一键复制
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
请销假制度和考勤制度请销假制度执行不规范的问题篇一
一、目的
第1条 为规范公司考勤 制度 ，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事 部，并交接工作。
三、假期类别：
四、请假规定：
第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
五、假期说明
第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第19条 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;
清明节：农历清明放假公休，共3天;
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;
妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班 工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
2) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。
1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。
1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
4)、患职业病的;
5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)、醉酒导致伤亡的;
3)、自残或者自杀的。
4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。
第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。
第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。
第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。
六、附则
第30条 本手册自发布之日起开始实施。
（一）考勤制度：
所内实行分级管理、科室考勤制度。科长负责考勤，实行上班签到和人员流向登记制度（出差、公休、探亲假、病事假、旷工等）。
1 、严格遵守规定的上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。
2 、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。未经同意擅自外出者，按旷工处理。
3 、考勤检查工作实行所内不定期督查和科室自查相结合的原则。每月将抽查结果公布，并将抽查情况记入科室年底目标考核结果。各科室主任应于次月5 日前将上一个月科室考勤表报办公室。
4 、职工的请（休）假，必须办请（休）假手续。若因事情紧急，可先口头报告，事后及时补办手续。
5 、考勤情况的处理按以下规定执行：
（1 ）对迟到、早退和擅自脱岗者，每查出一次扣工资20 元；对上班时间玩游戏、干私活者，每发现一次扣工资20 元。一年内被发现2 次以上者取消年底评优资格。
（2 ）每旷工半天扣工资20 元，每旷工1 天扣工资30 元，旷工期间停发卫生防疫津贴。长期旷工者参照《劳动法》以及《机关、事业单位工作人员奖惩办法》等有关规定进行处理。连续旷工时间超过15 天或一年内累计旷工时间超过30 天的，按有关规定予以解聘。
（3 ）凡属下列情况之一者，视为旷工：无故不上班；拒不服从分配，未到指定工作岗位的；上班期间督查发现无故不在工作岗位的。
（4 ）职工因公加班，由科室在适当的时候安排调休，也可用于折抵病、事假。
（5 ）科室负责考勤人员弄虚作假，每发现一次扣工资20 元。
（二）请（销）假手续：
1 、病、事假：职工请假半天以内的，由科室负责人审批；职工请假超过1 天的，经科室负责人签字后报领导审批；各科室负责人请假，须经分管领导签字后报所长审批；所领导请假按上级规定办理。
2 、婚假、产假、丧假、公休假、探亲假按有关规定办理。由科室负责人签字后报所长审批。
3 、职工请假要填写《职工请假申请表》或《职工休假申请表》一式二份，按审批权限审批后, 交办公室一份备案，本人留存一份。
4 、职工请假结束后需到办公室办理销假手续。
（三）各种假期具体规定：
1 、事假
（1 ）职工因私事必须本人办理的应事先请假，鉴于实行了年休假，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假冲抵。事假不应超过30 天。事假期间遇有节假日或公休日，事假天数可顺延。事假期间停发卫生防疫津贴。
2 、病假
职工因患病或因非工负伤需进行治疗时, 经医院证明和领导批准给予一定的'假期。病假期间停发绩效工资和卫生防疫津贴。
（1 ）职工病假在二个月以内的，发给原基本工资。职工病假超过二个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资: 工作不满10 年，发给本人基本工资的90% ；满10 年的工资照发。职工病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资: 工作不满10 年的，发给本人基本工资的70% ；满10 年及以上的，发给本人基本工资的80% 。
（2 ）超过6 个月病假，超出期间不计算工龄。
3 、年休假
工作1 年以上的职工为享受年休假的范围和对象。职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 休假期不包括法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20 天，则下一年不再享受年休假；累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；当年休哺乳假的。
4 、婚假、丧假
（1 ）婚假：符合晚婚条件者（女方年满23 周岁，男方年满25 周岁且初婚）享受23 天婚假，分居两地者加路程假。不够晚婚年龄的职工在本师结婚者，可给予三天婚假，分居两地者休假7 天。
（2 ）丧假：职工直系亲属（父母、夫妻）死亡时，给予丧假三天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。
5 、产假、哺乳假和哺乳时间
（1 ）女职工生育，产前产后享受生育假共计三个月，男方可享受7 天护理假；晚婚晚育者增加两周；难产者、剖腹产者另外增加半个月；多胞胎生育的，每多生一个增加产假15 天。
（2 ）职工生育后，子女在周岁之内，每天可给哺乳时间1 小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本科室负责人。
（3 ）一般不允许请哺乳假。因特殊情况需要请哺乳假的，按照上级有关规定执行。
6 、探亲假
（2 ）分居两地的已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。新婚夫妇婚后分居满一年方可享受探亲假；新参加工作人员，见习期间不享受探亲假。
（3 ）工作人员探望配偶、未婚工作人员探望父母和已婚工作人员探望父母的往返路费，按国家规定报销。如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住异地的，可在每4 年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探望岳父母或公婆，其往返路费可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。
7 、工伤假按国家有关规定执行。
其他未尽事宜按照国家规定执行。请销假制度和考勤制度请销假制度执行不规范的问题篇二
》(沭教字【20xx】17号文)，结合我校实际，特制定本制度。
1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。
2.确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。
1.教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。
2.教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。
3.凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的`诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。
4.教师在学校开展重大活动或参加全镇组织的集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按三倍计算。
5. 教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一天由校长批准，2——5天由镇中心校校长批准， 5——15天由本人申请，学校盖章后镇中心校校长审批，再报县教体局人事科批准。15天以上一月以内由本人书面申请，学校盖章后镇中心校校长审批，再报县教体局由分管局长审批，所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
考勤包涵：上班、外出学习、参加教研活动、值班、监考阅卷等。
四、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。
2.全体教师按时规范签到。
五、考勤量化奖惩
1.每人每学期事假不得不超过三天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。
2.上班期间，每天按六节课计算。
六、其他
1.女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加。
2.教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。
3.本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学请销假与考勤制度。
请销假制度和考勤制度请销假制度执行不规范的问题篇三
1、评价标准：遵守作息时间标准、服从工作分配、忠于职守。
2、量化评价依据：
严格执行《临沭县教职工请销假制度》、遵守《中小学教师职业道德规范》;服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。
3、量化评价描述：(出勤率：出勤节数/学期总节数*10)
(1)出勤(量化考评)：
a签到签退考评，签到时间为预备铃响以前，签退时间为放学时间，否则即视为迟到或早退。特殊情况需变动的，以当时要求为准。迟到按缺勤2节考勤，溜堂、空堂按缺勤3节考勤。(注：签到时间后30分钟内未签到，也未请假，视为旷工4节)。
b事假考评：事假需提前申请且自行调好课，填写好请假条(调课单)，经学校批准后方可离校。特殊情况需及时补假，无请假条视为旷工。请假事宜严格按照县局请消假制度执行。直系亲属的婚、丧、嫁、娶按局规定天数计算，不记考勤。如有超出视为事假。事假每学期不得超出3天(21节)，否则超出部分按2倍的请假时间计算。
c病假考评：病假需出具医院证明及相关费用结算单据，经认定后方可生效，不记考勤。返校后及时写请假条，否则视为事假(每天按7节计算)。
d因公周末加班，在平时可顶一次考勤。因个人工作滞后，加班不予考虑。
e元旦、大年初一、元宵节、端午节、五一、国庆节、教师节、中秋节等法定节假日值班的'教干老师，在学期末考勤总结中每人每天可抵消7节的考勤。因值班未到岗被上级查到者，学期末核算考勤时，定为最低档次。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索请销假考勤制度。
请销假制度和考勤制度请销假制度执行不规范的问题篇四
长山峪中心校
(试行)
为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知(人调发[1992]18号)、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》(冀人发[1998]296号)等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。
一、 请假制度
(一)请假程序、批准权限：
1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
(二)关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。
4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
(三)关于事假的相关规定:
1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。
(四)关于婚假的相关规定：
1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
(五)关于产假的相关规定：
1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。
3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天;②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天;③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天;④怀孕满七个月以上的，休息90天。
4.休产假的当年考核确定为合格等次;取消当年专业技术职务评聘资格。
(六)关于丧假的`相关规定：
(1)丧假是指教职工的直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。
(七) 关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
(3)迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分， 每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
(八)关于矿工的相关规定：
1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。
2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。
4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
二、其他规定
1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。
2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分;超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。
3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。
4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动;学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。
3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。
5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。
2014年11月20日。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索请销假和考勤制度。
