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督查科岗位设置和岗位职责的区别篇一
一、负责督查、督办本矿各生产单位、施工队组、安全员、督查员的安全职责履行情况，对督查结果负责。
二、负责全程督办本矿各类灾害、重大安全隐患的整改治理工作。
三、严格督查“一班三汇报”制度（接班后、班中、交班前）的执行情况。
四、负责派督查员对隐患处置现场进行督查，负责对隐患整改结果进行验收。
五、负责本单位督查员的管理工作。
六、完成上级领导交办的其它安全事项。
督查科岗位设置和岗位职责的区别篇二
八、建设工程部岗位设置和岗位职责
（一）、建设工程部经理岗岗位职责：（对应部门经理职级）
1、严格遵守国家和地方有关法律、法规和方针政策。
2、主持建设工程部的日常管理工作，团结与领导本部门的员工执行公司战略决策和经营管理目标。
3、积极主动协助其他部门经理开展工作，共同完成公司下达指令。
4、严格执行公司各项规章制度，服从公司及上级领导的指导和工作监督负责监督检查本部门员工履行建设工程的质量控制、进度控制、成本控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的工作职责，认真审核相关记录、资料和经济签证等。
（二）、建设工程部副经理岗岗位职责：（对应部门副经理职级）
1、严格遵守国家和地方有关法律、法规和方针政策。
2、协助部门经理做好建设工程部的日常管理工作，团结与领导本部门的员工执行公司战略决策和经营管理目标。
3、积极主动协助其他部门经理开展工作，共同完成公司下达指令。
4、严格执行公司各项规章制度，服从公司及上级领导的指导和工作监督，配合部门经理监督检查本部门员工履行建设工程的质量控制、进度控制、成本控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的工作职责，认真审核相关记录、资料和经济签证等。
（三)、甲方现场代表岗岗位职责：（对应主办职级）
1、严格执行公司各项规章制度，服从部门经理的工作安排、指导和监督，认真履行建设工程的质量控制、进度控制、成本控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的工作职责。
2、熟悉工程合同、工程图纸和上级的有关指令，全过程监督施工单位、监理单位严格按照设计文件、施工合同、监理合同及相关规程规范的要求施工，做好工程事件的时间、地点和工程内容的记录，发现问题积极提出意见，并及时将工程的真实情况报建设工程部经理。
3、作为公司派驻现场的代表，负责审核工程现场施工单位、监理单位的考勤记录、工程现场所有工程技术数据、会议记录和工程内业资料等；负责现场相关经济技术签证审核工作。
（四）、现场专业技术管理岗岗位职责：（对应主办或副主办职级）
1、现场各专业技术管理人员必须服从部门经理的工作安排、指导和监督，认真履行建设工程的质量控制、进度控制、成本控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的现场管理职责，加强团结、作好协调工作。
2、熟悉工程合同、工程图纸和上级的有关指令，全过程监督施工单位、监理单位严格按照设计文件、施工合同、监理合同及相关规程规范的要求施工，做好工程事件的时间、地点和工程内容的记录，发现问题积极提出意见，并及时将工程的真实情况报建设工程部经理。
3、负责工程现场施工单位、监理单位的考勤记录、会议记录、工程现场所有工程技术数据和工程内业资料的记录整理等，签署相关经济技术签证。
（五）、报建业务岗岗位职责：（对应主办、副主办或办事员职级）
1、负责有关征地、拆迁及项目立项手续对接。
2、负责办理开发项目的《建设项目选址意见书》、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等各项前期手续。
3、负责落实办理消防、人防、防雷、环保等相关单位行政许可手续。
4、在项目各项报批工作完成、工程已竣工的基础上，联系相关部门参加整个建设项目的综合验收工作。
5、负责总公司及子公司的资质的办理及年审工作。
6、建立、维护与政府相关部门的良好关系，保证各项手续办理的顺利推进。
（六）、成本控制业务岗岗位职责：（对应主办、副主办或办事员职级）
1、配合总工程师制订明确的目标成本，对工程建设过程中可能遇到的投资变化问题提出意见和建议。
2、负责起草供应商考核与评价体系，并定期对供应商进行综合评价,建立公司工程材料价格数据库。
3、根据各项目工程进度需要，组织各专业工程招标工作，负责招标文件的编制、参与标底价确定和评标报告的编制。
4、配合工程部在工程实施过程中出现的变更、工程量增减进行审核、谈判和签，并及时进行费用核算，必要时进行技术经济方案比较，使合同外的成本得到有效地控制。
5、负责检查、落实各专业工程预、结算办理时限，审核工程预、结算的初审结果，对审核结果负责。协助造价咨询单位对公司重大建设项目的结算进行审核。
6、对已完工程进行成本分析和数据收集，建立以完工程项目各项技术经济指标库，总结项目成本控制的实施情况，作为拟建工程项目成本确定与控制的经验数据。
7、负责审查投标单位的资质，参与勘察、设计、施工、监理、检测和材料设备采购等的招标、议标工作，负责编制各专业工程招标工程量清单及控制价，审核投标单位标书中的工程预算或工程报价, 提出审核意见。参加各类工程的设计、勘察、施工、监理、检测和设备材料采购合同的拟订工作。
督查科岗位设置和岗位职责的区别篇三
八、建设工程部岗位设置和岗位职责
（对应部门经理职级）岗位职责：建设工程部经理岗、（一）、严格遵守国家和地方有关法律、法规和方针政策。1、主持建设工程部的日常管理工作，团结与领导本部门的员工2 执行公司战略决策和经营管理目标。、积极主动协助其他部门经理开展工作，共同完成公司下达指3 令。、严格执行公司各项规章制度，服从公司及上级领导的指导和4 进度控工作监督负责监督检查本部门员工履行建设工程的质量控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的工作制、成本控制、职责，认真审核相关记录、资料和经济签证等。
（对应部门副经理职级）岗位职责：建设工程部副经理岗、（二）、严格遵守国家和地方有关法律、法规和方针政策。1、协助部门经理做好建设工程部的日常管理工作，团结与领导2 本部门的员工执行公司战略决策和经营管理目标。、积极主动协助其他部门经理开展工作，共同完成公司下达指3 令。、严格执行公司各项规章制度，服从公司及上级领导的指导和4 配合部门经理监督检查本部门员工履行建设工程的质量控工作监督，制、进度控制、成本控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个
环节的工作职责，认真审核相关记录、资料和经济签证等。
（对应主办职级）岗位职责：甲方现场代表岗、)（三、严格执行公司各项规章制度，服从部门经理的工作安排、指1 导和监督，认真履行建设工程的质量控制、进度控制、成本控制、资 料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的工作职责。、熟悉工程合同、工程图纸和上级的有关指令，全过程监督施2 工单位、监理单位严格按照设计文件、施工合同、监理合同及相关规
程规范的要求施工，做好工程事件的时间、地点和工程内容的记录，发现问题积极提出意见，并及时将工程的真实情况报建设工程部经
理。、作为公司派驻现场的代表，负责审核工程现场施工单位、监3 会议记录和工程内工程现场所有工程技术数据、理单位的考勤记录、业资料等；负责现场相关经济技术签证审核工作。
（对应主办或副主办职级）岗位职责：现场专业技术管理岗、（四）、现场各专业技术管理人员必须服从部门经理的工作安排、指1 导和监督，认真履行建设工程的质量控制、进度控制、成本控制、资 加强团文明施工管理各个环节的现场管理职责，料管理和安全生产、结、作好协调工作。、熟悉工程合同、工程图纸和上级的有关指令，全过程监督施2 工单位、监理单位严格按照设计文件、施工合同、监理合同及相关规
程规范的要求施工，做好工程事件的时间、地点和工程内容的记录，发现问题积极提出意见，并及时将工程的真实情况报建设工程部经
理。、负责工程现场施工单位、监理单位的考勤记录、会议记录、3 签署相关工程现场所有工程技术数据和工程内业资料的记录整理等，经济技术签证。
（对应主办、副主办或办事员职级）岗位职责：报建业务岗、（五）、负责有关征地、拆迁及项目立项手续对接。1、建设用地规划、负责办理开发项目的《建设项目选址意见书》2 许可证、建设工程规划许可证等各项前期手续。、负责落实办理消防、人防、防雷、环保等相关单位行政许可3 手续。、在项目各项报批工作完成、工程已竣工的基础上，联系相关4 部门参加整个建设项目的综合验收工作。5、负责总公司及子公司的资质的办理及年审工作。、建立、维护与政府相关部门的良好关系，保证各项手续办理6 的顺利推进。
副主办或办事员（对应主办、岗位职责：成本控制业务岗、（六）
职级）、配合总工程师制订明确的目标成本，对工程建设过程中可能1 遇到的投资变化问题提出意见和建议。、负责起草供应商考核与评价体系，并定期对供应商进行综合2 建立公司工程材料价格数据库。,评价、根据各项目工程进度需要，组织各专业工程招标工作，负责3 招标文件的编制、参与标底价确定和评标报告的编制。
督查科岗位设置和岗位职责的区别篇四
劳资管理办公室
档案工资管理岗位
1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。
2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。
3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。
4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。
医院绩效工资管理岗位
1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。
2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。
3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。
4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。
劳动纪律与劳动人事关系管理岗位
1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律。
2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。
3、负责解读《劳动法》《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工《劳动合同》、《聘用合同》的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。
4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。
5、深入科室，掌握了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
督查科岗位设置和岗位职责的区别篇五
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合督查科岗位职责
一、负责监督日常隐患排查治理工作，定期组织安全大检查。 二、不定期组织进行安全隐患夜查、突查活动。 三、检查验收处置队隐患处置结果，并作好记录存档。
四、负责全程督办本矿各类灾害及安全隐患整改治理，负责对整改结果验收，制止违章作业和超能力生产。
五、负责对“三违”、重大安全隐患和轻、重伤事故进行分析，按“四不放过”原则进行查处。
六、对本矿安全生产重大事项的决策，提出合理化建议。 七、检查验收隐患处置队隐患处置结果，并作好记录存档。 八、积极维护职工十项权利
1、煤矿企业职工不进行岗前安全培训，职工有权不入井作业。 2、队组不开班前教育会，职工有权不入井作业。
3、煤矿增添新设备、新工艺，职工不进行操作技能培训，职工有权不上岗作业。
4、矿井主要提升、提人设备保护不全，职工有权不入井作业。 5、职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合6、井下作业面（点）出现险情，职工有权停止作业。
7、井下各作业面交接班时，队组安全管理人员不检查安全，职工有权不进行不进入工作面。
8、矿工劳动用具不全、不合格，职工有权不入井作业。
9、煤矿二堂一室（食堂、澡堂、宿舍）不达国家有关规定标准，职工有权拒绝工作。
