两个人专门建立一个研究院。
不过，大多数求职者没有这样的幸运。微软人事制度中的一个原则是，永远只聘用比实际所需更少的人。某些人用一个公式概括这个原则：实际需要人数-1＝招聘人数。
公司人力资源部的档案柜里，总是摆着数千份求职者的简历。所以，即使有幸参加面试的人，也必会经受苛刻的检验。一般说来，这种考试是面对面地进行，但有时候也会依靠长途电话跨过千山万水，而考官和应试者只是坐在电话线的两端。每一个面试者，要同微软公司的5至8人面谈，有时候可以达到10人。每一个考官的面试都是一个小时，以“一对一”的方式提问。他们说，微软文化中讲究公平和对等，所以不会让一个应试者同时面对一大堆考官，因为那样对应试者来说不公平。不过，应试者是否能够感受到这种公平，还很难说。当他们接到那一长串“考官”的名单和绵延不断的时间表时，没有见过世面的人已经额头出汗。此后是一个小时接着一个小时，持续处在高度紧张中，甚至在中午吃饭的时候也不会停下。
按照这一原则，学校成绩并不是衡量一个人的最重要的标准。一个人以往的成绩只要没有差到“平均线”以下，就有足够的资本走进微软去应聘。一些在大学分数第一的，人，在这里并不都能通过面试。他们认定学校里通常使用的考卷，只能涉及人的全部智力中的很小部分(有一种说法是1／400)，不仅无法全面衡量一个人的素质，而且还有极大可能导致相反的结论。与此相应的另外一种情况是，学校导师拼命推荐的学生不一定能为微软接受，导师竭力说“不”的学生，也不一定会被微软拒绝。面试的.目的，正在于检验应试者的书本之外的能力。
一个进入微软的应试者，有点像在攀登险峰，越到后面难关越多。也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这三两个考官们也许正在网络上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”考官意见不能一致的时候，决定权属于应试者将要进入的研究小组的经理，人力资源部完全不加干预。高级管理人员虽有最后的决定权，但他们很少使用这种权力。他们说，小组经理都是研究项目的带头人，知道自己需要什么样的下属。
当然，面试的过程并不全是单向的问与答。应试者有足够的时间向微软提问。考官也会非常认真地回答对方的任何问题。这在微软的文化上属于一种平等的默契，没有人会因为你是后来者便予以歧视。但是，事情除了包含平等的观念之外，还有别的含义。微软的人事变动极为频繁，升迁的依据全在于一个人的能力和是否适合，资历在任何时候都不会成为一个因素。所以，你现在虽是一个资深“考官”，但你对面这个年轻的应试者，有极大可能在不远的将来成为你的上级。
许多官员不喜欢那些比他们更聪明能干的下级。
一个老资格的人成为一个年轻人的部下，则会让双方都觉得别扭。
但是，微软的经理们始终在寻找“比自己更聪明的人”。能够为自己找到一个好老板这件事情本身，就是一个了不起的贡献。
当我问一位经理，他为比他年轻的老板工作是什么感觉时，他说从来没想过这个问题，“我是在和人的智慧一同工作，而不是和人的年龄一同工作”。
寻找爱的句子摘抄篇三
1.张小娴说:如果没法忘记他，就不要忘记好了。真正的忘记，是不需要努力的。
2.人非草木说:再丑的人也能结婚，再美的人也会单身!
3.马云说:晚上想想千条路,早上醒来走原路.
4.刘心武说:不要指望，麻雀会飞得很高。高处的天空，那是鹰的领地。麻雀如果摆正了自己的位置，它照样会过得很幸福!
5.亦舒说:人们日常所犯最大的错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻，把这个坏习惯改过来，天下太平。
6.刘心武说:与其讨好别人，不如武装自己;与其逃避现实，不如笑对人生;与其听风听雨，不如昂首出击!
7.张爱玲说:娶了红玫瑰，久而久之，红玫瑰就变成了墙上的一抹蚊子血，白玫瑰还是“床前明月光”;娶了白玫瑰，白玫瑰就是衣服上的一粒饭渣子，红的还是心口上的一颗朱砂痣。
8.三毛说:一个朋友很好，两个朋友就多了一点，三个朋友就未免太多了。
10.雪小禅说:我以为终有一天，我会彻底将爱情忘记，将你忘记，可是，忽然有一天，我听到了一首旧歌，我的眼泪就下来了，因为这首歌，我们一起听过。
11.郭敖说:我们始终都在练习微笑，终于变成不敢哭的人。
12.三毛说:不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。当一个人开口提出要求的时候，他的心里根本预备好了两种答案。所以，给他任何一个其中的答案，都是意料中的。
13.梓色心晴说:男人哭了，是因为他真的爱了。女人哭了，是因为她真得放弃了。”
14.玄漪说:能够说出的委屈，便不算委屈;能够抢走的爱人，便不算爱人。
15.饶雪漫说:这个世界欺骗了我，我必须给与还击，我不会放掉任何一丁点儿属于我的幸福，哪怕付出的代价是从此坠入地狱，我也在所不惜。
16.郭敖说:每个人一生之中心里总会藏着一个人，也许这个人永远都不会知道，尽管如此，这个人始终都无法被谁所替代。而那个人就像一个永远无法愈合的伤疤，无论在什么时候，只要被提起，或者轻轻的一碰，就会隐隐作痛。
18.三毛说:某些人的爱情，只是一种“当时的情绪”。如果对方错将这份情绪当做长远的爱情，是本身的幼稚。
19.张爱玲说:因为爱过，所以慈悲;因为懂得，所以宽容。
20.张爱玲说:爱情本来并不复杂，来来去去不过三个字，不是我爱你、我恨你，便是算了吧、你好吗、对不起。
21.韩寒说:再累再苦就当自己是二百五再难再险就当自己是二皮脸。
22.安妮宝贝说:当一个女子在看天空的时候，她并不想寻找什么。她只是寂寞。
23.遇见平凡说:缘分像一本书。翻的不经意会错过童话读得太认真又会流干眼泪。”
25.亦舒说:无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。
26.郭敬明说:我终于发现自己看人的眼光太过简单,我从来没有去想面具下面是一张怎样的面容,我总是直接把面具当做面孔来对待,却忘记了笑脸面具下往往都是一张流着泪的脸.
27.刘心武说:对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗!
寻找爱的句子摘抄篇四
李听是个官二代，他的父亲李晟是唐朝名将，官至太尉。虽然生于富贵之家，李听却没有丝毫纨绔习气。
李听长大后，担任了皇家卫戌部队羽林军的将军，负责管理皇家马匹。有一次，西域进贡了一匹名马，号称千里马，极其神骏，交到李听手上饲养和训练。太子李恒喜欢狩猎，对马非常痴迷，听说李听那儿弄了匹好马，立刻坐不住了，便打发身边一个亲信，劝李听把马献给自己。
没等那人把来意说完，李听就很干脆地回答了两个字：“不行。”太子的亲信不死心，意味深长地提醒他说：“李将军，你得想想跟你要马的人是谁呀，今天是太子，明天可就是皇上了，你若主动进献是立功，如果拒绝，那就是罪过了。”
李听说：“圣上授予我职权，不是让我垒来做交易的，请太子谅解。”
身为太子的李恒想要什么东西，还真没有得不到的'，没想到在李听这儿碰了钉子，他心有不甘，决定亲自出马。
太子驾到，李听连忙出迎。李恒巡视了一番军营，见到了那匹传说中的名马，果然称得上马中赤兔，气度非凡，看得他心痒不已。太子屏退了侍卫们，悄声跟李听说：“这匹马我很喜欢，能不能让我先骑用几天？”
李听说：“我的职责就是主管天子的亲军，战马是重要的军需，不可以随便出借。”他顿了一下，又说道：“不过您要是禀明圣上，走个手续，想要多少匹马都是可以的。”
太子听了很不高兴，一甩衣袖，悻悻而归。
李听的手下知道了这件事，不无担心地对他说：“不要说一匹马，连国家都是人家的，你何必那么死心眼呢？恐怕以后你的前途堪忧啊！”
没过几年，太子果然继位当了皇帝，这就是唐穆宗。当时藩镇割据，叛乱四起，西北边陲更是风声鹤唳。穆宗想选择一个信得过的人担任太原主帅，宰相一连推荐了几个人，他都把头摇得跟拨浪鼓似的。宰相也有些不知所措，干脆问皇帝可有中意的人选。穆宗说：“羽林军的李听当年不给我名马，是个正直的人，他一定可以胜任。”
于是，当天就下诏任命李听为河东节度使。李听果然不负重任，成为唐朝后期一位著名的将领，被封为凉国公。
当初姜太公在渭水边直钩垂钓，周文王很奇怪，姜太公答道：“宁可正而不足，不可邪而有余，凡行事堂堂正正。”固执得像块石头的李听能够笑到最后，就在于他对于“宁在直中取，不向曲中求”处世原则的坚守。在讲究变通，崇尚通达的今天，李听给了我们另类的思考。
寻找爱的句子摘抄篇五
这是来自日本富士电视台的一段视频。
仙台市若林区荒滨海滩，是这次日本大地震的重灾区，海啸过后，在卫星地图上已经无法辨认这处曾经美丽的海滨了。
海啸过后，日本富士电视台记者赶赴荒滨，满目荒凉疮痍的海滩上，记者发现了一条脏脏的茶色狗，狗的脖子上挂着一条项圈，说明是一条有主人的`狗。
茶色狗也发现了记者，快步跑过来，十分警觉地在记者跟前转了一圈，然后，冲着记者十分不安地吼了一声，好像在对记者说：“别过来！”接着，便转身又跑回原处蹲坐下来，四处张望，好像在守护什么，又好像在等待什么。
记者这才发现：在茶色狗的身边，还躺着一条满身污泥的白色狗。那条白色的狗一动不动地躺着，似乎早已经死了。
经历地震和海啸双重灾难的茶色狗和白色狗，显然都已经精疲力竭了，但生命中求生的本能，让它们坚持着活了下来。
这两条最终获救的小狗，现在已经被安顿在动物医院的避难所里。
自救与他救，并不局限于人类之间，而是存在于一切生命之中，是所有生命的一种本能。天灾之下，除了要记住：活着，就得感恩，同时，也更应该记住，在大自然面前，这地球上的一切生命，其实都是平等的。
寻找爱的句子摘抄篇六
要说的两种微小动物死在自身优势中的故事。
第一种动物是一种甲虫，学名叫具缘龙虱，但因为它无论走到那里身上都会背着一个大气泡，因此人们常常习惯称它为“气甲”，气甲之所以要背着一个大气泡，是因为它要经常性下到水中去捕食一些微小生物，但它的憋气能力又非常弱，因此必须要随身携带一个类似“氧气瓶”的气泡，好靠着呼吸气泡里的空气，不至于窒息而死。依靠着这套特有的武器“装备”，气甲在水中游刃有余，想在水中待多久都没问题，丰富的水中生物让它不必为填饱肚子犯愁。
但水中既有气甲所需要的食物，但同样也有气甲的敌人，有一些鱼专门以攻击和吞噬气甲为乐，每当遇到敌人时，气甲都第一时间迅速地逃回到岸上去，让鱼无计可施。待在岸上的气甲本想着，等水中的敌人离开后再回去，可糟糕的是，最让它引以为豪的那个大气泡，此时却陡然变成了一个招风的物件，岸上的一点点微风便能把这个大气泡吹起来，把它连带着气甲重新吹回到水中，让气甲再也无法逃脱，最后葬身鱼肚。
另一种动物叫花网蜘蛛，为了捕食，花网蜘蛛通常会花上两三个小时，在认为可以网到食物的地方编织起一道隐形的网，这种隐形的网无比细小，架设在空中如若无物，即便它就在你眼前，若是不仔细认真察看，也很难发现，这种特殊的网也只有花网蜘蛛能够织出。虽然网非常细小，但它粘性和强度却丝毫不小，因此能够轻易网住过往的很多像飞蛾、爬虫之类的小型动物，让花网蜘蛛美美享用一番。但是，这张网却无法阻挡住一些无意路过的体型较大的动物，它们能轻易地把网弄得支离破碎，一些鸟儿也会不小心撞上去，每遇到这种情况后，花网蜘蛛好几个小时的劳动和心血就算白费了，只好硬着头皮重新再编，可是很快又会被破坏掉。
为了避免网被破坏，实在没有办法，花网蜘蛛最后只好决定呆到网的中间去，主动暴露自己，好让其他动物看到，避让开。这一招果然很管用，无意撞网的次数大大减少了。这样的，花网蜘蛛便又成为其他蜘蛛的攻击目标，它们经常会使用各种策略将花网蜘蛛杀死吃掉。
上天从不会偏爱和眷顾任何一种生物，它在赋予每个生物特有的`战斗武器和生存技能时，也不忘同时附上一份致命的缺陷和不足，这样做的目的只有一个，那就是还自然一个公平和平衡，不刻意培育出绝对的王者，也不有心制造出绝对的弱者，所有的优势都不是绝对的！
对于所有生活在这条公平线上的自然界里的生物来说，唯有全面知晓自身，懂得生存游戏的规则，并且趋利避害地谨慎行事，方能最终赢得生存。
寻找爱的句子摘抄篇七
看着爱看的杂志，以各种姿势，只要我喜欢，简直是一件值得享受的事情，有是想一想，大明星都过不了我这样的生活，他们每天都有一些应酬，不是开歌友会，就是演唱会。要么就是出席一些重要场合。
一些无聊的事情，那有我们平凡人这么悠闲，无忧无虑，就算自己出什么差错，也不会有每体的闪光灯跟着你拍摄；名人是不错，有money，有车，有房，有倾慕自己的`人，有呼之则来，挥之则去的一群人，但他们不见得有我们平凡人的快乐，幸福。名人吃什么还要由别人来决定，不能过于油腻，不能过于腥辣，不能怎么样的，总之很麻烦，我们呢，想吃什么就吃什么，只要我们爱吃，只要好吃，无可阻挡，哈哈哈哈！
可现在呢，平凡人想要过名人的生活，名人向往平凡人的生活，平凡人想要手中有大笔的钞票，想干什么就干什么，想去哪就去哪！想很多倾慕自己的人；可名人想要一间小小的公寓和自己的家人吃这瓜子，水果看着电视剧，一会为电视剧中的主人公打抱不平，一会为电视剧中的情节哭个不停，累了躺在沙发上，没了知觉。第二天早上，有懒洋洋的爬起来，大叫：“我不想起床”啪！又倒在床上，突然醒来，有紧张的投入自己的小世界中！
平凡是一种享受，过于出名也许对一些人来说是一种困惑，寻找自己平凡。如果你觉得平凡的生活是无味的，那告诉你一句话：“当你旧的自己不平凡是你就是一个超人”
寻找爱的句子摘抄篇八
wx啤酒无疑是近年来h省啤酒行业里跃出的一匹“黑马”，其在短短的两年时间里，就在大小啤酒厂家林立的h省市场杀出了一条“血路”，并在箱装酒产品的销售方面拔得头筹，开创了属于自己的一片蓝海。
浴火重生，wx凤凰涅磐。
蓝海战略的选择，对于企业来说，往往代表着一种蜕变，一种脱胎换骨，一种凤凰涅磐，就象鹰的重生一样，需要的是一种勇气，一种果敢，一种彻头彻尾的改变。wx就是踏着这样的一种时代的节拍迎合市场的。
其实，wx的快速发展，始自于它的轻装上阵，崛起于创新的营销思维，从而使wx获得了在行业能够高速起跑的机会。
wx啤酒的前身是某市啤酒集团公司，其主导品牌“jgs”啤酒在豫南享有较高的知名度，但近年来随着啤酒市场竞争的进一步加剧，jgs这个原有的地域品牌，限于多方面条件的限制，却很难再有进一步的提升与发展。
2004年前后，某市啤酒集团公司为了谋求更大的市场份额，从而实现企业的跳跃式发展，使企业能够甩开包袱，轻装上阵，果断地对企业进行了股份制改造，即在剥离原jgs啤酒债权债务的基础上，重新注册一个新的公司，即wx啤酒集团，因此，wx一诞生便是一个全新的公司和品牌，是一个名副其实的市场上的“新生儿”。它的“新”突出表现在如下几个方面：
2、人员新。为了塑造一支能征善战的营销团队，wx集团90%以上的营销人员都是从郑州等地人才市场上招聘过来的业务精英，原有人马征用的比例不超过10%，新的营销团队还从年龄上予以限制，在薪酬激励方面则实行提成制，以调动员工积极性，保持团队的激情和活力。同时，这样的团队也更便于打造和锤炼，更具有可塑性以及爆发力和战斗力。
3、思路新。wx集团深喑利用外脑之道。在品牌和市场策划方面，启用了安徽一家咨询公司来进行全程辅导，加上来自各个同行企业以及啤酒领域的营销精英，在这里汇聚成了一股营销的新思潮，为未来激发出诸多的营销创意和思路埋下了伏笔。
4、产品新。wx集团在原有jgs这个低端产品的基础上，通过为其圈定销售范围，又重磅推出了“维斯特”高档酒，尤其是定位为中档的wx啤酒，旨在树立产品和品牌形象，wx以箱装酒为主导，体现出差异化、专业化的特征。
5、市场新。wx是一个全新的产品和品牌，甚至可以说是一个新的“肌体”，因此，wx面对的是广阔的、未被开垦的“处女地”市场。并且，新的产品，新的市场，他们易于有契合点，容易被市场所接受。这为wx的快速拓展做了一个很好的铺垫。
6、客户新。为了找到适合箱装酒运作的经销商，wx啤酒几乎全部放弃了原有的jgs客户网络，而是通过招商的方式，组建了一套全新的经销商队伍，在限定专卖、资金、网络、仓储、运力等的前提下，还提出了一条相对“苛刻”的条件：凡经销wx啤酒的客户，原则上年龄不超过40岁，从而依托这支年轻化的队伍，更好地在市场上冲锋陷阵。
正是由于wx的改制以及企业机制的创新，才让wx获得了新的生机和活力，从而让企业在“六新”的大好形势下，以崭新的面貌，昂扬的斗志，积极地参与到市场的角逐当中去，并取得了突飞猛进的发展。
wx的经历告诉我们：企业在寻找自己蓝海的过程中，需要不断引入新的东西，比如，新的企业机制，新的营销思想，新的营销团队，新的经销商队伍等等，因为在原有体制的圈子里，企业往往会囿于原有的思维和习惯而难以真正有所改变和突破，而这种固有的“玻璃顶效应”如果打破不了，那么，企业要想创新和快速发展只能是一句空话。
关于作者：
