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生活中的各种机遇和挑战需要我们不断去适应和应对。怎样管理好自己的时间，提高效率？以下是小编为大家推荐的辩论技巧，希望能提高大家的辩论效果。
行政司机岗位职责篇一
1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车。
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7.对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
行政司机岗位职责篇二
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2、爱惜公司车辆，注意车辆的保养，定期检查车辆的主要机件是否正常。每周对车辆进行一次详细检查，确保车辆行驶安全。
3、每天早上上班时对车辆进行清洁，以保持车辆的整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，车内不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，杂物。每月安排洗车一次。
4、出车前检查车辆电、油及其他性能是否正常。发现异常时要立即加补或送检。出车回来后要检查存油量，发现存油不足一格时应立即加油，不得出车时才临时去加油。
5、如发现车辆出现故障时，必须先向领导汇报，并提出具体的.维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准不得私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6、上班着装整齐并穿着整洁，夏季不得穿短裤和拖鞋。驾车期间不得在车内抽烟，看电影，以确保行车安全。
7、接送公司领导或客户时，必须在所有领导或客户都上车后方可上车，并确保车上领导或客户都已坐稳且已系好安全带后再开车。到达目的地后，司机需下车给领导或客户开门。
8、驾驶车辆时，为保证安全不可接听电话，如遇特殊情况需立即接听电话的，则需经领导同意后将车停靠在安全地方后再接听电话。
9、出车在外或出车归来停放车辆，必须注意选取停放地点和位置，不可在禁止停车的路段或危险地段停车。离开车辆时要锁好保险锁，防止车辆被盗。
10、严禁私自用车，因私自用车所造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并根据《员工手册》作出相应处理。
11、对车辆的各种证件、保险单的有效性/有效期应经常检查，出车时确保证件齐全。
12、晚间要注意休息，避免疲劳驾驶。严禁酒后驾驶，如因酒后驾驶(醉驾)而引致交通事故的，司机承担全部后果和责任。
13、驾车必须遵守交通规则，不得危险驾驶(包括超速、追尾、抢道、赛车等)。行车途中如发生交通事故，能快速处理的应采用快速处理方式解决;如必须现场处理的应当立即报警待处，并摆放警示牌/标志，不得逃离现场。
14、对乘车人要热情、礼貌，说话文明，不得闲谈工作以外的话题。
15、出车准时，不得误点。出车前必须按要求作好出车记录，认真填写《司机外勤出车登记表》，并交出车申请人(主任级或以上)签名确认。
16、未经领导同意不得将公司车辆交给他人驾驶;如公司领导批准同意外借车辆，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括《机动车驾驶证》的有效期、车型及《机动车驾驶证》真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习驾驶;严禁利用公司车辆驾驶，违者追究相应司机责任，并根据《员工手册》作出处理。
行政司机岗位职责篇三
4.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从领导的统一调度;。
6.负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理;。
7.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容;。
8.执行上级交付的其它工作任务。
行政司机岗位职责篇四
3直接上司：行政部主管。
4内容：
4.1采购。
4.1.3根据《供应商审计管理程序》负责进行供应商初选，配合质量部、研发部、财务部做好供应商审计、筛选和批准工作，完成并保存《供应商审计表》等供应商资质。
4.1.4根据公司各部门计划需求，按时、按质完成采购工作。
4.2专职司机。
4.2.1熟悉成都市交通，了解各项交通法规，并严格遵守；
4.2.2认真学习公司《车辆管理规定》，并严格执行；
4.2.2负责公司所有车辆的维护保养、简单修理、购买保险及年审工作；
4.2.3负责公司采购物品的主要运输工作，完成公司安排的临时出车任务；
4.3行政事务。
4.3.2维护公司内部治安、确保公司财产安全；
4.3.3协助部门负责人组织安排各种文体、旅游活动。
4.4做好部门及公司保密工作，完成部门主管及总经理交办的其它任务。
2范围：行政部行政人事人员。
3直接上司：行政部主管。
4内容：
4.1人事考勤。
4.1.1负责公司人事档案管理工作，完善人事档案的建设；
4.1.4负责仔细核算每月考勤，制作考勤表交行政部主管核算工资；
4.1.5协助部门主管做好员工社保参、退的审批工作；
4.1.6协调好生产部、质量部、市场部、财务部、研发部关系，配合各部门有效开展工作。
4.2行政事务。
4.2.1负责公司报刊订阅、邮件快递的登记核实工作；
4.2.3落实公司每周一、周四午餐会会议室及订餐；
4.2.5负责公司传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
4.2.6协助部门负责人组织安排各种文体、旅游活动；
4.2.7协助部门负责人做好公司对外接待工作。
4.3公文文案。
4.4采购。
4.2.2根据《供应商审计管理程序》负责进行供应商初选，配合质量部、研发部、财务部做好供应商审计、筛选和批准工作，完成并保存《供应商审计表》等供应商资质。
4.2.3根据公司各部门计划需求，按时、按质完成采购工作。
4.5做好部门及公司保密工作，完成部门主管及总经理交办的其它任务。
行政司机岗位职责篇五
4、听从领导安排，负责公司后勤工作。
1、初中以上学历，持车辆驾驶c本；
2、有丰富的'驾驶经验；
4、善于与人沟通，无不良嗜好，有良好的亲和力和优良的服务意识；
5、熟悉太原及周边区域地形，能吃苦耐劳，任劳任怨，服从安排。
6、年龄25岁-35岁之间
行政司机岗位职责篇六
1、出车前检查水、油、刹车等各方面情况。做到有问题不出车。
3、检查车辆所载商品是否完好，并保证商品在途中的安全、完好、是否完整。
（二）、出车前货单对照确认
出车前认真核对商品与出货单，回货单是否一致
（三）、不违反交通规则，途中安全行驶。如出现人为交通违章造成的罚款司机本人自己负责。
(四)、停车要安全
1、停车时不能影响正常交通，下车要锁好车门。
2、按时到岗，及时送货，不松懈出车。
3、出入库要严格按顺序和行车路线行驶，损坏货物，照价赔偿。
（五）、车体清洁
定期对车体内外完全清洁，禁止脏乱有异味。
（一）、仪表整洁
1、穿着干净整洁。
2、车身干净、清洁，无污渍。
3、对订货客户送货要及时。
4、途中耽误不能及时送货，要和公司取得联系，方便公司另行安排。
（二）、礼貌服务
1、对顾客的抱怨要有耐心倾听，做好解释工作。
2、做好客情，按规定及时调换货。
3、收集竞品终端信息并及时上报。
4、要保证定单货物的及时准确送达，端正服务态度，提高服务质量。
5、与客户往来中严禁发生乱赊欠行为，如因乱赊欠行为而被投诉者，每次罚款50元。情节严重并造成影响或后果的，数倍罚款。
6.如货站来货要及时取回。并要检查破损情况和数量。如出现问题不上报司机自己负责。
7.送货回来后和内勤对账。无误差后双方签字。客户退或换的货物整理好后并与内勤确认入库。
8.配合内勤安排好收发货、盘点、理货、仓库等方面的工作。
（一）、对每天的工作行程做好记录。
1、对车辆行驶状况做好记录，及时上报和便于追溯。
2、及时年审、检查和保养，保证车辆行驶安全。
（二）、顾客对本公司提出的意见和建议做好记录，返回后上报领导。
1、不得无故拖延送货时间或拒不出车；
2、上班时间不得私自无故外出用车和送货；
3、对领导安排的工作有异议，要在工作完成后及时向上级汇报；
4、公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机并且开机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。
行政司机岗位职责篇七
1、职务：行政人事部主管在总经理导领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务,严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.1根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。
1.2组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.3为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。1.4建立与发展对外良好的公共关系。1.5负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.6督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。
1.7根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
1.8负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.9负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.10审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
1.11担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
1.12负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
1.13收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
1.14组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.15担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
1.16组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。
1.17组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。
1.18申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。
1.19保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。1.20保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。1.21每月3号前做好本部门的工作总结并上报总经理1.22服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权2.1有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。2.2在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。2.3有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2.4有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。2.5根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。2.6对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向总经理汇报。
2.7行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
2.8对违反卫生管理、5s规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理。
3.1下达不当或错误管理命令。
3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。3.4员工资料、档案泄密、丢失。3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10公司公章违法及违反规定使用。
1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务。
1.1在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。
1.3具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安全教育、消防检查，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。1.4具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。
1.5负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。
1.6监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应（详见《xx公司公司饭堂承包协议》）。1.71.8安排员工食宿及员工宿舍的管理。
负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、绿化工的管理、考核。
1.9负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。1.10负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。1.11服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
1.12每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。
2.1有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。
2.2有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。2.3有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。
2.4有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。2.5有权合理调配员工食宿。
2.6有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5s规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
2.7主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1“三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。3.2全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。
3.3公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。
3.4餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。
3.5员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。3.6外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。
3.7办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。
3.8未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。
3.9其他过失、失职及违规违纪。四、人事文员岗位职责。
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务。
1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类。
整理、归档与保管。
1.3员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。
稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。
1.7考勤、工资、奖惩汇总及制表。1.8服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权。
2.1考勤及打卡情况的稽查权。2.2要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。2.3要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。2.4本职工作作业规程修订完善的建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理。
3.1员工档案建立不完整或有错误。
3.2员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。
3.3考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做假。
3.4员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。
3.5未按时对考勤各情况进行统计分析。3.6员工档案资料丢失或泄露。
3.7未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。3.8其他过失、失职及违规违纪。
1.41.51.6。
行政司机岗位职责篇八
1.严格执行派车计划，完成出车任务。
2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。
3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。
4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。
5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。
6.完成领导交办的其他工作。
1、做好专家的安全接送工作。
2、严格遵守交通法规，保障人身和车辆安全。
3、服从调度，服务及时到位。
4、做好车辆的保养和清洁工作。
5、做好车辆的相关证件的保密。
6、做好车辆的验车和维修工作。
行政人事部――司 机
职位名称
司 机
职位代码
rx－3
所属部门
行政人事部
直属下级
职等职级
直属上级
行政人事主任
职位概要:
完成接送任务、车辆保养以及办公外联工作。
工作内容:
保持车辆内外卫生整洁，按期进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态；
车辆定期定点的维护、维修；
车辆年检、年审、保险办理等工作；
按照公司制度要求出车；
安全行车，科学安排行车时间、行车路线，做好节油节能并提供行车记录；
车辆费用的控制与报销；
领导用车外出时，根据实际情况兼管照顾领导的生活；
负责行政部外联与采购工作；
协助行政部内勤工作。
任职资格:
教育背景:
相关专业大专以上学历。
培训经历:
受过专业驾驶培训，并取得b类以上驾照。
经 验:
2年以上相关驾车经验。
技能技巧:
熟悉长沙、湖南省线路、地形名称；
态 度:
严谨、有责任心；
工作认真负责，细致认真；
保密性强。
行政司机岗位职责篇九
1、负责保管车辆和保养车辆，车辆不用时要入车库，无出车任务时，要按实际情况做好车辆维修保养工作，保持车况正常，杜绝车辆带病运行，提高出车率。
2、负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生。
3、保证公务用车和员工班车的及时性、安全性。
4、严格遵守交通规则，不违章开车、不超载，防止发生交通安全事故。
5、厉行节约，加强车辆维修保养，降低油耗，减少修理费用，随时保证车辆的安全可靠。
6、统筹协调，提高车辆使用效率，做到最大化的满足公司用车需求。
7、部门安排的其他工作。
行政司机岗位职责篇十
1、应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
2、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
3、发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告外勤助理及综合办公室，并提出具体的维修意见（包括维修换件项目及费用、工时费等），未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
4、协助外勤助理办理车辆的年检手续及其它车务手续。
5、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
6、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全并做好行车记录。
7、不准出现酒后驾车、疲劳驾车、违章行车等行为，以上原因或证件不齐全被罚款的费用不予报销，造成交通事故的后果由当事人负责。
8、对部门主管的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
9、驾驶员必须随身携带手机，并且做到24小时开机。
10、下班后，应将车辆停放到公司，不准私自用车。
11、驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。
12、及时完成部门主管交办的其他工作。
