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会议考勤表篇一
出席会议会有考勤登记，对会议的考勤做一个检查之后就需要将情况进行通报。下面本站小编给大家带来关于会议考勤情况的通报，供大家参考!
校内各单位：
20xx年以来，学校党政办公室会同纪委、干部人事处、校友工作处等有关部门，对处科级干部参加会议情况现场考勤，及时印发考勤通报，促进了会风的进一步好转。现将本年度1-7月会议处级干部参会情况进行通报。
希望全校各级领导干部把严明会议纪律作为践行“。
两学一做。
”的具体行动，严格按照参会范围、人员、时间、着装等要求参加会议，确保学校政令畅通，各项工作顺利进行。
党政办公室。
年8月30日。
20xx年7月21日下午，学校召开了“十三五”事业发展规划编制工作动员暨期末工作布置大会。现将会议出勤情况予以通报。具体情况如下：
一、校领导(应到11人，实到9人，缺席2人)。
范(请假)、汤(请假)。
二、处级干部(应到136人，实到xx3人，缺席33人)。
1.请假：26人。
2.未履行请假手续：7人。
湖南xx学院党政办。
年7月20日。
各基层团委、各少先大队：
20xx年2月27日，团县委组织召开共青团灌云县委xx届四次全体(扩大)会议。县委副书记陆华出席会议并作了重要讲话。各乡(镇)团委书记、县直属单位团委书记、各中学团委书记、各少先大队辅导员以及部分团支部书记80余人参加会议。会议总结了20xx年全县共青团工作，研究部署20xx年团的各项任务，并对部分先进集体进行表彰。
绝大多数单位对会议高度重视，团委负责人能够按要求准时参会，遵守会场纪律，领会会议精神。但也发现少数团委负责人对会议重视不够，存在缺席、迟到、代开现象，邮政局团委、圩丰中学团委、翰林双语学校团委、东辛农场中心小学少先大队无人参加会议;鲁河乡团委经请假派人代开会议，但代开会议人员并未参会。会议期间还存在接听电话、交头接耳、随意走动现象。
xx年xx月xx日。
校内各单位：
20xx年2月23日上午，学校召开中层干部会议，会议考勤情况总体良好。现将到会情况通报如下：
会议应到174人，实到165人，未到9人(其中：驻村挂职2人，校外开会1人，出国、进修3人，病、产假3人)。
会纪会风看作风，作风建设无小事。各单位要切实负起责任，继续保持良好作风、维护会议纪律，引导广大党员干部自觉养成守纪律、讲规矩的习惯，真正将“把纪律挺在前面”的要求落实到每个党员干部的实际行动中。
党委办公室院长办公室纪委办公室。
年2月23日。
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室。
××年××月××日。
会议考勤表篇二
为了规范管理，做好教师考勤工作，做好教师年度考核及奖励性绩效考核工作，保障学校正常的工作秩序。特制定本制度。
一、签到制度：我校实行上班点到、下班签到制度。晨诵、午读课辅导教师，应于上午7点半前，下午1点半前(夏季2点半前)到校进班辅导。其他老师应于预备铃前到校。未能按要求进班辅导或到校的视为迟到。迟到10分钟以内扣款5元，10分钟以上扣款10元。30分钟以上视为旷工，扣款30元。严禁代签，代签扣双方每人20元。
二、请假制度：半天以内的，向年级主任请假，凭假条出校门，不超过1节的计算请假时不计入(每月不得超过4次)，超过1节的，每7节为一天。半天以上三天以内的，向分管考勤的领导请假，三天以上、五天以内的由校长和书记批假。超过五天的.，学校签署意见后到教体局人事部门办理请假手续。未按规定办理请假手续的，一律视为旷工，旷工超过5个工作日的，不享受本学期奖励性绩效工资，旷工超过10个工作日的，学校可按规定解除聘用合同。请假在三天以内的一律自行安排调课或代课，否则按缺课处理，每缺课1节扣10元。三天以上的由教导处安排代课。当月请假一天以内的不扣考勤奖，三天以内的病假每天每天扣10元，事假每天扣20元。三天以上，病假每天每天扣20元，事假每天扣40元。事假5天以上，病假10天以上的不享受当月奖励性绩效工资;事假10天以上，病假20天以上的，扣除两个月奖励性绩效工资;事假超过20天以上的，不享受本学期奖励性绩效工资;病假20天以上的，扣除两个月奖励性绩效工资;病假30天以上的，扣除三个月奖励性绩效工资;病假40天以上的，扣除四个月奖励性绩效工资;病假50天以上的，扣除五个月奖励性绩效工资;病假60天以上的，不享受本学期奖励性绩效工资;严禁捎假，有事本人或家属到校或打电话请假，需要教导处安排课的应事先请假，否则视为旷工。请假教师到校后立即销假。因公出差、学习，三天以内的应自行安排调课或者代课，否则按缺课处理，每缺课1节扣10元;三天以上的由教导处安排代课。
以上天数均指工作日。
三、查岗制度：学校值班领导通过调取录像和查岗，对无故不在本办公室或教室的教师每人每次扣款10元，无故不在校每人每次扣款30元。值班领导或教师不在指定位置值岗每人每次扣款10元。不参加会每人每次扣款5元。教师上班时间不得从事与办公无关的事情，否则发现一次扣20元。
四、公假制度：
(1)学校给每位教师每个月一天假(不累加)，一天之内自己调好课不扣钱，如果学校安排代课每节课扣10元。
(2)1、产假3个月;2、婚假本人一周，子女3天;3、丧假(父亲、母亲、公公、婆婆)5天，旁系亲属1天。
公假按全勤对待，超过的按请假处理。
五、奖励制度：在绩效工资考核中，每月设全勤奖200元，满工作量奖200元用于考勤和工作量奖励。全勤教师在评先表优中优先，一学期请假超过10个工作日的不参加评先表优活动。
六、其他：年龄在52周岁以上教师，身体健康状况不好的，经本人申请，学校研究，可以不签到、不坐班，但必须完成所负责工作任务，有事的自行调整安排，影响正常工作的按请假处理。年龄在52周岁以下教师，因身体原因长期不能正常上班的，可按规定办理病退手续，否则学校将按规定解除聘用合同。特殊情况由学校研究后请示上级人事部门，按上级人事部门意见处理。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学党员会议考勤制度。
会议考勤表篇三
公管学生第五党支部的全体共-产-党员（包括正式党员和预备党员）。
二、考勤内容
支部党员在支部组织的各种会议及活动的出勤情况。
三、考勤方法
1.支部组织生活，均由组织委员负责考勤，组织委员缺席时可由副书记或宣传委员负责，并在《党支部工作手册》中如实填写。
2.组织生活前，组织委员负责打印考勤表，参会党员在考勤表上签到，不允许代签。
3.考勤项目包括：时间、应到人数、实到人数、缺席党员姓名、缺席事由。
四、考勤要求
1.党员必须参加支部的组织生活。除公事外出、生病、意外事件发生的，都必须参加组织生活。
2.党员因故不能参加组织生活的，事先必须向党支部请假获得批准。
五、考勤结果及处理方式
1.无法参加组织生活的，有支部书记出席的'党员大会、民-主评议会等须向支部书记请假；其他会议及活动，须向副书记或组织委员提前请假。未经组织批准，不得无故缺席。
2.对于未经组织同意缺席者，做如下处理：
（1）缺席一次，据实在下一次组织生活中向全体党员做情况说明。
（2）缺席两次，在支部博客上公开写1000字以上检讨
（3）会议正式开始后十分钟到会视为迟到，会议未结束迟到超过三十分钟视为缺席；提前离会10分钟以上者视为早退。迟到或早退两次视为缺席一次。
3.每次考勤结果将在支部q群上公布。
4.对于多次无故不参加组织生活者，通报支部书记，交由支部书记处理。
六、本制度自公布之日起试行
学生党支部委员会议度是搞好学生党建工作不可缺少的一环，它将总结支委各阶段的工作开展情况，同时起着反映同学的思想动态，研究并确定党支部工作的作用。
出席人员:支部书记，组织委员，宣传委员，支部全体成员
会议时间:每月至少一次，由支部事务而定。
会议内容:
1、学习党的有关理论知识，政策和重大决议
2、传达院党委的建议和指示
3、分析院学生党建工作的动态
4、总结前一阶段的工作，吸取经验教训
5、布置下一阶段的工作，具体分工，责任到人
6、定期给各班团支书开会，宣传有关党的理论知识
7、通过理论学习，进一步加强对在校生的思想政治教育
会议要求: 1、会议体现务实、高效、郑重的风格
2、例会准时开始，严格考勤
3、宣传委员负责组织全体成员进行学习，并做好会议内容记录
考勤结果的处理和意见 :
1、如果党员无故缺席，又无正当理由，支部书记应当在大会上予以批评指正，党员本人也应当做出检查。无故缺席三以上(含三次)，视其情由及认错态度及改正决心，给予一定的党内教育及党内通报批评。
2、对于严格执行党的组织生活制度，工作有成绩的给予表扬。
3、党支部的生活考勤情况为开展民-主评议对党员工作的评议内容之一。
会议考勤表篇四
会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的`准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。
3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议（包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等）实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分（当天已办理教学请假手续的不计扣）；因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交相关科室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
1.凡收到学生会会议通知,必须准时出席.
2.会议开始前需在指定地点和指定时间内进行签到.
3.签到时不允许代签,违反者视作无故缺席进行处理.
4.与会人员不得无故缺席,迟到,早退,如有特殊情况无法参加其会议,需向学生会秘书处进行请假登记(请假必须由本人提交书面申请,经批准后方可,否则无效.只有团委老师,学生会主席团有准假权).
5.请假超过一学期所召开会议总数三分之一者,取消评优资格.
6.在请假过程中,若发现有弄虚作假的现象,一经查实,作无故缺席处理.
7.与会者迟到15分钟以上,视其无故缺席.
8.在学生会举行的会议中,两次请假视作一次缺勤.
9.每满一月,秘书处认真填写"学生会干部考勤表"并存档.
10.缺勤累计超过三次者(含三次)视为自动退出学生会.
会议考勤表篇五
校内各单位：
20xx年以来，学校党政办公室会同纪委、干部人事处、校友工作处等有关部门，对处科级干部参加会议情况现场考勤，及时印发考勤通报，促进了会风的进一步好转。现将本年度1-7月会议处级干部参会情况进行通报。
希望全校各级领导干部把严明会议纪律作为践行“两学一做”的具体行动，严格按照参会范围、人员、时间、着装等要求参加会议，确保学校政令畅通，各项工作顺利进行。
党政办公室。
年8月30日。
会议考勤表篇六
一、居委会全体职工必须自觉遵守纪律，不得迟到、早退和旷工，如有特殊情况不能按时赶到必须事先联系，否则作旷工论处。
二、上班时间必须认真工作，不得谈话或做私事，如有紧急事情需要办理者，须先经领导同意后才能准假。
三、履行请假手续，有事必须书面请假，说明事由，一天以内本单位领导审批，超出两天以上需报上级部门审批，如在规定的假期内不能赶到，必须办理续假手续，因病需要住院治疗，凭区级以上医院证明，经办事处领导批准后才能准假。
四、员工离开本市范围，必须先征得居委主任同意或准假，不履行制度做旷工论处。
五、当月事假超过6天、病假超过10天、旷工1天、除不发假期的基本工资外，不发当月奖金。
一、社区居民委员会成员严格遵守街道办事处考勤纪律、值班制度，按时到岗，不迟到，不早退。
二、社区居民委员会成员请假必须履行请假审批手续，填写请假单，病假应附正规医院证明。杜绝电话请假、事后补假。
三、社区居民委员会主任请假必须先向分管领导申请，经同意后由由街道党工委书记、办事处主任审批签字后方可生效。
四、社区居民委员会其他成员请假必须先向社区主任申请，同意后经分管领导、街道办事处书记逐级审批签字后方可生效。
五、社区居民委员会成员外出办理公务，必须履行告知程序，在告示栏中注明外出时间及办理事项。
六、社区居民委员会成员在上班时间严禁串岗、办私事、打牌、玩游戏、吃饭、吃零食、上网聊天等与工作无关的事情。
七、以下情形按旷工处理：事先未请假、请假事由不充分、未经领导批准擅自不到岗的.;值班期间无故不到岗的;外出办事不履行告知程序的。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索社区考勤制度会议。
会议考勤表篇七
1、教职工大会的考勤由校长负责。每月的会议考勤累计由校长负责。
2、教职工大会和教研活动会议主持人宣布大会开始后尚未到场视作迟到，超过三十分钟者视作不到会。请假(要在会前请假，会后请假无效)不到会或超过三十分钟者，视作事假半天缺勤。无请假不到会者，视作矿工半天缺勤。
会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的.准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。
关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索学校会议考勤制度。
会议考勤表篇八
一、安全生产工作要摆在镇集体工作的重要日程上，要镇领导亲自挂帅，成立领导委员会，定期召开会议专题研究安全生产工作。
二、安全生产管理委员会会议由主任主持，会议每年之少召开四次，根据上级业务部门的安排和部署，结合我镇实际，总结上一季度工作，布置本年度工作，讨论分析季度辖区安全生产形势，研究对策，制定工作措施。
三、安委会成员不能无故不参加会议，如一次没参加会议要追究其责任。
四、例会必须做好记录，内容详实，
五、会议定下的工作，一定要专人负责落实到底。
六、此项工作要作为年底干部实绩考核内容之一 。
xx镇安全生产委员会
事 故 报 告 制 度
一、每季度书面报告安全生产事故隐患及形势动态。
二、重特大安全生产事故必须立即报告上级安全生产委员会，同时并相关部门报告。
三、治安灾害、交通、火灾、枪-支-弹-药、危暴物品，剧毒化学品等安全生产领域的事故要法律规定的时限内及时上报，不得隐瞒，从而耽误指挥，战略上的良好时机。
四、因报告不及时而造成影响集体工作和行动，将追究有关负责人的责任，造成严重后果的要追究刑事责任。
xx镇安全生产委员会
安 全 检 查 制 度
一、镇安委会要对各嘎查、单位、企业、个体的`安全生产工作实行定期检查和不定期抽查。定期检查是半年进行一次督查，每季进行一次检查，检查结果作为考核评比的主要依据，不定期抽查作为平时了解掌握工作情况， 如有重大问题，要求限期整改。
二、经常组织经贸、城建、消防、交-警、药检、工商、派出所等安委会成员部门进行专项检查，督促和检查各业务部门工作。
三、每年进行 一次评比，表彰先进鞭策后进，使我镇的安全生产工作逐步走上规范化。
四、根据平时掌握的工作情况和半年评比结果，年终进行综合评比奖优、罚劣，奖罚分明。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索安全生产会议考勤制度。
会议考勤表篇九
为加强我局机关、分局及局下属单位的管理 ，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核 实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度 。
第一条 本考勤 奖惩制度适用于本局全体干部职工。
第二条 考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。
第三条 考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过 1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。
第四条 统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。
第五条 请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。
第六条 奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。
第七条 教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退 。
第八条 考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。
第九条 本制度自公布之日起施行。
内容概述：
内容全文
内容全文
为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的`有关规定，结合本局实际，特制定本制度。
第一条 本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。
第二条 考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。
第三条 考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过 1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。
第四条 统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。
第五条 请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。
第六条 奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。
第七条 教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
第八条 考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。
第九条 本制度自公布之日起施行。
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。
关的报刊杂志或小说等。
三、会议考勤
1、学校各种会议（包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等）实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
四、奖惩措施
2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
会议考勤表篇十
20xx年7月20日上午8：40，局党组召开20xx年中心组第7次学习会议。现将参会情况通报如下：
会议应到56人，实到37人。经核实，4名同志因公出差，12名同志因事或因病请假(其中6名同志未履行书面请假手续)，3名同志无故缺席。
为改进会风，严肃纪律，现提出以下四点要求：
一要高度重视。抓会风、改学风、转作风，是贯彻落实“八项规定”的明确要求，也是机关作风建设的重要内容。局机关干部职工要高度重视，引以为戒，端正参会态度，严守会议纪律。
二要立即整改。本次会议未履行请假手续的由所在科室站负责人督促其履行书面请假手续，无故缺席者在3日内向局分管领导做出情况说明。
三要严格制度。要严格执行书面请假制度，半天以内的由科室负责人审批，半天以上两天以内的由科室负责人审核后报分管领导审批，两天以上的经科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。未履行请假手续或未按规定请假的，一律视为缺席。
四要逗硬考核。对未履行请假手续无故缺会、迟到早退和不遵守会议纪律的参会人员，局办公室将记录在案、通报批评(以后将点名通报)，并将参会情况纳入个人年终绩效考核范畴，逗硬考核。
会议考勤表篇十一
集团公司所属全体员工：
根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。
一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。
二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。
（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）。
三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。
（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）。
四、对于违反上述规定的：
并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。
2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。
（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）。
本通知从2013年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。
xxxxx公司。
2018年03月14日。
会议考勤表篇十二
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的.临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。
附则
扣罚现金由当事人在当月内交到财务管-理-员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支！
纪律是执行路线的保证，也是做好工作的前提条件，全体教职工应成为学生的表率，要有高度的事业心和责任感，有高度的组织性和纪律性，全心全意做好各项工作，因此，学校实施教职员工考勤制度，请各教职工认真、自觉执行。
1、每天工作时间：上午7：40——11：30时，下午1：50——5：30时，坚持学生在校期间，教职工应在校工作。
2、每周升旗仪式、校会、课间操以及教师会议和活动，全体教师都要按时参加。
3、教职员工要按时签到。
（1）教职员工应按照制度按时签到，原则上不能代别人签到。
（2）凡因公外出，病假、事假，要在签到簿上注明。
（3）迟到的教师要签上实到的时间，并说明原因。
4、如上班途中遇突发事件，应先处理后，再向校长如实汇报情况。提早离校要请假，并说明事因，否则作早退处理。
5、教职员工因病，因事，原则上须提早一天与校长办理请假手续。
（1）请假由本人写请假条，由本人办理请假手续，经校长审批才生效。
（2）特殊情况不能及时请假的，可先找人口头或用通讯工具代请，到上班的当天应办理补假手续，否则作旷工处理。
（3）非突发事件不准用电话请假，否则作旷工论处。所有请假要按层级领导批准方式批准，并登记公示，请假二天，经校长批准。一周以内由学区领导批准。一周以上提交相关手续报批教育局。
（4）如有弄虚作假者，作当年考核评定不称职处理。
6、要认真参加各种会议、升旗仪式，未经请假而不参加者作旷工半天处理。
7、教职员工上班时间，不要做其他娱乐性活动，学校领导因事要找某位教师，如在办公室，校内和该任课教师的课室找不到的作旷工处理，学校因急事集中教师，缺席者作旷工处理（事先有请假的除外）。
8、教职工结婚、分娩、直系亲属的丧事假，学校按上级规定给假，但须办理请假手续。
9、凡上级、学校组织或指派教职工外出进修、学习、岗位培训、开会等，不计入个人假，按出勤处理，由学校统一安排课务，教师个人函授、自考报名、考试或十分特殊的学习，无特殊情况下，应于一周前（收到录取通知时）由本人提出书面申请，由学校统一安排课务。但必须在规定时间内返校报到，否则按事假处理。
10、教师考勤统计由教导处管理，每月公开一次。
会议考勤表篇十三
20xx年4月21日上午，县纪委监察局在县委县政府综合楼二楼大会议室召开全县纪检监察系统全面贯彻在河南调研讲话精神会议，县纪委委员、各乡镇纪委书记、县直各单位纪检组长(纪委书记)或分管副职、县纪委监察局机关全体人员参加了会议。县纪委效能办对会议签到情况、参会人员纪律遵守情况进行了督查。现将督查情况通报如下：
未签到单位：县中医院。
迟到单位：县移动公司。
经研究，决定对县中医院、县移动公司予以全县通报批评，对按照要求应参会未参会人员予以诫勉谈话。
为进一步严肃会纪会风，提出以下要求：
一、严格会议请假制度。各单位无论参加任何会议必须严格按照会议通知要求按时参加，不得缺席和擅自安排他人代会。参加会议人员原则上不得请假，确有特殊情况不能参加会议的，应提前向主要领导请假。
二、严格会议报到制度。参会人员必须提履行会议签到手续，按照限定时间和指定地点进行签到。
三、严格遵守会场纪律。参会人员要认真听会，会议期间不迟到，不早退，不使用无线通信设备，不得在会场内阅读与会议主题无关的报刊杂志，不得在会场内来回走动、打瞌睡或长时间滞留会场外。未经同意，任何人不得进入会场办理与会议无关的文件和事项。
四、加强会议监督检查。县纪委效能办将对会风会纪问题加强督查，对不遵守会议纪律的单位或个人予以全县通报批评。
x活动办公室。
年4月21日。
会议考勤表篇十四
各省、自治区、直辖市xxx(文化厅)：
针对当前文物建筑消防安全形势，为准确掌握各地文物消防安全现状，20xx年1月8日至15日，我局派出暗访组分赴河北、山西、安徽、湖北、贵州、福建等地对文物建筑消防安全工作进行了抽查。现将具体情况通报如下：
我局暗访组共抽查了54处木结构和砖木结构类文物保护单位，其中全国重点文物保护单位36处，省级文物保护单位14处，市县级文物保护单位4处，类型涵盖历史文化名城名镇名村、世界文化遗产和重要的古建筑群。通过暗访发现，文物建筑消防安全管理还存在不少漏洞和不足，古城镇、古村寨和未开放单位火灾隐患较为突出，消防基础设施严重短缺，具体表现为：
三是文物建筑消防基础设施普遍短缺。一部分文物建筑缺乏消防水源，未建设消防供水系统，已建设消防供水系统的也不能满足消防需要;大部分文物建筑没有火灾自动报警装置;绝大部分文物建筑均未设置电气火灾防控措施;一些文物建筑未配置消防器材，已配置消防器材的存在老化、过期等现象。
我局将对暗访中发现的危及文物建筑消防安全的突出问题进行跟踪督办，也将进一步核查暗访中发现的涉嫌违法破坏、拆除文物的行为。
请各地对照上述问题，组织对本行政区域内各级文物保护单位内可能存在的消防安全隐患开展集中整治和自查自纠，3月底前向我局上报工作情况。当前，正处旅游淡季，春节即将来临，天干物燥，极易发生火灾，请各地加强监督检查，紧抓文物消防安全不松懈不麻痹，切实将隐患整改到位、责任落实到位、设施配置到位，全面提升文物消防能力，确保文物安全和人民群众财产安全。
国家xxx。
年01月27日。
会议考勤表篇十五
会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的`局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。
关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索会议考勤制度。
