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总结是一种思维的整合和提炼，可以帮助我们更好地理清头绪和思考。写总结时，我们要注意语言的准确性和简练性，以便更好地传达我们的思想。下面是一些总结参考文献，您可以从中获取写作的方向和素材。
处罚决定的格式篇一
一、二分部、梁场、运架队：
一、概况20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。具体问题如下：1.60#墩承台顶部、底部钢筋下料尺寸不符合设计要求，长短不一，焊接长度及焊缝不符合规范要求，弯折角度不准确，焊接钢筋不同轴；2、桩头凿除不规范，桩头不平整，保护层破坏严重，伸入承台不足10cm;3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求；4、绑扎钢筋间距不均匀；5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋；6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。
二、原因分析1、现场监控分工不清，责任不明；2、现场技术员技术水平低，责任心不强，监控力度差，对现场施工作业班组管理不力，任凭作业班组随意操作。23、落实力度差，现场出现的问题，不能及时采取有效的措施加以解决；4、只注重进度，忽视了“安全第一，质量至上”管理理念。
三、整改和保证措施。
(一)、针对南昌监督站检查发现的问题，一分部要组织相关人员深入学习，重温各种安全质量方针、质量控制规范及标准，大力提升员工质量意识，必须制定切实有效的整改措施，举一反三，落实整改到位：
(二)、保证措施1、必须加强钢筋半成品、成品的质量控制，不合格的钢筋等材料杜绝进入施工现场；2、加大检查和监控力度，现场检查上道工序不符合要求的，或存在隐患的，杜绝进入下道工序，整改必须彻底；3、质量至上不是一句口号，必须确保安全质量的前提下追赶进度；4、严格施工程序，杜绝无章蛮干。
四、处理决定为严格贯彻执行公司、萍乡指挥部及局指质量方针和目标，从而使各分部管理人员及作业班组员工提高认识，在实际工作中树立牢固的质量意识，经工区领导办公会议研究决定，对此起质量问题的相关责任人作出如下处理：
1、对林华民施工队罚款0元；
2、对一分部经理狄振东罚款500元3;对一分部总工邓力国罚款500元；
4、对现场技术员骆强罚款500元；
5、对工区安质部部长孟凡斗罚款500元；
6、对工区施技部部长陈思念罚款500元；
7、对工区总工聂长武罚款元。
8、对工区常务副经理何佩军罚款元3上述对林华民罚款在借工程款中扣除，其他人罚款由财务在本人工资款中扣减。
此通报！
xxx五标二工区。
二oxx年四月一日。
处罚决定的格式篇二
各部门：
公司财务部【人名】同志，在xx年xx月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对【人名】同志的错误行为，作出如下处罚决定：
一、对【人名】同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;。
二、给予xxxx处以500元的经济处罚。
希望【人名】同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
xxxx有限公司。
处罚决定的格式篇三
各部门：
公司财务部，在x年x月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对错误行为，作出如下处罚决定：
一、对给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;。
二、给予xx处以500元的经济处罚。
希望能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
xx有限公司。
处罚决定的格式篇四
公司会给犯错员工会给予一定的处罚，以此对其他员工起到警示作用。下面本站小编给大家带来处罚决定范文，供大家参考!
x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人，200元;。
2.事故间接责任人、，各100元;。
3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司。
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)。
年xx月xx日。
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司。
20xx年xx月xx日。
处罚决定的格式篇五
由于xxxx事业部区域经理胡冲及大区总监xx工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的`麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
xxxx发展有限公司。
20xx年2月3日。
处罚决定的格式篇六
*公司：
被处罚人：*公司。
地址：
你公司在亚行贷款西安三环路第二批设备采购第一包路面冷再生机国际招标项目（招标编号：0703-0820cic5y022/01）中关于投标型号设备业绩的投标响应与实际情况不一致，在质疑发生后提供篡改过的销售合同复印件作为证据。你公司的行为违反了《招标投标法》第三十三条“投标人不得以……其他方式弄虚作假，骗取中标”的规定。
上述事实有你公司投标文件中提供的销售业绩清单、相应的销售合同复印件，其他投标人的质疑函及证明材料，评标委员会关于质疑问题的答复等为证。
根据《招标投标法》第五十四条“投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任”和《机电产品国际招标投标实施办法》（商务部令20xx年第13号）第五十九条“投标人有下列行为之一的，当次投标无效，并予以警告；情节严重的，依照《招标投标法》的有关规定，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标项目的投标资格并予以公告：……（四)投标文件及澄清资料与事实不符，虚假投标的；(五）在质疑过程中，提供虚假证明材料的”的有关规定，你公司在本项目中的中标无效，并给予你公司警告处罚。
如不服本行政处罚决定，你公司可依据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定，在收到本行政处罚决定书之日起六十日内，向商务部提起行政复议；也可根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条的规定，在收到本行政处罚决定书之日起三个月内，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼。
中商务部。
年七月十四日。
处罚决定的格式篇七
由于员工在公司犯错误，公司对其做出处罚决定，下面本站小编给大家带来公司处罚决定书范文，供大家参考!
本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：
处分人：
x院。
20xx年1月17日。
员工姓名：________员工编号：________。
部门：________职位：________日期：________
违纪内容：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2.每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部。
____年____月____日。
由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
发展有限公司。
20xx年2月3日。
处罚决定的格式篇八
项目部所属各单位：
建筑一班在钢煤斗配制过程中，由于施工组织、施工管理以及施工人员责任心不强等方面的原因，造成不严格按设计、施工程序、施工方案进行施工，质量问题屡次出现，给我公司造成了很坏的影响，存在的主要问题有：
为严肃纪律，根据公司及项目部质量管理制度的规定，决定对建筑一班钢煤斗配制施工队罚款5000.00元。
要求建筑一班立即对施工队存在的问题进行整顿，尤其是施工负责人及施工人员的质量意识教育，规范施工行为，做到政令畅通，对存在的问题认真地进行整改，高标准地完成钢煤斗配制工作。
同时要求项目部所属各施工单位认真汲取经验教训，举一反三，引以为戒，加强对各级施工人员的质量意识教育，在以后的施工过程中严格按规范、标准及施工程序进行施工，加强施工中各环节的质量控制，保证工程的施工质量。
要求建筑一班在通知单下发之日起5日内将罚款交到质量保证部，否则质保部对该项目将不予验收结算。
东电四公司四平项目部质量保证部。
xx年8月30日。
处罚决定的格式篇九
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，那么关于不予行政许可处罚决定书该怎么写?下面本站小编给大家带来不予行政处罚决定书格式范文，供大家参考!
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经调查，现已查明。
(事实及证据)。
上述事实、行为违反了《》第条款项的规定，本可予以行政处罚。鉴于违法行为轻微，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条第一款第(二)项的规定，现决定不予行政处罚。
批准人：
税务机关(章)。
经我局(所)，你单位存在以下违法事实：上述行为违反规定，鉴于上述税收违法行为，依照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条第二款、第三十八条第一款第(二)项规定，现决定不予行政处罚。
如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起六十日内依。
法向申请行政复议，或者自收到本决定书之日起三个月内依法直接向人民法院起诉。
税务机关(签章)。
xx户：
经调查，你户在玉龙县白沙镇玉湖村委会文化村珍珠湖项目西南侧集体土地上，未经审批未取到乡村建设规划许可情况下，擅自进行农村住房建设(已建成长12.6米，宽9.9米的房屋基础，并竖两层六间木屋架一栋)活动，木架结构现已拆除。上述事实、行为违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十条、四十一条及《云南省城乡规划条例》第二十七条三十条之规定。鉴于告知期内主动拆除违法建筑并及时纠正，没有造成危害后果，根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条第一款第(四)项、第一款第(二)项的规定，现决定不予行政处罚。
如果不服本决定，可以依法在60日内向人民政府或者申请行政复议，或者在三个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
印章。
签发人：年7月3日。
处罚决定的格式篇十
各部门：
公司财务部xx，在x年x月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对xx的错误行为，作出如下处罚决定：
一、对xx给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;。
二、给予xx处以500元的经济处罚。
希望xx能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
xx有限公司。
处罚决定的格式篇十一
刘同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部。
××年×月×日。
处罚决定的格式篇十二
____同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部。
____年____月____日。
