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合同是商业合作必不可少的一环，能够为各方提供法律保障。编写合同时应当注意保护自己的权益，并兼顾对方的合理需求。以下是小编为大家准备的一些常见合同范文，希望对大家的合同起到一定的指导作用。
亚马逊合作合同篇一
为了整顿会风，提高会议质量，体现会议的严肃性，从而真正发挥会议的效能，特制定会议纪律管理规定：
进入会议室必须着装整洁，在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
会议期间应保持安静，与会人员在会议开始前，必须将手机关闭或调为震动状态。
与会人员在会议期间，必须爱护公物，讲究公共卫生，保持会议室的整洁。不得擅自开关电器设备，以免损坏。
与会人员必须准时参加会议，不得无故迟到，有事必须在会前向部门权责领导和会务组请假，未经同意不得由他人代替参加会议。
会议期间，与会人员不得中途退场（特殊情况须报告部门权责领导和会务组），不得开“小会”、不得看阅与会议无关的报刊杂志及浏览手机。
会议期间，与会人员要集中精力开会，做好会议记录，不得随意走动，不得办理与会议无关的事情。
七、与议题无关的人员不得随意进入会议室。
与会人员要注意保密，不向会议无关人员谈论会议内容。
亚马逊合作合同篇二
1、只是别人有订单号了让需要发货到海外或者说许多头程。
2、fba头程货代，大家是谁选择在我看来到底。
3、贡瑟兰国亚洲地区的的收货人有货物到达的的时候，为对故其提供进口服务，代理地向海关办理报关清关，提供进口所需提单证如：报关单、提单、装箱单、nashik证明、商业发票及。
4、货运代理时向承运人立即定舱，议定对个人发货人、承运人几乎公平合理或者说费用，安排适当时间交货，和与以发货人或者说名义解决及承运人总之运费账目若干问题。
5、假如国际货运代理作为海关代理办理有关进出口商品的的海关手续时，这点的确代表他们在我看来客户，所以代表海关当局。
亚马逊合作合同篇三
交易店铺的需要注意事项：
买号和公司一起买过来是最好的，但是风险也是最大的。不转让公司，每过一段时间亚马逊触发审核又需要提交，没有资料又会被关店，对方公司注销或者税务问题也会导致亚马逊店铺被关的风险。
目前一个新店铺二审号一般没出单7000起，以前700块，如果有出单记录一般10000-20000不等，如果带品牌一般15000起，订单量多少价格也会不一样，大家最近买号都是为了发口罩等东西，防止店铺被关用来赚点快钱，也就很多卖家和服务商有了卖店铺交易的需求了。
当时2月份公司收购了一些账号，当时我要求不管收购和买号转让公司还是只转让店铺，都一定要签合同，进行法律上的正式过度，而不是私底下的转账支付交易。不愿意的不要合作，不然很多卖家或者服务商卖完店铺就闪人了，你万一发现漏掉什么执照、资料，都没人管你。几万块钱事小，如果遇到法律坑就不只是几万的事情了。
买号注意事项：
1.确认公司是否一起转。找会计可以淘宝中介搜索，一般转让可以不用旧法人到场，转让预约也就几个工作日的事情。
2.确认是否有对公账户，需要一起转。
3.转让公司的确认是否公司有无各类平台和公司负债。签订合同时一定要注意有这些条款。
4.公司请外部会计公司帮忙转，签订股份和公司转让合同并在当地工商局进行备案，保证对方无外部负债。
6.公司除了亚马逊平台是否其它平台一起转，保证此前不能申请其它平台。很多卖家的公司有可能申请很多电商平台。
7.如果公司不转只转店铺的保证店铺所有权和收益权归新受让人所有，并保证后期资料申诉时提供协助。
8.公司有无店铺侵权案例和关店记录，这类店铺价值折扣。
下面是我们自己电商部去年在购买新店铺遇到的陷阱问题，还好我们之前有签订合同保障，我们不承担过户公司之前的负债。由于转让人当时没有告诉我们转让公司存在alibaba平台贷款，导致公司转让后新法人支付宝被停，双方现已经过调解协商，目前没有起诉旧法人。
公司转让有案例如下：买号后公司法人也转过来，但是新法人被阿里巴巴追债，原因是该公司有速卖通店铺，存在速卖通店铺贷款未归还，导致新法人花呗和支付宝被停。
只买账号不买公司需要注意事项如下：
1.需要法人公司不注销，需要指定时长义务协助提供资料申诉，需要对方成交安全后付尾款。店铺原主人提供执照、身份证甚至户口本、邮箱号和密码，店铺账号和密码，手机号和收款卡，买主自己准备新手机号和收款卡及信用卡。
亚马逊合作合同篇四
调薪：根据工作表现优秀，结合公司薪酬体系可进行调岗调薪或不调岗调薪。
以上5类异动均需行政部权责领导或董事长办公室审批后报备到人力资源部。
部门内部异动方式，由部门权责领导进行岗位协调后，再按异动程序调动。
各部门在填报《人员异动申请单》时应详细说明异动理由，并符合公司相关规定。
辞退指员工试用期间因被证明不符合公司要求，给予辞退处理；
终止合同指员工合同到期，公司或员工任何一方提前一个月提出终止合同的，作为终止合同处理。
所有人员离职需填写《离职申请单》，并经权责领导核准后有效；
辞退、开除、自离由用人部门联合人力资源部向该员工发出相应通知；
离职人员办理完所有交接手续后，不再属于公司员工，不得在公司范围内逗留。
亚马逊合作合同篇五
甲方保证其已通过或取得所销售商品需要的各项审批、许可、检验及国际认证，对其所售商品享有唯一的合法的所有权，且商品销售和交付未侵犯任何第三方的权利。如因产品侵权造成的损失，乙方不负责任。
产品listing建立。
仓库建立。
甲方负责创建专供电子商务销售的产品仓库，并配置适用的电子商务仓库管理系统与设备；制定电子商务发货管理办法，合理安排该仓库的管理人员，保证满足日常发货需求。如因甲方发货不及时、漏发货、发错货等所产生的客户纠纷与损失均由甲方承担。
库存管理。
产品图片及说明。
甲方需为乙方提供产品图片，乙方为甲方提供产品拍摄与包装的建议。甲方需向乙方提供包括：产品样品、产品使用说明书及其相关属性资料，提供产品卖点及亮点说明等。甲方需对产品的说明书、资料的真实性、完整性、合法性负责。
资金安排。
亚马逊合作合同篇六
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其他任何单位或个人公开或透露。
员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的相关资料，未经上级权责领导许可，不得对外发表。
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，不打听、不猜测、不参与消息的传播。
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。
发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
亚马逊合作合同篇七
协议一方不履行以及中止履行协议义务或者履行义务不符合协议约定而给另一方造成损失的，应承担损害赔偿责任。
产品、品牌侵权责任。
甲方产品、品牌若在amazon店铺中因侵权行为引起的店铺警告、被amazon停止销售等行为，甲方应承担全部责任，若给予乙方造成损失的，应承担损害赔偿责任，甲方同时应支付乙方已完成的销售额对应比例的服务佣金。
延期支付款项责任。
甲方因故延迟或拒绝支付相应的技术服务费、服务佣金、营销推广费用的(节假日/特殊原因除外)，乙方有权暂停提供甲方的运营服务，在甲方支付后再重新提供服务；如暂停服务10天后甲方仍未支付，则乙方有权立即终止与甲方的合作协议。同时，甲方按照应付款的日万分之五支付违约金。
由此造成的amazon店铺可能涉及到的包括但不止警告、客诉及被关闭等情形，甲方负全责。
产品质检、发货、退换货违约责任。
因产品质量问题、发货不及时、退换货不及时导致的客诉、店铺出现警告、被停止销售情形，甲方负全责，甲方同时应支付乙方已完成的销售额对应比例的服务佣金。
排他条款违约责任。
若甲方在与乙方合作期间擅自再另外授权任何其他第三方或者甲方自己在amazon平台上运营或销售其品牌产品，则乙方有权要求甲方立即停止该违约行为，并赔偿乙方对应的销售额损失。若甲方不予停止、改正该违约行为的，则乙方有权单方终止本合作协议，并要求甲方支付人民币陆万元（6万元）的违约金。
亚马逊合作合同篇八
为弘扬正气，树立员工正确的情爱（性爱）观，进一步倡导良好的家庭婚姻基本道德规范，结合本公司实际情况，本着合理服众的原则，特制订本制度。
本公司员工在入职时，必须如实填写自己的婚姻状况，故意隐瞒者，不得录用；已入职的，按自动离职处理（离职后，当事人无权领取未发放的绩效金，该绩效金作为公司福利基金）。
公司未婚男女员工之间，允许彼此间发展正常的婚恋关系。
已婚男女员工，已婚的一方，因夫妻感情、两地分居等原因，根据法律法规规定，自己声明长期没有与配偶共同生活，夫妻关系已经名存实亡者，经办理离婚手续后，方可发展正常的婚恋关系（离婚证复印件存档于公司人力资源部）。
对公司内部利用权力、职务、工作之便，引发桃色事件，或“内部解决”地下情、婚外情，一经发现，由人力资源部会同督察部予以严肃处置。
本规定之范围及指向的管理对象均属公司内部所有员工，公司员工与外界人士的婚恋问题，不属于制度规范的范围。
亚马逊合作合同篇九
甲方：
联系方式：
地址：
乙方：
联系方式：
地址：
根据《_劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签订本协议：
1、为乙方提供教学工作需求的条件。
2、根据工作需要及本协议条款对乙方进行管理。
3、对乙方的教学工作进行考核。
4、依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金。
5、按照本协议给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
1、根据本协议取得甲方支付的报酬及奖励。
2、在聘期内，不得擅自辞职、离职。如果有事不能到岗，要和搭档协调好。
3、遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查。
1、工资每月_______元外加_______交通补贴，工资一律在次月_______日结算。
2、如遇迟到_______分钟以上则扣当天一半工资，如果无故旷工，没有任何说明的情况下，扣除当天_______倍工资。
3、如果一学期内，无迟到旷工现象且表现出色，到期末给予适当奖励。
甲方（签字）：
签订日期：_________年_______月_______日
乙方（签字）：
签订日期：_________年_______月_______日
亚马逊合作合同篇十
2、乙方必须尊重甲方的知识产权、商标权。
4、乙方所使用甲方提供的资料和物品不得用于与提供服务无关的事务上；
6、乙方在服务期间，甲方不可以干扰乙方的操作；
7、如甲方的产品在托管后一个月内出现产品销量过低等影响利润的情况，乙方有权更换托管店铺所销售的产品。如甲方坚持销售原产品，乙方不负责所产生的其它后果。
本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜及双方发生纠纷，双方应协商解决。
甲方：_______有限公司乙方：_______有限公司。
签字：_______签字：_______。
盖章：_______盖章：_______。
亚马逊合作合同篇十一
甲方（以下简称甲方）：
乙方（以下简称乙方）：
（四）针对甲方旗下子品牌，乙方拥有优先合作权。
（五）____区域：中国xx地区。
（一）合作期限________年，为________年____月____日至________年____月____日。到期后，乙方拥有优先续约权。
（二）合同到期后，如双方没有提出正式的书面解约，乙方仍继续履行原合同义务，视合同自动续约，甲方应按照原合同的支付与结算条款履行支付义务。
（一）甲方权利及义务。
亚马逊合作合同篇十二
员工应公私分明，互相尊重，诚恳相待，同心协力达成公司经营之目的。
员工应服从各级主管之指挥与监督，对于主管和上级指派之任务一定要主动准时汇报，不得敷衍塞责，各级主管对员工应亲切指导，不可侮辱员工之人格。
员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，増收节支，对外应保守业务上之机密。
员工于业务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
员工在职场范围内，不得阅读与工作无关的报刊、书籍等，不得使用与工作无关的电子设备浏览视频、信息、微信、新闻等，不得嘻笑、喧哗或擅离岗位妨碍他人工作。
利用职务之便损坏或伪造公司记录及档案。
员工不得随便查阅及复印不属于自己掌管的档案、电函、设计图面和数据，复制计算机资料档案。
员工对于公司的机器设备、工具、原料及成品等，应加以维护及爱惜，不得浪费或损坏，员工未经主管之许可不得擅自动用，凡因员工本人原因造成公司财产受损者，公司将根据损坏程度责令其赔偿。
员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、适质、适量完成公司布置的任务。
员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其他工作，员工不得有异议或拒绝。
工作期间未经部门负责人同意不得私自离岗或做其他与工作无关的事。
员工在职场范围内不得谈情说爱影响工作及破坏良好的工作环境。
员工在上班时间内，需按公司要求穿着职业装。
凡公司员工应自觉遵守公司其他规定，如有违者按相关规定处理。
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反管理制度的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。
当您阅读完本手册，相信您对我们公司也有了更进一步的了解，本手册未尽事宜，详见其他各项管理办法；本手册之解释及修改权归属于人力资源部门所有。
员工阅读《员工手册》确认：
本人已认真阅读过此《员工手册》及手册以外所有管理办法，并自愿接受本手册及其他管理办法中所规定的各项条款，无任何异议！
签名：
亚马逊合作合同篇十三
修身和经营就是做事和给钱的同时。做的不好，甚至可以换，压力就在那里；而代表操作，只能自己吞下结果，没关系。，退款？不存在的！
可靠的操作很少，很少，很少，但是你肯定不会遇到那些在这里提问的人。
以上就是亚马逊平台代运营协议的详细介绍，亚马逊,天猫等电商平台店铺转让合同怎么写?求详细合同的文章内容，商家需要根据自身的情况进行选择。杭州大卖家跨境电商亚马逊代运营公司超百人的团队，有超7年的运营经验，以及专业的运营方式，为不同的商家量身定制。
亚马逊合作合同篇十四
本协议只限中国境内有效。
本协议的执行中，除另有规定外，对本协议条款的任何变更、修改和增减或者增加相关附件，都须经双方协商同意并签署书面文件，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等效力。
本协议自甲、乙双方签字盖章后正式生效。正本一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
本协议由双方于2017年月日在市签订。
亚马逊合作合同篇十五
（个别特殊部门或岗位由行政部审定）。
原则上不建议积休，积休最多可累积一当值季度，跨季度则轮休自动清零。
早上8:30一12:00；下午13:30一18:00。（个别特殊部门或岗位由行政部审定）。
上班时间如因天气、工作需要或临时事务而发生变更时，需经公司最高权责主管核准方可生效。
所有员工每天上、下班必须打卡，每天打四次卡。（个别特殊部门或岗位由行政部审定）。
迟到、早退及旷工的定义：
超过上班时间打上班卡视为迟到；
未到下班时间打下班卡或自行下班视为早退，扣款半天薪资；
非工作原因在公司办公范围外打外勤卡的为无效打卡，视为旷工；
打卡上班之后未经办理外出手续的，视为早退或旷工；
每月迟到在10分钟以内不超过三次，不处罚；
未提前请假或请假未被批准，私自不上班按旷工处理，一个月旷工累计三次或无故迟到10分钟以上或早退连续五次，经人力资源部核实，予以解除劳动关系或视为自动离职，自动离职不予支付薪资。
因考勤系统故障不能打卡的，经人力资源部查核属实，视为正常上班。
公司实行合伙人制同时实行责任工作制，以完成一定的工作任务作为对其工作情况的评价依据，如在正班工作时间内无法完成公司交付的工作任务，需自行延长工作时间的，属于责任工作未按时完成，不属于加班。
不满足以上第八条第1款条件的调休一律按请事假处理。
根据公司规定，结合相关法律依据，特把假期分为法定假日、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假等。
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排加班，并通过补休、加薪或其他方式进行加班补偿。
事假指员工因个人原因需请假，请假需提前申请经审批后方可有效，请事假需扣除当天全额薪资，且每年累计不超15天，超过15天的，须部门总经理特批，否则作自动离职处理。
病假指员工因病需请假，请病假需持有二级以上医院所开具的休假建议书，可核予3天病假。凡医保指定范围内的重大疾病或非因工负伤必须住院治疗的病假，按病假时限以当地职工最低工资标准的80%给付，其他病假超出3天的不再支付薪资。
婚假指入职半年以上的员工在职期间因结婚而请假。请婚假需提供结婚证等有效证明．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期间，薪资照发；婚假申请之有效期为自结婚登记日起后六个月内为限，否则视为放弃。
丧假指员工在职期间因直系亲属离世需请假，请丧假需提供相关有效证明，公司给予3天有薪丧假。
产假指员工在职期间因生育而请假，提前一个月向公司书面中请，请产假需提供相关有效证明，包括：身份证、结婚证、准生证等；女职工产假为90天，其中产前休假15天；有不满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期内每日给予1小时的哺乳时间（含往返途中）；以上产假包括公休（节假日在内）；非婚生育不享受以上所列假期，违反国家生育政策者不享受生育假期，但可按请事假程序处理。
工伤假指员工在职期间因工负伤而休假，根据相关法律条文给予合理的工伤假期，工伤假期间基本工资照发。
年假指公司为提高员工福利而设制的假期，在公司服务满1年到10年的，每年给予5天年假；服务满10年到20年的，每年给予10天年假；服务满20年以上的，每年给予15天假，此假期由公司统一在春节时给予安排休假。
除法定假期以外，其他所有假期原则上需至少提前三天申请（其他特殊情况经权责领导核准除外），并在钉钉系统提交《请假申请》，请假两天（含）以内由部门经理审核，人力资源部核准有效，请假三天（含）以上需总经理核准有效，部门经理请假需部门总经理核准有效，否则按旷工处理。临时特殊情况请假的，须经权责领导批准后在钉钉系统提交《请假申请》给权责领导审批。
请假须以小时为单位，所有人员请假前，需将工作交接清楚，请假结束，应自觉到人力资源部进行销假，否则视为旷工。
请假期间，员工在外所发生一切意外事故，均与公司无关，公司无须承担任何责任。
请假期间，公司有事需处理，请假人应积极协助，不得以请假为由不参与相关工作联络，否则按公司规定处理。
假期结束，如需延长假日，需联络权责领导经批准同时在钉钉系统提交《请假申请》给权责领导审批后方可延假，否则视为旷工。
