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总结是观察、思考和总结所得的结论和经验，它是我们成长和进步的宝贵财富。写一份较为完美的总结需要反复推敲和精益求精，细致入微。以下是小编为大家整理的一些人生哲理，希望能引发大家对人生的思考与瞩目。
社团推荐信500字篇一
“明确社团建设思路，注重有效管理，加强社团文化建设”
——基于“大学生雷锋协会”浅谈“社团建设”
我也时常问自己“怎样才能带领好一个社团”，大二时看了许多关于管理、心理、励志方面的书籍，结合自己大二一年的工作经历，再基于大三带领大学生雷锋协会的工作经验，并参考了很多网上有关的资料，对于社团建设方面有了颇深感触，故整理成文，浅谈服务性社团的建设，留于协会作参阅。
一、社团存在的问题：
高校学生社团已成为高校校园文化的重要组成部分。在推动校园文化建设，优化成才环境，提高大学生素质方面发挥了很大作用。但是，我们也应该看到，高校学生社团在发展过程中，还存在以下问题：
(一)社团活动的盲目性。由于大学生还没有形成完整的价值观与人生观，且缺乏实际的操作经验。部分社团干部在举办活动时违背了社团宗旨，没有顾及到内部成员的意愿。而很多社团所做的活动没有社团本身的特色，无法达到一定的层次。
(二)社团活动不能按期完成。有些活动在策划后却无法实施，有些活动即使实施了，也是一拖再拖，结果不了了之。这个首先是社团活动经费的问题，其次是社团成员责任的问题，再者是社团成员能力培养的问题。
（三）干事会员能参与的活动较少。干事会员参加了社团之后，社团活动杳无音信，社团不能实现自己承诺。导致部分会员失去了对社团的信任。(四)社团成员的流动性大、稳定性差。据有关调查资料显示，57.8%的社团成员曾想过退出社团。他们觉得在社团中枯燥乏味且不能真正锻炼自己的能力。
(五)社团内部缺乏有效的沟通。社团成员不知道其他同事的特长是什么，有什么兴趣爱好，性格如何，对同事不了解，从而使社团成员团结协作能力低下。(六)社团内部建设没有成效。内部结构不完整，分工不明确，没有明确目标，没有良好的运行体制规范。
社团建设中诚然存在很多不如人意的地方，但是在我看来只要管理者思想上能够突破束缚，针对社团存在的诸多问题，能够看到出现的问题，找到问题的根本原因，明确社团建设的思路，进行有效地社团管理，促进社团文化形成，就可以带领自己的社团更上一个层次，至少能够有所改进。
在此，我们首先要明确社团建设的一般思路。对于一个社团的建设，需要把社团制度建设、社团文化建设、社团组织建设（注重社团队伍建设、社团凝聚力建设、社团形象建设）有机结合起来，并把社团对外联系（注重社团关系网建设）、社团活动开展（注重社团品牌建设）、社团活动宣传（注重宣传质量建设）等工作的经历总结成经验。
这里我所说的社团建设，按照“怎样建设一个优秀社团”的思路来讲，可以包含了以下几个方面：
（一）建立健全的社团章程。
社团的章程是一个社团行为准则的标准，是一个具有组织性的社团最重要的基础。一般来说，社团章程应该包括总则、成员、组织机构、职能、制度、活动项目等。再细分，总则应该包括社团性质、社团指导思想、社团工作理念、社团工作目标、社团工作任务等；成员应该包括成员资格、成员权利、成员义务等；组织机构应该包括指导老师、领导层、助理层、部门、会员等；职能应该包括组织机构各层的职能，可以分为部门职能和指导老师、会长、副会长、会长助理、部长、副部长、主任、副主任、干事、会员的各职能；制度应该包括会议活动规范、考核标准、任免罢免等，会议活动规范是尤为重要的，也是考核标准之一；考核可以包括为干部、干事、会员的考核以及部门的考核等，考核标准可以包括对活动会议规范、任务执行、精神风貌、团结创新、自我评价等方面按照一定比例进行考核，做出奖惩，任免罢免制度包括对干事的提拔和对干部地提升，通过面试、竞选等方式进行选拔，对于严重有损社团形象的同学将进行罢免处理；活动项目即时本社团进行的活动分类，这个是很重要的，社团的活动都不明确，活动就容易偏离社团宗旨。
社团章程的出台，完善了社团的组织机构，加强了对社团的管理，走规范化、制度化的有序发展之路。但社团的章程是需要时时健全、完善的。关于这一点，大家可能更有体会，参加人民代表大会的委员也时常强调对于法制建设方面的要求，曾发人深省地指出我们国家比之西方发达国家，之所以文明程度落后是因为法制建设还不完善。法制制度是需要时时健全、完善的，走制度化建设的道路，才能够更好地约束公民的行为、保障公民的利益。也只有时时健全、完善，才能够做到先进、规范。
（二）建立完善的社团资料体系。
完善的社团资料体系指社团的办公室应该具备各种资料。对于促进内部文化建设的资料：社团文化资料、成员资料、会议资料、有价资料等；促进外部建设的资料：活动资料、外界有价资料等。这些资料都是不能够少的。社团文化资料：诸如“社团章程”、“社团发展史简介”、“社团人才资源库”、“社团事迹记录本”、“社团事迹ppt展”、“社团事迹电子杂志本”、“社团活动相册”等有价值的文化资料；成员资料：诸如“社团联系名片”、“社团干部通讯录”、“社团成员名单”等；社团的会议资料：诸如部长级例会资料、部门例会资料等。外部活动资料包括工作安排表、策划书、宣传资料、活动照片、活动报道、活动总结、服务反馈表等；外界有价资料包括搜集的各种可能于社团活动有关、有帮助的资料等。
总的来说，一个优秀的社团应该做到所有资料应有尽有，保存社团活动的成果资料，充分发挥资料库的优越性，体现有价值资料的重大作用。在平时的建设中应该尽量做到资料集合到办公室，办公室要及时进行整理分类和完善。
（三）选拔卓越的领导阶层。
社团的领导阶层是一个社团的灵魂核心，“能知人善任、拥有远见卓识、多谋善断、恢宏气量、充满人格魅力、常省吾身”。作为一个领导，最主要的是把工作的大局抓好，掌握好方向，然后是组织下面人合理安排工作，让他们各尽其职，协调好他们之间的关系，不能让工作出现空隙，各部分统一合作，相互衔接好。在分配权利时，要把最终的决定权交给自己信任的人，如果没有，则要让他们相互制约，这样权利还是在管理范围之中，当然这样肯定不利于工作的顺利进行，影响效率。同时要充分发挥干部阶层主体作用，全面领导、规划、部署、管理社团开展内部、外部建设活动的展开，各部长分工明确，各尽其职，充分发挥他们的智慧、发挥他们最大的潜能，让自己的组织日益生辉。
对于一个协会来说，会长是一个协会最重要的领袖。会长的形象直接影响协会的形象，会长的演讲能力、工作能力（计划、组织、领导、控制）、个人才能、个人魅力、个人思想境界都能够直接影响到协会的发展，所以会长尤其要以身作则，严格要求自己，多进行“自我总结自我反思”。
（四）建立完整的组织机构。
一个完整的组织机构包括指导老师、领导阶层、助理层、几个部门、会员等。指导教师是社团发展的重要保障，对协会的运行加以正确的引导和帮助，引导他们树立正确的目标，帮助他们解决活动中所遇到的种种问题。
一个优秀的社团,他的成员能够通过面试、加入社团、参与社团活动、参与社团管理等多种途径紧密地与社团联系在一起,由“归属感”到“认同感”,由“认同感”到“荣誉感”、由“荣誉感”发展为对集体的“责任感”；同时,一个优秀的社团在成员中倡导的价值观能够潜移默化地影响成员的心灵。
社团的形象建设一直是社团比较重视的一个环节，好的形象的建立一个靠的是每位社团成员的个人形象、第二个靠的是社团对每位成员活动时穿戴的要求，第三个靠的是社团品牌活动的建设。平时注重提高个人素质的修养，尤其是服务性社团的成员，更应该乐于助人。正式活动时需要讲究穿戴，有统一挂牌、有统一帽子、有统一制服的应该要穿戴上，给其他人一个好的印象，同时自己也会对自己的行为进行约束。社团的品牌活动建设在下文重点解释其重要性。社团即时有完整的组织机构，但是不能够发挥其力量的话，那也是枉然。社团中最重要也是最难的凝聚力建设问题了。一个团体要想发挥其力量，团结是最重要的，我们都知道拔河这样的一个事实，大家一起用力的话力量就大，就会产生1+1=2的等式，假如涣散精神的话，就会产生1+12的情况,这就出现了在社团里只有部分人在干事的现象。凝聚在一起,有着强烈的归属感、认同感、荣誉感、责任感才能够达到团结，才能够紧紧地围绕在以会长为核心的“动力圈”。对于凝聚力的建设，最需要的彼此的交流沟通。彼此的坦诚、真诚、关心让我们成为朋友，共同的价值观、理想、信念、目标把我们凝聚到一起，一起付出、一起努力、一起分享、一起分担，或许等我们走出校园，踏上社会时发现你们才是我最要好、最值得信赖的“战友”。
（五）建立良好的对外联系基础。
对于一个社团来说，要清楚地了解自己的外部环境，明确自己的定位，寻求突破。首先要了解以“社团联合会”为中心的以及其他一些社团的基本情况，包括负责人、联系方式、主要活动、他们的特色等；其次，在此基础上需要加强对外联系，寻求合作项目，但注意一点，所有的活动都与各方面有着联系，其他的基础是完成这项活动的基础，自身则要求思维上有突破；再者，建立了良好的校园对外关系之后就应该把眼光放的更加长远了，寻求新的思路，进行一系列对外发展项目，假如能够建立在社会上的活动基地的话，那就是一大突破。所以社团的干部建立对外的关系网中一个需要平时的人脉关系的积累，第二个在社团提供的机会时，无论是联谊会、还是交流会、还是活动合作时尽量学会把握机会为自己也为社团。
（六）能够有定期的社团活动开展。
社团的活动可以分为促进内部文化建设的活动和促进外部文化建设的活动。促进内部文化建设活动可以分为四大类。
1、交流思想。最基本的就是例会了，其他的活动诸如社团联欢会、社团娱乐活动等，重在思想交流，了解社团文化，尊重社团文化，再到建设社团文化。
2、总结历史文化。诸如：修改“社团章程”、撰写“社团发展简介”、制作“社团人才资源库”、制作“社团事迹记录本”、制作“社团事迹ppt展”、制作“社团事迹电子杂志本”、制作“社团活动相册”重在记录历史，总结历史，形成历史文化。
3、汲取经验。诸如走访社团等，重在汲取他人经验。
4、创新规划。诸如开展“部门规划大赛”、“策划大赛”等活动，重在思维突破。
这些都有利于自身组织的进步，提高自身综合素质，提高思想政治觉悟，突破思想束缚，开阔视野，拥有远见卓识，时刻保持先进性，坚持与时俱进；促进外部文化建设包括本质活动建设，品牌活动建设。
1、本质活动建设。围绕社团的宗旨，定期开展一般性的活动。例如服务性社团，就应该从这个基本点着手做自己本质活动。
2、品牌活动建设。根据社团的特点，所在学院的特点，发挥长处，围绕社团宗旨，重点打造品牌，把活动从各个方面完善，注重服务。如今越来越强调品牌建设，打造品牌建设是一件困难的事情。第一、可行性问题，第二、特色性问题，第三、落实活动的质量问题，第四、经费问题。要想做到“上层次，办特色，创品牌，抓质量，求发展”的五句三字方针，不容易。但是一旦思维突破之后，围绕宗旨，根据学院特色，策划了创意活动，真正落实起来的时候，只要有着良好的对外联系基础，有强大的组织，有高质量的宣传，有经费的支持，也不是一件难事。
对外活动的开展，服务师生，服务校园，服务社会，同时打造社团品牌活动，联系学院办学特色，又形成鲜明的学院文化呼应校园文化建设。
一个优秀的协会是需要定期开展活动，这会让成员在社团这个大家庭中人人都有事情做，能够为他们树立一种主人翁意识，增加他们对社团的一份归属感和责任感。
（七）建设有高质量的宣传资料、丰富的宣传方式和广泛的宣传渠道宣传是一个活动极为重要的一个环节，可以分为前期的宣传和后期的宣传。试想假如做过的活动没有前期和后期的宣传，那么这样一个活动必定不能形成规模，也不能够形成影响。往往我们忽略了宣传的重要性，觉得只要把活动做起来那么就是成功的，但是我觉得假如一个活动能够做起来，但是没有前期的宣传那么必定不能够形成一定规模，参与的人也是很少的，是有局限性的；而当一个活动有了良好的前期宣传之后，把做过的活动做后期的宣传那么势必会有更加深远的意义，这不仅是局限于我们做过这样的活动，而更加重要的是我们做了这样的活动，有那么深远的影响，这好比是一段动听的音乐，歌声结束之后还有袅袅语音，古人用“绕梁三月”来比喻歌声的动听，同样道理，好的活动加上好的后期宣传能够在人们心中留下深刻的印象。
宣传资源，即可以用来宣传的资源，比如：活动的照片、活动的策划、活动的报道、活动的总结、活动的感想等。有时候，为了加大宣传的力度，用dv，用摄像机等制作成影碟等方式用于网络宣传，还可以把活动的集合做成ppt、电子杂志等用于大会、网站上的宣传。
宣传方式，比如：贴海报（手绘和ps制作等）、发传单、制折页、拉横幅、挂展板、发名片等常用又有效的宣传渠道。还有“见缝插针”式地见到可以利用宣传的事、物都可以拿来当作宣传的依托。
而宣传渠道，也可以有很多，上门、定点等“广告式”的宣传，也有通过报纸、广播、网站等媒介宣传，多数是用于后期的宣传较多。
宣传单独成一块是有着它本身重要的意义的。做过了活动没有宣传，可以等于没有做出成果来，通俗地说就是做了就扔了，没有很好的后续性，不利于持续发展，也不利于对本社团的认识和理解，更何况欣赏和赞扬了。所以宣传需要抓，而且要狠抓，有句通俗的话说，“活动是用钱包装起来的”，很有深刻的含义，一个有了经费的支持，才能很好的运转，第二，活动是需要包装的，所谓包装那就是宣传的效果。所以注重宣传质量的建设是走上一个层次的重中之重。
（八）能够有出众的社团成果展示。
社团做过的活动应该定期做成社团成果展。图片展、海报展、照片展是用的最多的方式，通过宣传，让外界更加清晰的明白我们社团做过的活动。但对于一个优秀的社团来说做一个出众的图片展是必须的，这是对外界的大众的展示。然而一个优秀的社团每一届都应该有记录社团经历过的事情和所做过的活动，即我之前所谓的“社团事迹记录本”，将它制作成“社团事迹ppt展”和“社团事迹电子杂志本”的形式加上“社团章程”、“社团发展简介”、“社团人才资源库”、“社团活动相册”、具有建设性意义的论文、活动dv摄像的内容加工后制作成的光盘、保留的反馈单以及外界对我们活动表示肯定的锦旗等都可以作为评选校级、省级优秀社团的依据。
三、注重有效地社团管理。
明确社团建设的思路对于明确管理思路，开阔领导者的视野，提炼思维有着开拓性的帮助。但是总结管理的思路不是一蹴而就的，就像是那些作家的作品一样，需要一遍遍地思考、提炼然后再修改，到最后才能够成为一部优秀的作品。同样，根据管理的经历、阅读的广泛、参考资料的帮助，时常总结管理的经验。
我把它总结如下：
（一）加强对社团本身的管理。
1、以社团章程为基础，进行制度化规范。社团的所有成员都应该在章程允许的范围内活动，不做有损社团形象的事情。
2、以感情归属点出发，进行人性化管理。打造家园式社团。无压力，充满温馨与关爱。从感情上培养人才，灌输社团的文化、社团的共同的价值观念，多一些人文化的关怀。让爱心与信念将大家联合在一起。社团的骨干成员应该多鼓励和包容干事，特别是新成员。给予他们提供建议和参与活动的机会，营造新成员的归属感。以联谊,出游等形式促进成员之间的交流沟通，进一步形成团队气氛。
3、根据社团的理念，宗旨和实际情况，制定恰当的目标，领导层带领大家齐心协力向目标前进。会长应该敢于肩负大任，与协会共荣辱。帮助大家提高综合素质能力，指导大家做好社团的活动。在指定活动计划时将社团的发展和成员的需求相结合，让他们在活动中有自己的收获。
4、将社团的成果形成文化氛围。社团活动、劳动的成果制作成有价值的资料，留于社团下一届作为激励新成员的依据。
5、将社团的荣誉传达给成员，优秀的社团吸引更多优秀的人才加盟，实现协会的持续发展。
（二）加强社团对外联系工作的经验积累。
对外联系是极为重要的，关系网的建设对于社团活动起着支持性的作用，如今“关系网”的建立显得十分重要，要想所做的活动能够上层次，要想把一创新活动打造成特色，关系网起着重大作用。能够与外界进行有效地联系，进行长期稳定的合作，建立活动的基地，那样社团的发展才能够算得上有很好的对外联系基础。
（三）加强社团活动落实工作的经验积累。
对于一个优秀的社团来说，落实活动的能力应该是出众的，这就提到了执行力的问题。执行力的问题，在我看来首先是一个责任的问题，有强烈的责任感，把落实活动的责任放在一个重要的位臵上，提前规划、部署、安排，其次是一个沟通问题，善于沟通交流，达成一致，这样才能够上传下效，落实好活动。因此加强协会的执行力建设势在必行。
（四）加强社团活动宣传工作的经验积累。
一个活动的优劣、意义是否深远，有时不仅在于活动其本身的质量，还在于宣传做的怎样，宣传的力度做的怎样，能够达到怎样的效果，说到底，在我看来重在自己思想的意识，意识到这点的重要性之后便能够开阔明了，再者平时多留心这方面，便能够在这方面取得重大的突破。
（一）对社团文化的了解。
社团文化是社团全体成员在社团活动中所共同具有的理想信念、价值观念与行为准则，是以价值观为核心的一种意识形态。针对社团文化的内容，首先要认识到社团文化是校园文化的重要组成部分，与校园文化是共同发展和进步的，对于营造大学校园文化氛围,形成学校的历史传统,都起重要作用。一所大学其实是一种氛围，一种文化，一个学生进入大学能学到什么当然重要，但更重要的是受到文化的熏陶，被浸泡成一种人才。我们都知道，学校的许多活动都是通过社团来承办的，而且许多活动也必须通过社团这个平台才能完成和完满。正是社团这样的一个组织机构传播活跃了校园的文化，使我们学生的创造能力、合作能力、组织能力、竞争能力、抗挫折能力、动手操作能力有了发展,使学生具有较高的思想政治素质、健全的人格、良好的情操、正确人生价值观和道德品质、宽阔的知识视野,融洽的人际关系等。社团文化对于社团来说就是灵魂，既是一个社团内部的精神、文化，又是社团的外在形象。在社团内部，会长、干事、会员之间的交流是一种文化，社团的内部管理方法理念也是一种文化，一个社团举办的活动的多少、内容的丰富程度以及形式的多样化都体现出社团的文化；同时在举办活动时的顺利程度和火热度也体现出一个社团的文化、影响力和凝聚力。因而，一个社团的文化是区别于其他组织和社团的根源，不同的社团有不同的社团文化。
对一个优秀的社团来说，文化是极为重要的，一个社团文化积淀的越深厚，其基础就越好，其起点就越高，其能动性就越强。这好比是一个人的气质一样，一个人的气质内涵越高雅，别人对其就越充满好感。同理，一个社团假如文化积淀的越深厚，其结构越完整，运行越规范，活动就会越能上层次，自然外界对于此社团的评价就会越高，社团文化的形成，对于一个社团的可持续发展发展有着基础性的意义。
社团对社团文化建设的投入促进了社团文化的形成，社团文化的形成反过来又可以加强社团建设。举个简单的例子，我们从小学、初中、高中、大学至少十六年的学习，十六年的寒窗苦读，单从学习的角度上说，第一个是学习知识，第二个是培养了学习的能力，第三个是掌握了专业技能，而社团对社团文化建设形成社团文化，就像是十六年的学习，我们培养了学习的能力一样，能够把这种能力运用到以后的深入学习上去，能够达到事半功倍的效果，能力越强学习得就会越轻松，社团文化的形成对社团的建设起到积极的作用，作用于社团发展，社团文化积淀的越深厚其积极地基础性的推进作用就会越强。
加强社团文化建设主要从以下几方面着手：
1、内部思想交流。最基本的就是例会了，其他的活动诸如社团联欢会、社团娱乐活动等，重在思想交流，了解社团文化，尊重社团文化，再到建设社团文化。
2、总结历史文化。诸如：修改“社团章程”、撰写“社团发展简介”、制作“社团人才资源库”、制作“社团事迹记录本”、制作“社团事迹ppt展”、制作“社团事迹电子杂志本”、制作“社团活动相册”重在记录历史，总结历史，形成历史文化。
3、汲取其他经验。诸如走访社团等，重在汲取他人经验。
4、重要创新规划。诸如开展“部门规划大赛”、“策划大赛”等活动，重在思维突破，形成新的社团文化。
5、本质活动建设。围绕社团的宗旨，定期开展一般性的活动。服务性社团演绎奉献、注重服务。
6、品牌活动建设。根据社团的特点，所在学院的特点，发挥长处，围绕社团宗旨，重点打造品牌，把活动从各个方面完善，注重服务。能够达到“上层次，办特色，创品牌，抓质量，求发展”的五句三字方针。
7、社团活动的成果。把本届社团活动的成果，化成社团活动的文化。用各种方式把无形地、有形的成果化成有形的资料、作品等，锦旗、荣誉称号等是最好的证明方式。
8、社团管理的经验。这个要求社团的领导者能够时时分析问题，时时总结所做过的活动，留下珍贵的管理思想，并整理成文，留于下届社团做参考。
总的来说社团文化的形成对于社团的可持续发展有着基础性的推动作用。细化来说来，加强社团文化建设具有以下四个作用：
2、约束作用。在社团文化的影响下，使社团成员在心理上产生共鸣，从而控制自己的言行。
3、整合作用。它能够建立社团与成员之间相互信任与依存关系并有机结合在一起，凝聚成一股合力，为社团的目标而奋斗。
五、管理和文化的关系。
在我思想里，认为管理和文化之间是一个纠缠的“结”，有着特殊的关系，是深奥而不可划清的。但从对于一个社团的建设上来说，进行有效的管理是必须的，能够把社团管理的经验和社团活动的成果逐渐形成社团的文化，那么无疑对社团的可持续发展是有着极为重要的意义的。对于社团的可持续发展，社团文化起着基础性的推动作用；而有效的社团管理则能够促进社团文化的形成。有效的社团管理则能够促进社团文化的形成，指的是对社团进行有效的管理，促进社团的发展，形成社团的文化，推动社团的可持续发展。
故此，在明确社团建设的同时，注重有效的社团管理，加强社团文化建设方能够把一个社团提升层次，到达一定的高度，树立良好形象，打造社团品牌，活跃校园文化，产生深远影响。
六、结束语。
作为大学生雷锋协会的会长，基于协会浅谈社团建设，花了一个星期的课余时间，将上万字一篇管理思想与诸君共享，希望对雷锋协会的可持续发展能够做出自己的一份贡献，也希望社团干部能够像我一样对社团建设能够做出自己的一份贡献献。
社团推荐信500字篇二
尊敬的xxx：
我是xxx，曾任xx同学高中三年的语文老师和班主任老师。
三年中，我一直在关注他，所以对他了解的还比较多，对他的印象也很深刻，他常在课后与我讨论他人在国外的学习情况和今后自己出国的问题，对于以后的路要怎么走他很有自己的想法，并在一直为之努力。他听课很仔细，能积极配合老师，学习很主动，也很有自觉性，和同学在一起讨论问题时很融洽，作文写作相当突出，常能赋予身边的一些小事以哲理性的见解。他有较强的研究能力，富有钻研精神，做事情很自信，登台演讲和表演落落大方。
除了在学习方面表现出相当突出的能力外，我还经常看见他在学校打篮球，并能一直坚持下去。性格也很开朗，意志品质好，社会知识比较丰富，对于各种活动亦热心参与，从他组织的一次中铁四局迎新活动中可以看出，无论在活动的规划、进行，及成果回报上，均能戮力答成师长们的要求，最终获得了演出一等奖，其更难能可贵的是带领同学共同完成任务精神与能力，所以至今给我留下的印象是他一直是团体中的参与者、发言人和决策者。
xx同学不但做学问脚踏实地，对于师长的尊敬更是难得，实为一品学兼优的好学生，这样的学生如果能够有更好的指导，是一定能有所作为的。本人在此很高兴能给他写这封推荐信，并祈以他好学不倦的求学精神，能获各位的认同，顺利进入他理想的学校就读。
社团推荐信500字篇三
第一条为规范学生社团管理，促进学生社团有序、科学、蓬勃发展，繁荣校园文化，服务青年学生成长成才，结合学院实际情况，制订本办法。
第二条学生社团的会员应具有我院正式学籍。学生有加入或退出学生社团的权利。
第三条学生社团接受学院党委的领导及学院团委的指导。
第四条学生社团的基本权利：
（一）依据社团章程的规定，自主开展社团活动；
（二）独立进行社团内部事务的管理；
（三）对社联的建议权和监督权；
第五条学生社团的基本义务：
（一）在国家有关法律法规和校纪校规允许的范围内开展活动；
（二）服从学院党委的领导，接受学院团委的指导，由社联统一管理、监督；
（三）遵守《华侨大学厦门工学院学生社团管理办法》；
（四）依照其章程开展活动。
第二章社团的设立、变更及注销。
第六条申请设立学生社团应具备以下基本条件：
（一）符合国家法律法规和学院规章制度的规定；
（三）具有规范的社团名称，与学生社团性质相符，且准确反映其特征；
（四）具有规范的社团章程及相应的组织结构；
（五）原则上须聘请1名负责任的校内教师担任指导教师；有挂靠单位的，须经挂靠指导单位同意。
第七条申请成立学生社团，应于每学期第一个月向社联社团发展部提交一下申请材料：
（一）《华侨大学厦门工学院设立学生社团申请表》；
（二）社团章程，章程至少应包括：社团名称，社团宗旨、性质及类别（理论学习型、宣教媒体型、学术科技型、公益服务型、文体艺术型、社会实践型），组织机构设置、产生程序及职责，会员权利与义务，财务管理制度（经费来源、管理与使用的规定以及审核制度），负责人条件、权限和产生、罢免程序，章程的修改程序，社团的终止程序等。
（三）指导老师、社团发起人简历。
（四）初创会员花名册。
第八条社联社团发展部接受设立申请后，必须对申请材料进行审查。审查内容包括办社宗旨、活动范围是否符合宪法、法律和学校的有关规章制度，是否有利于良好校园文化氛围建设和学生综合素质拓展，发起人是否有违法违纪行为等。
第九条社团设立申请材料经社团发展部审查通过后，报请社联主席召开社联常委会议，听取社团发起人的设立申请报告。若三分之二以上同意该社团设立申请，由社联主席提交至学院团委审批。学院团委自收到全部有效申请文件之日起一周内，作出“批准”或“不批准”的决定，并以公告的形式宣布社团成立。
第十条以下情况不得批准社团成立：
（一）所列申请材料不全的和依照第九条进行审查的内容为“否”的；
（二）校内已经有性质相同或相近的学生社团，没有必要设立的；
（三）在申请设立中弄虚作假或初创会员少于15人的；
（四）社团宗旨不明确的。
（五）经社联研究认为不适合设立社团的。
第十一条经批准设立的社团，应当积极做好首次会员大会的筹备工作，并于学院团委批准之日起20天内组织召开会员大会，通过章程，产生社团负责人和组织机构等。
第十二条未提出申请及申请未经批准前均不视其为学生社团，不得在校内以社团名义开展任何形式的活动和向学生收取会费。一经发现，经教育无效者，给予纪律处分，情况严重者移交保卫办或公安机关处理。
第十三条社团名称享有专用权，新申请设立的学生社团不得与校内已设立的其它学生社团的名称混同。
第十四条更改社团名称、社团负责人变更、对社团章程进行重大修订等的，应填写《华侨大学厦门工学院学生社团变更登记表》，并提交社联审查同意后生效。
第十四条社团有下列情形之一的，注销其社团资格，由学院团委发布注销公告：
（一）二分之一以上成员联名向社联提出注销申请的；
（二）违反规定而累计两次受到社联黄牌警告的；
（三）每个季度开展社团活动少于一次或会员少于15人的；
（五）未参加年检、年检弄虚作假或年检不合格的；
（六）分离、合并的。
第十五条社团成员享有以下基本权利：
（一）选举权与被选举权；
（二）参与社团活动、阅读社团文件、知晓社团具体情况的权利；
（三）对社团干部及各组成机构监督、批评、建议、检举的权利；
（四）享有获表彰、奖励、评优评先的权利；
（五）退出社团的权利。
第十六条社团成员须履行以下基本义务：
（一）接受社联及社团理事会的领导，服从社团整体安排；
（二）积极参加社联及社团组织的各类活动；
（三）互帮互助，积极建言献策，推动社团发展。
第十七条社团应严格把握会员入会关，社团成员规模原则上不超过60人。如需增员的，须据实填写《学生社团增员申请表》申报批准。社团成员经本人自愿申请，由社团通过纳新（参加每学年初集中纳新的社团须填写《学生社团集中纳新审批表》）、考核后确认成员资格，并由社团到社联统一办理《华侨大学厦门工学院学生社团会员证》。
第十八条社团应加强社团成员管理，及时、如实登记社团成员名单，并按学期为会员办理《华侨大学厦门工学院学生社团会员证》注册手续。对经常不参加社团活动，兴趣爱好不浓厚，会员意识淡薄的应予以除名不予注册，并报请社联批准注销其会员资格。
第四章社团干部。
第十九条社团干部是指社团负责人（正、副社长、团长、会长或理事长）及下管一级各部门正、副职。社团干部的职数原则上不得超过10人。担任社团干部须具备以下基本条件：
（一）具备较高的思想政治素质和较强的综合能力；
（二）未受到任何处分或受处分后后续考察教育鉴定结果为“合格”；
（三）最近一学年无重新学习课程，且星级宿舍评比达到“良好”（四星）级。
（五）未在我院其他社团担任主要负责人职务；
（六）为人正派，作风端正，乐于奉献，富有创新精神，责任心强，热爱社团工作。
第二十条社团干部的基本权利：
（一）在社团章程许可范围内，行使管理社团的权利；
（二）对社联进行监督、建议、批评、检举的权利；
（三）享有获表彰、奖励、评优评先的权利；
（四）参与校内各学生组织干部选聘的权利。
（五）社团干部是学院学生干部的重要组成部分，凭注册有效的《华侨大学厦门工学院学生社团会员证》方可享受每学期学生综合素质测评加分待遇。
第二十一条社团干部的基本义务：
（一）接受社联等上级组织的领导，服从学院工作安排；
（二）认真履行岗位职责，积极参与社团管理，推进社团发展；
（三）任期内不得擅自离职。
第二十二条社团干部的产生及罢免按照社团章程执行。
第二十三条担任社团干部后，有以下情形之一者，由社联给予撤职处理：
（一）违反法律法规或校纪校规，受到纪律处分的；
（二）行为不端，严重败坏社团干部形象的；
（三）不服从上级组织领导，屡教不改的；
（四）利用社团名义为个人谋私或私吞、挪用社团款项的；
（五）一学年内重新学习课程超过2门的或星级宿舍评比未达到“良好”（四星）级的。
第五章社团活动。
第二十四条社团须在社团宗旨范围内开展活动。每个学期至少开展两次社团活动（会议除外），否则视为社团自行解散，予以注销。
第二十五条社团开展以下类型活动的，须向社联项目与活动管理部履行报批手续：
（一）活动参与对象超出本社团成员或跨部门合作开展的；
（二）出校开展活动的；
（三）邀请或联合校外单位开展活动的。
报批程序如下：
（二）社联审查通过后报学院团委审批；
（三）经学院团委研究认为需要报学院领导批准的，还需报请学院领导批准。第二十六条各社团举办活动的宣传单、海报、条幅等宣传物发放、张贴、悬挂必须严格按规定贴在宣传栏上，原则上时间为一周。严禁进宿舍散发宣传单。
第二十七条社团活动获得商家赞助的，赞助方可以冠名、形象推介等方式获取适当赞助回报。要在校内进行产品展销的，必须严格按规定办理审批手续，且场所仅限于商业街。
第二十八条社团活动经费主要来自于社团成员缴交的会费，商家赞助，个人或单位捐赠，以及学院支持、奖励经费，经费使用情况应做到定期公开。
第二十九条社团可以通过项目申报的形式，向学院团委申请活动经费支持。第三十条学生社团可按学年面向会员一次性收取会费，每人每学年不得超过20元。确因开展工作活动需要、且三分之二以上会员同意的，经报请学院团委批准，可适当提高会费收缴标准，但每人每学年最高不得超过50元。
第三十一条社团不得进行经营性活动，如推销、售卖商品，组织有偿培训等；不得以任何形式收取诸如参赛费、培训费、服装费等费用；如有特殊情况需收取会费以外的费用，必须向社联提出申请，经学院团委批准后方可收取。
第三十二条各社团通过合理合法途径获取的校内外经费赞助的，应签署《华侨大学厦门工学院学生活动赞助协议》，并复印一份向社联财务监管部备案，纳入社联财务检查范围。赞助经费1500元以上的，经批准可在校园内作产品展示展销。
第三十三条社团必须健全财务管理制度，设专人对财务活动进行管理（社团负责人不能兼任财务负责人），建立《财务收支账本》，对所有经费的来源、用途等进行详细的记录，每学期至少向会员公布两次，《财务收支账本》于社团年检时交社联审查、存档。
第三十四条社团负责人或其他成员利用社团敛财、挪用社团经费等的，一经发现或遭会员投诉，由社联财务监管部立即对相关人员进行调查。情况属实的，撤销其职务，注销其社团会员证，并移交学工部门按规定进行纪律处分；情节特别严重的，移交公安机关处理。
第七章社团年检、考核及奖惩。
第三十五条学生社团实行年检制度。经考核，年检合格的，予以公告全院；年检不合格的，予以公告注销。每学年末（每年6月份）学生社团应主动向社联社团发展部提交年检材料，接受年检及评先评优考核。年检材料包括：
（一）《学生社团年检登记表》；
（二）本学年内活动开展情况总结报告；
（三）财务管理情况及社团《经费收支账本》（经费收支详细报表）。
（四）会员花名册。
第三十六条发现社团有严重财务管理问题的，年检结论认定为“不合格”。第三十七条社联对社团开展活动及日常管理情况进行检查、考核，核结果分“优秀”（五星级）、“良好”（四星级）、“合格”（三星级）、“不合格”四个等级，作为社团及个人评先评优、奖惩的重要依据；学院团委对指导教师指导社团工作情况进行考核，社团考核结果与指导教师考核结果相挂钩。
第三十八条学院设立“优秀社团”（五星级）、“社团先进工作者”、“优秀社团干部”、“社团优秀指导老师”等奖项，对表现突出的社团及个人进行表彰、奖励。
第三十九条学生社团有以下情形之一的，给予黄牌警告：
（一）活动内容与社团宗旨严重不符，经提出后屡不更正的；
（二）违反有关经费管理规定的（如滥用经费，私吞等）；
（三）未经批准，社团规模超出规定人数的；
（四）上报材料、数据弄虚作假或不配合上级组织工作屡教不改的；
（五）其他经社联研究认为应给予黄牌警告处理的情形。
第四十条被给予黄牌警告（第一次）的社团，取消学年评先评优资格，并暂时终止其活动资格，进行整改。整顿改善后，可向社联提出恢复正常活动书面申请，经社联检查通过并报学院团委批准后方可重新恢复活动。
社团推荐信500字篇四
一、为实现对学院各社团的全面管理，进一步丰富学生课余生活，同时切实加强我院学生社团的管理工作，使社团活动真正起到锻炼、造就更多创造型、开拓型人才的作用，特制定本章程。
二、社团必须在宪法和法律法规的范围内，在学校管理规章制度的范围内开展有关活动。
三、各类社团在享受权利和履行义务上一律平等。
一、所有社团必须每周都进行正常的社团活动，室外活动的社团如遇下雨天，必须告知社团部，社委会会进行活动时间调整，否则按没有进行社团活动处理。
二、社团活动地点及时间须全部告知社委会，社委会有权力随时抽查社团活动情况，如有特殊原因需更换活动地点，必须在社团活动之前通知社委会，方便社委会进行社团活动调查，否则按没有进行社团活动处理。
三、如有其他特殊情况，须向社委会请假，在社委会允许的情况下，可暂停一次社团活动或更换一次社团活动时间，否则按没有进行社团活动处理。
一、收费社团必须向社委会提交：总人数、个人收费数、社团收费总数、社员签名及上交社委会总数。
二、社委会有随时抽查社团账目的权力，如发现账本与现金数量不符，社委会有权没收该社团的所有经费，如有不执行者将开除社长职务并给于相应的学院处分。
三、如社团在一学期内需进行第二次或多次收费，都必须向社委会提出申请书，经社委会同意后方可进行收费，否则一律按社团胡乱收费处理。
四、社团如需进行一些道具的购买，必须向社委会提出申请并提供相应的发票，否则一律按社团胡乱收费处理。
五、收费社团若无故停止或长期停止社团活动，必须退还社员所有费用，否则可按诈骗行为给于学院级处分。
一、没有进行社团活动的处理方案。
第一次：给于社团警告处分。
第二次：给于开除社长职务处分，如是收费社团必须上交所有社团经费，不履行者给于学院级处分。
二、社团胡乱收费的处理方案。
第一次：没收该社团的所有经费并给于社团警告处分，不履行者按第二条处理。第二次：开除社长职务处分，没收该社团的所有经费，不履行者将给于学院级处分。
三、收费社团若无故长期停止社团活动的处理方案（其中“长期”为两星期或两星期以上）开除社长职务，没收改社团所有经费，否则按诈骗行为给于学院级处分。
四、没收社团所有经费指的是：该社团的社员从第一次收费到后续几次收费的账目总和。
第五章附则。
一、任何社团必须无条件遵守社团管理规章制度。
二、本制度最终解释权归学生会社委会所有。
三、本制度自颁布之日起施行，社委会之前规定及社团章程与本章程不一致，皆以本章程为准。
上海大学巴士汽车学院社委会。
社团推荐信500字篇五
团体名称“篮球社”
第二条：性质。
本社是xx初中学生篮球体育运动爱好者按自愿原则建立起来的学生体育组织。
第三条：宗旨。
本社团推动校园篮球文化的建设，提高学生身体素质为宗旨。团结全校篮球爱好者，利用课余时间育活动，促进篮球文化在校园的传播等方面发挥主力军作用。
第四条：活动场地。
xx初中篮球场。
第五条：本会的活动范围。
1、宣传贯彻《中华人民共和国体育法》、《全民健身计划纲要》，发动和组织广大学生积极参加篮球活动，促进我校篮球运动的广泛开展。
2、指导我校篮球训练、竞赛、科研等工作，组织参观学习，技术交流和技术培训，不断提高篮球爱好者的技术水平。
3、分期、分年级举办多种形式的篮球比赛，努力推广易于开展的校级篮球赛。
4、积极组队参加镇、校的各项篮球赛事，开展校内外技术交流活动，达到相互促进，共同提高，增进友谊的目的。
5、负责培训学生篮球方面的基本知识和基本技能，培训学生担任篮球各项赛事的组织、裁判及其它工作的能力。
6、发掘我校篮球人才，创造有利条件，营造良好氛围，培养优秀篮球特长学生，努力向高一级学校多输送人才。
7、不断吸收我校篮球爱好的学生参加本会，壮大本会的队伍。
第六条：申请加入本会的学生必须具备以下条件：
1、有加入本会的意愿。
2、遵守本会章程，执行本会决议，积极承担本会分配的工作和任务。
3、由于我校场地、器材有限，申请入会的学生必须具有一定的篮球基础。
4、品行端正,没有受到任何处分的身体和心理都健康的本校在校学生。
5、会员要养成良好的集体主义作风，杜绝一切不良的个人主义行为,积极参加活动,严格遵守活动时间，不得缺席。
第七条：本社团会员享有下列权力：
1、有参加本会组织的各项竞赛、表演、培训、教学、科研活动的权力。
2、有对本会提出批评和建议的权力。
3、有获得本会优先服务的权力。
4、入会自愿，退会自由。
第八条：本社团会员履行下列义务：
1、遵守本会章程，执行本会决议。
2、维护本会合法权益。
3、完成本会交办的工作。
4、向本会反映情况，提供有关信息。
第九条：社团活动。
5、社团办公场地由校团委与相关部门协商，视学校实际情况酌情解决。?
第十条：本会设总顾问、社长、副社长、秘书长、常务理事，上述人员组成常务理事会。
第十一条：常务理事会的职权：
1、制定和修改章程。
2、决定会员的吸收或除名。
3、领导本会各机构开展工作。
4、制定内部管理制度。
5、决定其它重大事项。
社团推荐信500字篇六
尊敬的各位部长：
大家好！
我是刘一新，高二十六班，原任胶州一中28届学生会社团部副部长，今天很荣幸站在这参加29届学生会社团部部长的竞选。
去年差不多的时候，参加学生会竞选也是差不多的情形，只不过当时我还不认识各位前辈，几乎没有学生会和社团的概念，至于如何管理学生会的一个部门，如何履行好一个部门的职责更是无从谈起。
在社团部的一年里，从认识各位部长到社团部开展的第一次社团招新，从省联盟会议到社团部筹备并成功举办演讲比赛，从日常的社团管理到社团评优，从参加各部举办的学生活动到各个社团的社内活动……可以说，一年中，我在社团部积累了很多经验。感谢学生会各位前辈的帮助，让我在这一年有所成长。今天，我自认为有了能力来接手社团部的大船，让社团部的各项工作能更好的续航，希望各位部长能给我这个机会！
在准备竞选的时候，有很多人问我说：“你这还用再选，不直接就是部长了？”其实，我并不同意“内定”的`说法，我只能说在学生会经过一年的共同工作与学习，各位部长的帮助使我受到更好的锻炼，让我有了更好的机会，更强的实力，使我有了成为社团部部长的能力，今天希望在这里得到大家的认同。当我听到周禹含部长说：“刘一新，社团以后的发展靠你了”的时候，心里是一阵感动和不舍，使我为“一中社团”再出一份力的想法更加坚定！
社团在高中是学生们参加实践，提升能力的平台，为此，我对今后的社团部大体工作有如下规划：
首先，继续坚持李部长提出的社团“制度化，规范化发展”，明确《社团管理条例》的地位和作用，督促各社团《章程》的实行。并以社团评优的形式加以考评，做到严格纪律，奖惩分明。只有使社团有了规范的制度和良好的秩序，社团才能发展，发展才能更加顺利。
其次，在社团部的职权范围内沿袭社团部的活动方式举办全校范围的演讲比赛，并在原来的基础上有所创新，丰富一中学子的校园生活。在全体社团中举办社团规划赛，锻炼我校社团人的社团管理能力。
再次，建立胶州一中社团联合会或类似组织，并颁布该组织《章程》。将全校的社团联结起来，起到统筹协调各社团活动的目的，便于社团之间更好地联系与合作，使全体社团能携手并进，共同发展。
王书记一直在用一个词形容一中社团：“夹缝求生”。这也确实是我校社团的现状，我们不得不承认，高中社团仍然没有的得到大多数老师和学生的认可，尤其是老师们总是持有“高中社团无用”的观念。但也要说，社团部在李部长的领导下，这一年里也付出了无数的心血与汗水去改变这种状况。可是这种改变不可能是一蹴而就的，我们能看到经过不懈的努力，社团在渐渐走上一条规范化的道路，得到越来越多的认可。社团在这一年中取得的发展，渐渐地使我们有充足的理由相信社团的明天会更加灿烂辉煌。
但话又说回来，无论是从社团本身还是从学校的关注力度，以及老师家长同学们的认同度上来说，现今社团的发展程度还远远不够。我经常会抱怨学校和老师没有给予足够的支持，甚至声讨中国的教育制度从根本上制约了高中社团的发展，而我又不得不接受这些客观事实。
从而，我有一个梦想，就是继承一年里努力的成果，使社团发展地更加适合高中生，更加锻炼能力，更加规范纪律，真正起到提高社员综合素质的目的，使社团成员更有个人归属感。社团自然会受到同学们更多的关注和参与。无论如今的教育制度怎样，我希望能通过我们的努力，使社团能成为学校领导、老师、家长以及同学们心中认可的，能帮助学生锻炼自我，提高社会实践能力的一个“有益的存在”，使“高中社团无用论”的观念不断转变，不再让学生因担心分散学习精力而对社团望而却步。
在此，我坚信：我一个人的力量也许不够，但社团部是一艘巨轮，合作，努力，乘风破浪共同前进；或许我们的付出也还不够，但只要“一中社团”在，就会有一届届一中学子愿为社团付出心血，使社团发展不断延续下去。我坚定不移的相信，将来不久的一天，我的梦想就会实现，我也会无比期盼这一天的到来而不断奋斗下去！希望各位部长能给我一个机会！
感谢王书记，感谢各位部长！
文档为doc格式。
社团推荐信500字篇七
生态环境协会自成立以来，本着“绿色之爱，你我同在”的理念，服务于环保事业，积极响应校团委的号召，为建设绿色校园、宣传绿色环保做了应有的贡献。在校团委及社联举办的各项环保活动中，该协会胜任力强、表现良好、多次赢得诸多兄弟社团的好评。
该社团在一年的时间里，举办了多次活动，并且与贵州许多高校环保社团联盟，定期做环保交流活动。在高校环保联盟中，该协会赢得了贵州省大学生环保志愿者联合会的好评，该协会部分成员还被评选为优秀骨干及优秀会员。
作为管理该协会的社联负责人，我特推荐该协会成为我校的优秀社团。
推荐人姓名（加盖公章）：
推荐人职务：
推荐人电话：
年月日
社团推荐信500字篇八
尊敬的业户：
崇尚“运动”，崇尚“健康”是zz社区所倡导的一种生活理念。在这里，健康的笑容是“zz人”的标签，每个人的运动热情和积极心态都让彼此深受感染……，它将是我们对健康的生活方式的生动诠释。
根据业主的需求，zz的太极拳队开始隆重招募啦！无论您是上班族还是悠闲在家，赶快报名吧！这里有健康、有快乐，还有与您志同道合的朋友。
同时，zz物业服务中心借此机会进行“社团大征集”活动，业主可以根据自己的兴趣或爱好提出喜欢的社团需求，届时我们会汇总业主们的建议和需求，将社团的组建情况及时向业主汇报。
您有关于社区文化建设的任何意见及建议都可以联系我们，我们的社区文化建设将凝聚每位积极参与的社区成员的智慧与热情，zz物业服务中心将与您共建美好的家园。
还在犹豫什么，快来报名吧！
电话：62***3—805（9：00——17：00）
报名截止日期：20xx年6月30日
zz物业服务中心
20xx年5月9日
社团推荐信500字篇九
2.规范社团环境。
自建社以来，我们社团的的社员人数每年都在增长，而我们的训练场地逐年在减小，部分原因是由于学校每年在扩招学生人数逐年增加社团活动也在同步增长，使得我们社团场地不断被压缩。但更多原因是由于我们社团对场地的划分不够明确，保护措施不够，社团管理制度不够明确。使得我们的道场经常被外人入侵、踩踏和霸占。
因此我建议向学校认真申请训练场地，明确划分场地范围，规范场地权益；此外我们也要加强场地建设，搭建围墙设置围栏，修建门窗封闭和规范道场外部环境。
此外要对内部环境进行改建，设立衣物存放区、器材库、社团档案室、社团文化展示区，规范和完善训练器械和摆放位置。
3.整合训练课程。
经过历届社长的尝试和创新，我们社团历史上出现过各种训练项目和形式，这极大丰富了我们社团的多样性。但经过一届又一届的演变和筛选，我们社团形成了以跆拳道和散打两大项目为主的'训练课程。可我觉得仅此两项不足以涵盖“武道精神”，但由于学校“中国功夫中心”的成立我们学校已有了专门的武术训练，我们既不能雷同又要有创新和实战意义。
我建议可以增设一门自由搏击的训练，和一门器械兴趣课，一来可以让社员学到实用防身技能，二来可以丰富社团项目。
课程编排和设计方面，我觉得跆拳道方面可以每周开设4节课，1节体能素质训练课、1节新生技能学习课、1节老生提高课、1节特技表演课，这样就能满足各种阶段的学员学习和进步；散打方面可以每周开设3节课，2节体能训练课、1节技能学习课；自由格斗方面可以每周开设3节课，1节体能训练课，1节技能学习课，1节实战交流课；器械方面每周开设1节课用于相互学习和交流。
除此之外，在每项训练课程中都要注意培养社员对训练的兴趣、社团的凝聚力、社员之间的友谊，注重武德培养和行为礼仪培养。
4.改变社员选拔方式。
长期以来我们招募社员的原则一直是来者不拒、多多益善，一心追求量的进步却忽视了质的提高。经常会招入一些为了学分和虚荣加入社团打酱油的闲杂人员，到头来不仅不会为社团出力，还会不服从社团管理，严重影响社团发展。所以尽管我们社团的人员数目每年都在提高但每次能坚持到最后的人却寥寥无几。对此我建议从源头处改善，控制数量保证质量：前期宣传方面，首先要树立好社团形象---武道协会是一个有组织有纪律的优秀社团，他有完整的人员选拔方式和管理条例，不是每个人都能加入的。其次要做好社团宣传，开学时印发新生校园指南手册，让新生从入校第一天起就知道我们社团的存在和重要地位。之后要在校园内张贴新生欢迎横幅和社团招新宣传海报，引起他们对我们社团的关注和兴趣。招新方式上，我们要改变以往的守株待兔式宣传，采用保险推销式总动出击，充分发挥社团里干事和社员的力量，提高社团知名度。
社员选拔方面，控制社员数量在150-200人之间，每一个招生时段内对前3位报名者给予一定奖励，并且限定每个时段内招新数量过期不候。在新生入社之前要对其的品行和体能加以考核，要进行相应的笔试答题和体能测试，合格者才允许入社。（这样做一方面可以提高社员质量，另一方面可以提升社团形象，提高社员荣誉感和新生入社兴趣）。
在新社员入社的时候就要做好社员档案信息（除基本信息外还须记录好专业、辅导员、寝室号及特长爱好等）。同时整理出往届老社员信息方便管理。
在社员入社时，要阅读和签订相应协议和责任书包括：大学生医疗保险、武道协会社规、武道协会社员管理条例、道场使用和维护条例等。
同时要明确社团考勤制度：社员每周至少参加两次训练，每次训练开始前15分钟内进入道场做准备热身活动，上课迟到15分钟内记迟到并接受相应处罚，迟到20分钟以上禁止进入道场训练，并按旷课处理。有事不能参加训练需提前向社长和相应工作人员请假，累计旷课10次或连续4周不参加训练者（请假除外）开除社团。
严肃课堂纪律，训练时必须严格按照教练的指导和要求进行，不得偷懒和怠慢。不准违背和顶撞教练，更不准与学员或教练发生冲突，否则一律开除社团。
