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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工自我风采展示篇一
在xx年中经历了许多风风雨雨，也看到了不少的变化，在这里我就简单的讲一下一个小故事吧。一个大的企业，如果不是有了很长的历史，不管是从事着怎样的行业，他就不会有如此的发展。
有这样一个人，他的一生都在为企业贡献，他就是董事长。他曾经说过：“一个人，如果想在行业中有所成就，就必须要有良好的职业道德。这些道德规范就是你的行为规范，也是你的品质。你的一举一动，将直接影响到别人，影响到企业的正常进步。你所做的一切，都会影响到企业的成败。”就是这样，一个普通的工人在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，就是这样一个普通的员工让你看清一个普通员工的本质。
我认为，一个优秀的员工是最重要的，因为他的品质会直接影响到整个公司的形象。我觉得，一个优秀的员工，首先要具备良好的职业道德，要有良好的职业素质，要有一定的职业操守;其次，要有良好的职业道德，要有良好的职业品质，要有良好的人际关系，要知道，一个优秀的员工必须具备良好的职业素质和职业纪律。
在xx年的时间里，我认为自己有了一定的行为规范，但这不是人人能做到而是人人能做到的。在公司里，有时我们会犯一些不应该犯的错误和错误，在同事之间造成很不好的影响。所以，在这xx年的工作中，我一直都保持着以前，我做的每一件事都严格要求自己，不断的学习，积极提高自身素质，努力使自己做的更好。
在xx年的时间中，我学习到了很多知识，也进步了很多，但这些都是我人生的宝贵财富。我会牢记这些教训，不断地提高自我的工作能力，改正缺点，做的更好。
在此，我提一些希望，希望公司领导能够给我一次机会，让我在这样的岗位上做的更好。
谢谢!
员工自我风采展示篇二
西安瑞特森信息科技有限公司成立五周年（一）--体育竞赛
今天，20xx年6月13日，隆重的迎来了我公司成立五周年的纪念日。
今天，瑞特森人将开心的相聚在一起“共享成长的喜悦”。今天，我们都是主角，一起回忆五年走过的点点滴滴，正是这众多的小水滴才汇成了今天奔腾的河流，我们的目标是汇成海洋，在大海中扬帆、远行……瑞特森人不能骄傲。
下午14：00，健康向上、团结拼搏、激烈精彩、紧张有序的西安瑞特森公司在西安科技大学羽毛球馆组织举办公司羽毛球比赛活动，公司同事积极响应，共有35位同事参与其中，他们在球场上上演了一场龙争虎斗，而获胜的同事获得由西安瑞特森信息科技有限公司提供的精美奖品。
健康的体魄是革命的本钱，而劳逸结合是西安瑞特森信息科技有限公司所提倡的工作模式之一，在办公室我们需要兢兢业业，在体育场上，我们也需要玩得尽兴，这场赛事给遇见美的同事提供了一个平台，展示员工在办公室看不到的另一面，促进了同事之间的沟通了解，让同事之间建立友谊关系，让日后的工作的顺利开展埋下伏笔!
西安瑞特森信息科技有限公司成立五周年（二）--答谢宴会
公司五年时间了说长不长，说短也不短，瑞特森人亲眼见见证到了公司在逐步发展、壮大，我们员工的利益也随着公司的发展而提高。
员工自我风采展示篇三
为深入推广优质护理服务工作，促进我院护理事业的可持续发展，增强医院的核心竞争力，规范护士职业行为，展示护士风采，提升护士的职业形象和地位，提高护理质量，经院办公会研究决定，在20xx年“”国际护士节来临之际，举办“护士职业礼仪风采大赛”。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定本活动方案。
通过开展“护士职业礼仪风采大赛”，将优美的仪表、端正的态度、亲切的语言、优雅的举止融入护理技术操作的每个环节，使护理人员在实践中充满自信心，营造出友善亲切、健康向上的人文环境。
为确保“护士职业礼仪风采大赛”的顺利进行，成立领导小组负责此项活动的具体工作。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
全院各临床科室
1、护士职业礼仪展示
遵照《20xx年xx市医院开展“护理职业礼仪与行为规范”培训考核和竞赛活动实施方案》xx护字〔201_〕8号文件中的“护士职业礼仪评分标准”执行。
2、礼仪知识问答
为特设项目，内容包括《20xx年市石化医院开展“护理职业礼仪与行为规范”培训考核和竞赛活动实施方案》xx护字〔20xx〕8号文件中的“护士职业礼仪评分标准”和“20xx年护理礼仪质量考核标准”。
3、风采展示
遵照“20xx年护理礼仪质量考核标准”中对于语言和服务的规定执行，选手通过表演、展示将护士职业礼仪知识应用其中，情景题材涉及护士职业的各种场合，内容涵盖护士仪容仪表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治疗盘、持病历夹、推车行进、拾拣物品、陪同引导、搀扶帮助、沟通技巧等，可以包括专科特色、人性化服务理念、服务承诺、荣誉、成绩等。
1、参赛方式：
以科室为单位，小科室可联合参赛，每个参赛队队员不少于6名，由护士长负责参赛人员的组织与培训。
2、展示形式：
各参赛队的职业礼仪风采展示可以进行自我编排，以演唱、演讲、小品、配乐朗诵、行业技能展示、现场模拟、现场演练等形式，向全院医护人员展示本队的精神风貌。
礼仪知识问答：
每队必答，由1名队员答题。抽签选题，回答正确得分，部分答对根据答对内容所占题目比重酌情给分，不正确或回答不上不得分。知识问答答案评分不能确定的由主评委裁定。
3、展示内容：
主题鲜明、有特色，思想性强，内容健康、积极向上。表演形式新颖有创意，场景设计合理，动作编排符合实际工作需要，体现护理工作内涵。
4、比赛时间：
礼仪风采展示在8分钟内，礼仪知识问答在1分钟内，总时间是9分钟，超时酌情扣分。
5、评分标准：
评委根据“xx医院护士职业礼仪风采大赛评分标准”(见附件)进行评判、打分。
6、分值计算：
评委当场打分，礼仪风采展示采用10分制评分，每个环节超过时限可酌情减分。评委打分精确到小数点后两位，若出现同分，则平均分精确到后三位，依次类推。计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后累加平均分即为选手最后得分。
7、参赛要求：
比赛采取抽签方式决定顺序，不得随意调整顺序。未按比赛时间到达比赛地点，延误比赛的，视为自动弃权。
所有参赛队应按指定地点就位，不准随意走动、喧哗或起哄，尊重评委评分，文明观看、参赛。
本次大赛设团体一、二、三等奖及优秀奖;另设最佳礼仪奖和最佳风采奖。
员工自我风采展示篇四
教师才艺展示活动方案
新教育改变教师的行走方式，让教师过一种幸福完整的教育生活。幸福的教育生活需要在教育过程中营造和感受。为此，学校研究决定举办以“做理想教师 展青春风采 ”为主题的教师才艺展示活动。旨在展示教师的青春风采，张扬教师的艺术魅力，点燃教师的教育激情，享受身为人师的幸福。
做理想教师 展青春风采
组 长：
组 员：
35周岁以下青年教师
注：选手按抽签顺序上场， 三项展示内容时长在10分钟左右为宜。
2011年12月13日或14日（下周二或周三），具体时间另行通知。
评分采取10分制。
（3分）
普通话标准，发音吐字清晰，音量适中，恰当地表情达意；姿态、动作、手势、表情、眼神准确、鲜明、自然、形象，朗诵富有感情，渲染气氛，增强表达效果（3分）。
（3分）
⒋ 装扮大方得体，符合表演形式和内涵，道具运用得当。（1分）
此次活动将由评委打分后进行综合评定，根据选手获得总分评出
一、二、三等奖。
员工自我风采展示篇五
转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!现就本年度重要工作情况总结如下：
在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
1.只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。
2.只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
3.只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。
4.只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
5.要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。
1.要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。
2.经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
3.总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1.对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2.本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
针对2019年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
1.进一步积极搞好与同事的关系;
2.加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
3.提高自己的行动力，在研究员的带领下，我也要享受研究员的待遇。
在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，___设计部的明天更美好!
员工自我风采展示篇六
20xx年xx月，在市委市***召开的首届*工作会的决议上，*工委在市委市*********的领导下，深入贯彻落实“创先争优”活动要求，按照“创先争优”的要求、结合我局实际情况和本单位职工的实际情况，坚持不断创先争优，不断提升管理水平，推动全区创先争优工作的开展，取得了显著的成绩，现就20xx年的工作向广大职工作以汇报如下：
一、创先争优工作开展情况
一)创先争优活动的开展
一是创先争优活动成果明显。
20xx年xx月，我局召开了第三次工作会，分析当前创先争优活动形势，认真分析创先争优的重大意义、重要*。
二是创先争优成效显著。为进一步强化对创先争优的认识，进一步推动创先争优活动的顺利开展，我局在市**市局召开的工作会上明确了创先争优的内容、重点和实施方法，并制定了实施方案和措施并进行实施。为此，我局在开展创先争优活动中，认真开展了创先争优活动的各项活动，取得了必须的成绩。二是创优活动成果明显。
三是创先争优活动成绩明显。
我局在20xx年*月召开的第二次工作会上，根据创先争优的要求，结合我局实际情况，认真做好创先争优工作，取得一定成效。我局在20xx年*月召开的工作会上，根据创先争优活动的要求，制定了创先争优活动工作方案，并进一步细化分解了创先争优活动工作的具体要求，并进一步明确了创先争优活动的内容和实施方法，取得了明显的成效。
二、创先争优工作开展情况
一)创先争优活动的主要成效
1、坚持创先争优活动，加强领导。我局在创先争优活动中，坚持创先争优的方向，认真贯彻落实市委创先争优活动的要求，把创先争优活动作为提高职工综合素质的重要举措，坚持创先争优的重点工作为一项重要内容，认真做好领导的宣传报道工作，坚持开放的领导、支持、指导，创新的方式方法，坚持创优原则，努力提高职工综合素质。
2、坚持创先争优活动，加强组织领导，落实活动责任。在我局工作会上，我局在创先争优活动方案、实施方面，分别对创先争优活动进行了具体的安排部署，制定了创先争优活动规定，并在各项活动中坚持开展“创先争优”活动，通过活动来促进全局各单位职工的*思想觉悟和*意识的提高。
四)创先争优活动开展情况
为了进一步加强创先争优活动的领导和组织领导，提高职工综合素质，进一步增强职工的凝聚力，根据我局xx年工作目标及工作任务，我局于xx年xx月召开了创先争优活动会，将“创先争优”活动与“创先争优”活动相结合，形成了“创先争优”工作长效机制
员工自我风采展示篇七
二，招聘流程。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
三，招聘技巧。招聘中的经典七问
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？
一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。
