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升职考察谈话个人咋说篇一
地点:xx会议室
主持人:xx
记录人:xxx
应到(人):xx
实到(人):xx
缺席:xx
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
升职考察谈话个人咋说篇二
根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。
刚才，xxx同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受xx书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。
在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺!参加今天谈话的干部共有x人，有x人属于提拔，x人属于重用,还有x人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。
论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。
事实上，这种担心都是多余的。
《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。
一、要提高“站位”，
树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。
政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。
重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。
作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作,提高工作成效。
从大的方面讲，我们都是一名xxx员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦xxx而奋斗。
从小一点的层面讲，我们都是xx的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。
所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统领导和协调下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。
大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。
有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。
二是要强化责任意识。
一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。
做什么样的官?要做负责任的官。
官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位珞，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位珞不干事、干不好事。
官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。
希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。
反过来说,
“有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。
希望同志们牢固树立‘xxx有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务xxxxxxxx、推动跨越的无限热情。
牢固树立“服务xx、从我做起、从现在做起”的理念,积极投身服务“中国xx”建设的火热实践。
现在的“xxxxx建设、新农村建设、小康社会建设是全市x万人民的xxxxx梦”，也是我们所有领导干部的使命。
我们要在建设的第一线,燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效,为xx跨越发展添砖加瓦。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新,要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造流业绩。
“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。
希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事,没有做不到，只有想不到。
动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。
三是要强化争先意识。
《大学》中说:“大学之道，在明明德，在亲民,在止于至善”。
说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取心态。
新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。
无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头,更进步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。
二、找准“定位”，
处理好三个关系找准自身位路，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。
定准位，找准位,理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。
一是处理好对.上负责与对下负责的关系。
对上负责就是对组织负责、对领导负责,心底无私顾大局。
市委把大家放在这个重要位珞上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长xxx权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责尽心尽力，以强烈的事业心和主人翁姿态，向上级交份满意的答卷。
对下负责，就是敢于负责，严格管理。
我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。
无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范;又要芾好自己的队伍。
同时，还要有一种勇于担当的精神。
当领导，不能做“老好人”,更不能怕风险，怕矛盾。
要敢于面对问题，承担各种责任和风险。
担当，就是要担责担难、担风险。
有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，而不能躲在后面。
二是处理好权力与服务的关系。
每一名领导干部处于领导岗位，种拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。
这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。
从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益,绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。
只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。
权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程。
要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的观念。
中央即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是继党的群众中线、三严三实、两学一做之后,xxx全央加强党的建设的又一大部署，是进一步强化我们的群众观念，手中的职权为群众谋利、办事的又重要举措。
从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。
我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。
从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。
受程度统一起来。
三是要处理好环境和心境的关系。
从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。
古语道，“自修之道，莫难于养心”。
一是要正确对待组织。
要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。
个人在组织面前永远是渺小的。
个人和组织相比，永远是个人欠组织的。
少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。
这种观点是不对的。
没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。
希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。
二是要正确对待他人。
正确对待他人，就要正视“比较”
人与人之间的比较，免不了的。
比较，一方面可以发现差距，增加工作动力;另方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”而是“负效应”。
正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”、“三人行必有我师”，要有这种境界。
三是正确对待自己。
我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。
三、立足“本位”，
发挥好四个表率组织上给了你们一个岗位,既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。
你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。
一是要做提能善政的表率。
学习是一个永恒的话题。
《庄子》说:“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。
陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长;辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。
可见学习是无止境的、不进则退。
人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。
我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须,强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。
希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。
最近，市委组织部组织了一系列招考活动。
通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在xx的干部中大力倡导学习之风，引导干部加强学习。
答题和思考水平都有待提高。
当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，xxx的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。
而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。
也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。
特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。
二是要做甘于奉献的表率。
当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。
我们是人民的公仆,按鲁迅先生说的是要甘做xxx孺子牛”。
我过去有一句座右铭，在这里与大家共享:“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。
讲奉献要有吃亏精神。
吃亏是福，干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏不断吃亏，工作才能往前推。
有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的xxx福”;吃了污,得到是可能是大福。
我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算xxx大账”，别算“小账”，着眼长远，“只顾攀登莫问高”。
把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。
曾经有一次集体谈话，我给大家讲过一个小故事:台湾一个普通商人，后来成为一名亿万富翁。
他的成功秘诀是什么呢?一句话，“能赚八分只要六”，简单的说就是舍得吃亏。
市委组织部为市委选干部、做参谋，每一个岗位出来之后，都会拿若干人出来作比较，比经历、比业绩、比奉献。
尤其是十八大之后，xxxxxx关于用人导向又作了新的阐述，核心精神就是不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
三是要做求真务实的表率。
xxxxxx讲，“实干兴邦，空谈误国”。
前不久招考副镇长的时候有道面试题引用了一句古语:“为治者不在多言，顾力行何如耳”。
就是说多言不如多行，多行才能多功。
我们从政，作为领导干部,不在于说，而在于做，说十次不如做一次。
干部作风决定履职状态，一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。
如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会事无成。
成就事业，必须从实干做起。
只有踏踏实实，勤勤恳恳，才能把工作做好。
实践中，要切实做到“三实”，即:实情。
经常深入基层、深入实际、深入党员干部群众中去，真正做到不唯上、不唯书、只唯实，增强工作的针对性。
讲实话。
我们党历来倡导“言者无罪、闻者足戒”，‘有则改之、无则加勉”
大家要敢讲真话，敢于仗义执言，敢于坦诚相告，坚决反对汇报工作报喜不报忧、统计数字报虚不报实、讲成绩添枝加叶、讲问题轻描淡写等虚浮现象。
办实事。
不能一心只做老好人，而要甘当老实人。
要敢于承担责任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不揽，有过不推。
可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和成长进步。
所以，希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍的作风转变。
我们需要的不是空想家，而是实干家。
四是要做严于律己的表率。
随着大家职位的变更，大家都掌握了一定的权力。
但是权力的另一方面，也可以说是风险，或者是陷阱。
希望同志们也要有《论语》中孔子所言的“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的这么种精神。
今天也算是一场廉政谈话。
一是慎初。
在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”，不存侥幸之心，行所当行，止所当止，以平民心态为官。
二是慎独。
坚持“吾日三省吾身”，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。
三是慎微。
坚持防微杜渐，管住、管好小节，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
四是慎权。
牢记权力是党和人民给的，只能用来为民谋利，切不可以权谋私，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。
五是慎欲。
善于绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动，当官从政廉为先。
“心不廉则无所不取，心无防则无所不为”,所以还是要请大家管住自己的心，管住自己的脑。
同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程,等待着你们去书写成功与辉煌。
希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位路，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作，以卓有成效的工作业绩，回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩，为加快xxxxxxxx建设、推动跨越崛起作出新的更大贡献!
升职考察谈话个人咋说篇三
该同志始终把学习放在突出位置，自我加压，始终保持强烈的进取精神，向书本学习、向实践学习、向领导和同志学习，不断提高政策理论水平和工作能力。注重政治理论、中央重大决策部署以及业务知识的学习，不断深化对党的“十八大”精神、科学发展观和中央重大要路线、方针、政策的认识。坚持学以致用、学用相长，积极探索岗位工作的特点和规律，经过长期的工作历练和知识积累，理论联系实际的能力不断增强，创新意识不断强化，创新能力不断提升。同时，作为科室领导干部，该同志重视人才的培养，能够言传身教，主动指导帮助、引领激励新同志。
1、建章立制。随着招投标监督管理工作的开展，科室制定了《开标时管理规定》、《评标专家抽取管理制度》、《开评标工作流程》等十四项科室工作管理制度，使科室的招投标监管工作流程步入正轨。
2、专家抽取方面。严格按照相关法规的规定，做好评标专家的抽取和补抽，严格做到抽取专家三到位：建设方代表到位、代理机构代表到位和监督管理人员到位，使专家抽取做到公开、公正、公平。
审验投标人的保证金交纳情况，验证评标专家的身份，采取有限措施屏蔽评标专家的通讯工具，要求评标专家使用评标区域卫生间，体现评标现场的公正性。
4、评标过程中，严格按照评标纪律，要求代理机构和监督人员不得干扰专家评标，使专家独立完成对投标人评审，监督人员不得离场，全程监督资质评审、业绩复核、标书开封、密封技术标书的标识、答辩题目的设计、询标事项、核对评标结果、中标人宣布以及所有投标文件的封存。
5、督促代理机构在规定时间内协助中标单位办理中标通知书，退还未中标人保证金，中标结果公示期满后及时整理档案，以及后期合同备案。
6、受理接受代理机构提交的招标档案，严格按照招标文件审核档案和合同备案，做到“一项一清”，并建立档案台账。
7、协助相关科室做好投标人对投标结果的异议和投诉处理工作。为投标人解释法规条文，按照法规规定受理异议和投诉，对所投诉的事项调查和取证，给投诉人一个圆满的解释和处理结果，体现招投标工作的公开、公正和公平。
该同志为人正直、待人坦诚，严于律己、团结同志。能摆正自己的位置，识大体、顾大局，行事低调谨慎。工作任劳任怨，全身心投入。上级交办事项立说立行，讲质量、重效率。从不计较个人得失，经得住清苦，耐得住寂寞。严格遵守法律法规及各项规章制度，洁身端行，恪守本分，清清白白做人，干干净净做事，自觉抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，模范带头践行社会主义核心价值观，受到群众的一致好评。
