最新公安派出所工作计划(3篇)

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。

公安派出所工作计划篇一

二00五年是全面贯彻党的十六大和十六届四中会议精神的重要一年，在市局、县局党委的领导下，我所以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”精神为指导，认真贯彻重庆市公安会议精神，全面落实县局2005年公安工作安排，以争创国家级“青年文明号”集体为动力，以营造辖区良好社会秩序为目标，全面加强队伍建设和内务管理，努力推动我所公安工作和公安事业全面发展； 2005年使我所达三级派出所；以“立警为公，执法为民”为已任，继续深入开展严打专项斗争，严厉打击各类刑事犯罪活动，确保社会治安稳定，秩序良好，刑事案件呈现“两降一升”的良好局面，还要坚持“政治强警”的方针，努力提高民警队伍素质，努力树立公安机关的良好形象，力求做到让人民满意。

一、队伍建设方面：

1、全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动，提高队伍思想、业务、身体等方面的素质，以人为本，科学考核、团结协作，建立健全大练兵活动的长效机制，充分调动民警的工作积极性和主观能动性，解决“打不赢、追不上、说不过、写不出”的问题，强化练习，增强体质，提高业务素质，以立警为公，执法为民“的理念，不断提高队伍的战斗力。

2、进一步健全支部的理论学习和民主生活等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以调动民警工作的主动性和积极性，充分发挥民警的主观能动性和创造性，严格执行廉政规定和从政行为规范。

3、加强宣传工作，开展以“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动，树立人民警察良好形象。在2005年中，我所要按照县局宣传工作重点的要求，深入创建“青年文明号”“青少年维权岗”等活动。把预防青少年犯罪和警民共建，作为基层公安机关的一项重要工作内容，为辖区营造良好的社会秩序，为校园师生营造良好的学习环境，以争创国家级“青年文明号”为目标，开拓新思路。

4、完善制度，严格考核，落实到位，监督得力。我所要坚决按照县局制定的各项规章制度执行，认真组织全所民警学习领会，让每个民警认识到，人与制度并轨；在工作中，还要细化、量化考核标准，坚持每日考评，作到标准统一，奖惩兑现，充分调动全所民警的工作积极性和主观能动性。

    二、严密治安日常管理，维护辖区治安稳定和社会稳定，强化打击力度。

1、基础工作是作好派出所各项业务工作的基础，首先我所始终把人口管理工作作为派出所各项工作中的重中之重。针对我所面积大，人口多，警力不足的实际特点，在所领导的指导下，倾全所之力抓户籍工作，彻底扭转户口工作被动局面，严格执行户籍政策，对手续不全的，坚持做到“把关严”，加大对户籍民警人口熟悉工作的考核力度，加强对常住人口的管理，还强化对流动人口的管理，对辖区内的出租房屋进行清理整顿，并逐一签定治安责任书，还对其进行统一录入微机建档管理。

2、竭力侦破现行案件，挖掘隐积案件，全力开展协破案件工作，加大追逃力度，力争完成全年刑侦任务。在2005年中，我所刑侦民警要在以马烈为中队长，杨益炜为副中队长的带领下，达到完成破案90件，打击40人，辖区可防性刑事案件比2004年有所下降，竭力侦破现行案件，隐积案件，全力开展协破案件工作，网上追逃达30%以上，配合市局、县局侦破“2.11”石刻被盗案和“10.30”抢劫杀人案。

3、加强情报信息建设，强化耳目建设，充分发挥耳目作用，及时有效地掌握不稳定因素动态；在刑侦方面，力争达到每位刑侦民警调控5名刑嫌人员，并建立健全刑嫌调控工作档案，把刑嫌人员的调控工作落实到实处，还要加强阵地控制工作，密切注意刑事犯罪活动，对辖区内网吧、旅馆、废旧物资收购点等进行调查摸底；对阵地主管人员进行协助工作的布置，掌握各阵地基本情况，每个镇控制5个阵地，建立健全阵地控制工作档案，把阵地控制工作落实到实处。

4、加强执法质量力度。加强民警的业务学习和培训，努力提高执法质量和执法水平，使执法质量水平有很大的提高。

5、坚持“打防结合，标本兼治”的方针。加大打击力度，有效地预防控制犯罪的发生，确保辖区稳定。我所继续加大对校园周边治安环境的整治力度，有效地维护校园周边的秩序环境，确保广大师生的安全。一是认真做好法制副校长、辅导员的培训工作，要求法制副校长、辅导员协助学校开展法制宣传教育，提高广大青少年守法意识和自我防范能力，并建立预防青少年违法犯罪的防控机制，把安全社区建设向校园延伸。

6、强化辖区建设，营造良好氛围。今年我所加强社区管理力度，集中清理整顿辖区内的娱乐场所，并继续与业主签订了娱乐场所管理责任书，还要把安全防危工作和安全事故作为头等大事来抓，确保辖区企业无重大安全事故发生，对拾万镇煤矿、砖厂等重点检查，同时还要对辖区内三级防火单位定期安全防火检查，对发现的力险隐患及时下达整改责任书。

7、加强民警公仆意识，努力搞好窗口工作，优质服务，把辖区四镇群众办理户口、身份证等服务工作做好，以“人民满意”为宗旨，为群众提供良好的服务条件，并强化接处警工作，做到快速反应，一是对待群众求助积极主动，热心解决；二是对待群众报案责任心强、快结快处，杜绝“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象，进一步落实便民利民措施。

9、认真做好安全保卫工作，落实好辖区党政部门、金融    单位、重点企业等大型活动的安全保卫工作，确保无重大事故或案件发生。

    三、以《派出所等级评定办法》为标准，抓好工作，使派出所上一个新的台阶。

1、组织学习、认真领会，落实责任。

2、抓好档案管理工作。

3、积极开展警民共建活动。一是搞好警企、警校的共建活动；二是开展扶贫送温暖和“四走进”活动，进一步密切警民关系，我所继续帮助辖区的两个特困户，用实际行动树立起新时期人民警察的良好形象。

4、对治保人员进行培训，大力开展群众工作，充分发挥治保人员协助辖区派出所的治安工作。

2005年，我所的工作任重道远，全体民警一定齐心协力，团结在所领导一班人周围，在县局党委领导的指导下，尽心尽职，努力拼搏，开拓进取，切实保一方平安，为真正做到为人民服务而努力奋斗，力争实现即定的工作任务和目标。

**派出所

公安派出所工作计划篇二

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今年夏天，即2018年7月10日至2018年8月30日，学校安排我等一行20人赴湖北省大冶市公安局实习。对于地处南方的大冶来说，这是个收获的季节，也是个播种的季节，夹杂着满足和希望，这是农民的心情也是我们的心情。一行20人，有人分配在市局机关作文书工作，有人分在刑侦大队，有人分到治安大队，也有人被分配在派出所实习。我和另外三人被分配到大冶市陈贵镇派出所。在公安系统中，派出所是最基层的组织，在其所处理的食物和接触面方面，向与机关，无疑是极为基础和庞杂的，其工作内容琐碎而繁复，这就是派出所的.特点。

一、 陈贵镇及陈贵镇派出所

大冶市是个县级市，素有青铜故乡之称，又以矿产丰富闻名，而陈贵镇，使其下辖的既有书的产矿镇，富裕程度明显比其他地方高，号称全国首强震。又因其财政收入高，基础设施建设也较为完善，周围的几个乡镇与其相较，差距甚为明显。首先，比较引人注目的是镇政府办公大院的气派，感觉就是一座宏大的宫殿，雕梁画栋;其次是各村村围设施，每村村为基本上都有两台电脑，即使常年蒙尘，无人问津。而且村委办公地点不是一座大院就是一栋小楼，气派不凡;再次就是那遍布各出的钢铁厂、冶炼厂、选矿厂。一幅欣欣向荣的景象。但在农民的生活水平方面，却并不与陈贵镇表面景象相协调。在镇中，青壮年所剩无几，大都外出打工，只有极少部分留在本镇至中与外地工人一起工作于工矿企业之中。农民们的收入水平也是极低，据在镇下辖单位“铜山口矿”的几位本地工人称，每月的工资不超过500元，而派出所的警官们的工资水平在1500元每月左右。这是一位矿工的收入，无疑要高出一般农民甚多。据观察，陈贵镇除农业和工矿外，并无其他成规模的产业，这就造成农民增收乏力。镇表面繁荣与农民生活水平低下形成鲜明对比。

公安派出所工作计划篇三

1.全体民-警必须认真遵守作息时间坚持签到和请、销、休假制度。

2.民-警参加会议、学习、劳动必须坚持签到，因特殊情况不能参加会议、学习、劳动的，经局领导批准后，持请假条方可。

3.杜绝迟到、早退、中途溜走串门现象，民-警工作时间外出必须逐级请假，按时销假。旗局民-警外出1天以内由分管局长批准，2天以上由局长批准，派出所正副职外出，1天以内由分管局长批准，2天以上由局长批准，派出所民-警外出1天以内由本所负责人批准并签字后向分管领导汇报，2天以上由局长批准。未按规定请销假的，按旷工论处。(以内、以上均包括本数在内)

4.局领导病事假或离开本地区，必须向林业局领导请假并经批准方可，特殊情况不能及时请假的，应及时报告。

5.因公出差 、下乡执行任务人员返回驻地后第二天正常上班签到，有特殊原因的，必须经领导批准。需要休假的，执行休假制度。无故不上班的，按旷工处理。

6.执行统一行动或紧急任务时，非因极其特殊原因不得请假。

7.请假人员因特殊情况需要续假的，必须经领导批准，未经批准或逾期不归的按旷工处理。

8.国家进入紧急状况或工作需要时，请假人员应当立即返回单位。无特殊原因不返回单位的，按旷工处理。

9.考勤表及请销假记录由专人负责，不得代签、超签。旗局成立警务督察室，领导抽查考勤记录及值班记录登记，第一次发现者给予警告，第二次发现者给予诫勉，第三次发现者严肃处理。

10.民-警请病假在1周以内(含公休节假日，下同)的，原工资照发。病假超过1周的，其超过天数按月工资折算成日工资扣除。请病假应由定点医疗机构出具证明，并经局领导审核批准。

11.民-警请事假全年累计未超过20天(含公休节假日，下同)的，原工资照发。请事假全年累计超过20天的其超过天数按月工资折算成日工资扣除。

12.民-警超过上班时间到岗即为迟到，提前擅自脱离工作岗位即为早退。迟到或早退一次扣除20元。

13.民-警凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工一日扣除100元，旷工全年累计超过30天或连续超过15天的，予以开除公职。

14.在年度考核 中，民-警事假不得超过20天，旷工不得

超过6天，民-警不得违反上述规定，否则视情节轻重取消民-警的一切评优及立功受奖资格或延期晋升警衔或年度考核为不称职。

15.各派出所，要做好考勤工作，旗局采取不定期抽查方式进行检查。

16.工作人员出差、下乡、加班 、执行任务等公务活动占用节假日、双休日时，可申请在当月补休，有特殊原因或单位工作需要等原因不能补休的，可推迟到下月补休。

17.民-警的婚丧假、产假、休假按国家相关规定执行。

为强化日常监督与管理工作，增强全体民-警组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证队伍良好的纪律，特结合市局实际情况制定本制度。

一、市局全体在职在编民-警除国家法定假日外，如因事需离开工作岗位的，必须严格执行请销假制度，事前请假，事后销假，按程序办理请假、销假手续。各单位应建立请销假登记台帐和考勤档案。

二、民-警休公休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假以及其它必须请假情况均按国家有关规定执行，探亲假、婚丧假、生育假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，病事假期间的待遇按国家有关规定处理。

三、请假应事前申请，因情况紧急未能事前请假的，需打电话口头请假，由所在单位办理请假手续，请假原则上由请假人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。请假1 天以上的（病假等除交诊断证明、住院证明外）均需填写《黄山市公安局民-警请（休）假审批表》，说明请假事由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后，请假即认可有效。民-警请事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假必须写出书面请假报告，或附医院出具的诊断证明，按规定经所在单位的主要负责人审批后，方可离岗休假，凡未经批准休假的或先休假后请假的，一律按旷工处理。

四、民-警请假获准后，应将本单位工作或本人分管的.工作妥善安排后方可离开岗位。请假期满后，要及时履行销假手续。因公、因私、因病住院治疗或因病休息需要续假者，必须于请假到期前，由单位、本人或委托家人及时提前办理有关续假手续。凡需续假者必须重新填写《黄山市公安局民-警请（休）假审批表》，按程序审批后生效，委托他人请假（急病除外）或未经批准先离岗后补办手续的，不予认可。

五、要逐级请销假，一般不准越级请假。具体规定如下：

1. 机关民-警、部门副职请假3 天以内的，填写《黄山市公安局民-警请（休）假审批表》后报请所在单位的主要负责人审批；请假3 天以上的，经本单位主要负责人同意后，填写《黄山市公安局民-警请（休）假审批表》后报请分管局领导审批，报政治部备案。

2. 部门正职请假3 日以内的，填写《黄山市公安局民-警请（休）假审批表》后报请分管局领导审批；请假3日以上的由局主要领导审批，报政治部备案。

3. 局党委成员请假必须由局长或局主要领导审批，由局办公室报政治部备案。

六、请假期间如有特殊情况不能按时返岗，必须延长假期的，要先报报告，经批准后方可续假。因特殊情况不能亲自履行续假手续的，可委托内勤或单位领导代办。对不请假外出，未经批准超假或愈期不归者，按旷工处理。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按照有关规定予以辞退 。

七、民-警休假、请假期间要保持与单位的联系，特别是与单位主要领导的联系，并必须保持移动通迅24 小时开通，遇有紧急工作任务，必须按要求到达工作岗位。请假期满后要按时返回岗位，并按照批准权限按时向批准部门销假，凡不按时销假的一律视为旷工。

八、执行特殊或紧急任务时，不得请假。工作有特殊需要时，请假人员应当立即返回岗位，原批准假期自行注销。完成任务后，可继续休假，假期顺延。

九、政治部是全局请销假、考勤的管理部门，必须要建立请销假、考勤登记台账，严格检查督促各单位请销假、考勤制度的落实。各单位主要负责人为本单位考勤工作第一责任人，应严格审核本单位人员的请销假情况，确定专人对本单位民-警进行考勤，并于每月5 日前将考勤统计表和《黄山市公安局民-警请（休）假审批表》一并报市局政治部。

十、本制度由政工部门、纪检、督察监督、检查和抽查，并纳入机关年度绩效 考核 。

本制度自下发之日起执行，由市局政治部门负责解释和修订，原有规定与本规定不一致的，以本制度为准；本制度条款如有与国家相关政策不一致的，按国家有关政策执行；今后如遇国家政策另作规定的，依国家规定执行。

屯溪分局、经济开发区分局民-警请销假暨考勤管理参照本制度执行。

公安考勤管理制度（第二篇）

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差 (办私事)需延长出差 时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训 或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。