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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇一
你一定为自己的简历准备了充足的素材。但是，将它们全部搬上简历显然是不现实的。你决定突出自己的哪些方面？决定保留哪些、省略哪些时应遵循以下原则：
独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。如果你是本科毕业生，就不要再考虑高中的故事；如果你已经工作，很少再有人关心你在大学中做过什么。如果经历独特，可以违反此条原则。
相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。如果经历独特，可以违反此原则。
著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。
“留白”原则。你简历上提及的工作、实习经历，只需要提纲挈领，把最闪亮的部分“拎”出来秀给面试官看，不用讲得太详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
记住，你所要做的就是证明你是所有申请者中最优秀的那个！
【如何突出自己】
在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的“砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于用人单位来说，这些又能引起他们多少关注呢？
一位公司的负责人非常明确地表示简历没必要搞得太华美，那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理说，她关注的是求职简历的具体内容，不看重形式——道理很简单，因为公司招聘的是管理方面的人才，不是选美，因此，提供写真照的求职者自然被排除在外。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二
一名年轻大学生应聘于一家大公司。
大学生身穿蓝色衬衫，一双白色的运动鞋，端正的站在公司经理面前。
“多大了？”经理问。
“26岁。”
“家中有谁？”
“父母都很健康。”
“你常回去看他们吗？”
“是的，一周回去两三次。”
“好，坐下。”
大学生坐在椅子上，毫不拘束。经理出其不意的问道：“如果一个人和你下棋，他连赢了你三盘。你还会跟他下第四盘吗？”
“会。”
“说出你的理由。”
“我觉得既然他已经赢了我三盘，那他一定是个高手。在高手面前我不会示弱，我会和他再下一盘，即使输了也不丢人，因为我没有退缩。”大学生反应不慢，对答如流。
经理很满意，脸上露出了笑容。他站了起来，对大学生说：“明天你与其他来面试的大学生一起乘七点的客车到公司来一趟。”
大学生走了，经理想道：“我要故意让汽车晚点。看看他们什么表现。”
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇三
优秀简历坚持star原则
如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。优秀简历需要坚持star原则。
教育经历：到高中为止;
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程;
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能;
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;
简历写作的.几条要诀：
动词开头，确立“做事导向”;
star原则——situation：写明问题状况、如何解决;task：描写完成项目;action：执行的政策和自己在其中的想法;result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;
申请多种职位用不同简历。
拓展阅读：个人简历获得成功 成功的第一步是什么
就业压力越来越大，社会求职中一直都存在很大竞争力。于是导致很多求职者求职屡战屡败，但是不能否认有一部分求职者只要将个人简历投递出去就能收到面试机会，求职者是否符合岗位标准决定个人简历投递效果，那么为什么同样身为求职者，却有着不同的待遇呢?如何能让你的个人简历也能百发百中呢?
引起用人单位注意是成功的第一步
求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。
扬长避短，分清主次打造完美简历
在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇四
在我见过的乡村风景中，奶奶的小山村最美。那里的空气非常清新，那里的河流非常清澈，那里的风景非常独特。今天，我和妈妈一起来到乡下，欣赏如画的乡村风景。
早上，许多农民的叔叔早早起床，去地里干活。我被他们的笑声吵醒了。我睁开眼睛，推开窗户。一股清新的空气直入我的心田，鸟儿在枝头歌唱，海豹和蝴蝶在草丛中捉迷藏，青蛙在池塘里呱呱地叫，家乡的早晨是如此有趣。
中午，太阳在大地上燃烧，滚烫的蝉在叫“蝉，蝉”。成年人通常会搬一把摇椅放在树荫下乘凉，一边摇一边用扇子扇风。这个时候，是最舒服的时候。我们孩子可以穿着泳衣和游泳圈去池塘游泳。
晚上，我们一家人在小路上散步，仰望天空。忙了一天，孙公公还是脸红得像个孩子，从来不累。他把夕阳变成了得意洋洋的狮子，又把它变成了很多东西，让人赏心悦目。
晚上，月亮姐姐把一片银辉撒在大地和人们的脸上，仰望天空，夜晚像深蓝色的海洋，星星像闪亮的宝石，点缀在天空，像谱写夜晚旋律的小音乐家一样令人担忧。
乡村，一个美妙悠扬的地方，一个旋律优美的地方，一个外婆家的小山村，让每个人都值得怀念。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇五
star法则详解
一.什么是star法则?
the star(situation, task, action, result)format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional 法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。star法则是一种常常被官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。star法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
situation: the interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself.情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
task: what did you have to achieve? the interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation.任务：你必须要完成什么任务?面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
action: what did you do? the interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the
行动：你做了什么?面试官想要了解的是你做了什么?为什么做?有没有替代方案?
results: what was the outcome of your actions? what did you achieve through your actions and did you meet your did you learn from this experience and have you used this learning since?
结果：你行动的结果是什么?从你的行动中，你得到了什么?有没有完成你的目标?你从中获得了什么教训?之后有没有用到这些经验?
法则的实际运用
在写和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用star法则来建立一个个人事件模块，让hr可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照star法则要求的四点一一列出;
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、4
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇六
简历：简单有原则
简历太“简”
有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时？
那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的.岗位是什么需求？其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇七
乡下的农民多么勤劳，乡下的蔬菜多么新鲜，乡下的空气多么清新，乡下的风景多么美丽。
东方的太阳刚刚起床，勤劳的农民伯伯们就已经开始劳动了。他们每天都准时起床，时间精准得像一个个机器人，开始了一天的劳作生活。连小鸟妈妈也不知什么时候飞到那么高的天空上，为它的孩子们捉虫子了，看来我也应该早一点起床了。
中午了，万里无云，天气变得燥热起来，太阳公公就像一个大火球，烤着大地。就连小溪边的垂柳也热得弯起了腰。不过这种天气，可最适合玩水了！孩子们就像一个个要参加奥运会的短跑选手，争先恐后地跑到了清凉的水里，又像一个个永远不会疲劳的永动机，在水中欢快地玩起“打水仗”了。看来，他们势必要拼个“你死我活。”
不知不觉到了傍晚，烟囱里飘出了轻盈的炊烟。天空真是一位神奇的魔术师，清晨是暗暗的，中午是金灿灿的，黄昏又变成了黄色、红色的，到了晚上又会变成黑色的，真是各种颜色随心变换呀！
晚上，太阳公公回家睡觉了，月亮奶奶和她的员工星星们又出来上班了。星星像一眨一眨的小眼睛，可爱极了。在宁静的夜晚中，劳累的一天的乡村的人们很快便进入了梦乡。
乡下真是一个神奇的地方，那么与众不同，让我流连忘返。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇八
乡村，对于我来说是个内涵丰富的词语，为什么呢？因为，乡村无论什么时候、什么季节都十分美丽。
春天，小草从土里探出了娇嫩的小脑袋；柳树姐姐被春姑娘唤醒了，梳理着长长的发辫；小河叮叮咚咚地想着，似乎正在为春天的到来而奏乐；五颜六色的花儿点缀在绿茵茵的草地上，引来一只只勤劳的小蜜蜂采蜜……春雨过后，竹笋从地底下钻了出来，贪婪的允吸着大地的甘露。
夏天，草木长得更茂盛了，蝴蝶在花丛中飞来飞去，像是在和同伴一起玩耍，蜻蜓也飞来凑热闹，也加入了他们的行列。屋后，竹子开了花，到处一片生机勃勃的景象。荷塘边，荷花开了。荷叶挨挨挤挤的，像一个个大圆盘，荷花从荷叶之间冒出来。青蛙从这片荷叶跳到那片荷叶。真调皮啊！
秋天，，果实成熟了。田地里，红高粱成熟了；玉米露出了米黄色的“牙齿”；柿子挂在枝头；树上挂了一个个橘色的小灯笼；苹果向我们绽开了灿烂的笑脸。好一派丰收的景象。听，那是什么声音。哦，原来是打谷机的声音啊！
田野上，小伙伴们们在山丘上打滚儿、竖蜻蜓、玩游戏……可高兴了。妇女们在小河边捣衣，有说有笑。
啊！乡村真是个美丽的地方，我爱乡村，魅力的乡村。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇九
最后，一起来看几个案例~
16w年薪同学的1min自我介绍——突出自我和个人标签，让人记住你
四段式自我介绍的模板
15w年薪同学的3min自我介绍——star模型讲经历
star模型
最后，最重要的是，演绎时运用 73855原则
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大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十
“咯咯咯咯……”公鸡的叫声响遍了乡村。所有的人都起来了，开始了新的一天。
人们忙着给青菜浇水，给猪喂食，猪高兴地叫了起来，好像在唱歌，又好像在说：“让我多吃点，让我多吃点……”
中午，母猪生了一头小猪，肥肥胖胖的，像个存钱罐一样，可真有趣。大人说：“我们去抓螃蟹。”“好咧！”我们大声的叫了起来。来到小溪边，溪水欢快地唱起了歌，像一位高兴的小姑娘。我一进溪水，就看见一只大螃蟹，看着那个大螃蟹挥舞着大钳子，好像在说：“不要抓我，我不好吃！”我心里乐开了花。
天空像泼上了红色的颜料，可真美呀！看！天上的云有的像羊，有的像牛，有的像鱼，还有的像飞机，啊！天空中的云真算得上千变万化呀！
太阳下山了，白天的热闹已经变成了黑夜的宁静。月亮像玉盘一样升了起来，月光像白纱飘下来，乡村仿佛甜甜地睡着了，只有清凉的风，调皮的虫子在唱着小夜曲。晚上的风景可真美呀！
乡村像一幅生动的画，会让你流连忘返。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十一
新人面试star原则
star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的.方面。
star原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。
我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。
我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situation)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(task)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(result)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过star式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十二
春日清晨，清脆而响亮的鸡鸣声唤醒了乡村新的一天。
几个早起的孩子兴奋地跑出家门玩耍。有的跑到河边摸摸鱼虾；有的拿着谷粒去喂小鸡，小鸡们蹦蹦跳跳，开心地欢叫着；还有些大点的孩子正围着大人，学着锄草种菜……
乡村屋前有条小溪，溪水清澈，溪里有许多小鱼在水里自由自在地游戏，有些调皮的还悄悄探出水面观望外面的精彩世界。溪边有几个妇女在洗衣服，这些小鱼一点也不害怕，还凑上前去玩耍。
乡村有许多可爱的小动物。比如蹲在门口看守的“将军”——狗，趴在围墙上呼呼大睡的猫咪，猪圈里正狼吞虎咽吃东西的肥猪，还有那些在屋前房后威武巡逻的大公鸡……
乡村的植物也很可爱。山上的翠竹一节一节的，直插云霄，高大挺拔，常常有许多白色的鸟儿飞来与它们作伴。凤仙花一片一片地展开花瓣，露出嫩黄的、粉红的、雪白的笑脸。还有那洁白的昙花，在夜深人静的时候悄悄开放……
傍晚，一缕缕炊烟袅袅升起，一阵阵饭菜的香味从窗口飘出，家家户户的人们一边吃着乡珍美食，一边谈天说地，多么温馨的画面呀！
春日乡村，是一个令人向往的地方！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十三
star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。star法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。star法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。概念
star法则,即为situation task action result的缩写，具体含义是:
situation: 事情是在什么情况下发生
task: 你是如何明确你的任务的action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，star法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对 面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
详细释义
star法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强hr的推崇（宝洁hr培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴+star法则
——〉个人事件模块
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1，社团活动 职务 时间 所做事情
2，在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
3，与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。大一下学期发生。。。。如此类推）
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。
1．2，star法则应用
将每件事用s t a r 四点写出，将重要的事情做成表格
例 大一辩论比赛获得冠军
系里共有5支队伍参赛，实力。。，我们小组。。。
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让hr迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力
等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
大一辩论比赛获得冠军
系里共有5支队伍参赛，实力。。，我们小组。。。
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
获得系辩论赛冠军
能 力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十四
乡村的四季像一幅美丽的图画，四季迷人，引人注目。乡村，会是让你留恋忘返的地方。
春天到了，早晨，鸟儿们在叽叽喳喳的唱着歌，溪水哗哗地流淌着，太阳照在大地上，还有勤劳的乡村人家在田地上耕地，还有一些人家在院子后面种几株花、种些菜、种几枝桃竹等。
夏天到了，乡村人家坐在柳树下有的乘凉，有的下象棋，有的小孩子在柳树下玩耍游戏。黄昏时，深红的晚霞已经染红了半边天空了，天空像换了一条条红色的裤子，晚霞更像俩匹骏马一样在天空中赛跑，跑着跑着，就不见了踪影。
秋天慢慢地来到了乡村，乡村人家们丰收的时间到了，他们的劳动成果苹果、西瓜、梨、庄家……丰收了，都运到了城市的四面八方。还有枫树的叶子也落到了地上，像给大地穿上了一件金黄色的衣服。
冬天也慢慢地到了乡村，房前屋后都是一片白色，像给大地又换上了一件白色的棉衣。乡村的孩子们有的打雪仗，有的堆雪人……
大自然真是给乡村画了一幅引人注目，迷人的图画。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十五
乡村的美丽在春天的温暖里，在夏天的炎热里，在秋天的丰收里，在冬天的寒冷里。
春天，太阳从东边升了起来，为菜园的小蔬菜带来了营养，使大地生机勃勃，山上的皑皑白雪被火红火红的太阳融化了，变成了潺潺而流的小溪。
夏天，太阳像一个大火球，照耀着大地，乡村到处绿树成荫，我又和我的好朋友来到树下乘凉，我们每个人还拿了一把扇子在树下坐着，扇着团扇，吃着自己种的西瓜，感觉跟秋天一样凉爽。有时候我们也会和小伙伴一起到小溪里打水仗，弄得满身是水，然后我们互相甩水，甩得对方身上全是水，别提多凉快啦!
秋天到了，我和爷爷奶奶来到了菜地看着丰收的蔬菜，茄子紫莹莹的，白菜水灵灵的，南瓜圆滚滚的……我兴高采烈地跳了起来，一会儿看看这个，一会儿摸摸那个，最后摘了一大箩筐新鲜蔬菜回家。
冬天到了，大雪纷纷扬扬，地上积了好多雪，整个乡村都安静下来，但好多花都开了，梅花绽开了花瓣，与白雪映衬着，真是太美了!
乡村的四季真是太美了!
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十六
星期天，我们坐上车，一起去奶奶家游玩。在我眼里，那儿是最美的乡村。
我一下车，映入眼帘的是满山的红。我很诧异，妈妈告诉我这是映山红，它们像一簇簇喷出的火信子，又像燃烧着的篝火。一阵温暖的春风吹过，满山的红在风中舞动，惹得路人流连忘返，欲罢不能。当然，山坡上不止红这一种颜色，红海中还透出粉的、白的花……真是美不胜收。
沿着马路一直往前走，路上看见了一群悠闲自在，甩着尾巴吃草的水牛。它们偶尔伸长脖子，“哞”的长长叫唤一声，好像在呼唤同伴。马路两旁，一株高大的树上，有几只活泼可爱的小鸟，从这个枝头蹦到那个枝头，然后又结伴飞走了。
此时，田园恢复了往日的生机，所有的油菜苗都长得很高，开出了黄色的小花儿。太阳照下来，几滴水珠在花朵间滚动，可爱极了。
穿过田野，就来到了农家小院。院子里长满了果藤，有些已经开出了小花，花朵的香味让藤下的小狗露出了口水。小院的旁边是一片茂盛的果园，果园里的果树虽然不多，但也是种类齐全，橘子树，苹果树，梨子树……应有尽有。趁着春风吹过，它们开出了美丽的小花，时而浓郁时而淡雅的花香，让人神清气爽。
乡村的一切都是那么令人向往，我爱这美丽的乡村美景。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十七
star法则是简历优化的一个有效思路，帮助大家快速搭建内容撰写框架，突出强调个人经历中的优势及亮点。
介绍一个万能公式给大家：
s（情景）工作的场景 =t（任务）你承担的职责 +a（行动）做事情的方法+ r（结果）数据/成果反馈
前程无忧1v1简历优化服务专业职场导师帮你修改简历
定制简历，可以改善以下方面：
我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。定制简历的服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配hr查阅简历的关键，让你的简历更受hr青睐。
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。定制简历会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化hr对你的第一判断。
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。定制简历可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
简历优化前后对比
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十八
五月中旬的一天，我踏着泥泞的小路，再微风的吹拂下，走进了美丽的乡村。
一进去，就感觉空气清鲜多了。天边那些稀薄的云时而聚在一起，时而又散开来。在那无边无际的空中漂浮不定，不时地变化着样子，使仞琢磨不透。
小路旁地竹林里停留着燕子，不停地欢叫着，在人们的眼里甚至比那动人的黄莺更加惹人喜爱。
顺着小路走去，远远就望见了那一棵棵巨大的古松。
走进村里，那些乌石白灰墙的石屋比比皆是。
在石屋附近，一群天真的孩童，在做各种各样的只有他们才懂的游戏，当然磕磕绊绊也免不了。那个穿红衣服的，尽管他被同伴撞倒了，当是他只皱了皱眉头，憋了憋小嘴，又继续和伙伴们一起玩耍了。
在一些老屋里，妇女身上系着围裙，手上拿着针线，在缝补衣服。她们都很热情，只要有外来客人，就会主动招呼你进去坐坐，喝一杯山里的泉水。虽然不像城里的饮料那样可口，却透着一种甘甜。
乡村一切都是这样宁静，可是这样的宁静会持续多久呢？
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇十九
字面含义：结果怎样？
hr的想法：事情的目标达成了吗？是好的还是坏的？如果成功了，你获得的经验是什么？如果失败了，你获得的教训是什么？
总而言之，简历就是面试的一部分，保持其真实性，逻辑性，条理性是赢得面试官好感的第一步。
前几天，我在后台看到有人问我说，能不能推荐一些优秀的简历模板，年前刚辞职，最近打算换个工作。
不得不说，马上，金三银四招聘季也要到了，在职的职场人，也开始产生了蠢蠢欲动的跳槽心。
而这一切，都离不开一个敲门砖：
一份合格的简历=好的内容+清晰明了的内容载体（模板）。
今天，我结合自己的经验，从三个方面跟大家分享一些个人心得！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十
木制窗外，那并不算高的电线杆上，小鸟又练起里它的歌喉。这一幕便掩映在门外跨过那条泥泞小路的绿色竹林之中。乡村的大致轮廓便出现在画纸上了。
说到乡村，在我记忆中乡村是五彩的。
春天，农民们都忙着播种。不过几天，田野上便长出了那嫩绿色的小苗。那时，乡村是漫山遍野的嫩绿色。
夏天，那便是水蓝色的。因为一到夏天，乡村的孩子们便来到小河里游泳。他们并不像城市中的我们那样，戴上游泳帽，穿上游泳衣，套上游泳圈才去游泳，他们只是剩下一条三角裤就去游泳。水面传来一片哗笑的声音。
秋天则是五颜六色的。农民最开心的就是这个季节。饱满的谷粒，又大又红的苹果，黄澄澄的橘子……忙碌的农民终于露出了他们朴实的笑容。
冬天是银白色和红色的。银白色的雪把整个乡村银装素裹。当然也少不了孩子们拿红包的时候。家家户户的门上都贴上的倒福，还在门的两边贴上了对联，还有一个横幅贴在上头。
乡村是彩色的，人们的生活也是彩色的！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十一
随着太阳的落山，乡村迎来了一个迷人的夜晚。
聚精会神地听着，不时传来几声“克里斯提尼哞”的牛叫，又不时传来几声“咩咩”的羊叫。是牛羊回环的时候了。
太阳渐渐西沉，蓝色的天空中出现了一条红绫，那是晚霞。天上的云像啃骨头的小狗，像在草原上奔跑的帅马，像被抓过的狮子……鲜红的，粉红的，橘黄色的……各种形状和颜色，非常漂亮。
群山静静地躺着，像准备远行的骆驼。阳光给它们披上了金色的外衣，让它们更加显眼。
河水在村庄的西端哼着欢快的歌曲，尽情地流淌。孩子们喜欢在河里玩耍。在水底，各种颜色的鹅卵石在傍晚的阳光下闪闪发光，赤脚的孩子踩在上面跳跃。在村庄的屋顶上，袅袅的烟雾飘向天空。诱人的香味飘出房间。不知道是哪个打开了煎锅。在门前的花园里，花儿在夕阳下显得鲜艳夺目。
阳光渐渐消失，乡村变得安静。地里的农民带着锄头、铲子和一天的疲劳回来了。乡村也变得漆黑一片，仿佛增添了神秘的色彩。河边哼唱的歌曲慢慢变成摇篮曲，让疲惫的人们进入甜蜜的梦乡。
乡下的傍晚像一幅美丽的图画，让我赏心悦目！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十二
我们乡村虽然没有城市那么繁华，没有城市那么阔气，但是我们拥有宁静，美丽与和谐。
抬头仰望天空，它一望无际，雪白的云朵挂在瓦蓝的天空中。
每到夏天，我们这里绿树成荫，树木茂盛的犹如一片绿色的海洋，站在树底下抬头仰望天空，天空都被绿色笼罩了，一排排柳树的柳枝迎风飘动，好像一位小舞蹈家在和舞伴跳舞，好像在迎接游客似的。有的游客在黄河边吃着烧烤，观赏着波涛汹涌的黄河，有的游客在两树之间绑上一个吊床，躺在吊床上享受着一阵阵清风带来的凉爽，有的在地上铺上地毯，地毯上放满了好吃的，他们在地毯上快乐的野餐，有的人们带着孩子，让孩子们在大自然的环境中尽情的玩耍。
我希望有更多的游客到我们这里来玩，让我们这里变得越来越热闹。
乡村的春天真是太美了!春笋像一群顽皮的孩子一样从地下“探出头来，四处张望”，大树也长出了嫩绿的小芽，花儿也开放了，蜻蜓和蝴蝶也在花丛中飞舞，鸟儿也在天空中飞翔。
乡下的牵牛花爬满了南墙，在南墙上纷纷开放，牵牛花就像一个个演奏师，吹出了动听的曲子，把蜻蜓和蝴蝶都吸引过来了。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十三
本文的要点:
1.用明星法写一个故事。应该怎么写？你能举个例子吗？
2.如何用明星法则写一个成就故事？
3.如何用明星法则写一个成就故事？
4.星形规则的例子
5.恒星定律的例子
6.运用星级原则写一篇1500字的短篇小说短文。
是用星法写的故事。应该怎么写？你能举个例子吗？
写作思路:明星原则要求先介绍一个要解决的问题，然后一层一层地剥洋葱，展示自己的成果。
例子如下:
有两个部落，互不交流，一见面就打。他们建造了自己的了望塔来密切观察对方的行动。伺机出击。一年四季，双方都疲惫不堪。试图改变现状，却不知如何下手。
作为一名架构师，我主动联系了双方，询问我是否可以帮助解决这个挑战。当然，全面的分析采用架构良好的框架。
如何用明星法则写一个成就故事？
内容如下:
有一次，老师让我们班的学生当小学老师，用ppt讲下一节课的一些知识点。听说我画的题目有点难，是一个关于股权争夺作为课堂案例的故事。(s)在回宿舍的路上，我以为预期的目标是把ppt故事的逻辑讲清楚，在结尾的时候，带着问题给观众启发思考。同时，ppt要漂亮，要好看。
(t)我一回到宿舍就开始做ppt，但是很快就遇到了困难。第一，这个案子涉及到很多财务问题，我这方面的知识不足以支撑我完成这部分。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十四
乡村，也许让人瞧不起眼，也许它很普通。可当你细看它，便会发现，乡村比城市还要美丽，到处都有那么平静，那么和谐……
我和李佳伟（我的弟弟）一同来到又绿又嫩草地上，躺在上面，嗯，软软的，真舒服。望着身旁的美景——大地、蓝天、花草、小路、寂静的乡村，全部在夏日的阳光下休息。这景色没有一点奇特的地方，但总是使人心神宁静，叫人喜欢。
啊！大树傲然挺立，仿佛在和我一同观赏周围的一切。到处绿树成荫，鸟语花香。隐约看见几座小房子，再加上成群的高大绿树，显得更生机勃勃。低头看，小草都在和我们挠痒痒呢！蜻蜓，蝴蝶正绕着天空嬉戏。夏姑娘挥动手中的花杖，大地便成一片绿色，到处都是鲜花、嫩草。植物长得十分茂密。闭上眼，我们聆听风儿吹过树梢的声音，鸟儿欢快唱歌的声音，清澈溪水流动的声音，呀，还有小鸡小鸭互唱的交响曲。
夜晚，外面还传来蛐蛐的叫声。
多么宁静快乐！
乡村是一个神圣的地方，带给你的不仅仅是快乐和安心，还有一种莫名的熟悉感——想要触摸，但又不见了。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十五
外婆总爱在门前的场地上种各种各样的花。
瞧，山茶花和野芙蓉挂满了花蕾，太阳花、火焰海棠、铁线莲都长出了新的叶子，平常一向在土里睡大觉的芍药也开了花。芍药都长了，其他的花不长可不是笑话吗？所以呀，红盈盈的美人菊、火红的玫瑰月季、淡紫色的姬小菊也在灿烂的阳光里竞相绽放出自己最美丽的笑脸。还有桃花，也把自己粉嘟嘟的脸亮了出来，真可谓三月桃花别样红啊！
屋后，几十只竹直挺挺的站立在那里，像一个个威严的解放军战士。竹子那绿的叶，青的竿，投下一片片浓浓的绿荫。春天，几场春雨过后，到高大的竹林中走走吧，你常常会看到许多鲜嫩的笋，成群的从土里探出头来。对了，你一定要带几个鲜嫩的春笋，因为春笋可是可以做成竹笋炒肉的哦！
花园后有一个池塘，在芦苇丛边，在一片竹林倒影下，你会看见一群鸭子游戏水中，不时的把头扎到水下去觅食。即使附近的石头上有外公在洗衣服，它们也从不害怕。
吃晚饭了，我们把桌椅饭菜搬到了门前的石板路上，开心的吃了起来，还不时的聊收成，聊学习，聊新闻呢！
住乡下真好啊！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十六
在很多人的眼中，乡村是一个破烂不堪的地方，人们并不喜欢去乡村游玩，但在我看来我的奶奶家是一个美丽的乡村。
我的奶奶家那里山清水秀鸟语花香，是一个游玩的好地方，现在就让我来介绍介绍那里美丽的风景吧。
前几个月，道路工程刚刚完工，使整个道路看着十分舒服，对山洞也加以修改，那来来往往的车辆一抬头就能看到许多五颜六色的灯，让人有一种惬意的感觉。
村里铺上了一条石子路，旁边还种了许多的花花草草，进入石子路的门也是用一块块石头铺成的，穿过那扇门就仿佛进入了另一个世界。
听说田野中还建了一座铁索桥，远远望去一座桥建造两座堡垒之间，高高的矗立在半空中，然人看了不禁毛骨悚然，我跑过去，跑到堡垒顶部时，铁索桥已经映入眼帘了，我小心翼翼地跨出第一步，感觉并没有那么可怕，但是你一旦往下看，下面是一条湍急的河流，你看了就会觉得自己马上就要掉下去的感觉。
铁索桥走完之后是一条绿道，绿道两旁种着树，还有一口大水塘，许多村民都在那洗衣服，望着那山和水，仿佛置身于一幅画卷之中，让人心生陶醉。
现在我们的生活变得越来越好，以前那破旧的房子也发生了巨大的变化，我认为乡村并不是破旧的而是美丽的。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十七
三条简历原则
第一条原则
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则
把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的.优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则
陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白： 招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视 ，简历就完成了使命。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十八
在制作简历的时候，遵循以下五大原则让你的简历更加抢眼。
一、基本信息一定要准确、真实
二、联系方式要准确无误
三、求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇二十九
走进乡村，迎接你的会是一阵迎面而来，夹杂着野花幽香的清风；会是一幅令人心旷神怡的田园风景画；会是勤劳朴实的乡下人家……
沿着泥泞的小路走去，穿过密密麻麻的矮树丛，经过有几只小鸡觅食的竹林，便来到菜园。
春夏之期的菜园是繁忙的。当公鸡的鸣叫准时响起时，那小小的菜园里已是一片忙碌。人们每天和麦苗、菜芽做朋友，虽然挥汗如雨，却也过得充实满足。百花盛开的时候，麦田里的麦苗绿油油的，菜地里菜芽长势旺盛，显得生机勃勃。
秋天，菜园换上了美丽的金黄色新装，像是铺了一层金黄色的地毯，格外引人注目。农民伯伯笑呵呵的把金黄色的小麦、饱满的玉米，橙黄的橘子一一收入菜筐里。
再慢慢先前走，映入眼帘的是一片茶园。一排排茶叶像士兵一样包围着这个小山村，几片绿叶伸着懒腰，打着哈欠。梯田层层伸展，只有大自然的巧手，才能缔造出这样鬼斧神工的杰作。
茶园的一边，是一条潺潺流动的小溪。小溪清澈见底，溪里生活着活泼的小鱼儿，小鱼儿有时跳起舞，有时藏在溪底的鹅卵石下。河的两岸栽着一排柳树，给乡村增添了一道美景。
走进乡村，才能看到如此的美景，走进乡村，才能感受那沁人心脾的清风，走进乡村，才能有那丰收的喜悦！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇三十
（1）搭建内容框架——让介绍的内容与应聘岗位的核心特质一致
比如面试售前岗位：a同学讲他做自媒体营销的经历是加分；但是b同学用这个经历去面试售后，或者渗透测试，很可能是减分，会加重面试官的疑惑。我们来看看售前和售后的jd。完整版的（以某服为例）：
简洁版（我们概括一下）：
两者不同之处是：售前，我们应该突出自己的营销或市场经历，市场意识；售后，则更需要突出自己对技术的投入、热情和专注。
具体怎么操作呢？
1、列出目标公司的求职岗位的jd，划出高频词和关键词；
2、列出你过往经历中与之相关的经历（可按照下图的前8点来整理）；
招聘应届生，企业关注哪几点？
3、思考你的经历与“高频词和关键词”之间的联系。
大致思路可参考如下几点：
在这个经历中，我收获了什么；学习到了什么新技能；见到了什么人；遇到了什么事；这些人和事与我产生了什么联系；我在这件事里是什么角色；如果重新再来一次，我将做什么能让这件事做得更好······
这点非常重要（决定了你的自我介绍的底蕴和内涵，使你容易脱颖而出）。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
搜集只能靠自己，建议只关注大学期间的经历。
我能做的只有给大家看一个最近咨询我的案例：
（此处手动感谢这位小姐姐的无私分享，以下分享已获本人许可）。
求职岗位介绍
实习生招聘，面向大三，有实习时间要求；做的事情融合了出纳和销售助理；对英语有要求；熟悉财务相关技能或学习能力强，执行力强。
第一版，太简单，内容太少，匹配度不高，较难引起面试官兴趣
（可按照下图的前8点来整理）；第二版，内容丰富了，有了层次，但是经历和求职岗位匹配度不够
第三步的第一版
第三步，第二版
到这里，这个自我介绍已经初具雏形了，接下来就是在不断的实践中慢慢修饰。
修饰的时候注意以下几个误区：
1.避免标签堆砌，如三连发“我沟通能力强，学习能力强，表达能力强”2.避免言过其实，说太多“很强、完美、成功”，如我有很强的学习能力，or，我有很强的沟通能力or我有很强的专业基础（因为应届生对这些能力的认知和职场人士的认知偏差还是很大的）3.避免将经历与能力划等号，如“因为我考了华为的na证书（初级证书），所以我的专业知识很强”4.避免过于书面化的语言，避免过多的形容词和名词，如“在炎炎夏日中，我不屈不挠的坚持奋战在这个平凡而又伟大的工作岗位上”
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
【s-情景】
概念讲解：【s-场景】是指在日常的工作/实习/活动中，各项实践行为执行期间所需要面对的场景。借助【s-情景】对工作内容进行场景划分，能够清晰地呈现工作方向，提炼亮点，突出优势。
核心要点：
1. 【s-情景】规划后，呈现内容是相对独立的、不重复的。
2. 【s-场景】建议以小标题的形式，呈现在简历上。
【t-任务】
概念讲解：【t-任务】是归属于【s-情景】之下的，基于【s-情景】的前提而展开的行为。【t-任务】主要是对【s-情景】中你个人所负责的部分进行描述总结，重点突出在该【s-情景】下个人的主要角色。
核心要点：
1. 常见的描述【t-任务】词语包括：承担、负责、统筹、把控、协助、执行、跟进、参与等。
2. 描写任务的时候，需要注意，不要把团队中其他人负责的任务归属到你个人之下，如你是‘执行’，不可写‘统筹’。
【a-行动】
概念讲解：【a-行动】是基于【t-任务】之下，【a-行动】模块重点在简历中突出完成该项工作的方法、技巧、经验。
【a-行动】是区别于各个候选人的核心竞争力模块，需要各位仔细推敲，反复琢磨。
核心要点：
1. 行动的描述注重总结，切忌长篇大论，总结核心要点即可。
2. 行动的描述注重区分度及独特性。
【r-结果】
概念讲解：【r-结果】主要总结工作/实习/项目/实践活动等不同经历的成果，帮助hr/业务部门快速了解你所参与的该项工作的含金量/难度/特点等。
核心要点：【r-结果】的呈现方式比较多样，简单归纳为如下三类：
a-数据呈现：最直观的结果表达方式
b-能力呈现：能力的沉淀也是结果的呈现方式
c-物质呈现：物质成果是工作成果的佐证
【r-结果】的呈现方式，如上的三种类型可以互相组合，随意组合，不需要全部同时呈现。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
从我出生开始，一直就享受着城市的繁华、喧闹，现在我已经开始厌烦城市，所以我想去感受一下乡村的和谐、宁静和美丽，体会乡村一年四季不同的美景。
春天来了，在这个温暖而又柔和的季节里，万物复苏，柳树长出了嫩绿的小芽，桃花绽开了灿烂的笑脸。山峰上一片嫩绿，犹如盖上了一层翠绿的地毯，空气中弥漫着浓浓的香气，春天真是处处充满了生机。
夏天是一个炎热而又宁静的季节。辛苦的农民伯伯在火辣辣的太阳底下干活，身上到处，流淌着晶莹的汗水，不禁让我想起了：“锄禾日当午，汗滴禾下土。”一到夜晚，乡间的水洼里青蛙呱呱的叫着，那声音赛过催眠曲，让辛苦一天的人们甜蜜的进入梦乡。
秋天是一个丰收的季节，许许多多的水果琳琅满目，红彤彤的苹果，像红色的指示灯，黄澄澄的鸭梨，像一个个宝葫芦，果农们的脸上露出了灿烂的笑容。真是五谷丰登，瓜果飘香啊。
冬天来了，天气十分寒冷，大雪过后，白茫茫的一片，房屋觉得冬天特别寒冷，就戴上了一顶帽子，大树穿上了一件白色的大衣，白茫茫的地上，成了孩子们的乐园！孩子们有的在堆雪人，我都在打雪仗，还有的在雪地里打滚呢！
乡村一年四季的景色真美啊，我爱乡村。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
简历实用原则
1.清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
2.只列出你过去十年的工作经历。行文力求简洁、清楚、易于阅读。普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。
3.着重描写自己的工作成就。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
4.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头。把你的名字放在简历中间，目前地址放在前侧，固定地址放在右侧。不要用20磅以上的字体。
5.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。
6.最好把学历放在前面。不要用“学士”这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士”。
7.慎谈薪水要求。你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。
8.认真检查简历，别写错别字。找朋友帮你校对一下。
9.定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
10.用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。
11.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
乡村是一个美丽的地方。
春天，睡了一冬的小草苏醒了，冰融化了，山上开满紫色的茄子花，黄色的猫蹄子花，还有老骨花。漫山遍野的黄和紫，美丽极了。农民们开始干活了，他们种玉米、土豆、花生……农民快乐的为庄稼浇水，不久，芽苞初放。
夏天，田野换上了耀眼的新绿，田地里随处可见正在为庄家除草，施肥的农民，每当此时我便想到：“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”忙完了田地里的活，大家便聚集在大树下，谈天说地，那快乐的笑声传的很远很远……
一年中最美的是秋天，这是田园是一片金黄，各种庄稼都成熟了，高粱涨红了脸，稻子压弯了腰，玉米咧嘴笑，红彤彤的苹果，黄澄澄的梨。到处都是一片丰收的美景，农民的脸上挂满了喜悦。
冬天到了，忙碌的大地沉睡了，田野里一片寂静，河水结冰了，孩子们在冰面上尽情玩耍，劳累的农民终于可以在这个季节里好好的歇一歇了。
走过四季，一年风景尽收眼底，我爱你，我赖以生存的家园。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
乡下，是我最喜欢的地方。
到了秋天，绿油油的稻田换上了金灿灿的秋衣，几个忠实的稻草人稀稀散散地矗立在金黄的海洋中，可爱的麻雀在一旁的枝头上歪着头，好奇地看着稻草人，似乎在想怎么才可以吃到美味的大餐。
在稻田的旁边，熟透了的西红柿像一盏迷你红灯笼挂在碧绿的枝头，散发着诱人的香味。干活干累了、干渴了、干饿了，只需摘下一个西红柿，用纸擦干净，咬破鲜红的皮，尝尝甘甜酸爽的西红柿汁，感觉再好不过了。
在乡村中，必定少不了瓜田与枣树。那一颗颗比篮球还大的西瓜，给空旷的田野带来了不少生气。如果吃了西红柿还不解渴，就再找一个西瓜，用力一拍，听到西瓜皮咧开的脆声，就可以吃到又凉又甜的瓜肉。以前每次吃西瓜，姥爷总会将瓜子挑出，晾干，下一次干活时塞给我几把，我就吃到香甜的瓜子了。
枣树，院里院外照例总会栽几棵，又甜又脆的枣子害羞地躲在一片片碧绿的叶子后面，用竹杆捅一捅，红枣便雨点般落下来，奶奶总将红枣剥开，把枣核取出去，也塞给我几颗。
我喜欢朴实而又美丽的乡下。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
桐庐郊区——我的外婆家，也是全国十大最美乡村之一。
早上，在公鸡的叫声中，人们渐渐苏醒。忙碌的一天开始了。人们吃好早饭，便把家里的家务做好，紧接着就去井里打水，三三两两的挑着木桶去田里浇水。这就是农家的早上。
中午，农家人们在大锅子下点起了火，准备好干柴，便开始烧饭。霎时，一家家的烟囱冒出了一团团青烟，要是在田野里还以为村庄里发生了大火灾呢！这就是农家的中午。
到了晚上，一阵阵的狗吠像停止工作的命令，催着在田里干了一下午活儿的人赶快回家吃饭。农家人们也听着命令，回家把桌子抬到外面来迎接。
吃完了饭，农家人们便互相串门，三五成群的打打牌，聊聊话，有时还会聊起村里的新鲜事呢！这就是农机的晚上。
到了午夜，一声声的狗吠和田野昆虫的叫声像催眠曲一样，催着已经辛劳了一整天的人们，赶快进入甜美的梦乡。这就是农家的午夜。
乡村比城市里自然，乡村生活比城里有趣但很辛苦……但乡村比城里更好的应该是乡村具有独特的风景和淳朴、简单的劳动人们。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
小时候我住在前所的台电新村，现在我离开前所已经四年了，但夏日前所那些美好的回忆却总是在我的脑海中浮现。
清晨，远离都市的这个小乡村空气特别清新，来到室外，丝丝凉风袭来，顿时让人神清气爽、精神倍增。勤劳朴实的前所人早早地起了床，年轻人都忙着出去打工，妇女们去早市买菜，而那些年纪稍微大一点的老人去田里耕种。
中午，人们一般都躲在家里午睡、休息，只有知了在轻声地叫着。
黄昏，走在街上，一阵阵饭菜的香味扑鼻而来，大人们在忙着烧饭，孩子们坐在外面写作业，几只小狗围在孩子们身边，好像在为孩子们加油。到了吃饭的时间，很多人喜欢在门外摆上一张小桌子，全家人在门口的果树下、菜地旁吃饭。他们一边吃饭、一边聊天，也别是一番风景。饭后，人们三三两两出去逛街、爬山、或是去台电的公园玩，如果赶上庙里有戏，那些阿公、阿婆们都带上小板凳，挤在一起津津有味地看戏。
夜晚，整个乡村被柔和的月光包围起来，星星在夜空中调皮地眨着眼睛，偶尔传来远处小河边的几声蛙鸣。夏日的夜晚，乡村变得格外宁静。
无论我走到哪里，都不会忘记那个具有浓浓田园气息的小乡村，它像一幅美丽的画卷，让人留恋！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
简历的原则是什么
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？
如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是个人简历，在写个人求职自荐信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
十秒钟原则
一般情况下，求职简历的长度以一张a4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的`愿望。
当你的个人简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。
客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，个人简历表上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。
为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
当我们远离又吵又闹的都市时，走入乡村，你会感到无比的舒服，无比的美丽，无比的干净。
乡村的四月，农民们都开始忙农活了，没有一个人闲着，田地里是一片欢腾的景象。
田地里，一个麦穗儿，就是一个跳动的音符。
远处，大片大片的安树地，像绿色的士兵，在守护着自己美丽的家园。
从他们的房前屋后走过，肯定会看见一只大母鸡率领一群小鸡去竹林中觅食；或是看见一只大公鸡在地上大踏步的走来走去，有的时候，还会哼两声。
雨后长出来的春笋，那是又嫰又绿，吃到嘴里，非常的可口。它们一个接一个的从土里探出头来，好像要看看外面的世界有多大，有多美。
一到秋天，许多孩子会约起来，到软绵绵的草地上比武，摔跤，翻跟头，捉谜藏。那草坪又软又大，简直比城里运动场大得多，软得多，那是一个天然的运动场。
下午，许多老年人一起在石桌上吹吹牛，打打麻将，聊聊天，头上飞过的小鸟在唱歌，鸭子在伴奏，天上的云霞，凉爽的微风，和乡下人家一起构成了一幅美丽的画面。
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
如何运用star法则？
学员提问：
王老师，您好，我们在面试、考核中常提到star法则，想向您请教下，人事管理工作中如何运用这个法则。谢谢！
hr哥答疑：
你好！你提到的star法则是描述一件事情的结构化方法。在人事管理中常用于简历撰写、面试提问、绩效管理中关键事件记录等。
和star法则类似的结构化描述事情的方法有很多，比如小学老师教我们写好记叙文要按照六个要素去写，即时间、地点、人物、事情起因、经过、结果。按照六要素去写，就能将一件事情基本上能写得完整。star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文单词的缩写。也就是完整的描述一件事，从这件事发生的背景或情景，为了完成某项任务或目标，采取了什么样的行动，最后达成了什么样的结果方面进行说明。用star描述事情不仅仅让一件事情讲得更完整，同时也让事情听起来更具条理、更加清晰、更具逻辑、更具可信度。star法则在行为面试中常被运用。行为面试的理论依据是：一个人过去的行为最能预测其未来的行为。比如：过去你常常和人家争吵，未来
你和人家沟通不良的机率也会很大。过去你做事不负责任，未来也极有可能不负责任。有的人说，我要是换了一家公司就会改变这种得过且过的工作心态，遗憾的是换到任何一家公司，他极有可能还是得过且过。我常常和我的学员说工作是为了自己，其实就是告诉大家，你现在养成了良好的工作习惯及职业素养，对你将来的也是极有帮助的。
在行为面试当中，如何运用star的提问方法呢？首先你必须要清楚你要了解对方什么。我们很多hr以为只要按star四个角去问就能找到你想要的人。其实star充其量只是一个工具，比如你要去北京，坐飞机可以较快的到达。飞机只是一个交通工具，你必须要有一个目的地。面试前我们要确认需要了解对方什么？知识、经验、技能、能力、个性、价值观等根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。下面以用star确认对方是否具备与岗位相符合的能力为例，来说明如何运用star的提问方法。
某公司招聘一名前台接待人员，要求对方具备一定的情绪管理能力。因为前台接待会接到不同人的电话，也会接待不同素质的人，经常会被一些人呼来支去，没有一定的情绪管理能力是很难做好的。某位求职者前来面试，简历中写到具备良好情绪管理能力。
面试官开始发问：请用一件事情说明一下，您确实具备良好的情绪管理能力？
求职者：别人冤枉我或指责我的时候，我一般会冷静的处理，不会和对方发生直接冲突。
面试官：能否请您说说具体的某一件事情以及当时的情形。（s：情景或背景）
求职者：我在上家公司做前台的时候，有一天有一个人吵着要见董事长，我很冷静的拒绝了他的要求，最后打发他走了。
面试官：为什么要拒绝他的要求？（t：任务）
求职者：按公司的规定，必须提前预约或事先接到通知才能见客人，任何人不能私自见董事长。作为前台，这是我的职责。
面试官：您当时具体是如何做的？（a：行动）
求职者：当时我和他说了公司的规定，对方说他是董事长朋友，一定要进去，我再三和他说明了公司的规定，然后让他在候客室休息，并打电话给董事室确认是否有预约，董事室回复没有。我和客人解释，对方不依不饶，一定要见董事长，并骂我不长眼睛，当时我很生气，但我还是冷静的对他说，公司的规定请他能理解。对方又说我是不是要收钱才让他见董事长，并将一百元丢在接待桌上，硬要往里面走。我一边冷静的请他遵守公司的规定，一边打电话给保安，最后保安将此人带走了。面试官：最后这件事情是如何处理的？（r：结果）
求职者：最后经确认此人确实是董事长的一个朋友，当天因为和董事长有误会，董事长怕他在公司闹事就没有让他进来。后来，这位朋友又来公司，我主动向他道歉，他有点不好意思，并说我这个前台做得很称职。
通过运用star的提问方法，基本上就能够了解对方是否具备情绪管理能力。有些求职者掌握了这个方法，事先编好了故事，面试官如何看出对方是否真具备这一能力呢？这就要求面试官具备追问的技巧，配合肢体语言的观察，不断积累，提升自己的面试能力。假的一定真不了。star法则除了主要运用在招聘面试当中，还用于绩效管理中关键事件的记录，我们说关键事件记录法，就是对员工的关键行为要有一个完整的记录，按照star的四个角进行记录，更加完整与客观。star法则还可以运用在工作汇报上，用star四个角将一件事情完整的、有条理的叙述出来，可以增进上司对你的认同与信任。star法则也可以运用在我们简历撰写，简历是面试中重要的提问来源，每一句可能成为面试官的提问点。如果事先在书写简历的时候，能够从star的四个角去思考该如何向面试官解释这句话，将大大提升你面试的成功机率。谢谢！
大学生star法则 大学生当兵政策待遇篇
通常的 面试 是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈，有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。
所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。
star原则
star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。
通常，应聘者 求职 材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工 作有关的方面。
star原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要 招聘 一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。
我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。
我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situation)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(task)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的，
通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(result)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过star式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责( 招聘 到合适的 人才 )，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
【点评】：
相信很多的朋友都参加过面试官的工作，这样是hr工作最重要的方向和内容之一。
面试是什麽呢?简单的说面试就是判断雇主/岗 位和雇员是否匹配的过程。作为企业的面试官，首先要搞清楚岗位需要什麽样的 人才 ，接下来最重要的工作就是要通过面谈(包括一些测评手段)等来判断候选人是否符合岗位所需 人才 的标准。这个判断其实是一个“矛和盾的博弈”，要看是“矛”锋利还是“盾”坚固，也就是说是看面试官是否火眼金睛、慧眼识才(既包括发 现合适的人才，也包括拒绝不合适的人才)。也就是本文所说的“一场斗智斗勇的战斗”。
面试的方法和技术有很多，在这里就不赘述，而我个人比较喜欢的就是本文介绍的“star”技巧。
为了考察候选人具备的能力、素质，我们要少谈理论多谈实践，少谈宏观多谈微观。“star”技巧能够很好的通过实践、微观来考察候选人的能力，通过某一个或几个具体而细致的case来发现候选人是否匹配公司的岗位。
当然，“star”技巧再搭配一些其他的方法来使用可能效果更好。在这里略介绍一二：
一、测谎：比如面试销售经理的时候，一般都会问到其在上一家单位的销售业绩。在面试开始的时候可以了解以下其上一家单位的背景及具体的产品等，弄清楚销售部的组织结构，包括销售经理人数、层级、全年公司的销售额等，通过这些能够大致判断候选人在上家单位可能的年销售额。接下来会询问其他的问题，通过“star”考察其销售情况后，不经意的问一下其年销售额(请注意要不经意，不要让候选人明显意识到问题的目的)，把前后两个年销售额对比一下，大致能够判断其水份。其他“测谎”技术可以依此类推。
二、非语言行为：面试过程中，通过观察候选人的非语言行为，包括表情、手势、姿势等，也可以帮助判断其是否诚实、自信。一般来说，候选人所述经历属实，其表情正常，手势姿势也符合常态。反之，对于不敢正视面试官、顾左右而言其他，或者有意通过夸张的手势、姿势来引导面试官的候选人，面试官要审慎对待其能力和经历。
罗马不是一天建成的，火眼金睛也不是一蹴而就的，让我们一起努力!
