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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
公司测名篇1
《人员招聘需求申请表》 （A 表） | 申请部门 | 岗位名称 | |||||||
需求人数 | 工作地点 | ||||||||
建议招聘途径 | □社会招聘 □内部调动 | □校园招聘 □其他： | 提报时间 | ||||||
岗位需求 | □离职补充 □调动补充 | □岗位新增（编制内） □岗位扩编（编制外） | |||||||
需否出差 | □不需要 □偶尔 | □经常 | 建议岗位薪资 | 试用期： ；转正后 | （元/月） | ||||
需求等级 | □非紧急 □一般紧急 | □紧急 | 期望到岗时间 | 年 | 月 日 | ||||
| 岗位要求 | 一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写） | ||||||||
| 1、性别要求： □男 □女 2、年龄要求： 3、学历要求： □大专及以上 4、专业要求： 5、经验要求： 6、其他要求 (请分条列明)： | □不限 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他 | ||||||||
二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写） | |||||||||
| 用人部门负责人 | □同意 □不同意 签名： 日期： | 分管副总 | □同意 □不同意 签名： 日期： | ||||||
| 人力资源部 | □同意 □不同意 签名： 日期： | 主管人事副总 | □同意 □不同意 签名： 日期： | ||||||
| 总经理 | □同意 □不同意 | 签名： 日期： | |||||||
| 备注 | 1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程： ① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。 ② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批， 总经理最终审批。 2、编制外，岗位扩编审批流程： 需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。 | ||||||||
注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
《人员招聘需求申请表》 （B 表） | 申请部门 | 岗位名称 | ||||||||
需求人数 | 工作地点 | |||||||||
建议招聘途径 | □社会招聘 | □内部调动 | □校园招聘 □其他： | 提报时间 | ||||||
岗位需求 | □离职补充 | □调动补充 | □岗位新增（编制内） □岗位扩编（编制外） | |||||||
需否出差 | □不需要 | □偶尔 | □经常 | 建议岗位薪资 | 试用期： ；转正后 （元/月） | |||||
需求等级 | □非紧急 | □一般紧急 | □紧急 | 期望到岗时间 | 年 月 日 | |||||
| 岗位要求 | 一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写） | |||||||||
| 1、性别要求： □男 □女 2、年龄要求： 3、学历要求： □大专及以上 4、专业要求： 5、经验要求： 6、其他要求 (请分条列明)： | □不限 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他 | |||||||||
二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写） | ||||||||||
事业部、 （分）子公司用人部门 | □同意 □不同意 签名： 日期： | 事业部、 （分）子公司人资负责人 | □同意 □不同意 签名： 日期： | |||||||
| 事业部、 （分） 子公司总经理 | □同意 □不同意 签名： 日期： | 总部 人力资源部 | □同意 □不同意 签名： 日期： | |||||||
| 主管人事副总 | □同意 □不同意 签名： 日期： | 总经理 | □同意 □不同意 签名： 日期： | |||||||
| 备注 | 1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程： 招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。 2、编制外，岗位扩编审批流程： 招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源 部审核-主管人事副总审批-总经理最终审批。 | |||||||||
