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人力资源管理专员的岗位职责篇一
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;
4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
人力资源管理专员的岗位职责篇二
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源管理专员的岗位职责篇三
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
人力资源管理专员的岗位职责篇四
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;
11.建立培训反馈及评估工作流程;
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源管理专员的岗位职责篇五
职责：
1. 依据招聘计划实施招聘;
2. 负责培训计划的实施与跟踪;
3. 月度绩效、薪酬核算;
4. 人事资料维护与更新;
5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;
6. 月度人力资源数据的整理与分析;
7. 负责销售公司人员招聘工作;
8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;
9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11. 完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;
2. 精通招聘与培训;
3. 精通office办公软件;
4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;
5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
人力资源管理专员的岗位职责篇六
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源管理专员的岗位职责篇七
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通
做事踏实仔细，有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先
人力资源管理专员的岗位职责篇八
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
人力资源管理专员的岗位职责篇九
1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;
4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源管理专员的岗位职责篇十
职责：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、 管理类相关专业专科或以上学历;
2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源管理专员的岗位职责篇十一
职责：
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;
3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
