一键复制
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
请假扣工资证明 请假扣款怎么做分录篇一
公司管理制度
一、考勤管理规定
1(公司执行每月26天，每周六天的综合
2(正常工作时间为每五天，每天8小
3(上班时间:
上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:30
4。打卡规定:
4。1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工、下均须按时打卡。条件不足时，车间统一使用
正班打卡四次，分别为上上班一次，中
加班打卡两次，分别为加班上
有效打卡:上班打卡需在班时间点前30分
4。3禁止员工委托打卡、代打。一经发现，给于
时应打卡者被代打的考勤
4。4允许不打卡的情况:
(1)因公出差者;(2)经批准请假者;
4。5卡坏、卡丢应及时向力资源部申报，
4。6人事部凭请假单、出申请单结合考勤系
4。7忘打卡、漏打卡需部门负人签批考勤异常补
勤记录。
4。8员工加班必须填写班申请表，明确
5(考勤定义说明:
5。1迟到:超过规定
5。2早退:未到
5。3旷工:不请假或请没获批准而不到
5。4迟到、早退超过30分钟，请假或请假未批不
过60分钟，不请假或请假未批不到
5。5擅离职守:工作时间私自离开本
6。考勤违纪处理
6。1迟到、早退按10元/次扣款;
6。2忘打卡、漏打卡须24小内办理签卡手续，
实际到岗、离岗时间。严禁弄虚作假，一经发现按照实际况核出勤记录，并对弄虚作假者追
6。3旷工按照正常工作时间勤*的三倍扣罚，
累计旷工五日以上(含五日)，按照自动离职处理，动离者暂缓结算*，公司与解除劳动合同，
6。4迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超过规
定天数者，取消当月全勤奖。
6。5擅离职守给于口头*
6。6上班时间需外出超过15
可外出办事。超过1个小时
6。7员工试用期为7天申请转正，公
否转正;试用期不合格者予以办理辞手续;试用期合格者予
-----------------------------------------------------------------------------
--------------
二、劳动纪律管理规定
1。自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢
攻击领导、下属和同事。对待
2。与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清
注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。
3劳动纪律
3。1工作时间不准饮酒(包括上班前)、
3。2服从组织分配和工作排，遵守工作时
3。2(1员工应勤勉主动，自按时完成上级安排
司相应制度进行处罚，严重
3。3工作时间坚守岗，不准擅离职守
3。4工作时间不得玩手机、拨私人电话，有急事接
3。5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的
嬉笑打闹等做与工作无关的事。
3。6工作时间不准接待亲友，处
3。7要保持工作场所环境干，整洁;使用物品、
杂物。废弃物按类别
3。8自觉维护公共卫生，不随地吐痰，不准随手
卫生。
3。9爱护公共财产，不得盗用、
3。10不得故意改动工作记录，不
3。11严守公司机密，维护集利益，不得向任何人透漏企业技术，更不得将生产中任何记带出公司。3。12应工作需要组织生产会议时，相关人员不无故缺席，迟到。不能出席议的员工必须书面申请请(请假、出差在外者除外)。
3。12下级服从上级，如有不意见，可逐级向上
当面顶撞领导工作安排;
4。消防及工业安全:
4。1安全生产是第一要素，人人提
4。2工作中严格按照*作规使用生产工具及进行
全教育，禁止违章*作。非专人员，未经许可，
4。3自觉维护消防设备、
物品，禁止在安全通道堆放杂物。
4。4不准在办公室和车间内吸*，
4。5换岗或离岗前必将发热工具与易
4。6离开工作场所，都要关好门窗、
4。7发现可疑的事件及不安全隐
5。出入安全
5。1进出车间:车间员工(品管人员)在工作时
辅助人员如采购人员、资材部人员、工程部人员在一定时和区活动不受限制;公司行政人员业务人员需请示车
须于参观前24小时向生产责人提出申请，同
5。2出入公司应自觉接受询问、检查。公司发货或
应经相关负责批准方有效。
5。3如发现他人私拿公司
司财物不受损坏，并及时制止员工不轨行为。-----------------------------------------------------------------------------
--------------
三、请休假管理规定
1(员工请休假标准:
2(国家法定节日放假天
3。请休假审批流
3。1员工请休假超过一天的至少提前1天提出书
假条)同意的，不得先行离岗，否则以旷工论处。临有急不能按程序报批的需按请假数和审批权限
3。2员工请休假申请在流程审批完毕并得到同意
果安排好顶岗员工。员工在查询到个人请休假审批同意后，做好工作交接手续之后方可岗。3。3员工请事假累计超过6天，病假超过12天的，取消当年年休假待遇。年假不得跨年休，两次间时间必须超过11个月。因
3。4所有超过7天的请休，由公司总经理或
除丧假和年休假外，其余请休一律取消当月全勤
5。5员工请休假审批流程:
根据权限逐级审批
请假扣工资证明 请假扣款怎么做分录篇二
公司请假制度范本(一)：公司请假制度(完整版)
请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续*。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续*.
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保*员工请假的真实*，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关*请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字
同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，扣除日全部*。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，*照常发放。
二、病假
1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断*》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假*补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假*规定：病假期间按实际*的60%发放。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
三、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的*、医院检查*和公司人事行政部出具
的“工伤”休假*。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间*发放参照公司所在地标准执行。
四、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母?父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人*化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间*全额发放。
五、产假和节育假首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。
其次，根据《*市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本*的标准给予奖励。
所以，由以上可知，*产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）
六、婚假
1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提供结婚*复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。
5、、婚假为有薪假，休假期间*全额发放。
七、国家法定节假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节放假7天(根据国家规定)；
3、清明节，放假1天(农历清明当天)；
4、劳动节。放假3天（放假和调休）；
5、端午节，放假1天(农历五月初五)；
6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；
7、*节，放假7天（放假和调休）；
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板（请认真填写）
请假申请单
公司请假制度范本(二)：公司请假规定制度范本
公司请假规定/制度范本
一．制度正文
1.目的
为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《xxxx员工请假管理规定》。
2.范围
适用于xxxxx全体员工。
3.职责
1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；
2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容
1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；
2）事假期间不计发*；
3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；
2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关*（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；
3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；
1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；
2）员工请婚假必须提供结婚*原件（查验后返还）及复印件一份；
3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；
4）婚假期间*正常计发；
1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；
2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准*发放；
3）对于已婚流产者，根据二级*等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间*正常计发。
陪产假
1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；
2）男员工请陪产假必须提供结婚*和孩子出生*的复印件；
3）陪产假期间*正常计发；
4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
年假【公司请假制度范本】
1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足天的忽略不计，足天，按1天进行计算。
2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；
3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；
2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；
3）丧假期间*正常计发，路途假期间不计发*。
5.销假规定
公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。
6.文件实施
本文件自xxx年xx月xx日起开始执行。
公司请假制度范本(三)：2016教职工请假制度范本
请假扣工资证明 请假扣款怎么做分录篇三
国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。
事假工资计算方式：
①月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。
②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/。
③工人事假日扣款=基本工资/天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
病假工资计算公式：
①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/天/2。
②工人病假日扣款=基本工资/天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行;
规定的医疗期间内病假：
①超过1天(含1天)未满11个工作日的，扣日工资的50%;
②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2;
③超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3;
④超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4，管理制度《公司请假扣款制度》。
说明：
⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按880元发放月工资。
请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。
医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。
员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)。
正式员工婚假期间工资照发。
休假需满足领榷独生子女光荣证》的.条件，且经过公司审批：
①女员工享受98天产假;
②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假;
③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理;
④其他情况按事假处理。
女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。
女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。
产假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。
②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。
护理假
男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。
护理假工资、奖金的发放。
请假扣工资证明 请假扣款怎么做分录篇四
公司请假规定/制度范本
一．制度正文
1。 目的
为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订
适用于xxxxx全体员工。
3。 职责
1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；
2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4。管理内容
4。1事假
1)员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；
2)事假期间不计发*；
3)事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。2病假
1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；
2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关*(超出3天者需提供病历复印件)，必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；
3)员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；
4。3婚假
1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；
2)员工请婚假必须提供结婚*原件(查验后返还)及复印件一份；
3)婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上)，婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；
4)婚假期间*正常计发；
4。4产假
1)女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；
2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准*发放；
3)对于已婚流产者，根据二级*等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间*正常计发。
4。5陪产假
1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假；
2)男员工请陪产假必须提供结婚*和孩子出生*的复印件；
3)陪产假期间*正常计发；
4)陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。6年假
1)公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0。5天的忽略不计，足0。5天，按1天进行计算。
2)员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日，过期不休者自行作废；
3)年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4。7丧假
1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申请丧假；
2)丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5-10天路途假；
3)丧假期间*正常计发，路途假期间不计发*。
5。销假规定
公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12:00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。
6。文件实施
本文件自xxx年xx月xx日起开始执行。
请假扣工资证明 请假扣款怎么做分录篇五
划款扣款证明书
委托方： （以下简称甲方）
受托方：乾县农村信用合作联社 信用社（以下简称乙方）
此授权书予乙方，授权乙方以甲方名义全权代为办理以下业务：
天内，乙方按照合同约定的方式将贷款全额拨入售房人
开立的存款账号内（账号： ）。
）
账号： ，应于每月20日前在该账户内存入足额存款，并委托乙方于每月20日（遇节假日顺延）从该账户中扣收个人住房按揭贷款当月偿还额和贷款利息。
甲方确认并声明此授权书是无条件的和不可撤销的。
甲方签名（盖章）： 乙方签名（盖章：）
法定代表人：
通讯地址： 授权委托人： 邮政编码： 电 话： 年 月 日
