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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
无货电商招聘文案 无货源电商文案篇一
一、淘宝运营主任（1名）岗位要求
1、负责店铺日常运营管理工作。
3、有优势的淘宝运营渠道。
4、1-3年淘宝运营管理经验。
1、大专以上学历，新闻传播、广告、市场营销、中文或相关专业。
2、文字驾驭能力强，文笔流畅、清新而时尚；能够敏锐的洞察市场心理，抓住创意策略的核心。
3、有良好的提案能力、整合广告战略能力（策略性思考）及创造竞争力（创造性思想），才思敏捷，表达能力强，创意独特，可行性强
4、对工作认真负责，具有优秀的职业操守
无货电商招聘文案 无货源电商文案篇二
电商部精英招募中……
采购招商负责人（招10人）岗位职责
1.根据电商部整体战略规划，负责商品采购和供应商招募工作（服饰、美妆、个护、婴童用品、百货、玩具、文体、食品、家电、数码、家具、家纺、装饰、汽车用品等），拟定供应商拓展计划，完成对应品类的供应商引进、洽谈、淘汰和合作签约等工作 ；
2.负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作，提升供应商商品销量及公司品类销售业绩；
3.跟进商品上线结果、销售数据，并及时反馈相关信息与商家，沟通协调，不断改进商品销量 ；
4.对品类的gmv以及供应商合作数量负责 ； 5.合作供应商的管理及优化。任职要求
1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准），熟悉电商行业，能接受适度出差；
2、三年以上的国内供应商拓展或品类招商经验，有相关品类的供应商资源，资深行业专家；
3、有良好的谈判能力，逻辑思维能力，目标感强，之前工作经验kpi数据完成率高； 4、有社交电商平台招商经验或3年行业采销经验的优先考虑。（薪酬：5-7千/月）
电商美工（招5人）岗位职责：
1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）； 2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心； 3、热爱电商行业；
4、1年以上电商平台美工工作经验，会用ps、cdr等图片处理软件，会操作商城后台，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）
电商平台运营（招5人）岗位职责：
1、负责商城的日常维护，保证商城的正常运作，优化商品品类、商品排名； 2、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理； 3、负责商品日常订单处理；
4、负责商城的售前/售中/售后客服等工作，及时、有效、妥善的处理客户的各种问题。 任职资格
1、男女不限，大专及以上学历（经验丰富者可降低标准）； 2、善于交流，有耐心，热情友好，有责任心； 3、热爱电商行业；
4、1年以上电商平台操作后台工作经验，有熟悉微盟、有赞等商城工作经验优先。（薪酬：4-6千/月）
电商文案策划（招5人）工作职责：
无货电商招聘文案 无货源电商文案篇三
招聘启事
职位描述
岗位职责：
1.通过电脑旺旺接待客户的咨询工作，给客户答疑解惑的同时，尽最大的可能引
导客户下单;
2、快递疑难问题查询;
3、售后退货退款问题处理;
4、未付款订单的催付等。
任职资格：
1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天;
2、打字速度快;
3、学习沟通能力强;
5、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力;
6、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强;
7、可接收应届毕业生;
4、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000-5000元。
广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理
年轻人的团队，工作轻松，收入稳定!欢迎加入!
工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00(周末双休)
联系方式：
联系地址：
无货电商招聘文案 无货源电商文案篇四
1目的：
为规范文公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2范围：
本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。3职责：
招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。 招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。4作业内容： 招聘原则：
公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。
人员编制管理：
人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。 工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。
招聘需求：
用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。
招聘实施：
人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。
招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。 a内部招聘：在满足招聘岗位的任职资格条件，同时不影响员工原所在部门人力资源配置的情况下，优先考虑内部员工。
