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经历过艰辛努力的学习阶段，总结可以帮助我们更好地总结心得和经验。写总结时，我们要注意统一的语态和时态，使文章更加连贯。探寻历史背后的故事，了解历史对我们的影响和启示。
人力资源总监职责篇一
说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
10.参加晨会及其他会议。
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持。
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才。
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;。
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;。
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及。
规章制度。
6、负责审批《。
劳动合同。
》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监职责篇二
职责：
1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;。
2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;。
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人力资源总监职责篇三
(1)根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。
(2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。
(3)制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。
(4)负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
(5)根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。
人力资源总监职责篇四
完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理。
组织并完善公司的行政管理体系；
制度的监督与执行；
企业文化的宣导及落地执行；
公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；
办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；
会议管理工作；
员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理；
安全管理；
员工社保、福利管理及劳动关系管理；
领导交办的其它事宜。
人力资源总监职责篇五
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的'战斗力。
1、本科学历，硕士研究生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先；
人力资源总监职责篇六
4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;。
5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;。
6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;。
7.上级交代的其他临时事务。
人力资源总监职责篇七
（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。
（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。
（3）制定大区范围内的.培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。
（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。
人力资源总监职责篇八
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格。
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;。
2、5年以上人力资源全面管理经验;。
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;。
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;。
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
人力资源总监职责篇九
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的.员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
