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每个人的心得体会都是独特的，因为我们每个人的经历和感悟都是独一无二的。写心得体会时要注意细节，注意语言的准确性和精练性。让我们一起来欣赏一些成功的心得体会范文，从中找到写作的灵感和思路。
员工实训心得体会篇一
第一段：引言（150字）。
在现代企业管理中，员工需求分析是非常重要的一环。我有幸参加了一次员工需求分析实训，通过实际操作和团队合作，我深刻认识到了员工需求分析的重要性和复杂性。在这篇文章中，我将分享我在实训中得到的经验和体会。
首先，我们需要明确员工需求分析的定义和目标。员工需求分析是通过研究和了解员工的需求与期望，来制定合理的措施和政策，以促进员工的工作满意度和绩效提升。在实训中，我们学习了不同的需求分析方法和工具，如面谈、问卷调查、观察等，这些工具能够收集到员工的意见和反馈，为我们提供了宝贵的数据来源。
第三段：实践操作过程（300字）。
在实训中，我们被分成小组，每个小组负责分析一个具体的案例。我们首先进行了案例背景的了解，然后进行了面谈、问卷调查和观察等一系列工作。通过面谈，我们得以深入了解员工的需求和不满意之处；通过问卷调查，我们对员工的整体满意度进行了评估；通过观察，我们观察到员工在工作中的问题和需求。接下来，我们进行了数据整理和分析，对不同员工的需求进行了分类和总结，并提出相应的解决方案。最后，我们向企业提出了改进建议，企业也非常重视我们的分析报告，并对我们的工作表示肯定。
第四段：团队合作的重要性（250字）。
在整个实训过程中，我们小组成员之间的密切配合和有效沟通起到了关键作用。每个人都在组内发挥了自己的优势，互相补充和帮助。我们制定了明确的工作计划和分工，确保了工作的高效进行。同时，我们也进行了有效的工作反思和总结，及时调整和改进我们的工作方法。这次实训让我深刻认识到了团队合作的重要性，只有通过团队合作，我们才能在员工需求分析中取得更好的成效。
第五段：总结与反思（250字）。
通过这次员工需求分析实训，我不仅学到了专业知识和技能，还提升了自己的团队合作和沟通能力。我认识到员工需求分析是一个复杂而多样化的过程，需要我们不断学习和提高。同时，我也意识到了员工需求分析对企业持续发展的重要性，只有根据员工的需求和期望，才能更好地激发员工的潜力，提升企业的竞争力。回顾这次实训，我深感自豪和成长，我相信这次实训将对我的职业生涯产生积极的影响。
总结（100字）。
通过参加员工需求分析实训，我深刻认识到了员工需求分析的重要性和复杂性。实践操作中，团队合作和有效沟通起到了关键作用。这次实训不仅提升了我的专业能力，还培养了我的团队合作能力。员工需求分析对企业发展至关重要，只有根据员工需求，才能激发员工潜力，提升企业竞争力。我相信这次实训对我未来的职业发展非常有帮助。
员工实训心得体会篇二
员工绩效考核是组织管理中一个重要的环节，通过对员工进行实际操作和绩效评估，可以对员工的表现进行客观评价，为组织的发展提供有力支持。在本次实训中，我深刻体会到了员工绩效考核的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。接下来，我将通过五个部分来介绍我的体会和心得。首先，我将介绍员工绩效考核的目的和意义，其次是实践过程中遇到的问题和挑战，然后是我所采取的解决措施和方法，最后是对绩效考核的总结和提升建议。通过这篇文章，我希望能够分享我的经验，为其他人提供一些参考和启示。
员工绩效考核是评价员工能力和工作表现的重要手段，能够提供有效的参考依据，为组织管理决策提供支持。绩效考核的目的是激励员工积极工作，促进员工的个人发展，并为组织选拔优秀人才。通过绩效考核，可以发现员工的潜力和不足之处，为员工提供有针对性的培训和发展机会。
第二段：实践过程中遇到的问题和挑战。
在实践过程中，我遇到了一些问题和挑战。首先，对于绩效指标的制定和评估标准的确定，我感到有些困惑和无所适从。其次，实际操作中可能存在评估不公平的情况，比如主管对某些员工有偏见或个人情感干扰评估结果。此外，员工对绩效考核的反馈和理解也是一个挑战，有时候员工可能会感到压力和不满。
第三段：解决措施和方法。
为了应对这些问题和挑战，我采取了一系列的解决措施和方法。首先，我和团队成员一起讨论并制定了明确的绩效指标和评估标准，确保评估过程公平客观。其次，我与主管进行沟通，提出自己的看法和建议，以平衡评估结果。此外，我也积极与同事交流，争取更多的反馈和理解，以改进自己的工作表现。
通过参与实训，我对员工绩效考核有了更深入的理解和认识。我认识到，绩效考核不仅仅是对员工工作的评价，更是组织管理和人力资源发展的重要内容。通过绩效考核，可以促进员工的个人成长和组织的发展。然而，绩效考核也存在一些问题和挑战，需要我们不断探索和改进。
第五段：提升建议。
对于提升绩效考核的效果和质量，我有几点建议。首先，应完善绩效指标和评估标准的制定，使其更加科学和客观。其次，应加强员工参与和反馈机制，让员工有更多的发言权和参与度。最后，应加强对绩效考核结果的使用和跟踪，将其纳入员工发展计划和组织管理决策中。
综上所述，通过这次员工绩效考核的实训，我深刻体会到了绩效考核的重要性和意义，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。希望通过我的分享和建议，能够为更多人对员工绩效考核有所帮助，提升组织管理的效果和质量。
员工实训心得体会篇三
一个多月的实习给我的感触太深了，仿佛一下子长大成人，懂得了更多地做人与做事的道理，真正懂得学习的好处，时间的宝贵，和人生的真谛。让我更清楚地感到了自我肩上的重任，看到了自我的位置，看清了自我的人生方向。这次的实习经历让我终生受益匪浅。在最终一天，实习单位为我的离开进行欢送聚餐时，大家都对我说了许多祝福与期望，并且每个人都给了我很多的推荐，总经理表示由于我的出色表现，他期望我毕业后能继续回来工作。看得出大家对我的关心是那么真诚，没想到一个月的实习会让我们建立这么深厚的友谊。走向社会，人际关系有时真的比工作潜力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺利，带来成功，带来机遇。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。
以下是我从个人实习好处及对会计工作的认识方面的感悟：
（1）从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员仅有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自我，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自我的工作资料，对企业的发展方向做出正确的决定，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。
（2）从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到超多的共有财产，所以作为会计人员必须要把握好自我办事的尺度，首先自我要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是每一个会计人员都要努力思考的问题。仅有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，仅有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。
会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们必须要加强自我对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。
会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时必须要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话叫“做事高三级，做人低三分。”
1、有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。
2、工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的资料，多学习别人的艺术语言，和办事方法。
3、除努力工作具有职责心外，要善于经常做工作总结。每一天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，计划，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。
4、善于把握机会。如果上级把一件超出自我潜力范围或工作范围的事情交给自我做，必须不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自我的潜力考验或是一次展示自我工作潜力的机会。
5、坚持学习。不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为现代企业的发展不仅仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经济规律和法律规定办事。有一位教育学家说过，当我们把学过的知识忘得一干二净时，最终剩下来的就是教育的本质了。那里我把“教育”改成“知识”，我们在大学里学习的知识也许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法宝。
这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，可是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。透过实习，我们能够更好的了解自我的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自我做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。
仅仅的一个多月实习，感受颇多，将受益终生！
员工实训心得体会篇四
毕业实践环节是大学生在完成全部课程后，走向社会之前最真实的一个模拟实验。对于我们财务管理专业的学生，平时注重理论学习，缺乏实践锻炼，因此实训显得尤为重要。在期末考试后，管理系的老师带领我们大三财务管理专业的学生进行了实训。此次实务实训目的主要是为了通过写会计分录、填制各种凭证到记账、报表等一系列实务实训，提高我们的实际应用水平，使得我们能够真正系统地练习财务会计核算的基本程序和具体方法，进而加强对我们以前所学专业理论知识的理解，提高我们实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平。在本次实训过程中，我们坚持都动手的原则，系统掌握填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账薄以及编制报表的会计工作技能和方法。而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，通过此次实训，我们将会计理论与会计实践相结合，收获颇多。
一、扎实的理论知识是前提。
在实训以前，我们总以为通过三年的学习，自身所学的会计理论知识已经扎实，只要掌握了规律就没什么问题。但是在实训过程中我们才发现，我们平时所学的远远不够，在细节方面更是错误百出。此外，我们根据相关的实训数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种帐表时屡屡受阻，回想原因，大多都因为平时理论知识掌握不扎实，经不住实战的考验，这也是我们在本次实训过程中得到的一个重要教训。
二、理论联系实践是关键。
通过此次的实训过程我们还发现，仅仅有熟练的理论知识对于我们来说是远远不够的，作为学习了这么长时间的我们，可以说对有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但是在这次实训过程中仍然很吃力，这是我们认识到会计理论如果离开实践过程皆为零，实际操作性和实践性对于会计人员来说至关重要，离开实践环节理论只是纸上谈兵。
三、足够的耐心、细心是保障。
会计工作本来就是烦琐的工作，在这次实训的过程中我们深刻体会到了这一点。在开始的实训过程中，整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于简单的填写凭证、记账都会试算不平。出错越多，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，我们认识到了这一不足之处之后，谨慎填写，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在财会工作中切忌粗心大意，马虎了事，心浮气躁。其实做任何事都一样，都需要有一颗平常心。
员工实训心得体会篇五
第一段：引言（100字）。
员工绩效考核对于企业的运营和发展至关重要。为了提升员工绩效，许多企业采取了实训的方式，通过实际操作和案例分析来培养员工的能力。最近，我参与了一次员工绩效考核的实训课程，深刻体会到了实训的重要性，本文将分享我的实训心得体会。
第二段：实训内容及方法（300字）。
我们的实训课程涵盖了员工绩效考核的各个方面，包括目标设定、任务分配、绩效评估等。我们首先学习了如何为员工设定明确的目标，目标应该具体、可衡量和可实现。然后，我们学习了如何合理地分配任务，确保任务的可行性和员工的能力匹配。此外，我们还学习了不同的绩效评估方法，例如360度评估、绩效排名等。针对每一部分内容，我们都进行了案例分析和实际操作，通过小组讨论和角色扮演的方式加深了理解。
第三段：实训收获（300字）。
通过这次实训，我收获了很多。首先，我学会了如何为员工设定明确的目标。在过去我常常碰到的问题是，目标过于模糊，导致员工的工作无法集中和度量。现在，我明白了目标应该具体而清晰，并且要与员工的能力和岗位要求相匹配。其次，我学会了如何合理地分配任务。在过去，我往往只考虑完成任务的期限和结果，而忽视了员工的实际情况。现在，我知道了任务应该合理分解，根据员工的能力和特长来分配，这样既能提高员工的工作效率，又能保证任务的完成质量。最后，我学会了多种绩效评估方法。以前，我只知道一种绩效评估方法，而现在，我了解了更多的方法，可以根据实际情况选择合适的评估方式。
参加实训让我深刻认识到了员工绩效考核的重要性。一个好的员工绩效考核体系不仅可以激励员工提高工作效率，还可以帮助企业实现长期发展。实训过程中，我发现员工绩效考核需要科学合理地制定目标，清晰明确地分配任务，并选用恰当的绩效评估方法。同时，员工绩效考核也需要强调个人与团队的协作能力，以及与企业整体发展的契合度。这些因素都需要零散的实践和练习才能逐渐形成经验，实训过程中的案例分析和实际操作为我提供了许多机会来锻炼这些能力。
第五段：总结与建议（200字）。
通过这次员工绩效考核实训，我深刻认识到了员工绩效考核的重要性，并学到了许多实用的知识和技巧。我希望今后能够将这些知识应用到我的实际工作中，提升员工绩效，为企业的发展做出贡献。同时，我也建议企业在员工绩效考核方面加强培训和实训，通过实际操作和案例分析，激发员工的积极性和主动性，提高工作效率和质量。只有不断学习和实践，才能继续提升员工绩效考核的水平，并为企业的可持续发展做出更大的贡献。
员工实训心得体会篇六
员工需求分析是企业人力资源管理中至关重要的一环。在这个实训过程中，我深刻认识到了员工需求分析的重要性和技巧。本文将结合实际经验，分享我在实训中的心得体会。
在实训开始之前，我们首先对员工需求分析的概念和目的进行了深入理解。员工需求分析是指通过对员工的能力、技能、素质和态度等进行全面、科学的研究和分析，以了解员工对工作的需求和期望，为企业提供招聘、培训和福利等方面的依据。这一过程可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工满意度和工作效能。
第三段：实训过程与技巧。
在实训中，我们首先明确了员工需求分析的步骤：需求识别、需求收集、需求分析和需求评估。在需求识别阶段，我们通过与公司管理层、员工和外部顾问的沟通，了解公司目标与战略，以及员工需求的背景。在需求收集阶段，我们运用了访谈、调查问卷和观察等方法，收集了大量的信息数据。在需求分析阶段，我们将收集到的数据进行整理和归纳，找出员工的核心需求和共性需求。在需求评估阶段，我们定量和定性地评估员工需求的重要性和紧急性，并制定相应的管理策略。
通过实训，我认识到员工需求分析不仅关乎员工的发展和满意度，也与企业的长期发展和竞争力息息相关。在实际操作中，我们发现需求识别阶段的准确性对于后续步骤至关重要。因此，与公司管理层和员工进行及时沟通和有效合作非常重要。同时，我们还发现调查问卷和访谈等方法在需求收集阶段起到了至关重要的作用。在整理和归纳数据时，我们注重从大众和个体的角度综合考虑，以充分了解员工的真实需求。最后，我们还学会了根据员工需求的重要性和紧急性来制定相应的管理策略，确保满足员工需求的同时不失去企业的整体目标。
第五段：总结。
通过这次员工需求分析实训，我不仅对员工需求分析有了更深入的理解，也提高了自己的团队合作和解决问题的能力。准确识别员工需求、采用多种收集方法、综合考虑数据和灵活制定管理策略是我在实训中得到的宝贵经验。我相信这些经验将对我未来的职业发展起到积极的推动作用，并帮助我更好地解决实际问题，促进企业的长期可持续发展。
员工实训心得体会篇七
近期，我参与了公司的员工绩效考核实训，这是一次有益且难忘的经历。通过实训，我深刻认识到了绩效考核对于企业和员工的重要性，并在实践中积累了宝贵的经验，下面就我在实训中的体会和心得，以及对于绩效考核的思考进行总结。
首先，在实训中我认识到了绩效考核对于企业的重要性。企业的长远发展需要持续不断的进步和提高，而员工绩效考核就是推动企业进步的关键一环。通过设立明确的绩效指标和实行绩效考核，企业可以及时发现并解决潜在问题，激励员工提高工作效率和质量，为企业的发展提供强有力的支撑。在实训中，我们明确了每个岗位的绩效指标，根据指标制定了工作计划和目标，这使得我和我的团队明确了工作的方向和重点，提高了工作的效率和质量。
其次，实训中培养了我的团队合作精神和交流能力。绩效考核实训中，我们是以团队的形式参与的，每个人都有自己的职责和任务。在团队合作中，我意识到沟通和协作是非常重要的，只有通过良好的沟通和紧密的协作，才能达成团队的共同目标。在实训中，我和我的团队成员充分利用了团队内部的沟通平台和工具，及时交流和分享工作进展，充分合作完成了各项任务。通过与团队成员的互动，我学会了倾听和尊重他人的意见，也提高了自己的表达和交流能力。
另外，实训中我进一步明确了自身的职业规划和发展路径。在绩效考核中，我意识到只有不断努力和提高自己的能力，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。在实训中，我积极主动地学习和提高自己的专业知识和技能，主动请教和向优秀的同事学习，不断完善自己的能力和素质。通过实训，我深刻认识到了自己的优点和不足之处，并对自己的未来发展有了更明确的规划和定位。
最后，实训中我对绩效考核的评价方法和制度提出了一些思考和建议。在实训中，我发现绩效考核的指标制定和评估方法应该与员工的实际工作和贡献相匹配，不能只看重结果而忽略了过程中的努力和付出。此外，绩效考核应该注重公正性和客观性，避免主观评价和人的主观情绪对评价结果产生不利影响。建立起科学、公正和透明的绩效考核制度，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
综上所述，员工绩效考核实训是一次有益的经历，通过实践我深刻认识到了绩效考核对于企业和员工的重要性，并且培养了我在团队合作和交流能力等方面的能力。同时，在实训中也对绩效考核制度提出了一些思考和建议。相信在今后的工作中，我将会认真对待绩效考核，不断提升自己的价值，并为企业的发展做出更大的贡献。
员工实训心得体会篇八
员工需求分析是组织管理中的重要环节，它通过对员工的需求进行分析，从而更好地满足员工的工作以及职业发展需求，提高员工的工作满意度和绩效。近期，我参与了一次员工需求分析的实训课程，通过课程的学习和实践，我有了更深入的了解和体会。
第二段：实训内容。
实训课程以一家虚拟公司为背景，由学员们分组扮演不同角色，进行员工需求分析。首先，我们组织了一系列员工面谈，以了解员工对组织的期望、挑战和职业发展的期待。接着，我们对员工的工作环境进行了调查和观察，以了解他们在工作中的需求和问题。最后，我们整理了收集到的数据，并制定了相应的需求分析报告。
第三段：实训收获。
通过实训，我深刻认识到员工需求分析对于组织的重要性。首先，仅有了解员工的实际需求，才能为他们提供更好的福利和支持。其次，员工需求分析可以帮助组织进行人力资源规划，合理安排人力资源，并提高人员的工作效率。最后，员工需求分析还可以预测员工的流失倾向，早期发现问题，及时采取措施，减少员工流失率。
实训中，我充分发挥了团队合作的精神和协调能力。与队友进行密切的讨论和合作，我们共同分析了员工的需求，并就如何满足员工的需求进行了深入的探讨。我还锻炼了我的数据分析和整理能力，通过专业软件对数据进行分析处理，最终得出结论并形成报告。这些能力在今后的工作中将对我有很大帮助。
第五段：总结。
员工需求分析实训给我提供了一个很好的学习平台，使我在实践中不断提升自己。通过对员工的需求进行深入分析，我明确了员工需求分析对于组织管理的重要性，并认识到了它对于员工和组织之间的良性互动的积极影响。同时，实训还提升了我在团队合作和数据分析方面的能力，对我未来的职业发展意义重大。通过这次实训，我深刻体会到了理论与实践相结合的重要性，相信这将对我的职业生涯产生深远的影响。
通过以上五段式的文章，我对员工需求分析实训的主题进行了阐述。文章第一段为引言，引入主题。第二段描述了实训的内容和过程。第三段总结了实训中的收获。第四段写了我个人的实践心得。第五段对整个实训进行总结，并展望了未来意义和影响。通过这样有条理的论述，使文章更有逻辑性和连贯性。
员工实训心得体会篇九
实习目的。
使学生对电气元件及电工技术有一定的感性和理性认识，对电工技术等方面的专业知识做进一步的理解。同时，通过实习得实际生产知识和安装技能，掌握照明线路和常用仪表的使用与测量，培养学生理论联系实际的能力，提高分析问题和解决问题的能力，增强独立工作能力，培养学生团结合作，共同探讨，共同前进的精神。
二、・时间安排。
星期一上午领教材，阅实习材料学习触电急救的知识测试施行人工呼吸和胸。
・・外心脏挤压的抢救。
・下午使用灭火器。
星期二上午常用仪器仪表使用的讲解自己练习测试。
・下午测试万用表（测试电阻，直流，交流电，电池）。
星期三全天。
・・照明安装电路一灯一控制。
星期四全天。
・・电动机控制电路包括：按钮联锁的正转同反转控制线路（常弊和常开按钮）。
星期五上午练习双重联锁控制线路图和复习按钮联锁的正转同反转控制线路。
・・记住如何接线路。
・下午测试按钮联锁的正转同反转控制线路。
部分学生全面打扫实习场所卫生（可加10分呵呵）写实训报告（每人一份1000字）卑老师仲要写实训报告卑学校，保存......
三、・实习内容。
1.老师进行用电安全教育。
老师讲述了电是现代化生产和生活中不可缺少的重要能源。若用电不慎，就可能造成电源中断、设备损坏、人身伤亡，将给生产和生活造成很大的影响，因此进行安全教育具有特殊重要的意义。老师给我们讲述了有关触电的基本知识，触电急救知识和电气消防知识等等。
触电是指人体触及带电后，电流对人体造成的伤害。它分为两种类型，即电击和电伤。电击是指电流通过人体内部，破坏人体内部组织，影响呼吸系统、心脏及神经系统的正常功能，甚至危及生命。电击致伤的部位主要在人体内部，它可以使肌肉抽搐，内部组织损伤，造成发热发麻，严重时将引起昏迷、窒息,甚至心脏停止跳动而死亡。而电伤是指电流的热效应、化学效应、机械效应及电流本身作用造成的人体伤害。电伤会使人体皮肤表面留下明显的伤痕，常见的有灼伤、烙伤和皮肤金属化等现象。
触电急救的知识是一旦发生触电事故时，应立即组织人员进行急救。急救时必须做到果断、动作迅速、方法正确。基本原则是动作迅速、方法正确。当通过人体的电流较小时，仅产生麻感，对机体影响不大。当通过人体的电流增大，但小于摆脱电流时，虽可能受到强烈打击，但尚能自己摆脱电源，伤害可能不严重。当通过人体的`电流进一步增大，至接近或达到致命电流时，触电人会出现神经麻痹、呼吸中断、心脏跳动停止等征象，外表上呈现昏迷不醒的状态。这时，不应该认为是死亡，而应该看作是假死，并且迅速而持久地进行抢救。有触电者经4小时或更长时间的人工呼吸而得救的事例。有资料指出，从触电后三分钟开始救治者，90％有良好效果；从触电后6分钟开始救治者，10％有良好效果；而从触电后12分钟开始救治者，救活的可能性很小。由此可知，动作迅速是非常重要的.必须采用正确的急救方法。施行人工呼吸和胸外心脏挤压的抢救工作要坚持不断，切不可轻率停止，运送触电者去医院的途中也不能中止抢救。在抢救过程中，如果发现触电者皮肤由紫变红，瞳孔由大变小，则说明抢救收到了效果；如果发现触电者嘴唇稍有开、合，或眼皮活动，或喉嗓门有咽东西的动作，则应注意其是否有自主心脏跳动和自主呼吸。触电者能自主呼吸时，即可停止入工呼吸。如果人工呼吸停止后，触电者仍不能自主呼吸，则应立即再做人工呼吸。急救过程中，如果触电者身上出现尸斑或身体僵冷，经医生做出无法救活的诊断后方可停止抢救。
文档为doc格式。
