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一个用来概括和总结某一事物或事件的书面材料，我们称之为总结。在写总结之前，我们应该对所要总结的内容进行认真梳理和整理。这是一些经过精心挑选的总结例子，供大家参考和借鉴。
向领导写推荐信篇一
您们好！今去信还是房屋被强拆所引发的一系列问题！我曾多次去信反映过，时至今日，仍无回音。在这期间，我们又遭受了一次次的迫害，蒙受了不白之冤，实在走投无路。恳请上级领导为我们主持公道。
我叫李风玉，丈夫隋东山和一对儿女，共四口人。原住山东省高密市东碾头村41号。1999年，我丈夫就失业在家，每月只有一百元的生活费。我又体弱多病，那时两个孩子还上学，也无地种，又无其他生活来源，就靠卖点烟和水果来维持一家人的生活。日子过得虽艰苦，却无外债，生活也很安康。
谁知，天有不测风云，祸从天降。
2001年5月份，高密市“华夏房地产开发有限公司”，法人代表（拆迁人）王希成（没有资质，也不具备开发资格，严重违反了《城市房地产开发经营管理条例》第五条的规定），其实真正的开发商是碾头书记孙涛，他打着“碾头鞋业商城”的幌子，占用6954平方米（实际面积超出这个数），搞商业开发，目的是为了赚钱。
在六证不全的情况下，“华夏房地产开发有限公司”，委托“高密市城市房屋拆迁办公室”（是国家职能部门，他们的行为，违背了《城市房屋拆迁管理条例》第十条之规定），对我们那一区域的居民房屋实施拆迁。我们就在其中。占用我们107.5平方米，非给27.9平方米。从不同我们协商，随意降低补偿标准，在同一区域的房屋，补偿价格差距很大，厚此薄彼。严重地损害被拆迁人的利益，我们不同意，要求公平合理进行补偿，他们就用断电、断水、挖坑堵路等卑鄙手段进行逼迫，严重违反了《国务院办公厅关于控制城镇房屋拆迁规模严格拆迁管理的通知》中第四项当中的规定:“拆迁人及相关单位要严格执行有关法律法规，严禁野蛮拆迁、违规拆迁，严禁采取停水、停电、停气、停暖、阻断交通等手段，强迫被拆迁人搬迁。”他们还在“房屋拆迁裁决书”中称:“自动迁以来，高密市密水街道办事处、高密市城市房屋拆迁办公室、高密市华夏房地产开发有限公司、碾头居委会多次派人与隋东山协商搬迁事宜，均未达成拆迁协议，拆迁主管部门进行调解也未成。”完全是无中生有，他们一次也未找我们协商，都是我丈夫到村委去，每次跟我们谈话的人不同，都是逼着我们签协议。后来叫我们去法院调解，却只有我们被拆迁人，拆迁人没露面，那不是调解，是逼迫。
在我们没签协议的情况下，他们于2002年5月23日，把我们的房子强拆了！当时我想把值钱的东西（现金、存折、首饰、电视机、冰柜、烟、酒、水果等大宗贵重物品）拿出来，可法院阻拦着一样也不准拿，也不许近前（有录像）。他们却在屋内私自打开锁着的大衣橱（现金、首饰都在里面），里面所有的东西不知去向。我们当时就要求法官对我们屋内的财产进行保全，他们不但不理睬，还把所有的财产乱扔乱抛，顷刻之间，我们的财产被毁于一旦。公民财产受法律保护，他们竟这样肆无忌惮地践踏毁坏！难道没有王法了吗？他们的野蛮行径，实在令人痛恨也无法接受。他们的所作所为，严重地违反了《中华人民共和国民法通则》第七十五条、《城市房屋拆迁管理条例》第十七条第二节:“实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。”他们不但没有那么做，直接把我们的财产扔在大街上！他们的做法，也违反了《房屋拆迁证据保全公证细则》第十四条、《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第二十三条、第二十四条之规定，是严重的侵权行为。
我们当时就要求法官对我们屋内的财产进行保全，他们不但不理睬，还把所有的财产乱扔乱抛，顷刻之间，我们的财产被毁于一旦。公民财产受法律保护，他们竟这样肆无忌惮地践踏毁坏！难道没有王法了吗？他们的野蛮行径，实在令人痛恨也无法接受。
迫害没有停止！我们的房子被强拆后，几乎一无所有。只有冤！愤！穷！债！精神几乎崩溃。就在我们还沉浸在伤心欲绝，精神恍惚的时候，孙涛逼我丈夫签了不平等、不合理的协议（由建设局工作人员同我丈夫签的）！还逼他打了五千元欠条。背上了巨额债务（至今未还清），又把我们逼上五楼。我始终没有同意，也不认可。
迫害还在继续！2003年元月21日，孙涛又指使人把我们的财产扔进垃圾箱，想毁灭证据！当时碾头警区的警察也在场。我丈夫前去质问，他们借机偷偷把他抓去（没有通知家属），晚上（气温是零下十几度），他们叫了一桌鱼、肉、虾、蟹，便大吃大喝起来，酒足饭饱之后，他们把我丈夫（饿着肚子）送进拘留所，拘留了七天。当天夜里下了一场大雪，我去警区询问，竟被一恶警掐住我的脖子进行扭打，还叫我快滚，要不然把我也抓起来！被拘留的理由竟是“毁坏公私财物”（就是电表盒上的一把小锁，价值几何？且事出有因）。他们毁坏了我们的财产，损失数万，何止一个电表盒！为什么不把他们拘留法办？公理何在？都是孙涛一手操纵的，他作为一个共产党员的基层干部，应该关心和安慰我们才对。他却苦苦相逼，变本加厉继续欺负、逼迫我们，究竟是为什么？为了那一百多平方米的地方，一点仁义道德也没有。
因不服他们的做法，也为了维护我们的财产不受侵犯！我曾多次到市府各个部门去反映情况，请求给予解决，都互相推诿。不但不作为，有的甚至还乱作为，把简单的问题搞复杂化。市信访局还编造事实，欺骗上级领导（上报已解决好），弄虚作假！被逼无奈，我走上了上访路。
上访，是国家赋予每个公民的权利，就连这点权利也被剥夺。我曾两次进京上访，都被骗了回去（说回去马上解决），我还遭到一名不明身份人的脚踢和辱骂，毛衣、裤子被撕裂，右脚小趾被踩伤，十几个彪形大汉把我们强行绑架回去。他们违反了《信访条例》第二十七条、第二十九条之规定，侵犯了我们的合法权益。
迫害仍在继续！请看我的“行政复议申请书”（内容真实，没有虚构）和“高密市人民政府行政复议决定书”（半个公道字不给），就明白所发生的一切。制造这一起起冤案的罪魁祸首，就是碾头书记孙涛一手策划的，他负有不可推卸的责任。
我们前面的路，依然荆棘丛生，困难重重，但我始终不放弃、不气馁。因为我看到了希望。近年来，国家法律日臻完善和健全！国家领导人为全国人民做了那么多贡献，又出台了一个个优惠政策，让全国人民都得到了实惠，享受到阳光、雨露。国家兴旺发达，社会和谐稳定，人民安居乐业。可是我们享受不到一点政策的温暖，感到生活在暗无天日的深渊中。
房屋，对于居住在城里的人来说，那是命根子，它是人们赖以生存和安身养命之所，它凝聚了全家人、甚至几代人的心血和积累建成的。他们凭着几张“纸片”，就把我们的地方抢去！变成他们的摇钱树:建起了一座座商品大楼，为他们谋利益，他们赚取的可都是老百姓的钱，应“取之用民，用之于民”。真正让老百姓享受到国家政策给带来的实惠。可碾头居委会给老百姓带来了什么？什么也没有，他给我们带来了灾难、贫穷。不但增加了经济负担，生活质量也下降了，生意也无法做。我们都属失地农民，村里没有一点副业，也没有低保，都自谋生路。在这样的环境中求生存，是多么的艰难！民有冤，民有屈，心不平，气不顺，哪来的安居乐业？又怎么去奔小康？自然界的火山只能危害一方一时，而人为的火山将后患无穷。
城市建设、房屋拆迁，都是为了改变城市环境面貌和提高人们的生活水平，让老百姓都过上好日子，应微利造福于民，真正以老百姓的利益为重。应遵循法律法规，实事求是地把房屋拆迁且关乎民生的大事办正当了，真正的把老百姓当人待，把心放正，站在“公开、公平、公正、公道”的角度上去，正确对待问题，依法办事，切实维护被拆迁人的利益。老百姓吃点亏，也不会有怨言，都会支持和拥护，相反则抵制与不配合。
怎综观高密市城市房屋拆迁，凡是被强拆的家庭都被他们看成是“钉子户”。均是使用同一种模式、同一种手段，说被拆迁人都是:“要求过高、过分、漫天要价、胡搅蛮缠的人”，完全是胡编乱造，歪曲事实，怎么不说人家地方是多少？你又给了人家多少？怎么只宣传和使用对他们有利的语言和“条文”？对老百姓有利的为什么一条也不实行？是何道理？就在2008年10月14日上午，强拆民房的悲剧还在上演，又有四户同时被强拆了（亲眼目睹了），太残忍了，看到那场面，我就不寒而栗！不禁潸然泪下。也触景生情。
我们所反映的这些事情，在某些人看来，根本不算个事，可是搁在我们老百姓身上就是天大的事。
最后，我们再次要求上级领导为我们主持公道！也相信上级领导迟早会还民妇公道的，我们拭目以待：
1、撤消“高密市建设局”给我们下达的高建裁字(2002)第5号“房屋拆迁裁决书”。
2、撤消“华夏房地产开发有限公司”和我们签订的不平等、不合理的协议，按市场价格，重新核算原房屋面积，补偿少给我们的44.14平方米的款项，退还逼我们已交的三万八千元及其利息。同时撤出逼我丈夫打的那五千元欠条原件及复印件，当面声明作废并销毁。
3、赔偿因强拆给我们毁坏、丢失的所有财产损失和精神损失，赔偿我们的租房费、误工费。
4、赔偿我十三天、我丈夫七天的人身自由和精神损失，恢复名誉。
5、兑现承诺的“住宅质量保证书”和“住宅使用说明书”。由他们办理好房权证一齐交给我们。
6、查清打人者的身份，并追究他们的法律责任，以维护法律的尊严。
xxx。
向领导写推荐信篇二
尊敬的公司领导：
您好！
我公司研发生产的专利产品《爽佳家》牌双重防臭地漏，克服了市场上现有地漏存在的缺陷。实现了在地漏芯内有水封存和无水封存两种状态下，都能达到彻底防臭的真实效果；并且它还具有排水快、不怕堵、易安装、易清洁、不生锈、抗腐蚀、耐高温、经久耐用、外形美观、颜色多样，可以和多种颜色的瓷砖配合使用等特点。
相信我们，选用《爽佳家》牌双重防臭地漏，能改善贵公司开发房产的入住品质，让购房者从细小方面感受到贵公司无微不至的关怀！
xxx。
xxxx.x.x。
向领导写推荐信篇三
敬爱的郭总：
真心感谢你10年里给我机会让我学习进步，真心感谢你多次的教导，让我做事越来越懂得掌握主动权，真心感谢你对我越来越信任。谢谢你，郭总，我向你致以我最高的尊敬。今天，我给你写信，主要是想告诉你，10年里我对你的敬爱和过去工作的经历。我本来打算过去找你聊聊的，但是我怕看到你我会紧张，想说的话说不出，还会让你觉得我沟通有障碍。所以我写信给你，希望你在百忙中能看完我写的点滴。我将不胜荣幸。
记忆)。后来你找我说：你也许是弄错了，或是冤枉我了，可是这事真是你错了，但我又会去和谁说！我城隍城恐的在北大荒农资工作了四个月后才稍微放松。
我也不是每天都害怕，其实好多时候被你骂了我反而很开心，因为你不是一个无情的领导，你骂人了还会稍微安慰一下。我有些感动有些敬畏你，甚至越来越喜欢你，越来越愿意为你做事。越来越觉得你好。大学时我有一个梦想，希望毕业后能找到一个好领导，一直跟随他，也许这种想法很天真，但我真的那样想过，当时我在心里默默地对自己说，也许郭总就是那个我要找的人，我要好好地跟他配合，做好一切份内的事。有时候我甚至很想跟你做朋友，了解你，照顾你，但是你始终是我的领导，我只能呆在原地，做好自己。不知道领导是否相信我们真的可以做朋友，纯粹的友谊之情。我相信，因为我本身也有这样的朋友。
望你理解我的心情。我目前毕竟是一个打工仔，我需要进步才能改变自己的生活，才能活的有价值。
领导，这些就是我要跟你说的，你骂我也好，笑我也好，一切都不重要。只希望未来我能帮你做好事情，为你分忧。认识你这样的领导真的很幸运，我还要感谢郭总，是他招聘我进来，遇上了你。
此致
敬礼！
xxx。
2012年12月12日夜。
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向领导写推荐信篇四
风雨曾经，坎坷几何。六十年的时间算不上沧桑，却也是砥砺漫漫。今天，在美丽温馨的阳光下，乐山市精神卫生中心迎来了她60岁生日，我以最诚挚的祝福为礼，祝您生日快乐！
2015年，我刚加入到这个集体中，虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了他强劲的发展气息。
六十年的时间，医院已经旧貌换新颜！还记得小时候我曾去位于杉树林的老院址玩过，狭窄的院落，破旧的房舍，交通也极为不便。如今的医院依山傍水、交通便利、设施齐全、活动区环境优美，对精神病人来讲是个康复疗养的好环境。医院旁也修建了职工宿舍，医院也成立了工会，使职工们真正感受到医院就是自己的家。去年又新修建了戒毒病房和精神科特殊病房，均按标准间修建，每间病房配有空调、电视、卫生间。门诊部和住院部也装饰一新，还采用了计算机和闭路电视监控管理，更加保证了患者住院的安全。这一切不仅为病人提供了一个更舒适、整洁、美观的就医环境，也为医护人员提供了良好的工作环境。
六十年的时间，领导变了，没变的是对医院、对患者的责任与关爱。现在的院领导年轻有为，思想开明，为了医院的发展兢兢业业、不辞辛劳。医院的环境得到改善就是院领导多方协调争取而来。俗话说，高素质的业务人才是医院生存和发展之本，去年新引进了几名刚毕业的医大生，为医生队伍注入了新的活力。今年医院还计划输送他们到上级医院进修，不断提高业务技能，提升医院的医疗水平。由于精神病人是“三分治疗七分护理”的特殊群体，因而对于与病人接触最多的护士，护理部更是每月组织两次业务学习和技能培训，不断提高我们的护理水平，努力打造与时俱进的学习型医院。前段时间，为了了解改善患者的伙食情况，院长和书记亲自到食堂和患者同吃一锅饭菜，真正体现了院领导坚持以病人为中心，视患者为朋友，心系患者、情系患者的宗旨和理念。
六十年的时间，医护人员始终如一的竭诚为患者服务。在加入这个大家庭之前，我是乡镇卫生院的一名护士，那时候所面对的都是大家所熟悉的肌体出现问题的病人。但在这里，我所面临的是一群心理上精神上有问题的病人。虽然我明白护理是一门艺术，从事这门艺术需要有极大的心理准备，但是这对于没有接触过精神病人的我来说，心理上多少有一些负担。来医院后，我努力的调整好自己的状态，不断的向老同事学习。在这里，我更加体会到“白衣天使”的工作不仅仅只是有一双机械忙碌的手，更要用心、用情、用爱、用微笑去面对每一位患者，“白衣天使”的形象要用心来体现。如果说交流是一泓清泉，那么语言就是那宽广的`河流，可以让泉水汇集，发挥更大的力量；如果说关爱是一叶轻舟，那么行动就是那徐徐微风，可以将人与人之间的小船传送到恬静的港湾。精神病人是一个特殊的群体，大众往往不因他们有病而给予关心和爱护，更多的是歧视和嘲笑。常言到“动人春色不必多，迷人只在一点点”，作为和精神病人接触最多的护士、作为新职工，我唯有用更多一点的爱心、耐心和细心取得患者和家属的信任；唯有用一种兼容并蓄，以人为本的胸怀来体现我作为一名医护人员的魅力品质。
花开花落几度寒暑，六十年的时光弹指一挥。月满月亏潮涨潮落，六十年的历程岁月章回。常言到“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大还需要我们每个人从自我做起，从身边做起。砥砺漫漫，必将春华秋实，乐山市精神卫生中心，未来的日子有您、有我、有我们，祝您一路好风景！
向领导写推荐信篇五
随着现代科技的发展，即时通讯工具和电子邮件成为人们沟通的重要方式之一。然而，尽管社交媒体和手机应用丰富了我们的交流方式，但书信依然是一种显而易见的高质量沟通工具。作为一个领导者，我深深认识到写信的重要性，也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享领导写信的心得体会，以及它们在我个人和职业生活中的影响。
首先，领导写信需要关注细节。书信是一种有形的表达方式，是文字和语言的结合体。因此，我们在写信时需要关注每一个字词的准确和有力。一封疏漏和错误百出的信件不仅会影响阅读体验，也会给人留下不专业和粗心的印象。例如，我曾经在代表公司写给客户的信中犯过错字的错误，结果导致客户对公司的信任度下降。自那以后，我对写信的细节格外谨慎。
第二，领导写信需要关注情感表达。作为领导者，我们不仅是工作的执行者，也是组织的引领者。书信给予了我们表达情感的机会，可以更好地与员工和同事建立密切联系。尽管邮件可以有效地传达任务和要求，但一封关怀和鼓励的信件可以极大地激发员工的工作激情和士气。因此，我经常在团队会议之后，给每个员工写个人感谢信，表达对他们的努力和贡献的赞赏。
第三，领导写信需要关注信息的清晰性。有效的沟通是任何组织成功的基石。书信在这方面可以发挥重要作用，因为它们可以帮助我们以清晰简明的方式传递信息。在写信时，我会先思考我想要传递的信息是什么，然后以简洁明了的语言表达出来。此外，我还会使用段落和标题来组织我的信件，以便读者可以更好地理解和处理我想要传递的信息。这种关注信息清晰性的能力提高了我的组织沟通的效率。
第四，领导写信需要关注情景的适应性。在不同的工作场合和情境下，写信的方法和风格也需要有所变化。例如，在正式的商业信件中，我们需要使用正式的语气和结构，以保持专业性。而在员工和同事之间的交流中，我们可以更加亲切和随和。在特殊情况下，如离职信或道歉信，我们需要更加敏感和体贴。因此，我在写信时会考虑读者的角度，并适应不同的情景需求。
最后，领导写信需要关注诚信和信任。信任是树立领导者形象和行使领导权威的基础之一。写信时的诚信和可信度是建立信任的关键。我们需要保证所写信件的真实性和可靠性，避免夸大事实或说谎。此外，我们还需要兑现信件中的承诺和义务，以展示我们的责任心和可靠性。个人和组织都受益于诚信和信任的文化，因此，作为领导者，我们需时刻将这一点放在心上。
总之，作为一个领导者，写信是非常重要的技能之一。通过关注细节、情感表达、信息清晰性、情景适应性和诚信信任，我们可以提高自己的写信水平，有效地与团队成员、同事和其他合作伙伴沟通交流。在日常工作中，我深深体会到写信给我带来的力量和影响。因此，我将继续努力提高自己在这方面的能力，以成为更好的领导者。
向领导写推荐信篇六
总裁：
您好！
上周给您打电话，反映了综合类部门经理效益类指标(xx业务收入)的统计范围及绩效体现问题，本想到您那里当面汇报，考虑到领导非常忙，怕耽误领导的时间，加之电话也一下讲不清楚，不知现在公司及您有没有做出最后决断？想想还是觉得应该在没有接到人力部正式通知前，将自己的一些观点向领导汇报一下，不求所得，只求心安而已。
最近公司加大了“联动营销力度”和对综合类部门经理的考核力度，说白了，加大对综合类部门经理的考核，其实也就是加大了对综合类部门员工队伍的考核和要求，对于这一点从内心来讲我是真心拥护的，且不谈这几年我们综合专业对公司经营的贡献大小，也不谈这几年我们综合专业有没有担负着所谓的营销考核指标以及这些指标是否具有“挑战性”，至少，我觉得公司今年提高了对综合类部门经理以及综合队伍的工作要求及工作难度是对综合队伍以及综合类部门经理的认可和肯定，也就是说在公司眼里我们这些人还是可以承担一些压力的，还是可以做一点事情的，我觉得仅凭这，我们就应该感到欣慰。我想起了一个笔名为白云苍狗的作家在《我叫床，故我在》的文章中写道：“……发出自己的声音吧，我的姐妹，不管有没有快感，无论床上床下。男人都会有自己的高潮，而我们始终都在配合，仿佛我们真的是附属，事实上，床下我们也养家糊口，床上我们也一样消耗卡路里，我们唯一缺少的是：喊出我们的声音”。现在好了，公司已经帮我们喊了，那就什么也别说了，干吧！
什么也别说，就是我们要多做少说，但“多做”也并不是意味着要蒙着眼，低着头，不看路。在前行的路上遇到障碍或者是发现一只“拦路虎”，我们吆喝一声还是有必要的。
说了这么多的废话，还是言归正传吧，说到最近下发的《综合类部门经理绩效工资考核办法》，我觉得虽然和公司制定的《部门总经理综合经营考核办法》同出一辙，但在很多细节上还是做了不少调整的，我觉得这是一种科学的、负责任的态度，我最近也以非常认真的态度学习了这个文件，从考核指标组合、权重设置、计算规则、结果控制、职责统筹等方面还是比较合理的，特别是在处理“上不封顶，拉开差距”这个关键问题的关键细节上采用了比《部门总经理综合经营考核办法》更公平、更科学、更人性化的处理。至少我没有挑出多少毛病。这说明参与制定这个办法的领导和有关人员的水平还是很高的。
但还是有一个指标，并且是一个很重要的指标(xx业务收入)在统计范围和业绩体现上出现了令人费解的情况，特别是在目前“全员营销、整体联动、专业转型”的大背景下。我认为综合类部门经理考核指标中的财务类指标如不计算和不体现电子类xx业务收入至少存在以下弊端：
1、作为由综合类部门经理全权负责的电子类业务所产生的收益(电子业务收入)没有体现在综合类部门经理的绩效中是非常难以理解和非常不公平的，况且这块收入已经占到整体营业收入的30%以上，并且有逐年扩大的必然趋势。
2、综合类部门经理绩效合约中的核心指标业务收入和xx部负责的综合类部门经理绩效工资考核办法涉及的业务收入不一致，这本身就显得怪异，令人费解。何况在数据统计方面不存在任何故障和不方便(其实公司财务部每月xx业务通报中都会公布三个专业的数据)。
3、我们承认在电子业务收入与xx专业的收入可能存在着此消彼长的问题，但问题我们一直都在倡导要将所有的业务尽可能的引导分流到成本相对低的电子及客户自助渠道上去，难道为了应付这个考核要我们走回头路？目前已经发生了我们的员工向我提出了客户转款时我们究竟是动员其到柜台还是到自助设备或网上渠道这类令人“啼笑皆非”的问题，要放在以前我会对这个员工说：“你是不是有毛病？”，何况，是否多花一些精力去发展电子业务还是传统业务，要根据这个单位自身特点，一句话，哪个更有利于作大作强营业收入我们就理所当然的选择哪个。本来用一个综合类收入指标(含电子收入)考核，大家都不会也不可能有任何意见就完事了，何必又弄出一些矛盾来？记得07年大家对综合类部门经理的xx业务收入考核中不算电子业务部分就很有意见，但由于当时考核力度不大，大家也就算了。我要说明的是即使在考核中含了电子业务收入，难道大家就不去做xx类业务了？这不是两码子事吗。
4、xx收入这个指标由于不封顶，又是按照完成率进行计分，众所周知，完成率有时候是非常不靠普的事情，因为它有时会成几何倍数增长，比如一个新单位或上年基数很低的分公司都很有可能由于营销了一笔往年没有的、额度比较大的业务收益，而使得年度计划完成率超几倍或几十倍的情况，在目前这种“互抢”的考核规则下，可能发生就是因为“无关轻重”的区区几百万，把那些“倒霉旦”的大部分绩效工资轻松的收入囊中的情况。
于情于理，我都觉得没有任何必要和道理在综合类部门经理财务类指标业务收入的考核中弄出一个所谓“不含电子业务收入”的指标来考核。
xxx。
向领导写推荐信篇七
xx先生/女士：
我谨作为 xx先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的xx与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的.认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。
作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望xx先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
我将非常感激您对这位申请人做慎重的考虑。
(可以使用本站搜索)推荐人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好。
我是***部领班***，为响应公司独立壮大员工一同成长的理念和宗旨，在此用人之际，请允许我推荐***部队员***能成为实习领班，经领导的考察和同事的认同后，再进行转正。
该队员在工作表现方面，积极主动，精明能干，应变能力和适应能力强，能够独立完成工作，且具有高度责任感。
工作有条理，办事效率高，有一定的领导艺术和很强的集体团队精神。
思想成熟，个性稳重，有良好的人员管理和交际能力，能在集体中发挥带头作用。
该队员在个人品质方面，诚实善良，谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与团队中不同年龄背景的队员进行良好高效地沟通与合作。
经过近三个月的相处和了解，可以看出，该队员对自己和公司充满信心，看到公司日益壮大，却为没有一个更大的舞台更好的发挥自己的潜力而纠结，所以我在此真诚的希望公司领导能支持引导他，给他一个提升自己的机会。
谢谢。
***部领班：***
****年**月**日
向领导写推荐信篇八
尊敬的领导：
首先谢谢____给我的这个平台，让我有机会施展自己的才华，让我在这个舞台上能够淋漓尽致的发挥所学所长，谢谢您!
回顾在___工作期间，得到了____各位领导、同事的大力关照与帮助!在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意!
我带着复杂感恩的心情给您写下这些文字，本来想和您坐下来好好的聊一聊，可是我怕到时自己可能表达不出自己真实的谢谢心情，所以希望您能理解，因为这是我用发自心底的真诚谢意说出来的心里话。
20__年10月，由于您认可使我有机会来到____工作，至今已经整整一年多了。一年多的时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的.人生工作经历。在___工作的一年多，也是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深谢谢您给我的这些机会。
千言万语说不出我心里的感激与谢意，我相信您能够体会出词语表达不出的感情。最后再次表达对您的谢谢，谢谢您!
向领导写推荐信篇九
尊敬的医院领导：
至此迈向2021年的金色的秋天，我们――您们精心呵护的病人，送给您一个亲切的祝福，愿您们的医院在新的一年里蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。
2月25日，内科的林主任，口腔科的李主任，骨科的黄主任，还有顾医生，陈医生携带医疗器械，到我家为老干部体检、家访;他们态度温和，细致耐心的为老人诊病、体检，问寒问暖，老人们十分感动。作为家属，我们从心里感谢你们，为你们的精益求精，全心全意为人民服务的精神，为你们务实、到位的周到服务，为我们医疗战线有这样的好医生、好领导感到自豪和由衷的感动!
几年来，你们不畏艰辛，兢兢业业为我们上门服务，特别是分诊部的关医生，随叫随到，坚持不懈的每月一次到我家送医送药，还有程主任，每次到诊接待，热情服务，耐心入微，就像亲人一样;他们细致入微的关心着枪林弹雨中滚过来的老干部，他们是共和国的奠基人，是民族的宝贵财富，你们为他们送去了党和国家的关心和温暖。党和人们感谢你们，祖国和人民感谢你们;我们――作为家属也深深的感谢你们!!!
你们的院领导秉承了军队的好传统、好作风，承上启下，领导着冶金医院的全体员工，力求技术精湛，服务周到，我的父亲多次在你们医院住院，每次都会在我们面前夸耀你们，赞许你们;他要我们记住你们的恩德和高尚品质，虚心的向你们学习。我们家也有医务人员，儿女们平时工作繁忙，没有时间去呵护老人，你们为我们解决了困难和后顾之忧，让我们像你们一样更好的为广大患者服务，更好的为国家为民族得振兴献出力量;我们也为有你们这样的好同事、好同行而感到骄傲。
在新的一年即将到来的时候，我们全家再次的衷心祝福你们，祝你们生活愉快、身体健康，事业进步，在新的一年里取得更大的成绩。我们也再一次的感谢你们，愿你们的事业更加辉煌!!!
病人：xxx。
xxx。
向领导写推荐信篇十
随着科技的发展和互联网的普及，电子邮件、即时通讯工具和社交媒体成为我们日常工作和生活中不可或缺的一部分。尽管如此，写信依然被认为是一种重要的沟通方式，尤其是在领导层。作为一名领导，我深刻体会到写信的重要性和技巧。在这篇文章中，我将分享我在写信过程中获得的心得体会。
首先，一封好的信件应该具备明确的目的和清晰的结构。在写信时，我会先确定写信的目的是什么，然后根据目的合理安排信件的结构。一般来说，信件应该包括问候语、引言、正文和结束语等部分。问候语可以用来拉近与收信人的距离，而引言则可以介绍写信的背景和原因。正文是表达主要内容的部分，应该逻辑清晰、重点突出，并且要注意使用合适的语气和措辞。最后，结束语可以用来总结信件内容或表示感谢，并以适当的方式进行结尾。
其次，一封好的信件应该具备自信和权威感。作为领导，我明白自信对于有效沟通的重要性。一封充满自信的信件会让收信人觉得自己是被重视的，而且对于传递信息更有说服力。在写信中，我会尽量避免使用模棱两可的措辞或表达出犹豫不决的态度。相反，我会使用明确、直接和确凿的语言，以展示自己的权威感和专业素养。同时，我会注意使用适当的调性和语气，以给人以亲切和可信的感觉。
第三，一封好的信件应该具备简约和精准的特点。在写信时，我意识到时间对于领导来说是非常宝贵的。因此，我会尽量通过精简信件内容来节省收信人的时间和精力。我会把重点和关键信息放在信件的开头，而不是过多地绕弯子。另外，我也会尽量避免使用冗长的句子和废话，而是使用简洁明了的语言表达自己的意思。同时，我会尽量使用精确的词语和术语，避免给收信人造成歧义或困惑。
第四，一封好的信件应该具备耐心和细致的品质。在写信时，我会耐心地仔细思考每个词语和句子的选择，确保表达准确，不出错。我也会细致地检查信件的语法和拼写错误。尽管我们有自动校正工具，但仍然要注意信件的格式和语法问题，以免给人留下不专业或不细致的印象。此外，我还会耐心地等待收信人的回复，并在必要时进行跟进，以确保信件的效果和目的得到实现。
最后，一封好的信件应该具备人文关怀和情感共鸣。在写信时，我会尽量考虑收信人的感受和需求，以达到有效沟通的目的。我会在适当的时候表达关心和理解，并给予鼓励和支持。另外，我也会在写信中适度地透露自己的情感，以建立亲近和信任的关系。一封充满人文关怀和情感共鸣的信件，不仅能够传递信息，还能够拉近人与人之间的关系，增进合作和团结。
总结起来，写信是领导层必备的一项技能。通过我多年的实践和体验，我深刻认识到一封好的信件应该具备明确的目的和清晰的结构、自信和权威感、简约和精准的特点、耐心和细致的品质，以及人文关怀和情感共鸣。写信不仅是传递信息的方式，更是建立良好关系、加强沟通和推动工作的重要手段。我相信，通过不断学习和应用这些技巧，我将能够在未来的领导岗位上取得更好的成果。
向领导写推荐信篇十一
秦皇岛市“青年岗位能手”一项项小发明、记录了他为秦皇岛城市建设付出的汗水和才智，也是对他勇于拼搏、精益求精的工作作风的最好褒奖，他是新时期当代青年的杰出楷模。
在初步设计阶段，他总是精心构思、在进行经济技术合理分析的基础上确定适当的设计方案;在施工图设计阶段，他总是将初步设计细化后再作推敲，力争达到技术上万无一失、经济上节约的最佳配置。一张张高质量、准确无误的图纸就这样产生了。
不到两年时间，先后完成了秦市金原商厦小吃刘城、奥体中心火炬等公福用户的燃气配套工程，锦绣家园、碧海云天等小区的燃气配套工程，以及建设大街、港城大街的中压燃气配套工程和河堤路(人民路-建国路)、北环路(西港路-红旗路)、河北大街东段等中压燃气改造工程等一系列重大工程的设计任务，累计完成室内民用户设计约6000户，室外管线约45000米。
一名走上岗位不久的大学生设计师，承揽并出色完成了如此艰巨的设计任务，这也在秦皇岛的城市建设史上书写了一个小小的奇迹。
当时恰逢项目部缺少人手，身为项目部副经理的刘同时又兼起了项目部技术员的工作，一下子，肩上的担子重了许多。但是他化压力为动力，白天在工地现场仔细地进行测量和记录，晚上又回到单位进行设计和竣工资料的整理，时常一不留神就已是深夜同事们因此都叫他“拼命三郎”。
他的这种敬业精神，感染着身边的每一个人。因为施工现场非常复杂，他仔细研究和分析利弊，对这段管线做了翔实设计方案：将管线由人民路向北绕到康乐街，沿康乐街向东至文化路，再沿文化路向南至河堤路。上级采纳了这个设计方案，使工程得以顺利进行并圆满告竣。刘卓有成效的设计工作受到市领导及各方好评，也为燃气公司赢得了赞誉。
质量至上的管理者。
如果说勤于思考、注重积累是他良好的工作习惯，那么扎实进取、雷厉风行是他扎实的工作作风。，刘任经理助理，他觉得肩上的担子更重了他深知：燃气这一危险行业，不能出现任何失误，否则后果不堪设想。他殚精竭虑，始终把“质量第一、安全第一”作为自己的工作行动指针，哪里有工程，哪里的工地上就会出现他的身影，严把施工技术关、安全关，大家都说：我们任何地方都不能出一点儿小毛病，不然对不起东坡。正是对工作的这种认真、执着，才造就了一个个优良工程。
长期的忙碌，家人都习惯了他的“过家门而不入”。家里无暇照看，担子都落到在市中等专业当班主任、教学任务非常繁重的爱人身上，但是为了城市这个“大家”，他觉得无怨无悔。
他还学以致用，结合工作实际，编写了通俗易懂的《燃气工程施工技术标准》等适合农民工学习的施工技术教材，利用休息时间，不厌其烦地一遍一遍教那些施工一线学历偏低的工人们，这些工人们在他的深入浅出的耐心讲解和示范下，各个都成了技术过硬、施工经验丰富的行家里手。
在他的带动下，工人们都养成了勤于动脑、善于发现问题的良好风气，并提出了多项合理化建议解决了工作中的问题，为公司创造了很大的效益。工人们都说：“自打东坡来了以后，我们学了不少书本上的知识，他不光有知识，心更好，对我们就像亲兄弟一样，我们真像是上了免费大学!”
向领导写推荐信篇十二
尊敬的邓书记：
您好！
我们是新绛县人民剧院的在职职工，我们单位是全民所有制文化事业单位，去年县委宣传部给全体职工印发了一张表格(样件附后)，要求职工买断工龄下岗或者自行调离工作，之前没有给职工任何招呼、协商和改制方案，之后也不知道剧院究竟做了何种变动?我们有数十年工龄、年过半百，一夜之间被单方面解雇，拒之门外流落街头，然而剧院的所有制性质隶属关系资产运营经营模式和业务活动一如从前。当被问及单位的去向时，宣传部的口头答复是：“剧院‘不存在了’”，要么就是“归了财政，职工身份无法进入”。
在先前给您反映问题被阻断之后，我们先后给省市委反映，至今没有落实，为使您系统的了解事件的经过，我们将相关资料附后。
敬请过目并关注。
谢谢!
xxx。
向领导写推荐信篇十三
尊敬的林总:。
您好！假如您收到这份来自遥远的山城(重庆)的迫切等待您指点迷津的学子来说，他是很幸运的，这不是一份垃圾邮件，师者，所以传道授业解惑也，现在已经很晚了，有人劝我明天再写，但当日之事不做完，我何以安心睡觉呢，所以我还是坚持要向你陈述我的事情，无可否认的是我至今仍未发现我有成大事者的风范和应具备的特点，即使是做一份简单的简历中的自我评价我都无从向公司展现自己，但我一直以人才的准则来要求自己，林总您再各大公司做过高管，甚至到现在的某些公司的老总，我想您不会忍心看到一个学子渴望成长为人才的心吧！所以我回等待您耐心的答复，林总！其实称呼您为林总和林老师我想对您这样有雄伟大略的人来说已经不是那样的重要了吧！我是一名大三的学生，目前即将要走进社会的门槛，但我自己深知还没做好准备，前来向你讨教高招，我是从读您写的一本名叫《大学路线图》的优秀导读品才一点点认识您的。
我今晚给您写这些东西已经在心里酝酿已久了，从未想过有机会给您这样的大人物发邮件。
抱歉，说了不该说的废话，自信，乐观，阳光，大方，勤劳，踏实是我对自己的最好描述词，尽管可能别人不这样认为，这对于21世纪想承担起建设祖国繁荣富强的人来说还差之千里，但三年了，觉得人生不能留下遗憾，平日里接触的都是朋友，老师，父母，还未曾和您这样的大人物沟通过，目前，有几大问题一直困扰着我，我就跟林总说说我的第一个问题吧！恳请您一定要给我回复，我是一个比较内敛的男生，写这些东西给你也是鼓起了勇气的，换做是别人的话，如果林总你没有回复他的问题的话，他可能会想是因为您太忙了，管他回复不回复呢，我就等着吧，实在不回复的会想就算了，而我是怀着一颗很真诚的心来跟你交流，要是林总回想自己年轻时代的大学生活，会想到一个学子面临火烧眉毛的难题而他束手无策时的焦急和等待良药来救他的急切的心吧！
时候还有想法，但就像从火山口喷发已久的岩浆流，因为冷了，流得慢也流不久，往往夜深人静里常质疑自己的前途就此打住吗？所以我是抱着一颗想学就学不学就做其他的恶性心态在吞噬着自己的时间和折磨良心，认识到错误是好的，但我就是不想去改或是缺乏改的动力，看着周围的人学习都很优秀，对找工作的事弄的我是进退两难，父母对我的大学很放得开，只要是跟学习有关的他们都义无反顾的支持我，本以为我能拿到奖学金，我的良心到哪里去了，所幸的是我中华民族五千年来的一些精髓还并未在我心里腐烂，因此我还是多少学了点皮毛知识，我怕被社会淘汰，一个偶然的机会在辅导员那里他给了我一本让我有了改变的宝贵的大师之书，我还把其中的富含哲理的话给记录在一小本上，当我思想松懈放纵自己的时候，就去看望他，是他支撑着我走过了这一年半，可以说没有他，我早已不知堕落到万丈深渊了，从那以后，我开始相信了事物存在的价值，就是要向自然界宣告：我是为世界而生的！多么豪气的话语，这点我于2010/07/12日才真正在现实生活里感觉到他的活着，故事是我当时在一个卖场里销售手机，某天下午来了一位英国伦敦的朋友，也不知哪里来的勇气，走上前去就开始用半生不熟的英语和他交谈，后来我不但把生意给谈成了，在卖场积累了不少人气，还在柜台和老板娘那里深得喜欢，回想起来要是没有那本励志的好书的话，不知道会是什么样子，直到晚上我才意识到，原来这就是事物存在的意义，我也是从那个暑假回到学校后慢慢开始学习专业知识的，可坚持不了多久，我又开始怀疑自己能否战胜心魔，但这篇文章已经证实了我在心魔面前是很弱的，否则，我就不会给你写邮件求助了。
带动自己富裕，然后再回报父母，我也会做到，这些前提是必须顺利完成学业，幻想过毕业之前就会有单位看上我，然后我高兴的和他们签约，企业是要一个做实事，不是夸下海口到时候事情未了还浪费了公司人力，物力，财力的”草民“，所以，如果我的问题可以得到妥善解决的话，相信我的人生会到达另一个层次，我在这里先对林总您表示感谢，同时也对自己的运气可佳表示庆幸，在茫茫邮件的海洋中我的邮件终于到达您的手里，请林总您阅览完毕后，方便的时候能对我的疑惑给予答复，敬候佳音！邮件格式和内容有不足之处，还望见谅！我的联系方式已经注明在附件里了，请注意查收！
祝
事业蒸蒸日上，公司的发展一帆风顺！
xxx。
向领导写推荐信篇十四
我亲爱的战友：
你们好！
转眼间，我和唐下店已经两个多月了，有句话说：人生最难忘幸福的日子不是做了什么，而是你和谁一起度过的。在这过去的两个多月里，是你们的支持和理解才让我和唐走到了今天。感谢一直以来大家对我们工作的理解和支持，在这里，向你们表示真诚的感谢！谢谢你们！
人似乎都是这样的，也许是慢慢的开始在想：再有20多天我们该回总部了，不知道是内心的舍不得，还是和大家之间的感情在作怪，这段时间，经常会想起刚刚下店的那段日子，想起我们一起开心过，也一起发愁过；一起交流分享感受、也一起想办法解决问题；一起在启动大会上定目标、下决心，也一起在茶余饭后谈心、聊天；一起为回龙观区域的再次崛起努力拼搏的每一天。每当想起这些，就总想和大家说说自己的心里话。
也许有人会认为这仅仅是我们的一份100天不一样的工作，也许还会说是公司让我们下到一线来体验生活，也许还有人认为我们就是为监督和检查大家的工作而来。有好几次，唐都对我说：“严老师，咱们天天这样检查、罚款，大家该恨死我们了”，我就笑着对她说“检查不是我们的目的，帮助大家调整心态，改正习惯，赚到钱才是我们的目的，检查仅仅是达到这个目的的一个方式”。就是保持这样的心态，我们才和大家一起走到了今天。当然，用检查的方式，我们开过罚单、批评过区域经理、店经理、也批评过大家，甚至和大家争论过，就是这样磕磕绊绊的日子一天天过去了，我们得到了大家的理解和支持，大家也都更加的信任我们了。在这一点上，我和唐也希望大家不要记恨。
其实，前几天我和唐就谈起过6月25日，这100天就结束了，想到这里，我们两个似乎一下子轻松了很多，但我同时从唐的脸上也看到了其他的东西，我知道她在想什么，其实，我们两个曾经不止一次的这样想过，我们做这些，为了什么？是单纯的听公司安排完成这100天的任务吗？唐说：严老师，我们是不是在回去之前把回龙观的业绩好好的抓一抓，要不，咱俩回去，多难受啊。我想了很久，是的，我们能做什么，能协助大家做好什么？我们不能就这样结束这100天，我们做不到让大家感谢我们，但是，我们要做到面对大家不觉得惭愧。我想，这是最后的20多天我们要做的，要做好的事情！
说了这么多，还是要感谢大家和我们一起渡过完这100天，给了我们年的人生最难忘的100天。
马上要过端午节了，“每逢佳节倍思亲”。我们都是北漂一族，北漂的日子我们有着相同的感受，公司为了让大家能够在异地感受到节日的氛围，也做了相应的表示，表达感激，尽管是微薄的，但一定是温暖真诚的。为了感谢大家一直以来对我和唐下到回龙观的欢迎、支持和理解，在这个特殊的年6月，我们俩也向所有回龙观的各位战友送上衷心的祝福：祝愿大家端午节快乐，端午节一定要快乐。
另外，我和唐也为大家精心准备了一个小小的礼物，送给每一位战友一个粽子，也算是我们在结束这100天工作时给大家的祝福。其实，这件礼物，确切的讲，唐的功劳，当我们有这个想法后，就开筹划着怎么表达我们的心意，最后唐决定，亲手给回龙观的所有战友制作这个特殊的礼物，我们利用下班以后，跑超市、买糯米、买蜜枣、买葡萄干、买粽叶，回到家，唐亲自从淘米、泡米、到煮米、到制作、不会了就给远在老家的母亲打电话问，边学边做，全部一个人亲手做完的，就在昨天晚上12点钟，我在给大家写这封信的时候，我同时给唐打了个电话，唐一接电话就高兴的对我说，刚刚包完了一锅，都煮熟了，还有一锅正在包，就是第一次做，包的不太好看，说到这里，她又是一阵开心的笑，没等我说“要不另外一半明天再包，她笑着对我说：严老师，放心吧，今天晚上无论如何都要做完，明天中午经理开会就要带给员工，不能耽误呀，不说了，我忙去了，电话挂了。我当时心里有种说不出的滋味，我只能说，感谢我生命中有唐这样的战友，谢谢你，唐！
这份礼物包含了一位战友对同事的真诚、发自内心的付出，我又想起了回龙观的所有战友，我们就像唐亲手包出来的粽子一样，每一粒糯米就是这个团队中的我们，大家因为缘分，才有了这精彩的年的100天，有了这100天，大家紧紧的黏在了一起，组成一个稳固的三角形的团队，里面的蜜枣是我们所有战友的同一个目标，葡萄干就是团队中的各位核心领导——我们的区域经理、店经理，这片粽叶就是公司给我们的千顷平台，我们为了同一个目标，跟随我们的核心领导，共同在千顷平台上，自立自强，快乐和谐的成长。
有缘相聚，有志同行。我们永远相信回龙观的战友是秀的，我们永远相信回龙观的团队是无坚不摧的，回龙观的千顷家园是回龙观的英雄和霸主、你们是最棒的！
有一首歌，最近经常想听，下班回家打开电脑就想听，《我的好兄弟》，也许此时，这首歌最能表达我们心里的感受：
在你辉煌的时刻、让我为你唱首歌，我的好兄弟，心里有苦你对我说，前方大路一起走，哪怕是河也一起过，苦点累点又能算什么，在你需要我的时候、我来陪你一起度过、我的好兄弟、心里有苦你对我说、人生难得起起落落、还是要坚强的生活、哭过笑过至少你还有我。
向领导写推荐信篇十五
尊敬的学校领导：
你们好！我是本小学即将毕业的小学生，我就要离开母校了，一种难以割舍的感情在我心里油然而生。六年的小学生活，是一段令人难忘的美好时光。此时，亲爱的母校阿！我有千言万语要对你说。
学校是学生们掌握知识、接受教育的乐园。本校虽然是有“历史”的小学，但我觉得还有许多美中不足的地方。在我离开母校之际，特提以下几点建议：
1、学校的卫生不是很好主要原因是学生的行为习惯差，我建议，在学校里举行“捡纸比赛”，谁捡得多，就给予奖励，同时老师以身示范，做到见纸就弯腰。
2、课外活动对学生非常重要，建议学校多开展些课外活动，这样可以活跃学生的思维，增强学生的兴趣，还可能会激发灵感呢！
3、学校每天傍晚的夕会，都用在课本上了。我建议应在夕会上开展有益的活动，让我们能够更好的交流，增进师生之间的了解。
坚持好的，改正错的，只有这样才能使我们的校园更加美好！最后希望你们采纳我的建议。
祝领导工作顺利！
实验小学六一班：xxx。
20xx年4月20日。
