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总结可以让我们更清晰地认识到自己的优点和不足，从而有所收获和进步。在写总结时，可以结合实际案例，进行综合分析和评估。如果您对总结的写作方法还不太了解，可以参考以下几篇典型案例。
合规篇一
同志们：
为进一步推动全行员工深入学习《员工行为守则》并自觉践行，推进农业银行的合规文化建设，切实防范各类操作风险，总行党委决定从8月开始到12月底，用5个月的时间在全行开展《守则》教育检查活动。
一、充分认识开展《员工行为守则》教育检查活动的重要意义
《员工行为守则》已于今年初正式施行，全行上下要进一步统一思想，深刻认识《守则》教育检查活动的重要性、紧迫性，抓住活动契机，大力弘扬良好的职业操守，积极倡导按规则为人做事的良好风气。
1、开展《守则》教育检查活动有助于提升全行金融服务水平。在银行业市场竞争越来越激烈的形势下，服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。近年来，我行在加快网点转型、完善服务设施、优化服务流程、创新服务手段等方面投入了大量的人力、物力和财力，在“硬转”和“软转”方面都取得了显著的成绩，但是，全行还存在员工不同程度对规范服务的认识不够深入、与规范服务的要求还有很大差距等现象。这次开展《守则》教育检查活动，就是要进一步规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，通过规范的服务行为、良好的职业道德和职业操守、特色的服务文化、高效的服务质量，在社会上树立农行良好的形象，提高农行的核心竞争力。
2、开展《守则》教育检查活动有助于防范操作风险。2001年以来，我行始终坚持信用风险管理、市场风险管理与操作风险管理并举，把操作风险管理作为案件防控工作的重中之重，引入操作风险内部控制分析方法，采取有效措施加大操作风险控制力度，确保了业务规范操作，内控综合评价连续七年保持全省一类行。但是，我们的内控管理也不是十全十美，仍然存在着临柜操作不规范、会计监管履职不到位、银企对帐欠严密、延伸网点和上门收款业务存在风险隐患、金库业务管理岗位制约未完全落实等薄弱环节。这次，我们花5个月的时间来开展《守则》教育检查活动，就是要让我们的员工弄清楚，哪些行为是我行提倡和鼓励的，哪些行为是我行反对和禁止的；确切知道什么可以做，什么必须做，什么不能做，自觉杜绝违规行为的发生，真正从源头上防范或减少操作风险。
3、开展《守则》教育检查活动有利于推动全行合规文化建设。建设合规文化，倡导并在全行推行诚信和正直的道德行为准则和价值观念，必须以“春雨润物细无声”的方式，通过潜移默化来进一步规范员工行为，真正让合规文化成为员工的自觉行动。通过开展《守则》教育检查活动，可以进一步促进员工学习《守则》内涵、知晓行为规范，准确把握《守则》具体条文与精神实质，推动合规创造价值理念的确立，大力培养员工诚实守信、忠诚正直的职业道德，强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守，着力营造-爱岗敬业、争创一流的良好工作氛围，使员工主动向违法行为、违规事件和不良现象说不，让违规行为没有立足之地和藏身之处，真正从源头上加强合规文化建设。
二、深刻领会《员工行为守则》内涵，全面践行《员工行为守则》要求
《守则》从做人、处事、履职、执业4大方面对107个行为进行了规范，明确规定农行员工在职务活动与日常生活行为中应遵循的基本职业操守和具体合规要求，这是我行核心价值理念和基本职业道德观的集中体现。学习《守则》，就要找准切入点，从不同角度全面而准确地理解、把握其精神实质和丰富内涵。
1、准确理解普遍性规范和特殊性规范，深刻领会《守则》内涵。《守则》包括作为普遍性规范的总则和作为特殊性规范的分则两大部分。
普遍性规范共四篇十六字，即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。爱岗敬业就是热爱农行事业和岗位工作，珍惜农行工作岗位，爱护农业银行声誉，意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。诚实守信就是不搞假数字、假报表，“言必信、行必果”，并把员工的诚实守信作为选人用人的重要标准。勤勉尽职就是既要恪守制度要求和办事程序，尽职尽责的做好本职工作，又要不断?进工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的职责，这是员工的职责所在，也是员工的法定义务。依法合规就是严肃执行国家金融方针政策和农行经营管理制度，严格按照内外部各项监管要求和标准做好每一笔业务，确保操作和管理的依法合规。上述十六字准则是《守则》的核心和灵魂，全行所有员工，无论身处何职位、何岗位，在任何时间，任何场合，做任何事，处理任何关系，都应当严格遵守。
特殊性规范包括保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等9篇内容。这些规范与银行业本身的经营特性结合更为紧密，更多反映出法律及监管者对银行员工的特殊要求，具有较强的针对性。员工在适用时，可能因个人职务、岗位或所处关系场合的不同而各有侧重，不尽一致。这类规范主要涉及到5个方面关系的处理。一是遵循诚信和-谐原则处理好与农行的关系，在行使自己权利时，不得有损害农行利益的行为，实现银行和员工的共同发展、和-谐共赢。二是遵循客户满意原则处理好与客户的关系，了解客户，尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任。三是遵循公平原则处理好与同业合作竞争的关系，不使用任何不正当手段争揽业务，不恶意中伤、诋毁对手。四是遵循团队协作原则处理好与同事的关系，员工之间、员工与领导之间相互尊重，坦诚相待，共同营造和-谐融洽、团结进取的工作氛围。五是遵循良性互动原则处理好与监管的关系，自觉接受并主动配合外部监管及内部监督部门合法合规开展的各类检查，并以闻过则喜、知过则改的心态正确对待来自监管者及其他员工的监督，形成监督者与被监督者的良性互动。
2、准确理解倡导性规范和强制性规范，切实掌握行为标准。《守则》从倡导性和强制性正反两个角度入手对员工行为进行规范，既强调正面教育作用，又突出反面警示功能。倡导性规范指的是农行极力倡导和鼓励员工遵守的行为规范，这类规范涉及18种行为，主要是总则以及客户关系、公平竞争、同事关系、日常办公和职业形象5篇分则内容。强制性规范指的是要求员工必须遵守的行为规范，共规范员工行为89种，涉及总分则所有篇目。强制性规范根据性质又可分为义务性规范和禁止性规范：前者规范的是农行要求员工必须为的行为，共35种；后者规范的是农行要求员工不得为的行为，即不得、禁止或严禁的行为，共54种。
3、准确理解抽象行为规范和具体行为规范，全力落实《守则》要求。在《守则》中，有的涉及员工的某个具体行为，要求员工以具体行动、在行为层面上去落实的，而有的并不涉及具体行为，要求员工在思想、意识层面去实现。前一类型的规范称为具体行为规范，后一类型的规范称为抽象行为规范。抽象行为规范属企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，侧重规范具有共同、本质属性的某一类行为，依靠企业道德舆-论和员工个人内心信念来维持实现。抽象行为规范涉及36种员工行为。具体行为规范一般有制度作为支撑，其落实和执行在制度上有约束，其行为后果用法律术语表示就是具有“可诉性”，如有违反，可以依据制度规定进行责任追究。具体行为规范涉及71种员工行为。我们学习和适用《守则》，必须准确理解抽象行为规范和具体行为规范所蕴含的不同涵义，坚持“修心”与“修行”并重，既要通过践行抽象行为规范，加强员工职业道德修养，提高员工职业素质，帮助员工形成正确的价值观和职业道德观。又要通过践行具体行为规范，培育员工良好行为习惯，并对员工这种良好行为进行不断强化、加重，从而达到固化员工正确价值观等内在信念的目的。
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好，我叫xx-x，来自xx-xx学院，很荣幸能够站在这个讲台上和各位新朋友，新同事一道相约在这里，今天我演讲的题目是：做一名合规新员工。
当我站在这个讲台上，我就不断在叩问自己，青春的路究竟有多长，人生的山到底有多高。当我们离开大学，我们的梦想是否会随之冷却，当我们栖身社会，我们的青春是否会随之凋零。过往的光阴一去不返，我们在历经风月之后，是否还有勇气重新振作，我们在跨越迷茫之际，是否还有动力让梦想重飞。
一个月前，我带着青春的梦想，带着对未来憧憬，我挥手告别了熟悉的校园。穿着梦寐以求的工作制服，走在农信社的宽敞明亮的大楼里，我时刻提醒自己，虽然只是一名普通的柜台员工，但我的一举一动、一言一行，却代表着农信社的形象。
短短一个月的实习时间里，我清楚的感觉到自己经历许多事，改变了许多，体会了许多，成长了许多。现在的我收起了学校时的张狂，留下的是稳重;没有了曾经的彷徨，更多的是梦想;放弃了好高骛远，信仰的是脚踏实地。
千里之行，始于足下。为更好的掌握业务知识、提高服务水平，我认真从小事学起，从点滴做起。记不清多少次的练习，记不清多少次的背诵，写有操作代码的笔记充斥着我的大脑。学习是枯燥的，成长却是快乐的，凭着自己艰辛的努力和不懈的追求，我终于赢得了领导的信任、同事的肯定和客户的认可，同时也收获了一种快乐而自信的人生。
还记得在入行第一天领导对新员工的要求，其中最重要的有点是“树立风险意识，树立合规观念”，而我在工作中感触最深的也是我们农信社的合规文化。俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这时对合规文化重要性深入浅出的最好诠释、是社会发展、人类进步恒古不变的规律。“性”是银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。
合规文化如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。作为窗口的一名员工，在平常的工作中，我心中始终牢记“客户至上，以客户为中心”的宗旨，严格按照规范化操作来接待每一位客户。
规范化对于每位员工来说都不是口头上的，或是在纸上的，而是要求我们切实运用到实际中去。任何宏伟的工程都是始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成就也都是从一步一步中开始的。不管现在所做的事情是多么的卑微，多么的微不足道，我们都必须以敬畏的态度和快乐的工作状态来做好它。记得一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样卑微，你都当付之一艺术家的精神，当有十二分热枕。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”
农信社给了我一个舞台，一个富有生命力的舞台，一个拥有无限创造力的舞台，一个实现梦想的舞台。一份付出，一分收获，我会努力把每一件事做的又好又快，努力赢得领导和同志们的认可，我的岗位虽然平凡，但我的'人生却不能平庸，父母欣慰的笑容、朋友关爱的目光无时不笼罩在我的周围，提醒我幸福的所在，提醒我用更加辛勤的劳动来回报他们，回报社会。
回顾逝去的日子，我们的思想和素质不断提高，曾经的那份单纯和幼稚被如今的成熟稳重所代替。我知道以后的工作会使我们成长，教我们更加坚强。人生的道路道路充满艰辛与波折，但我们有勇气去面对。作为农信社的一员。无论我们走在那里，都无需卑微，因为在我们的身后有千千万万的人，与我们一道携手与共。
谢谢大家!
同志们：
今天，根据支行的统一安排，由我为公司条线客户经理上一堂诚信敬业、廉洁合规教育课。
作为一名合格的银行员工尤其是客户经理，需要具备诚信敬业、廉洁合规的良好素养。
做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。客户经理的诚信表现在工作中就是对公司、对同事、对客户的真诚和立信。古语云：“投我以桃，报之以李”，在工作中，对别人诚信，别人也会对你诚信。和同事诚信，能获得友谊、协作和进步，有助于发挥团队配合并激发出最大潜能，集体利益和个人利益双赢；和客户诚信，对客户真诚，重视****长期的品牌和信誉，客户就会亲近你，支持你，宣传你，公司利益和社会利益双赢。海尔公司有句宣传语就是“真诚到永远”，可见他们也十分重视诚信。我们以诚信打动一个客户，可能这个客户会带来十个潜在的优质客户；反之，一个客户的抱怨，信誉度的下降，可能一夜之间会失去成百上千的客户。大家听说过三株口服液的故事，三株帝国，员工数万人，就因为一个顾客的投诉，而迅速垮塌。
敬业是一种全心全意地对待工作的态度。我们支行业务额很大部分由公司业务部门创造，支行业务部门业绩的好坏，对整个支行影响最大。大家都为支行的业务发展作出很多贡献，都是非常敬业的。所以在此就多罗嗦点，希望再接再厉，把自己当成公司的主人翁，公司像自己的家一般每天陪伴着你，工作细致认真。星星之火，可以燎原。
每位经理认真地对待每笔业务并且坚持下来，潜移默化地支行效益和大家的绩效一定会迅速增加的。
“没有规矩何成方圆”，作为一名客户经理，在营销客户时，一定要做到廉洁合规。廉洁和合规是相辅相成的，廉洁的生活作风，能降低很多违规的因素，进而提高工作成绩，增加经验和合法所得，有利于发扬廉洁。要注意思想上的微小变化，防腐拒腐，也要在经营中严格遵守规范，不马虎大意。这次金融系统反腐倡廉建设展，大家应该都去看了。随着市场经济的发展，社会上各种事或者来自不同利益主体的诱-惑多了，而且形式更多样多变，可能一时麻痹大意，思想上疏忽赏金，腐化或者违规，造成严重后果，天网恢恢疏而不漏，追悔莫及。频发的大案要案，以权谋私，挪用公-款，违规放贷等等，国开原副行长王-益-受-贿罪判处死刑，还有其他，这就不多说了。总之，不论级别高低，都不要以身试法，因为大家都有个很好的平台，大有发展前途，加之金融业作为国家不断强化监督完善的重点行业，没有必要因眼前小利而断长远的发展。
事实上，合规操作，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的，而是在经历过许许多多实际工作，积累了许多经验教训总结出来的。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失。而各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行与配合才能顺利地发展。 现代银行业科学发展的两大支柱就是合规经营加创新。可见合规经营在我们业务发展中的重要意义。之所以强调合规经营。因为：
一、合规经营是银行自我发展和自我完善的内在要求
为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。国内外商业银行近年来经营管理方面的经验和教训都说明，加强合规管理对于促进商业银行的可持续发展至关重要。
二、合规经营是保障支行业务安全运行、健康发展的现实需要 我们支行公司客户经理队伍庞大，客户经理合规经营的意识和能力对支行的安全运营有着重要的影响。应该说，绝大部分客户经理风险意识和合规经营意识是比较强的，支行近几年来也维持着安全、平稳的运营。但是风险是难以预计的，任何一个细小的失误都可能会带来巨大损失，包头农业银行1.15亿的巨额骗贷案令人震惊。而且公司业务条线在支行的地位举足轻重，一个大项目的有效监控还是失控，直接觉得支行收益在全省各分支行间排名，也直接对支行所有员工的收入构成积极或消极影响。我们并不能阻止一切风险，但是我们要最大限度降低风险及其损失。
三、合规经营是客户经理自身职业生涯顺利发展的需要
在支行开展业务的过程中，客户经理为推动业务发展、创造经营利润贡献了很大的力量，在支行的发展中共同进步、共同成长。因此，客户经理的健康发展也成为了支行关心的重要课题。一个案件或一次重大责任事故的发生，都会毁掉一个甚至一批客户经理。在座的客户经理，你们是支行发展的中坚力量，要清醒地认识到一旦出现了问题，不但****会受到损失，自己也会受到影响，给自身的职业生涯蒙上一层阴影，甚至因此而断送了自己的前程。
最后我再提几点意见与大家共勉：
私事，审批报销本人单独开支的营销及其相关费用。（6）要厉行节约，禁止接受或者安排超标准、超规格接待和高消费娱乐活动，用公-款内部相互宴请、赠送钱物，违反规定配备和使用公车。
（二）要认清不良作风的危害，管住自己的小节。
任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。某些人之所以违法乱纪，都是从小病犯起，逐渐成了大病，甚至到了病入膏盲而不可救药的地步。在现实生活中，很多员工一开始对数额较大的不义之财还能保持高度警惕，但遇到小恩小惠则因小而笑纳，把这些看成是生活小节。这个从小到大、从轻到重、从一时的闪念到不能自拔的过程，也是一个由偶然的量变到必然的质变的过程。因此，我们在任何时候、任何情况下都要防微杜渐，遵纪守法，不越“雷池”半步，免得后悔莫及。
（三）加强学习，提高风险防范能力。
在完善各项监督机制的同时，还要治本，那就是加强学习，加强领悟。只有让大家思想上想顺通了，真正理解了在工作中诚信敬业、廉洁合规的必要性和价值，才能构筑完善牢固的思想防线。公司廉洁合规文化建设才会具备广泛的员工基础，才有条件更好发展创新这一文化理念。要不断丰富自己的阅读视野，陶冶情操，提升自己的精神追求，同时，能认真参与公司各项合规教育活动，多思考总结，努力做支行的尖兵和榜样。
人做起，从身边的每笔业务做起。让我们一起努力，诚信敬业，廉洁合规，建设美好生活。
谢谢大家！
古人有云：没有规矩，不成方圆。规矩是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。而今，在我们倡导的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实的力量和保证，我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度文化的具体体现。“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上，更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的具体操作上，“合规经营”不仅是提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信，提高经营效益的重要基础。
努力实践“合规经营”，首先应该做到加强学习，通过学习才能提高认识，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速发展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度办法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，及时传达到每一个基层网点，再通过集中学习传达到每一位员工，许多重要的规章制度，规范的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提醒我们真正做到“令行禁止”，学习的过程树立了行为规范，警示了违规行为，增强了我们执行制度的能力和自觉性。
“学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化氛围，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。
说到容易做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们容易放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规则的约束之中。当同事出现违规操作时，我们就应严厉制止，不能感情用事。在创造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣，而是要做到制度先行不盲目，达到效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理矛盾，此时，我们一定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚定“合规持久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。
作为农商行的一员，我深知只要自己上岗了，那么自己的一言一行就不仅仅代表个人，而是代表农商行的形象，肩上扛得不仅仅是责任，更多的是领导的重托，客户的信任，家人的幸福。
所以我认为诚信是我们做人的根本，合规是我们工作的准则，“做人要讲信用”这样一句时刻挂在我们嘴边的话语，道出了人们对诚信所承载的社会责任，对正确人生价值观的渴望与呼唤，生活需要诚信，工作需要诚信，做人做事讲的就是诚实守信。区域经济的飞速发展就像一把双刃剑，它带来的不仅是物质生活的迅猛发展，同时也带来了社会价值判断的多元化、是非感日渐模糊，道德标准失衡等等问题。这些歪风邪气给企业、单位以至国家所造成的损失让我们明白合规对于商行事业的重要性。
芽，然后长成茂盛的大树。使每一个了解农商行和听说农商行的人都知道：我们不仅仅是业务数字翻倍增长，我们的企业文化也是同行业的佼佼者。
那么，我作为一名一线临柜人员要如何做起？我认为一是要抓住细节。坚持细致入微，绷紧防违规、防差错这根弦，从自身做起，从小事做起，从遵章守规做起。每办理一笔业务，一定要严格遵照业务流程，检查好每一个数字，每一枚章印，每一项要素，做到上岗一分钟，合规六十秒。二是要坚持学习。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
处合规的经营理念。如果全行的员工都这么做了，那么合规这道坚不可摧的长城就会永驻农商行，合规文化就是农商行的又一道风景。
店塔支行
王慧娟
尊敬的各位领导、评委，亲爱的同事们，大家好！
我合规，我美丽！就是我今天的演讲的题目。
朋友们，今天在这里，我想试问在座的各位这样一个问题：合规守法对于我们，它到底体现在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作，还是信贷员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理人员严谨的经营理念？其实这些都是，可是又不全面。如今，合规守法已经与我们的思想合为一体，伴随我们与农信共同成长和发展。
企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。企业文化是企业的灵魂，而合规守法恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能，尤其是在我们信用社发展的关键时期，经济形势复杂多样，行业竞争激烈的今天，更体现出它的重要性。不管是谁，无论官职大小、地位高低，只要违背了制度，就必然要受到制度的处罚。
“前有天使引路，后有魔鬼诱-惑”。
我们经常听到或看到这样一些人，他们位高权重，然而却由于经不起形形色色的诱-惑，私欲膨胀，在侥幸心理的驱使下，逆规而动、越轨而行，最终走向了人生的另一个极端。轻者受到制度的制裁，受到党纪、政纪的惩处；重者受到法律的严惩，毁了自己、害了家庭。
近几年来，全省农村信用社各类案件涉发，案件数量和涉案金额较大，公主岭合行、秦家屯支行综合柜员刘万奇，采取伪造和变造现金支款凭证、硬性将存款业务处理成取款业务等手段，累计挪用8户企业账户资金254.85万元。一位普通柜员仅仅由于不合规的操作，为单位带来巨大的损失。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”规矩，家有家规矩，国有国规，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。
制度执行不可变通，个人的行为必须以制度作为衡量的标准，只要是违反制度的事情，都坚决不能去做，只要是破坏规则的行为，都要坚决予以抵制，只有每个人都树立了“合规操作是岗位工作的第一要义，一念之差，终身后悔”的理念，才能构建起牢固的案件防线。
进入信用社已经三年了，虽然我一直在基层工作，三尺柜台，七寸荧屏，一支笔，几个公章，几组工具，几乎就是我工作的全部，但是我却觉得很充实、很快乐。存，取。取，存，看似简单，却要求我们时刻绷紧神经，牢记合规；要求我们把严谨的工作态度养成一种合规的习惯，把合规守法从规章制度中拿出来，变成我们的思想，转化成我们的行为，再将行为养成习惯。
依稀还记得前一段时间联社组织全体员工进行了一次学习，培训老师将人才分为四个等级：有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品。那么有才无德哪？有才无德是危险品！
古语说：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，车有轨道，合规就必须循规蹈矩，就不能越雷池半步，只有做到人人讲合规、处处显合规，才能将各种隐患消灭在萌芽状态，铸就企业成功的基石，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。我有一种强烈的预感，只要我们坚持合规文化，弘扬农信文化，在可望更可及的未来，吉林农信必将大发展，快发展。
朋友们，新世纪，新青年，已经在缓缓展开一面旗帜，我们在旗帜上庄严写道：我合规，我美丽！
合规篇二
作为负责【】公司的消防安全的主管机关，现就【】公司的消防安全情况，出具证明如下：
【】公司自2013年1月以来至今，严格遵守国家、______省、_______市关于消防安全的法律、法规和规范性文件的规定，未发生重大消防安全事故，通过历次消防安全检查，各项消防安全防范措施符合标准，没有因违反消防安全法律、法规而遭到本单位及本单位下属机关处罚的情形。
【具体消防安全主管单位】。
合规篇三
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好，我是来自井研联社的王茂桦。我今天演讲的题目是《打造合规文化，共创信合辉煌》。
还是让我为大家讲一个真实的故事吧。公元前399年6月的一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我的信仰中有一条就是法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必须去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。
苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵：没有规矩，便没有秩序，没有秩序，便没有自由！
古希腊思想家明白合规的重要意义，有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施，使秦国日益强盛，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。
当然，也有这样一些利令智昏者，无视合规文化，恣意践踏合规文化，以身试法：原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元，挪用公款5000万元，最终沦为阶下囚;原中国建设银行深圳铁路支行江伟亮，因贪污社会保险款970万元，被依法判处死刑。我们信用社也有这样的异类：泸县方洞信用社主任扶波，利用职务之便，采取化整为零、虚假抵押、冒名贷款等手段违规向同一借款人发放贷款，金额高达875万元这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，藐视规章，大胆妄为践踏合规文化，最终落得个身败名裂，人财两空，甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。
听到以上触目惊心的案件，不知在座的各位的心里是否为之一震。其实以上案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
亲爱的伙伴们，扪心自问，您愿意像他们那样吗？回答当然是否定的。所以，无论在工作还是生活中，我们都应该循规蹈矩、遵章守法！而且作为一名在农信社这样高风险的金融企业工作的职员，我们要坚决抵制住金钱的魔力，严防糖衣炮弹的攻击！
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农信社的各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；稽核人员监督工作时，亦需要合规；它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规。
20xx年，金融危机席卷全球，这对于我们农信社既是挑战也是机遇，当前，农信社正值改革发展的关键时期，合规操作、合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。我们更应该尊重合规文化，发展合规文化，繁荣合规文化。王华理事长说得好：“农村信用社就像一棵大树，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根，根就是我们的核心价值体系只有根深了枝干才能粗壮，叶才能茂盛，树才能健康成长。”
“航船有河道，列车有铁轨，飞行有航线”，作为信合人，我们要牢固树立合规理念，倾力打造合规文化，尽心演绎真我风采。我坚信，只要我们每位员工牢固树立“合规就是效益”的理念，事事讲规矩，处处讲原则，用心想事，用心干事，信合事业的明天一定会更加绚丽、更加辉煌！
谢谢大家！
合规篇四
上海市工商行政管理局自由贸易试验区分局:。
我司因办理需要开具年月年月我司与办理上述事项所涉及的公司的关系说明：
特此申请。
(盖章)。
20xx年x月x日。
人力资源和社会保障局：
我公司，目前在准备申请在全国中小企业股份转让系统挂牌，纳入非上市公众公司监管。
根据《非上市公众公司监督管理办法〉的决定》(中国证券监督管理委员会令第96号)第三条，以及《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》第2.1条的规定，公众公司或股份有限公司申请股票在全国股份转让系统挂牌应当按照法律、行政法规的规定，合法规范经营。
基于此，为配合证监会核查我公司的合法规范经营情况，特申请贵局出具证明。
xxxxxxxx有限公司。
规划局：
批准。
特此申请!
光山博大房地产开发有限公司。
20xx年x月x日。
合规篇五
1.协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司重大经营决策活动提供法律意见。负责法律合规部的全面工作，组织实施并检查落实法律合规部各项工作的完成情况。
2.负责法律合规部的基础管理工作，参与审查公司重要规章制度。3.对公司所有合同、招标文件进行审查，对合同签订、履行情况进行检查、监督。
4.负责办理公司的授权委托事宜。
5.参与公司的合并、分立、投资、担保、租赁、资产转让、招标、重大合同谈判等重大经济活动。
6.处理公司法律纠纷事务。根据法定代表人的委托，代表公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益。
7.配合公司有关部门进行法律知识宣传、公司知识产权事务。
8.跟踪研究国内涉金融法律法规的修订和变化，包括涉金融管理机构的政策、指导性意见的更新变化，定期收集整理，出具研究意见，为公司决策层指定公司发展计划，发展策略提供积极意见。
9.选聘、联络外聘律师开展工作，对外聘律师的服务进行监督和评价。10.合公司有关部门进行法律知识宣传、公司知识产权事务。11.提供与公司生产、经营有关的法律咨询业务。12.完成领导交办的其他工作。
合规篇六
尊敬的各位领导、同事们：
今晚，我非常荣幸能够与大家分享我在合规工作中的一些看法，虽然谈不上什么高见，但却是我在基层合规经营的过程中的一些体验，希望能对大家有所启发，同时也希望各位同事在微信或者电话里多与我交流。
对于合规，我最深刻的理解就是：“廉洁合规幸福人生”，树立正确的人生观价值观，有很强的合规意识，忠实履行职业操守，才是事业和家庭的最大保障。我身兼三重角色，作为党员，要贯彻党中央“三严三实”的理论精神，要务实，不要弄虚作假；作为营业部经理，我要指引网点的经营向着合规良性的方向发展，落实各种内控工作，确保内控案防安全运营；而作为家庭的支柱，更要对自己的事业和人生负责，不要越雷池一步。
相信大家与我的情形是一样的，既要守住自己的信念；又要履行自己的职责；更要为自己的家庭打算，每天兢兢业业，默默奉献，诚恳工作。
但银行经营是有风险的，也存在一些违规的事情。我经常与客户和社会打交道，是一个基层网点负责人，面对各种各样的人，有内部的员工，有外部的客户，也有上级领导，在与这三类人交往的过程中，更应该理解合规意识的重要意义和作用。真正要把握其实质和内涵，怎么合规协作，怎么合规营销，怎么合规联动。对于网点同事，大家讲究的是合规协作，大家目标一致，合规地出色地完成分行交待的任务；对于客户，就要讲究合规营销，既要满足客户的需求，也要严格不触犯“十禁令”、“客户经理从业十二禁”、“员工违规行为处理规定”里面的规定；还要与上下级之间要合规联动，共同完成分行的经营目标。
组织早会、专题会学习分行内控案防和风险防范会议精神，接地气地开展每天早会内控一分钟制度，利用早会夕会对各类检查结果进行通报，组织网点学习规章制度、业务知识、案例等。每个早会所有大堂值班经理轮流主持内控一分钟，并做好学习会议记录；对学习后还出现问题，冲犯的违规人员、制度执行不力的人进行扣减绩效工资、诫勉谈话等处理，维护制度执行的严肃性，促进网点各项业务稳步、健康发展。
还有，加强员工业务培训。培养柜员自己查看远程授权的审核要素清单，加强员工的业务掌握力度，不要“半桶水”上柜，远程和扫描在没把握的情况下，自作主张，不断提高员工的业务技能。开展合规重点培训与合规风险防控定向辅导，每月分行的业务质量数据下来，我都会查看，对犯错比较高的柜员，先是大堂值班经理谈话提醒，连续犯错屡教不改坚决执行诫勉谈话。
三、
认真解决存在问题，督办网点合规销售。
有错就要改，自查不是要隐藏问题，而是网点要开诚布公，有一说一，务实不务虚。作为支行的合规经理，我要以身作则，立场坚定，对发现问题的地方，绝不姑息，一查一清，对任何细节，都不会听之任之，而是坚定执行，发现网点出现的违规现象并责令相关人员限期整改。
督办网点的合规销售工作。落实网点的“双录”制度，严格要求网点理财经理全部严格落实“双录”，不能随意，录像清晰规范。日常不定期检查辖内员工的工作抽屉、办公桌、储物柜，把风险遏制在苗头里面。
合规文化是支行的“五种优秀文化”之一，合规文化不是一个标题或者口号，而是对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们行员工，不论在哪个岗位，哪个地方，只要合规，只要不断学习，努力充实提高自己，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!
合规对于我们在场所有人来说，是一个永恒的话题，只要我们在，它就一直伴随着我们，它不是一个束缚，而是一个保障。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们的业务操作，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是靠着凭空想象，而是经历了许许多多血的教训才。
总结。
出来的。对于银行从业人员来讲，风险无处不在，既要有良好品德，遵守法规，杜绝内部风险，又要善于观察，积极应对，防范外部风险。同时，在合乎法规的基础上，针对每一位客户的不同心理和需求，为他们提供快捷优质的服务，以“点滴打造品牌”的服务理念来吸引客户，始终坚持“客户第一”的思想，急客户之所急，想客户之所想，努力为客户提供最优质的满意服务。
回到我一开始所说的，“廉洁合规幸福人生”。合规是银行工作的生命线，也是幸福人生的生命线。合规一日，可得安枕一夜；违规一时，终日反侧无眠。有一句话与大家共勉：愿大家“廉洁合规，把爱带回家”。
谢谢大家的聆听！欢迎大家与我交流！
合规篇七
“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工务必履行的职责，同时也是保障自我切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。
为此，总行为增强我行员工的案件防控职责意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也展开了用心地学习和讨论，从中我受到了很多启发和收获：
合规篇八
为树立主动合规、合规创造价值等合规理念，坚持诚信、正直的职业操守和价值观念，保障本行业务安全稳健运行。本人作为银行员工，特作出以下承诺：
一、认真贯彻落实国家宏观经济政策，严格遵守国家法律、法规及银行内部管理制度，诚实守信，自觉抵制和纠正行业不正之风。
二、恪守合规经营原则，严守风险底线，做好存款、贷款等重点领域的风险防范工作，严防操作风险。
三、坚持廉洁从业，严格遵守职业操守。
（一）廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易。
（二）公私分明，秉公办事，杜绝利用职务之便谋取私利。
（三）不兼职其他经济组织工作。
（四）主动回避办理涉及本人、亲属及其他利益相关人的业务。
（五）坚决杜绝挪用单位或客户资金行为的发生。
（六）自觉远离“黄、赌、毒”等不良行为。
（七）自觉抵制非法集资、高，利贷等社会组织高额回报诱惑。
四、自觉接受监管部门和社会公众的监督，未遵守承诺事项、本人自愿接受柳州银行问责。
本承诺书一式两份，经承诺人签字后生效，由承诺人和法律合规部各保留一份。
承诺人（签名）：
年 月日
