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在繁忙的现代社会中，我们需要学会处理各种复杂的情况。如何进行有效的时间管理，提高工作和学习的效率，是许多人需要解决的问题。以下是一些提高语言表达能力的练习和技巧，希望对大家的写作有所启发。
设备管理员岗位职责说明书600字篇一
1．掌握、宣传和执行上级和学校有关管理部门仪器设备和固定资产管理的法规制度，在实训室主任、部门主管负责人的领导下和学校设备主管部门的指导下开展工作。
2．掌握所负责管理的仪器设备的分布情况、装备水平、技术状态及使用情况，为仪器设备的合理配置、更新提供切实可行的建议，做好领导和设备主管部门的参谋。
3．负责仪器设备（含低值仪器设备和耐用工具等）的建档及账、卡、物的日常管理。设备要妥善保管，要落实仪器设备的保管及具体操作管理责任人，落实管理责任、程序和手续，做好记录，存档有关资料，经常进行设备账物清查做到帐、卡、物一致，发现问题及时上报。外借、管理责任人变更、场地变更等要及时登记，外借设备要督促及时归还，防止丢失或损坏。负责仪器设备异动、闲置处理、报废、损坏丢失等手续办理工作，做好记录与存档。
4．负责仪器设备技术资料的收集及存档工作，做好贵重仪器设备的技术档案建档、归档和存档工作，逐台建立贵重仪器设备的使用与维护记录。
5．参与仪器设备的验收、安装与调试等工作，负责及时安排和协调仪器设备的维护、维修、保养、标定、检验等工作，使仪器设备完好率在95%以上。
6．实训室设备管理员要负责实训室设备运行环境的卫生及安全工作，及时处理不安全隐患。认真做好特种设备（如压力容器，含有毒、有害、放射性、危险性类设备，信息网络设备等）的管理工作，要根据设备性能，做好安全防范（防盗、防火、防爆、防腐、防漏、防潮、防晒、防污染等）工作，做到定位合理，防范措施到位，做好定期检查和测试工作并做好记录。
7．积极配合学校设备主管部门抓好设备管理方面的相关工作，完成有关设备状况和使用情况记录，做好分析、汇总、统计等工作，按时完成有关统计报表的填报工作。
8．在完成本职工作的同时，加强专业与管理知识学习，积极参加设备主管部门等开展的业务培训，不断提高业务水平和技能，积极协助做好实训室的建设与发展工作。
9．坚守工作岗位，完成实训室主任、部门主管负责人和学校设备主管部门安排的其他相关工作。
设备管理员岗位职责说明书600字篇二
职位描述：
1、协助维护供应商关系，确保供应商按照服务标准提供服务;。
2、定期汇总供应商的各项指标情况，和采购、质量等部门配合提升供应商管理水平;。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上供应商管理经验;。
3、具有较强的'团队精神、服务意识、责任感、沟通能力、影响力、计划与执行能力;。
4、具有高度的责任心、敬业精神、团队意识;。
设备管理员岗位职责说明书600字篇三
宝雅-乘用车事业部岗位说明书。
所在部门：生产管理部岗位名称：机械设备管理员岗位编号：职务级别：岗位级别：
直接上级（岗位名称）：生产副部长岗位编制：1直接下级（岗位名称）：分厂设备管理员所辖人数：4间接下级（岗位名称）：所辖人数:二、岗位目的：保证公司机械设备正常使用，确保生产正常进行。职责一:负责公司机械设备管理维修工作。
1、设备完好率2、设备保养及时率四、工作权限。
教育水平:专科或专科以上学历，职称水平:所需专业:管理和相关专业语言水平:计算机水平:熟练操作；工作经验:从事生产、设备工作三年以上。有过大中型车辆生产制造企业或机械装备制造行业同岗位管理任职经历。
知识与技能:审批任职者签字：日期：直接上级审核：审核日期：综合管理部审核：审核日期：事业部总经理审核：审核日期：
设备管理员岗位职责说明书600字篇四
岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：
1、上级：总经理/副总经理（分管）。
4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：
行政管理、安全管理和领导交办的工作。工作职责：
1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。5、负责公司车辆的总体管理。6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。8、领导交办的其他工作。考核内容（初定）：
1、行政后勤保障能力及管理效果。2、行政办公费用的使用、控制情况。3、安全指标完成情况。
1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。3、所需学历：本科/大专。
编号：02。
岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部。
工作关系：
1、上级：总经理/公司领导2、下级：无。
3、内部联系：公司各部门、各分、子公司。
4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：
着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：
1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。7、负责公司商业活动的baomi工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、对外公关的广度及效果。2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。4、工作计划完成率。5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专。
编号：03。
岗位名称：总经理秘书所在部门：本部。
工作关系：
1、上级：总经理/公司领导2、下级：无。
3、内部联系：公司各部门、各分、子公司。
4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构。
工作任务：
及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：
1、负责公司一周主要工作安排。2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。8、协助做好公司规章制度的汇总工作。9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。考核内容（初定）：
1、信息传达的及时性和准确性。2、文书档案管理的有序性和安全性。3、会议的安排和准备工作的完成情况。4、baomi工作情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：
1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专以上。
编号：04。
岗位名称：系统管理员所在部门：公司本部工作关系：
1、上级：副总经理2、下属：无。
3、内部联系：公司各部门。
4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：
根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。工作职责：
8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。考核内容（初定）：
1、系统的合理性、适用性。2、系统使用的安全性。3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。5、工作计划完成率。6、上级领导综合评价。聘用条件：
1.知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。2.工作经历：从事相关工作三年以上。3.所需学历：本科以上。
编号：05。
岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：
1、上级：行政主管2、下级：驾驶员。
3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：
公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。工作职责：
1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。4、负责本部公司领导的后勤服务。5、领导交办的其它工作。考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。4、费用的计划和控制情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：
1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。2、工作经历：从事相关工作三年以上。3、所需学历：中专以上。
编号：02。
岗位名称：客户关系主办所在部门：北京办事处。
工作关系：
1.上级：北京办事处主任2.下级：无。
3.内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电。
4.外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等。
工作任务：
负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：
1.负责北京办事处日常事务管理；2.负责每月信息汇编及发放；
3.负责每季更新客户档案并进行管理；4.协助做好行业市场拓展及公关工作；
5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6.协助北京办事处主任做好公关、接待工作；7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.日常事务管理的有序性。
2.信息汇编的可参考性和及时性。3.客户档案管理有效性和更新及时性。4.行业市场拓展情况和公关活动效果。5.项目申报、审批工作的进展情况。6.上级领导的综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。3.所需学历：本科/大专。
编号：03。
岗位名称：市场代表所在部门：北京办事处。
工作关系：
1.上级：北京办事处主任2.下级：无。
工作任务：
负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。
工作职责：
1.行业市场的拓展和销售工作；
2.协助做好信息收集及客户关系管理工作；3.国家级许可证及入网证的办理工作；
4.协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；5.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1.行业市场拓展情况。
2.行业市场销售考核指标的达成情况。
3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。4.国家级许可证及入网证办理的进展情况。5.统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。3.所需学历：本科/大专。
编号：02。
岗位名称：投资管理所在部门：证券投资部。
工作关系：
1.上级：投资证券部经理2.下级：无。
3.内部联系：财务部、营销总部。
4.外部联系：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委。
工作任务：
负责公司投资项目的管理。
工作职责：
1.负责研究制定公司发展规划。
2.负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估，提出评估报告。3.负责公司上市所需的各类准备工作的组织与落实。
4.受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。
5.负责各类需要向各级政府上报的项目、计划的可行性研究的组织编制、具体申报和跟踪落实工作。
6.负责对有关投资项目的调研，提出可行性分析。
7.组织前期的项目设计和相关准备工作，为公司投资决策提供依据。8.根据领导的布置，负责协调、了解政府政策。9.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.发展规划的研究质量。
2.投资战略的评估质量及评估报告的及时性。3.对外提供材料的及时性和质量。
4.项目可行性分析的质量和报告的及时性。5.上报项目的批准率。6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：熟悉证券、投资相关政策法规，具备资本运营知识、财务知识，公关协调能力强。
2.工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。3.所需学历：硕士/本科。
编号：03。
岗位名称：证券事务代表所在部门：证券投资部。
工作关系：
1.上级：投资证券部经理2.下级：无。
3.内部联系：总经理、董秘、财务总监。
4.外部联系：证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小股东。
工作任务：
负责公司股东会、董事会的事务管理并协助进行投资的相关活动。
工作职责：
1.协助进行公司上市的各类准备工作；2.协助对有关投资项目的调研；
3.负责管理公司股权登记、股利分配等事务；4.负责管理股东名册；
5.负责保管董事会、股东会有关文件；6.负责股东的意见咨询；7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1.股权登记准确性。2.股利分配准确性。3.股东名册完整性。
4.文件保管的完整性和安全性。5.有关信息沟通的及时性和准确性。6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：熟悉股份公司、证券、投资等相关政策法规，具备基本的财务知识，有一定的公关能力。
2.工作经历：从事相关工作二年以上。3.所需学历：本科以上。
编号：02岗位名称：文秘所在部门：营销总部。
工作关系：
1.上级：营销总监2.下级：无。
3.内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司4.外部联系：订票处等。
工作任务：
负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。
工作职责：
7.汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负责领取、发放和保管；8.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.文件资料的完整性和信息传递的及时性。2.会务工作的周密性。
3.政策汇编的及时性和完整性。
4.《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。5.办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。2.工作经历：从事文秘等管理工作一/二年以上。3.所需学历：本科/大专。
编号：03。
岗位名称：接待经理所在部门：营销总部。
工作关系：
1.上级：营销总监2.下级：无。
3.内部联系：办公室、各销售机构4.外部联系：客户。
工作任务：
负责营销总部的公关接待与协调工作。
工作职责：
1.负责制订重要客户的接待计划，并予以组织、实施；
4.负责定期编制客户接待信息，并把信息上网；
5.负责内、外部，上、下级的沟通与协调工作，及时上情下达、下情上报；6.完成领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：
1.接待费用控制合理性。2.客户接待档案汇编及时性。3.客户满意度。4.业务人员满意度。5.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。2.工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。
3.所需学历：本科/大专。
编号：03。
岗位名称：合同管理。
所在部门：商务部。
工作关系：
1.上级：商务部经理2.下级：无。
3.内部联系：财务部、计供部、各营销机构4.外部联系：客户。
工作任务：
负责公司商务合同的全面管理。
工作职责：
1.负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。2.负责重大项目的标书制定。
3.负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。4.ⅱ的相关工作。
5.负责合同履行情况的统计和分析。6.负责对销售信息的单项整理汇总。7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1.合同管理的规范性。
2.标书制定质量和及时性。3.合同评审齐全。
4.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。
2.工作经历：从事合同管理或相关工作一/二年以上。3.所需学历：本科/大专。
编号：04。
岗位名称：运输主办所在部门：商务部。
工作关系：
1.上级：商务部经理2.下级：无。
3.内部联系：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。4.外部联系：运输分供方、客户。
工作任务：
负责编制每月产品需求计划，并按合同要求协调供货。
工作职责：
4.编制“本月未发合同”等发货信息。5.负责产品发货协调。
6.根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.月度产品发货计划汇编的及时性。2.运费控制有效性。3.发货清单的准确性。
4.运输过程跟踪的有效性。5.客户对运输服务的投诉率。6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。
2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。3.所需学历：本科/大专。
编号：05。
岗位名称：财务代表所在部门：商务部。
工作关系：
1.上级：商务部副经理2.下级：无。
3.内部联系：财务部、营销机构4.外部联系：客户。
工作任务：
负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。
工作职责：
1.编制营销总部月度资金计划和资金回款计划；
设备管理员岗位职责说明书600字篇五
1、负责全面落实公司关于《设备管理制度》在公司内的正确执行和实施。
2、负责组织建立公司设备管理相关制度、设备管理程序、设备管理作业指导书和。
技术规程、定额指标、规范等并全面组织实施。
工作。
4、负责对生产车间设备使用实施指导、检查、监督和技术服务；及时消除设备缺。
陷和隐患，提高设备完好水平。
5、织组建立公司内的设备维护策略；组织编制、落实设备年、季、月检修计划、并组织计划的实施。
6、负责建立健全公司设备技术档案，学习推广设备管理方面的先进经验，作好设。
备状况、技术分析和设备管理工作总结；并及时报送集团公司技术部。
7、组织设备的大修质量检查和验收工作，对设备改造更新项目，组织技术论证，并负责设备（包括自制设备）的选型、制造、安装、验收、调试等工作。
8、负责编制、审定备品配件消耗定额和储备定额；切实抓好备品配件的测绘、资。
料管理、定额计划、制造、定货、修旧利废及机械加工管理等工作。
9、组织对特种设备、高压电器、仪器仪表、继电保护、绝缘等定期检查、检验。
10、负责完成公司领导交办的其它工作。
设备管理员岗位职责说明书600字篇六
1、对本公司管辖管理区域内电气、电梯、空调、消防、水泵等设备进行规范化管理的具体实施工作。
2、负责建立和完善设备资料档案，负责设备管理的日常事务。
3、跟踪国内外设备管理的先进水平，完善设备运行、维护、维修的先进管理模式和制度，达到管好、用好、养好设备的目的。
4、对提高设备利用率、降低设备能耗负有统筹、监控和提出改进方案的责任。
5、负责对新购或更新设备的先进性、合理性提出核定意见。
6、负责对新接楼宇主要设备的会审、质量监督、接管的技术工作。
7、协助相关专业主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。
8、负责检验、测量、试验设备的管理工作。
9、对设备的正常、安全使用负有督导责任，勤查勤看设备现场，对设备班组的现场工作进行检查和指导。
10、负责计划用电、节约用电、安全用电以及节约用水的日常事务。
11、完成经理交办的其它任务。
1、根据公司制定的每年设备保养计划进行落实;。
2、制定公司设备日常保养及二级保养规范;。
3、制定车间现场设备维护保养工作,并进行相应的指导;。
4、生产设备治具的设计和验证;。
5、承担现有设备的互补改造任务;。
6、实现人力集中工序的自动化或半自动化;。
7、搜集行业设备自动化信息,提出自动化设备的需求计划进行评估。
工作规划要根据你所处的工作环境和设备具体制定的.
设备管理员岗位职责说明书600字篇七
一、贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。
二、负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。
三、参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备管理员办理。
四、根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。
五、参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。
六、负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸、说明书、合格证）。
七、负责编制设备安全操作规程，定期对操作工进行正确使用设备之宣传指导和培训。
八、负责对设备、模具外购、外加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。
九、负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。
十、负责制订公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。
近期的主要工作。
一、为2013年以后采购进厂的设备建立设备台账。
二、对现有的设备规程进行重新的编写。
三、对文件资料进行重新整理并归档。
四、在维修设备时，判定设备损坏原因，对人为损坏的进行处罚。
五、对设备使用情况进行巡查，对发现的使用不当情况进行纠正，对纠正后仍不更改的进行处罚。
六、完成环保、购电、消防、安全生产需要完成的工作。
设备管理员岗位职责说明书600字篇八
1，贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维修保养管理工作。
2，负责建立设备、模具台账统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。并对设备零件、工装零部件等易耗配件进行采购储备。
3，参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由需求部门提出申请，设备管理员办理。
4，根据公司生产实际情况，编制可行德维修计划，并带领机电维修人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。
5，参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”
6，负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸。说明书、合格证）。
7，定期对操作工进行正确的使用设备的宣传指导和培训。8，负责对设备、模具外购、工装、料架制作等任务进行统一安排并带领机电维修等人员对可自制的简易设备、工装、料架等进行制作。
9，负责指导生产车间、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、生产模具的使用要求。
10，负责制定公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。11，负责公司内部临时的水、电、气路改造任务的统一安排和实施。12，按时完成领导交办的其他临时工作任务。
二、考核。
生产部按月对设备管理进行综合考核。考核对象包括：设备管理主管，机、电维修工。
1、设备故障排除周期。占考核总额20%。
2、资质的工装、料架的交付周期。占考核总额的20%。
6、劳动纪律。占考核总额的5%。
7、领导交付的临时任务的完成情况。占考核总额的5%。
生产部xxxx年xx月xx日。
第15篇：设备运行管理员岗位职责1.严格按照有关规定的要求，负责全所设备的运行、检查、维护管理工作。2.组织对设备的日常巡视检查工作，定期巡视配电室、开关站、变压器、线路、接地装置、漏电保护装置等，确保正常运行。3.对供电区域内的电力设施进行周期性维护和有针对性的维护，按照设备的检修试验周期，编制检修计划，并负责组织实施。4.按规定对供电设备组织测量检査，包括配变的接地电阻、线路的对地距离、交叉跨越距离的测试，并做好记录。5.负责供电设备的缺陷管理及消缺工作，发现设备缺陷应进行现场鉴定，做好详细记录，并进行分类处理。6.负责供电区域内高低压电力设备的评级工作，提高设备完好率，完成供电可靠性指标。7.建立健全供电区域内的供电设施资产台账，加强备品备件管理，按规定建立备品备件管理制度，定期对备品备件进行检查、修复、补充，满足事故抢修需要。8.按时、准确填报有关业务报表。
设备管理员岗位职责说明书600字篇九
2、按照工公司要求，负责本单位的设备管理基础工作。
3、制定本单位设备管理使用制度和在用设备的操作规程，定期检查设备的使用情况和管理工作。
5、督促做好设备的现场管理和使用，负责检查设备的运转记录的填写和设备的使用情况，发现问题及时纠正。
6、负责向公司上报各类报表及设备的需求、使用情况。定期向生产部汇报设备管理方面的工作。
7、及时做好设备租赁费、修理费和车辆修理费的结算工作。
8、负责设备的报废的鉴定和汇总上报工作，对已经批准报废的设备，按规定要求组织回收上缴。
9、负责设备事故的调查，分析并提供处理意见。
总结。
交流设备管理、使用方面的经验、提出设备管理、使用方面存在的问题以书面形式上报总公司生产部。
情况，并列入员工工作考核内容。
三、
转让和报废设备管理规定。
1、设备年久阵旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请报损、报废之前，工程部要进行技术鉴定与咨询。
2、工程部指派专人对设备使用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况，更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估，填写意见书交使用部门。
3、使用部门将“报废、报损申请单”附意见书一并上报，按程度申批。
4、申请批准后，交付采购部办理，新设备到位后，旧设备报损、报废。
5、报废、报损旧设备由工程部负责按有关规定处置。
四、设备事故分析处理办法。
1、发生设备事故，工程部主管、值班人员要到现场察看、处理、及时组织抢修。
2、发生设备事故的操作人员及当事人将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等做记录上报本部门负责人。
3、工程部主管、值班人员及有关部门负责人组织进行事故分析，写出“事故分析报告”签注处理意见，报主管总经理。
4、对重大事故由维修部门通知人事部及有关部门，按处理程序及时上报。
5、事故处理完毕，工程部值班主管将“事故分析报告”存入设备档案。
3、维修工作完毕，主修人应在“维修通知单“中填写有关内容，经使用部门主管人员验收签字，并将通知单交回维修部门。
4、维修部门在记录簿中登记维修完工时间，及时将维修内容登记入设备卡片，并审核维修中记载的用料数量、计算出用料金额填入单内。
5、将处理完毕的“维修通知单”，依次贴在登记簿的扉页上。
6、紧急的设备维修，由使用部门的主管用电话通知工程部，由值班人员先派人员维修，同时使用部门补发“维修通知单”，值班人员补各项记录，其他程序均同。
7、维修部门在接单后两天内不能修复的，由值班主管负责在登记簿上注明原因，应采取特别措施，尽快修复。
确定控制方案和处理方案。e.设备薄弱环节的立项处理。
凡属下列情况均属设备薄弱环节：
1、运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位。
2、运行中影响产品质量和产量的设备、部位。
3、运行达不到小修周期要求、经常要进行计划外检修的部位（或设备）。
1、各分公司机动处要依据动态资料，列出设备薄弱环节、按时组织审理、确定当前应解决的项目、提出改进方案。
2、各作业部门要组织有关人员对改进方案进行审议、审定后列入检修计划。
1、设备发生故障，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。
2、岗位操作人员无力排除的设备故障要详细记录并逐级上报，同时精心操作、加强观察。
3、未能及时排除的设备故障，必须在每天生产调度会上研究决定如何处理。
4、在安排处理每项缺陷前，必须有相应的措施，明确专人。
对壳接地良好，一、二次母线接头接触良好、有无发热现象。
5、进行停电维护、清扫瓷套管及有关附属设备、检查母线及接线端子等连接点的接触情况，摇测电阻的绝缘及接地电阻。
十一、电工维修管理办法。
1、在地下室、厨房等潮湿场地或上、下夹层工作时，都要先切断电源，不能停电时，至少应有两人在场一起工作。
2、停电检修时，应悬挂标志牌，以免发生意外危险。
3、上梯工作时，梯子应放平稳，高空作业时应系好安全带。
4、清扫配电箱时，所使用漆刷的金属部位必须用胶布包裹。
5、需要电气焊配合工作时，应认真做好防火工作，办好动火证，事后认真检查，清除隐患。
6、到液化站、油库工作时，应停电并与该处的工作人员一起，切实做好安全措施。
7、打枪孔时，必须带防护眼镜。
8、线路拆除时，应包扎好线头。
9、开合开关时，尽量把配电箱门锁好，利用箱外手柄操作，手柄在箱内时，人体不要正对开关。
10、采用接零保护的任何机器设备都必须接好保护零线。绝对不得疏忽，以确保安全。十。
二、电器设备维修保养办法。
1、使用部门按所负责范围进行维护保养。
2、维修部门按所负责范围进行维护保养。
-910-。
设备管理员岗位职责说明书600字篇十
2、按照工程处的要求，负责本项目部的设备管理基础工作。
3、制定本单位设备管理使用制度和在用设备的操作规程，定期检查设备的使用情况和管理工作。
4、根据生产需要，积极配合施工项目部，做好设备租赁、保养、维修和归还等工作。
5、督促做好设备的现场管理和使用，负责检查设备的运转记录的填写和设备的使用情况，发现问题及时纠正。
6、负责向工程处上报各类报表及设备的需求、使用情况。定期向生产部汇报设备管理方面的工作。
7、负责车辆的保养、维修、审验和购买各种费用，以确保车辆的安全行驶。
8、及时做好设备租赁费、修理费和车辆修理费的结算工作。
9、负责设备的报废的鉴定和汇总上报工作，对已经批准报废的设备，按规定要求组织回收上缴。
10、负责设备事故的调查，分析并提供处理意见。
11、做好年终设备管理工作总结，交流设备管理、使用方面的经验、提出设备管理、使用方面存在的问题，以书面形式上报总公司生产部。
设备管理员岗位职责说明书600字篇十一
1.贯彻执行国家有关机动设备管理的方针、政策、上级主管规定的各项规章制度，切实做好公司机动设备管理工作。
2.全面掌握机动设备的使用保管与维护、检修状况。负责编制下达年、季、月度的大修理计划，并检查督促贯彻实施。
3.按规定编制上报设备大修与更新改造计划，按上级批示组织实施。参与大修、技改、新增设备的竣工验收、安装、选型工作，并做好资料的收集存档。
4.督促设备使用部门建立健全设备的使用台帐、运转记录、事故分析等原始资料。建立技术档案及上报设备报表。
5.制定和完善机动设备的安全技术操作规程，并检查督促贯彻执行。防止机械事故的发生，按“三不放过”的原则，调查处理机械设备事故。
6.负责了解设备维修计划的完成情况和存在的问题，及时采取措施加以解决，掌握设备的静、动态技术状态。
7.参与废旧及闲置设备的鉴定和处理工作。
8.完成领导交办的其他任务。
设备管理员岗位职责说明书600字篇十二
下属人员：机、电维修工。
1，贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维修保养。
管理工作。
2，负责建立设备、模具台账统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。
并对设备零件、工装零部件等易耗配件进行采购储备。
3，参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由需求部门。
4，根据公司生产实际情况，编制可行德维修计划，并带领机电维修人员对。
设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。
5，参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放。
过”
6，负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸。说明书、合格。
证）。
7，定期对操作工进行正确的使用设备的宣传指导和培训。
8，负责对设备、模具外购、工装、料架制作等任务进行统一安排并带领机。
电维修等人员对可自制的简易设备、工装、料架等进行制作。
9，负责指导生产车间、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者。
遵守有关生产设施、生产模具的使用要求。
10，负责制定公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。11，负责公司内部临时的水、电、气路改造任务的统一安排和实施。12，按时完成领导交办的其他临时工作任务。
二、考核。
生产部按月对设备管理进行综合考核。考核对象包括：设备管理主管，机、电维修工。
1、设备故障排除周期。占考核总额20%。
2、资质的工装、料架的交付周期。占考核总额的20%。
6、劳动纪律。占考核总额的5%。
7、领导交付的临时任务的完成情况。占考核总额的5%。
生产部。
xxxx年xx月xx日。
设备管理员岗位职责说明书600字篇十三
1、协助设备技术主管做好设备的管理工作，包括设备维护保养、日常维修、设备验证等工作。
2、负责公司的设备、设施、仪器、仪表等的计量、校准工作，包括建立台账、定期校准、日常维护。
3、能独立完成除法定强制检定、特殊检定外的所有仪器/仪表的检定工作。
