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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
高校严进宽出的好处篇一
移动互联网时代，智能手机如同人的体外器官，而手机上安装的app就像组成细胞。可以说，过好移动生活，首先从用好智能手机的app开始。
然而，现实不如理想中那样美好。近日，上海市消保委发布了一项评测结果，针对的是39款网购、旅游、生活类常用手机app涉及个人信息权限问题。评测发现，有超过6成的app“不老实”，在用户安装时申请了很多敏感权限，却不提供实际功能。这其中包括读取通讯录、电话权限、短信权限、定位权限等隐私信息，成为不少消费者的“新痛点”。(引自人民网)
随着网络技术的普及和发展，人们在互联网上变成了“透明人”，导致人们在网络空间越来越缺乏安全感，与此同时，也出现了数据泄露、信息滥用等乱象。对此，你怎么看?
生活在大数据时代里，我们作为移动互联网的广大用户群体，无论是下载使用各类app,还是在网站浏览各类新闻，都会产生一定的数据信息反馈给互联网平台，精准推送成为一个典型的服务内容。但随之而来的互联网企业滥用个人信息、非法获取信息谋取私利的事件也愈演愈烈，信息安全困扰着数以万计的网民。
大数据拥有强大的信息收集技术，但确使得用户成为“透明人”，很多软件会用获取权限的方式，读取用户的位置、相册、通讯录等，在源源不断的信息采集中分析出用户的住址信息、消费习惯、健康状况、职业，银行卡等个人隐私问题，这种精准的服务虽然便捷高效，满足个性化需求，但是也在一定程度上限制了用户获取多元信息的途径，出现信息定制化问题。很多网页、网站打着精准推送、精准服务之名，进行信息贩卖和营销，一举一动都逃不出监控范围，对用户的个人信息安全带来严重威胁，致使很多人蒙受经济损失和个人安全问题，在网上无处遁形，越来越缺乏安全感。
大数据时代，企业通过互联网搜集个人信息已成为常态，但目前关于互联网个人隐私保护法律法规不够完善，一些人把个人隐私当成赚钱的工具;企业为求经济利益而滥用数据，利用捆绑式的消费作为交换条件，只有授权才能使用软件、提供服务;加之很多用户个人隐私保护意识不足，导致数据泄露事件频发。
因此，海量的信息虽然改变着人们的出行方式、生活方式，但信息安全保护却迫在眉睫，还需全社会共同参与。首先，作为网络用户应该提高警醒意识，在浏览网页、网上购物、使用app时，可以进行权限设置，不随意安装不明软件，点没有进行安全确认的链接，扫二维码;同时，也可以在手机电脑终端安装一些安全杀毒软件，防范风险。其次，企业在获得用户授权后，不得擅用用户个人信息，也应该把好数据安全的关口，联合一些专业的安全防护企业为广大用户提供一个健康、隐蔽的使用环境。最后，应该完善个人隐私保护相关的法律，督促互联网企业恪守法律法规，严查信息贩卖、滥用的产业链，严惩不法人员和团伙，维护用户的信息安全。
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<高校严进宽出的好处篇二
【热点背景】
近日，新华书店总店联合全国新华书店，推进线上线下融合，共同举办“新华书店网上商城首届读书大会”，开展“新华万店共读‘我的祖国我的书’”系列阅读推广活动。在北京西单图书大厦，新华书店总店职工和300多名读者一道合唱《我和我的祖国》，引发路人驻足、倾听，成为一道亮丽风景，让人看到实体书店适应现代生活的创新追求。(摘自《人民网》)
【命题预测】
日前，在北京西单图书大厦，新华书店总店为推进线上线下融合，组织职工和300多名读者一道合唱《我和我的祖国》，引发路人驻足、倾听，成为一道亮丽风景。对此，你怎么看?
【参考答案】
新华书店作为我国规模最大、覆盖范围最广的国有图书发行企业，在发展过程中推陈出新，在“微阅读”模式盛行的社会大环境下，积极组织线上线下融合的集体唱红歌活动，为人们津津乐道。此举值得我们为之点赞，让人们看到了大型国企的创新活力，也为其他企业起到了带头示范作用。
书籍，是人类进步的阶梯。这是我们学生时代，老师时常挂在嘴边的一句叮嘱。然而随着社会发展，技术进步，现在愿意手捧一本纸质书进行深入阅读的人越来越少，取而代之的是“碎片化阅读”的盛行，平板电脑、手机渐渐取代传统纸质书籍成为人们的心头好，伴随而来的便是实体书店的式微。新华书店此举一方面能够让实体书店以一种“清新”的方式在人们面前展示出与以往不同的新面貌，告知读者，实体书店不但能给大家提供一个优良的阅读环境，更有质感的阅读体验，还能为大家带来线上阅读无法取代的互动交流机会，将实体书店独特的优势发挥得淋漓尽致，这是实体书店“回暖”到再次崛起的一个重要举措。另一方面，行业的龙头企业大胆创新，这也为其他的图书发行企业提供了宝贵的经验借鉴，激发了整个行业的创新风气，让更多有新意的体验活动出现在公众视野。还有就是实体书店本身就散发着一种独特的文化气质，在当前社会风气相对浮躁的当下，依托于实体书店多开展一些类似的文化交流活动，对于营造良好的社会氛围，促进和谐文明裨益良多。
开卷有益，虽然阅读模式不分优劣，但是实体书店在人们阅读过程中起到的作用是独特的，不可替代的，不应该淹没在历史发展的洪流之中。想要实体书店永葆青春活力，光靠新华书店一家企业是独木难支，还学要多方努力、协同发力：其一，读者养成传统阅读与线上阅读相结合的阅读习惯，抽出时间，花些心思多逛逛实体书店，是对实体书店最好的一种支持。其二，企业开拓进取，顺势而为，利用自身无法取代的优势，多组织一些别开生面的线下活动吸来引读者，将这些活动常态化、制度化，充分进行市场调研，设计出一系列读者感兴趣的活动来提升自身的吸引力、竞争力。其三，政府也要多制定一些优惠政策，不管是经济层面还是制度层面，为实体书店的锐意创新培厚沃土，让全民阅读变成全民“悦”读。我相信通过多措并举，构建一个书香中国一定未来可期。
高校严进宽出的好处篇三
【热点背景】
近日，深圳大学2017年3月以来对317名研究生的退学处理被拉入公众视线。数量之众，规模之大，前所未闻。据该校官网发布的消息，深圳大学研究生分流淘汰机制的完善，让“严进严出”日益成为常态。(摘自《光明网》)
【命题预测】
现阶段很多学生考上大学以后就开始放纵自己，认为没有毕不了业的大学，整日在学校“混日子”。对此，谈谈你的看法。
【参考答案】
在我们的生活中不乏有大学生在上大学之后开始旷课，沉迷游戏，原本高中养成的自律习惯荡然无存，对于这些高校学生的做法在我看来是百害而无一利的，应当引起我们的重视。
这样的一种学习状态带来了非常恶劣的社会影响，一是会导致学生在校期间学不到有用的知识，还会形成懒惰散漫等一系列坏习惯，随之而来的就是“毕业即失业”，造成高校资源的浪费。二是对于一些“砸锅卖铁”供孩子读书的家庭来说，只会让家长倍感失落，甚至失去希望。三是对于企业而言，如果费劲心思之后招进来的学生是这也不会那也不会的，不利于企业的发展进步，对整个社会都是一种损失、一种人才资源的浪费。
出现这样的现象，是由多方面的因素所导致的。一方面是学生自身的自律意识差，习惯了高中时代的什么都有人管，而到了大学无人监督之后，便开始“放飞”自我，游戏人生。另一方面是学校“严进宽出”的管理方式。对于学生而言，只要考上了大学，就不用担心任何考试，因为老师会划重点，学习也不再有目标，不再有动力，形成了一种所谓“60分万岁，多一分浪费”的病态学习理念。甚至有的学校在学生学分没有修够的情况下，仍能让学生顺利毕业，这样的做法最终所导致就是学生处于完全放松的状态。
高校学子是我们未来发展的中坚力量，不仅要有数量，更要有质量。为此需要我们社会各界共同努力，提升大学生学习质量。首先，学生自身要树立正确的学习观念，要意识到高校的学习机会来之不易，在校要做好自己的学习规划，不随波逐流放纵自己。其次，高校要把好“关口”，做到“严进严出”，加强在校学生的管理，可以通过定期的学业考核，进行学业完成情况温馨提示以及考核成绩多级预警来倒逼学生努力学习。同时，毕业前的学位论文审核和查重等也要做好严格的把控，绝不放松标准。
高校严进宽出的好处篇四
【热点背景】
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》中明确出台了公务员在晋升渠道中改革公务员设置的新办法，除了领导职务仍延续现行公务员法设置的规定，新加了对于官位外围的工作人员新的晋升方法-十二级职级晋升渠道。该规定3月27日公布，将于6月1日实施，但其实在2014年6月时，就已经在吉林、甘肃、江西和广东四地，挑选了四个县已经进行了试点工作。
【命题预测】
2019年3月27日，中共办印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各部门认真遵照执行。公务员的晋升渠道从此呈现“两条腿”并行的局面，请你谈谈对此的理解?
【解析】
1.表明态度观点：
2019年是基层减负年，但与之相对应的“加法”却在年中以职位职级并行的形式出现在基层干部以及全社会人们的视野中，这是一种晋升体制改革的重要表现，也体现了政府对于基层干部的深切考虑与关心，本质上是一种激励干部积极做事，提高基层干部福利待遇的制度保障。
2.职级制的意义：
(1)打破了基层干部晋升空间的天花板，缓解了干部扎根基层的后顾之忧，有利于正向激励公务员，提升薪酬福利待遇，获得社会和党认可，更有甜头，更有奔头，更有获得感。
(2)稳定公务员队伍，让公务员安心工作，看到希望，提高自我发挥，工作的创造性和积极性会自动增强，很多基层干部调侃，以前是谋官，现在是谋事，也能在工作中找到归属感，加强工作地凝聚力以及效率。
3.职级制可能存在的问题：
(1)容易造成按照论资排辈，坐等升级等一系列新型懒政怠政的现象。
(2)在按照职级晋升时的标准模糊，出现投机取巧，钻空子的现象。
4.落实这一要求需要多方发力：
(1)多元化评定标准，不以工作年限与资历进行划分，应该按照工作实际需要，德才表现，岗位职责轻重，工作实际成绩与资历综合因素考虑，体现正确的用人导向，根据规定的相关要求，职级职数按照各种类别公务员行政编制的一定比例核定。
(2)解决公务员职业发展的痛点问题，需要同时制定严格的考核奖惩制度，加快推进岗位绩效考核，考核客观化、多元化。
(3)不断细化，各省市区以全国文件为依据，针对各省省情和市情，因地制宜，进一步细化文件，完善各地配套措施，确定细化操作性的标准，以工作实力为依托，贯通渠道，保障能上也能下，提高政策的威慑力。
