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心得体会是我们在学习和工作生活中积累的经验和体验的结晶，它能够帮助我们总结和梳理自己的思路，提升个人的成长和进步。总结和反思是我们不断进步的关键，通过总结经验，我们能够发现自己的不足和问题所在，从而更好地改进和提高自己。心得体会的写作可以使我们更好地理解自己的感受和认识，帮助我们更加深入地思考问题，对未来的学习和工作有着重要的指导作用。使用恰当的写作技巧，如使用比喻、排比和对比等，以使文中的论述更加生动有趣。这些心得体会范文涵盖了各个领域的经验和智慧，希望对大家有所帮助。
员工责任心得体会500字篇一
对于初入xx的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。
员工责任心得体会500字篇二
为了使我们尽快适应和理解本职工作，9月18日-9月19日，贺州市矿业投资有限责任公司对我们新员工进行岗前培训。这次培训的内容十分丰富，包括企业危机管理，什么是执行力各项内容，职业道德的讲解，现代企业管理思想发展及其走势和商务礼仪们等各项内容。
通过两天的培训学习，教授的精彩演说让我受益匪浅，用三句话来凝聚。第一要与公司同呼吸，共命运坚守职业天职和使命。第二努力培养团队精神善于更要乐于与他人合作。第三不断学习、自信乐观、不断创新积极向上。
员工责任心得体会500字篇三
正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今天，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和长处，集团的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多新的知识，而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的事情要毫不犹豫地承担责任。
员工责任心得体会500字篇四
优秀作文推荐！羊年伊始，力源成工以给每位家人一份"感恩于心责任于心"培训礼物开始。这是一份体验式的，让人震撼的，心灵得到洗礼的礼物。
一周后我们再来回顾，再来问问自己，这次培训中什么是最令我深刻和震撼的呢，我想此时恰是时候吧，因为忘却的淡忘了的不是深刻的，到此时我抚心自问，那两天留个我的还有什么，能运用到生活和工作的还有哪些？沧海拾贝，为时不晚。
毋庸置疑，第一点就是至理名言级别的金句：问题本身不是问题，如何应对才是问题。周导用数据告诉我们：85%用经验应对；10%情绪应对；3%目标应对；2%成为教练用问题应对，好的问题可以得到好的答案，不是吗？所以我们在不能成为教练时是不是可以培养自己用目标去应对问题，坚定信念，强化目标，或许路途的阻碍就是弱化了，问题不忍而解了。
第二点，人生在世，一切是"选择"还是"被迫".导师让我们分组辩论，正反方各持观点辩论，然后交换观点继续辩论，公说公有理婆说婆有理，似乎都能自圆其说。我不论结果是什么，()但我知道我必须要为自己的选择负责到底。是自己选择的路哭着也要走下去。就像最后的游戏，蒙着眼罩双手侧平举，我喊着坚持到最后一秒。不知道大家是怎么坚持下来，总之我们没有为团队拉后腿，因为在周导的帮助下，我们在游戏前已深深种下了"不让团队输，不让队长做俯卧撑"的信念。如果在工作中我们都能坚定自己的信念清晰自己的目标，那么很多问题就不是问题，再多困难都能克服。
第三点，爱是一切动力之源。幸福是疼惜现在，乐即助人为乐，眼前的即是唯一，珍惜当下，眼前只有唯一了，我们怎能不爱？当我们在做取舍人生五个重要的东西的游戏时，我们备受煎熬，留在最后的很多是父母，其实这留在最后就是我们行为的内心动力，是根本动力之源。每当我们受委屈了，生病了，受苦受难了，我们还在坚持的时候，就会呼喊承载我们的天与地，会想念生养我们的父母，或许在内心脆弱的时候，就会询问灵性的东西，返回纯真。感恩天地父母！
第四点，人生主要的三件事――结婚、孩子、工作的目的是什么：结婚是为了幸福不是争吵抱怨。提到孩子就要想到离别之时，所以要培养孩子的独立能力。工作是为了成长。
第五点，团队建设与个人修养。在分组报数的游戏里，只要输了，队长要受到极大强度的惩罚。这个游戏我们b组在邓总的带领下表现很好，但是我还是泪流不止，我在感动中认识到很多：专心做好自己，为团队贡献力量；单方面的输赢不是追求的结果，共赢至上；感恩身边人对我不足的容忍和指正，谢谢你们。
千言万语总结一句：感恩眼前一切，坚定信念，明确目标，活在当下，专注手头的事。
员工责任心得体会500字篇五
所谓‘人之初;性本善’道德是由一定社会的经济基础所决定的，作为一名职业人员，职业本身就是一种道德，倡导集体主义，团队精神、爱岗敬业、第三课由钟教授为我们展开。钟教授从职业道德的概念内涵，基本原则，‘为什么要培训职业道德出发’?让我们更加准确的理解道德，通过中国名著《西游记》，电视剧《亮剑》中的故事情节来让我们从另一种角度来理解职业道德，让我深深体会到;首先自己要有自己的职业理想，从自己本身所从事的职业中找准自己的位置，端正自己的职业态度，做好自己的职业义务，为公司、为社会做奉献，遵循集体主义，实事求是、诚实守信，认真服务的职业精神。
员工责任心得体会500字篇六
首段：引言（100字）。
责任员工执行力是企业能够取得成功的重要因素之一。无论是经验丰富的老手，还是刚刚踏入职场的新人，都需要具备执行力。然而，“做起来”比“说起来”要困难得多。在日常工作中，我们发现有些人总是能够高效完成任务，而有些人却常常出现拖延、产出低下等问题。如何提高责任员工的执行力？本文将分享一些经验和心得，希望对大家有所帮助。
次段：培养自律（200字）。
首先，提高自律能力可以有效增强员工的执行力。自律可以理解为一种行为准则。只有自律，才能减少拖延行为，规律化完成任务。我觉得实施自律的关键是建立明确而合理的目标。在指定任务时，应该让员工理解任务的意义和目的，同时也要量化任务的完成标准，让员工压力和期望值在心里有底。我发现，一个经验丰富的同事会在每天早上列出一份任务清单，列出清单不注重数量和质量，而更注重完成时间。自律通过具体可行的行动计划，真正做到落实。
第三段：锻炼坚韧意志（200字）。
此外，锻炼坚韧意志也是进行任务执行的重要方法之一。困难只会让强者更强。面对工作中不可避免的障碍，需要有坚韧不拔的意志和决心。在完成任务时遇到难题时，我们应该着重督促员工，鼓舞士气，消除阻碍，解决难题。坚韧意志的形成需要长期的实践和磨炼。作为管理者，我会在日常工作中刻意提升同事面对困难的承受能力，淬炼坚强，锻造心态坚韧，开启意志的闸门。
第四段：激发激情与热情（200字）。
再者，激发员工的工作热情是提高执行力的一个重要途径。热情是忠诚和专注的基石。一个热情的员工不会因为挫折而停滞，而是会完成好自己的工作。所以，我们要注意激发员工的工作兴趣，在工作中感受快乐、适应节奏和保持积极情绪。做这一点的方法可以是：与员工紧密合作、及时回应需求、提供必要的培训、持续确保情感联系等。
第五段：结论（200字）。
总之，职场生涯需要勇气、毅力和起伏。在我们工作中，这些优秀的品质也是执行力的基本要素。如果我们能在面对任务时执行思路的方法和意志，同时提升我们的自律、坚韧意志和工作热情，我们毫无疑问会达成突破性成果，助力给我们的个人和职业生涯。以上分享的方法和心得有赖于长远的持续投入提升，因此我们需要聚取智慧经验共同努力，把握职业发展的机会之窗，让我们更好地提高并使用我们的责任员工执行力。
员工责任心得体会500字篇七
‘执行就是把战略转化为行动计划，并对其结果进行测量一郭士纳’一开始，李教授引用名言为我们开启了今天的第二课‘什么是执行力’。再加上引用海尔集团的成功案例，告诉我们一个企业的成功取于它的创新。
一个企业最缺乏的是精神，追求向心力和凝聚力，之所以海尔能成功，海尔集团的文化建设起主要作用，因为海尔的文化已经深入到海尔企业的每个人身上。员工与企业同呼吸共命运，坚守职业天职和使命,作为一个企业家更加要有这样的使命感社会责任感和时代等迫感，不断提升自己，为了自己，也为了企业更为了国家的利益，我们要以政治家的远见来发展公司。以军事家的胆略来做市场，以诗人的胸怀来培养人才，以哲学家的深邃来做企业文化，以刺刀见红的精神来落实企业基础管理。明白什么是执行力，就对我们矿头公司的发展有很强的针对性和住进作用。
员工责任心得体会500字篇八
责任员工执行力是企业中的关键因素之一，很多企业通过不断强化责任员工的执行力，提升了企业的整体绩效。我也是一名责任员工，经过多年的工作经验，我深刻体会到了不断提升自己的执行力所带来的好处。在此，我想分享一些我个人的心得与体会，希望能够帮助到更多的责任员工不断提升自己的执行力。
第二段：要清楚自己的职责与目标。
作为一名责任员工，首先要明确自己的职责与目标。只有明确了自己的职责与目标，才能更好地制定自己的工作计划，合理安排工作的优先级。同时，还要对工作的难点和重点进行深入分析，做到心中有数，才能更好地提升自己的执行力。
第三段：时刻保持高度的工作热情和责任感。
在工作中，保持高度的工作热情和责任感也是提升执行力的重要因素。只有在对工作充满热情的状态下，才能更加积极主动地投入到工作中，发挥最大的潜能；同时，时刻保持高度的责任感，能够使自己更加谨慎细致，做事情更加认真负责，从而使自己的工作效率得到充分的提升。
第四段：注重团队合作和学习进步。
除了个人素质的提升，注重团队合作和学习进步也是不可忽视的重要因素。在多人合作的团队中，保持良好的沟通和协作能力，充分发挥自己的能力，不但提高了个人执行力的同时也提升了整个团队的绩效。同时，在学习方面，要保持不断学习的态度，积极参加各种培训和学习活动，不断更新知识，提升自己的综合素质。
第五段：总结。
通过以上的分享，我相信大家对于如何提升责任员工的执行力有了更深入的认识。要想做好工作，首先要清楚自己的职责和目标，时刻保持高度的工作热情和责任感。在团队合作和学习方面也要注重提高综合素质，不断学习和进步。只有不断努力，才能够在企业中获得更大的成功和突破。
员工责任心得体会500字篇九
首先李直老师从“当代西方管理思想，中国管理思想，世界管理发展的新越势”三大板块为我们开启了现代企业管理思想的一扇窗，如何通过这扇窗去寻找自己的景点。接下来就是作为一名商务人员必须了解的商务礼仪。作为企业形象，必须要懂得自己的仪表。自己本身就代表一个企业，一个公司的形象，所谓管理思想。核心就是“治人”要十分重视人在管理中的地位。李老师讲的内容丰富，她通过身边的事例来让我们明白：人是不断在变化、在进步的。不是每一件事都做得很完美、各个都满意，但每一件事都有做得最好的方法，不同的人，不同的事，有不同的思想和方法，重在创新。
员工责任心得体会500字篇十
作为一个员工，我相信每个人都经历过忙碌的工作，而在不断的工作中，我们可能会碰到各种各样的问题，甚至是难以解决的困境。但是，如果我们能够建立起责任文化，那么相信我们在处理这些问题时就会变得更加的从容和自信。于是，本文将结合自身的经验和见解，来谈谈对于“责任文化员工心得体会”的看法。
第一段：什么是责任文化？
责任文化是一种流行的管理理念，其核心是把企业和员工之间的关系变为互相崇敬和相互依存。在责任文化中，员工被要求对自己的行为和决定负责，并与上级和同事之间进行透明沟通。这种文化可以防止员工的负面行为，并充分激励员工对工作的投入和创新能力。
责任文化可以使企业的利益与员工的利益保持平衡，为员工赋予更多的自主权，让员工能够在自主的选择下有效的完成工作。此外，它可以鼓励员工更积极地提出建议和反馈，促进团队合作，降低员工的压力，增强员工的自信心。但是，要让责任文化系统持续有效地落地，需要整个企业的全面推进和持续改进。
第三段：如何建立责任文化。
建立责任文化需要全面的解决方案来协调关键问题。首先，企业需要对员工进行全面培训，让员工明白责任文化的内涵和意义。然后，企业应该制定透明的规章制度，以此使员工可以更清楚地了解他们的责任。最后，企业应该持续发展良好的内部沟通方式和渠道，以创造一个文化氛围，通过各种方式来及时回应员工反馈和需求，以此促进员工自我发展和组织的持续发展。
第四段：责任文化的实际应用。
在我们企业中，责任文化已经被广泛使用。例如，在我们的工作中，我们可以主动寻找答案，比如通过阅读相关资料，或者与同事交流来解决一些问题，以及在工作中尊重和关心我们的同事。总之，责任文化已成为我们的一种日常文化，它不仅有助于提高我们的工作效率，还有助于维护我们公司的形象及员工的良好关系。
第五段：结论。
在当今世界中，企业不仅要对外在的变化作出反应，更需要建立一个健康的企业文化来应对内部的管理。责任文化是一个至关重要的概念，它有助于企业与员工之间的关系更加和谐，有助于我们个人和企业的发展。因此，我们每个人都应该在工作中营造负责任的文化氛围，同时更加自我审视以树立自己的责任感。
员工责任心得体会500字篇十一
我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。在xx，所有员工都应该有一个共同的、且是的归属，都是“xx人”。它标志着xx集团全体员工是一个不可分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的理想而奋斗。在xx，不论就职于xx集团哪个部门、哪个子集团，不论在何种岗位工作，不论何时、何地，所有员工的称谓只有一个，即“xx人”。“以人为本”，尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的xx人获得健康、丰盛的人生是xx核心的价值理念，是xx文化鲜明的标志。
员工责任心得体会500字篇十二
集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是xx用人原则的关键内容，也是每一个xx人都应当具备的基本素质。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以集团为家，才能对集团绝对的忠诚，也才会有的工作热情。而好的执行力是一个团队、集团成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
员工责任心得体会500字篇十三
作为员工，我们往往只关注工作本身，而忽略了自己的责任和角色。然而，在现代企业中，责任文化越来越受到关注，成为企业发展必不可少的一环。作为一名员工，学习和实践责任文化，对于提高自身素质和实现企业目标都至关重要。在本文中，笔者将从自身角度出发，分享自己在责任文化方面的心得体会。
第一段：认识责任文化的重要性。
企业中，责任文化是保持企业可持续发展的关键所在。作为员工，我们不能仅仅关注自己的工作，还需要思考、反思并推广责任文化。自己的责任不仅仅只是完成工作，还包括对公司、对客户、对环境、对社会的责任。我们要承担起这份责任，发扬公司的优良传统和企业文化，回馈社会，报答公司。
第二段：积极践行责任，锻炼自身素质。
作为员工，要从自身去找寻自己的责任，并积极履行。只有主动承担责任，才能真正锻炼自己的能力和素质。承担责任，不仅仅是工作能力的体现，更是责任感和使命感的彰显。这样才能体现出自己的价值，也因此更容易获得公司的认可。同时，获得自己的成就感，更具有自我成长的效果。
在工作中，我们还需要积极传递和推广责任文化。推广责任文化不仅仅是自己的事，也是公司的事。用行动去诠释责任文化，营造并维护公司的品牌形象，这样才会让公司具有更好的社会形象和声誉，打造一个美好的企业形象。
第四段：自省与持续拓展。
责任文化的实践并非一蹴而就，需要不断地自我总结和自我反思，不断拓展自己的责任范围。从个人角度来看，责任感和使命感是一种追求卓越的源泉，只有不断地自省和持续拓展，才能够发挥出更大的价值。
第五段：结语。
责任文化对于现代企业的发展至关重要，也是员工实现自我价值的重要一环。作为员工，我们更应该发扬责任文化，树立正确的价值观，锻炼自身素质，同时也要用行动去积极传递和落实责任文化，做一个凭良心做事的员工。只有在责任和使命感的驱动下，我们才能不断创新和发展，追求卓越。
员工责任心得体会500字篇十四
通过品读《左手责任心，右手胜任力》一书后，使我体会到作为一名管理人员责任的重大。尤其书中写到“一个缺乏责任感的人是不可靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益非浅。
首先，责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。同时，一个有责任心的团体，才能走的更远更好。例如，我们新进的这些员工，他们在操作的过程中会出现错误，而且一些简单的错误反复的在犯，不是他们不聪明，也不是他们不用心。而是他们的责任心不够，他们总是一味的追求快追求一个结果，而不去看结果的好坏。这就需要我们管理者在更加全面系统的做好操作培训的基础下，培训他们的责任心因为胜任力可以做事但容易坏事，只有责任心加胜任力才能做成事。实际上，责任感的修炼是一条长路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持!只要从现在做起，只要坚持下去，一定是一位具有责任感的卓越成功者，这也是当前我所需要坚持的。
其实责任也要落实到细节，细节决定成败，提高综合素质的一个关键因素还应注重工作细节。下面的一个等式，它完美的诠释了细节的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%。这个数学等式值得我们大家反思，有些人认为100%地完成任务、尽到责任，太累，也不太现实，能做到90%就很不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”将会变成“不及格”。每一项工作也是有很多个细节组成的，需要我们有足够的洞察力，足够的耐心和足够的意志力来认真地做好这些细节，一个细节做不好，往往可能会导致一项工作的失败，造成很大的损失，这就是蝴蝶效应。例如：我们酒店门店的协议预定，如果当时员工输错了日期或是有了取消没有及时的更改，当班的没有在核对当日的预定，结果损失是如何可想而知。
一位成功的企业家曾这样解释责任，“责任即价值”。第一，只有承担责任，才有可能创造价值。第二，承担责任，是对自身价值的证明。你承担的责任越大，表明你的价值越大，社会和企业就越需要你。第三，责任是回报的前提，首先不要想到自己能够得到什么，而应当想想自己承担了什么责任。
当然，就如书上所说只有责任心可以做事，但难以成事。责任心+胜任力=做成事。胜任，是努力为企业创造良好效益，是积极成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚!能够“做成事”的人，才是企业需要的人才。
我想从以下几点提高自身的胜任力。
首先：要有持续学习的能力。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。学习是能力的基石，而能力是一个人综合素质的体现。在工作中树立一种学习的危机感、紧迫感，才能提高知识层次，增强工作责任心，增强做好本职工作的能力。因此，在自身学习的同时，还应学习同事之间的先进技术、工作方法，才能博采众长，真正提高自己的工作胜任力。
其次：提高胜任力就是认真总结自己与他人工作的得失。
再次：培养自己的胜任力，就是兢兢业业的做好每天的工作，完成上司交办的任务，只有这样您的胜任力每天都在增长，将来才有可能能担当大任。
强烈的责任心转化为强大的胜任力，就是两个字：努力。努力的做事，努力地把肩负的工作做好，努力证明自己的胜任力;努力的学习，努力地把需要的知识和技能学习好，为以后展现自己的责任力做准备。
工作就是责任!只有“能够”承担责任的人，才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”!每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是承担岗位责任的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对我们xx人而言，从脚下做起，从自己的工作做起，是走向成功的基础，而把自己的工作做好，并且日益完善，才是我们走向成功的途径!
员工责任心得体会500字篇十五
责任员工执行力是企业管理中不可或缺的一环。在如今竞争激烈的市场中，只有拥有高度责任感和强大的执行力的员工，才能在企业中赢得信任和尊重，提升业绩，为企业创造价值。在这样的大环境下，作为一名优秀的责任员工，我也深有感触和领悟。
第二段（认识责任，树立使命感）。
作为一名责任员工，我们首先要明确自己的责任所在，做到心中有数、心中有料。只有充分认识到自己肩上的责任和义务，才能充分发挥自己的工作能力。另外，更重要的是要树立使命感。对于我们个人而言，使命感是我们最深厚的动力源泉，使我们始终以积极的态度投入到工作中，不断进步，为企业的发展做出贡献。
第三段（增强执行力，注重细节）。
责任员工执行力很大程度上关乎个人的综合素质和能力。在这方面，我深刻认识到增强执行力的重要性。要提高执行力，就必须注重细节。细节是工作中的重点，一个离不开细节的项目是难以完美的完成的。掌握细节，不断完善细节，才能在工作中创造出更加优秀的表现。
第四段（沟通能力的重要性，注重团队协作）。
除了个人的执行力，作为责任员工，还必须注重沟通能力和团队协作能力的提升。在一个团队中，共同完成团队任务是非常重要的。因此，我们必须注重沟通、理解、尊重和信任，才能更好地完成任务，推动团队的发展和进步。在企业中，一个人的力量是有限的，只有团队合作、全员参与才是企业持续发展的真正保障。
第五段（总结与展望）。
责任员工执行力的提高是个人进步的必由之路。只有不断提高自己的综合素质，注重团队合作，提升沟通能力和执行力，才能在企业中脱颖而出，为企业的发展做出自己的贡献。在未来的日子里，我将更加注重细节，提高执行力，注重团队合作，不断学习和进步，成为一名更加出色的责任员工。
员工责任心得体会500字篇十六
对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是普通员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。当问题出现时，你该怎样办呢？是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想办法解决？不同的态度和选取会带给你不同的结果。
“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自己就应做的.工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自己的职责，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依靠别人，想尽办法去解决问题。在努力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作潜力，不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且能够最大限度的提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人！
员工责任心得体会500字篇十七
听了黄教授的第一课让我受益匪浅，感觉危机就在身边。黄教授通过典型的条例加上渊博的知识给我们上了生动又有哲理的第一课，短短的几个钟的时间却告诉我们对于一个企业来说无时无刻都存危机，就像比尔盖茨所说;‘危机像死亡和纳税一样不可避免。’我们如何将危机化为转机?这不仅是企业对社会的责任，更加关系到企业的未来，我们公司的合理利用合理开采就是社会责任。针对企业的性质动态出发，我们时刻都要做好危机准备。危培机应对，危机善后通过对企业调查，市场评估和评价，企业危机恢复，企业危机学习等实践相结合为公司的利益和前途着想。
员工责任心得体会500字篇十八
通过品读《左手责任心，右手胜任力》一书后，使我体会到作为一名管理人员责任的重大。尤其书中写到“一个缺乏责任感的人是不可靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益匪浅。
首先，责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。同时，一个有责任心的团体，才能走的更远更好。例如，我们新进的这些员工，他们在操作的过程中会出现错误，而且一些简单的错误反复的在犯，不是他们不聪明，也不是他们不用心。而是他们的责任心不够，他们总是一味的追求快追求一个结果，而不去看结果的好坏。这就需要我们管理者在更加全面系统的做好操作培训的基础下，培训他们的责任心因为胜任力可以做事但容易坏事，只有责任心加胜任力才能做成事。实际上，责任感的`修炼是一条长路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持！只要从现在做起，只要坚持下去，一定是一位具有责任感的卓越成功者，这也是当前我所需要坚持的。
其实责任也要落实到细节，细节决定成败，提高综合素质的一个关键因素还应注重工作细节。下面的一个等式，它完美的诠释了细节的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=？结果是59%。这个数学等式值得我们大家反思，有些人认为100%地完成任务、尽到责任，太累，也不太现实，能做到90%就很不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”将会变成“不及格”。每一项工作也是有很多个细节组成的，需要我们有足够的洞察力，足够的耐心和足够的意志力来认真地做好这些细节，一个细节做不好，往往可能会导致一项工作的失败，造成很大的损失，这就是蝴蝶效应。例如：我们酒店门店的协议预定，如果当时员工输错了日期或是有了取消没有及时的更改，当班的没有在核对当日的预定，结果损失是如何可想而知。
一位成功的企业家曾这样解释责任，“责任即价值”。第一，只有承担责任，才有可能创造价值。第二，承担责任，是对自身价值的证明。你承担的责任越大，表明你的价值越大，社会和企业就越需要你。第三，责任是回报的前提，首先不要想到自己能够得到什么，而应当想想自己承担了什么责任。
当然，就如书上所说只有责任心可以做事，但难以成事。责任心+胜任力=做成事。胜任，是努力为企业创造良好效益，是积极成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚！能够“做成事”的人，才是企业需要的人才。
我想从以下几点提高自身的胜任力。
首先：要有持续学习的能力。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。学习是能力的基石，而能力是一个人综合素质的体现。在工作中树立一种学习的危机感、紧迫感，才能提高知识层次，增强工作责任心，增强做好本职工作的能力。因此，在自身学习的同时，还应学习同事之间的先进技术、工作方法，才能博采众长，真正提高自己的工作胜任力。
其次：提高胜任力就是认真总结自己与他人工作的得失。
再次：培养自己的胜任力，就是兢兢业业的做好每天的工作，完成上司交办的任务，只有这样您的胜任力每天都在增长，将来才有可能能担当大任。
强烈的责任心转化为强大的胜任力，就是两个字：努力。努力的做事，努力地把肩负的工作做好，努力证明自己的胜任力；努力的学习，努力地把需要的知识和技能学习好，为以后展现自己的责任力做准备。
工作就是责任！只有“能够”承担责任的人，才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”！每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是承担岗位责任的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对我们xx人而言，从脚下做起，从自己的工作做起，是走向成功的基础，而把自己的工作做好，并且日益完善，才是我们走向成功的途径！
员工责任心得体会500字篇十九
5月份，针对今年发生的一系列有损中石化企业形象的事件，集团公司下发文件，决定在石化系统内开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。根据局党委统一安排，我厂悬挂了横幅，制作了宣传橱窗，下发了调查问卷，召开了座谈交流会，举办了演讲比赛，一场轰轰烈烈的“负责任、受尊敬”大讨论活动正在文南这片土地上如火如荼展开。
通过参加讨论，我感觉到“负责任、受尊敬”员工大讨论活动不仅是对领导干部思想作风建设提出的基本要求，对于我们普通职工提高自身素质，树立良好形象也具有十分重要的意义。下面，结合自己所从事的文秘工作,围绕如何增强负责任意识,提高履职尽责能力,谈一谈自己的体会。
通知指出，要坚定不移的担负起政治责任，认清并牢记集团公司、油田、社会对我们的要求是什么，始终服从企业利益、油田利益、社会利益需要。
具体到我们秘书身上，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是秘书政治上负责任的重要体现。从事秘书工作，身处党政领导机关，直接或间接地参与领导活动，在日常工作中具有较大的影响作用，在某种程度上说，秘书的言行体现着党组织的决策和领导的意图，如果我们的日常言行与党组织的决策不能保持高度一致，与领导的要求背道而驰，那么就会极大地影响厂党委和厂领导在职工群众中的号召力，削弱厂党委和厂领导在职工群众中的影响力，容易造成干群关系不和谐，是诱发矛盾的重要因素之一。因此，作为秘书人员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从大局意识、领导意识，对厂党委和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。
通知要求，要靠服务企业、造福员工的实际行动赢得尊敬，教育引导干部职工增强服务意识，积极服务企业、服务员工、服务地方、服务社会，协调好油地关系。
秘书所承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为职工群众服务。这就要求做秘书的必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。秘书是领导的参谋，是领导的助手，服务的形式主要表现为办文事，工作质量的好坏主要是看文字材料是否体现了领导的意图和要求，是否维护了单位形象和利益，是否存在影响油地和谐的地方。因此，秘书必须要具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式；要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。
通知强调，要有良好的作风，大力开展执行力教育，引导干部职工牢固树立纪律观念，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
作为秘书来说，是领导的左右手，一定程度上代表着厂领导和厂机关，就更需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。秘书是为领导服务的，是领导意志的具体执行者，如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立办公室的良好形象。
员工责任心得体会500字篇二十
“责任文化”是一个组织内部文化的方面，其核心就是“道德责任”。对于一个企业而言，要建立良好的责任文化，需要每个员工都拥有责任感，发扬团队合作精神，因此“责任文化”也成为一个企业文化的具体体现。作为一名员工，我认为在工作中遵循“责任文化”能够让我们更好地融入团队，并产生一种文化的共情，实现个人和组织的双赢。
第二段：个人体会。
在我个人的工作中，我遵从“责任文化”，对个人成长和组织发展都产生了非常积极的影响。首先，我养成了自觉承担责任的习惯。无论是工作上还是生活中，我都会主动负责任，不会轻易放弃，更多的尝试总是能让我获得更多的收获。其次，我发扬了团队合作精神。在我们团队中，每个人都有责任感，并愿意为大家的共同目标进行合作、协作。当我切实地践行责任文化时，我的工作不仅仅为自己的进步而推动，还能逐渐感染和影响身边的同事们，使整个团队形成强大的凝聚力。
第三段：在企业中应用责任文化。
当前的企业越来越注重文化的建设，诸如责任文化、创新文化和学习文化等将逐渐成为重要的组织文化内容。在企业内部的具体实践中，责任文化也会发挥重要的作用。首先，一个集体内的所有成员都能够时刻保持责任感，不断提高自己和团队的绩效。其次，这种团队中的人际关系将会十分和谐，由于敬业精神、职业道德等因素的支撑，有利于提高整个企业的稳定性和竞争力。
第四段：建立品牌、增强竞争力。
当企业建立了为关键价值观转化为行动的责任文化时，企业就能够在激烈的市场竞争中挑战他人。这种文化不仅仅能够让企业保持良好的品牌形象，还可以提升企业在客户心目中的形象和信任感。从员工的角度来看，具有责任感的员工通常更加愿意为它的产品和服务负责，将这种责任感传达给客户和市场，这些价值观也将会被产生具有吸引力的不断变化，成为优秀企业家们的秘密武器。
第五段：结论。
“责任文化”是一个相对抽象、具体多样的概念，但它给我们带来的却是具有鲜明特色的企业文化。在企业文化的建设中，个人能够对团队文化产生积极的影响，团队文化最终也能够影响公司文化。当每个员工都真正践行“责任文化”，我们不仅可以在事业上有所成就，同时也能够为企业发展做出更大的贡献。
