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在团队合作中，每个人都扮演着重要的角色。写一篇完美的总结要注意言之有物，言简意赅，不啰嗦。这是小编为大家准备的一些总结范文，希望能帮到你。
医院建议书开头篇一
《内江中药材种植基地项目建议书》涉及项目的整体规划，包括项目建设背景、市场分析、项目选址与建设条件、建设规模与建设内容、项目产品方案、环境保护、项目组织管理、项目实施进度、投资估算与利润预测、效益分析等方面，把项目投资的设想变为概略的建设方案和投资估算，为下一步可行性研究打下基础。该项目建议书可用作地方招商局在招商引资时，提交引资项目概况到当地政府；用作较大项目的申报时，大项目要先做项目建议书，批复后才能做可行性研究报告；用作向地方政府前期提交项目，用作项目获得政府方面的支持。
成都中哲企业管理咨询有限公司拥有国家发改委颁发的各个专业的甲级、乙级、丙级工程咨询资质证书，可协助客户出具针对立项、备案、审批、核准、融资、贷款、合作等项目所需的'各类专业报告。公司具有丰富的可行性研究报告、项目建议书、项目申请报告、资金申请报告、节能评估报告及商业计划书等项目编制经验和优秀的专家技术团队，为广大客户提供最优质的咨询服务。
医院建议书开头篇二
清徐县人民医院：
医疗器械价值大，利润高，竞争激烈。通常情况下，国有医院采购价值较大的设备一般由使用该设备的科室负责人、设备科负责人等组成评标小组进行招标，使用设备的科室领导、设备科领导在评标过程中具有重要的发言权，而这种权力也正是用于权钱交易的资本。医疗设备采购，作为医疗系统的重要组成部分，已经成为腐败的重灾区。
医院对采购的各个环节都应严格把关。为保障人民群众身体健康，进一步提高清徐县医疗水平，依据《中华人民共和国人民检察院组织法》第四条有关规定，特提出以下建议：
一、仪器设备采购领导小组对每一项医疗器械进行市场调查，对意向产品进行实地考察，各类设备必须要求具备《医疗器械注册证》、《医疗器械经营企业许可证》、《医疗器械生产企业许可证》，并检验各种证件的真实性与有效性，不得购置无证和伪劣产品。并写出可行性书面论证报告，严格把好质量关，报院办公会议研究，院书记、工会主席、审计科长、设备科长、财务科长、药剂科长均应参会，分管院长负责。
二、对大型医疗器械提交职代会讨论，同时认真开展法制教育活动，提高医务人员法律意识，对医疗器械的采购坚持民主决策，做到阳光透明。
三、医疗设备采购方式，应以招标采购方式为主，做到公开、公平、公正。属于政府采购范围的医疗设备应按《政府采购法》采购程序执行。对于国家规定应公开招标的设备品目，应按规定委托有资质的招标机构公开招标。
四、对于急需和特殊性质不适合招标采购的设备，可采用询价或定向单一采购，但应报分管院领导批准。属政府采购范围的应报当地政府采购部门批准。
依据《最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作的规定》中第十七条、第十八条规定，你院所涉及的医药、器件采购招投标活动应该纳入我院职务犯罪预防科管理，具体对招投标全过程监督，对投标单位行贿犯罪档案进行查询受理。
x年x月x日。
医院建议书开头篇三
xxx：
我站在一个患者的角度，来看his系统，应该有许多可改进的地方。
从入院到出院乃至后续的跟踪回访服务，建议增加或完善如下功能：
1.能够在病人入院时，确定好床位，在病人躺下后，接到一份告病人书。
该通告可以是简单的一张纸，上面可以包括：科室对病人住院区间的一些配合要求与提示;医院的一些常用的病人可能会用到的电话号码;医院提供的对病人初步诊断的一些饮食、生活、情绪方面的提示等等。
2.病人住院区间，可以通过触摸屏及时的查询每日清单。
3.提供打印住院期间每日清单的服务。
4.出院时，能提供出院祝福。包括出院诊断，及出院后续的注意事项：饮食、生活、情绪方面的提示;用药方面、理疗方面的建议;为巩固治疗结果或防止复发，适宜进行的体育锻炼活动等等。
当然，这些建议，其实更多的、首先要体现在医院的管理上。
另外：医院可以考虑：
1.医院的食堂有饭有炒菜、炖菜、蒸菜，就是没有煮的菜汤类提供。没汤，经常吃食堂，有的`病人很是不习惯。
2.医院可以开设书店，关于健康的、理疗的、生活饮食方面的，疾病防治、强身健体、食疗理疗等方面的书籍。
当否，请给予点评、指正。
医院的发展建设是与各级领导干部和职工群众的智慧分不开的，特别是与领导班子的集民智、重民意的一贯作风分不开的。因此，广大职工正确反映个人意愿，为医院发展献计献策的良好做法，一直得到延续，并成为医院的好传统。为此，根据医院的号召，将一点不成熟的建议提供给领导。
一要加强对医务人员的思想教育，形成对医院荣誉的自觉维护，培养自觉为医院认真工作、努力奋斗的工作作风。自觉优质高效完成工作任务，发扬协作精神，自觉搞好工作衔接。
二要在制度方面、思想教育和管理导向方面，形成努力完成本职工作任务的机制。进一步明确职能任务和岗位职责，要普遍学习岗位责任制，建立完善科学协调、合理支撑全院管理职能的岗位责任制，做到人人尽职尽责，尽应尽之责。
三要加强医务人员和各管理岗位人员的业务学习，按照科学的计划、完整的体系做好教育培训和引导好自身学习。要经常开展对学习情况的监督检查、考核总结，促进学习风气的逐步养成。
四要坚强医德医风建设，为医院的医疗工作提供保障。加强思想教育和处罚力度，杜绝收受“红包”等损害患者利益的行为。收受“红包”增加群众负担，拉开与患者的感情距离，损害医院声誉，侵蚀医务人员的本色，也为医院的发展埋下隐患。要开展监督督察、患者回访和社会评价等办法堵塞漏洞，遏止不良行为。
建议人：
日期：
医院建议书开头篇四
全院职工同志们：
为了响应省、市关于“加强手卫生管理”的号召，更为了强化我院感控理念，落实《医务人员手卫生规范》，推广正确的手卫生标准及操作手法，推动我院手卫生工作全面开展，预防及控制院内感染的发生，保障病人及医务人员的安全，我院特开展“手卫生宣传月”主题活动。现发出如下建议：
一、全体医务人员积极支持响应本次手卫生活动，在单位形成讲究手卫生的良好风气。
二、全体医务人员认真学习落实《医务人员手卫生规范》，使我院医疗单位的'手卫生工降作更加科学化、规范化的开展，使其能更好地预防和控制医院感染的发生，有效低医院感染率。
三、积极参与各种形式的手卫生知识的培训，树立自我保护意识，安全服务患者的观念。
四、在工作中严格执行手卫生规范，牢记洗手指征、按六步洗手方法正确洗手。形成自觉洗手，主动手消毒的习惯，改善我市医务人员手卫生状况。
五、从我做起，从现在做起，关爱生命，关注手卫生，用我们的双手传递健康，用我们的双手保障安全。让我们携起手投入到手卫生活动中，把手卫生活动搞得轰轰烈烈扎扎实实，全面推动我院感控工作再上一个新台阶。
同志们，让我们行动起来吧，积极参与，关爱生命，关注手卫生，为全面提升我院医疗护理质量水平做出我们应有的贡献!
建议人：
日期：
医院建议书开头篇五
烟草及烟草制品对人类健康的危害，已经成为当今世界最严重的公共卫生问题之一，也是人类健康所面临的最大的、但可以预防的危险因素。
医院是人们防治疾病、保护健康的场所。作为白衣战士，也作为健康的守护者，我们有责任和义务做好控烟先锋、控烟表率！
有责任和义务大力倡导人们摒弃不良的卫生习惯，营造舒适的就医环境。
为此我们向全院医务人员和病员及其家属朋友们发出建议：
1、全院职工要积极贯彻执行医院关于创建无烟医院的各项规章制度，带头禁烟，率先垂范。
2、医务人员要成为创建无烟医院的表率。旗帜鲜明地支持控烟，带头戒烟，要将控烟工作作为医院相关临床诊疗或防治工作的一部份，相互监督，及时劝阻和制止身边抽烟的朋友，使禁烟成为大家的自觉行为，达到实现无烟医院的目标。
3、病员朋友及家属要积极配合，养成禁烟的.好习惯。在医院就医过程中，严格执行医院的有关禁烟规定，共同营造良好的就诊环境。
4、努力营造无烟医院的良好氛围，以拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责为宣传主题，要把开展禁烟活动当做自己义不容辞的责任和义务，当做关爱他人生命，维护他人健康的医德行为，当做一种现代服务理念践行到日常工作的始终。同时要耐心细致地做好患者、家属和来访者的禁烟工作。
健康所系，生命相托。让我们立即行动起来，拒绝烟草！减少疾病！为净化环境，为中华民族的健康事业，共创一个文明、健康、和谐的无烟医院！
建议人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
医院建议书开头篇六
我站在一个患者的角度，来看his系统，应该有许多可改进的地方。
从入院到出院乃至后续的跟踪回访服务，建议增加或完善如下功能：
1.能够在病人入院时，确定好床位，在病人躺下后，接到一份告病人书。
该通告可以是简单的一张纸，上面可以包括：科室对病人住院区间的一些配合要求与提示;医院的一些常用的病人可能会用到的电话号码;医院提供的对病人初步诊断的一些饮食、生活、情绪方面的提示等等。
2.病人住院区间，可以通过触摸屏及时的查询每日清单。
3.提供打印住院期间每日清单的服务。
当然，这些建议，其实更多的、首先要体现在医院的管理上。
另外：医院可以考虑：
1.医院的食堂有饭有炒菜、炖菜、蒸菜，就是没有煮的菜汤类提供。没汤，经常吃食堂，有的病人很是不习惯。
2.医院可以开设书店，关于健康的、理疗的、生活饮食方面的，疾病防治、强身健体、食疗理疗等方面的书籍。
当否，请给予点评、指正。
医院的发展建设是与各级领导干部和职工群众的智慧分不开的，特别是与领导班子的集民智、重民意的一贯作风分不开的`。因此，广大职工正确反映个人意愿，为医院发展献计献策的良好做法，一直得到延续，并成为医院的好传统。为此，根据医院的号召，将一点不成熟的建议提供给领导。
一要加强对医务人员的思想教育，形成对医院荣誉的自觉维护，培养自觉为医院认真工作、努力奋斗的工作作风。自觉优质高效完成工作任务，发扬协作精神，自觉搞好工作衔接。
二要在制度方面、思想教育和管理导向方面，形成努力完成本职工作任务的机制。进一步明确职能任务和岗位职责，要普遍学习岗位责任制，建立完善科学协调、合理支撑全院管理职能的岗位责任制，做到人人尽职尽责，尽应尽之责。
三要加强医务人员和各管理岗位人员的业务学习，按照科学的计划、完整的体系做好教育培训和引导好自身学习。要经常开展对学习情况的监督检查、考核总结，促进学习风气的逐步养成。
四要坚强医德医风建设，为医院的医疗工作提供保障。加强思想教育和处罚力度，杜绝收受“红包”等损害患者利益的行为。收受“红包”增加群众负担，拉开与患者的感情距离，损害医院声誉，侵蚀医务人员的本色，也为医院的发展埋下隐患。要开展监督督察、患者回访和社会评价等办法堵塞漏洞，遏止不良行为。
医院建议书开头篇七
尊敬的院领导：
你们好!
个人的发展离不开医院的发展，作为十院的一员，我始终关注国家及医院的政策及时调整自己的工作方向。对于医院的现状，我们的不利因素有以下几点：有医保政策的`改变对我们的影响，有道路堵塞对我们的影响，有我们自身技术发展过慢、宣传力度不够的影响，同时我们的内部工作不够协调，性质不稳定也造成一定的不利影响。
医保政策的改变也未必是坏事，可就此机会改变我院住院病人的不良习惯。北京医保门诊就医同样可以按比例报销，作为二线城市的唐山，将来的政策有可能会效仿。那时就是拥有门诊量是最关键的了。要避免我们被医保政策牵着鼻子走的困境，我们必须做大做强。提高诊疗技术，提高门诊量，让病人离不开我们，让病人围着我们转。让我们立于不败之地。基于我们医院现状，我提几点建议供医院领导层参考：
1. 努力提高我们自己的诊疗技术。鼓励员工学习新技术，新方法。在医院资金不足的情况下，可考虑鼓励员工自费学习，待学成后给予政策支持，产生效益给予奖励。
2. 在社区设立医疗服务点，尽快扩展自己的地盘，扩大医院的覆盖面，增加病人来源，避免将来无用武之地，在国家也可多申请社区经费。现阶段进社区人员可考虑自负盈亏，在现有医院不忙的情况下节约工资，增加收入。同时锻炼员工的能力，提高独立诊疗疾病的能力，让大家快些成为专家。
3. 在医院现有条件不追加投资的情况下，可考虑鼓励员工自带电脑，医院给网络线路。通过博客、论坛等渠道提供医疗咨询、导诊，以宣传自己，宣传医院，扩大知名度，提高门诊数量。
4. 明确员工的奖励处罚规定，政策的改变过快会令员工的积极性受到打击。特别是一线科室。可考虑核算到个人，自己定任务，自己定工资奖金。让员工抛开顾虑，努力工作。
5. 作为一个企业，我们也可以扩展思路，改变营销模式。我们拥有的不仅仅是医疗，我们同时拥有资源。比如我们可以利用我们的资源来寻求广告赞助，增加医院收入。我们可以培养学员、培养实习生来增加教育收费。我们可以将科室细分化为多个小科室，进行院内招标，实现现有资源最大利益化。
感谢领导百忙之中观看我的一己之言，如有考虑不周之处敬请谅解。
建议人：xx
20xx年x月x日
医院建议书开头篇八
我们医院开办的中方分院(中方县人民医院)已正式投入运营了，据说中方分院预算投入一亿七仟伍佰万元，已经投入柒仟伍佰元(已经超过了我们博爱楼的投入)。用我们辛辛苦苦节省下来的血汗钱进行投资，是否达到了预想的效益呢?我在那儿呆了几个月，没有看到当初领导说的美好前景，心中充满只是无奈的失望。现在的院友们都怕到中方分院上班，把到中方分院上班当作是一种被流放。
作为医院的一员，我也就这种情况进行过自我分析：我认为当初的投资中方是有远见的，只是由于管理不善，对中方分院的管理工作没有引起三医院领导的重视。理由如下：
我在那儿上班的第二个月，晚上遇到中方镇上的一位急诊病人，他问我什么时候这里开了家医院，要不是摩的司机带他到这儿他还不知道。我记得中方分院是09年开业，现任院长也就是当时开业的负责人。门诊已开业2年，住院大楼也开业两个月了，而近在咫尺的中方镇居民竟然不知道自家门口建了座县医院。我不知这儿的负责人两年多在做什么?前几天我去铜湾，沿途看到市一院、市二院、五三五医院、中山医院的宣传广告，唯独不见三医院和中方医院的宣传广告。一家刚成立的县医院，不让它辖区的人民知道，我还听说我们的张院长，除了溜须拍马吹牛，并没有什么长处，这样的人来管理，要是有了起色，那真是个奇迹。
再说一个负责医疗的杨主任，全院都知道他在私立医院专做走穴，在本院一下班就不见了踪影。把他放到中方，让他如鱼得水，每天除了上午能偶然见他一面，中午和下午是肯定不见他踪影。领头羊尚且如此，我们这些被流放的小虾兵当然也不想来这里卖命了。
谁来中方流放也完全没有什么章法。应该谁来，需要什么样的`人才来没有一套准则，不管合不合适，合不合理，领导的得意门生不用来，领导看不顺眼的就得来，更可笑的是，有的还必抓阄来决定。这样的用人原则导致到这里上班的没有人把这当作一份工作，一份事业，一份责任，因此推脱病人的事时有发生。
由于同事不得已将这份神圣的救死扶伤的职责当作一份累赘，大家图方便，一人上班24小时，再休两天，一共9个医师，一家堂堂的县人民医院，竟然只有3个医师上班，还要兼管门诊和住院两个部门。一次来了个农药中毒的病人，当时只有一个妇产科医师，一个外科医师在手术台上，而另外一个内科医师在给外医师做助手。一家堂堂的县人民医院，竟找不到一个抢救农药中毒的医师。病人家属等了二十多分钟都等不到人，最后含着泪转院。辛好喝得不多，病人最后在本院被救活。如果救不活，我们是否会心安理得呢?其实，除了我们的敷衍，我们也有许多无奈，我在那儿好怕上晚班。因为晚上没有检验、化验、放射的技师上班，一切全凭自己的判断，万一判断失误，出了差错，挨骂、被打还有罚款，都得自己承担。我们这么多同事，没有任何责任要被挨打挨骂，要是因为医院的原因而由我们受过，还真是自己的错(谁叫你判断不准)，我连苦都没处申。
说到这里，院友会问我，这儿不是，那儿不是，是这投资打水漂了吧。
其实不是呀，中方人民其实挺可怜。以前住院都是自己掏钱并没有什么区别，现在由于国家政策好，国家补贴了大部分医疗费，乡镇可报销95%，县医院可报75%，市医院可报销50%多。可是中方人民没有自己的县医院，稍微病重一点的就到市医院，市医院技术当然好，可是又贵报销得又少。小病花大钱，一个别人在县医院花两千多元就可搞定的剖宫产(病人自负千把元)，中方县人民得花六七千元(自负三、四千元)，你说中方人民可怜不可怜，苦不苦。现在好不容易盼到有了自己的县医院，而且是市级医院的技术，多年的媳妇熬成婆，终于可以减轻负担，却不料遇到这样的一帮主，空喜一场还带来一肚子气。
院友们说，别这样七扯八扯，这些事大家心知肚明，你到是说说，到底有什么办法可以将中方人民医院办好呀。
其实我知道大家都有好办法，院里领导也有办法。可他们各打各的算盘，这个想看那个的把戏，没有一个愿实心实意把医院办好的愿望，我们这些小鱼小虾当然也赖得去关管吧，可是院友们，那毕竟是我们省吃俭用的血汗钱，我们也得献计献策，也许那位院领导良心发现，采纳你或我提的一份建议，办好中方分院，为中方人民的健康做了一份贡献呢?我就抛砖引玉，先提出我们的一点建议，你们可要跟着帖约。
院友们，我先说这么多了，为了我们的医院，你们跟提吧，跟贴罗。
医院建议书开头篇九
一、为提升医院的服务质量，要求医院上下开展微笑服务训练，把最美最阳光的微笑带给医患朋友。
微笑服务包括：微笑的面孔、话语的甜美和温馨、去除脏话、服务态度好，以患者为中心。有冲突时如何处理等。
二、医院职工也需要“幸福指数”
1、首先，管理层在理念上主动进行调整，不仅要以患者为中心，更要以职工为中心。
2、其次，“幸福指数”的提升在于职工的合理诉求得到解决。
3、让职工体会到当家做主的感觉。
4、为员工搭建事业发展平台，通过发展亚专业，提升硬件设施，奖金向临床科室和风险科室倾斜，在为他们提供优厚待遇和良好发展平台的同时，并与之确立科室年度发展目标，奖惩并举，绩效挂钩。
1、进一步加强医院内部管理，不断完善制度，提高服务质量;。
2、制定有关激励措施，积极培养引进人才;。
3、提高福利待遇，留住技术人才，提高医疗技术水平;。
4、加强医德医风教育，改善服务态度;。
5、充分发挥党组织的作用，加大自身的宣传力度;。
6、树立典型，大力宣传好人好事;。
7、向患者公开医疗收费透明度;。
10、转变思维，换位思考，真正树立“服务”观念，把患者作为顾客、上帝;。
11、在为患者治疗中，应合理检查、合理用药，杜绝大处方;。
12、加强医疗安全教育，提高医疗事故防范能力;。
13、为不得满足群众健康需求，多增添一些先进的医疗设备;。
14、每年的政风行风评议工作要多开几次，要不定期深入病区督查评议。
x年x月x日。
医院建议书开头篇十
全院医务青朋友们：
和谐是社会稳定的基础，诚信是和谐社会的基石，和谐美好的社会，需要脚踏实地的艰苦奋斗，需要全体人民的投入。为了进一步贯彻和谐社会的建设，诚信体系建设将推进松江卫生事业的新一轮发展。我们乐都医院为了更快更好的发展充实自己，以更好地为病人服务的风采，我们团支部向全院青发出建议书：
诚信友爱，是人与人之间平等友爱，融洽相处，互帮互助，诚实守信，树立一个个诚实守信的单位人，一个个诚实守信的单位集体。
今是管理，重在管理，要在诚信上体现二级管理，环环相扣，紧密衔接，从制度上体现诚信。
医务青要有高尚的医德，更要有精湛的医技，大家要努力钻研业务，通过各种途径、多种形式的学习，不断更新知识，提高技能，用诚信的医技获得病人更多的信任。
青朋友们要恪守职业道德，增强服务理念，加强行风建设，杜绝收受红包，收受药品回扣，提成等有损医务人员形象的现象，远离生硬，推诿。
开展收费标准上墙公示，住院病人收费日日清，让病人对自己看病消费一目了然，明明白白。
为了进一步体现“温馨、便捷、优质”的服务理念，在医院环境设施上更要体现人性化，一切以人为本，以病人为中心。
“平常时候看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”——这是广大群众对共产党员和青团员的赞许和期盼，我们青朋友们更应该以坚定的立场，鲜明的旗帜，主动的工作，来体现自己的`先进性，在实践工作中诚实守信，自觉遵循社会规则，规章制度和职业道德，承担自己的职业角色，尽职尽责，人人有行动，人人有贡献。“诚信的理念、诚信的管理、诚信的环境、诚信的质量，诚信的服务、诚信的价格”，将塑造一个诚信的“乐都之风”，塑造一个崭新的“乐都之家”。青朋友们，让我们用诚信之笔来谱写我们乐都医院新的和谐之篇章！
建议人：
日期：
医院建议书开头篇十一
各位同仁们：
烟草有毒，吸烟有害。全世界每年约有500万人死于与吸烟有关的疾病，吸烟不但能使吸烟者走向慢性自杀，还殃及家人和亲友。消除吸烟危害，已经成为当先世界性趋势和历史性潮流，我国已有许多城市以政府的名义立法，相继颁布公共场所禁止吸烟的法律法规，禁烟完全反映时代的呼声，符合人们的利益、愿望和要求。卫生工作者是人民群众的健康卫士，肩负着预防和控制疾病、维护和促进健康的神圣使命。面对烟草对人类健康的威胁，卫生工作者应当率先垂范、以身作则，摒弃吸烟陋习，自觉为禁烟做表率，积极营造控烟的养好社会环境，倡导科学、文明、健康的生活方式，提高全民健康素质。在此，我们向我院全体医务人员建议：
1、为了您和他人的健康，请从我做起，从现在做起，积极学习和宣传控烟知识，为全院的控烟工作贡献自己的一份力量。
2、创建无烟医疗卫生机构，让我们的医院、实验室、会议室成为无烟的工作环境。
3、吸烟者要主动戒烟或不在公共场所吸烟，不在同事、朋友、家人和患者面前吸烟和递烟，尤其是不在儿童面前吸烟，使他们免受被动吸烟的危害。
4、领导干部、环节干部率先垂范，做控烟活动的榜样，努力营造戒烟、控烟的氛围。
5、从医院、从家庭做起，推动无烟医院建设。各科室以“创先争优”活动为契机，统一认识、统一思想，形成合力，创建无烟医院、无烟家庭，努力推动无烟医院建设，实现无烟医院达标。
控制吸烟，减少烟害，让我们立即行动起来，拒绝烟草，珍爱生命，减少疾病，引领健康，共创一个没有烟草危害的清新环境与和谐社会!
卡议人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
医院建议书开头篇十二
吸烟能使人的机体免疫力降低，容易使细菌、病毒等病源体入侵人体，损害健康。吸烟与肺癌、肺气肿、心脏病、中风和其它癌症等25种以上危及生命和健康的疾病有关。
在我国，每年因吸烟而染病去世的人超过百万，死于被动吸烟的人超过10万。因吸烟导致的疾病造成医疗费用增加、劳动力丧失、过早死亡和家庭收入的下降，对社会和家庭带来极大危害。吸烟有百害而无一利，地球人都知道，医务人员更清楚。
医务人员从事着最崇高的职业，是健康的使者，一定要率先垂范，给我们的大众、给我们自己创造一方洁净的乐土！作为救死扶伤的白衣战士，有什么理由不戒烟、不禁烟。因此，要革除吸烟、禁止在公共场所吸烟，为创建文明社会、塑造和谐就医环境是那么的至关重要，同时又是我院每一位职工义不容辞的责任。
为此，我们向全院医务人员发出如下建议：
1、在病区、门急诊、办公室等不吸烟;。
2、在医院公共场所不吸烟;。
3、在家中不吸烟，或尽可能少吸烟;。
4、不在病人、家属面前吸烟。
5、吸烟时要避开非吸烟者，以防他人吸食二手烟;。
6、在有禁止吸烟标志的场所，一定不要吸烟。
同志们，请响应我们的建议，让我们从现在开始，从自己做起，自觉成为戒烟的榜样！禁烟的模范！让我们天使的形象更纯洁更神圣！
建议人：xxx。
时间：xxxx年xx月xx日。
医院建议书开头篇十三
xxx：
崇尚礼仪历来是中华民族的传统。自古以来民风淳厚，重情尚礼，“往而不来非礼也；来而不往亦非礼也”，“往礼”已成为大家日常生活中的一部分。但近年来，“往礼”请客之风愈演愈烈，红白喜事、人情往来各种名目越来越多，请客吃喝，铺张浪费，既耽误了时间，又吃坏了肠胃，加重经济负担。人情成为一种债务，请客成为一种负担，人人身陷其中，却又无法脱离，不堪重负，苦不堪言，“往礼”请客已成为我们生活中不能承受之重。为改变这种局面，倡导文明新风，院部和院工会特向全院干部职工建议如下：
我们提倡破旧立新，以红白喜事新办、简办为荣为美。提倡婚事新办、丧事俭办、喜事简办，既体现礼仪之风、人文之风，又显现文明之风、节俭之风，共同形成文明、健康、和谐新院风。
我们提倡节俭办事，摒弃陈规陋习，坚决抵制比阔气、慕虚荣、顾面子、大吃大喝、大操大办。提倡办事不发请柬，要简办、要新办，人人文明办事；请客不要宴请，不吃喝、不攀比，人人文明贺喜。
我们提倡全院职工迅速行动起来，从自己做起，从现在做起，积极投入到移风易俗、勤俭节约的'建议活动中，办文明喜事，做文明新人，争创移风易俗文明新职工。
移风易俗办喜事，喜事新办新风尚。让文明新风吹遍全院每一处，为建立文明健康的生活方式我们共同努力！
建议人：
日期：
医院建议书开头篇十四
全院职工同事们：
血是生命之源，是人间传递真情的红色纽带，它可以让更多的患者点燃生命的希望，让更多的家庭充满欢笑。为生命垂危者献血，既是扶助弱者的表现，也是社会和谐文明的标志。
目前，随着医疗救治水平的'提高，医疗机构用血量每年都在增长，血液供不应求的问题愈加凸显。为了保证临床用血的需求，惠及更多病患者，我们特向大家发出建议：行动起来，勇敢地伸出手臂，用我们的热血汇集成爱的暖流，驱散生命的寒冬，让春意地久天长！
为响应卫生局的号召，我院将于20xx年2月19日（星期五）上午10：00—12：00在爱心小屋（县疾控预防控制中心一楼）开展无偿献血活动，自愿参加献血活动的同志可到医院行政楼三楼党政办报名。
一份血，万份情，无偿献血最光荣！让我们携起手来，以实际行动托起生命的'绿舟，同在一片蓝天下，共享生命的感动！
建议人：
日期：
医院建议书开头篇十五
各位同仁们：
烟草有毒，吸烟有害。全世界每年约有500万人死于与吸烟有关的疾病，吸烟不但能使吸烟者走向慢性自杀，还殃及家人和亲友。消除吸烟危害，已经成为当先世界性趋势和历史性潮流，我国已有许多城市以政府的名义立法，相继颁布公共场所禁止吸烟的法律法规，禁烟完全反映时代的呼声，符合人们的利益、愿望和要求。卫生工作者是人民群众的'健康卫士，肩负着预防和控制疾病、维护和促进健康的神圣使命。面对烟草对人类健康的威胁，卫生工作者应当率先垂范、以身作则，摒弃吸烟陋习，自觉为禁烟做表率，积极营造控烟的养好社会环境，倡导科学、文明、健康的生活方式，提高全民健康素质。在此，我们向我院全体医务人员建议：
1、为了您和他人的健康，请从我做起，从现在做起，积极学习和宣传控烟知识，为全院的控烟工作贡献自己的一份力量。
2、创建无烟医疗卫生机构，让我们的医院、实验室、会议室成为无烟的工作环境。
3、吸烟者要主动戒烟或不在公共场所吸烟，不在同事、朋友、家人和患者面前吸烟和递烟，尤其是不在儿童面前吸烟，使他们免受被动吸烟的危害。
4、领导干部、环节干部率先垂范，做控烟活动的榜样，努力营造戒烟、控烟的氛围。
5、从医院、从家庭做起，推动无烟医院建设。各科室以“创先争优”活动为契机，统一认识、统一思想，形成合力，创建无烟医院、无烟家庭，努力推动无烟医院建设，实现无烟医院达标。
控制吸烟，减少烟害，让我们立即行动起来，拒绝烟草，珍爱生命，减少疾病，引领健康，共创一个没有烟草危害的清新环境与和谐社会！
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