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时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！我们该怎么拟定计划呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
法院年度家事工作计划篇一
2022年第x季度，*法院人事处在院党组的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_法治思想、“七一”重要讲话，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入开展党史学习教育、队伍教育整顿、市委巡察“回头看”工作，按照党组“司法作风能力提升年”部署持续推进各项工作，聚焦主责主业、忠诚履职担当，较好完成了上半年的各项工作任务。
一、主要工作完成情况
(一)强化党建统领，夯实思想根基
突出党建统领，铸牢政治忠诚，把政治要求贯穿组织人事工作各方面全过程。一是加强政治理论学习，把学习贯彻__的重要讲话、特别是_法治思想作为首要政治任务，认真抓好做实，切实把思想和行动统一到__重要讲话要义上来，不断增强规矩意识和纪律意识。二是扎实开展党史学习活动，对照标准，检视问题，通过开展重温入党誓词、讲述党史大事记、参加党史知识竞赛、组工干部话传承大讨论、跟班学习找差距、弘扬英模精神等活动，引导全处同志在服务我院中心工作中不断淬炼政治品格。三是坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权、管理权、话语权，树立正确的价值观，自觉与各种不良风气做斗争，确保意识形态领域安全。四是按照院党组“司法作风能力提升年”工作思路及各项部署，扎实推进组织人事工作新担当新作为。
(二)坚持问题导向，全面落实队伍教育整顿各项工作
(三)聚焦主责主业，持续做好选人用人工作
选人用人工作中，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，为审判中心工作提供人才支持。一是阵线前移，严把“入门关”。上半年我院共社招、遴选公务员*人，从资格审查、综合面试、实地考察到人事档案审核，每一环节每一步骤严格程序要求，严把人员质量关。二是持续干部队伍年轻化。上半年晋升行政编干警*人，其中中层正职*人、员额法官*人，处级以上领导干部、员额法官队伍持续年轻化趋势明显。三是完成*名中层正职、*名中层副职、*名基层遴选干警、*名试用期公务员试用期考察转正。完成*名军转干部、*名社招公务员的信息审核、入职备案、核算工资等入职增人手续。上半年累计完成人大任职*人次，免职*人次，为*名行政编干警调整岗位序列。
(四)加强职能管理，提升工作落实能力
以落实“司法作风能力提升年”为契机，推进各项职能管理工作迈上新台阶。一是顺利推进我院事业单位改革工作。根据市委、市府《关于深化市级事业单位改革试点实施方案》的通知精神，我院原*个事业单位，改革整合为*个财政拨款事业单位，完成所属事业单位机构职能编制规定和事业单位章程、事业单位班子配备、人员转隶、工资社保系统开户、更换法人证书(公章)、人事档案调整、事业单位挂牌等相关工作。二是进一步规范干部人事信息管理，对*余卷行政编干警档案进行了数字化扫描工作，后续根据工作需要，还将进行事业编干警档案扫描工作。三是完成我院公务员、行政编工勤及事业编人员第x季度平时考核工作，“五位一体”考核工作法被组织部“*”公众号转发。做好驻村第一书记选派工作，服务当地群众，为我院“我为群众办实事”工作舔砖加瓦。四是做好新入职公务员挂职总结会议，向组织部报送挂职亮点工作，市委组织部对我院干部挂职工作给予高度评价，相关工作被组织部“*”和我院公众号转发。五是持续强化考勤管理，上半年会同监察室完成*次不打招呼检查，对迟到早退的干警进行批评教育。
(四)严格纪律要求，加强干部监督工作
从严执行干部监督纪律，坚持严管就是厚爱，使干部的管理严在平时，规在日常，抓早抓小加强干部监督。一是围绕我院发展大局，树牢正确用人导向，持续加强干部监督，严格落实“凡提四必”要求。二是严密组织领导干部个人事项报告。年初共组织*名领导干部进行填报。填报前，做好教育指导和政策解答工作，将易犯的填报错误和典型案例整理汇编成辅导材料，发给填报人员。从严落实查核处理规定，上半年共查核了*名领导干部，对*名瞒报人员进行诫勉谈话，对*名漏报或基本一致人员进行批评教育并责令做指出检查。三是持续抓好退休干部经商办企业的清退工作。协同老干处和驻院纪检组对去年专项整治中，存在问题的*名退休人员，持续做好思想动员和监督审核工作，督促其抓紧时间完成清退，目前已全部完成整改。
(五)落实“从优待警”理念，做好各项服务保障工作
及时落实干警各项福利待遇，为全院干警干事创业提质增效。一是积极推进，落实员额法官相关待遇配套政策。积极与组织部、人社局沟通、密切协作，配合做好机关事业单位人事管理系统内部的程序开发和后台调试工作，目前我院已为*名已退休的员额法官重新核定、补发了退休待遇，成为全市首家完成退休待遇调整落实的政法机关。二是与市保健办沟通协调，为*名二级高级法官办理一类保健证，落实司局级干部医疗待遇。截至目前，根据相关配套政策，员额法官医疗、差旅、公务交通补贴和退休等待遇均落实完毕。三是为全院*名行政编干警晋升工资级别档次、*名事业编干警晋升薪级工资，为全院*人发放年终一次性奖金，重新核算保险缴费基数。核发综合考核奖金、未休假补贴、精神文明奖等奖金待遇。为*名干警办理退休审批手续，*名病假超过6个月的干警办理病假工资。
二、存在的问题
一是理论学习仍有差距。政治学习仍停留在完成规定的学习内容上，运用党建理论指导业务工作的能力不强。二是管理工作还存在不足。还存在领导干部个人事项报告填报不实，干警 “职业倦怠”“人心浮动”等问题未得到有效解决。三是人力资源保障还需加强。业务部门普遍存在人员紧缺的情况，在人员的整合调配及增配办案力量上调研不够，办法不多。四是考核工作仍需完善。考核指标没有形成客观量化，很难衡量不同部门、不同岗位干部的工作成绩，导致干部之间横向比较科学性还不够，需要下一步继续完善。
三、下步工作安排
一是进一步加强政治理论学习。深入学习_重要讲话精神，在系统学习和实际运用上真下功夫。二是严格落实队伍教育整顿、市委巡察指出的问题。坚持问题导向、目标导向，对教育整顿和市委巡察指出的问题逐项落实，认真整改，并完善相关工作机制。三是广泛征求意见，拓宽思路，采取多种方式解决办案一线人员紧缺问题。四是进一步落实干警职级待遇。按照党组部署，进一步落实干警职务职级晋升及优秀年轻干部选拨工作;进一步协调相关部门落实干警待遇问题。
法院年度家事工作计划篇二
(一)加强领导，提高对档案管理工作重要性的认识。加强组织领导，完善档案管理体制，是档案工作顺利进行的重要保证。院党组始终坚持把档案工作作为法院工作的一项重要内容，列入议事日程，给予充分的重视和支持。提出了档案工作“争创一流”的口号，无论是在物资装备还是人员配置上，都注意向档案管理工作倾斜。成立了以为组长，以为副组长，有关庭、处、室正职为成员的档案工作领导小组，并下发文件，明确规定领导小组的职责。并根据班子成员变动情况，及时调整领导小组成员，保证了档案管理工作的延续性。院领导经常深入档案室现场办公，解决工作中出现的困难和问题，在人力、物力上优先保障。每季度听取一次档案管理工作汇报，每半年讲评一次各庭室诉讼和行政文书归档情况。高起点、高标准地建设档案室及档案库房，购置了铁质密集架，配备了灭火器、专用微机、防磁柜等现代化档案管理设备，进一步优化了档案管理工作环境。建立了院长分管、办公室主任主管、档案员具体管的档案工作管理体制。同时，院党组还注重提高全院干警对档案管理工作在法院审判工作中重要性的认识，增强干警主动参与档案管理的积极性。重点在全院干警中抓了“三个克服，一个提高”。“三个克服”即克服档案管理是档案管理员的事，档案管理与已无关的思想;克服只要搞好审判，档案管理好坏无所谓的思想;克服档案管理员低人一等，不出成绩，干好干坏一个样的思想。“一个提高”就是提高对档案管理工作重要性的认识。目前，我院的档案工作真正做到了组织上有保证，职责上有分工，日常工作有人问，出现困难有人管，全院干警参与档案管理的积极性有了普遍的提高。
(二)明确责任，严格档案管理规程。从院领导到一般人员充分调动积极性，每人都理顺与档案管理工作的关系：专职保密员负责到上级法院和市委拿送文件、办公室人员负责印章管理、行政处负责诉讼文书及行政文档的排版印发、立案庭负责立案材料的入档、审判人员负责卷宗内容的审核和签发、院领导负责文件的签发，保证档案卷宗的正常流程管理。为使档案管理目标责任落实到每个人，规范档案卷宗的书写与装订，我院还先后组织开展了 “书记员卷宗装订观摩评比”、“优秀法律文书评比”等活动，并由审判监督庭对案卷进行评查，定期通报存在的问题。使全院上下初步形成了人人重视档案，人人会管理档案的良好氛围。
(三)强化管理，实现档案管理的制度化。我院为使档案管理工作进一步规范化、标准化，按照最高法院关于诉讼档案立卷归档标准和《河南省档案管理条例》的有关规定并结合审判工作特点，先后制定了文件材料归档制度、档案保管制度、档案查阅利用制度、档案资料保密制度、档案鉴定销毁制度、档案统计制度、档案设备维护使用制度以及重大活动档案登记制度等16项制度，实行案件流程管理，及时归档。严格按照制度办事，严把“三关”，即评查、归档和上架关。做到“细”，仔细查找档案管理上存在的薄弱环节，不放过“蛛丝马迹”，逐一整改和修正;“严”，请上级法院和市_专业人员逐件验收，不符合质量要求的，必须按要求整理，直至验收合格;“精”，对已归档的全部检查，按要求归类、装订，并更换卷盒。现在，我院档案室共有文书档案 卷，其中永久基本达到上级要求的归卷标准。
(四)严格保密制度，控制借阅范围。法院档案中的各类档案文件中，大部分需进行保密管理。面对借阅面较广的需要，做好档案的保密工作是摆在档案管理人员面前的一个重要课题。针对这种情况，我院认真履行有关保密工作规则，严格履行档案借阅程序、控制借阅范围、执行保密制度。对档案管理人员实行加强保密教育，并要求其严格做到“不该说的不说，不该看得不看”，使档案管理的保密工作有序进行。同时，根据法院工作的需要，积极做好档案资料的编研和开发，完善了检索体系，编制了多种检索工具和专题索引，分别编制了“全宗介绍”、“各类档案移交登记本”。对诉讼档案实行书本式和卡片式索引，文书档案的《案卷目录》和《案卷文件目录》中永久、长期索引实行两套制，在保证档案安全、不泄露国家秘密的前提下，为大量的申诉复查、审判质量评查及公安、检察司法机关侦破案件提供了及时的服务和可靠的依据，充分发挥了档案工作的效益。
(五)采取有效措施，加强业务指导。为了全面搞好档案的业务建设和管理工作，我院在加强自身建设的同时，还十分重视对基层法院档案管理工作的指导和帮助，了解和掌握基层法院档案工作的基本情况，采取有效措施，提高档案员的业务素质。
一方面深入各基层法院档案室进行实地指导，发现问题，现场解决。
三是加强同地方档案管理部门的联系，积极参加各级主各类的档案检查，并请他们到法院检查指导工作。
四是及时准确地收集和报送档案统计报表，对全市法院档案管理工作的基本情况做到心中有数，为领导决策提供可靠的信息。
我们虽然为档案工作的发展和进步做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是离领导的要求、形势发展的需要及兄弟法院的工作相比，还有相当大的差距，还存在一些不可忽视的问题和困难。主要表现在一是专职档案员少，工作中只是疲于应付，难以在档案管理的高层次上出思想、求进步;二是基础设施还不够完善还有薄弱环节;三是基层法院的档案管理工作发展不够平衡。
(一)继续深入贯彻执行《档案法》的有关精神，提高工作人员依法治档的意识。 要经常组织全院档案工作人员认真学习《档案法》、《档案法实施办法》、《人民法院档案管理办法》、《关于全国地方各级人民法院档案管理工作中若干规定的通知》等法律法规，充分运用内部刊物大力宣传档案工作的法律、法规、政策，形成一个懂法、守法、共同关心档案工作的良好氛围。同时继续完善档案工作管理制度，做到有章可循，按制度办事。
(二)全面提高档案质量，达到标准化、规范化要求。 在档案达标升级基础上,档案工作要进一步巩固和提高。一是档案形成的载体要符合国家标准，不得使用木质等粗糙纸张作档案书写材料，不准使用圆珠笔、蓝墨水笔及化学材料的色带打印文件，以确保档案字迹的耐久性;二是严格执行档案归档范围，档案收集要齐全、完整，档案能全面反映我院工作全貌，并按年度归档，防止积存文件;三是采取新的立卷方法，纸质档案和电子档案并存，档案分类、保管期限、编目、装盒要达到国家标准要求;四是档案要集中管理，由综合档案室统一保管，不得分散;五是建立档案工作台帐，做好档案统计和鉴定工作。
(三)积极创造条件，加快全市法院档案管理现代化进程，争取在年内，对全部档案实行计算机管理。在利用计算机的基础上，我院今年还将引进档案管理软件，录入案卷目录与案卷文件目录，实行自动查询。同时我们还将加强信息的开发利用，使“死”档案变成“活”的可利用的信息，通过对犯罪分子情况的分析研究，找出规律，提供给院领导和有关庭室以作参考，并向有关部门提出司法司法建议。
(四)加大学习交流的力度，提高档案人员的*、业务素质。采取请进来、走出去的办法，请省法院及市_的有关领导业务骨干来我院进行讲课传授经验，并组织人员到兄弟法院参观学习，汲取他们的先进经验以提高自身的素质 ，从而以更扎实的工作促进全市法院档案管理工作再创新水平。
法院年度家事工作计划篇三
1、加强组织领导，明确帮扶责任。确立以专职审委会委员周文平为组长，郭世锟为组员的包村工作组开展20--年包村帮扶工作，明确包村工作责任。
2、注重帮扶实效，加强信息沟通。结合后岗村实际，以稳定增加经济收入为目标，帮助村里理清发展思路，建立改善生活条件、发展生产能力的长效机制，加强与村干部沟通，加强舆论宣传与信息反馈。
3、20--年将加大帮扶力度，争取资金支持。同时我院将争取继续帮助村里协调更多水利项目以解决村里的农业灌溉问题。
4、自筹6万元帮扶资金，引导村民大力发展现代农业，进一步提高村经济发展水平。
5、完善村级办公场所。20--年，我院将帮助后岗村充实村办公楼内的硬件设施，添置部分办公桌椅、器材等物品以完善会议室、图书室的布置。
6、开展送法下乡活动。结合我院实际，院团委、工青妇、涂埠法庭将在后岗村开展法律宣传、巡回援助等工作，积极开展送法下乡、便民诉讼等活动。在20--年度，力争开展1-2次送法下乡活动，形式采取发放普法宣传册、接受群众法律咨询以及选择合适案件将巡回法庭开至田间地头，进一步增强当地老百姓的法律意识。
5、针对不同节日，组织好慰问活动。继续定期走访慰问困难村民及老党员，给他们送上温暖，让包村帮扶活动温暖民心。
6、包村帮扶工作组继续坚持每周下点一至两次，单位领导每月到点调研指导一次以上，要在下乡的同时倾听老百姓的心声，了解百姓的需求。
