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总结可以提高我们对事物的洞察力和思考能力，让我们更好地认识自己。总结可以借鉴一些写作技巧，如采用概括性的句子、使用引用等。接下来是一些总结范文，希望对大家的写作有所启发。
组织办主要工作篇一
召开党工委（扩大）会议，对巡察组指出的四个大方面问题，全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒，研究制定了具体整改措施，形成了整改落实方案，经报南阳市委巡察工作领导小组审核，下发了《中共南阳市委官庄工区工作委员会关于印发关于市委第四巡察组反馈问题整改落实方案的通知》（宛官文〔2016〕51号），作为贯彻落实好市委第四巡察组反馈意见整改落实工作的纲领性文件。同时责成各牵头部门和责任单位根据整改落实方案，认真对标检查，进一步修订、细化、完善具体的整改方案，并以文件形式下发执行。
组织办主要工作篇二
按照县委安排部署，2020年3月30日至5月8日，县委第三巡察组对县妇联进行了常规巡察，于6月14日反馈了《县委第三巡察组巡察县妇联党组反馈意见》（汝巡〔2020〕26号）文件，反馈了落实党的路线方针政策和上级重大决策部署不到位、全面从严治党传导压力不够落实工作纪律不严格、党的建设引领作用发挥不充分党组织政治功能和战斗堡垒作用不强三个方面的12个具体问题，县妇联党组高度重视，党组书记亲自抓，要求把巡察整改工作作为重要的政治任务，组织召开巡察整改工作党组（扩大）会议、专题民主生活会，逐条对照反馈问题，快速行动、夯实责任、真抓实改，经过近二个月的集中整改，巡察整改工作已取得初步成效，现将汝阳县妇联党组主要负责人组织巡察反馈问题单位整改落实情况报告如下：
作为党组主要负责人，坚持把巡察问题整改作为一项重大政治任务，作为优化政治生态的重要时机，积极引导班子成员和党员干部把思想统一到巡察组反馈问题整改上来，把巡察整改作为“一把手”工程，放在突出位置抓好落实，自身也做了深刻的自我批评，督促其他领导班子成员认真履行好“一岗双责”，严格落实领导班子“两个责任”，抓好职责范围内的各项工作，为积极整改奠定了良好思想基础。此后，先后组织召开了党组（扩大）会议、巡察整改专题民主生活会，对巡察反馈问题整改工作进行专项安排部署、开展了批评与自我批评，进一步统一了思想。
成立了由党组书记任组长、在岗党组成员为副组长和相关负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进巡察整改工作，为巡察整改工作有效落实提供组织保障。班子成员按照职责分工，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，针对反馈的三大方面问题，进行了细化分解，由党组书记牵头，以身作则、率先垂范，自觉接受各方面的监督，带头抓好自身整改。按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出问题的整改进度进行跟踪督查，确保整改落实。整改工作在局党组统一领导下有序推进。
党组按照党组书记为落实巡察整改第一责任人及“谁主管、谁负责”的原则，县妇联党组书记带领巡察整改工作小组成员逐条逐项认真研究巡察组反馈的问题，经反复修改，制定了《中共汝阳县妇女联合会党组关于巡察反馈问题的整改方案》，对照巡察组反馈的3个方面12个具体问题，明确责任、分解任务、落实到人，切实做到领导责任到位、任务分解到位，全面压实整改工作责任。
县妇联党组书记以严肃认真的态度，坚持问题导向，带领巡察整改工作小组成员对照巡察组反馈的3个方面12个具体问题，深刻反思、剖析根源、找准症结，认真梳理分类，缜密精细制定了整改台账，把每项整改任务落实到具体责任领导和具体责任人，制定了12条整改措施，规定了整改期限。对整改问题，实行对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保整改不流于形式，巡察反馈问题件件有落实、事事有回音。
严明工作纪律，强化督导落实。坚持定期召开整改汇报会，掌控整改进度，确保问题一个一个解决、措施一条一条落实。巡察反馈以来，党组书记认真履行第一责任人的职责，牢牢把握整改工作的大局，亲自抓整改方案的制定、问题的纠正和机制的完善，统筹推进巡察整改工作，较真碰硬。针对整改落实工作领导小组针对反馈的三大方面问题，由党组书记牵头，带领领导班子成员进行巡察整改工作联合督察，定职责定任务，对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查。
组织办主要工作篇三
县委组织部紧紧围绕发展这个中心，突出加强执政能力建设这条主线，突出工作重点，大胆开拓创新，为实施“对接长珠闽，实现大发展”战略提供了强有力的组织保证和人才支撑，使组织工作呈现了勃勃生机。
一是短信竞猜氛围浓厚。采取手机短信互动的方式把先进性教育活动引向深入，把学习教材、领导讲话、重点篇目、重要论断编成短信，通过通信网络每天向教育对象的手机发送2条以上短信，引导教育对象阅读；在声信台开设有奖竞答栏目，将先进性教育的重点学习内容编成简答题，以“每日一题”的方式让党员通过短信互动的形式答题，对答题正确的中奖者给予一定的物质奖励。此举激发了广大党员的参与热情，增强了教育效果，得到市里好评。二是主题活动成效明显。在全县党员在开展了“亮党员身份，树先锋形象”主题实践活动，通过佩戴党员徽章、设置党员示范岗、组建党员志愿者服务队，搭建党员发挥作用的舞台，增强了党员的服务意识，树立了广大党员的良好形象。三是督导工作扎实有效。建立了联络员周一例会制度、跟班督导制度，通过听取汇报、实地察看、查阅资料、走访党员群众等方式，督导组对教育单位每个阶段不少于2次督导，做到明查与暗访结合，查看资料与个别提问、现场测试结合，听取党组织汇报与走访党员、群众结合，全面检查与重点抽查结合，确保了先进性教育活动取得实效。
一是人事制度改革方面。规定新提拔的干部须到经济相对落后、条件较为艰苦的边远乡镇“苦练”。共有9名新提拔干部安排到塘村、双芫、长沙、高云山等边远乡镇工作；加大干部交流力度，今年选拔了2名副局长到乡镇任乡镇长，南北乡镇班子成员交流16人次，大小乡镇互相交流25人次；推行乡镇党政一把手全委会票决制，今年8位领导干部通过全委会票决走上了乡镇一把手岗位。二是干部培训方面。整合培训资源，筹措资金170万元，新建了多媒体教室和微机教室，开通了中央党校、清华大学远程教育网，建成了全省唯一一个“两网”同时开通的县级党校，目前举办各类主体培训班14期，培训在职干部1616人，占在职干部总数的21.17%。三是干部管理方面。创新干部动态考核机制，在乡镇干部中推行以“一月一训、一训一考、一月一评、一人一卡、一项一查”为主要内容的动态管理监督考核机制，提高了基层干部素质，充分调动了干部的工作积极性，增强了干部的责任意识和服务能力，这一经验在全市得以推广；建立组织部长访谈制度，开展了以“和娘家人说说心里话”为主题的组织部长访谈活动，由组织部部长、副部长带队，相关科室人员参加，在每月第三周的星期三和星期四分别下到乡镇和县直单位，与基层干部促膝谈心，掌握情况，解决问题。
县委成立了人才工作领导小组，组织部专设人才科，保障了每年30万元的人才经费。一是人才培养方面。实施了“123”人才培养工程，即年内选送10名党政管理人才到到经济发达地区挂职锻炼，选送20名拔尖人才、30名专业技术人才到科研机构脱产学习。二是人才引进方面。通过定期服务、项目开发、客座教授等中短期人才“柔性”引进方式，引进大专以上学历人才158名，其中：大学本科90名，外县市人才51名。三是人才储备方面。组织开展了大规模的人才调查，建立了“党政领导人才库”、“专业技术人才库”、“企业经营管理人才库”、“外出人才库”和“乡土人才库”。
一是创新产业协会党建工作。根据农业产业协会不断发展壮大的实际，适时在全县196个农业产业协会中建立党的组织157个，其中，常设党支部20个，临时党支部9个，划分党小组128个。填补了党建工作空白，拓展了党在农村的工作覆盖面，为农村党员带头致富、带领群众致富搭建了新的平台。二是规范理事会运转模式。为调动社会力量，兴办农村公益事业，全县18个乡镇均成立了社会公益事业理事会，规范了理事会的主要职责、成员组成以及组建程序，有效推动了新农村建设工作的深入开展。版石镇发挥社会公益事业理事会作用，成功解决了村道硬化资金缺口60余万元，使“民心工程”得以顺利实施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是启动“3618”工程。为适应乡镇政府职能转变的需要，增强乡镇政府为民服务功能，启动“3618”工程，即年内抓好3个乡镇政府危房的改造，抓好6个乡镇的规范化建设，对全县18个乡镇政府大院及圩镇主要街道进行绿化、美化、净化、亮化，把圩镇建设成为新农村建设的龙头，整合乡镇站所资源，为群众提供“一站式”服务。四是启动困难党员帮扶工程。为体现党组织对困难员的关心和爱护，建立了20万元的困难党员帮扶基金，启动了困难党中帮扶工程，首期210名困难党员每人每月可领到20元的生活补贴，并可在致富信息、产业技术、信用贷款等方面享受优先权。五是建立农村党员信贷扶持制度。按照“扶富党员，带富群众”的工作思路，联合县农村信用联社建立了农村党员信贷扶持制度，为农村党员开发产业提供低息、快捷、方便的信贷扶持。截止今年5月，全县农村信用社共为农村党员发放低息贷款20xx余万元，帮助一大批农村党员走上了致富路。六是党员电教工作成绩斐然。把党员电化教育定位于服从和服务于农业产业结构的有序调整上，党员电化教育呈现出前所未有的生机和活力。全县已建立10个县级电教培训中心、18个乡镇电教中心、50个“流动电教站”和131个播放点，并依托有线电视网络完善了“远程电教”网络，从而形成了服务产业建设的电化教育网络。建成了一支由370余人组成、活跃在产业一线的电教播放队伍，有效提高了农村党员群众的科技文化素质，涌现出人均纯收入5000元以上的党员产业科技示范户1430余户，直接带动农户2.1万户，促进了农民增收。自主拍摄制作的党员电教片连续两年在全市观摩评比中摘取二等奖，今年拍摄的《李玉田的。
日记。
》又荣获全市二等奖。
一是改革村支书选举方式。充分发挥党内民主，保障党员权利，在全省率先推行差额直选村支书工作，上半年选择欣山镇古田村、长沙乡吉祥村、渡屋村进行了差额直选村党支书试点，目前全县有40个村的党员群众通过差额直选选出自己信任的“当家人”。二是建立村干部养老保险机制。在全省率先建立了村干部补充养老保险机制，制定了《村干部补充养老保险实施办法》，采取“缴费定额、养老金发放定额”的办法，把全县村定补干部全部纳入社会保险体系，村干部参加养老保险的保费由县财政统一从转移支付资金中缴纳，缴费标准为每人每月70元，村干部个人无须缴费。解决了村干部的后顾之忧，调动了村干部的工作积极性，稳定了村干部队伍。目前全县共有647名村干部参加了补充养老保险，基金累计结余达150万元。三是完善村级组织活动阵地。近两年来，安远县采取分类管理创新思路、统一设计提高标准、“四个一点”筹措资金、密切配合落实责任、理事运作创新机制、督查考核严格奖惩等“六项”措施，加强村部建设，解决部分村存在党员活动无场所、群众办事找人难、村干部办公条件差的问题。目前全县投入村部建设资金达300多万元，新建高标准村部57栋，年底前可投入使用的22栋，年内可基本消灭无村部的行政村。
一是与时俱进抓学习。建立了每周轮流讲学、双月定期考试等制度，通过抓好在职学习、定期集中研讨、安排18人次外出考察、6人次脱产培训、16人次参加新农村建设、征地拆迁、驻点抓薄弱村建设等阶段性中心工作等，使组工干部提高了素质，增强了能力，适应了新形势新任务的要求。二是转变作风抓效率。通过深入开展公道正派学习教育和能力建设年活动、加快办公信息化步伐，建立完善。
规章制度。
强化督查与落实，在部机关大力倡导了廉洁勤奋公道正派，雷厉风行快速运转，周密慎重严谨细致，开拓创新求真务实的工作作风。三是结合实际抓调研。制定了组工干部联系点制度，每个组工干部挂点联系一个以上基层党组织，经常带着问题深入基层调查研究，要求每位组工干部每月撰写3篇以上有价值的信息每季度拿出一篇有深度的调研文章。调研课题在连续二年获得全市二等奖的基础上，今年以来又在市级以上党建刊物刊登调研文章17篇组工信息38条，目前组工信息排名已跃居全市第二。
组织办主要工作篇四
数据与分析：
目前，佛山南海区全区共有8个镇（街道）团委，2个街道（桂城、罗村）、6个镇（里水、九江、丹灶、大沥、狮山、西樵），229个村（居）委，各村（居）都设有团支部等组织，每个村居委还配臵了一两名公选副书记，更方便地去开展基层团组织建设。南海现有团员青年约7.8万人，其中学生团员约5.3万人，学生团员约占团员总数的68％。从我们这次调查的结果中看到，被调查者61人，其中，男性，30人，占49.18﹪；女性，31人，占50.82﹪；团员所占比例是100%，可想而知现在绝大部分青年都是团员，但可调动的团员却是有限的。团员的比率很高，特别是学生占了90.16%，其中大学本科的比例最大占了60.66%，如今的青年团员都是拥有比较高的知识水平的。
2.当今青年需求的多样性和务实性，基层团组织的活动内容和形式不能满足需求。
当代青年是在改革开放和现代化建设的环境中成长的一代，是在党的培养和关怀下成长进步的一代，作为年青的一代，时代赋予了我们宽松的环境和机遇，也授予了我们光荣的使命。在市场经济的大潮中，当代团员青年的务实意识、竞争意识、效率意识、创业意识等方面都受大环境的影响各有不同，价值更趋向多元化、个性化。据调查显示，青年团员认为基层团组织组织的活动不够吸引占了72.13%，活动内容不新颖、形式单调占了72.13%，工作内容不能满足青年需求，觉得是浪费时间的占了68.85%。另一方面青年团员对网络需求是比较大的，对于他们平时除了学校外喜欢做的事情，有85.25%的青年是喜欢上网，有52.46%喜欢在家看电视，也分别有40.98%和42.26%喜欢逛街和看书，参加社团活动和打机的占了一小部分，而其他方面的主要还有旅游、做兼职、打球、参加培训等等。另一方面青年团员对技能培训、交友联谊、文体活动比较感兴趣，都占了60%以上，同时有602.03%的人认为基层团组织缺乏对团员青年的知识教育培训。技能培训可以提高他们的工作能力，交友联谊可以拓宽他们的人际范围，提高沟通交流能力。这是很符合青年团员所追求的实务、竞争、自我价值提升的观念。
3、团组织的凝聚力日益涣散，团干部工作难以有所作为。
从调查的结果和采访发现，青年团员对于基层团组织凝聚力感觉是一般的占52.46%，没感觉的也占了31.15%，甚至有14.75%的觉得很差，只有一小部分1.64%的人觉得所在的基层团组织凝聚力很强。目前近半数团员集中在学校，学生的团关系在学校里，到了寒暑假回家后，就找不到团组织。外来务工者等流动团员的情况也类似。而另一方面，村居团组织又因团籍管理的问题，团组织、团员队伍散乱，村居在册团员少，出现“有支部没团员，有团员没支部”等问题。针对此问题基层团组织也在各村居委进行了“团员双籍管理”，是有一定的帮助，但还是有很多的团员不愿意配合开展工作哦，发挥的作用还不是很明显，还有待在慢慢发展去改善。
还有很大部分青年团员对于所在的乡镇（街道）是否建有各类青年协会是不清楚的占了55.74%，还有一部份知道是建了有，但感觉是发挥作用不明显的也占了36.07%，只有很小一部分觉得是发挥了很好的作用，只占了8.20%。同时有50.82%认为基层团组织缺乏有力的领导，49.18%认为组织性较差，这体现了少数团干部事业心、责任心和自信心不强，不能很好的进行基层团组织建设。
4.团员意识淡薄，对基层团组织的概念模糊。
据此调查反映，有42.46%对基层团组织是很少了解的，31.15%是一般了解的，更有19.67%的人是根本不了解，只有6.56%很了解。对于基层团组织的不了解是很难让青年团员去关注它，了解它的。这表现在对于是否喜欢参加基层团组织搞的活动中有49.18%的人是看情况而定，甚至有11.48%是根本不喜欢的，认为是很无聊的。只有大概26%的人是喜欢。可见他们参与的积极性都是不高的。同时我们从采访基层团干发现，团员的组织意识淡薄，缺乏团员光荣感与责任感，个别团员青年还存在“团组织无用论”、“团员身份无意义”的思想。从进行问卷调查情况看，很多青年不愿意填写问卷，绝大部分被问者认为团组织是可有可无的，开座谈会议时候召集的团员青年来得很少，召集起来比较费力。
据调查反映，青年团员认为宣传力度不够的占了70.49%，他们理解基层团组织主要是通过家人、朋友、同学的占了59.02%，这都是靠一传五，五传十这样传开去的，具体方面的还是不清楚的。电视新闻媒体和村居干部宣传的也分别占了50.82%、44.26%，但似乎发挥作用比不上从家人和朋友同学那里得到的信息那么有力。虽然有很大部分青年团员是喜欢上网，却很少吸引他们去关注基层团组织的资讯。
1、农村基层党组织对基层团组织缺乏应有的重视和有效的指导。
基层团的工作。甚至认为团的工作是一种附带“产业”，是务虚的、可有可无。同时在此政策上对团建工作关心和指导力度不够，对团干缺乏培养和培训，团干部政治经济待遇也得不到落实，缺乏应有的激励机制，致使团干部工作积极性不高，进取思想淡化。第二是团的工作经费、活动阵地没有保障。部分农村党支部本身涣散，经济发展并不是很好，村级团工作经费在无从保证，得不到定期的费用支助。同时，许多村（居）团组织没有固定的活动场所，致使活动难以开展。
2、基层团干部队伍问题多，干部自身素质有待提高。
一是团干部兼职多，有些团委书记把主要精力用在应付乡镇党政布臵的工作上，对团的工作穷于应付，时抓时停，这在很大程度上影响了本职工作，导致有的乡（镇）、村的团工作处于瘫痪、半瘫痪状态。团干部不能起到带头作用和体现不出自身的先进性，团组织职能的老化、弱化、缺位等情况，团的活动不能正常开展，导致团组织徒有虚名，团员青年找不到自己的组织，组织找不到自己的团员，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员也失去了自身的荣誉感、自豪感和归属感。二是基层党组织对团干部的关心培养不够，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继无人的问题日益突出。三是部分团干部工作自主性、积极性不强。有些团干部体现出对本职工作缺乏兴趣，积极性不高，甚至是心中无点子，工作无担子，不安心，不用心，不想事，不做事，缺乏成就感和荣誉感。工作只局限于传达上级文件和精神，填填表格，完成些硬任务，宗旨观念、服务意识淡薄，影响力和先锋模范作用发挥得不好。有的团干部还存在着畏难情绪，觉得无职无权，没有活动经费，全靠个人能力来维系，靠业余时间来张罗，难有作为。
3、团员意识淡漠，团的组织覆盖面出现萎缩。
一、由于经济的快速发展导致部分团员青年出现政治淡化倾向，注意力绝大部分甚至全部投入到了经济活动中，认为还是赚钱比较重要，不愿意参加团的活动，团员青年的组织意识逐渐淡薄，青年中拜金主义、功利思想突出。新形势导致出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，青年不愿做的矛盾，部分青年团员忽视了自己的身份，疏远了团的组织，团员的意识逐渐淡化。
二、共青团的组织动员方式，服务青年的能力并未随着社会的变迁有相应的变化和提高，不能够很好地实现服务青年的职能，青年的自身价值不能在团组织中得到体现，与青年团员追求的务实意识、竞争意识、效率意识、创业意识不相符合，团组织在青年的人生成长和价值实现中的缺位等原因，导致了团员发展困难，组织凝聚力涣散。
年减少，素质下降。有的团员青年只有在参军、找工作时才会想起团组织，他们对团组织的认识非常模糊，对团组织的各项职能缺乏了解，参加团的活动也不积极，使团员的先进性无从体现。基层团组织将在工作思路、工作方式、自身建设等面临严峻的挑战。
4、基层团组织开展的活动内容形式单一，缺乏吸引力。
一、随着社会主义市场经济的发展，信息化、工业化、城市化、市场化的加速推进，青年的价值观念、利益需求、发展方式、群体结构发生了深刻的变化，青年的流动性不断加大，青年的层次类别更趋多样，青年的价值取向日益务实。同时随着国家改革开放的深入，在这个大环境的影响下，传统的政治说教、意识灌输、强制要求类型的工作方式和活动模式已不能满足团员青年的利益需求。
一、工作内容滞后，工作分工不明确，宣传工作不到位，团员没有得到及时的通知和对基层团组织的最新资讯的了解，举办的活动缺少既能与团的工作实际相结合开展的活动抓不住青年希望能得到有用的技能培训和成才致富的兴奋点，团员青年不愿意参加，使得基层团组织举办的活动不能激发青年团员的参与热情和潜能，使得基层团组织做不到真正服务青年的有效载体。
三、很多青年团员都是在学校缴纳团费，很少或没有向农村基层团组织缴团费，就算是已经完成学业参加了社会工作的团员也没有缴纳团费，一定程度上使得基层团组织的活动经费不足。
1.坚持“党建带团建”，积极争取党组织重视和支持，构建党团建设一体化的新格局。
坚持“党建带团建”，紧密配合党委工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，促使党组织将基层党组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。村两委可以将一些工作任务交给团组织去落实，发挥群团组织在新农村建设中的作用，推进农村基层组织建设，巩固党的执政基础。按照这一要求，在团的换届选举、团员的教育和管理、团干部的培训、推优工作、团员活动、组织生活、社会实践、社团管理等方面，都实行制度化、规范化的管理。例如在暑假期间，镇、办事处的团组织响应党的号召，积极开展暑期活动，锻炼共青团员的多方面能力具有积极的意义。基层要协助上一级更好地开展活动也必须努力跟紧党的步伐，围绕大局，让共青团员在活动中得到锻炼，学到本领，为本村的经济文化做出贡献，并投身于建设和谐狮山中。
在团组织领导岗位上但工作无作为的团干部，要适时进行调整。二是强化基层团组织干部的管理和考核。对乡镇团委书记，除要落实相应的政治、经济待遇外，还要尽可能专职专用。三是要加强对基层干部知识的培训，增强他们理性思考能力，不断提升思想素质和工作水平。各级团组织要创造条件，加大对基层团干部的培训，严格按照要求，每两年至少要对乡、村团委（总支）书记进行一次培训，全面提高他们的综合素质。也可以采取专题培训、以会代训等方法进行，帮助他们提高能力、开阔视野、明确任务、掌握最新工作方法，尽快成为共青团工作的行家里手。
宣传要结合本部门本单位实际，加强针对性，提高实效性。如在各支部明确一名政治素质高，有一定写作能力的同志担任宣传信息员。报导方式可以以学习园地、学习专栏、简报等。可以放手发动青年团员积极参与开展社会宣传工作，要善于采取人民群众喜闻乐见的方式开展社会宣传工作。通俗易懂，生动活泼，内容真实，形式多样，才能吸引群众的注意力。开展社会宣传工作切忌呆板、单调、虚构。要充分利用各类有效媒体特别是现代媒体进行文化宣传，可以加大文化宣传的力度，拓展文化覆盖面的广度。随着时代的进步，当前应着重利用网络媒体，使基层文化宣传工作提高到现代化的水平。可以设立一个网上论坛，像大学校园论坛一样，让青年团员畅所欲言同时了解最新动态，利用版主召集各方贴友，大家交流多了就熟悉了，开展工作也更方便了。
4、积极开展活动，为青年提供参与基层组织活动的途径。
团组织的活力在于青年，团组织的战斗力在于青年的广泛参与，团的宗旨可以说是全心全意为青年服务。团在服务青年的过程中就是要通过开展形式多样、丰富多彩的活动来体现，因为通过开展活动，青年团员可以更好地开阔视野、增长知识、锻炼培养自己的才能和智慧。说到底，在组织活动的过程中，既是对团工作有效开展的一种体现，又是对组织者、参与者才能的一种锻炼、提升。从乡镇来讲，虽然开展活动的困难较大，但只要只要精心组织，借助于外来力量的带动，同样可以将活动搞得有声有色，让青年朋友们接受和参与。活动要服务和引导青年学习新知识，掌握新技能，不断提高青年团员迎接时代挑战的信心和勇气，提高团员对本村团组织的认识与热爱，同时从中培养人才。
5、与时俱进，及时转变团组织的工作方式和职能，主动适应新形势下青年需求的多样性，以提高青年团员参与的积极性。
年科技培训力度，为他们尽可能地提供政策和市场信息，要帮助农村青年谋求平等市场经济地位，保障他们获得同样的生存和发展权利，为农村青年的增收成才提供切实有效的服务，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年的信赖。最终达到教育、引导、服务青年的目的。
组织办主要工作篇五
***社会组织综合党委下辖6个支部，共有党员59人，其中，直管党员20人，流动党员39人。根据区委“两新”工委的安排，区社会组织综合党委就当前党建工作有关情况报告如下。
积极履行党建工作责任。综合党委先后召开综合党委会议3次，组织党委成员深入社会组织专题调研2次，参加社会组织党支部党课4次；定期听取社会组织党支部党建工作汇报2次，协调解决问题和困难7个。
一是强化综合党委班子自身建设。因人员和工作调整，今年综合党委对班子进行了改选，为班子充实了新鲜血液。
二是推进实施支部“标杆引领”计划。重点加强支部阵地、制度和队伍建设。分类建立党建台账。通过调查，在登记注册的社会组织中建立党员台账、党支部台账，切实做到“底子清，情况明”。严格支部活动室建设。所辖6个支部，全部建成了自己的党员活动室。博益支部成立以来，先后投入三万余元进行阵地建设，让党员学习有场地、活动有阵地。百灵鸟艺术团支部今年因地制宜扩大活动室面积30平方米，进一步满足了支部活动开展的需要。积极培养后备力量。针对社会组织人员流动性大的实际，各支部在综合党委指导下，按照“发现一个，培养一个”的原则，加快年轻入党积极分子的培育。目前，综合党委根据支部上报情况，已确认入党积极分子3人。
三是坚持党对社会组织的领导。任何一家新的社会组织成立，综合党委都严格要求将党的建设和社会主义核心价值观等内容写入社会组织章程。
（三）政治引领，促进社会组织在全区经济社会发展中发挥积极作用。
各社会组织在党建引领的旗帜下，紧紧围绕党和政府工作大局，积极参与社区社会治理创新和其他中心工作。一是积极参与社区党群服务中心建设。区博益社会工作服务中心党支部带领该社会组织，积极承运白竹亭社区党群服务中心、楚江圩社区党群服务中心各项工作，并在城市绿岛等小区开展了新的探索。二是参与社区文化和精神文明建设。区百灵鸟艺术团党支部多次到驻冷部队、小区慰问演出，丰富社区文化、弘扬社会主义核心价值观。今年，该艺术团与愿景国际小区签订合作协议，成为我市第一家入驻居民小区的社团组织。第三，积极参加脱贫攻坚。区蜂业协会党支部充分利用自身优势，积极参加脱贫攻坚。先后帮助3户农民通过养蜂而脱贫，为花桥街镇、杨村甸乡等乡镇蜂农义务授课4次。
社会组织综合党委虽然在社会组织党建方面做了一定的工作，但还存在一些问题和不足，主要是：一是党建责任落实不够好；二是党建工作规范化、常态化、制度化管理有待提高；三是基础保障不够强，人员配备、经费保障等方面，还跟不上工作需要。四是发展不平衡。个别支部活动开展存在差距。
2021年重点抓好以下三件工作：
一是抓规范。扎实抓好无行业党委管理和无业务主管单位、直接登记的区级社会组织党支部建设和党员教育管理工作。对符合条件建立党支部的社会组织按程序建立，对党员人数较少、不符合建立支部条件的社会组织，通过建立联合支部或派驻党建指导员的方式，加强社会组织党的建设工作，做到党组织建设和党的工作两个“全覆盖”。年内，创建1-2个功能型社会组织党支部规范化建设示范点，同时按照“党建引领”的要求和“小型、灵活、多样”的原则，组织开展上党课、主题党日活动、谈心谈话等活动，增强社会组织党员的归属感和认同感。
二是补短板。针对我区社会组织党建工作实际，认真梳理工作中问题和不足，有计划地补齐补强短板。1、解决个别社会组织党建意识不强的问题；2、解决社会组织党建工作基础薄弱，主要是资金不足、场地不够、活动不实的问题；3、解决社会组织党务工作者人才缺乏和党组织“领头雁”---党支部书记能力水平不足的问题。
三是把方向。重点把好“三关”：第一，把好政治关。社会组织开展重大活动、重要工作，除向民政局备案外，还要向党支部报告。综合党委和社会组织党支部要做好社会组织负责人政治安排和评选表彰的政治审查把关工作。第二把好引领关。结合社会组织行业特点，紧紧围绕中心大局，积极组织和引导党员群众在参与“六城同创”等中心工作中担起责任，用实际行动服务社区经济社会发展。第三，把好教育培训关。2021年，为区民政局主管的社会组织党支部党员讲2次党课，召开1次工作现场交流会，举办一期社会组织中的党员和入党积极分子集中培训班，把十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想“两个维护”“四个意识”“四个自信”作为重要的培训内容，不断提升社会党组织党建工作水平。
组织办主要工作篇六
2019年3月4日至3月26日，区委第二巡察组对锡林北路街道党工委进行了政治巡察，并于2019年5月8日，对巡察发现的问题进行了集中反馈，提出了整改要求。针对巡察反馈的问题，我代表班子做了表态发言，将严格按照巡察整改要求，加强组织领导，坚持问题导向，对反馈的问题，亲自安排部署。目前，我街道已经对巡察组反馈的7个方面、19个小项问题逐项进行了整改，且已基本整改到位。现将锡林北路街道主要负责人组织落实巡察反馈意见整改情况报告如下：
。
巡察反馈会议之后，及时主持召开了专题会议对巡察整改反馈会议精神及反馈意见进行了传达学习，并对巡察整改工作进行了研究部署。会上要求党工委班子成员要把思想认识统一到此次“政治体检”上来，高度重视反馈回的各个问题，对号入座，积极认领。同时强调，此次巡察反馈意见整改工作是一项政治任务，街道党工委班子和广大干部职工要端正态度，认真对待，扎实整改。通过此次会议，在街道形成了态度端正、积极整改的思想氛围。
为了进一步落实反馈意见整改，街道成立了领导小组，由我担任组长，负责落实各项整改任务。制定《关于新城区委第二巡察组巡察锡林北路街道党工委反馈意见的整改方案》，针对反馈的7个方面问题进行细化分解，建立问题清单、责任到人，限期整改。由党工委班子成员对巡察组指出的问题和交办的事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实，促使街道全局上下形成了齐抓共管、责任明确和问责追责的整改工作格局。
针对此次巡察中发现的问题，我深刻的认识到问题表现在下面，根子在党工委，作为党工委书记，要主动认领，带头落实整改，发挥班子成员“关键少数”的作用，积极落实好整改，力求取得实效，具体如下。
（一）党的政治建设方面。
1.街道党工委落实中央决策部署、上级党委决定决议还存在差距方面的整改情况。
一是坚持把《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《内蒙古自治区党委坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的规定》内容作为街道党工委会议、中心组学习、专题培训对街道全体干部职工进行学习培训，进一步深刻认识加强和维护党中央集中统一领导的重大意义。街道于6月7日召开专题学习会，以传达文件精神和观看视频的方式，重点对“两个维护”的相关内容进行了学习，同时也将此内容的学习纳入了中心组的学习计划之内，并将贯穿于2019年全年的学习之中。二是继续以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，持续开展党的十九大精神的学习宣传贯彻工作，以习近平新时代特色社会主义思想为引领，落实街道“三项制度”，创新固定学习周模式，做到“三讲三强”。注重运用“一个品牌”、“两个平台”等自选动作开展特色教育，强化经常性学习的制度保障，为即将开展的“。
不忘初心。
牢记使命”主题教育做好准备。街道于6月30日以“七·一”表彰为契机，召开全体党员大会，暨“吹响先锋号角——党工委书记讲党课”活动，旨在正面引导广大干部职工深刻地感受到责任、使命和荣耀，忆初心、记使命、勇担当。
2.街道党工委引领力不强，堡垒作用不明显方面的整改情况。
一是对辖区内的非公企业进行了集中摸排，对符合单独组建党组织的企业已基本掌握了其党员情况，接下来将安排党建指导员进行指导，并按照相关程序开展党务活动，以保障党员学习、组织活动的正常进行。二是针对电前社区和中山里社区办公用房的问题，已经协调相关部门，预计年底可以解决。按照“六室一阵地两统一”的标准，坚持因地制宜，为街道及五个社区打造党群活动服务中心，突出锡林地区的特色。三是要求各部门按照业务分类，要在做好原有服务项目的基础上，进一步细致梳理及科学编制政务服务事项办理流程图，简化办事程序和相关材料，开展了窗口人员培训，让群众清楚了解所需资料和办理流程。进一步明确了审批窗口首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，以确保在承诺时限内完成事项办理，让群众少跑路，实现高效服务。
3.街道党工委履行抓党建主体责任落实不到位方面的整改情况。
一是从自身来说，始终坚定党工委书记是抓党建工作的“第一责任人”的工作理念，严格执行抓党建“五个一”工作机制，继续落实党工委书记抓党建责任清单。截止目前，街道已召开党建工作例会2次。要求各个党组织做好基础工作，确保年底的党组织述职评议工作取得实效。二是继续强化“党建+”工作模式，指派专人重点推进街道流动党员管理教育服务中心、党务公开、互换挂职等党建亮点工作，并利用会议、中心组学习、与党员干部谈心谈话的契机，积极发现工作思绪、主动探索，实践创新党建工作。
（二）党的思想建设方面。
4.落实意识形态工作责任制不力方面的整改情况。
一是加大意识形态领域相关内容的宣传力度，召开专题会议，重点学习习近平同志新时代中国特色主义理论及习近平主席系列讲话精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要议事日程。要求全体干部职工深刻认识意识形态工作的极端重要性。将意识形态纳入中心组学习、党员干部教育培训的重要内容。截止目前，已安排了思想觉悟高、工作能力强的工作人员具体负责意识形态工作的落实，开展定期分析研判、落实上级文件精神、完善相关档案材料。7月10日，新城区委宣传部派专人对街道的意识形态工作责任制落实情况进行了督查指导，督导组通过对2019年上半年工作档案的查看，对街道前期工作给与肯定。二是要求各社区开展积极走访入户行动，目前已基本掌握了辖区内宗教人员及宗教集会点的数量。积极管控驻区单位对外宣传的内容及途径，为维护好辖区内的意识形态阵地安全奠定了基础。
5.政治学习不严肃、不规范方面的整改情况。
及时组织召开会议，通报了部分照抄原著作心得体会的党员名单，提出整改意见，责令其作出深刻反思，并在规定时间内重新撰写并提交心得体会。
（三）党的组织建设方面。
6.选人用人不规范等方面的整改情况。
班子成员重新对全街道在编在岗年轻职工进行了全面梳理，并对各自的情况进行了综合分析研判，下一步将根据具体情况进行认识调整。同时，将严格按照股级干部选拔任用程序进行选拔调整干部，重新核选素质好、能力强的在编在岗年轻人充实到环节干部岗位上。
7.党内政治生活不严肃方面的整改情况。
一是强化党内政治生活，针对新城区委第二巡察组反馈回的巡查意见，街道于7月15日召开了落实区委巡查整改专题民主生活会。在会上，班子成员进行了深刻的自我剖析及相互批评，起到了“红脸出汗”的效果。二是要求街道及各社区的党务工作者加大党员管理力度，严格落实“三会一课”制度，确保党员的政治学习和教育发挥作用。
（四）党的作风建设方面。
8.主动服务群众的意识不强，窗口服务管理不严方面的整改情况。
一是重申“文明窗口”标准，要求大厅工作人员注重仪容仪表、规范举止行为、使用文明用语，挂牌上岗、统一着装，主动热情对待办事群众。同时，完善了“窗口人员”从业规范及制度，要求纪工委介入监督，对违反相关规定的工作人员，实行诫勉谈话及职责处分。二是定时组织召开调度会，明确责任分工、班子成员包联督导、更新完善公开栏、信息录入培训、制定并落实审核签批制度等措施，对公开工作可能出现的风险进行提前把控，切实抓好“三务公开”工作。
9.纠正“四风”问题力度不够等方面的整改情况。
一是利用每周二全街道干部职工例会的机会，持续学习了习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示精神，并要求广大党员干部以“反四风”作为工作指南。进一步完善了班子成员包联社区、机关干部包联社区等制度。要求干部职工切实强化宗旨意识，每周至少一次深入基层联系群众，加强与同事群众之间的沟通联系，提高自身工作能力，提升工作效率。通过每年不少于1次的谈心谈话活动，切实掌握干部职工的思想动态，及时作出工作调整及部署。二是街道于近日成立了“三公经费”管控工作领导小组，由党工委书记担任第一负责人，并完善了相关制度，进而从根本上对“三公经费”的支出进行规范与把控。三是组织制定了公务用车维修、用油等管理制度，要求各部门用车前提前报审批复，最大限度提高单次车辆使用效率。
10.党工委工作连贯性较差，存在重形式、轻效果的问题等方面的整改情况。
组织街道及各社区的党组织加大全域化大党建的工作力度，要求其加强与驻区单位沟通联系，积极组织召开2019年度联合大党工委成员单位联席会议，落实共驻共建协议书内容，完善成员单位每月“志愿认领”制度，使得全域化党建工作格局初步形成并取得一定的实效。
（五）党的纪律建设方面。
11.日常监督执纪不严格方面的整改情况。
一是要求全街道将《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党记录处分条例》作为学习的重点与行为的准则，年初要求各科室、各社区制定工作责任清单，明确工作职责，压实责任。完善考勤、请销假、休假、外出报备制度，利用考勤机公正客观地监督全体干部职工的出勤情况，并按月将结果进行公示，按季度进行全面检查，杜绝无故旷工现象出现。二是严格按规定履行政府采购及招投标手续，对选用单位进行集中研究讨论或成立专门采购小组进行询价对比的程序。三是严格执行民主集中制，议事规则和决策程序,充分发挥集体领导的核心作用,针对街道的重大事件都在党工委会议上统一研讨、民主决定，确保“三重一大”集体决策制度落实到位。
12.贯彻落实中央八项规定及实施细则精神不严格方面的整改情况。
一是要求财务科会同党政办制定完善《专项资金管理制度》，严格执行政府采购及招投标程序，责成街道纪工委、财务科每季度进行一次专项资金财务检查，并将检查情况纳入年终部门社区的目标考核。二是严格执行经费报销规定，要求使用公务卡、公对公账户进行结算，杜绝出现以现金方式报销的情况。三是认真研读工会经费使用标准及其他相关文件精神，规范发放合理性补贴，认真贯彻中央八项规定精神。四是针对“未按严格程序使用外单位车辆，且报销涉及车辆维修费”一事，街道已责成专人对报销外来车辆维修费的情况进行调查，并将于近日给予上级领导部门情况说明。
（六）党的反腐败斗争压倒性胜利方面。
13.党风廉政建设主体责任落实不到位方面的整改情况。
按照“责任清单”的总体要求，进一步落实了党组织书记主体责任和分管领导“一岗双责”，将业务工作与党的建设工作同部署、同安排、同检查、同考核。同时，严格按照纪工委监督同级党工委班子成员落实“十个一”的要求，切实增强纪工委对同级党工委班子成员监督的实效性。要求街道班子成员坚持半年和年终召开述职述廉会，认真查找不足和问题，接受干部群众监督；要求基层党组织书记带动各党支部认真履行主体责任，层层开展经常性的廉政谈话，掌握干部职工心理状态，做好谈话记录。定期开展廉政教育活动，做到学有所得。
14.廉政风险防控机制不健全方面的整改情况。
一是进一步健全了财务管理制度，要求财务从业人员加强对相关制度的学习，确保从源头上杜绝不符合财务规章制度的支出。二是加大对工作人员的教育和管理，严格按照财务制度使用费用，凡是公务外出，一律使用公务卡，并明确告知不支持任何形式的现金报账，责成专人对可能存在的廉政风险进行分析研判，制定好相关预防措施。三是完善了公务用车管理制度，安排专人对公车使用进行管理，保留使用痕迹，确保公车共用。
（七）其它方面的问题。
15.城市环境综合整治力度还需加大等方面的整改情况。
一是街道已积极协调市政局、区住建局等有关部门及驻区单位对个别地段塌陷管网、雨污水篦等设施进行及时维修。同时，也加大了对相关地段的检查工作，一经发现及时处理，以确保辖区内无“马路黑洞”，保证居民人身安全。二是组织召开了“创卫”专题会议，会议要求各职能部门协同配合，重点针对火车站、汽车站等创卫迎检重点地开展联合执法，旨在强化日常管理、合理调度、联动处置，及时处理各类垃圾，有效治理流动摊贩、店外堆物、三乱小广告，规范商户经营，落实“门前三包”，从根本上消除卫生死角。
16.落实“三务”公开流于形式。
要求党政办、民政科、财务科协同配合，制定“三务公开”整改方案、责任追究工作制度和管理制度，并将“三务公开”的内容形式、工作标准、时限要求、审批权限、监督检查流程及标准进行重新完善。敦促纪工委牵头，组织党政办、社区办联合定期对“三务公开”工作进行监督检查。要求其对公开工作不及时、不全面，搞形式主义的，予以诫勉谈话、通报批评，督促限期整改；对情节严重的，按违反群众纪律的予以追责。
17.维稳工作基础有待夯实方面的整改情况。
为了扎实做好维稳基础性工作，街道已制定了符合本辖区的工作方案，建立健全了组织机构，完善了工作内容。街道信访工作正在稳步推进中，针对辖区重点人群、重大事件已制定了一套严密的分析研判措施。另一方面，为了从根本上减少信访存量，街道信访办通过政策解释、困难帮扶、矛盾化解等多种措施，积极疏导，签订息诉罢访协议书。同时，要求班子成员及相关科室工作人员认真对待群众日常关注的切身利益，及时帮助解决民生困难、合理诉求，从源头上消除隐患，遏止上访增量。
18.“扫黑除恶”工作力度还需加强方面的整改情况。
多次组织召开“扫黑除恶”专项斗争推进会，要求各个社区严格按照上级领导部门的指示，下大力度开展宣传动员、线索排查等工作，充分以宣传栏、展板、宣传条幅、分发宣传手册、参加专题讲座及入户宣传等方式，在五个社区营造了浩大的宣传阵势。同时，要求派出所、社区、街道有关科室等单位协同配合，形成高压态势，确保黑恶势力得到坚决铲除，取得专项斗争的实效。此外，加大了火车站周边的检查打击力度，安排专人开展不定时督查，确保将盗抢案件和“黄赌毒”案件的发生被扼杀在萌芽状态。
19.安全生产存在隐患方面的整改情况。
街道已安排安监站、城管科及各社区负责人，对辖区内的商场、危化场所、建筑工地、平房区、车棚、小旅店、学校、高层住宅、客运站、独居孤寡老人等火灾隐患重点区域，开展有计划的摸排走访行动，重点对发现的问题建档立卡，并明确了整改日期，要求限期整改完成。对存在较大隐患的问题，要求及时上报区政府、区安监委会及有关职能部门，力求合力解决。同时，为了从源头上解决可能发生的安全事故，已多次组织辖区内存在安全隐患的单位开展了安全生产培训，并聘请了专业老师对街道工作人员及部分从业人员进行了应急演练指导，从而提高了安全监管水平，确保辖区安全生产。
以上，是我就巡察反馈意见进行的整改，在下一步工作中，我将继续以此次巡察整改工作为契机，在逐条逐项抓好巡察组反馈意见整改落实、解决当前突出问题的同时，注重查找问题根源，立足长远，把解决具体问题与普遍问题，解决当前问题与长远问题有机结合起来，努力做到解决一个问题，完善一套制度，力争把巡察整改的成果转化为推行我街道整体工作快速发展的强大动力，为构建和谐街道做出更大的贡献。
组织办主要工作篇七
9月28日，南汇新城镇党委书记、人大**吴晓华同志主持召开镇巡察整改领导小组办公室会议，新城镇党委、政府、人大班子成员，镇政府各办、芦潮港社区、申港社区负责人参加。他指出，要分析研究各部门、各单位整改措施落实情况，督促各部门、单位落实整改措施，制定长效措施，办公室并在10月初形成建立长效机制意见方案，提交管委会、新城镇巡察整改领导小组审核。10月12日，吴晓华同志主持召开巡察整改工作推进会议，新城镇党委、政府、人大班子成员参加。他指出，要切实把整改过程作为落实党风廉政建设责任制要求的过程，层层传导压力，层层分解责任，切实做到领导认识到位、教育管理到位、制度建设到位、检查问责到位。要巩固整改成果，要针对存在问题事项，梳理并建立健全长效机制，以制度建设保障整改长效。会后，要求各相关责任部门在10月底前形成建立长效机制意见方案，提交镇巡察整改领导小组审核。
对不够健全的制度，要进一步规范完善，通过制度建设来推进各项工作的有效开展。同时，按照党风廉政建设责任制“一岗双责”，谁分管谁负责，层层分解责任，层层传导压力，要继续抓好未整改到位事项的整改工作，紧扣时间节点，逐条逐项抓落实，保证整改事项事事有着落、件件有回音。
特此报告。
组织办主要工作篇八
xx年x月xx日收到省公司第一巡察组(以下简称“巡察组”)整改意见后，xxx公司党委(以下简称“公司党委”)高度重视，组成了以党委书记xx、总经理xx为组长的巡察整改工作领导小组，组织开展巡察整改落实工作。现将有关情况报告如下：
(一)动员部署，统一思想认识。
5月21日，公司党委召开专题党委会，认真学习领会巡察组反馈意见，深入分析问题症结所在，要求班子成员提高政治站位，带头廉洁自律、带头改进作风、带头整改落实，把整改工作作为近期工作的重中之重，作为首要政治任务抓实抓好。5月22日至25日，公司领导班子成员根据各自分管领域召开责任部门巡察整改工作专题布置会，对反馈意见整改落实方案进行研究布置，进一步细化整改措施和内容，对类似问题举一反三检查，制定具体防范措施。5月28日，公司党委中心组开展集中学习会，学习某某董事长在省公司党委听取第一批巡察情况汇报会上讲话。会议要求，各中心组成员要加强学习和督导，按照岗位职责分工和复合式分工要求，切实指导基层单位做好当前巡察问题整改等各项具体工作，把省公司党委各项要求落到实处。6月21日，公司党委召开“领导班子巡察整改”工作专题民主生活会，班子成员对照反馈意见，结合自身工作实际，进行深刻剖析，逐一作个人对照检查发言，严肃认真地开展了批评和自我批评,再次统一从严从实落实巡察整改的认识。
(二)加强领导，强化责任担当。
按照“照单全收、立行立改、标本兼治”的原则，公司党委建立巡察整改工作责任体系，成立巡察整改工作领导小组及办公室，切实履行全面从严治党主体责任，对巡察整改工作负总责;成立六个整改工作组，对业务领域整改工作负直接责任。坚持领导带头向严处抓、强化措施向深处改、责任追究向实处落、制度“笼子”向紧处扎，把整改事项落实到具体责任领导、责任部门和配合部门，明确完成时限。实行销号制度，强化跟踪督办，坚持“务求实效、上下联动、合力攻坚”的工作要求，采取切实可行的方法，对整改工作逐条逐项抓落实，保证整改事项事事有着落、件件有回音。要求公司上下端正“基层有问题、根子在管理层”的认识，树立“业务问题是表面、思想作风是根本”的意识，坚决把纪律和规矩挺在前面，强化全员纪律意识与行为自觉，坚决做到问题整改不回避、不护短、不手软，坚决把巡察整改落实到实处。
(三)立足常长，促进持续发展。
坚持标本兼治，不断完善风险内控体系，着力形成靠制度解决问题和推动工作的长效机制，坚决把后续整改工作抓牢抓实，坚持整改机构不撤、班子不散、力度不减，坚决杜绝“船到岸、车到站”的思想和“过关收场、完事大吉”的心理，注重从系统性、基础性和长远性角度出发，以标准化建设规范企业运营，以制度化管理约束个人行为，切实解决公司党员干部队伍中存在的纪律意识不严、工作作风不实等问题。以此次巡察整改为契机，深入推进县(区)公司自查自纠以及市对县巡察工作，同时部署开展位低权重人员、集体企业等四个方面专题整改工作，将巡察整改向纵深推进，直面制约企业发展的重点、热点、难点问题，切实加以解决，不断推动公司发展迈向深层次，为省公司实施四大战略重点，贡献公司的智慧和力量。
(一)问题导向，从严落实整改。
以问题为导向，制订《xxx公司党委关于巡察反馈意见整改落实的工作方案》，对巡察反馈的问题线索进行分类，明确整改措施、任务分工，形成了问题、任务、责任“三个清单”，根据实际情况，分类实施推进。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对正在进行的整改任务，督促相关部门严格按照整改方案确定的时限和要求推进整改;对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改;对整改中新发现的情况和问题，立行立改，合并整改，坚决防止反弹反复和边改边犯。建立巡察整改周报制度，对整改情况一盯到底，问题不解决不放松，每周通报整改落实进度，公司党委对落实不力、效果不明显的部门进行约谈督促，注重将“四种形态”的第一、二种形态充分运用和压实在基层，推动党员廉洁从业意识真正入脑、入心，贯彻巡察组反馈意见，严格巡察整改工作。
(二)严肃执纪，坚决挺纪在前。
根据巡察组巡察反馈的问题线索，公司纪委坚持“严是爱、松是害”理念和“零容忍”导向，挺纪在前，严格组织纪律审查，依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，此次巡察整改累计处理问责xx人次，其中给予党纪处分x人次，政纪处分x人次，组织处理x人次。自6月25日起，公司党委开展全公司范围内党风廉政约谈工作，共约谈基层党政主要负责人80人次，外协单位10家，充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用，通过严肃党内政治生活筑牢纪律规矩的“防火墙”，使红脸出汗、咬耳扯袖成为工作常态，引导党员干部自觉安装思想上的“杀毒软件”，不断提高自身免疫力，做到防患于未然。下一步公司党委将加大典型案例曝光和剖析力度，强化反面警示教育，做到处理一个警示一片，使警钟长鸣，从思想根源上消除党员干部的违纪苗头和侥幸心理。
(三)建章立制，构建长效机制。
在抓好整改的同时，公司党委更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，坚持把问题整改与建立长效机制紧密结合。在巡察整改期间，公司累计新建修订各类制度12项，防止整改问题反复和回潮。制定科级领导人员管理办法，进一步规范干部人事管理，构建完善“双向进入、交叉任职”的领导体制;制定物资质量监督管理实施细则，常态化开展物资抽检;制定零星用工管理规定，规范零星用工行为，做到全过程、各环节有章可循，杜绝劳务安全纠纷隐患。同时公司党委在提高制度执行力上下功夫，要求党委办公室、纪委办公室等相关部门加强对制度执行情况监督检查，绝不允许打“擦边球”、搞“越位”，坚决杜绝“破窗效应”，对有制度不执行或执行不力、造成严重影响的，要严肃查处，确保制度成为“带电的高压线”。
(一)狠抓“两个责任”落实，全面推进从严治党。
坚持把履行党风廉政建设“两个责任”作为重大政治要求，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。建立从严履行管党治党主体责任体系，强化党委班子成员分管领域党风廉政建设的主体责任担当，层层传导压力，健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系，完善党委、纪委、党委部门和有关机关合力抓纪律建设、推进全面从严治党的工作格局。强化纪委监督责任，坚持“一案双查”，从严责任追究，适当公开典型案件，剖析违纪原因，发挥警示震慑作用。建立科级干部动态监测机制，开展科级干部、配偶子女、近亲属经商办企业等重要事项报备，填报领导干部廉洁情况活页夹，及时掌握领导干部重要信息。有序推进关键岗位人员轮岗交流工作，梳理出xx名关键岗位人员，针对超过规定任职年限的，采取岗位、职责调整的方式制定岗位交流方案，目前已调整xx人，并对离岗人员进行离岗稽查，由分管领导签字背书。同时加强对关键岗位人员和位低权重人员的纪律作风教育，切实履行监督职能，把好选人用人政治关、廉洁关、形象关，树立正确选人用人导向。改进和完善“两个责任”的检查考核、述责述廉、约谈等工作，督促各级党组织完善落实主体责任的制度机制和具体举措，真正把党委主体责任突显出来，把纪委监督责任聚焦起来，实现“两个责任”同频共振、合力共为。
(二)培育优良作风，营造良好政治生态。
按照“三严三实”要求，立足抓常抓细抓长，持续开展作风突出问题整治，推进作风教育常态化，坚决防止“四风”反弹、变异，坚决排查党员干部履职不尽责、在位不到位等“应付式、回避责任式”问题，坚决把纪律和规矩挺在前面，进一步整改公款报销私人费用、公车私用、变通处理招待费、违规列支差旅费等“微腐败”。制作“36条禁令”宣传视频，加大“36条禁令”宣贯力度，提高公司员工对禁令条款的认知和理解，对违反禁令的单位和个人开展绩效考核，传导履职压力，体现制度执行的刚性。组织广大干部员工学习《落实中央八项规定精神制度规定图解》，明确“禁止性规定”行为，重申纪律作风要求，对顶风违纪者点名道姓通报曝光。关注新变化新形式，紧盯重要节点，寸步不让、击碎幻想，管出习惯、抓出成效，坚持“逢节必查、逢查必报”，遏制“节日腐败”。深挖细查在巡察、信访举报和执纪审查中发现的“四风”问题，坚决纠正以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署等问题，查处并通报拖沓延误、推诿扯皮，不作为、不担当、不负责等懒政怠政行为，大力弘扬“奋勇争先，直面问题、敢于担当，马上就办、办就办好”的优良作风，切实改作风提效率。
(三)健全体制机制，深入推进依法治企。
“无以规矩，不成方圆”，坚持把具体问题整改与加强制度建设结合起来，健全制度体系，深入推进依法治企。建立严密有效的内部牵制制度，健全资金支付授权和资金支付三级审批制度，加强资金结算业务管控，完善业务审批流程，破除专业壁垒，强化专业延伸，消除重点领域的灰色环节和业务交圈地带，压缩位低权重人员权力空间，从源头消除违规取“酬”风险。严格落实关键岗位人员交流换岗制度，规范业务交接，约束岗位行为，确保廉洁稳定。深入推进协同监督，围绕“两个责任”落实和廉洁风险防控，以问题为导向，遵循分层级实施、专业化推进和项目制管理三个原则，推进党委专题研究、领导班子成员专门部署、职能部门专业监督的协同监督新机制有效落地。完善集体企业法人治理结构，实体化运作平台企业，规范集体企业管理。深入推进绩效管理工作，加强政策引导、过程管控和结果分析审核，防止出现轮流坐庄情况，牢固树立以业绩为导向的公司绩效文化。
(四)深化监督方式运用，提供坚强纪律保障。
把督导检查作为推动整改、巩固成效的重点手段，采取随机抽查、专项督查等措施，加大检查频次，及时通报各项整改落实情况，加压驱动，深化整改。强化运用政治巡视“六听六问六查”有关重点内容，督促各级党组织强化管党治党政治责任，发挥政治“显微镜”“探照灯”作用，探索建立“巡察后评估”和激励约束机制，不断提升巡察工作质量。以廉洁风险防控工作手册为载体，充分利用“析、讲、评”成果，综合运用巡察、审计、监察、财务等监督力量，重点加强对营销、集体企业等关键领域的监督。开展“嵌入式”监督，发挥关口前移作用，将监督职能嵌入决策、执行等权力运行全流程，提升监督工作质效。开展扶贫领域专项整治和专项巡察，加大对责任落实不到位、违规使用扶贫资金、以权谋私、作风不严不实等问题线索的查办力度，做到严查快办。增强运用“四种形态”的自觉性，坚持抓早抓小抓预防，把纪在法前、纪严于法贯穿于信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查和执纪审理的全过程。
