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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
猎头招聘流程图篇一
1、项目总经理（各地：福建、安徽、浙江、江苏等）
工作职责
1.全面负责所辖商业项目公司的日常管理工作；
2.组织和指导所辖项目公司的招商、运营、物业、工程等工作；
3.确保商业集团下达的经营指标和管理指标的实现。
任职要求
1.本科以上学历，35岁以上；
2.三年以上大型商业管理公司或shoppingmall同等职位管理经验；
3.熟悉招商管理、开业筹备及开业后期运营管理。
4.具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力以及较强的团队管理能力。
2、招商营运副总：（或招商副总、营运副总）（全国各地）
任职要求
1.按照公司发展规划公司招商、营运管理制度和流程，保障项目招商营运工作的良性运转；
2.构建优化团队组织架构、负责所辖团队的团队管理和人才梯队建设；
3.制定团队各阶段性招商营运工作计划并全面监控推动实施，提出专业性相关指导意见；
4.定期分析经营数据、市场动态，提出招商调整、营运活动、环境改善与提升计划。
任职要求
1.本科以上学历，35岁以上；
2.三年以上大型商业管理公司或shoppingmall同等职位管理经验；
3.具备较丰富的商业项目管理知识，熟悉购物中心招商经营运作，丰富的相关市场营销知识并且具备一
定的相关法律知识；
4.具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力以及较强的团队管理能力。
3、工程物业副总（全国各地）
工作职责
1、负责各商业公司物业管理制度建立、培训；
2、负责监控和评价各商业公司物业部的工作、提供专业指导；
3、负责定期汇总、分析物业数据，提出物业调整、环境改善和提升计划；
任职要求
1、本科以上学历，30岁以上，男性；
2、熟悉商业地产物业管理模式，和商业地产的法律法规；
3、大型商业地产总部五年以上副总经理工作经验；
4、熟悉运用办公软件及cad制图，能够接受出差。
4、企划部总经理（上海、深圳）
工作职责
1.根据集团规划，制定商业集团品牌推广策略，明确品牌定位，树立被客户广泛认知的市场品牌形象。
2.制定集团企划方案，按计划组织各类市场营销活动，监控活动过程，对活动结果进行分析评估。
3.组织实施媒体公关活动，与重点媒体洽谈合作，协调处理媒体方面的公共关系。
4.审核集团广告形式、内容，选择投放渠道，监控投放效果。
5.把控集团企划创意方向，审核各类企划文案、平面设计，编制集团广告费用预算，控制各项费用
支出。
6.对下属各商业公司企划部的工作进行监督、检查、指导。
7.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，35岁以上，性别不限；
2、熟悉商业地产物业管理模式，和商业地产的法律法规；
3、大型商业地产总部部门五年以上总经理工作经验；
4、熟悉运用办公软件及cad制图，能够接受出差。
5、招商中心副总经理-服装（上海）
工作职责
1.负责配合完成各项目、商务条件、标准及招商计划的制定、实施、监督；
2.统筹各项目次主力店的招商；
3.组织、指导下属商业物业公司的招商工作。
任职要求
1.本科以上学历，30岁以上，性别不限；
2.具有丰富的客户资源；
3.优秀的谈判能力；能够接受出差。
4.5年以上商业行业领域招商管理工作经验；
5.熟悉商业物业租赁管理运作模式,具备招商专业知识和经验。
可推荐或自荐，有意者请将简历发至：2686100109@
合适要求的人选，我将与进行电话详细沟通信息情况。
猎头招聘流程图篇二
猎头总结：职位招聘说明怎么写
职位的招聘说明该怎么写?敏睿公司凭借在人才寻访上的多年经验，总结世面上95%的职位说明都是不合格的，大都会犯三个错误。
第一，“讲废话”。
很多在业内被视为常识的内容，不应该加到你的招聘启事里，难道你也把缺乏常识的人当做是招聘对象？太多的废话，反而会干扰应聘者仔仔细细地浏览职位说明。
第二，“讲空话”。
常见例子如下：
-有较强的学习能力和较高的学习热情，良好的职业素质，具备成熟的团队协作意识-良好的沟通能力和进取心
-主动体验产品并积极思考者优先
-有很强的执行力，并关注细节，采取高效的方法来推动工作进展
-优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，并拥有强烈的责任心
几乎每一篇，没错，是每一篇招聘启事中都能找到类似的大段大段的空话。然而你可曾见过哪个应聘者自认为学习能力不强，职业素质不佳，团队协作意识不够，进取心不足，思考问题不积极，执行力欠缺，不关注细节，不擅长协作，责任心不到位？
应该做到 “每一条职位要求都是可验证的”。如果你想不到验证的方法，那么这条职位要求就是无效的。验证过程既可以放在笔试面试环节，也(有一部分)可以让应聘者在投递简历前进行自我验证。好的职位要求应该让应聘者看了就觉得——他们找的不就是我吗！坏的职位要求则让应聘者认为“他们在找一个正常人类”，这会大大增加无效简历的数量，也降低招聘启事的吸引力。
第三，“缺乏验证的方法”
意思是你只提供了职位说明与要求，但没有作出具体的指引，引导应聘者自证符合要求。他只好发来一份干瘪的简历，然而单单通过简历判断一个人是否合适，其实是很不容易的，疏漏人才或者错误判断的比例是很高的。
所以在末尾再加入一项“应聘须知”，每个职位提供不同的“相关资料”。作为第一轮接触，资料基本上是不怎么费脑子的，容易提供的经历介绍与现成的文件。我主要看这个，简历仅作为辅助判断。然后是笔试，根据不同职位来单独设计笔试题目。为笔试花上一两个小时，总好过面试白跑一趟。最后是面试——通常我在面试前会提醒对方进行指定的准备，在面谈时代入实际的工作情景，而不是信马由缰。
这些貌似复杂的环节，会大大提高验证的效率。如果一个人不愿意花30分钟提供应聘材料，不愿意花一两个小时完成笔试，也不愿意花更多的时间作面试准备，那么放弃他——除非简历一见倾心。这并非出于傲慢，而是传统的简历与面试无法提供足够的判断依据，轻率的应聘与甄别其实是在浪费彼此更多的时间。
至于以上经验的实战效果，以敏睿公司在招聘猎头顾问和信息员为例。招聘启事在微博发出来一周后，收到简历100多封，70%按照“应聘须知”的要求提供了相关资料，其中20%甚至对应“职位要求”的每一条进行自我介绍，超过1000字(不含简历字数)的来信就有十来封。相对于四个多小时写3000字招聘启事的时间投入，效果超值。
猎头招聘流程图篇三
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猎头招聘流程图篇四
—－帮企业发展提供源动力，助个人理想成就新辉煌！
猎头招聘委托书
猎人网（南京猎信网络科技有限公司）猎头项目部：
我公司（单位全称），系 企业，主要从事 业务。现因公司发展需要，委托猎信科技提供猎头服务。如推荐人选被我公司聘用，我公司将按照贵公司有关规定支付相关费用（见猎头服务合作协议）。
（附：招聘企业信息表,营业执照副本复印件）
委托单位公章：
委托单位代表签字：
****年**月**日
猎头招聘流程图篇五
企业简介：
盐城开拓者人力资源有限责任公司简称开拓者人力资源（pioneer-hr），成立于2012年10月，专注于企业的人力资源服务，核心业务为猎头。注册资本110万，总投资700多万，耗资500多万打造人才网站数据库。2013年3月在上海、北京、广州、武汉等地同时开始筹建分公司，开拓者人力资源是一家专注于提供人力资源解决方案的专业公司，开拓者服务体系涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘、培训与发展，以及人力资源咨询等一整套解决方案。业务行业领域涉及医药医疗，it通信，房地产，金融等领域。我们的客户包括全球500强的跨国公司、国内外中等规模的公司和高速发展中的新兴企业。开拓者拥有自己强大的人才数据网络，开拓者的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。业务覆盖全国40多个重点城市。
企业文化：
作为未来行业的领导者，我们的目标不只是成为客户的招聘方案提供商，更是要成为客户的外援部队，与客户携手共进，共同完成人才引进目标。
we are not a recruitment solution provider, but your external team ready and capable to achieve recruitment goal together with you.先给予后获得是我们同客户建立合作伙伴关系的理念 given and taken are something we always strive for.我们以客户的成功为荣，我们深信您的成功就是我们的成功。
we take pride of our client’s success, and firmly believe your success is our competitive advantage we offer you a personal development and growth offer personnel training, flexible work arrangements, and, competitive have the perfect welfare system such as subsidising lunches, subsidizes cellphones, housing subsidies and so on.a five-day workweek, second, 15days paid vacation will be offered to you after one year of service.招聘职位：
assistant consultant（助理顾问）： roles and responsibilities: up target lists of candidates;update the data-pool of t the consultant in making recruitment calls to the targeted “cold calls” to unknown t and screen cvs to match job specifications and gh and in depth research in the company and positions accountable depth analyzing and drawing the correct org chart based on the information and input received from the the needed information are well reflected on the organization structure t the profile to the consultant to further justify the candidates needed information of the candidate such as birthdates, given name, contact number, job functions, technical skillset etc from the candidate cv are keyed into the e and present suitable candidate to the senior to ensure the mandate come to ements: or's degree or junior college with student cadres working can accept fresh-graduation candidates with rich intern -minded, highly analytical, possess excellent communication and interpersonal skills; to handle working, quick learner, and in written & spoken sciences background especially pharmaceutical background, should be attention to t information：
send your resume both in english and chinese to michael@, indicating the position you applied for and your expected salary.
