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最新企业培训师的岗位职责(4篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-10 06:35:13
最新企业培训师的岗位职责(4篇)
    小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

最新企业培训师的岗位职责(4篇)

企业培训师的岗位职责篇一

培训师岗位职责

导读:本文是关于培训师岗位职责,希望能帮助到您!

培训师岗位职责(一)

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。

2、培训部的所有物品出去,需领用人写书面通知单,培训部主管签名确认,收到通知方可放行。如须收回,保管人须后期跟进归还物品。

3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排,每天不断总结工作情况,及时汇报情况。

4、认真填写每周的工作报表,有计划的安排每周的工作及月总结报表,并提出合理化的工作建议。

5、严格把守培训部教材,教案相关资料的安全、保密工作。

6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作,不断提升。

7、主动提出合理化建议,定期向培训部经理述职,按时完成交办的其他工作任务。

8、妥善保管定期检查,培训部产品、仪器财物的维修,管理工作,如发现问题立即报告上级,并配合完善处理的工作。

9、每月定时理清手中所管理的账目,物品的库存准时交与财务核对,并报与部门经理。

10、负责学员产品、教材的购买、跟进,各种物品的借、还

感谢您的阅读,希望能帮助到您。的办理工作。

11、负责培训部所有教室,责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

12、随时洞察学员的动态,做好学员的监督管理、跟进等工作,严把学员流失率降至最底。

13、配合培训部其他老师,完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

14、配合公司新产品开发的试用,并将试用后的感觉认真填写,提出合理化建议。

15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语,并交到输送部门。

17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部,并交于部门经理一份备档案。

18、随时调整学员心态,运用沟通技巧,观察学员对培训保持吸收能力,不断提高教学水平。

19、有关培训部具体事宜,尽量自己解决,重大事情须申请经理处理。

20、积极响应公司一切号召。

培训师岗位职责(二)

1、负责培训需求调研,拟定培训计划,并组织日常培训活动;

2、负责制订员工上岗培训计划,监督上岗培训活动的实施;

3、根据培训需求,收集、评估相关课程和学习资料;

4、编制培训课件,参与培训授课,根据课程反馈不断完善培训课程;

5、负责做好员工培训记录,建立员工培训档案。

6、负责对培训效果进行跟踪评估,编制培训类报表和分析报告;

7、开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

8、协助建立和优化培训管理制度和流程;

9、上级交办的其他工作。

企业培训师的岗位职责篇二

培训师岗位职责

【篇1:培训师岗位职责】

1、拟定培训计划,组织培训活动。

2、负责业务员的培训辅导工作;

3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训

4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

6、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

8、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

9、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

10、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

11、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

【篇2:培训师岗位职责】

1、协助公司培训主管编制培训规划;

2、制定与实施专项培训计划;

3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

5、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;

6、设计培训形式和方法;

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

【篇3:培训讲师岗位职责】

1、及时做新产品的培训;

2、加强销售技巧、店铺陈列的培训;

3、完成公司授权范围内的其它培训工作;

4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈;

5、每周拟定周培训计划,每月拟定月培训计划并做好周报、月报;

6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈;

7、了解竞品信息,并做到月更新相关竞品内容;

8、配合公司各部门的工作,安排好内部员工的日常培训工作。

【篇4:高级培训师岗位职责】

1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训服务,负责公司项目或产品的宣讲或介绍;

2、根据公司提供的相关资料制作培训课件;

3、负责公司新员工的培训及演讲;

4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果并改进培训课件;

【篇5:保险培训师岗位职责】

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报;

2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调;

3、根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;

4、组织推动各期培训计划实施;

5、兼职讲师的管理;

6、培训经费预算与控制管理;

7、开展培训需求调研,改进教学技巧。

【篇6:公司行政人事部培训师岗位职责】

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程,让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营情况,负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察,收集各部门中的情报,根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

企业培训师的岗位职责篇三

人事培训主管岗位职责有哪些

篇1:培训主管岗位职责

在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后 组织实施。

指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员 进行考核。

负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出 改进咨询意见。

完成人事部长临时交办的其他任务。

1.人力资源等相关专业本科以上学历

2.一年以上企业培训工作经验

3.熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

4.熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验

5.熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作经验

6.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

7.很好的人际关系能力以及团队合作精神

8.有培训方面发展意向的应届毕业生均可

篇2:人事培训主管岗位职责

1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

1、协助经理处理好人事的日常工作

2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。

3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。

4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。

5、管理员工个人文件、材料等。

6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。

7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等。

1、接受总经理的领导,做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训

中心人力资源岗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。

4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。

5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。

6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。

7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。

9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。

10、布置员工年终考核工作,并组织实施。

11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。

12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。

14、完成总经理交办的其他工作。

在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

完成人事部部长临时交办的其他任务。

(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

篇3:酒店人事培训主管工作职责

1、协助经理处理好人事的日常工作

2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。

3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。

4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。

5、管理员工个人文件、材料等。

6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。

7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等。

1、对工作认真负责,热爱培训工作,具有强烈的事业心和责任感,兢兢业业,任劳任怨把培训工作做好。

2、负责制定公司年、季、月度的培训计划,对各部门的培训工作进行具体指导、考核。掌握培训进度季效果。

3、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教育。

4、负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动的人员采取不同形式的培训。

5、负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实。

6、根据员工外培计划,负责联系外培单位,恰谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况效果。

7、协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。

8、对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟通,安排工作,安排外聘教师,安排教学工作,并对培训内容进行指导。

9、负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归人员工档案,与人事部结合做

好技术职称评定的具体工作。

10、协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保公司优质服务。

11、负责本部门财产用品的领用管理工作和本部门人员的考勤。考核,月汇总表及内勤工作。

1.为酒店招聘、培养和培训优秀的人才,促进酒店的整体发展;

2.为有志于酒店工作的优秀人才提供展示才能的舞台,使其发挥才智为酒店的发展作出贡献;

3.通过提高人员素质,全面提高酒店的服务质量与水平,为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象。

1.根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3.负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5.负责员工纪律管理、奖惩管理。

6.管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8.做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

篇4:人事、培训管理岗位职责

贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针、政策、法令、法规。

在上级人力资源管理管理部及所主管领导的直接领导下,负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作。

深入各专业科室指导、检查人事、培训、干部管理、人力资源管理工作,帮助解决实际问题。

负责人事、培训、干部管理、人力资源管理的基础资料的综合管理工作。

负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗后的岗位调整后的信息管理工作。

参加上级主管部门召开的各种会议,及时反馈信息、落实会议精神。

负责技术干部管理、人才信息管理工作。

负责核心人才队伍等高层次人才培养、选拔、推荐工作。

负责专业技术职务的评审和聘任工作。

根据职工培训工作的有关规定,结合各专业发展的需要,编制职工培训年度计划。

负责送外培训人员的管理工作。

完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办的任务。

准确、及时贯彻执行国家和上级主管部门的有关方针、政策、法令、法规。

具有较强的业务能力,升任本岗位工作。

帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐。

掌握本单位的人员状况,及时准确作好工作。

执行政策法规,做到工作不出纰漏。

负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管理方面的业务工作。信息反馈准确,汇报工作及时,传达上级会议精神全面,执行上级决议坚决。

人事、培训、干部管理、人力资源管理的各种资料齐全、准确、规范。

严格把关,建立适应和适用的高层次人才队伍。

完成专业技术职务的评审和聘任工作。

每年12月底前,制定出下一年的职工培训计划,目标明确,内容详实、标准具体,具有科学性、实效性和前瞻性。

管理各种送外培训人员信息,完整准确。

及时、准确完成领导和上级业务部门交办的其它任务。

对电力调度中心主管领导负责。

在权限范围内对所属基层人事、培训、干部管理、人力资源管理中出现的各种问题处理负责。

对工作中的失误承担责任。

对本职工作中违反国家法律、法规、政策、和上级主管部门规定的事件负责。

有权按照国家和上级主管部门的有关规定,在业务范围内对各专业室下达工作任务和指导、监督、检查工作。

有权根据工作需要到各专业室检查人事、培训、干部管理、人力资源管理基础工作情况。

有权对各专业室负责人事、培训、干部管理、人力资源管理人员进行业务指导。

企业培训师的岗位职责篇四

关于培训师岗位职责

关于《 关于培训师岗位职责 》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。

培训师主要负责培训项目的实施, 并持续改善;协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;以下是小编为大家整理的培训师岗位职责,仅供参考。

第1篇:内部培训师岗位职责

第一条培训师岗位职责是给知识:传授经验、传授知识

大陆的市场经济也就是二十多年的时间,而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路,有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”,“中国三年的变化,相当与美国二十年的变化。”在这样迅速变化的市场中,造就了大量市场机会,也造就了一大批“经验管理者”。

对这些管理者的培训,就是要把西方在发展经济过程中,积累下来的先进文化,充分消化吸收,结合东方文化的特点,传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上,在他们之中,很多人对大陆市场并不了解,没有在大陆企业担任过高层职位,甚至有人在语言表达能力方面有欠缺,普通话不流利,授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀,在海外受过良好教育,有香港或台湾的工作经验,因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师,也大多是这种类型。

也有一些人是传播最新管理和营销理念的,就象讲授“情景领导”“crm”等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容,也属此类。这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。

第二条培训师岗位职责是给系统:系统常识

俗话说“太阳下面没有新鲜事”,所谓的新观念、新理念,无非是旧元素的新组合,或是旧元素的新包装。那时讲师的价值是什么呢?在给系统。

一般来说学员都是公司的骨干,业务比较繁忙,工作就是救火,很少有时间系统地整理自己的思路,整理过往的经验。好学的学员动一榔头、西一棒槌地学了一些理论,但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中,用系统思路,把大家都知道的东西贯穿起来,使它有逻辑性,有条理性。在这个系统思维里面,学员零散的经验可以找到相应的位置,从而有所提高。

在这里,培训讲师的价值是给系统,帮助学员整理经验,把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三条培训师岗位职责是给思想:讲师的思想

作为培训讲师,没有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我给出我的想法,可能成为某些学员攻击的目标,影响学员的学习效果”也不能借口“我的观点可能是片面的,所以我讲授大师的观点,谁还能挑出我的毛病?”

总是重复别人的东西,这样的讲师没有价值!学员不比讲师傻,可能更聪明,大师的观点学员都知道,谁不会讲?看书不可以吗,为什么要你收费讲?如果没有自己的思想,这样讲师的空间会越来越小,随时会被替代。

培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的,但在讲述完“大师”的观点以后,要结合自己的经验,讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错,起码,讲师给到了学员一个不同的见解,不同的角度,有助于学员开阔眼界,拓展思路。

“给思想”的讲师一般以本土,有实际经验的讲师为主。

第四条培训师岗位职责是给体验:发动学员交流和体验

其实在培训中学员和讲师的作用同样重要,学员可能在理论水平、表达能力上不如讲师,但在实际业务操作上,经验可能比培训师多。如果讲师小看学员,一定会“死得很难看。”所以优秀讲师在培训过程中,一定不是自己讲,而是要充分调动学员,共同参与,让学员彼此学习,讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点,进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流,吸收到了企业培训师的观点,讲师也得到了提高,教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式,也可以是游戏体验、户外体验等方式。

培训师岗位职责职责主要就是上述四点,不论培训师讲解的内容是什么,只要达到了相关的效果就可以说培训师完成了自己工作。

第2篇:培训讲师的岗位职责

1、拟定培训计划,组织培训活动。

2、负责业务员的培训辅导工作;

3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训

4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

6、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

8、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

9、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

10、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

11、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

第3篇:企业内部培训师工作职责

公司一直以来都想把培训做好,但是公司预算一直没有落实,目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行,不知道是否能够贯彻下去,到达预期效果。现在特此发出来,请大家分析一下。看有什么地方还需要改进?

1、目的充分利用公司现有人力资源,积极建设和培养公司内部讲师队伍,完善内部培训体系,发挥内部讲师在培训体系中的重要作用,特制定本制度。

2、适用范围

适用于公司所有内部讲师。

3、归口管理

总经办是内部讲师的归口管理部门,负责讲师的评聘及相关管理工作。

4、工作职责

1)负责讲授由总经办安排的培训课程,2)负责参与公司年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,协助总经办培训负责人完善公司培训体系;

3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理,对受训学员培训效果进行检验,包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。

4)负责编写或提供教材教案,并根据需要随时进行更新。

5、内部培训讲师选拔

1)内部培训讲师评选条件:

①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展;

②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;

③.热爱培训工作,能配合总经办培训工作的安排;

④.能熟练制作ppt格式教材,2)内部培训讲师评选程序:

①.各部门推荐或个人自荐,填写《内部讲师推荐表》送呈部门负责人签署意见,再提交至总经办。

②.审核通过即成为公司讲师,3)内部培训讲师资格评定:

每年12月,总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总,汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。

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