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总结是学好一门学科或领域的必经之路。总结时要注重提炼核心内容，不要太过于泛泛而谈。以下是一些优秀的总结范文，供大家参考和借鉴。
招聘主管信息推荐篇一
驻外财务主管旺康控股集团有限公司驿融投资管理(上海)有限公司,驿融投资岗位职责:。
1.票据及报销审核。各类原始凭证的审核及帐目的审核。
2.负责核查企业资产,包括现金、银行存款、库存商品、固定资产和低值易耗品是否帐实相符、帐帐相符,监督出纳和库管工作。
3.负责资产台帐和成本核算的审核,对成本进行预测、控制、核算、分析和考核。
4.应收应付的管理。负责处理公司往来账跟踪,包括应收、应付、预付、预收。
6.制定、完善日常财务制度,能够进行较全面的财务预算分析和总结。
7.积极配合领导工作,完成领导交代的临时任务。
任职资格:。
1.财务或会计相关专业,本科以上学历,有工厂制造类财务经验或西非会计工作经验优者先考虑,英语可作为工作语言。
2.熟悉非洲国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规。
3.有五年以上会计从业经验,两年全盘账务处理经验,一年以上产品成本核算经验。
4.熟练运用常用金蝶财务软件和office办公软件。
5.良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力,做事认真,有责任感。
招聘主管信息推荐篇二
岗位职责:。
任职资格:。
1、有上市公司总账会计工作经历或审计师事务所参与上市公司审计工作。
2、具有较高水平的财务会计、财税法律法规专业知识和实践经验;。
3、具备优秀的分析能力能力和数据处理能力;。
4、良好的口头及书面表达能力,优秀的沟通与组织能力;。
5、稳定、耐心、认真、良好的工作责任心,工作积极主动。
6、有金融、医院行业经验优先考虑;。
招聘主管信息推荐篇三
财务主管山东联合众生医药有限公司山东联合众生医药有限公司职责描述:。
1、根据公司发展需要,制定合理纳税筹划。
2、负责公司会计核算的日常事务管理和财务部日常行政工作。
3、组织实施财务管理制度和制定财务管理规定;负责对财务制度执行情况的检查、指导、处理。
5、负责建立财产盘点、稽核制度,财务工作符合gsp管理规定。
6、组织实施专项审计工作。
7、在建工程的专项资金筹划。主持财务预决算工作的开展,为公司决策提供及时有效的财务分析,监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。
8、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
9、对下属人员的管理,包括聘用、考核、调配、培训、解聘,优化内部机构设置。
10、完成领导交付的其他工作。
任职要求:。
5年以上工作经验,3年以上财务管理经验,医药行业优先,。
招聘主管信息推荐篇四
校园招聘主管浙江蕾蕾健康管理有限公司浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾职责描述:。
3.校园招聘相关数据分析,对校园招聘工作进行及时评估,推动校园招聘流程改进优化。
任职要求:。
1.具体较强的项目管理、推动能力;。
2.2年以上工作经验,有丰富的校园招聘经验;。
3.大专及以上学历。
招聘主管信息推荐篇五
影城财务主管新城发展新城发展投资有限公司上海分公司,新城发展,新城职责描述:。
1、每日及时根据出纳日报表编制销售凭证,根据其他收入类原始凭证编制记账凭证。
2、及时审核出纳所做费用类凭证。
3、按照公司要求账务处理真实、可靠、明晰,杜绝假账、错帐,合理规避财务风险。
4、每月1日对卖品部仓库进行监盘,与相关部门责任人进行账目核对,处理盘盈盘亏情况。
5、负责公司兑换券的领用、发放、统计工作,妥善保管兑换券。
6、每月底与市场部负责人核对各种兑换券的领用及回款情况。
7、督促相关业务员对欠款单位的款项进行催缴回收,超过规定期限的及时向影城总经理汇报。
8、负责开具销售发票,并妥善保管公司全部发票,将发票记账联贴入相关凭证之中。
9、每月合理编制次月资金预算申请表和本月资金预算使用表,按照规定时间上交公司,以便公司及时核拨预算款。
10、每月根据公司的要求提供各项报表和数据,及时将财务报表和财务分析上交影城总经理和公司财务部门。
11、与出纳一起将每月的凭证进行整理装订,并妥善保存。
12、每月及时向税务部门缴纳税款,杜绝滞纳金的产生。
13、建立单位往来明细账,每月底与营运部核对卖品货款往来,与市场部核对印刷费往来。
14、监督出纳每日及时将营业款存入银行,不定期对出纳的备用金进行盘点。
15、监督下属员工严格执行公司的各项管理制度。
16、配合公司有关部门,完善公司内部工作流程,并建立健全有关管理制度。
17、对影城进行财务风险控制,对营销活动进行财务审核并出具书面财务意见;。
18、完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、学历和知识:全日制大专及以上学历,财务管理、会计专业优先。
2、1-3年出纳和财务管理工作经验,优秀且有半年以上的出纳工作实习经验的的应届本科毕业生亦可,熟悉银行业务,熟悉使用财务软件。
3、职业素养:工作仔细,乐于奉献,责任感强,有良好的沟通表达能力和团队精神。
招聘主管信息推荐篇六
外派财务主管/经理北京电子城投资开发集团股份有限公司北京电子城投资开发集团股份有限公司,电子城职责描述:。
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定及实施。
2、建立和完善财务管理体系,建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制管理。
3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算。
4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式,审批公司重大资金流向。
5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
6、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益。
7、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
8、定期组织业务培训,规划本部门职位的设置和人员配备及日常工作考核评估。
9、完成集团领导交办的其他事项。
任职要求:。
因业务需要,本公司仅招收可以接受外派的人员。
全日制本科以上学历,需具有5年以上财务管理工作经验,房地产行业优先。具有注册会计师证、中级会计师或者国外财务认证资格证书等相关任职资格者优先。换工作主动意愿强烈、熟悉计算机系统数据库信息。
招聘主管信息推荐篇七
财务主管(酒店运营公司板块)恒信汽车集团股份有限公司恒信汽车集团股份有限公司,恒信岗位职责:。
1、负责酒店全盘账务的处理及公司各往来账务的核对;。
2、独立负责税务关系的处理,维护好与税务专管关系及报税处理;。
3、编制各类报表(资产负债表、现金流量表、利润表);。
5、组织资金回收、定期进行财产、物资和材料的盘点工作。
职位要求:。
1、会计专业(或相关专业),统招本科学历,有专业职称者优先;。
5、坚持原则、廉洁奉公。
招聘主管信息推荐篇八
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要回顾和总结。
__年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面。
(1)根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
(2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
(3)7月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面。
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
三、公司管理运作方面。
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着南岗渔村的开业，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。__年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，__年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及各部门工作，协助各部门处理各种突发事件。__年是充满挑战也是充满机遇的一年，我们拥有一支团结、勇于创新的团队是我们发展的保障。所以加强团队建设也是__年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越强。
招聘主管信息推荐篇九
姓名：
性别：女。
目前所在：
年龄：
户口所在：
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：
体重：
人才类型：普通求职。
应聘职位：财务/审计/税务。
工作年限：9。
职称：中级。
可到职日期：一个月
希望工作地区：
xx省xx集团有限公司起止年月：xx-05～至今。
公司性质：国有企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：财务主管。
工作描述：处理日常财务工作，日常筹资、营运资金的安排，保持最优现金持有量减少资本成本。对应付、应收款实行管理，加速资金回笼，合理安排付款计划。涉税活动、纳税实务管理，正确核算收入、成本、损益情况，编制企业各类月度、季度报表，对本期实际经营情况及结合以往经营结果进行分析。年末根据本年的实际经营情况编制下一年度各类财务报表(资产负债表，损益表，销售收入及各项费用预算表)。
协调好公司与各金融机构，税务部门，往来客户的关系。负责与各部门之间工作协调和配合，各部门所需报表的编制与报送等。
离职原因：
xx市xx纺织实业有限公司起止年月：xx-07～xx-05。
公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：主办会计。
工作描述：
1、负债公司一般纳税人全盘内、外账务处理及其另外两家附属公司全盘账务处理。
2、负债税务筹划工作，做好纳税申报及发票管理等工作。
4、费用单据的审核，按规定进行费用控制，规范费用业务的帐务处理，开展费用分析。
5、根据财务数据，核算、分析每月绩效等工作。
6、负债公司各部门日常费用支出预算的编制及管理，制定预算管理方案等。
离职原因：
xx皮具制品有限公司起止年月：xx-12～xx-07。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：会计。
工作描述：
1、负责填写凭证、登记财务财簿、编制报表、处理企业全套会计财务。
2、财务日常业务、能独立处理公司日常财务工作及其他相关财务事项。
3、应收、应付账款的管理及往来核对。
4、收入、成本、费用的核算，并在各种预算基础上提出成本控制计划。
离职原因：
毕业院校：xx商学院。
最高学历：本科获得学位。
毕业日期：xx-07
专业一：财务会计。
专业二：
xx-07xx-09xx轻工职业技术学院会计电算化毕业证。
xx-09xx-07xx商学院会计学毕业证。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
1、具备多年企业(一般纳税人、小规模)全套内、外帐务处理及日常纳税申报经验。
2、熟练运用财务软件处理各项财务业务。
3、精通各类财务软件(金碟、速达、用有、华通进销存)及电子办公软件的应用。
4、熟悉商业、工业成本核算，财务报表分析。
5、熟悉新会计准则及新税法的规范要求。
作为初学者，我具有出色的学习能力并且乐于学习、诚恳踏实;作为参与者，我具备诚信可靠的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责、积极进取、个性乐观、敢于面对困难与挑战。我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自已富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中作出最大的贡献。
招聘主管信息推荐篇十
财务主管(代教育招聘)优品道置地成都锐昇房地产开发有限公司,优品道置地,锐昇职责描述:。
4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。
任职要求:。
2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;。
3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;。
4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。
愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安。
招聘主管信息推荐篇十一
7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。
8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。
9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。
10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失。
11、关爱自己，对自己的人身安全负责。
三、工资、提成发放日期：
工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资;
提成发放日期为收到货款的次月中旬支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的%，剩余%作为风险押金，风险押金扣满元为止。
风险押金，合同解除或结束后个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。
四、生效期及经营期。
聘用时间：年月日起至年月日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前30日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币万元违约金。
五、合作合同的终止。
1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，能纠正的，解除合同。
2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性。
3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。
4、乙方连续两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标，甲方有权终止合同。
六、关于赔偿事宜。
1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。
2.培训费用退还情况。
(1)乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。
(2)乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。
3.有下列情形之一的不退还培训费。
(1)乙方在工作期间不遵守公司规章制度。
(2)乙方工作期间给甲方造成利益受损。
(3)合同期未满离开公司。
(4)未按公司流程办理离职手续的。
(5)未遵守公司规章制度被开除的。
八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。
甲方(签章)：乙方(签章)：
法定代表人：身份证号码：
年月日年月日。
甲方：
招聘主管信息推荐篇十二
3、财务指标分析、预测、控制盒考核。
4、负责融资等对外财务相关工作。
1、本科以上财务相关专业，研究生学历优先；英语至少可进行简单沟通，熟练运用者优先。
2、5年以上中等以上规模公司财务工作经验，2年以上总账会计工作经验。
3、熟悉用友财务软件，财务核算流程，熟悉财务和税务法规。
4、具备会计专业中级活中级以上的专业技术资格。
5、工作责任心强，沟通能力强。
招聘主管信息推荐篇十三
人力资源招聘主管岗位职责:。
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;。
2、核心人才的储备与引进;。
3、招聘渠道开发与拓展;。
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;。
5、组织和推动企业文化建设;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:。
1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;。
2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;。
3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作岗位职责:。
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;。
2、核心人才的储备与引进;。
3、招聘渠道开发与拓展;。
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;。
5、组织和推动企业文化建设;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:。
1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;。
2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;。
3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作。
招聘主管信息推荐篇十四
英语：一般。
发展方向：招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理。
其他要求：包吃住，购买社保。
自我评价：具有较丰富的人力资源管理，行政管理的专业理论知识，五年制造型企业的人力资源管理，行政管理工作的经历经验！本人性格开朗，善于与人沟通交流，能很好的解决员工关系问题；对工作认真负责，志于从事人力资源管理工作；熟悉人事相关工作流程和方式方法，具备良好的人才甄选识别和面试技巧，对招聘配置、制度建设、培训、员工关系管理等方面的工作有较深的认识和理解；擅长招聘选拔、规章制度及工作流程的编制。
招聘主管信息推荐篇十五
招聘专员/主管上海商泰汽车信息系统有限公司上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰工作职责:。
1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;。
2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;。
3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作;。
4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;。
5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;。
6、寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:。
1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;。
2、3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;。
3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;。
4、了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;。
5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;。
6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;。
7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
招聘主管信息推荐篇十六
仁怀市福顺物业公司因公司业务需要，特面向社会招聘以下人员：
一、前台接侍人员3名。
工作经验：2年及以上;。
学历要求：中专及以上。
任职要求：中专学历以上或文秘专业，会办公文档操作，具有较强的写作能力、口头表达能力、沟通和协调能力。
二、水电工程人员2人。
工作经验：2年及以上;。
学历要求：中专及以上。
任职要求：电工相关专业中专以上学历，动手能力、责任心强，持电工上岗证、职称证，实作能力强，有工程部设备维修保养工作经验。
三、安保人员5人。
任职要求：五官端正，品性良好，无不良嗜好，纪律性强，能吃苦耐劳。
四、保洁人员5人。
任职要求：五官端正，品性良好，纪律性强，能吃苦耐劳。
以上报名带简历和身份证及相关证件。
