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对过去的工作进行总结，有助于发现问题和改进方法。写总结的过程是一种思考和思维整合的过程，能够培养我们的思维灵活性。以下是小编为大家整理的传记片段，记录了众多历史人物的传奇故事和伟大成就。
食堂招聘篇一
一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限。
（1）固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自________年月____日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点。
1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：本合同履行地为。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假。
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬。
（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的`经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险和福利。
1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《____市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款。
1、试用期：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为元月（或合同约定工资的%）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
食堂招聘篇二
1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺;。
2、掌握蒸煮时间和用气规律;。
3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平;。
4、根据客员工的不同需求开发新的菜单;。
5、服从员工厨房主管领导的.工作安排。
1、年龄25—40岁，身体健康，并有健康体检证明;。
2、服从分配，对工作认真负责;。
3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。
业绩考核。
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准;。
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;。
2.是否熟练掌握本岗位技能;。
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度;。
2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。
食堂招聘篇三
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的.消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。
6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。
7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知*消防部门并报告部门主管。
1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。
2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防设备定期测试：
（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。
4、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。
1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地*报告。
4、对*消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送*消防机构。
1、用电安全管理：
（1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
（2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。
（3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。
（4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
食堂招聘篇四
随着电子商务行业的发展，特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性！我们不仅仅是在招聘员工，我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量，打造未来中国电商第一品牌。
１、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作；
２、针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案；
４、定期与其它部门同事沟通，针对目前存在的问题进行协调和跟踪。
２、了解电商基本的日常运营与操作；熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。
食堂招聘篇五
因工作需要，经学校批准，校医院拟招聘编制外用工2名。具体事宜如下：
(一)药房药剂员1名。要求：大专及以上学历，药学相关专业毕业。
(二)办公室工作人员1名。要求：大专及以上学历，中文、文秘或管理类相关专业毕业，热爱办公室工作，具有较强的文字写作能力、沟通协调能力，能够熟练使用办公软件。
(一)应聘人员应符合《兰州大学编制外用工管理暂行办法》的要求;。
(三)具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校各项规章制度;。
(四)爱岗敬业，具有良好的服务意识，能胜任应聘岗位的工作。
按《兰州大学编制外用工管理暂行办法》有关规定执行。
(一)请填写《兰州大学编制外用工岗位报名表》(附件)并附身份证正反面复印件、户口本复印件及相关证明材料复印件各一份，于2017年1月13日前报送至校医院办公室(本部校医院208室)，同时提交电子版求职材料(带彩色2寸照片)到邮箱：xxxxxx@。
(二)联系方式。
1.人事处社保中心。
联系人：xxx，电话：
2.校医院。
联系人：xxx，电话：
面试时间另行通知。
兰州大学编制外用工岗位报名表.
人事处。
2017年1月9日。
xx银行分行于x4年12月28日成立，是*xx银行第18家开业的分行，拥有30家支行，服务能力覆盖主要城区、郊县和滨海新区。成立10年来，xx银行分行始终坚持“为客户创造价值”的经营理念，通过“管家式”、专业化、批量化和定制化的金融服务方案，为广大客户创造价值。
现xx银行分行面向社会诚聘精英，助您成就精彩人生!招聘岗位及具体要求如下：
一、企业金融部市场总监岗。
工作职责。
1、负责本机构的经营和管理工作;。
2、负责本机构整体运作、监控及各类风险防范工作;。
3、制定并落实业务营销方案，组织实施规划、营销、推动，完成本机构经营计划;。
4、管理并指导团队成员达成业绩指标，识别并培养本机构内的关键人才。
任职要求：
3、具备市场拓展能力，良好的`组织管理能力，较强的营销规划、产品组织和创新能力;。
4、展业能力强，能与客户建立并维持良好的合作关系;。
5、具有良好的政治思想道德素质，诚实守信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。
二、支行行长岗。
工作职责：
1、负责本机构的经营和管理工作;。
2、负责本机构整体运作、监控及各类风险防范工作;。
4、管理并指导团队成员达成业绩指标，识别并培养本机构内的关键人才。
任职要求：
食堂招聘篇六
6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。
1、初中以上学历，20―35岁之间。
2、一年以上厨师工作经验。
3、具有一定的.沟通协调能力，责任心强。
黄山学院南区第二食堂因工作需要，现诚聘4名厨师，4名面点师，10名厨工，10名勤杂工。
一、厨师、面点师：1、具有中级工以上中式烹饪等级证书；2、具有有效的健康证；3、具有三年以上的中式烹饪经历；4、为人正派、诚实。
二、厨工、勤杂工：1、具有初中以上文化程度；2、身体健康。3、为人正派、诚实。
工资待遇面议。应聘时必须提供身份证、毕业证、中式烹饪等级证书、健康证、计划生育证，外地的需有外出务工证、户籍所在地派出所的政审证明材料等相关证件的原件和复印件。
年龄18周岁以上，男45周岁以下，女40周岁以下。
应聘截止时间为20xx年8月8日。
应聘地点：黄山学院南区办公c楼三楼（稽灵山路9号）后勤管理处。
联系人：王老师，电话：xxx。
食堂招聘篇七
4月12日,当下正在日本,自媒体人,关注养老产业的很多关注度颇高。各行各业的养老问题,也被报道到其中。当然,最重要的还是养老院养老和居家养老的结合,这是我们对养老院养老的共性需求,这两者又是怎么的呢?其实我们还是要从另外一种角度去分析。
有这么一个话题,当我们身处那种雾霾当中时,人们更渴望精神的放松,在重逢美食之余,依然想要寻找那些热闹、温暖的生活。
为了让这个问题得到充分的探讨和答案,在2014年,民政部、发改委联合发布《关于加快养老服务业放管服改革的通知》,《通知》明确提出要加大对养老服务业的融资支持力度。从2015年到2019年,通过一系列扶持政策,再加上更加健全的监管制度,真正实现养老服务业的市场化,市场化。这样的一系列政策体系,也就能够给我们的企业以更大的空间。
随着国内老龄化程度加深,养老机构市场空间巨大,面对未来,我们还需要重新认识到市场的需求和养老机构的生存发展之间的矛盾。
当我们不再从单纯的床位规模而为了老百姓的高质量和高品质,老年人养老服务需求呈现“谁来供给、如何满足”的问题时,养老机构才能快速转型,调整优化配置资源,让优质服务资源和养老机构“嫁接”到一个万亿级的市场。
为此,我们要跳出思维定势,从满足实际需求出发,采取以下几条途径,制定企业标准,建立公平竞争格局,尽快达到我们养老机构的发展目标:。
(1)服务质量标杆。
树立企业标杆,树立市场形象,充分发挥社会力量,大力发展养老服务产业,提升服务质量水平,打造企业的品牌形象,建立质量可信竞争的“黑名单”,并通过国家和地方政府、行业协会等积极协调和行业组织机构和社会各界力量的协同推进,对于养老服务领域内各个行业诚信自律和优质品牌产生积极影响。
(2)加强经营管理。
加强标准化建设,建立健全管理制度,加强与行业协会、合作企业的沟通交流,共同创建行业的诚信体系,按照标准化工作的要求进行管理,加强对养老机构及其从业人员的信用体系建设,不断提升行业服务质量,促进养老服务行业健康发展。
食堂招聘篇八
职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他。
职位描述：xx。
岗位要求：xxx。
1.形象气质佳;。
2.英语口语良好、表达能力强;。
3.耐心、细心、热心为宾客服务;。
4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。
xx饭店是第一家合资的、由xx国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。
饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。
因工作需要，诚聘人员。
要求：如无特殊要求，男性身高均需米以上，女性身高米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。
xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。
食堂招聘篇九
我国老年人口比例正在逐年攀升,我国正经历从数量规模型向质量型转变的过程,传统的家庭养老模式已无法满足老年人的日益增长的养老服务需求,老年人对养老服务的需求和期望不断增多,政府出台了相关的养老政策,尤其是养老院的兴起,也促使我国养老院产业进入了一个新的发展阶段。
养老院的发展有以下特点:。
1、注重“以人为本”的服务理念。
养老院是养老的主要场所,是家庭照料和社区服务的主要形式,它对老人的生活和生命安全有着直接影响,是养老生活不可或缺的一部分。
2、注重专业化服务的规模。
养老院一般规模较小,床位通常会在100—200张左右,由于养老机构的硬件设施和软件服务水平等各方面原因,其服务对象会有较大的差异。可以说养老院服务的对象主要是老人,而不仅仅是老人。
3、注重“医养结合”的结合模式。
养老院与医院的功能定位有很大的关系,养老院是老人进行最后的生活照料的地方,是老人进行最后的回归的地方,是老人最后的精神慰藉的地方。养老院大多会和医院建立绿色通道,会在老人入院之前由医院定期进行健康检查,如果老人在生病之后身体不舒服,养老院会联系医院的医生给予适当的救助。
4、注重“医养结合”的结合模式。
目前国内虽有很多的医养结合的养老机构,但由于缺乏相关的经验和资源,很多机构在缺乏专业的管理人员和养老从业人员。许多养老院的设施和服务人员还是存在着严重的问题,严重影响了服务的质量。同时,现有的养老机构有许多养老服务人员,专业人才严重不足,服务专业度不够,导致“养”和“医”分离。养老院里的老人也存在着不同程度的生活自理困难,有些不能自己做饭洗衣服,有些需要去医院看病挂号挂号,有些需要全天候的医疗救助。这也都是当前养老机构的现状。并且,目前的养老机构数量多,服务能力较弱,且缺乏专业的医疗服务人员和养老护理人员。
食堂招聘篇十
因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：
一、厨师6名。
(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。
(2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。
(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。
(4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。
(5)有较强的.工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。
(6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。
二、男厨杂工10名、女厨杂工10名。
三、若录用，待遇按《惠州学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。
四、应聘者需提供相关资料：
身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。
报名地点：
万人食堂四楼办公室。
一、招聘人数：
主厨1名。
二、基本条件：
1、身体健康。50岁以下，男性。
2、遵纪守法，热爱学生，爱岗敬业，服从学校管理。
3、主厨必须精通厨艺，并且有一定的管理能力。
三、工资及待遇：
每月2000元。学生放假期间按规定享受休假。
四、报名时间及地点：
1、时间：20xx年4月7日至4月10日.
2、地点：石龙小学。
食堂招聘篇十一
有餐饮连锁企业现场管理经验，***门面管理三年以上，热爱餐饮业，能吃苦耐劳，懂餐饮财务分析。
薪酬：面议。
厨师长数名。
厨艺精湛(江浙菜、粤菜、上海菜)有餐饮连锁企业厨房管理经验，精通成本核算与控制，创新意识强。
qq邮箱：xxxxxxx@qq有意者请将简历发送此邮箱，面试时间另定。
食堂招聘篇十二
职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他。
职位描述：xx。
岗位要求：xx。
1、形象气质佳；
2、英语口语良好、表达能力强；
3、耐心、细心、热心为宾客服务；
4、有星级饭店餐饮工作经验者优先。
xx饭店是第一家合资的、由xx国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。
饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。
因工作需要，诚聘人员。
要求：如无特殊要求，男性身高均需米以上，女性身高米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。
xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。
食堂招聘篇十三
2、执行总部下达的各项任务;。
3、做好门店各个部门的分工管理工作;。
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;。
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;。
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;。
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限;。
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;。
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;。
联系地址：
食堂招聘篇十四
甲方:________________地址:________________。
法定代表人(主要负责人):________________。
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、救救孩子吧等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的'工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定。
第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
签订时间：________年________月________日。
食堂招聘篇十五
因学校食堂工作需要，现需招聘食堂工作人员若干名，具体事项如下：
一、要求：
1.年龄：55周岁以下
2.性别：女
3.工作时间：周一到周五，周六、日放假。
二、待遇
1.月工资1200元。
2.工作时间学校提供三餐伙食。
3.需住宿者由学校安排。
三、招聘地点：。
四、联系人：老师、老师；
联系电话：
招满为止，未尽事宜面谈。
为认真贯彻落实《国务院办公厅关于实施农村义务教育学生营养改善计划的意见》(国办发〔2011〕54号)文件精神，认真实施我县农村义务教育学生营养改善计划，确保党的惠民政策落实到实处，经自治县人民政府同意，决定面向全县公开招聘义务教育阶段学校食堂工勤人员，现将相关事项通告如下。
一、招聘对象、职数
（一）招聘对象：面向全县待业青壮年。
（二）招聘职数：义务教育阶段211所中小学食堂工勤人员714人（学生20人以下学校未列入）。
二、资格条件
（一）具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，关心学生，爱护学生，爱岗敬业。
（二）年龄男55周岁以下（1957年5月1日以后出生），女50周岁（1962年5月1日以后出生）全日制初中及以上学历，男女性别不限。
（三）热爱食堂工作，有一定的烹饪技术。
（四）身体健康，讲究卫生，符合饮食服务从业人员标准。
（五）无违法违纪行为。
三、工作程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：
（一）发布通告
在印江门户网站和印江教育网发布《印江自治县关于公开招聘义务教育阶段学校食堂工勤人员的通告》。
（二）公开报名
采取现场报名方式进行。
1、报名时间： 2012年4月29至30日
2、报名地点：各乡镇教办
教育局联系电话：6222579
3、报名要求：身份证、毕业证原件及复印件；同底近期免冠一寸照片3张，户籍所在地出具有无违法违纪证明。
（三）资格审查
由乡镇教办对报名者的报考条件进行资格初审。经资格审查合格者，确定为参加面试人选。
资格审查时间：2012年5月1日。
（四）面试
1、面试，面试成绩实行百分制，面试由乡镇教办组织，用人单位参与，县教育局、县人力资源和社会保障局、县监察局、乡镇人民政府监督。面试范围：小学至初中语、数基础知识，餐饮服务人员职业道德和基础知识。
2、面试时间：2012年5月2日全天
3、面试地点：各乡镇中心完小
（五）体检
按各乡镇根据学校聘用食堂工勤人员职数，面试总成绩从高到低1:1的比例确定体检人选。体检标准按《印江自治县事业单位招聘工作人员体检办法》执行。体检费用由考生自理，体检不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）考察。
由乡镇教办、用人单位对体检合格者的德、能、勤和拟聘岗位资格条件进行考核。考核不合格者，按面试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示。在一定范围内对拟招聘对象进行公示。
（八）签订劳动合同及上岗。对经公示无异议的拟招聘学校食堂工勤人员通过县统一培训合格后上岗，招聘人员试用期为3个月，试用期满考核合格后与用人单位签订劳动合同。
（九）管理。按照黔府办发（2011）79号文件要求，由学校实行编外管理，在县人力资源和社会保障局的指导下，签订劳动合同，实行3年一聘。学校每年对聘用的工勤人员实行工作考核，考核不合格的予以辞退并解除劳动合同。
民医疗保险。养老保险费用单位承担20%，个人承担8%；失业保险费用单位承担2%，个人承担1%；工伤保险费用0.5%由单位承担，居民医疗保险费用由单位承担。工资及单位承担的保险费用由县财政统一支付。
四、纪律要求
招聘工作由县招聘工作领导小组指导实施，由县监察局、县人力资源和社会保障局、教育局全程监督。从事面试、考核工作的'人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避，确保本次选调工作公平、公正。
五、其他事项
本通告由县公开招聘学校食堂工作领导小组负责解释。 附：1、学校工勤拟招聘计划
2、经费预算
二〇一二年四月二十七日
根据上级相关文件精神，河镇中心小学学校食堂实行自办自管模式，实现零利润管理。结合学校实际，需面向社会公开招聘食堂工人，特拟定如下招聘简章：
一、招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱工勤岗位工作，无违法犯罪记录。
2、年龄在18周岁以上，男未满45周岁以下、女未满40周岁以下。
3、小学毕业以上文化。
二、聘用期限：聘期一年（从2017年3月13日起至2017年12月30日止）。
三、乙方的工作内容：按学校提供的设施和原料，保证学生在规定的时间范围内就餐。
四、劳动报酬：由学校按月发给自合同签订之日起，由学校按月发给被聘用人基础性工资600元，期末结束，在出勤正常、食堂工作安全顺利的情况下，再一次性发给每人每月奖励性工资200元。寒暑假中不享受带薪休假。聘用期内，学校由于工作需要须加班的，被聘用人应服从学校安排，加班的工资报酬视劳动情况另行规定；福利报酬视学校情况酌情考虑；在聘用期间发生的医疗费学校概不负责（因公负伤除外）。
五、纪律要求：
1、被聘用人必须服从学校的安排。
2、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。
3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。
4、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。
5、无条件接受食堂管理人员监督管理。
6、乙方必须按时按量将生产的熟食分发至班上，并对各班饭菜桶及所有食堂餐具进行清洗消毒。
7、被聘用人在聘用期限内原则上吃住在校，不得擅离职守，因事因病需提前向学校总务处请假。
六、被聘用人有下列情形的，学校可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
2、严重失职，对学校利益造成损害的；
3、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。
4、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事
故一切由自己负责。
5、被聘用人因病不能从事食堂工作的；
6、被聘用人不能胜任工作的；
7、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生规程工作的；
8、被依法追究刑事责任的。
七、未尽事宜由双方协商解决。
八、联系人：李晓荣 13885788874
黄佑仁 13984591601 河镇中心小学小学 2017年3月10日
