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为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
安全生产风险防控实施方案篇一
加强党风廉政建设，净化社会风气是广大人民群众的心愿，而加强党风廉政建设的落脚点，则是加强党的干部队伍建设。回顾一年来的工作，我校总支紧紧围绕与永宁县教体局党工委签署的“党风廉政建设责任状”所涉及的的责任、内容，认真开展反腐倡廉教育活动。
一、增强学校领导干部的廉洁自律意识，反腐倡廉，率先垂范。
1、提高干部的精神境界，思想到位。
我校党支部坚持把思政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一并项根本性措施，坚持不懈地抓实干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。
在学习方式上，坚持抓实中心组学习，并把中心小组集中学与个人自学相结合，坚持联系实际，即联系学校实际，联系个人工作实际，联系个人思想实际，使领导干部切实提高思想水平，改进工作作风。在学习形式上：有学原著、文件、事迹、正反材料，有收看电视、录像，有讨论、讲座、交流发言等。
要求学校领导干部做到“四个一”，即：订出一个学习计划，学好一个理论，解决自己的一个实际问题（不足），撰写一篇年终廉洁廉政述职报告。通过学习进一步明确了新时期合格干部的素质要求，深刻地认识到“干部”二字的重量。
2、清正廉洁、严于律己，行动到位。
干部把好思想关，以身作则，增强自律意识，既是学校党支部的要求，也是干部的自我表现约束。一名校级干部在党风廉政自查会上说：“腐败就是以权谋私，干部有权。当干部要为大家办事，要吃点亏。”我校干部正是这样做的。在对待名利上，干部不与教师争；在使用权力上，干部不谋取特权；在福利待遇上，不图特殊化；在执行政策上，不讲条件；认真执行各项规定，不打折扣，带头执行上级和学校的廉政规定。
党员干部子女的结婚，不大操大办，也不请假。所以群众评价我校干部廉政是没有问题的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”我校干部的廉洁自律，用行动树立了榜样，提高了威信，增强了凝聚力。
3、贯彻民主集中制，执行政策、法规，反腐倡廉，责任到位。
学校有关大的决定或重大事情，召开党政工联席会或党政联席会并征求职工的意见，或召开教代会，根据民主集中制的原则作出决定，这一点我校是做得比较好的。所以，在教师聘任制方案、绩效工资分配方案、职称评定、评先，这些大的事件上，干部思想统一，认真执行集体决定，教职工也思想稳定。再如干部的提升，总支坚持民主集中制原则，一次讨论意见不统一，不忙于做结论；经过一段时间考察后，再集中研究，反复慎重讨论后，才作结论。
党支部要求干部不仅要对本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责，并完善了《党风责任制若干规定》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，保证政令畅通，令行禁止。如收费问题，社会关注。我校建立了收费管理责任制，责任到人，取得了成效。关于执行“不准用公款吃喝玩乐”的规定，除了工作餐按标准且仅限于工作当事人外（其他干部不得陪同），干部用公款吃喝玩乐根本没有。即便是工作餐，也要严格审批项目、标准和手续。
二、专题研究，认真部署，健全并落实廉政制度。
校支部坚持把反腐倡廉工作作为支部工作的一件大事抓紧抓好。召开了多次支部扩大会议，党政联席会，并请党风监督员参加，专题研究党风廉政建设工作，贯彻执行每次反腐倡廉会议精神。
①制定反腐倡廉工作实施计划。根据上级精神针对本校实际进一步健全廉政规定制度。有好制度，只是知道该怎样做；有责任人，就有人落实做的怎样。所以我校的制度明确了责任人，做到有法可依，有人可究，保证了制度的落实。
②学校对于招生收费工作相续建立健全了《关于照顾入学（招生、转学）的条件规定》。
③学校还召开了党政专题会制定了《“不准用公款吃喝玩乐”的实施意见》，并严格执行党风廉政建设“八不准”的规定。
④研究将来群众评议、党风廉政建设工作。
学校党风廉政建设由支部书记马兆成全面负责，纪检委员和党风监督员负责检查落实。
三、加强民主建设，完善多层次、多途径的监督机制。
1、保证质量，完善党内监督机制。
①为提高民主生活会的质量，加强党组织内部的自我监督和相互监督。围绕廉政建设这一重点，根据干部的思想实际，确定民主生活会的主题。会前通知并广泛搜集群众意见，做到会前有准备，会中有重点，会后有整改。坚持民主生活会“时间、人员、主题、通报”四落实建立纪检委员检查民主集中制执行的通报制度。
②真正发挥党风监督员的作用，有关部门学校收费决策等问题的会议，请党风监督员通报，注意听取党风监督员的意见。③党风党小组长评议制度。
2、拓宽渠道，强化群众监督机制。
①积极向全体教职工宣传上级有关部门廉政政策、纪律，宣传学校廉政规定、制度，接受群众监督。每学期召开一次工会组长、主要统战对象、其他各方代表的座谈会及全体教职工分组会，以听取、收取对学校党风廉政建设的意见、建议，并集中整理、反馈到支委会、中心学习小组上去，反馈到干部中去。
②拓宽监督评议渠道，充分利用一切时机听取意见。听取了部分群众和党风监督员、纪检委员对干部学习孔繁森，勤政廉政的意见，既为演讲提供素材，又作为对干部的评议。这次年终党风检查总支召开扩大会，在认真自查的基础上，分别在党内外动员组织全校教职工评议。
3、规范自律，增强自我约束功能。
总支根据上级要求和干部实际，制定了各种规范干部自律的有关部门规定，并坚持“一重温、二实践、三评议、四自查、五总结”，不断提高自我约束功能。
四、做好党员，教职工的思想教育工作，廉洁执教，党风促教风。
党支部十分重视把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，夯实基础，着力提高党员和群众的思想道德水平。
1、把反腐倡廉与师德教育结合起来，疏通思想，保证政策的贯彻执行。
支部坚持有计划的、系统的整体素质教育部门与临时的热点问题、偶发事件的教育相结合，“特色理论”、教育法规、师德规范等教育内容，学校优良传统教育（利用校庆，发扬学校的优良传统）与青年教师敬业精神教育相结合，宣传正面典型与批评不良现象相结合。宣传党的方针、政策，倡导敬业奉献精神，塑造好教师形象。
在党员中进行“实践宗旨，做合格党员，充分发挥先进模范作用”的教育，开展“我谈党员标准”如何模范执行党的政策—正确对待家教；切实制止乱收费专题讨论，在敬业创业方面作表率。
2、把反腐倡廉与日常思想道德建设结合起来，倡导节俭，禁止赌博，促进社会风气好转。
为人师表，在地点上、时间上应是全方面的。学校党支部要求教师在日常生活中，在社会活动中遵守国家法令，遵守社会公德，为净化社会风气，推动社会主义精神文明建设做出应有的贡献。
在生活上，反对腐朽的生活方式，反对攀比，崇尚艰苦奋斗。婚喜事倡导节俭，反对铺张浪费讲排场。所以群众都说，我校风气是好的，是净化的。
3、把反腐倡廉与解决教工困难，为群众办实事结合起来，增强学校凝聚力。
反腐倡廉，学校领导干部既要廉洁自律，也要关心群众生活。学校党政工领导对教职工坚持“六个必访（婚、丧、产、病、纠纷、特殊困难必访）”，春节期间上门慰问离退休老师，体察群众疾苦，听取群众意见。
五、主要问题及打算
1、干部中有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，信心有些不足。
2、在校务公开工作中，公开的形式不够规范，公开的时间不经常，公开的内容面比较窄等。
安全生产风险防控实施方案篇二
;益阳市住房公积金廉政风险防控实施方案
风险类型 风险点 防控措施 落实情况 责任部门 责任人 一、挪用住房公积金 1.市政府挪用住房公积金 （1）落实管委会会议制度，严格住房公积金使用范围。 依据《住房公积金管理条例》和上级有关文件精神，益阳市住房公积金管理委员会于2002年成立。管委会定期审批上年度住房公积金归集、使用计划及执行情况的报告（包括购买国债比例或金额）。 住房公积金管理委员会 管委会主任 （2）管委会实行集体决策，由委员记名投票表决，会议纪要要上报上级监管部门备案。 《益阳市住房公积金管理委员会章程》第四章第十三条、十四条、十五条对于前述各项议事规则已有明确规定，并已如实贯彻落实。 （3）市政府动议违规使用住房公积金时，中心应及时向上级监管部门报告。 益阳市住房公积金监督工作委员会职责中已明确规定。 住房公积金监督工作委员会 监委会主任 2.市住房公积金中心挪用住房公积金 （4）严格执行管委会批准的住房公积金年度使用计划。 定期将上一年度的《住房公积金归集、使用计划执行情况和财务决算》提请管委会审议，并严格按照审议结果执行。 住房公积金管理中心 中心主任 （5）建立健全资金调拨、使用管理制度，严格执行报批程序，明确经办人员责任。 《益阳市住房公积金管理中心财务管理及操作暂行办法》与《内部资金统一调度的暂行办法》均对内部资金调拨方式及审批程序做了明确规定。 （6）中心定期向管委会报告住房公积金运行管理情况。 定期提交《工作报告》、《住房公积金归集、使用计划安排和财务预算》、《住房公积金归集、使用计划执行情况和财务决算》。 （7）人民银行、银监局对专户住房公积金的存款、使用行为负有监督责任，发现违规问题要及时向当地监委会反映。 人民银行、银监局每年对中心的风险防控、专户存款利率、贷款利率等进行检查。 人民银行、银监局 人民银行、银监局分管负责人 （8）实行年度外部审计制度，审计报告报上级监管部门备案。 市审计局每年派出审计组，对上年度住房公积金归集、使用、效益和机关财务收支情况进行审计。详见各年度《审计报告》。 市审计局 审计局负责人 3、营业部/管理部挪用住房公积金 （9）加大机构调整力度，理顺管理体制。 《益阳市住房公积金管理中心机构编制方案》、《区县（市）住房公积金管理中心人员上收方案》已对管理机构的设置、职责、人员编制及人员上收办法等做了明确规定。益编办发〔2009〕32号同意将市住房公积金管理中心内设机构由7个调整为5个。 住房公积金管理委员会 管委会主任 （10）营业部/管理部应在中心业务授权范围内开展工作。 为规范各业务经办网点行为，明确责任、权利和义务，经管委会讨论决定，由益阳市住房公积金管理中心法定代表人与各区县（市）管理部签订《授权、受权责任书》，各管理部在中心业务受权范围内开展工作。 营业部/管理部 营业部/管理部主任 二、截留住房公积金 4、缴存资金不及时 入账 （11）建立中心与银行按日对账制度。 每日日结时，财务综合柜员与网上银行进行资金收支明细核对，对未达账目予以说明，并签字确认。 财务(信息)科/营业部/管理部 分管负责人 （12）建立职工个人明细账，及时将缴存资金记入职工个人账户，并按规定为职工计结利息。 市中心明确规定住房公积金挂账时间不超过3个月。按季度预提利息，实行年度结息。 营业部/管理部财务(信息)科 分管负责人 （13）畅通职工查询、对账、投诉渠道，建立职工举报处理机制。 已开通公积金办公网点、公积金联名卡、公积金网站及发放公积金对账单等查询及对账渠道，近期将推行智能机器人查询。投诉渠道有：网络在线投诉、电话投诉。 财务信息科/ 法规(稽核)科 分管负责人 三、违规确定缴存比例、缴存基数 5.擅自批准单位超比例、超基数缴存 （14）规范缴存比例、缴存基数调整业务流程，建立部门及岗位间相互制约机制。 益阳市住房公积金管理中心严格落实年审制度，并通过财政，审计等部门加大对公积金的监督和管理，确保按月足额汇缴。 营业部/管理部 分管负责人 （15)在信息系统中设定对缴存比例、缴存基数调整等业务的控制和预警程序。 6.擅自批准单位降低缴存比例或者缓缴 （16）管委会及时履行审批降低缴存比例或者缓缴住房公积金
的职责。 降低缴存比例或者缓缴住房公积金由管委会审批。 住房公积金管理委员会 管委会主任 （17）建立健全单位降低缴存比例或者缓缴住房公积金的审批程序，明确具体条件、需要提供的文件和办理程序。 审批程序：单位提供申报资料→管理中心审核→管委会审批→综合柜员进入归集支付处理→住房公积金归集基数调整→缴存比例调整→通知单位执行。
提供的资料：经单位职工代表大会、工会或全体职工讨论通过的单位降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金决议；上一年四个季度财务报表；降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金报告，报告中应明确恢复正常缴存时限。 法规(稽核)科 分管负责人 四、违规审批提取 7.不符合提取条件 （18）完善提取业务内部管理制度，规范审批操作程序，建立岗位制约机制，加强提取业务稽核。 《益阳市住房公积金管理中心内部控制实施细则》、《益阳市住房公积金管理中心综合柜员及财务人员业务操作规程》中明确了提取业务的岗位职责和操作程序。法规（稽核）科按季度对提取业务进行稽核。 法规(稽核)科 分管负责人 （19）明确并公开住房公积金提取条件、提取要件、办理时限和办理程序，接受社会监督。 《益阳市住房公积金管理中心综合柜员及财务人员业务操作规程》、《益阳市住房公积金服务指引》对住房公积金提取条件、提取要件、办理时限、办理程序均有明确规定，并随时接受社会监督员的监督。 （20）加强提取业务档案管理。 市直营业部、各管理部均按月将提取资料汇总装订成册，待稽核后存档。 营业部/管理部 档案室 分管负责人 四、违规审批提取 7.不符合提取条件 （21）建立信息核查、协查制度，通过公安部门个人身份信息系统核查验证，推行与房地产交易登记信息系统联网查询，建立中心间异地购建房提取协查机制。 政府召开各部门协调会，正在进行中。 财务信息科 分管负责人 8.超额度提取 （22）完善提取业务操作系统，在系统中设定提取条件、额度等要素。 《益阳市住房公积金管理中心综合柜员及财务人员操作规程》对每一类支取业务的提取条件、额度均作出明确规定。同时，2011年上线的住房公积金信息管理系统，已根据现有提取政策，设定了提取原因、条件等要素。 财务信息科 分管负责人 9.中心工作人员利用虚假材料骗提 （23）建立提取审批岗位制约机制，加强警示教育，落实廉政责任。 提取业务严格按照《操作规程》办理，综合柜员负责业务手续办理，财务柜员负责网银付款。由法规（稽核）科按季度对提取业务进行稽核，如发现违规操作，依据《益阳市住房公积金管理中心过错追究制度》进行处罚。 法规(稽核)科 分管负责人 五、违规发放个人贷款 10.对不符合条件的借款人发放贷款 （24）完善个人贷款内部管理制度，规范审批操作程序，建立岗位制约机制，加强贷款业务稽核。 《益阳市住房公积金管理中心内部控制实施细则》、《益阳市住房公积金管理中心综合柜员及财务人员业务操作规程》中明确了贷款业务的岗位职责和操作程序。法规（稽核）科按季度对贷款业务进行稽核。 法规(稽核)科 分管负责人 （25）明确并公开个人贷款条件、办理要件、办理时限和办理程序，接受社会监督。 《益阳市住房公积金管理中心综合柜员及财务人员业务操作规程》、《益阳市住房公积金服务指引》对住房公积金贷款条件、办理要件、办理时限、办理程序均有明确规定，并随时接受社会监督员的监督。 （26）个人贷款业务实行面谈、面签制度。 《住房公积金贷款风险提示》已明确要求个人贷款审批严格实行面谈、面签制度，并作为稽核内容之一。 担保公司/法规（稽核）科 担保公司/法规科负责人 （27）严格审查借款人申请资料，核实借款人主体资格、公积金缴存情况、还款能力、交易真实性、抵押真实性等要素，加强异地公积金缴存信息核实。 上述信息均由担保公司在贷款初审时予以核实、确认。 营业部/管理部 分管负责人 （28）建立信息核查、协查制度，通过公安部门个人身份信息系统、人民银行征信系统核查验证，推行与房地产交易登记信息系统联网查询，建立中心间异地购建房贷款协查机制。 已开通征信查询系统核实借款人的信用。 担保公司/营业部/管理部 担保公司/法规科负责人 （29）加强贷款业务档案管理。 市直营业部、各管理部均按月将贷款资料汇总编号装盒，待稽核后存档。 营业部/管理部档案室 分管负责人 五、违规发放个人贷款 11.超额度、超期限发放贷款 （30）完善个人贷款业务操作系统，在信息系统中设定个人贷款条件、额度、期限等要素。 已依据本市贷款政策，在住房公积金业务系统中，设定了个人贷款条件及额度。 财务(信息)科 分管负责人 12.中心工作人员利用虚假材料骗贷 （31）建立贷款审批岗位制约机制，加强警示教育，落实廉政责任。 贷款业务严格按照《操作规程》流程办理，明确住房公积金管理中心与担保公司之间、综合柜员与主任之间的权责。由法规（稽核）科按季度对提取业务进行稽核，如发现违规操作，依据《益阳市住房公积金管理中心过错追究制度》进行处罚。 法规(稽核)科 分管负责人 六、违规购买国债 13.未经管委会批准购买国债 （32）购买国债必须经管委会决策。 依据《益阳市住房公积金管理中心内部控制实施细则》（以下简称细则）及《益阳市住房公积金管理中心国债管理暂行办法》中关于国债业务的内部控制规定，住房公积金中心每年年初根据归集和使用情况，编制购买国债的年度计划报请管委会审批。 住房公积金管理中心 中心主任 14.在证券市场购买国债 （33）购买国债的渠道限于银行间市场和银行柜台，禁止在证卷市场购买国债。 《细则》中已明确规定，市公积金中心所购国债必须是财政部直接发行，在银行间债券市场择优选择结算代理人办理国债结算代理业务，严禁办理委托理财和回购业务。 15.质押、回购国债 （34）建立记账式国债定期对账制度，到期及时兑付并收回本息 《细则》规定，对所购记账式国债应指定专人负责每隔15天向中央结算公司至少查询一次债券托管账户上国债余额情况，并与结算代理人提供的交割凭证相核对，与财务明细账核对，确保账账相符、账实相符。 财务(信息)科 分管负责人 （35）建立记账式国债登记制度，妥善保管国债凭证，到期及时兑付并收回本息。 《细则》规定，对于所购凭证式国债，应视同现金、有价证券等重要单证进行登记，并在银行开设保险柜保管，严禁用于质押、担保。 七、违规存储资金 16、违规确定 受托银行 （36）确定受委托银行必须经管委会决策。 根据国务院《住房公积金管理条例》和国家、省有关政策的规定，按照益阳市住房公积金管理委员会2003年1月9日第一次会议的决定，全市住房公积金管理的金融业务委托中国工商银行益阳市分行、中国建设银行益阳市分行承办。其他承办银行由管委会决定。 住房公积金管理委员会 管委会主任 （37）按规定签订委托协议，规范协议内容，明确中心与受托银行的责任和义务，委托协议签订后报上级监管部门备案 2003年4月10日，益阳市住房公积金管理中心与中国工商银行益阳市分行、中国建设银行益阳市分行签订了全面的住房公积金金融业务委托承办协议，在《协议》中明确了双方的责任、权利、利益。 住房公积金管理中心 中心主任 17.未按业务需求开立银行账户 （38）全面审核和清理现有银行账户，并将清理结果报上级监管部门备案。 已全面清理。 七、违规存储资金 17.未按业务需求开立银行账户 （39）严格按业务需求开立银行账户，开立新账户经同级财政部门批准、人民银行核准，并报上级监管部门备案。 所有账户均按规定开立。 住房公积金管理中心 中心主任 18.违规转存资金 （40）建立资金调配管理制度，对资金需求情况定期分析测算，资金调配与业务需求挂钩。 《益阳市住房公积金管理中心财务管理及操作暂行办法》明确管理部因发放贷款资金不足时，应提前3日向市中心书面申请调拨资金。并于2012年开始实行大额资金调度审查制度。成立资金调度审查工作组，对审查范围、程序、时间及方式等内容予以明确。 财务(信息)科 分管负责人 （41）制定资金存储管理规定，资金存储须由中心集体研究决定，大额资金调动要报上级监管部门备案。 《益阳市住房公积金管理中心大额资金调度审查制度》已作出明确规定。 （42）资金存储结构按月报上级监管部门备案。 每月按时编制存贷款报备表报省建管办。 19.不按规定分配增值收益 （43）严格执行《住房公积金管理条例》、《住房公积金财务管理办法》、《财政部关于住房公积金财务管理补充规定的通知》等要求，按规定分配增值收益。 《益阳市住房公积金管理中心财务管理及操作暂行办法》规定益阳市住房公积金增值收益按照国务院《住房公积金管理条例》的规定进行分配。按年末贷款余额2%补充；经财政部门审批核准的公积金中心管理费用，上交财政实行收支“两条线”管理；年末各管理部将提取风险准备金后的增值收益余额划入市中心增值收益专户，统一由市管理中心财务科按照分配后的净收益全额上交财政专户存储。 住房公积金管理委员会 管委会主任 20.不将应缴财政的增值收益上缴财政 （44）管理中心应按规定测算提出年度管理费用额度，报本级财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政部门核拨。 《益阳市住房公积金管理中心财务管理及操作暂行办法》第六章经费管理规定经费管理严格实行财务预、决算制度及收、支两条线管理。中心管理费用严格按照财政批准的支出预算执行。 住房公积金管理中心 中心主任 （45）住房公积金增值收益在提取住房公积金贷款风险准备金和管理费用后的余额，经管委会批准后上缴本级财政部门，由财政部门按规定拨付给住房保障部门，专项用于廉租住房和公共租赁住房建设。 益阳市住房公积金管委会一届十次全体会议同意从2008年开始，县（市）住房公积金增值收益按比例返还县（市）作廉租住房建设补充资金。总的分配原则是集中管理、收益共享、统筹兼顾、合理使用。 21.账外核算,私设小金库 （46）严格执行财政收支管理规定，各种收入要按规定及时入账。 益阳市住房公积金管理中心财务严格执行收支“两条线”管理。管理费用支出严格按照财政批准的支出预算执行；增值收益按季度核算结转，年末各管理部将提取风险准备金后的增值收益余额划入市中心增值收益专户，统一由市中心财务信息科按照分配后的净收益，全额上交财政专户储存。 七、违规存储资金 21.账外核算,私设小金库 （47）畅通投诉举报渠道，加强内外部审计监督。 益阳市住房公积金管理中心法规（稽核）科对财务管理实行季度稽核，形成稽核通报；同时市审计局每年对住房公积金财务收支情况进行审计，并形成审计报告。 法规(稽核)科 分管负责人 八、财务管理违规 22.定期存单保管不善，被违规利用 （48）建立定期存单保管和定期盘点制度，账册和存单保管实行岗位分离。 《益阳市住房公积金管理中心定期存款管理暂行办法》规定，财务核算科及管理部应指定专人妥善保管《开户证实书》及密码。《开户证实书》与密码、预留印鉴分开保管；月末提供银行对账单对账，确保账实相符；对定期存款予以登记造册，设立备查簿。 财务(信息)科/管理部 分管负责人 23、定期存款到期不及时兑付收回 （49）建立定期存款对账核查制度，到期及时兑付收回本息。 《益阳市住房公积金管理中心定期存款管理暂行办法》规定，各管理部应将定期存款备查簿详细信息报市管理中心备案，稽核科定期或不定期对定期存款进行检查，检查内容包括《开户证实书》及印鉴的保管情况，定期存款的真实性及是否符合账实相符等，各管理部主任也应经常对存款进行核查。定期存款到期应及时提取，提取时只能以转账方式将存款转入住房公积金存款专户，严禁从定期存款账户中直接提取现金。 管理部/ 法规(稽核)科 分管负责人 24.虚列支出套取 资金 （50）制定资金使用管理规定，明确资金用款计划部门与会计核算部门职能分工，资金使用与审核审批岗位分离，资金调拨使用与会计核算岗位分离。 《益阳市住房公积金管理中心网上银行业务操作管理规定》明确网上银行业务实行分级授权制度，复核员、财务科长、主管、总会计师、市公积金中心主任各司其职。根据资金使用及调拨的业务流程设置岗位、明确工作职责。 住房公积金管理中心 分管负责人 （51）加强会计核算档案管理。 《益阳市住房公积金管理中心会计档案管理暂行办法》已对会计档案的整理、装订、保管、调阅及到期销毁方式、要求做了具体规定。确保会计档案保管的安全性及保密性。 财务(信息)科营业部/管理部 档案室 分管负责人 25、滥用印鉴、支票、重要空白凭证 （52）完善印鉴、支票、重要空白凭证管理和使用制度，印鉴分离保管。 《益阳市住房公积金管理中心财务管理及操作暂行办法》第四章第十二条规定，财务印鉴指定专人妥善保管，严格按照规定用途使用，全套印鉴不得由一人保管，并分别存放于指定的保险箱内。空白支票和空白公积金提取凭条要设登记簿登记、严禁将空白支票和空白凭条加盖财务印鉴。及时核实票据。 财务（信息）科营业部/管理部 分管负责人 26.篡改凭证、账单 （53）制定重要凭证保管制度，重要凭证指定专人保管，建立明细备查账簿，帐证分离，定期核对。 《益阳市住房公积金管理中心综合柜员及财务人员业务操作规程》已对会计档案管理作出明确规定。 九、违规采购、处置固定资产 27.大宗物品、项目采购违规 （54）固定资产购、建、租赁按经济实用原则、依据业务需要进行评估，经集体研究决定。 《益阳市住房公积金管理中心固定资产管理采购办法》已明确固定资产采购由各部门向办公室（电子信息设备归口信息科）提出申请，由主任办公会议研究决。凡属于政府采购范围的，必须按政府采购程序进行；采购需公开招标的，必须公开招标，签订采购合同。固定资产购置后，办公室要核对验收，并及时登记入库，做到账实相符。 办公室/财务信息科 分管负责人 （55）公开单位采购信息和程序，规定限额以上的采购项目，采取公开招标等形式采购。 （56）完善固定资产管理制度，实物资产采购验收，指定专人与采购人共同负责。 （57）建立计算机信息系统开发项目立项、开发、验收、运行与维护管理办法。 28.擅自报废、处置固定资产 （58）严格履行固定资产报废处置程序，处置报废固定资产残值要及时入账并办理相应的注销手续。 《益阳市住房公积金管理中心固定资产管理采购办法》已明确正常报废的固定资产，由办公室会同有关部门进行技术鉴定，据鉴定意见及市国资局的国有资产处置意见等，填制固定资产减少通知单，办理有关注销手续。 办公室 分管负责人 29.违规构建办公用房 （59）购建办公用房、业务用房，要经管委会审议通过，按规定报有关部门批准后实施。 益阳市住房公积金管委会对住房公积金增值收益分配问题进行了认真研究。会议同意调剂部分收益建设好市公积金中心及各管理部的办公场地，已征得政府相关部门同意。 住房公积金管理委员会 管委会主任 十、违规任用干部、录用人员 30、中心负责人自行决定任用干部或录用任用 （60）严格按干部管理权限及人员招录相关规定执行，干部任免和人员招录要集体研究决定，推行竞争上岗、公开招考、岗位交流制度。 1.益阳市住房公积金管理中心早在2005年就开始实行面向社会公开招聘制度，至今已成功组织三次大规模招聘。
2.益阳市住房公积金管理中心实施科级/副科级干部交流和竞争上岗制度，所有科级/副科级干部均须通过公平竞争取得任职资格，每届任期四年，任期届满，须重新竞争上岗。
3.市中心从2012年开始正式推行合同聘用制职工双向选择管理办法。在自主选择和服从分配相统一的基础上，两年开展一次岗位交流。 住房公积金管理中心 中心主任 31.中心领导选用亲属任职重要岗位 （61）明确岗位用人标准，重要岗位实行任职回避制度。 益阳市住房公积金管理中心在用人制度上严格遵守任职回避制度。《益阳市住房公积金管理中心科级干部交流和竞争上岗实施方案》已明确了用人基本原则与标准。 十一、违规管理信息数据 32.篡改或泄漏数据 （62）建立计算机信息系统用户管理和密码（口令）分类管理制度，严格控制操作权限。 系统管理员账号由稽核科和财务信息科共同管理，对涉及资金流出的业务操作使用动态密码卡，系统权限严格按工作岗位分配。 财务(信息)科稽核科 分管负责人 （63）对网络设备、操作系统、数据库系统、应用程序、系统维护等建立管理档案，设置管理日志，实施信息系统维护和留痕管理。 业务系统一般业务均有痕迹管理，业务系统电子档案存储、管理、稽核系统正在建设中。
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;廉政风险防控机制建设实施方案供借鉴 仅供参考 为推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警和内控防范机制，增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识和廉政风险意识。根据市、县纪委关于推行廉政风险防控机制建设工作的要求，结合我镇实际，制定本实施意见。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大、十九届四中、__精神，将廉政风险防控理论引入惩防体系建设，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点，惩防体系建到岗。努力营造风清气正的良好环境，深入推进全镇惩治和预防腐败体系建设。
二、工作对象
镇机关全体党员干部、各村（居）党（总）支部成员。重点是拥有行政管理、行政审批、行政执法及管理人、财、物等业务处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。
三、工作目标
紧紧抓住“找、防、控”三个环节，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的廉政风险，综合运用教育、制度、监督等措施手段，使党员干部牢固树立廉洁从政、高效履职的意识。通过推行廉政风险防控机制建设，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。
四、工作内容
围绕强化岗位权利监督、提升岗位廉政水平，认真查找风险岗位在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面可能存在的廉政风险，有针对性地制定和实施覆盖全镇机关、所有岗位的廉政风险防控措施，提高预防腐败工作的科学化、系统化水平。
五、工作步骤
（一）宣传发动阶段。
1、成立机构。为加强对我镇廉政风险防控机制建设工作的领导和监督，成立xx镇廉政风险防控机制建设工作领导小组，制定《xx镇廉政风险防控机制建设实施意见》。领导小组由党委书记xx任组长，党委副书记、镇长xx和党委委员、镇党委副书记xx、纪检书记xx任副组长，成员由镇纪委委员担任。领导小组下设办公室，办公室设在镇纪检办公室，具体负责廉政风险防控机制建设日常工作，相关部门站所相互配合。办公室主任由镇纪检书记xx兼任，成员由镇纪委委员、党政办人员组成。
2、组织动员。通过召开领导班子会议、全体干部职工动员大会等形式进行宣传发动，让全镇党员干部真正意识到岗位廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点，最大限度地降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，使其成为干部职工有效预防腐败的“防护网”。
（二）深入查找阶段。
1、理清岗位权限。对照相关法律法规和“三定”方案等规定，本着“职权法定、程序法定”的原则，对风险岗位权利事项进行清理，逐项审核确定权利事项的类别、行使依据、责任主体、服务承诺和工作纪律。在此基础上，编制风险岗位职权目录。
2、查找岗位风险。按照“对照岗位职责→梳理岗位职权→找准廉政风险→公示接受建议”的程序，主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查、廉政风险谈话等专用监督渠道和手段，查找风险岗位在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面可能存在的廉政风险。
（1）岗位职责风险。岗位职责风险主要表现为：“一岗双责”履行不到位；
违反廉洁自律相关规定；
利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；
失职渎职、不作为或滥用职权等。
（2）业务流程风险。业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题，导致数据失真；
财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；
关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。
（3）制度机制风险。制度机制风险主要表现为：未能够根据工作和党风廉政责任制建设的需要，及时完善和认真执行各项制度，造成制度缺失或者制度操作性不强，以及贯彻落实不到位；
部门内部业务各环节、同项业务部门与部门之间衔接制度缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施等。
（4）工作效率风险。工作效率风险主要表现为：由于各种客观和主观的原因造成工作积极性不高、工作主动性不强、工作纪律涣散、工作方式方法不当，人浮于事，对待工作敷衍搪塞，拖延懈怠，推诿塞责，造成工作效能低下，执行不力等。
（5）外部环境风险。外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据，导致出现数据失真；
在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。
全镇各村（居）党（总）支部成员廉政风险点查找重点围绕以下四个方面进行：1、农村建房土地审批方面；
2、通村（组）公路建设资金、民政、财政、老建、扶贫等各类专项资金管理方面；
3、农村集体“三资”管理方面。
3、确定风险等级。岗位廉政风险等级的评估由各站（所、办）作出初步评估，经镇纪委根据风险点发生的机率大小、可能造成的危害程度进行界定和召开干部、群众民主评议会议评议后，报镇党委会议审核评定并张榜公示后存档备案。廉政风险等级划分为三级。一级风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；
二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等；
三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
具体风险等级的评估分三个步骤：①自查自报：各站（所、办）根据其部门工作职责、工作流程和内设岗位工作职责、工作流程，召开站（所、办）专题会议分析研究，自报部门和负责人、一般干部风险等级，经镇纪委界定后由镇党委会议研究初步确定各风险岗位的风险等级；
②群众评初步确定的各风险岗位风险等级通过干部职工评议和群众民主评议、综合分析研究、公示等形式，广泛征求干部群众意见；
③组织审定：镇党委根据各站（所、办）自报、镇纪委界定、干部群众评议、廉政风险谈话和调查问卷情况，参考信访举报、案件查处、专项检查、党风廉政建设责任制考核等工作中的有关情况，最终审核确定各风险岗位的风险等级并存档备案。评定出的风险岗位风险等级，应在不同范围内进行公示，接受群众监督。
岗位廉政风险等级原则上三年一评定。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级，由镇纪委审核并存档备案。镇纪委根据其掌握的有关信访举报、案件查处、民主评议、专项检查、党风廉政建设责任制考核等情况，认为需要提高某些二、三级廉政风险岗位等级的，及时提出调整建议，镇党委按规定程序做出调整。
4、建立风险岗位廉政风险信息档案库。各站（所、办）要将查找到的廉政风险登记汇总，建立台帐。分析评估结束后，征求单位主要领导、部门负责人意见，把风险岗位、风险环节、风险部位的风险点进行梳理汇总，认真填写《xx镇（单位）个人廉政风险查找表》和《xx镇（单位）部门廉政风险查找表》，并于x月x日前报镇纪委，存入廉政信息档案库集中管理。
（三）措施防控阶段。
主要任务是根据查找到的廉政风险点制定岗位廉政风险防控措施，建立防控模式，认真填写《xx镇（单位）个人廉政风险识别防控表》和《xx镇（单位）部门廉政风险识别防控表》，并于x月x日前报镇纪委存档备案。做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。
1、规范业务流程。在理清岗位权限基础上，对梳理出的权力事项进行流程优化和再造。针对每项业务，按照廉洁、效能、便民的原则，制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。在此基础上编制风险岗位业务流程目录。
2、公开权力运行。将风险岗位职权目录和业务流程目录以适当途径和方式向社会公布。对群众普遍关心、涉及群众切身利益的权力事项，要公开其办理程序和办理过程，确保办理事项从受理到办结全过程可查可控，接受社会和群众的监督。
3、推进风险防控。加强各站（所、办）重点岗位廉政风险防范。对岗位权力进行科学分解和合理配置，加强同一业务不同岗位、同一流程不同环节的相互监督和制约。针对权力运行的每个环节，确定工作任务、工作内容和工作方式，明确各岗位各环节的工作权限。在权力运行过程中，上一环节工作不到位的，不能进入下一环节，确保各项权力按流程运行、各环节工作按权限操作，最大限度减少人为因素干扰。完善岗位办事公开机制和廉政承诺制；
加大热点、重点岗位人员定期交流和轮岗力度；
实行重要岗位中层干部民主评议制度，全力打造廉政岗。
4、实行风险预警。通过信访举报、行政监察、政风行风热线、行政效能投诉等多种渠道，定时、定向收集风险岗位的风险信息。加强对岗位风险的分析、辨识和评估，对潜在的、可能发生的或正在发生的风险，按不同级别发出预警，采取提醒、督导、纠错等措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解风险。
5、强化效能监察。巩固和发展机关效能年、创业服务年活动成果，进一步加大风险岗位效能建设力度。通过加强优化发展环境监测点建设，完善互动监测网络；
强化对执法行为、服务态度、工作效能的定点、即使、动态监测；
健全镇政府效能监察投诉网络，加大投诉件查办力度等措施，着力提升风险岗位工作人员的工作效能和服务水平。
（四）建章立制，规范运作阶段。
各站（所、办）要针对风险岗位的工作性质和业务特点，全面完善岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制，编制风险岗位制度目录和业务流程目录，严格依法办事，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的岗位权利监督制约机制。
六、工作要求
（一）提高思想认识，加强组织领导。廉政风险防控机制建设工作在镇党委领导下组织实施，镇纪委具体负责组织协调和督促检查。各党员干部要从贯彻落实科学发展观的高度出发，充分认识到廉政风险防控机制建设工作的重要性，切实把这项工作摆上重要议事日程，认真研究部署，周密组织实施，确保工作顺利开展。
（二）周密安排部署，落实工作责任。各领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和职责范围内的廉政风险预警工作。要把岗位风险预警防控工作与能力建设、作风建设、思想建设结合起来，协调推进，力求实效。
（三）突出工作重点，务求取得实效。开展廉政风险防控机制建设工作要突出抓好领导班子成员，关键岗位和重点人员，以近年来违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、以社会、群众关注的热点问题为重点，做到不漏岗、不缺项，使廉政风险防控机制建设工作做到多层次、全方位。同时，要与落实党风廉政建设责任制相结合，与实际工作相结合，与关键岗位、重点环节突破相结合，与查补堵漏、建立完善惩防体系相结合，稳步推进，确保各阶段工作取得实效。
仅供参考学习
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我校建立并落实了岗位信息安全和保密责任制度，由教导处主管信息安全，信息老师负责学校的信息安全工作。开学以来，我校对村学期信息安全保障工作进行了专门部署。
学校网站设置有专门管理员密码，专门有一台计算机接收文件，该计算机必须用密码登陆。同时我校购买了专门的杀毒软件，学校所有计算机必须安装杀毒软件，必须定期杀毒，每台计算机关闭远程控制，文件共享，来宾账户。重要电子文档必须设置密码。
我校建设了应急预案制定和应急机制。重要数据备份刻盘。针对新学期的信息安全制定完善了应急工作方案和工作计划，安排了值班人员。
保密计算机必须使用密码，重要信息要求必须密码保护。
学校相关工作人员定期参加信息安全教育培训、掌握信息安全常识和技能。兼职安全员持证上岗。
建立了信息安全责任追究制度，对违反信息安全规定的行为和泄密事故、信息安全事故，责任人和有关负责人严格追究责任。
定期对安全制度、防范措施、设备设施等方面存在的漏洞和薄弱环节进行分析排查，研究制定和落实整改措施。
安全生产风险防控实施方案篇五
为扎实做好我镇校园及周边安全建设工作，进一步巩固“平安校园”创建成果，促进社会和谐稳定，根据省市有关文件要求，决定在全镇开展为期一年的“校园及周边安全建设年”活动，现制定本工作方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以解决影响校园治安秩序和师生人身财产安全的突出问题为核心，以“平安校园”创建为载体，以落实社会治安综合治理领导责任制为保障，推进校园及周边安全主体责任、属地责任、监管责任的落实和校园及周边安全专项治理长效机制建设，确保广大师生人身财产安全，确保全镇学校持续安全稳定，为广大青少年全面发展和健康成长营造良好环境。
经过一年的努力，实现“两提升、五个不发生”的工作目标：即校园及周边立体化、信息化综合防控能力明显提升，师生安全意识和自救互救能力明显提升；涉校涉生安全事件大幅下降，校园及周边安全风险隐患大幅下降；不发生重大政治安全事件、不发生重大群体性事件、不发生涉暴涉恐事件、不发生恶性治安刑事案件、不发生重特大安全事故。
（一）加强校园安全管理制度机制建设。建立党委领导、政府主导、相关部门和单位参与的学校安全防控机制，学校安全经费纳入财政一般公共预算。严格落实各级各类学校安全主体责任，坚持党政同责、一岗双责，健全完善主要负责同志为第一责任人、分管负责同志为直接责任人、其他负责同志为相关责任人的责任体系。建立健全校园安全风险隐患预警机制、突发事件处置预案和快速反应机制。落实中小学生欺凌防治工作机制和学校、幼儿园领导带班、教师值班制度。推行中小学生错时上下学制度。
（二）加强思想政治、安全法治和心理健康教育。把思想政治工作贯穿教育教学全过程，严格落实意识形态工作责任制，强化思想引领，牢牢把握学校意识形态工作主动权。加强校园文化建设，弘扬传统文化，扎实做好抵御、防范非法宗教、邪教组织向校园渗透工作。突出抓好防欺凌、防性侵、防溺亡等方面的安全宣传教育，持续开展“法治进校园”活动，配齐配强法治副校长或法治辅导员，提升法治安全教育的针对性和实践性，深入推进预防青少年违法犯罪工作。加强师生心理健康教育，完善心理健康服务体系，培养师生积极乐观、健康向上的心理品质。
（三）加强校园内部管理。加强教职工管理，强化师德师风建设，落实师德“一票否决制”，建立健全教师及校内其他工作人员准入机制，建立健全性侵害学生违法犯罪信息库入入职查询制度。加强校园人防、物防、技防建设，中小学、幼儿园做到“五个百分之百”：即配齐专兼职保卫人员和落实门卫值班制度的校园数达到100%；符合安装条件的学校，硬质防冲撞设施安装率达到100%；在大门口设置视频图像采集装置的校园数达到100%；在学生下课时间落实封闭式管理制度的校园数达到100%；在学校门卫值班室设置一键式紧急报警装置，并与公安机关联网的校园数达到100%。强化学校食品安全主体责任，建立校园食品安全风险防控体系，实行校长（园长）负责制，落实好中小学、幼儿园集中用餐陪餐制度和晨午检制度、疫情报告制度。全镇学校食堂实施“互联网+明厨亮灶”工程。
（四）落实校园周边治安防范措施。推动校园周边200米安全区建设，落实“四个禁止”，即禁止设立上网服务场所，禁止设立歌舞厅、游戏厅等娱乐场所，禁止设立彩票专营场所，禁止设立存在安全隐患的场所。清理整顿校园周边非法经营商贩、摊点、作坊、违章建筑、校外托管场所、非法幼儿园、非法培训班等，并消除安全隐患。严格整治出售非法出版物、贩卖辣条类和“三毛、五毛”食品等突出问题。强化校园及周边警务室建设，完善警校联动机制。加大对涉校涉生矛盾纠纷的排查化解力度。加强对校园周边重点管控人员的滚动排查和动态管理。加强民警、巡防队员、平安志愿者对校园周边治安巡逻守护，提高见警率、见巡率。加强初步监控建设，健全完善校车安全管理制度。加强校园周边交通秩序管理，完善交通管理设施，在上下学高峰期设立“护学岗”，探索错时上学、放学制度、校门口道路临时交通管制和机动车、非机动车临时远离校门停放制度，缓解高峰期交通拥堵。
（五）严厉打击涉校涉生违法犯罪。建立健全问题隐患线索排查、案件强制报告、快速处警核查、案件侦查等工作机制。依法严惩恶性伤害、欺凌、性侵、黄赌毒等各类侵害师生人身财产安全的违法犯罪活动。依法依规处置“校闹”。对校园及周边发生的伤害学生儿童的个人极端暴力犯罪案件，严格落实依法办理、舆论引导、社会面管控“同步”措施，严防形成诱导效应。
（六）深化“平安校园”创建活动。健全完善“平安校园”创建机制，每年命名一批“平安校园”创新奖励激励机制，实行动态管理，引导各单位和广大师生参与平安创建工作，共享平安建设成果。
“校园及周边安全建设年”活动从2019年5月开始，至2020年3月底结束，分四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2019年5月下旬）。召开动员会议，及时启动“校园及周边安全建设年”活动。各有关部门要成立专门的领导机构，研究制定具体实施方案，建立健全工作机制，动员部署，明确目标任务和措施要求。
（二）深入排查阶段（2019年5月至6月）。各有关部门结合本系统实际，确定排查范围，整合资源力量，集中时间精力，对所有学校、幼儿园、托管机构、校外培训机构进行逐个排查，做到“四结合”，即拉网式排查与重点排查相结合、日常排查与集中排查相结合、专项排查与联合排查相结合、全力排查与边排查边整改相结合。通过多种途径、多种方式彻底摸清影响校园安全稳定的各种问题隐患，分类、逐一登记造册，建立整改台账。
（三）集中整改阶段（2019年7月至2020年1月）。各有关部门对排查出的问题隐患进行集中整改。对能立即整改的问题隐患要立查立改；对不能立即整改的，要立即采取应急防范措施，并明确整改责任单位、责任人、时间节点、整改措施，强化督办，限期整改。
（四）建章立制阶段（2020年2月至3月）。各有关部门要把“校园及周边安全建设年”活动中行之有效的做法和亮点经验进行总结梳查，及时上升为制度规范，形成长效机制，确保校园及周边安全建设活动真正取得实效并长期巩固其成果。
一要加强组织领导。我镇成立由镇长李涛任组长的“校园及周边安全建设年”活动领导小组，全面负责活动的统筹谋划和组织协调，及时推进解决重点难点问题。各有关部门要成立专门机构，安排专人负责，认真落实本部门的各项职责和整改措施，加强对学校的工作指导，把“校园及周边安全建设年”活动作为一项民心工程来抓，作为平安坡头建设的重要基础工作来抓。
二要完善工作机制。建立健全校园及周边安全建设联席会议制度，加强会商研判、情况通报、信息共享、联合整治、责任查究等工作，形成分工负责、密切配合、高效联动的齐抓共管工作格局。各有关部门要加强与上级对口部门的信息报送和情况报告，领导小组办公室将定期通报工作开展情况。
三要强化督导检查。将“校园及周边安全建设年”活动纳入综治和平安建设考评内容，采取全面督导、暗访抽查、突击检查等多种方式，加大督导检查力度，对发现的问题和薄弱环节“一竿子插到底”，做到“三个不放过”，即问题整改不彻底不放过、安全隐患不排除不放过、工作措施不落实不放过。
四要严格奖惩问责。认真执行社会治安综合治理领导责任制，压实各单位主体责任，对工作扎实、成效明显的予以通报表扬；对安全隐患较多、工作措施棚架的实行通报、约谈等措施；对因重视不够、工作不力、疏于管理导致发生涉校涉生重大恶性案事件和安全事故的，实行“一票否决”，并依法追究有关责任人的责任。
