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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇一
一、 处理人际关系(包括上下关系和同事关系) 先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高。
3、 交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的
4、 是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
二、任务安排
1、 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。制定计划 2、 分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要)
4、 总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报 这四个步骤十分有用，无往不胜!
三、应急情况
紧急事件发生： 一保持镇静;
二想尽一切办法使他情绪稳定; 三耐心宣传国家相关法律法规;
四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
集体上访事件：
第一， 热情接待(请坐，倒杯水) 第二， 稳定情绪(想尽一切办法。。。) 第三， 认真倾听(群众的呼声) 第四， 仔细记录(群众反映的问题) 第五， 宣传解释(力所能及)
第六， 及时汇报(能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)
另一类应急情况处理：
1、 冷静对待，寻找可能那在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待) 2、 落在单位叫人立马发传真过来 ，可以适当推迟会议(这是应急措施)
浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇二
一、综合分析能力类
（一）小申论题 注意回答层次性，适当引用套语，表明忠诚。
1、总体概括，定性。
2、主要原因或问题。应简洁，以三条最佳。
（1）政策不到位； （2）法制不健全； （3）监督不得力。
3、主要对策。
（1）落实政策； （2）健全法制； （3）加强监督； （4）综合。
（二）时事政治题 一般针对社会热点事件。
（三）悖论题 主要考察逻辑思辩能力。
1、表明态度； 2、分别阐释； 3、抽象本质； 4、阐述关系；
5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。注意套语的使用
（四）古语新说题
1、历史文化背景；
2、分析古语本意；
3、与时俱进，加以理解；
（1）把握关键词； （2）总体把握； （3）多角度打开思维。
4、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（五）流行语评述题
1、一般具有消极意义，故应先表态；
2、力求抓住本质，指出流行语说明什么；
3、针对消极意义展开论述，说明现象或问题造成的危害；
4、如有可能，采取对策。实在无对策，就说明相信党的政策能够解决；
5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（六）哲理题 只要能自圆其说即可，并注意适当煽情。
1、阐述哲理的基本涵义；
2、思路一定要开阔，或者抓住一两点展开论述；
3、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（七）多变量题
1、简要辨证分析各变量；
2、重点阐述要表达的变量；
3、如有可能，联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（八）社会新闻评述题
1、简要阐述其积极意义；
2、揭示其本质，并展开其消极意义；
3、如有可能，提出对策。
二、统筹安排能力题 总体要求：全面、亮点、创新
（一）一般活动类
1、尽可能考虑各种因素，如主题、时间、地点、人员、物资、场所以及活动需要的特殊材料等，制定活动计划或方案。
2、在某些活动环节或方面进行创新。
3、活动结束后要注意总结和资料归档。
（二）会议类 会前精心准备，会中集思广益，会后贯彻落实。
1、确定主题或议题，准备好相关材料；
2、确定时间、地点、与会人员、邀请的领导和嘉宾；
3、安排好会议议程及讨论小组召集人；
4、经领导同意后发出通知或邀请函；
5、会场安排及报道处接待工作，主席台、台标、话筒、宣传标语；
6、确定主持人、报告人、发言人和记录人员；
7、安排好食宿，联系好新闻单位；
8、会后资料汇总。
（三）学习活动类
1、深入学习，领会精神； 2、大力宣传，广泛发动；
3、精心部署，形式多样； 4、以点带面，措施得力；
5、加强检查，及时反馈； 6、总结经验，评比表彰；
（四）多事件统筹安排题
1、遵循一定的政治原则、组织原则和工作原则；
2、分清轻重缓急；
3、工作优先，兼顾其他。
三、应变与自我控制能力题型
（一）机关内部事务类
1、保持冷静与克制；
2、采取果断而智慧的措施处理紧急情况；
1）假定多种可能的情境；
2）措施一定要有可行性。
3、进一步采取补救措施；
4、自我批评或反思：
2）若是领导问题，主动沟通，委婉提出，相信领导，适可而止；
3）若是管理问题，建议领导完善相应管理制度。
（二）社会性突发事件类
1、组织，应注意单位对口；
2、挽回损失或影响，组织抢救等；
3、查因，人为或自然的原因；
4、新闻发布；
5、安抚受害人及其亲属；
6、整顿，拉网式大检查，对检查结果分不同情况处理，问题严重者，取缔；其余有问题者，整改。
7、归责，即问责于本案相关责任部门和人员；
8、建制，包括政策、体制、法律、机制、制度、规章等；
9、其他措施。
（三）上访事件类
特别注意题目所隐含的一些政治原则、组织原则和工作原则。
1、稳定情绪，防止激化；
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2、热情周到，有耐心（可设计一些人文关怀细节）；
3、认真了解情况，抓紧落实处理：
1）若在职权范围之内，立即着手解决；
2）若需领导定夺拍板，立即报告；
3）若涉及其他部门，尽快牵头组织协调，明确职责，共同解决。
4、事后尽可能帮助解决问题，体现人文关怀精神；
四、 人际关系处理与协调能力题型
（一）与领导相处
1、维护领导权威，服从领导安排；
3、有意见主动私下沟通，若未被采纳，仍坚决执行；
4、一般情况下，不能越级汇报；
5、若领导违法或有悖原则，应严肃指出，阐明性质和后果，若领导仍不采纳，直接向上级领导或相关部门汇报。
（二）与同事相处
1、要有大局意识、团结意识和合作意识。
2、多主动沟通交流。
3、多请教学习。
4、主动关心同事的工作和生活。
5、可在私人场合沟通感情，如家宴、喜庆等活动。
（三）领导与下级相处
1、遵循平等、民-主、宽容原则。
2、敢于承担责任。
3、充分信任下属。
4、多与下级交流沟通，主动关心下级工作与生活。
5、在不违反原则的前提下，帮助下属解决实际困难。
公务员面试经：考生眼中的11个面试成功关键词
2015年国家公务员面试已经拉开帷幕。日前，我们收到一封在07年国考面试中取得优异成绩，已经走上工作岗位的考生的来信。这位考生愿意把自己最宝贵的面试经验与大家分享，希望对参加08年国考面试的考生有所帮助。
浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇三
一、考生的语言表达要精练准确
考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。
为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时.开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
二、怎样做恰当的解释
在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚;或者是阐释某件事的原因;还或者是将考官的误解及时澄清。
“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
①解释的态度应端正
考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真地不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释!
考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚，用渗着情感的语言来说明问题。
②应适时收尾
当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
③有理有据
解释其实就是阐明考生的论点的论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
④实事求是
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强调夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。
考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
⑤承担责任 当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。
欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的'是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。
在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。
有的问题甚至只需自己然承认自己的失误或不懂，不用解释。例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
⑥间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
浙江公务员面试技巧辅导：串词编故事题三大应急锦囊#e#在公务员面试中，有一次串词编故事题，很多考生对此类题一头雾水，不知从何串起，特别是在考场紧张氛围中，更是不知所措。在此，中公教育专家为考生提供三大应急锦囊，此锦囊是给那些情绪较紧张实在找不到解题思路的考生准备的，或者在遇到极难的题短时间内难以破题的时候才能使用。建议一般情况下不要轻易使用，原因有两点：第一，通用公式，局限性较大，无法最大限度发挥你的实力；第二，创新性降低，可能会与其他采用此战术的考生答案雷同，可能会影响你在考官眼中的形象。考生还是要在考场上随机应变，答出自己的特色和亮点。
当然，如果你能在通用公式的框架内，尽量发散自己的思维，举鲜活的事例来论证，也可以规避雷同风险。
锦囊一：网络
２１世纪是网络时代，通过网络我们可以最便捷地获知自己所需要的各种信息。比如：……（把题目中所给词汇作为网络提供的信息内容一一带入）等，可谓网罗天下、无所不包。科技创新促进了经济的发展，提高了人民群众的生活质量，网络的出现确实对社会的发展起到了推动的作用，但是网络带来的负面影响也不可小视。比如未成年人被不健康网站毒害，走上犯罪道路，或多种利用网络犯罪的形式出现等。这就要求我们正确驾驭高科技，认识到事物的两面性，在享受高科技带来的好处时不要忘记规避它带来的负面影响。
锦囊二：书籍
高尔基说：“书籍是人类进步的阶梯。”读书是人类了解这个世界、开阔眼界、充实自我的最快捷的方式。通过读书你可以获知一切你想知道的和你没有想到的知识，比如：……（把题目中所给词汇作为书籍提供的知识内容一一带入）。人常说：开卷有益。读书确实对一个人的成长有巨大影响，但是这影响不只是积极的、正面的。如果读书、选书时不注意甄别优劣，对良莠不齐的书籍一概来者不拒，也很可能会影响一个人的健康成长。所以我认为优秀的书籍是人类进步的阶梯。
锦囊三：朋友
人际交往是人们社会生活的重要内容之一，每一个人，都应善于交往、并通过交往拓展自己的生活圈、工作圈以及见识和眼界。朋友是我看世界的另一个窗口，不同的朋友为我打开了各行各业、形形色色的窗口，关于大千世界的林林总总便扑面而来……（把题目中所给词汇作为朋友提供的见闻和知识一一带入）等。这些见闻和知识以我个人的能力和视野是不太容易触及到的，所以我觉得朋友是打开人生境界的一扇门。当然，朋友要慎交。交良师益友可以帮你打开知识的门、幸福的门、事业的门，然而，一旦交友不慎，就可能被不良思想和习气感染，堕入泥潭。
浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇四
主要考察社会现象、政策理解、名言警句三种题型，反驳类问题、漫画类问题、解决问题类是最新考察题型。测查考生基本政治素养、分析能力、判断能力等。
主要考察调研、宣传、活动类。测查考生组织协调能力、测查组织方案是否可行或者合理、能否达到领导意图等。
讲故事、演讲、情景模拟都有涉及，考察概率平均，情景模拟题目所测查能力有人际交往意识与技巧、应变能力、表达以及情景演绎能力等。
投诉类问题居多。考察考生临场应急能力和政府相关事务处理的了解。
考察沟通、为人、处事、自我认知、岗位认知能力。
6、综合评价(包含情绪控制等，分数占比5%)：
在考场中情绪控制决定考试状态，会影响到总体发挥，大数据统计考生情绪控制不佳会影响整体的表达流畅度、思维敏捷度，大概影响5分左右。所以做好考前心理调适十分有必要。
7、仪态(分数占比8%)：
仪容仪表为第一印象，包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等，会影响到考官对于考生大体内容的感官，在8分左右。
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浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇五
(一) 拉近距离
拉近距离是让我们接下来的沟通更加顺畅的前提，而在面试过程中，可以根据人物之间的关系来定，如果双方不认识，直接亮明身份即可，而面试中大多数都是同事，所以拉近距离的方式就是换位思考，感同身受，关心近况等。这道题目就可以这样开头：小李啊，我看你今天情绪不好(关心近况)，是不是还是因为昨天领导批评你的那个事儿啊?我很理解你的心情(感同身受)，被领导批评了都会不舒服。
(二) 步入正题
根据题意，直接过渡到你今天要跟他谈的内容即可，一般可以通过情理利法结合题干进行沟通。如：其实你也不要多想了，领导批评我们，有时候也是为了防止我们犯更大的错误啊，况且我们是法检工作人员，如果贸然在朋友圈上发表态度，不仅会给群众带来误导，他们会认为我们判决的是有问题的，影响司法公信力，也会造成不好的社会舆论。况且我们的法官在审理案件时都是以事实为依据，以法律为准绳，我们没有参与，很多证据都不知道，所以对案件了解的不是很清楚。
(三) 解决问题
这一部分是沟通的重点，既然对方做的不对，就应该具体说明他应该如何做。如：我们作为法检工作人员，应该注意自己的一言一行，谨言慎行、如果你真的对于案件有自己的想法，可以私下和法官进行沟通你的想法，大家一起探讨。我建议你还是把朋友圈删了吧，以后一定注意不要随便评论案件。
(四) 自然收尾
有头有尾才是一个完整的沟通，考生结合题干情境自行收尾即可。如：那我先去工作了，你别不开心了，有什么事就跟我说。
这样作答才能够既安抚了他的情绪，也能够解决问题，所以，考生在作答人际、应变、情境模拟时可以多通过情理利法这四个方面进行沟通，更好的达到沟通的目的和效果。
浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇六
考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
2.候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。一般情况，上下午不同试卷的，分上下午两个时间段进入考场;如全天同一套试题的，抽签下午考试的考生，可享受一顿免费的午餐，午饭由工作人员送到候考室。
3.进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请___号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
4.答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
浙江公务员面试中一般有题本和答题纸。考试时间一般是15分钟，3道题。
5.退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员对考生宣布。浙江公务员面试中，前一名考生能够听取后一名考生答题，后一名考生答题结束后，前一名考生听取自己的成绩，领取成绩单后离开考场。
7.面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
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浙江公务员面试类型浙江公务员笔试和面试分数比例篇七
综合分析题
综合分析题是各个省考中占比非常大的一道题目，主要考察的是各位小伙伴们逻辑分析的能力和平时对于社会热点的一些知识积累。在回答类似的题目过程当中，一定要能够做到提纲挈领地表达自己的观点，再次进行深入的观点剖析。平时各位小伙伴在学习过程当中要深刻的去关注现在社会当中的一些热点事件，尤其是对于一些新鲜事物，我们要格外的关注，同时也应该关注一些主流媒体如人民日报对于此类事件的详细的评价。对于这类题目，一是能给出正确的评价，二是要能够分析事件的影响，分析事件产生的原因，三是要能够提出对于该事件解
决的办法。
计划组织题
在公务员的未来工作当中，涉及到开展活动，办文办会的情况是非常多的，所以各位考官也会考察各位同学们在组织活动方面是否有相关的工作经验，所以这类题型我们在回答过程当中，一定要更加的去围绕日常工作过程如何开展活动来详细的解答。在开展类似活动当中，首先我们要明确的就是为什么要开展此类活动，开展此类活动的好处是什么，也就是要详细描述活动开展的目的意义。第二个环节我们要详细的去描述的就是开展这类活动需要关注的重点环节在于哪些部分，比如说要呈现一个活动，那活动过程当中的具体形式以及活动过程当中的具体内容就成为了我们作答题目的关键。
人际关系题
未来工作过程当中少不了的就是人和人之间的接触，那是否考生具备良好的人际沟通与交往的能力，就成为了考官比较关心的重点，因为良好的人际关系才能够保障工作的顺利进行。回答类似题目过程当中，我们通常会遇到人际关系过程当中的一些矛盾。首先对于这些矛盾我们要正确看待，要保持一种阳光的心态。面对人与人之间的矛盾，我们要多从自己的角度来去思考是否自己还有做的不正确的地方，围绕这些不正确的地方，我们来进行进一步的处理，在缓解人际之间的矛盾过程当中，通常会用到的办法就是加强沟通。通过沟通来化解人际之间的矛盾，营造更加良好的工作氛围。
应急应变题
应急应变类的题目通常考察的是我们能不能在工作当中处理一些紧急的情况。主要考察的就是我们的办事能力，在面对这样的题目过程当中，我们一定要做到的就是迅速反应，迅速找到题干当中存在的各种各样的问题。同时我们还应该做到的，就是面对各种各样的问题，要能够去按照事件的轻重缓急分别的处理。最后我们要去注意的就是能够找到合适的办法解决当下的这些问题。所以在这些问题的处理过程当中，通常来讲，都有一个固定的处理模式，这就需要各位同学们能够学习各类事件的处理的办法，才能够掌握好如何处理应急应变类的题目。
