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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
| 申请单位 |
| 申请日期 | 年 月 日 | |||||||||||||
| 需求职别 | □助理管理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师 | 需求名额 | 名 | |||||||||||||
| 需求资格 | 性别 | □男（□役毕□未役）□女 | 年龄 | 岁以下 | 内调或外招 | □内调 □外招 建议人选： | ||||||||||
| 教育程度 | □研究所 □大 学 □专 科 □高 中 □职 高 □初 中 □其他 | |||||||||||||||
| 经验 |
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| 经验年数 |
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| 科系 |
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| 需求理由说明 | □补充离职 □补充调动 □业务扩充 请详细说明： | |||||||||||||||
| 需求单位系统 | 副总经理 |
| 副处长 |
| 各厂人事组 |
| 需求单位签办 |
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| 总公司人力资源处系统 |
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| 总经理 |
| 处长 |
| 助理 |
| 科长 |
| 办事员 |
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| 备注 | 1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。 | |||||||||||||||
| 2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。 | ||||||||||||||||
| 3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。 | ||||||||||||||||
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