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总结是对过往经验的重要回顾和总结。在写总结之前，可以先梳理一下自己的思绪和想法。一起来看看以下小编为大家整理的总结范文，相信能够给大家带来一些思考和启示。
员工入职登记表优质篇一
姓名学历专业健康状况手机号码紧急联系人教育情况工作经历姓名家庭成员起止时间性别婚姻毕业学校户籍所在地身份证号码紧急联系人电话就读学校专业是否毕业入职日期：
生日民族年月日起止时间工作单位职位离职原因关系年龄1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任;特别提示2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规;3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。
正式上班时间：
主管部门意见行政人事部意见总经理审核。
员工签名:日期:录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实.
员工签名。
员工入职登记表优质篇二
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中石化天然气川气东送管道分公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座、天然气管道防腐知识等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
首先进行的是为期一周的军训，军训——一种人生体验：战胜自我、锻炼意志的最佳良机。军训不但培养人的吃苦耐劳精神，而且能锻炼人的坚强意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的瑰宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化天然气管道分公司有了更加深刻的认识，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地自豪。最后就是对天然气输送方面的知识进行了全面的培训，这其中包括了天然气基础知识、hse管理体系、scada系统、天然气管道防腐技术等知识，这些培训拓展了我的知识面，是我对以后的工作和天然气有了更加全面的认识。
通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了很多的知识。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。
员工入职登记表优质篇三
两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。
签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。
员工入职登记表优质篇四
员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表的主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，该证据证据效力大小，由仲裁庭或者法院认定。
员工登记表的内容与员工入职前所提供的简历内容是基本一致的，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等，其中工作履历有时会详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。如果公司发现员工在该登记表中所填的的诸如学历、外语水平、职称证书关键信息存在虚假，可能会主张员工在建立劳动关系时存在欺诈情形，从而认定劳动合同无效。公司为了在日后可能发生的劳动争议中增加胜诉把握，一般会设置承诺条款且由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。
故劳动者在填写员工登记表时应如实填入自身信息，以防止公司主张劳动者欺诈。还应当注意的是，员工登记表并不等于劳动合同，在公司仅让劳动者填写了劳动登记表而未签订书面劳动合同的情况下，仍存在向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的法律风险。
入职需知。
1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。
6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。
9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。
12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
13、岗位工资：岗位为________，试用期________，工资待遇：_______________________________________________________。
郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名：________日期：________
员工入职登记表优质篇五
照片。
学历。
婚否。
民族。
专业。
毕业学校。
健康状况。
户籍所在地。
身份证号码。
参加工作时间。
联系电话。
电子邮件。
联系地址。
原工作单位。
离职原因。
起止时间。
学校。
学历或资格证书。
教育。
经历。
工作。
经历。
起止时间。
工作单位。
职务。
声明。
本人保证所填写的`上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。
签名。
日期
员工入职登记表优质篇六
在简历里利用背景时必须依照灵活的策略，不能一味地只使用一种背景优势。比方说你应聘的也是一家国有企业那肯定要好好利用自己自小在国企生长这个优势，你可以重点突出国企的正规性来达到提升个人优势的目的，使得对方因为你也是国企出生从而对你放宽一些，其实国企基本上都是这样的，如果背景方面占有的优势比较大，那么他们是不会太看重学校和能力的，当然硬性条件达到要求也是很重要的，如果无法达到这种要求那一切都等于免谈了。
如果应聘的是一家外贸企业，而你父母本身就是做生意的，所以此时就得把这个优势放到简历里要不然不是浪费吗?在简历里就该将这些东西好好利用上，你可以说你平时利用周末时间帮助父母看店，并且在店铺里充当了销售员的角色，所以在推销方面具有良好的口才，还懂得哪些销售技能，虽然你在大学毕业后没有从事过外贸工作，但是外贸不也是一种销售工作吗?这样招聘者会考虑到你跟其他求职者的不同之处，也就是这个背景方面带来的优势，你起码站在比别人高的'位置上而拥有更好的机会。
更多。
员工入职登记表优质篇七
婚否。
民族。
出生日期
相
片
住址。
身份证号码。
专业。
学历。
英语水平。
职称。
身高。
体重。
视力。
健康状况。
技能。
期望工资。
现居住地址。
二、家庭主要成员。
称谓。
年龄。
工作单位或住址。
职务。
联系电话。
三、联系方式。
联系电话。
e-mail地址。
联系方法。
联系人。
与本人关系。
联系电话。
通信地址。
四、教育培训。
起止时间。
学习与培训机构名称。
学习与培训内容。
所获证书。
五、工作经历（从现任或最近之工作开始）。
起止时间。
公司名称。
最终职务。
主要工作职责。
离职原因。
联系电话。
六、人力资源部与用人部门填写意见。
车间主任意见。
部门经理意见。
人力资源经理意见。
总经理。
1、本人诚意应聘为贵公司员工，并愿遵守贵公司依法制订的各项管理制度和规定。
2、本人保证所填此表各项内容均为真实情况，并承担责任。
员工签名：
员工入职登记表优质篇八
年龄。
民族。
婚姻状况。
照
片
身份证号。
户籍地址。
现居住地。
联系方式。
紧急联络人。
姓名：
联系电话：
联系地址：
育背景。
起止时间。
学习/培训机构。
专业/培训内容。
学历。
毕业情况/荣获资格。
最高学历。
专业。
驾驶证。
语言能力。
计算机能力。
其它特长。
工作经历。
起止时间。
工作单位。
部门。
职位。
离职原因。
证明人及电话。
家庭情况。
称谓。
姓名。
年龄。
文化程度。
工作单位。
联系电话。
自我评价。
总监意见。
总经理意见。
本人介绍：
来应聘公司（部门/分公司）岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。
担保人签字（手印）：
员工入职登记表优质篇九
员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表的'主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，该证据证据效力大小，由仲裁庭或者法院认定。
员工登记表的内容与员工入职前所提供的简历内容是基本一致的，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等，其中工作履历有时会详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。如果公司发现员工在该登记表中所填的的诸如学历、外语水平、职称证书关键信息存在虚假，可能会主张员工在建立劳动关系时存在欺诈情形，从而认定劳动合同无效。
公司为了在日后可能发生的劳动争议中增加胜诉把握，一般会设置承诺条款且由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。
。
贴
照
片
（填写学习经历时请用倒序）。
（填写工作经历时请用倒序）。
。
。
。
员工入职登记表优质篇十
到职日期：到职部门：到职岗位(职务)：
姓名。
性别。
民族。
相
片
出生日期
学历。
政治面貌。
健康状况。
身高。
体重。
身份证号码。
婚否。
户籍地址。
联系电话。
居住地址。
联系电话。
紧急联系人。
联系电话。
深户担保。
计算机水平。
语言能力。
粤语英语其它。
技术特长。
教育程度。
起止日期
毕业学校。
专业。
学历。
起止日期
工作单位。
职务。
家庭成员。
姓名。
关系。
工作单位或地址。
联系电话。
备注：
1、员工自入职之日起三十日内必须自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除外)，逾期视为拒绝签订劳动合同。
2、公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及岗位职责，并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容。
3、本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。
4、本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未存在同业竞争的雇佣关系。
5、本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间,不需要公司购买杜会保险及保证遵守公司各项规章制度。
应聘人签名：
(备注：入职人员必须提供本人身份证、学历证明及庆阳市餐饮从业健康证明等复印件各一份)。
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
员工入职登记表优质篇十一
现住址（通讯地址）：
紧急情况联系人：__________，联系电话：_______________。
……。
曾获取何种技能资格证书：
获取资格时间：
资格名称及证书编号：
受过何种处罚：
受过何种奖励：
有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录：
入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过qq、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。
本人确认上述通讯地址或qq号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承担因此给公司造成的一切损失。
入职员工：__________。
______年____月____日。
员工入职登记表优质篇十二
到职日期：到职部门：到职岗位(职务)：
姓名。
性别。
民族。
相
片
出生日期
学历。
政治面貌。
健康状况。
身高。
体重。
身份证号码。
婚否。
户籍地址。
联系电话。
居住地址。
联系电话。
紧急联系人。
联系电话。
深户担保。
计算机水平。
语言能力。
粤语英语其它。
技术特长。
教育程度。
起止日期
毕业学校。
专业。
学历。
起止日期
工作单位。
职务。
家庭成员。
姓名。
关系。
工作单位或地址。
联系电话。
备注：
1、员工自入职之日起三十日内必须自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除外)，逾期视为拒绝签订劳动合同。
2、公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及岗位职责，并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容。
3、本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。
4、本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未存在同业竞争的雇佣关系。
5、本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间,不需要公司购买杜会保险及保证遵守公司各项规章制度。
应聘人签名：
(备注：入职人员必须提供本人身份证、学历证明及庆阳市餐饮从业健康证明等复印件各一份)。
新入职员工注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
员工入职登记表优质篇十三
面试过关后，公司会通知新员工办理入职手续，在这个过程中肯定要填的是新员工入职登记表，那么应该选用怎样的模板呢?下面就跟大家分享一下，希望大家喜欢!
图片1。
图片2。
图片3。
图片4。
图片5。
图片6。
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《。
劳动合同。
》。
员工入职登记表优质篇十四
本文一篇关于餐厅员工入职表的免费示范版本，希望可以满足您的需要。
姓名。
性别。
民族。
相
片
出生日期
学历。
政治面貌。
健康状况。
身高。
体重。
身份证号码。
婚否。
户籍地址。
联系电话。
居住地址。
联系电话。
紧急联系人。
联系电话。
技术特长。
教育程度。
起止日期
毕业学校。
专业。
学历。
起止日期
工作单位。
职务。
家庭成员。
姓名。
关系。
工作单位或地址。
联系电话。
备注：
员工自入职之日起三十日内必须自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除外)，逾期视为拒绝签订劳动合同。
公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及岗位职责，并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容。
本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。
本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未存在同业竞争的雇佣关系。
本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间,保证遵守公司各项规章制度。
应聘人签名：
员工入职登记表优质篇十五
基本情况入职日期：年月日应聘职位：
姓名性别出生日期年月日
联系电话身份证号码。
email户籍地址。
政治面貌通讯地址。
教育背景。
学校名称起止时间专业。
工作经历。
工作单位起止时间职务/部门离职原因。
个人专长。
专长项目证书等级技能描述。
家庭成员及社会关系。
关系姓名工作单位联系电话。
是否有亲友在本单位工作：
无()有()姓名：关系：部门：
本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿意无条件接收解聘处理。
确认签字：日期：
员工入职登记表优质篇十六
员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表的'主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，该证据证据效力大小，由仲裁庭或者法院认定。
员工登记表的内容与员工入职前所提供的简历内容是基本一致的，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等，其中工作履历有时会详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。如果公司发现员工在该登记表中所填的的诸如学历、外语水平、职称证书关键信息存在虚假，可能会主张员工在建立劳动关系时存在欺诈情形，从而认定劳动合同无效。
公司为了在日后可能发生的劳动争议中增加胜诉把握，一般会设置承诺条款且由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。
姓名。
性别：
年龄：
出生日期：年月日
贴
照
片
政治面貌。
民族：
籍贯：
身份证号：
婚姻状况。
生育状况。
身高：cm。
体重：kg。
健康状况。
有无传染性疾病、神经性等疾病：
动过哪些手术：
移动电话。
家庭电话：
电子邮箱。
qq或msn号码：
户籍地址。
邮编：
现住地址。
邮编：
紧急人。
与紧急。
联系人关系。
紧急联系人电话：
专业技术职称：
专业技术职称等级：
外语语种及等级：
计算机运用能力：
普通话运用能力：
其它专业技能：
学习背景（填写学习经历时请用倒序）。
教
育
经
历
起止日期
学校。
专业。
学历。
证书名称及编号。
培训情况。
培训时间。
培训内容。
培训机构。
培训结果。
特长爱好及所获奖励：
个人性格描述：
工作经历（填写工作经历时请用倒序）。
起止日期
工作单位。
岗位。
曾经负责过的工程项目名称。
离职原因。
证明人及电话。
主要社会关系。
家庭。
主要。
成员。
姓名。
与本人关系。
详细住址。
工作单位。
联系电话。
其它。
您如何理解所应聘岗位的相关职责？如应聘成功，打算如何开展该项工作？
您如何规划个人的职业发展，目标是什么？
您能否接受公司岗位异动：；能否出差：；能否加班：；
期望薪资水平：；最低薪资要求：；可到岗时间：
更多。
员工入职登记表优质篇十七
贴照片处。
民族。
籍贯。
身高。
体重。
身份证号码。
出生日期
政治面貌。
户口所在地。
家庭住址。
家庭电话。
任职部门。
职务。
职称。
参加工作时间。
入公司时间。
毕业院校。
专)(业。
学历。
是否毕业。
毕业时间。
学位。
外语语种与等级。
计算机等级。
教育经历。
（高中起）。
时间学校名称专业证书情况。
专业技能。
技能名称等级获取资格时间证书有效期。
家庭情况。
姓名出生年月工作单位职务联系电话。
父亲。
母亲。
员工入职登记表优质篇十八
个人简历有一第一人称来写的，也有一第三人称来写的，总体来说是以第一人称角度来写的比较多。则在编写个人简历的时候经常会有一些人习惯使用较为主观的言辞，例如：“我认为…..我觉得…..”之类的。这种语言用词，一看就是牵扯很多主观臆断性，在个人简历中所能体现出来的价值不高，即便是表现的谦虚也尽量少使用。
优秀的个人简历首先具有的.特点就是简介明了，而现在有些人在写个人简历的时候并不在意其篇幅排版，甚至为了凑字数还有一些口水，这些是万万不可出现的。还有，一些完全没有意义的语言使用，如“我对….感兴趣”、“..仅供参考”等等这些都词语，完全不具有实际作用，添加上去反而是累赘。
个人简历的可阅读性非常重要，而可阅读性首先就是要有语言有逻辑，逻辑性高在则用词方面就值得注意了。尤其是一些关联词的使用，以及专业术语的使用，要用就要用对，如有不确定的就不要贸然使用，否则就会适得其反。
