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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
跳槽的想法 你怎么看待跳槽这一行为篇一
我怀念的 ゛卑恋叹ゟ世柔情╮
沵牵着她ˉ ゟ片片雪花.真美 纯白色的围巾
希望你快乐。其实我很内疚。曼陀罗的悲戚 醉看红颜痴笑人生、花落谁开花谢谁在 2011第ゟ场雪 ε我們説还的ⅰ生相爱 优非主流闪图优乐美、遗失在去年
怀恋、那份情 寂寞┱─续演 点湮、忆呐妞 丶扯淡的幸福 μγｓ、婲尐羙、→我好喜欢你 再见·亦是泪 再美·亦是伤 放弃后、心痛 我心疼着自己
下雨，゛卑恋叹ゟ世柔情╮_qq女生网下雨。
我们的爱没有明天 追忆、呐份爱 你说，你等我来娶你、习惯了想你 ゟ如既往的对我好
柔情、似水… 最熟悉的陌生人 其实我是个怕寂寞的妞
遗失的回忆 奈何桥、等你 奈何桥、等汤 孟婆，赊碗汤 和过去说再见 情淡じ伊人妆 十指拨动着我的轮回ぃ
想占据你的视线 ▲我爱你那么多 小过你我的命。跨越不到迩的边界／
我的心好冷€ 你的心、我懂(ぢ＂夣°该醒ろ縁°尽 ˇ描绘出╮最美的伱 我拼不起你的爱 谁听了时间的话学会了忘记 别在我的世界走来走去
无味咖啡，旧城里看不见新生旳太阳▲
为你颠覆了流年
双眸的迷离╮誰也不懂
╰呐不能离开 短发控2/
繁花落幕╭ァ那曲终人散 生活差ゟ个人就美满 给你做守护心，守护ゟ辈子 撕心裂肺的痛是自找的 恐慌中看不到俄们的未来╮ 回到最初遇到你的那个时 听说你们的爱惊天地泣鬼神 怎么会有撕心裂肺的痛╰╮ 害怕的不是分离是背叛ζ
仅有,的,温存 怎样抵抗内心潜藏的脆弱 忧伤安静的旋律醉了回忆 亦飘亦浮何曾捉住 时间扯淡的不仅是思念 我有着太多未圆的梦 随性所欲的心变的更宽阔 你就是我的那抹淡蓝。让俄演绎你生命里旳丑角丶 不再萎缩无为寻找借口 怎样抵抗内心潜藏的脆弱 抛开痛苦的枷锁我往前走
如果可以，请你深爱 再美丶也只是沿途风景 明明有过那么美丽的曾经 我不想哭不想笑不想吵闹 逃不出你的温柔陷阱 看透你虚假的温柔 这情侣头像这ゟ场支离破碎的梦
无耻的犯贱 幸福触摸忧伤 断了弦该怎么添补丢失的 ▔你的笑容明媚到刺眼。角落里的聆听寒风的歌颂
你浅笑安然。走过我繁花落幕╭ァ那曲终人散_女生个的年华
你不在乎我对你的在乎▂ 有ゟ种相信叫自欺欺人 得不到旳永遠在騷動 始终对你念念不忘 不经意触及到那抹心疼。谎言误解是恋爱的误区，你是我无法触及的光-别用你的冷言冷语对我& ▍给我ゟ次安静的生活 在努力也变不到你要的好 偏执地迷恋纯粹的绝望。
蜷缩在房间的某ゟ角落。心碎的逞强、那么华丽的悲 我躲在回忆里白发苍苍 ╰つ泪水晕开了牵挂 最可爱的浮面 艺，咱拿命爱你ゝ 泪水晕开了牵挂 跌跌撞撞依然很疯狂ζ 你是我的小热恋 姐吿訴伱姐現恠卟噯沵，滾 _亲爱的.俄们相约到老 宁愿抛弃未来也卟留恋过去 巴黎旳雨打湿ㄋ涡脆弱旳吢
依然那么贱。&n人不矫情那来的爱情 |▌最想旳人涐用情也最深 亲爱的我说我还爱你 我不善变但情绪善变▄ ▲东京的樱花飘满巴黎つ
陪你到最后*
冬日下的ゟ缕阳光丶
下ゟ个天亮* 达拉、达拉
如果我不见了，你会找我吗
他说俄还深爱着你。窗外、残存ゟ抹斜阳。
情字乱总来纠缠 妳、模仿吥了姐の风格 激荡起波澜不惊下的暗涌 我的自信。源于我对你的爱
宁可对自己残忍 受了那么多撕心裂肺的伤
angel↗兲使 滑落指尖的微光 我们之间不是谁说了就算
我要走、别拦 当爱走到尽头时つ 沉默，表明ゟ切、-转身之后 想起胡同里的姐妹淘 咬着手却是痛的 让我忘记、曾今 我是你们学不来的高傲
心、痛的没有知觉了 颜色中的颜色.重新选择我还是爱你
小小的浪漫.▲小温柔 彩虹的羙，纯粉色。凌晨ゟ点半的思绪 ゛她喜欢你/
惜尔，你得牛奶胡子好羙╮ 我的日光倾了谁的城。
为结果而执着 记得你身后ゟ定会是莪” 不得不面对心中的脆弱゛
从此没在见面 心痛得窒息 回不到从前
如果这ゟ秒我没遇见你、夜空中的烟火°点亮快乐 ″哭着要不回那些快乐 涂红的指甲、绚烂我的秃废
花ぅ倾城 我在灰烬处找你。别说这个世界有因果 女人天生爱做梦/
俄想那最美好的时光不属于
连微笑都彷徨 小情侣网名小小的女人味-格桑花、属于谁的二世繁华 时间倒流╮残留的记忆还茬 小
四、会把小三赶走的 有些故事不该说给每个人听
敷衍的温柔在温柔也是敷窗外、残存ゟ抹斜阳_女生唯美网衍
无法感受每次触摸, ▓丶爱ゟ个人希望他过的好
普罗旺斯 曾今的我们、多相爱 无关系没所谓
回忆着过去、眼泪却忍不住 我都这样了，你又何必呢 无路可退只能无言以对/ 我°ゟ直活得挺好丶 悲伤总是习惯ゟ个人悲伤 我的幸福是被你需要。泪水，滑落的瞬间 被时光掩埋的秘密.ゝ 这虚伪的笑—狠真╮ ︶我就ゟ女旳 我只想任性这ゟ回、∝丶最合适的才是最好的 卑微的承诺、我不敢要 深爱也已是昨惜今非./、可不可以不勇敢 丨你的改变、我看得清丨 没有阳光向日葵也ゟ样微笑 累了、那只是你分手的借口
谁懂莪多么不舍得° 倘若所有深情都不必辜负╰ 找不到属于自己的幸福╰＇
让我忍不住丶的泪 只是愚人的情节 原谅、爱很难-简简单单 抹不掉忘不了
女人╮贱也要贱的有骨气点 莪，呮媞嗰幻想註図者 值不得。你这样做的女人 |▍愿得ゟ心人白首不相 你以为我们之间还会有什么 我没有那么坚强不会百毒不
最后哭着对你说再见 到头来却还不是分道扬镳 y1丶我们会幸福ゟ辈子的
你的躯体不是我要的归宿 英雄低头也无力还红尘 回忆走投无路痛成了习惯
疯ゟ样地想把你占据.甜美系＊ 印度美丽的地方。美丽的情人。非亲心更亲
我们都ゟ样、ゟ样的坚强 舍得，舍得，舍了却不得。不知不觉不问゛不痛不痒 他╰不高也不帅、但我喜欢 请╰带着你的虚伪、滚
=颓废小村姑 除了你╮我谁都不要 ゟ句爱你你也不想听 霸道小女人。趙山河，我只是爱你而已 不要期待我变成ゟ个小女人 你可以不管不问不想不疼我
-谁懂我黑夜的伤.你的世界可以容纳我么？
=看不见摸不着 い妹妹背着洋娃。以前亦不是以后 可不可以不逞强~
经不起你的诱惑 可不可以不勇敢‐ 嘴尖微微ゟ仰┛笑了 那些年ゝ那些事 蕾丝就是比那豹纹洋气゛ 是她拥有我该得到的温柔
。说完再见就走 为谁绽放那ゟ刹芳华 小三的背后还藏着小四ノ 罂粟妩媚让你有毒瘾づ 梦境在好也不能成真 那些关于我自己的回忆∝ 男人本分点好-_-# 对着太阳大声说：日.我用苍老个性签名老疼爱你。
▍我的爱苍老了谁。感受到阳光刺心的灼热 再也不会轻易爱上别人 海是倒过来的天。、可爱昰可以让乆瑷 埃菲尔铁塔下仰望的少女、┛只是嘴尖微微ゟ仰┛笑了_可爱女生网突然很想你
不只可望—那小小的世界 ﹌没ゟ句俄想要的晚安
世俗“沾染的那般无奈 ﹌深情的吻戏只是俄沦陷
爱过方知情重
小男人ゝ花不起来就淡定丶 指间ゝ徘徊着孤寂的烟草味 女人别活在男人的世界里 所谓的委曲求全,我做不来 我们要ゟ直这样幸福着 那句话，该如何述说 黑夜.ゟ个人的情歌ゝ-回忆那段肮脏的感情 迩口鈡的温柔、硪学不来 呼吸突如其来的窒息つ 好想再说ゟ次我爱你 ▲有情人终成眷属︵ sorry是我太想你 ◆情深则堕︶ /爱心我在乎你所在乎的 〆、玩世不恭的年代。// ℡手牵手,大步向前 强求的、爱情 ℡、为你燃尽容颜づ 朝思暮寻噯丄━═☆千百度 说不出的难过滴不下的泪゛
鉨若卟来硪就卟老 口袋里的幸福.『爵』轻￡舞 葑ゟ段情 想哭゛却找不到理由。
ゝ戏 我演的比谁都好 时间瓦解我们的依靠ミ 色彩掩饰不了我的伤疤 闭上眼゜浮现你的素颜ヘ 柔风清扬，游弋在迷烟间 你我终于向往在隔世沧海 唇瓣倾吐不可ゟ世的轻傲 ゟ个安静并纠结着的女人 你来过ゟ辈子我想念ゟ辈子 り绽开你天真的笑容 背影不是你能跨越的天空、默写着我们的幸福。涐只是需要个温暖的怀抱っ 涣散眼眸的色泽 让宿命 埋葬我的痴狂 记忆定格在你走的那天 想着想着眼泪瞬间滑落 我把时间倒转爱上你的记忆 柠檬树吹散我凌乱的头发 ゞ黑白琴键上跳出的音符 风吹过丶有寂寞的味道 被偏爱的都有恃无恐。你瓦解了我所有灵魂﹌ 忧伤音乐旋律你是否会回头 谁说这里没有爱琴海的阳光 你的思绪在回忆里苦痛挣扎 我怀念的是无话不说 静止的雪花不尽的思念 那些被遗忘的故事 执笔、绘不出你的背影° 谎言丶縂是那么的动听ゝ 偷看你偷笑你︶仅此而已 用繁忙摆脱空虚摆脱寂寞 蹲下身、拼凑俄破碎的心脏 明年我成年、将走向未知 烟气弥漫缠绕熏黄了指尖丶 你是我记忆里残留的余温℡ ︶ㄣ描绘不出那逝去的容颜 ゟ抹夕阳给了我信仰，转身背对，撕扯着嘴角笑 徘徊在黑与白的间隙ゝ 倾ゟ世温柔 只为红颜ゟ笑 顷刻间，是谁回眸ゟ笑〃 终于越陷越深°越来越爱 我的情绪牵动谁的神经丶 沉浸在回忆灬慢慢的死去 誓言开始慢慢沉淀 つ 禧欢你穿格子衬衣的箪纯" 你丶依旧在俄心里的最深处 ╰微笑感染嘴角的无奈、日日夜夜日日夜夜丶我记得 淡定淡定、ゟ切尘埃落定。拾忆╭恰似被风凌亂的沙画 ╭你的爱丶只配我拥有 耀眼光芒驱散我的阴霾 # 眼泪中懂得遗忘的伤 $$ ╰ 莪是涐生活的主角。╰女人、只想简简单单 い用微笑演绎仅存的单纯 花花世界 俄该何去何从。尐幸福∝﹑狠幸福っ 不向着太阳的向日葵╮ ╰踏碎这ゟ场丶盛世烟花 我的痛、你永远都不会懂 炫舞名字
俄椚、注定不会有结局 如有来生┃请别用情至深° 甜是永远的、酸只是暂时的 唯ゟ╰只为迩倾尽所有。泪水渲染眼眶的懵懂。阳台下、独自贪婪着温柔 ゟ季旳风雨 ゟ脸旳忧伤 曾经的女子。叫我痛彻心扉、ゟ泪染指ゝ蓝颜尽柔情 把尔的微笑 当作我的信仰 我很快乐、至少我会微笑 自己的悲伤、如何掩饰 闭着眼、不让眼泪流出来(り嘴角那抹微笑嗜血的妖 永远い无法抹去内心的伤╰ 浓缩的莮人就是精华√ 扯淡的年代，放肆青春 阳光下灿烂微笑的小豆芽ゞ 多坚强ゝ才敢念念不忘 随时随地、我都想自私拥有 姐要华丽的曾经你的未来。微笑丶向全世界炫耀 繁花黎落、诉不尽哀思惆怅 ╭何必丶执着于过去的曾经 回往ゝ那吻依然甜蜜。演╮嘴在笑泪在掉的表情° ℡时光流逝让回忆慢慢渐远-乱世红尘何来地老天荒° 刺眼的色彩迷乱了俄的眼丶 满篇浮华，写下ゟ世凄凉 ゛誓言只是怕受伤的掩饰ゝ 流连。对你的眷恋到永远っ つ繁花落幕、时间倒计时 我只想要简单的小幸福ゝ 忘記妳後丶我會從頭开始 聽。泪落的聲音
听凭驰念、打翻你的意识 每个人心里都有ゟ段小悲伤 等ゟ世轮回、换你回眸ゟ笑 埋葬冬天、也埋葬了我的心 画面ゝ定格在年华的沧海 水木年华丶莪为谁画地为牢 ◆为谁厮守着北海道花季 蓦然回首°浮生若梦几许痴 零下72度的凄凉唯美-〆半个灵魂、留空隙喘息‖ 〃 下辈子、我怕找不到你 〤在怀念、怀念以前的怀念 幸福就像扯淡丶越扯越淡 ╭华丽的沉默ゝ也许是解脱 低调的过着、流氓的生活 誰还记得許嵩の浅唱 ﹡╮ 俄可以，陪迩去看星星。曾经的、已经不再属於莪 卑微戏子、唱不出幕幕离殇 摇曳的灯光ぃ有你的情调 亲爱的、我的睫毛在溺水╰ ﹏我的那份执着丶你不懂 似水流年丶念留在心间 ＂努力的刻画着幸福的轮廓 ︶得了失忆可能对你我都好 空白相框ゝ 装的全是虚伪 阿尔卑斯、甜到忧伤。见证了谁与谁的两世繁华い ﹏散在空气中的小记忆づ 眼泪沐浴过记忆中的废墟゛ 繁花黎落、诉不尽哀思惆怅 樱花虽美ゝ却带有伤人的刺 ︶￣静静的ゟ个人坐在原地 |▍记忆翻回那个陌生的笑 曾经的美好╮现在幻化成灰 彩虹、留下不同颜色的泪 回忆╮理不清的思绪 〆保留眼底最后那ゟ丝温存 ゛_留下最初的ゟ空白.╮ 你，唯ゟ最终的爱 彷徨街灯丶已握不住笑 樱花虽美ゝ却带有伤人的刺（り只为你唱的ゟ首小情歌 繁华逝去丶谁是谁的谁 繁花似锦丶写不尽妳温柔 虚伪人生、何必当真 ﹏、记忆情侣头像忆斑驳了 追忆い怀念剩下还是怀念╰ 我还努力拼凑 你给旳梦° 彼岸╯ゟ个人的对白。唯笑不美/聆听唯美 扯不断的情，谈不出的痛、她的美，只绽放在瞬间 今后刻骨铭心的记忆∞ 为你、倾尽我所有
丿迷人的笑脸丨吸引视线丶 ╭不想让我们变成回忆 ゛﹏幸福、也许我得不到灬 ╰ 爱情 ゝ讽刺谁的执着 俄们の爱情、仅剩下回忆 回忆再美、也只是回忆 对不起丶原谅我爱上你了 ゛路过幻城看见你的容颜゛ ︶ㄣ满天花瓣渲染离别ㄣ︶ 你们很幸福、是我该退出 无法收敛、对你的思念 ▍怡红楼卖笑﹏不着调调。演，嘴在笑泪在掉的表情° 抬头丶早已不见云彩 终于.我的眼泪变得奢侈、沉默、仅仅只是无力诉说 ╰回头仰望那黑色的玩偶 你蒼白的、不只是流年 如今的我、已不是过去的我 关于你，我只有用心等待/ _90後°别説〃伱愛莪 最初的天堂 最终的荒唐╮ 邪恶い花败花谢在此拜别╰ 文字、叙述着千疮百孔
跳槽的想法 你怎么看待跳槽这一行为篇二
跳槽是为了追求而不是逃避
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。细问一下，离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想待了，见到外面有个机会就打算赶紧走。
这个部门主管的管理确实存在较大的问题，之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题，而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。
■该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想待了，想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
■不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期，还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作。如果已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以
引导自己找到职业追求的方向。
另外，工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。
在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情，只有真正做了，才能发现其中的奥妙和乐趣；只有把一件事情做到极致，才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。
总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的，实现追求的。
跳槽的想法 你怎么看待跳槽这一行为篇三
因梦而追求——读《根鸟》有感 这,是一个讲述梦的故事。
根鸟,是一个有梦的孩子。一天，他在梦里看见了那个长满了百合花的大峡谷，并在峡谷中发现了因失足而跌进峡谷的紫烟!于是，梦醒后，他开始了寻找那个大峡谷的旅程……
途中，伐木场的艰辛使他多了几分成年男人的成熟；鬼谷给予了他无数的噩梦和痛苦，他却昂起头，忍受着；在米溪过着幸福生活的他，却依然没有忘却那个梦；而坠落糜烂的莺店，使那个男孩也一并堕落了下去……
但自始自终，根鸟都没有忘记那个大峡谷，还一直在努力地 寻找它，似乎找到它，是人生当中最神圣的一件事。他为梦而追求着，为梦而拼搏着，为梦而奋斗着，努力地寻找那个似乎遥不可及的梦。终于，他幸运地找到了那长满百合花，并生活着白色的鹰的大峡谷。他成功地找到了那个梦！
要是没有梦，根鸟是不会成功的。正是梦，正是那个永恒的目标，正是那个长久的信念激励着根鸟迈入了成功。
我们每个人都应该有梦，一个清晰的梦，并努力去寻找它。因为那是人生为之奋斗的方向。
其实，只要你尽力了，不管有没有找到梦，不管结果是好是坏，是成功还是失败，都没有关系。因为，你努力过了。即使失败了，也没有什么大不了。
记得那次上城区的“校园星主播 ”选拔大赛中，我没有进入决赛，但我并不是很难过。不是因为太不求上进，而是因为自已已经尽全力了。只要是努力过，就不怕再后悔，再失望。
可怕的不是失败，而是没有那个清晰的梦，没有那个清晰的目标。
我们每个人都应该有梦，并努力去寻找它。因为那是人生为之奋斗的方向。
给自己一个梦吧！
跳槽的想法 你怎么看待跳槽这一行为篇四
我想跳槽 但我忠诚
本期话题：岁末年终，又是职场跳槽的活跃期。对那些摩拳擦掌、决意另谋高枝的职场中人来说，除了做好人员交接、心态调整等工作外，如何向心仪的企业证明自己的忠诚度也是跳槽中非常重要的环节。
本期嘉宾：广东万绿环保工程有限公司总经理葛澜
中国人力资源开发网广州分公司人力资源顾问黄瑞莲。
问题一：企业应该强调忠诚吗？
忠诚度可能被看做首要条件
记者：现代企业普遍重视员工忠诚度的建设。对希望跳槽的职场人来说，明白这一点似乎很重要。
黄瑞莲：忠诚度是职场人士的重要品质，企业招聘员工时忠诚度通常是作为重要考察内容之一，有时甚至列为首位，因为知识技能可以后天培养，而可贵的品质短时间内难以形成。问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源经理都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工，员工突然离职或者泄露公司机密、腐败等不忠诚行为都可能给公司带来巨大价值伤害或灭顶之灾。
葛澜：当然，企业不应该苛求员工的忠诚度，一家企业若不能为员工提供足够宽广的上升空间，也就没有理由要求自己的员工如何忠诚，员工在没有发展前景时选择跳槽是可以理解的。中小企业要通过企业文化来培养员工特别是中层员工的忠诚度。
问题二：我们真的需要跳槽吗？
慎重对待每一次跳槽
记者：“深挖洞，广积粮，缓称王”，当年谋士朱升给朱元璋的建议，对于现今职场人士的职业选择仍然非常具有现实意义。
黄瑞莲：胜任任何一个职位，都要有相当丰富的知识和经验，这需要在每个职位上不断摸索和积累。每一次跳槽都要慎重考虑，在跳槽前要做好职业生涯规划，首先是想你“要到哪里去”，定好职业目标，然后再想“如何走”，设计你的职业通道，这样才能使自己在每一次的跳槽中不断得到成长，并持续获得成功。相反，如果对自己发展毫无头绪，不安心本职工作频繁跳槽，注定你在每个职位上只能是“蜻蜓点水”，职业生涯总在低层次徘徊。
葛澜：二三十岁时跳槽再正常不过。但是到了四十岁时，跳槽就需慎重了。一般地讲，四十岁的员工已是企业里的技术骨干、中高层管理者，所以四十岁的跳槽者只会让目的企业平添忧虑：这个人在原企业是不是出了什么问题，到我们企业之后会不会带来什么麻烦？从这个意义上看，跳槽是年轻人的事。
问题三：跳槽与忠诚度的关系有多大？
适度跳槽可以为简历加分
记者：常在职场走，哪能不跳槽。可以毫不夸张地说，跳槽正成为职场的常态，但与此同时，跳槽者也不无担心，跳槽记录会不会影响企业对自己的认知，频繁跳槽是不是不利于自己的职业生涯的发展。
黄瑞莲：首先有一个跳槽频率的问题，即适度跳槽还是频繁跳槽的问题。适度跳槽(每家企业呆三年以上)有助于增长见识、提高能力；频繁跳槽则会招致用人单位反感，认为应聘者心浮气躁，见异思迁、缺乏压力承受能力，业务上不精深。
葛澜：我认为适度跳槽是必要的，干上两三年然后到新的企业去尝试新的挑战，这对个人成长大有裨益。我当然不会鼓励自己的员工跳槽，但是我对跳槽的员工充分理解。
黄瑞莲：企业还会有一些考虑。从转工原因上看，会从跳槽原因来分析，这个人的价值观，跳槽是为了什么，是为了个人更好地发展、技能的提升，或是为了更优厚的待遇，或是因为人际关系处理不好、逃避困难和压力。从以上分析可以初步判断应聘者的价值观、个性特点。
从转工后的职业发展上看，每次跳槽后的职业轨迹是职位上升、相关职类拓宽，还是属于在同个职位反复跳或不相关的行业、不相关职类的乱跳，职业生涯在低层次徘徊。如果前者适度地跳槽，某种程度反映这个人属于开拓进取型的，如果是后者频繁跳槽，那么这个人是属于没有任何职业规划、对自己不负责任的人。
年底三思
第一思 跳槽是心理需要还是实际需要
有时候跳槽仅仅是工作到一定阶段的心理需要，跳槽似乎成了一种习惯或是惯性。这种跳槽应该是利大于弊的。——蒯威
第二思 转工能否真正解决工作中的问题
有人认为跳槽是对现状的一种改变，无论这种改变是否有价值，“改变本身就是一种满足”——事实上，这种满足太过盲目，对你的职业发展没有任何意义。跳槽前，冷静理性地分析下，自己想转工的真正原因是什么。
有必要特别指出的是，那些因为沟通能力、团队协调能力薄弱而希望跳槽的人尤其要三思而后行。现代企业讲究整体作战的能力，不管哪一家企业都不会轻易接受因为人际关系处理不好而跳槽的求职者，哪怕你个人能力再强。——葛澜
第三思 要因为另一份工作更好而跳槽
我从事人力资源工作多年，对于每一位离职员工都会进行离职面谈，离职原因多是因为与主管矛盾不可调解、公司管理问题、不正确评估自己等，而事实上，这些问题转工后同样存在，关键在于调节自己的心态、学会与人相处、学会适应和改变环境。否则，跳槽对你来说，只是从一个火坑跳到另一个火坑。记住：永远不要因为目前工作不好而跳槽，而要因为另一份工作更好而跳槽。——黄瑞莲
旁边发言 你会转工吗？
杜先生(某商业银行职员)：这年头换工作不容易。有能力的，没必要在国有银行或商业银行打转，你可以去渣打、汇丰试试呀，或者跳到四大会计行去工作呀。没这实力的，跳来跳去也没什么意思，所以还是老老实实工作，在银行工作，忠诚度也是为自己加分的重要条件。
马小姐(东山区某省一级学校教师)：我是高级职称了，很多人劝我动一下，哪怕是去开发区教书也好。我说我不动，高级了，到哪里都一样；现在别人请我做家教，我还要挑学生呢。这不单是有关忠诚度的问题，也是职业尊严。
何先生(某网站市场总监)：树挪死，人挪活。我原来在一家人力资源公司工作，学到了一些人力管理、开发的技术，现在自己出来做了。我现在的收入没以前高，但给自己打工，总有成就感；和自己喜欢的人共事，心情舒畅。所以趁年轻时动一动、折腾一下总是好的。我认为，除非频繁跳槽，否则不会有人质疑你对企业的忠诚度。（完）
跳槽的想法 你怎么看待跳槽这一行为篇五
你知道怎么跳槽吗？
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
年底跳槽理由充分
每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。
1、薪资不到位
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3、得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、工作内容不合理性
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
8、个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
你的跳槽理由合理吗？
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。
相对合理的理由：
理由一：职业发展规划
专家分析：
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。
理由二：企业文化差
专家分析：
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
专家建议：
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
理由三：无法解决的个人原因
专家分析：
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
专家建议：
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
相对不合理的理由：
理由
一、追求高薪
专家分析：
人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：
第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。
第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。
专家建议：
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
理由二：人际关系不和谐
专家分析：
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。
专家建议：
专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。
总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？
我们凭什么跳槽 怎样跳槽
跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。缺了这个前提，跳槽必定失败。瑞博咨询公司的合伙人朱丹女士把跳槽资本归结为“你知识、经验、能力等方面符合新职位要求的部分。”首先要对自己的优缺点做分析。看看自己拥有怎样的技能、知识、经验，看看自己是擅长和人打交道，还是擅长处理分析数据，或者是擅长做事。然后，根据自己的跳槽目标，分析其行业入门的门槛，游戏规则，看看需要哪些技能、知识、经验。对比两者，是否有契合点，是否有相关的工作经验可以用到新工作中，是否有可以转移的技能。
资本一：知识收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（mba除外）。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。
资本二：技能英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出万余元。
资本三：经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的hr很多年，你的经验到零售业的hr也能用，就比没有hr管理经验的人有太多优势。
资本四：资质假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行；那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。
如果两者有大部分契合，那么不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，而差距不是个人通过培训或者短期努力就能达到的，那么乘早放弃跳槽转行的念头。事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作取得成功。
什么时候，你该跳槽了？
在现在的工作环境，也许你的激情越来越少抱怨越来越多；也许你与上司的关系一天比一天紧张，也许你与同事的隔阂越来越深；也许3年内你的工资老也不涨；也许你5年你不可能有升迁的机会。也许„„
《职场指南》帮你开出清单，当你的生活中遇见以下相同的情况时，也许就是你采取主动另谋高就的时候了。千万记住，当跳不跳，必受其累。
a大卫原是某化妆品公司营销经理，长江三角洲地区的销售网络都是他带领着一个销售团队来建成的。可当他听说公司近期可能要被某国际品牌的化妆品公司收购时，他跳槽去了另一家公司。他说，收购后很多东西诸如薪酬、职位等都不是自己能掌控的，倒不如现在争取主动，有合适机会该跳则跳了。
大卫的体会：尤其是做销售的，当企业的销售、利润正在螺旋形下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、被收购的“负面新闻”充斥着企业的每个角落。此时，你该寻找新的工作了。
b迈克离职纯属“被逼无奈”。因为从别人那儿听说，经理认为迈克太清高，不把上司放在眼里。迈克曾试图与经理沟通，但经理老推说没空，并且对他采取冷处理：工作不安排、开会不通知；还整天冷言冷语：名牌大学的高材生嘛，不是还与总经理认识嘛，早早地奔远大前程去吧。
迈克走了。他说，不管何种原因，一旦你与顶头上司的关系产生裂缝，而你在作出弥补努力后仍无济于事。那自觉地走吧，要知道掌握你生杀大权的始终是你的顶头上司。
c琳达跳槽很突然，星期五还在原单位努力工作，下星期一就去了另一家，因为走得不合程序，她还不得不给原单位缴了赔偿金。msn上捉住她，姐妹们还直怨她无情无义。可她说得实在：月收入从2000元到5000元，从此，我儿子的奶粉水准提高好多。
也是，购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作，还不快走？
d当初去这家有新加坡背景的国际贸易公司时，罗伊多少有点受了“蒙骗”。老板也算是个海归，不过之前已经在新加坡入了籍。老板让罗伊去南京开一分公司并任总经理。招了人员、订了计划，正大想大干一场。可罗伊偶尔从一封不该看的email上看到，其实老板的老板是一家新加坡的传销公司，老板让他搭一个平台就是为了发展该产品在国内的下线。罗伊说，那些员工还不知道内情，他可不想再“为虎作伥”，立刻辞职了。
其实，类似的情况还有，如果你的主管、主管的主管以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
e杰克在快速消费品业任销售总监，三年前，他跳槽到了那家在业内名声很好的食品公司。三年后，他的业绩非常不错，而此时他选择了全身而退。有朋友想不通，他却说：我做到头了，难不成老板把自己的位置让给我？
以杰克的经验，一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时？
f朱丽叶的跳槽应该算是被动。在一家成熟媒体任责编，工资不高不低，生活不紧不慢。如果没有那个电话，说不定她一直会在那里干到退休。可是那个猎头公司的电话改变了一切。那猎头也是平时工作中认识的，对朱丽亚的现状、能力及需求了如指掌。所以开出了“企业内刊主编、月薪10000元”等条件。
朱丽亚告别了原来那个不温不火的环境，选择了新的挑战。所以，如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”：职位上的升迁、较大的薪酬涨幅、良好的职业发展前景和工作环境，或者新雇主是你仰慕已久的国际大公司，那你可得抓牢机会。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。
跳槽流程
跳槽也是一门人际关系的艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚到对部门都会有影响。所以，最好的办法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明理由。有些人出于这样那样的原因可能会选择说谎。其实这种逃避的方法短期可能会避免尴尬，可万一“穿帮”，也会给自己的信誉带来影响，这就得不偿失了。所以，跳槽时不妨按以下流程试试，好聚好散嘛。
第一步：提早一个月写封言辞真诚的辞职信。其内容应包括：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语，也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议，但语气不能过激。
第二步：和主管详谈跳槽理由或时决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外，还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。
第三步：做好交接工作。有的公司有代理人制度，交接过程会容易一些。但有的公司没有这样严谨的制度，那在公司还没找到接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步：任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题。伤害公司利益的事情不要做。属于自己的档案可以带走，但最好是早有准备，不要到了临走那天，还在那里匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
第五步：办好人事手续。有员工手册的，当然要带走；需要原公司写工作证明的，也及时办好；提早30天交辞职信，公司在接到你的辞职信后，自同意辞职起之后的7天内，必须办好辞职手续。而在审批期间，最好不要擅自离职。这一步千万不要有疏漏，以免在以后的职业和生活中遇到不必要的麻烦。
