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公司领导视察工地报道 工地领导视察工作报道(三篇)

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公司领导视察工地报道 工地领导视察工作报道(三篇)
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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

公司领导视察工地简报领导视察工地的报道篇一

xx月5日上午,城建集团领导孙建福、杨匡贤、金健林一行对公司所属在建工地进行实地查看。

公司领导何琳、朱玉飞等相关负责人陪同视察。

集团领导一行先后对银湖泵站升级改造工程、高教园区高桥区块管道工程(金秋大道)、江滨南大道、江南水厂、场口污水处理一期工程等在建工地进行了视察。

每到一处工地,集团领导都仔细询问施工的前期工作情况、工程施工进度及施工难点等相关事宜。

公司领导及负责人就集团领导关心的问题一一做了解答。

通过实地检查,集团领导更直观、更全面的了解了公司在建工地的实际情况。

集团党委书记、董事长孙建福要求公司领导及在建项目负责人要时刻不放松地抓好工程质量与安全管理,认真落实安全生产责任制,遵守安全生产规章 制度 ,增强工作的责任感。

同时要求各工地项目负责人切实做好施工安全防护及施工人员安全教育培训工作,提高安全意识,确保安全生产“零事故”。

公司领导视察工地简报领导视察工地的报道篇二

20xx年7月22日上午,xx市市长韩晓杰、副市长李跃华、项目办主任刘光辉、政府办主任闫海坡、教育局局长王斌、房产局局长朱宝民、环保局局长李文星、电力局局长王云明、辛桥镇党委书记王军、镇长张秉毅、总校校长胡志国及总校班子成员参加视察xx市辛桥镇齐王务中心小学。详细了解了教师、学生的情况,并走进教室,查看了学生的学习环境。

每天有带班领导和教师值班,值班教师认真填写《暑假值班记录表》。加强校园巡逻,切实开展安全隐患排查工作。为确保财产安全,学校要求值班人员多次巡视,发现问题立即上报。齐王务小学的每一位教师切实把这项工作常态化、责任化,确保了假期校园的良好秩序。

齐王务小学采用生物质压块取暖,成型燃料燃烧更充分,烟气黑度、烟尘浓度等技术指标均达到国家一类地区排放标准。在不增加成本的前提下,提高了热效率,具有良好节能减排之效果。

齐王务小学微信平台架起了一座教师和学生、家长的桥梁,可以对全体师生进行评奖评优活动,老师学生都可以参与进来,不仅可以鼓励学生和老师更加向上,还在一定程度上可以影响他们的为人处世,懂得生活中的一些道理。此外,一些大型的活动也可以通过学校进行,可以为学生提供一个多方位的大舞台。

公司领导视察工地简报领导视察工地的报道篇三

xx年8月13日下午,xx区委书记、xx区区长、镇海新城管委会主任、镇海新城招商科科长等各位领导莅临我司视察指导,对中央空调需求工作给予了高度重视,于立宏总经理就公司的发展史,公司基本情况及现状做了详细介绍,并对目前家用/商用中央空调工作的开展情况、取得的成绩做了汇报,得到了各位领导的高度肯定。

于立宏总经理表示,公司会做好优秀企业案例工作,要坚定信心,全公司上下要一如既往,全力推进,为更多的用户提供服务,为我区的经济建设贡献力量。

1月26日,集团副总裁、总裁办主任莫宏建老师来到内蒙大北农呼和浩特科技园,视察调研科技园的安全生产、安全管理工作,并代表集团向仍坚守工作岗位的科技园老师们致以节日的问候和祝福。

内蒙大北农生产基地总经理王辉老师等安全委员会小组成员陪同莫老师参观了厂区的各个角落,同时对安全隐患进行排查。莫老师对科技园的安全管理工作给予了肯定,此外他传达了集团对安全生产的重要指示,并强调安全生产责任重大,人人都要有安全意识,相关部门要高标准、严要求地做好安全生产各项工作,健全安全管理制度,消除隐患。特别是春节长假期间,更不能放松安全管理,不仅要注意厂区安全,还要注意人身安全、财产安全、生命安全,始终将安全放在首位,确保大家度过一个平安、快乐、祥和的.春节。

20xx年是大北农狠抓效率效益、推动升级创业的奋斗之年,做好安全生产工作至关重要。相信集团各产业、各单位在新一年的工作中,会不断完善生产管理,严格规范生产,坚决把各项安全措施落到实处,不断巩固企业安全生产的良好环境,为集团实现两个千亿的目标作出应有的贡献!

7月11日上午,曾学敏董事长到洛阳公司视察工作。他先后到南王立交桥、福民嘉园安置小区查看工程进度,提出要在确保工程质量和安全文明施工的前提下,提高工程进度,树立腾飞的良好形象。

在公司董事会上,马光伟总经理代表行政班子做了上半年的工作汇报和下半年的工作安排。董事长对公司上半年的工作予以肯定,并提出以下要求:一是千方百计多接工程,重点做好大项目的跟踪工作;二是要干好工程,树立公司良好形象;三是规范内部管理,开源节流;四是做好人才的培养和储备;五是关爱职工,善待职工。

对人才的培养和储备董事长强调:以后的工程科技含量会越来越高,没有高素质的技术人员是不行的,所以,公司在用人上要打破常规,大胆任用人才,对于专业知识强,能吃苦,肯钻研的大学生,不一定非要3-5后才提拔,1-2年也是可以提拔重用的,要成熟一个,任用一个。

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