最新组织科工作总结要点 组织处工作总结(8篇)

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年组织工作的总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻全区组织部长会议和区委八届十二次***部署精神，坚持以党的政治建设为统领，把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，聚焦“三年打基础，五年争优先”目标，深入实施“五强一创”工程，从强政治、强基础、强保障、强活力、强责任五个方面协同发力，全力创建自治区级先进基层党组织，为实现第二个百年目标提供坚强组织保证。

1.深学笃用***新时代中国特色社会主义思想和党的*********精神。实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，制定《x区2022年学习计划方案》，将***新时代中国特色社会主义思想三十讲、*********最新重要讲话和关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神纳入“两学一做”“三会一课”和理论组中心学习内容。组织好领导干部党的*********精神集中轮训，组建x区 初心讲师团，定期开展“x区初心讲堂”宣讲活动，切实推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。探索党建工作新途径，制定《x区 互联网+学习制度》，充分运用学习强国等平台载体，在自主研学上明确内容和时限，做到有据可依；在集体学习上明确人员和要求，定期开展“互联网+党建”视频会议，实现组织生活制度高效落实。建立领导干部轮讲制度，制定《x区 领导干部上讲台年度计划》，采取下单定题和自主选题相结合的方式，定期组织机关、村（居）领导干部上讲台、讲党课，促进党课制度化、规范化、长效化。

2.巩固“党史学习教育”成果。制定《x区 “党史学习教育”教育考评制度》《x区 “党史学习教育”主题教育考评标准》，实施自我剖析、谈心谈话、民主测评、绩效考核、分析评估“五步”考评法，明确时间表、细化任务书，强化绩效奖惩。制定出台《x区 联建、联学、联做、联查、联改“五联”方案》，探索实施村（居）交叉考核和督导考核连带责任机制，有效压实责任，促进村 当前隐藏内容免费查看（居）主题教育良性互动。在学习教育方面，把个人自学同“两学一做”“三会一课”和理论中心组学习结合起来，排出计划表、挂出任务图，列出专题学、联系实际学、融会贯通学，在学懂弄通做实上狠下功夫。在调查研究方面，制定《x区 领导班子定期调研制度》，推进“外出访学+蹲点调研”的学研模式，采取深入现场、直接倾听、座谈讨论、定期分析、现场办公等多种途经，及时发现问题，建立问题台账，按时销号整改。在检视问题方面，制定《x区 “开门纳谏”活动方案》，通过接受群众来信、开辟媒体留言专栏和微信公众号留言板等多种渠道，广开言路听取意见建议，认真自我检视、自我剖析。在整改问题方面，结合前期整改情况以及近期调研情况，定期开展整改落实情况“回头看”行动，梳理进展落实情况，找准存在问题，明确深化整改整治的具体措施。对基本完成的，继续抓好巩固提高；对尚未完成的，明确责任、跟踪推进；对效果不理想、群众不满意的，“回炉”“补课”，限期整改。

3.促进党建与中心工作紧密结合。制定《x区 党员进镇街实施方案》，抓实辖区党员到村（居）报到、设岗定责、志愿服务等工作。聚焦工作薄弱点和不会为、不善为等突出问题，有针对性的举办污染防治、棚改征收、安全生产等专题培训班，强化专业知识、专业能力培训，做到党建与重点工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，以加强理论武装来促进机关干部敢于担当奋发作为，切实提升领导干部执行力和治理能力。

4.全力打造党建引领网格治理的x区样本。以“党建引领、一网治理、全域协同、智慧驱动”为主线，全面提升社会治理体系和治理能力现代化水平。在体制机制方面，制定《x区 党建引领网格精细化治理实施方案》，按常住300-500户或1000人为单位划分网格，商务楼宇、各类园区、商圈市场、学校、医院等划为专属网格。打造x区 网格管理服务中心，试点建设x网格管理服务分中心，研究制定《x区 党建引领网格管理职责清单》《x区 党建引领网格管理考核办法》《x区 党建引领网格管理处置规范》等配套制度，强化闭环管理。完善网格党组织设置，采取“村（居）党组织—自然村（小区）党支部—网格党小组”的方式，选优配强网格党组织带头人，从严落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，切实履行工作职责。在人员配置方面，全面实施“一长两员”工作机制，网格长由社区专职工作人员担任，配备2名专兼职网格员。进一步将综治、公安、市场监管、计生、民政、司法等执法力量下沉至网格，打造上下联动、高效运转的治理体系。依托新时代文明实践所建设，广泛发动辖区物业企业、党员、人大代表、政协委员、“五老”人员等志愿者参与网格化管理，联合开展党员联户工作，建立民情档案、定期进行民情分析。制定《x区 党员积分奖励制度》《x区 社企交叉任职实施方案》《x区 志愿者晋升工作办法》，推行基层党组织和党员分类积分兑换、社企联动服务治理、志愿者逐级晋升机制，有效激发工作动力。在服务群众方面，深入开展“三解三促”（了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变）专项行动，开展公职人员村（居）“德行考核”，加强农村党员联户“五权五责”（方针政策知情权、村级大事审议权、村务党务监督权、民主选举参与权、积极分子推荐权，组织决定执行责任、政策法规宣传责任、矛盾纠纷化解责任、村民致富帮带责任、班子团结维护责任），擦亮党员联户工作金字招牌。全面推行以“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容的“一编三定”党员村（居）服务机制。大力支持培育公益性、服务性、互助性社会组织发展，年内打造3至5家社会服务组织，提供专业化和个性化服务。精准把握群众需求动态，精心策划一批贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，采取“一对一”“多对一”或“群众点单—中心派单—志愿者接单—群众评单”等服务模式，为群众提供有针对性的服务。积极开展“示范微网格”“最美微网格长”评选活动，不断提升品牌影响力。

5.扎实开展最强党支部建设。按照区委即将出台的最强党支部建设标准，配套出台《x区 最强党支部建设标准》《x区 最强党支部评价制度》，对照“五个最强”要求，建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”工作机制，按照“集中打造一批、优化规范一批”的工作思路，集中打造机关、红山郡社区、八里铺社区、万达社区、宝山路社区、大板南路社区、金泽园社区、小房村党支部，优化规范学苑社区、城郊村、八里铺村、贾营子村、西南地村、新地村、工农村、大三家村下设党支部，逐步提高支部建设水平，确保2020年底50%以上党支部达到自治区标准。开展发展党员专项检查，制定《x区 发展党员检查方案》，重点清理“空壳”党支部、“僵尸企业”党组织，整顿“大支部”“小党委”，集中排查整顿“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题。制定《x区 软弱涣散党组织整顿方案》，坚持“两抓”方针，即合力抓，“驻点式”帮扶全参与，安排 领导班子成员与软弱涣散基层党组织联助结对，带领工作组全程驻点帮扶；重点抓，“精准式”整治全渗透，坚持党工委帮助整顿与提高党组织解决自身问题的能力相结合的原则，坚持深入调研、分类施策，确保到 2020年底软弱涣散党支部全部“清零”。

6.选齐配优干部队伍。严格执行民主集中制和党的组织生活制度，制定《x区 换届选举实施方案》《x区 村（居）党组织书记、主任“一肩挑”实施方案》，提前谋划村（居）“两委”换届选举，全面推行村、社区党组织书记、主任“一肩挑”，针对班子不够健全、带头人能力欠缺、工作主动性不强等情形，采取“撤、换、育、派”等方式调整充实党组织书记，强班子、带队伍，对常年由机关干部担任党组织书记的社区，采取培养吸收人才入党、鼓励能人返乡等手段选育政治过硬的后备人才，注重从高校毕业生、复转军人、返乡创业人员等优秀党员中培养村（社区）党组织书记，下大力气解决社区党组织书记“人难选、无人选”的问题。实施“一村（社区）班子一名大学生计划”，制定《x区 大学生培养计划方案》，深入开展“雏燕工程”，实施村（社区）干部在职学历教育，建立培养档案，实行动态管理，通过“周学习、月活动、季考核、年评比”的培养方式，加强后期的跟踪培养和考察大力发展年轻党员，培育和吸收村（居）后备人才加入党组织，鼓励有能力的后备人才通过选举进入村（居）“两委”班子，确保到2020年底每个村至少储备3名45周岁以下的后备人才，各村（居）班子中至少有1名大专以上学历干部。

7.提档升级党群服务中心。落实好全市加强党群服务中心建设的《意见》，按照“五个三”要求完善党群服务中心建设，制定《x区 党群服务站建设方案》，探索在金泽园小区、亚兴国际公馆、翰林华府建立党群服务站，科学选址、优化布局，构建疏密得当、上下联通的党群服务中心体系。进一步深化党群服务中心功能建设，结合党建引领网格精细化管理，整合民政、妇联等人员力量，推进服务窗口下移，规范服务流程，全面推行“一站式”服务、“一门式”办理。

8.推动党的组织和工作覆盖提质增效。扩大“两新”组织覆盖面，针对辖区小微单位覆盖难、新领域新业态覆盖有空白点等问题，制定《x区 “两新”组织建设方案》，全面摸排辖区非公有制经济组织、社会组织、流动人口聚集地等，建立专项台账。进一步提高覆盖率方式，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，做到应建尽建、能建快建。按照“大企设支部、小企设小组”的思路，成立2-3联合党组织，派驻党建指导员，落实党建专项经费，实行全面兜底管理，彻底消除党建“盲区”和“空白点”。推行“三微”（微组织、微服务、微课堂）组织生活新模式，努力推动非公企业党组织实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”，力求实现党建与经济发展的互动双赢，助推街域经济发展。

9.深入开展全领域融合党建标准体系建设。抓实党建融合示范点创建，制定《x区 党建融合示范试点实施方案》，以“党建+基层治理”为主线，按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，深化升级红山郡社区和万达双创基地，打造红山郡红色风景线和万达商圈红色片区，在活动场所建设、工作经费、党员教育等方面予以倾斜支持和重点指导。对不能正常运行的党建联合体和作用发挥一般的成员党组织进行集中清理。围绕“一点一特色、一点一品牌”的目标创新设计特色鲜明、务实管用的党建活动载体，充分挖掘示范点的潜力和优势，真正使示范点做到有形可塑、有貌可观、有经可学，抓点带面，逐步推动其他社区全面发展。

10.打造党组织领导乡村治理体系。抓好***关于加强和改进乡村治理《指导意见》的贯彻落实。深化党组织领导自治实践，指导各村建立完善“四议两公开”制度，全面落实“四议两公开”。全面践行新时代“枫桥经验”，探索建立矛盾化解协调中心，制定《x区 矛盾化解联动制度》，完善党建引领人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”工作模式，构建矛盾纠纷 、村、派出所三级联调机制，协调综治、司法、公安、法院等部门力量，实行定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限“四定”调处机制，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。深化党组织领导德治实践，完善村规民约，制定《x区 农村党员干部先锋模范奖励制度》，深入开展党员走访农户、承诺践诺德等活动，带动党员参与农村治理。

11.提升乡村党组织服务能力。深入开展“整乡推进、整县提升”示范村创建行动，按照自治区创建标准，配套出台《x区 示范村创建实施方案》，力争打造1个示范村。深入实施发展壮大村集体经济四年行动，制定《x区 发展壮大村集体经济四年行动方案》，用好各方面扶持政策，以强化基层党建工作为主轴，以发展精品果蔬市场、加工制作等项目为支撑，促进集体经济持续较快增长，力争2020年底村集体经济年收入全部达到 10 万元以上。

12.推动“党建+产业”联合体融合发展。充分发挥党建联合体在政策支持、资源整合、服务打包方面优势，制定《x区 党建+产业联合体融合发展方案》，将辖区企业、合作社、社会化服务组织与农经、民政等相关部门有机联合，做到党建联合体与产业联合体互联互助互补互通，协力抓好基层党建、生态环保、产业发展、公共服务等重大事务，不断拓展为民服务新渠道，构建起党建引领全方位全产业全过程的社会化服务体系。

13.改进工作作风。突出政治监督重点，严格落实领导干部重大事项请示报告制度，开展领导干部个人有关事项报告专项整治。强化日常性督查、加大惩处力度，重点解决村（居）干部“走读”问题。深入开展民情大走访活动，通过接地气、察民情、促反思、改作风，从“等、要、靠”走向主动作为，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，全面提振村（居）干部干事创业的精气神。

14.抓好教育培训。加强理想信念教育和党性教育，制定《x区 村（居）领导干部轮训制度》，建立培训登记管理、效果评估、年度通报体系，结合领导干部上讲台，重点围绕党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面定期开展专题培训，持续提升村（居）领导班子特别是“一把手”政治能力。结合发展需求，制定《x区 年度培训计划》，通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施，积极推行“体验式”“案例式”“参与式”“调研式”培训方式，充分激发村（居）干部干事创业活力。将课堂教育与实践考察相结合，年内组织村（居）干部到外地培训考察，学习先进经验，进一步开阔视野，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升级版”村（居）干部队伍。

15.完善激励机制。认真执行上级关于关心关爱干部具体举措，落实待遇保障、休假等制度。制定《x区 谈心谈话年度计划》，进一步健全村（居）干部谈心谈话机制，研判分析村（居）干部的思想状态，及时进行疏导教育。严格落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害干部等行为，为担当者担当、为负责者负责。健全村（居）干部关怀机制，计划年内组织一次村（居）干部健康体检，树立正确导向，让村（居）干部服务有动力、干事有盼头。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇二

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2008年组织人事工作要点

2008年我处组织人事工作要点的指导思想是：以学习党的十七大精神为主线，以提高领导水平能力为关键，以“学党章、讲党性、做模范、作贡献”为主题，以事业单位岗位管理为契机，按照市交委组织人事工作的精神要求，紧紧围绕市处的中心工作，进一步发扬服务大局、服务中心的工作作风，为促进公路事业的发展提供强有力的组织保障。

一、突出主线，提高干部队伍素质

1、提高认识。要以“学习贯彻十七大精神”为主线，通过形式多样的学习宣传活动，帮助广大党员干部深入领会党的十七大提出的一系列新思想、新观点、新论断，准确把握党的十七大提出的重要理论观点、重大战略思想、重大工作部署，引导教育广大党员干部进一步解放思想，提高认识，切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到落实党的十七大提出的重大战略和各项任务上来。

2、抓好学习。坚持以党委中心组理论学习为重点，充分发挥中心组的示范向导作用。各单位要按照上级要求和学习任务，结合本单位实际，制定好中心组理论学习计划，完善和落实学习制度，中心组集中学习每月不少于1次，委管干部每人每年学习笔记不少于1.2万字；处管干部每人学习笔记不少于8000字，处党委将继续以狠抓处管以上党员干部的学习落实情况为着力点，以此带动全处党员干部的学习。

3、开展培训。按照新一轮大规模培训干部工作要求，认真探索全处干部教育培训的新思路、新内容和新方式，落实好处级干部的调训、轮训、干部培训等任务。全年举办中层干部培训班两期，人事干部培训一期，按照《武汉市专业技术人员继续教育规定》，加强专业技术人员继续教育的工作，不断更新专业技术人员的知识结构。积极鼓励广大干部参加在职学习，并按有关规定对学费予以支持，调动广大干部学习的积极性，营造浓厚的学习氛围，丰富其思想内涵，提升知识层面。

4、注重实效。各中心组要加强和改进学习方法，要采取中心组学习、举办报告会、理论研讨、专题交流、知识竞赛、自主选学等形式，有针对性地学习，不断提高广大干部的综合素质，不断拓展干部培训渠道。要根据各单位施工生产、项目管理、行政管理、党务管理等实际情况，有计划地组织好选培送培等学习培训，增强其政治素质、业务素质，培养学习型、创新型、复合型的干部队伍。

二、 把握关键，加强基层班子管理

1、加强沟通。根据“建立组织协调机制，构建和谐领导班子”活动的要求，上半年组织召开一次领导班子思想政治建设座谈会，坚持和完善与处管干部交心谈心制度，加强沟通，探索建立加强处属单位领导班子思想建设的长效机制，及时了解各级干部的思想动态，体现以人为本，强化“人心是根本、重心在基层”的理念，关心干部的成长。

2、强化管理。各单位要形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，严格执行领导班子议事规则和决策程序，认真贯彻民主集中制原则，认真开展好领导班子民主生活会，努力改进和提高民主生活会质量，抓好领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部群众关注的热点问题，认真解决好自身的能力问题、单位的难点问题。要认真落实干部请销假制度、重大事项报告制度、制定出台会议请假等制度；要加强干部监督，会同纪委、审计，继续抓好各级班子、干部党风廉政教育和任期经济责任审计工作。

3、优化结构。要按照上级党组织的要求，组织实施好各单位领导班子建设，积极做好各单位领导班子调整、补充、交流工作，选优配强各单位主要领导，不断优化各单位班子结构、处管干部结构，增强整体功能。要认真落实科级干部备案制，完善竞争上岗制度，今年将拿出一定职位，采取竞争上岗方式，择优选拔干部。要制定处管干部轮岗交流方案，对在重点岗位和部门任职时间较长的干部要适时交流，并使这项工作在今年有所突破及推进。

4、备用结合。严格按照《干部管理条例》规定的原则和程序，根据我处基层班子、干部队伍建设的需要，切实做好年轻干部、女干部和各级干部的培养选拔工作，推进干部年轻化，做到备用结合。协助委政治处选配优秀年轻干部到艰苦地区挂职锻炼，并关心挂职干部工作、学习、生活，为其解决好后顾之忧。要继续做好处领导班子后备干部调整充实工作，完善后备干部信息库，及时上报干部信息资料等工作，继续做好干部的年度考核工作及组织部门的常规工作。

三、深化主题，规范基层组织建设

1、夯实基础。坚持将党的执政能力建设和先进性建设贯穿于党的建设全过程，认真做好中央《关于建立健全地方党委抓基层党建工作责任的意见》，加大对各单位党建工作的指导力度，对落实《党建工作目标管理考核制度》进行督促检查；加大对全处各总支（支部）换届选举和增补工作的督促力度，指导有关单位做好增补和换届选举工作。根据中组部新下发的《党费收缴、使用和管理规定》，推进党费使用、管理的规范化、制度化、科学化。

2、深化主题。按照《市委“五好”党支部考评细则》的要求，引导支部围绕中心开展“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部的争创活动，着力打造党支部建设的精品；围绕“学党章、讲党性、做模范、作贡献”、“讲党性、重品性、作表率”等主题教育活动，增强党员素质和党性修养。结合纪念建党87周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，并组织开展红色之旅传统教育活动。

3、完善制度。党支部要坚持“三会一课”制度，每月召开一次支部党员大会、支部委员会和党小组会，要认真做好会议记载，严格组织生活，加强组织纪律。要注重改善党员队伍结构，继续做好35岁以下一线党员培养发展工作，要坚持标准，严把入口，严格程序，确保质量，增强党组织的活力。

4、提升能力。要落实党员教育培训机制，通过举办培训班、“三会一课”等形式落实党员教育的总体要求、主要目标、基本内容。要加强对党员和入党积极分子的思想政治教育，组织好入党积极分子参加全市举办的两期培训班。通过培训，不断提高党员的政治理论素质和实际工作能力，争创一流的工作业绩。要继续组织好党支部书记、党建基本理论知识的集中培训，有针对性地安排党支部书记轮训和外出交流。

四、抓住契机，推进人事制度改革

1、岗位管理。根据全市事业单位岗位设置管理实施办法，结合我处实际，在充分学习调研和广泛征求意见的基础上，并在委政治处的指导下，提出我处各类人员岗位设置方案，拟定各类人员的分类、分级和岗位管理，逐步建立健全能上能下的岗位聘用机制和岗位绩效考核办法。以《劳动合同法》的实施为契机，深入贯彻实施《劳动合同法》，4-5月份对全行业开展执法情况检查，规范《劳动合同法》管理。

2、落实待遇。健全完善机关事业单位工作人员工资水平正常增长机制和工资改革的政策规定，认真做好按条件晋升工资级别、事业单位晋升薪级工资工作，落实2006年度以后计划分配军队转业干部工资待遇。进一步规范工资收入分配管理，认真落实机关事业单位带薪休假实施办法，严格执行机关事业单位干部退休制度，认真落实离退休人员的各项待遇。

3、评聘结合。深化职称制度改革，继续做好专业技术人员职称评审申报工作，强化事业单位专业技术聘用管理，落实与事业单位岗位设置相匹配的各项职称制度、专业技术人员聘任制度。按全市统一部署，组织好事业单位工人技术等级和工人技师考评的申报工作；落实好就业再就业政府绩效目标，认真做好法人登记年检工作、组织人事统计工作；统筹推进组织人事各项工作。

4、依托支撑。坚持公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开择录事业单位工作人员，2008年拟录用、引进本科以上学历人员10名，实行网上报名，公开招聘，阳光操作，不断优化人才成长环境。要认真落实上报人才工作各项政策和待遇，配合委政治处认真做好人才慰问、高层次人才疗养活动，组织一次高层次人才健康体检；认真做好享受省、市政府特殊（专项）津贴和省市有突出贡献中青年专家等各类高层次人才的申报推荐工作，申报推荐工作重点向一线倾斜，发挥高层次人才在公路管理和建设中的作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

组织工作要点（2）

2021年，全x组织工作总体要求是：坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神，认真落实***和省市组织工作会议部署，紧扣x委“x”中心工作，以新时代党的建设总要求和新时代组织工作路线为遵循，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，着力提升基层党组织政治功能和组织力，着力加强组工干部自身建设，为坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。

一、聚焦“忠诚”，着力加强党的政治和思想建设

制定并落实《x》，列为各级党委（党组）理论学习中心组学习的必学首项内容，坚定不移把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要根本政治任务，把党的政治建设摆在首位，始终做到用******新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，着力提高党员干部政治觉悟、政治能力，把忠诚和看齐刻进心坎里、流淌在血液里、写在岗位上、融入事业中，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更加牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加严守政治纪律和政治规矩，更加在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以******同志为核心的党***保持高度一致，坚决把党***决策部署和省市x委工作安排不折不扣落实到位。

巩固拓展主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，把不忘初心牢记使命作为党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，在党员干部本职工作岗位上、急难险重的任务中和党、国家、人民需要的时候践行初心和使命，在坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战中向党和人民交上一份满意的答卷。

运用******接续部署开展的党的群众实践教育活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，这四场学习教育的成功经验，纵深推进和强化党员干部的忠诚教育，用先进典型、身边楷模耳濡目染、日积月累的熏陶浸润，把忠诚植根于高度理性认同、情感认同中，修为党员干部对党忠诚的坚强品质，彰显做到“两个维护”定力和能力。拟于上半年和下半年以x委党校为主阵地，分批次举办党员干部忠诚教育轮训班。

二、聚焦“干净”，着力加强干部监督工作

严格执行《x》和干部选拔任用工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度，把有效监督融入选人用人各环节。落实干部人事档案工作规定，从严管理干部档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。做好“x”举报查核工作，坚决查处违规违纪用人问题。

切实履行督促巡视巡察整改的监督责任，及时跟进处理巡视巡察发现有关问题。加大对巡视巡察发现的不担当、不作为干部的问责和组织调整力度，体现能上能下。

研究制定深化政治管理、组织管理、履职管理的具体意见，探索加强政治管理、政治监督的有效途径，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立函询回复采信制度。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，探索开展党组织主要负责人个人有关事项在党内一定范围公开。积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。推进经济责任审计党政同审和全覆盖。严格领导干部出国（境）管理。落实管理监督责任，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察等重要内容。

三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代

化

面对特殊时期，特别是战“疫”紧要关头，全x组织系统特别是x委组织部要坚决贯彻落实******关于打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战重要指示精神和党***决策部署，积极主动履职、有效发挥作用，作出具体安排。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动各级领导班子、领导干部按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，危难时刻挺身而出、英勇奋斗，把疫情防控斗争的各项部署落细落实落到位。主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，靠前指挥，全面深入具体地了解掌握疫情防控真实情况，亲自部署、亲自协调、亲自抓落实。要把党的强大政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，推动乡镇街道、村社区党组织落实属地责任，推动机关企事业单位党组织守土尽责，推动医疗卫生战线党组织更加坚定勇敢地站在抗击疫情最前线，组织动员广大党员践行初心使命、强化责任担当，做到哪里有疫情、有群众，哪里就有党组织坚强有力的领导，哪里就有党员的先锋模范作用。要把形式主义、官僚主义作为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的大敌，坚决防止高高在上，浮在表面，空喊口号；坚决防止以会议落实会议，以文件落实文件，简单把工作往下推，不解决实际问题；坚决防止盲目乐观、推诿扯皮、管理混乱，贻误防控时机，切实把******重要指示精神、和党***决策部署落和省市x委工作要求到实处。

注重源头培养，强化信仰信念。把实施铸鬼补钙工程作为一项重要措施，用好红色教育基地、身边典型等鲜活教材，引导党员干部坚定理想信仰信念，严守纪律规矩。注重跟踪培养，强化专业能力。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地补短板、强弱项，提高党员干部的专业化素养。注重全程培养，强化实践锻炼。采用轮岗、交流、挂职等方式，让选派干部到一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

要强化日常考核，精准实施“三案”管理，全方位、多渠道、立体化考察了解干部。要强化分类考核，对主要领导干部、班子成员和不同岗位的领导干部，要有不同的考核要求，特别要注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大考验中，精准识别考核干部，树立正确导向，长期坚持。要强化近距离考核干部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，对干部政治、能力、作风等进行全面体检。坚持相关部门协调联动，比如干部酒驾、赌博、违规经商、打架斗殴等情况，公安、工商等部门要及时向组织部门通报情况。

要坚持以德为先，把政治标准和政治品德作为硬杠，不过关，能耐再大也不能用。要坚持任人唯贤，树牢“为事业选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，真正把各领域各战线的优秀人才选拔上来。要坚持人岗相宜、人事相宜，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，真正把合适的人放在合适的岗位上。

坚持好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱的原则，必须做到真管真严、敢管敢严、长管长严。管好思想。关注干部的言行动态，关爱干部的心理健康，对思想性、苗头性、倾向性问题及时疏导、及时提醒、及时解决，防止小问题拖成大毛病。特别是对于受到处分的干部，要定期“回访”，关注思想动态，强化思想教育，使其放下包袱。管住工作。增强精品意识，弘扬“工匠”精神，引导各级干部把该干的事干好，多出“精品”、不出“次品”、杜绝出“废品”。管严作风。重点关注权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部作风问题，特别是要管住管好“一把手”，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时的作风问题，抓早抓小、防微杜渐，让每一位党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，必须依法依纪依规从政为民，坚守好人民公仆本色。

全面落实***和省市委激励干部新时代新担当新作为的意见，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党员干部，及时大胆用起来；对不作为的党员干部，坚决果断调整下去。x委要旗帜鲜明地为党员干部撑腰鼓劲，对乱猜测、乱议论、乱编造、乱诬告的人和事 当前隐藏内容免费查看，要严肃查处、从严问责。

四、聚焦“引领”，着力提升基层党组织政治功能和组织力

制定出台并落实《x》，重点加强各领域基层党组织规范化建设，优化基层党组织设置，加强党员评星定级管理，着力解决基层党组织设置不规范、党员教育管理不规范、基层党建标准不规范等突出问题，使党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，政治引领更加突出，党支部建设更加规范，党员教育管理更加精准，基层党组织保障更加有力。

制定出台并落实《x》，构建党组织对各类基层组织全面领导的体制机制，营造共建共治共享社会治理格局，健全抓基层党建工作机制，着力解决基层党组织领导体制不健全、党组织带头人队伍建设滞后等突出问题，使基层党组织体制机制更加科学，党组织的领导核心作用更加坚强，基层党建与基层治理结合更加紧密，党组织书记队伍建设更加系统，党员先锋模范作用发挥更加充分。

制定出台并落实《x》，全面完成软弱涣散基层党组织整顿工作，认真开展基层党组织创优评定，完善各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，总结推广先进典型经验，树立基层党建品牌，着力解决先进典型示范作用不明显、党建质量整体不高等突出问题，使全市基层党组织的政治建设更加成熟，体制机制更加完善，队伍结构更加优化，基层基础保障更加有力，基层党建引领基层社会治理更加坚实，党在基层的执政根基更加牢固。

五、聚焦“汇才”，着力做好党管人才工作

实施“x精英计划”升级版，刚性引进高层次人才x人，遴选资助领军型创新创业团队和领军人才项目x个，新增国家和省“千人计划”“万人计划”专家x名以上、省领军型创新创业团队x个以上。深入实施“x籍人才归雁计划”，新招引名校大学生x名以上，持续加大院士专家工作站、博士后工作站等建设力度，新设立省级博士后工作站x家以上，新建市级院士专家工作站x家左右，特聘专家x人以上。

分层分类开展企业经营管理人才培训，深化完善“新生代企业家领航计划”，培训经营管理人才x万人次以上。启动实施“x本土高层次人才特殊支持计划”。强化部门人才工作项目化管理机制，制定实施x文化教育卫生领军人才引进计划，统筹推进各领域人才培训培养，做大做强人才基本盘。大力培养集聚“x工匠”，实施金蓝领高技能人才引进培养工程，推进百家重点企业技能人才自主评价、百场技能大赛比武、千名技能人才专项招引行动，新增高技能人才x人以上。

出台《x》，全力助推x科技城建设，规划建设人工智能、地理信息等专业园区，推动园区争创国家级留创园、省级产业园。高水平建设人才创新平台，推动加大青年引育力度，探索与x大学、x大学等合作共建各类创新载体。深化人才创业企业上市培育工程，打造“x精英计划”上市挂牌企业板块。深化人才领域“最多跑一次”改革，探索设立人才基金，继续推进“服务绿卡”扩面升级，加快推动人力资源服务产业园高质量建设。建立人才工作与基层党建“双述双评”制度，完善人才工作目标责任制考核指标体系。加强对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“爱国、奋斗”精神教育。继续深化职称评审改革，完善人才荣誉制度，打造人才主题公园、人才大道，加强首批创新创业杰出人才和重才爱才单位宣传。

六、聚焦“过硬”，着力强化组工干部队伍自身建设

高标准推进组织部门建立健全践行初心和使命的常态常效化机制，引导组工干部牢固树立并自觉践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，不断锤炼对党忠诚的政治品格。大力弘扬组织部门优良传统，带头倡导******人价值观，深入开展向先进典型学习活动，严守政治纪律政治规矩，把对党忠诚融入组工文化的精神内核。紧扣组织工作职责使命，找准改革创新、服务大局切入点和着力点，明确任务清单、问题清单、责任清单，推动组工干部对标对表、自我加压、阳光成长。

大力弘扬“x”精神，加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，引导组工干部争当“活字典”“政策通”“业务精”。健全组工干部日常培养机制，举办组工干部专题培训班，推动组工干部钻研政策、精通业务。大兴调查研究之风，深化“组工干部下基层”活动，精准开展组织工作课题研究，深化党的建设制度改革。健全完善组工干部实践锻炼制度，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，有计划地选派组工干部到基层一线、急难险重岗位压担磨炼。

坚持从严治部、从严带队，严把组工干部入口关、提拔使用关、对外交流关，践行公道正派基本要求，严守组工干部行为规范，深化部机关岗位风险防范管理，坚决防止“灯下黑”。加强党风廉政建设，健全全覆盖的清廉责任网，严抓部机关党支部建设。大力推进组工干部家教家风家规建设，以好家风涵养好作风。健全完善组织工作督查机制，确保***和省市委的决策部署要求在组织系统落地生根。

全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“x组工”微信公众号，“x组织工作网”等载体优势，传播组工好声音，凝聚党建正能量。健全完善组织工作联系群众机制，广泛征求对组织部门和组织工作的意见建议，自觉接受社会公众监督评议，进一步提高组织工作透明度。落实“既要政治过硬、又要本领高强”要求，以提高每项工作“优质品率、一级品率”为目标，以工作本领提升行动为抓手，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇四

区委组织部2021年工作要点 2021年全区组织工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入贯彻党中央和省市区委决策部署，深入贯彻全国全省全市组织部长会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以不忘初心、牢记使命为永恒课题，以党的政治建设为统领，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，突出优秀年轻干部选拔培养，全面推进基层组织提升年行动，有效激发人才队伍创新创业活力，为决胜全面小康决战脱贫攻坚、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、推动九台全面振兴全方位振兴提供坚强组织保证。

一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部 1.细化执行不忘初心、牢记使命制度的措施办法。全面贯彻落实中央《关于建立不忘初心、牢记使命的制度的意见》和省市具体措施，研究具体办法，压实党委（党组）和基层党支部主体责任。组织开展集中学习研讨，分层级对党员干部进行集中培训，在党员领导干部中深入开展“调查研究下基层、解决问题在一线”行动，指导各党委（党组）和党员干部建立思想问题和任务落实“两个清单”，健全经常性检视剖析制度，抓实专项整治和整改工作。

2.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工作。把学习贯彻十九届四中全会和习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党校各类班次教学内容，对区管干部进行集中轮训。全面建立“第一议题”制度，明确领导班子研究重点工作首先学习习近平总书记有关重要论述，发挥党组织书记的第一责任人职责，带头领学，在做好规定动作和落实统一要求的基础上，积极探索贴合实际的学习方式方法，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。

3.强化经常性教育。加强党员干部日常教育培训，制定全区党员干部理论学习指导方案，明确读原著学原文悟原理的具体要求，坚持以支部为单位每月开展一次集中学习研讨，用好“学习强国”“好好学习”“新时代e支部”等平台，拓宽学习教育渠道。开展兼职师资库建设、精品培训项目开发等工程，提升培训效果。做好九台史、九台组织史编撰工作，加强爱国主义教育基地建设，深入开展“六进”活动，组织区域内单位参观党史馆，持续强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。规范“三会一课”“红色星期五”主题党日等组织生活，抓实领导干部党性教育。

二、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部 4.强化领导干部政治素质考察。根据领导干部政治素质考察相关办法，细化我区干部政治素质考察方式方法。加强日常考察，走近干部了解干部，加强工作考察，在关键事中观察干部，加强年度考核政治考察，从正反两方面细化考察干部。强化落实重大事项报告制度，及时掌握区管干部工作、家庭、生活等方面情况。建立健全区管干部政治素质记实档案，记录干部政治态度、德才表现、专业能力、工作业绩、群众口碑等情况。将政治素质考察结果运用到干部日常管理，坚决防止“带病提拔”。

5.突出抓好领导班子队伍建设。贯彻落实中央、省市关于党政领导班子建设规划的精神要求，着眼2021年换届及更长远干部队伍建设，对我区领导班子建设情况进行调研，找准我区领导班子建设短板不足。健全完善区管领导班子运行反馈机制，注重班子年龄、专业、经历、梯次结构，统筹使用好各类干部资源，不断优化领导班子结构。结合乡镇街道机构改革、“四方面人员”进入乡镇领导班子等工作要求，提前对乡镇班子进行分析研判，预测干部进退留转，为明年换届工作做好准备。

6.大力发现培养选拔优秀年轻干部。进一步完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，规范优秀年轻干部标准，建立完善“一般干部—职级干部—中层干部—区管干部”的优秀年轻干部培养链条，形成“金字塔”式储备结构。规范省市选调生工作管理，有针对性选拔年轻干部参与区中心工作、重点任务、域外挂职。落实优秀年轻干部选拔配额专项预审制度，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

7.抓好干部教育培训。研究制定我区干部教育工作规划，实行各级各类培训报备审批制度，加强干部教育宏观管理。全面落实“大培训”工作任务，根据培训内容分领域、分层级组织干部研讨交流，促进学习成果转化。全力抓好党校主体班、年轻干部班、域外培训班和专业技能班等各类班次教学，采取“组织部门+专业部门+培训机构”模式，提升培训效果。

8.推进公务员队伍建设。抓好《公务员法》的贯彻落实，深入贯彻并充分运用公务员职务与职级并行制度，有序推进综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类改革，扎实推进综合执法队伍改革，稳慎做好涉改参照管理单位调整和人员安排。加强公务员考录、遴选、选调、调任等工作。深入推进公务员教育培训和实践锻炼，积极推进公务员平时考核，研究具体措施强化考核结果运用。认真做好公务员各项审批工作。

9.做好新时代老干部工作。在长春地区率先成立离退休干部党工委。强化阵地建设，计划建立老年大学，为老干部各项活动开展提供场所。对机关、乡镇街、社区及学校的离退休党支部进行分类指导，从党员的专业和特长出发，结合志愿者服务队建设，组建医疗服务、法律援助、教育咨询等特色支部，抓好典型选树，做好示范引领，争取全市现场会在我区召开。

三、加强干部管理监督和正向激励 10.落实从严监督管理要求。突出干部的政治监督，在落实习近平总书记重要指示精神和中央重大决策部署中监督干部政治站位和政治担当，有计划列席区管领导班子专题民主生活会和区管领导所在支部的组织生活会，开展专题访谈或调阅相关资料，在严肃党内政治生活中监督干部政治表现。强化干部选任监督，严格执行干部选任责任追究办法，结合区委巡察，开展选任用人专项检查，制定科级干部选任预审办法，把好基层干部选任预审关。健全完善干部重大事项报告制度，严格执行个人有关事项报告“两项法规”，注重审计结果运用，建立干部负面清单。稳步推进干部人事档案数字化建设工作，对库管档案进行对档案重新整理装订，二级分类，有效提升档案利用效率。指导人社局和各单位按照公务员档案标准对全区事业单位人员档案进行审核，实现事业单位档案审核全覆盖。

11.激励干部队伍担当作为。巩固深化“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治成果。落实有为有位、能上能下的干部选任机制，对担当作为、实干出实绩的干部，优先提拔使用、晋职晋级；
对不担当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。积极发挥考核干部职能作用，结合巡察检查、督查督导，采取蹲点考察、跟踪考察等方式，横向对比干部、纵深了解干部。执行关心关爱、容错免责、信访举报澄清、受处理处分干部教育关怀和管理使用等相关制度文件，加大关心关爱干部力度。

四、全面提升基层组织工作水平 12.着力打造农村党建品牌。坚持从需求处入手、问题处着力、矛盾处突破，突出夯基固本，实施阵地、队伍、管理、集体经济“四项提升工程”，探索农村基层党建“整乡推进、整区提升”的有效形式。深入开展村级任期评估工作，摸清村情选情，提前做好村班子换届准备。深化扫黑除恶专项斗争开展，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，持续抓好“两整一清”工作。抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改工作，深化拓展“第一书记代言”活动。

13.实施城市党建升级工程。研究制定城市基层党建升级工程实施计划，健全区、街道、社区三级联动体系，实施“示范引领”行动和“书记一号工程”，落实“社工编”政策，稳步推进社区干部队伍建设。以小区（楼院）、物业企业、业委会、居民自管小组为基本单元，设立党支部，推动物业党建联建，探索“红心物业”治理模式，筑牢党建引领城市精细治理的组织基础，实现系统建设、区域统筹、服务品质、基层治理“四个升级”。

14.强化非公企业和社会组织党组织建设。健全完善非公企业和社会组织党工委议事决策机制，发挥成员单位和行业部门作用，融入城市党建共同体。巩固党组织覆盖和工作覆盖成果，开展“双向承诺”和星级评定行动，健全完善区级非公党建指导服务中心功能，按照“双强六好”标准，打造一批示范典型，树立争创标杆。支持开发区抓园区党建，引领全区整体提升。

15.落实其他各领域基层党组织工作任务。深入实施中小学校党建“强基领航”行动，全面推进中小学校党组织书记、校长“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落实机关基层党组织工作《条例》，深入实施“强责提质创标”行动，全面推进“星级达标创建”。落实公立医院党组织领导下的院长负责制，建好用好红色阵地，配齐配强专职党务工作者。适时开展医疗系统党建专题调研。统筹推进其他各领域党建工作，做好党建带群建工作。

16.全面贯彻落实党支部工作条例。对照党支部标准化建设“1+7”系列文件，深化问题整改，选树标准化党支部典型，做好党建信息采集工作。开展农村发展党员集中排查整顿工作，有针对性地实行党员发展计划单列，研究建立发展党员“一推一评一记实”工作机制。建立完善党内激励关怀帮扶制度，开展创优争先表彰活动，及时表彰表现突出的党员、干部和先进集体。抓好线上党员干部教育、“e支部管理员”、网宣员等培训工作。

五、着力激发人才队伍创新创业活力 17.健全完善领导服务机制。完善人才工作联系会议制度，压实人才工作责任。研究制定党委（党组）联系服务专家和人才具体办法，推动人才工作开展。

18.推进省市区人才新政落地落实。坚持量力而行，研究具有含金量的全区人才引进政策，对接省市新政。建立全区人才平台资源库，围绕产业发展实施“引进一名人才、汇聚一个团队、激活一项产业”高端人才引进战略，全力服务保障大学生创业园国家级技能人才培训基地建设，打造九台人才工作名片。

19.实施人才培育“双雁工程”。实施“头雁工程”，重点培育一批本土企业经营管理人才、专业技术人才和农村创业带富人才，以及村级组织带头人；
实施“归雁工程”，对全区农村人才进行普查，制定返乡创业人才扶持计划，打造乡村人才小高地，推动乡村人才振兴。

六、打造过硬组工干部队伍 20.强化组工干部政治建设。探索开设组工干部大讲堂，设立支部集体学习日，全员参加区管干部“大培训”，突出政策理论学习，强化政治训练，坚守绝对忠诚、公道正派的政治品格，牢固树立“四个意识”，做到“两个坚决维护”。

21.强化组工干部能力建设。成立组工干部行动学习小组，聚焦影响组织工作的症结问题，开展学习调研，争做学习型、研究型、专业型组工干部。建立“流动图书馆”，开展“阅读名著、走近经典”活动，打造书香组工。实行基层党务干部跟班学习计划，在组织部门中心工作中培养锻炼年轻组工干部。

22.强化组工干部作风建设。坚持从严管理，教育引导组工干部牢固树立法治意识、程序意识、制度意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，严守组织人事纪律、保密纪律，涵养“忠、公、严、和”的组工文化，塑造并树立组织部门的良好形象。

七、为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障 23.发挥组织部门职能优势。深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神，充分发挥组织部门职能作用，深入推动五级书记抓防控责任制落实，认真落实激励关爱疫情防控斗争一线党员、干部和医务工作者的具体措施，注重在疫情防控斗争一线近距离观察了解和识别干部。充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，巩固联防联控成果，推进党建引领复工复产。大力选树在打好疫情防控阻击战中涌现出的先进典型，营造学习先进争当先锋的浓厚氛围。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇五

全文共计4998字2019年党建工作要点

一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设2019年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；抓干部调整优化促基层社会稳定；抓服务中心建设促服务资源整合；抓非公企业党建促经济快速发展。(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。1、发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的基础上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会十六届四中全会精神。在学习的过程中，计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神，使广大干部领会《决定》精神实质。2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施"三察三看"(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；察村干部履行办事程序，看其是否正派；察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好基础性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好，或组织考察有一定基础的，在换届前先到位一批，在群众中提早

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组织科工作总结要点组织处工作总结篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年全市组织工作总的要求是:坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***历次全会精神，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和省第十一次党代会、市第六次党代会、市“奋进新征程推动新跨越”三年行动动员会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党，围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，守正创新，忠诚履职，踔厉奋发，以组织工作高质量保障经济社会发展高质量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

按照建立全覆盖、无盲区、结构严密、功能完善的组织体系目标，推进基层党建高质量发展五年行动计划和基层党建“十大行动”，大力实施基层党建“示范引领、全域提升”行动，强化基层党建区域统筹，推动差异化发展；形成引领全域、辐射全域、带动全域的“六圈三带”全域党建格局。深入实施凝心铸魂、骨干培养、强基固本、引智聚才、乡村善治、组织引领“六大工程”,抓好片区党建联盟建设。健全党建引领基层治理政策体系，探索以党的建设为引领、以服务民生为宗旨、以网格化管理为载体的基层治理服务模式,加快形成系统集成高效协同、共治善治的基层治理格局。提升“两新”组织党建服务发展水平，培育关键行业领域党建品牌，持续推进快递物流、电商平台等新业态新就业群体党建提质增效。

鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，改进考察识别干部方式，建立“七个一批”优秀干部库和“四个一批”问题干部库，为选人用人提供高质量决策参考。建立干部学习培训、交流轮岗、挂职锻炼、跟踪培养一体化链条式育人机制。深入实施“干部专业化能力提升计划”“新时代基层干部主题培训行动计划”，抓好“珠源大讲堂”干部教育培训工作，加大干部交流挂职、轮岗交流力度。改进干部考核评价机制，实行精细化、差异化考核。制定实施《关于推动领导干部能上能下若干措施》，持续加强从严管理监督。

扎实推进分类改革，稳妥有序推进综合行政执法体制改革和全面规范参照单位有关工作，推动公务员工作全面主动融入干部“选育管用”大循环。探索建立机关——国有企事业——机关公务员交叉培养机制，推动公务员“上下左右”流动起来。全面推行平时考核，探索推进专项考核，推进公务员年度考核优秀比例与综合考核评价等次挂钩做法由市直单位向县(市、区)延伸扩面，规范开展公务员日常管理，优化日常业务办理机制，规范重难点业务办理流程。

筹备召开市委人才工作会议，全面压实各级各部门“一把手”抓“第一资源”政治责任。聚焦“精英人才”“塔尖人才”，制定出台引才办法，力争引进一批产业、教育、医疗高端人才；探索开展“企业聚才”“集中引才”“珠源百人高校行”等行动，积极开展人才培养、智力服务、项目合作。支持xx科技等行业领军企业牵头组建创新联合体，让创新人才不断流向园区、流向企业。围绕全市乡村振兴总体部署，扎实开展“万名人才兴万村”行动。

强化政治机关意识，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格遵守组工干部“十必须十不准”，扎实开展“强素质、优作风、提效能”专项行动，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识和“出则精品、干则一流”的争先意识，用好项目工作法、典型引路法、一线工作法，增强服务中心的主动性和系统谋划的科学性，推动常规性工作不断取得突破，规范性工作不断增强实效，特色性工作不断凸显亮点。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年全市组织工作的总体思路是：坚决贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，以“x党建计划”全面进步年各项工作实施为重点，着力建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、推进人才队伍建设、加强组织部门自身建设，全力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。

一、坚决把党的政治建设摆在首位

1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和监督，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强民主集中制建设，完善请示报告等相关制度，推动“四个服从”落实到位。

2.推动学习贯彻维护尊崇党章。把党章作为党员干部经常性学习内容、教育培训必修课程，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，把党章作为日常管理监督的根本标尺，加强对党员干部遵守党章、执行党章情况的督促检查。

3.进一步严肃党内政治生活。……

二、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

4.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。将习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九届六中全会精神作为市、县党校的主课程，分级分类抓好教育培训。市级层面继续举办集中轮训班，将县处级干部轮训一遍。督促各县（市、区）、市直各单位按照干部管理权限，组织好本地本单位科级及以下党员干部集中轮训。

5.不断提升干部教育培训质量水平。制定实施《x—x年全市干部教育培训规划》。重点抓好理想信念教育和党性教育，完善“六个一”党性教育模式。加强对新提拔县处级干部的党性教育。围绕全市x工作布局，将与全市中心工作结合紧密的乡村振兴、经济金融与风险防范、规划建设等专题培训纳入x年全市干部教育培训计划。从严从实抓好学风建设，注重干部培训考核结果运用。开展第二批现场教学基地评选工作。

三、着力建设高素质专业化干部队伍

……

五、全面加强基层组织建设

11.扎实开展“x党建计划”全面进步年。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能，持续抓好基层党建五项重点任务，创新推进基层党建十件实事，推动全市各领域基层党组织建设晋位升级、全面进步，不断把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

12.分类施策整体推进基层党组织建设。农村党建，重点是抓好党建促乡村振兴、促乡村振兴；
持续开展“逐村观摩、整乡推进”活动，开展村党支部评星定级，抓好软弱涣散基层党组织集中整顿，开展“村霸”问题专项治理，深化拓展“四议两公开”工作法，发展壮大村级集体经济。城市基层党建，重点是以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，构建市、区、街道、社区四级联动体系，健全完善区域化党建工作机制；
建立完善城市基层党建联席会议制度。国有企业党建，重点是发挥党委（党组）领导作用，完善国有企业党建联席会议制度，加强国企与地方共驻共建。非公有制经济组织和社会组织党建，重点是深化“三集中”活动，扩大党的组织和工作覆盖。事业单位党建，重点是分类推进学校、医院、科研院所党建工作。机关党建，重点是落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，完善机关党建“五项机制”。深入实施党支部建设工程。

13.加强带头人队伍建设。开展村（社区）党组织书记轮训。加强基层党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障，精准选配和管好用好第一书记。建立乡镇培养、县级备案的村级基层党员干部后备力量建设制度。

14.加大基层基础保障力度。按要求落实好基层党组织办公经费、干部报酬待遇和服务群众专项经费。对基层党组织活动场所建设、使用情况进行普遍清查，探索建立数字档案，实行动态监管。健全基层党建工作考核评价体系，继续开展县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，持续向机关、国有企业、中小学校等领域延伸。

15.加强和改进党员队伍教育管理服务。严把发展党员政治关，坚持“双推双评三全程”，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。探索党员分类管理，推行党员积分管理、“一编三定”等做法。年底前在各领域基层党组织实现“三新”讲习所全覆盖并切实发挥好作用，建好用好党建书屋（党建书柜或党建书架），用好党员管理信息系统，推进党员电子身份认证、组织关系网上接转、党内数据网上填报分析。推进党员现代远程教育基础设施升级改造，用好“互联网+智慧党建”融平台。结合实际，加强对离退休党员、失业外出务工党员的管理。加强党内激励关怀帮扶。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

16.继续探索党代表履职的有效途径。实施党代表履职积分管理办法。全面落实代表提案制。继续抓好市级示范党代表工作室创建工作。办好党代表履职能力提升专题培训班。

六、强化人才支撑率先发展

17.深化人才发展体制机制改革。结合自创区、自贸区发展需要，大力推进人才管理改革试验区建设。严格落实《贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案>任务分工方案》，协调督促牵头单位、责任单位在规定时限完成改革任务。健全人才工作领导小组成员单位联席会议制度，推行成员单位述职报告制度，构建协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

18.强化人才培养使用。突出科学精准引才，实施好市管企业公开选聘高级经营管理人才、面向重点高校招录优秀毕业生和第三批“x英才”计划，大力引进专业化经营管理人才、党政后备人才和创新创业人才（团队）。突出实用实效原则，依托清华大学、复旦大学等重点高校，举办产业人才系列培训班。突出业绩导向，开展第九批市管优秀专家评选工作。

19.强化政治引领政治吸纳。认真落实《x市领导干部联系服务专家工作制度》。建立人才部门服务重点单位和人才工作联络员制度。探索实行人才“绿卡”制度，优化服务流程。搭建人才服务平台，促进人才、技术、成果深度对接。大力宣传院士等领军人才事迹，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。

七、强化十种意识、提升十种能力，打造模范部门过硬队伍

20.牢牢抓好组织部门政治建设。持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设，带头加强党内政治文化建设，提升政治站位，锤炼政治品格，引导组工干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

21.持续加强组工干部专业化建设。实施组工干部素质提升专项行动，制定《x—x年全市组工干部教育培训计划》，安排组工干部参加专题培训。在全市组织系统围绕强化“十种意识”、提升“十种能力”，持续加强组工干部专业化建设，不断提升组工干部的专业能力和职业素养，进一步提振组工干部干事创业的精神状态。继续做好组织部门以案明纪以案促改工作，加强组织系统党风廉政建设。切实从政治、工作、生活上关心关爱组工干部。巩固提升机关精神文明创建成果。

组织科工作总结要点组织处工作总结篇八

县委组织部20xx年工作总结和20xx年工作

要点

今年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指 导下，xx县委组织部认真贯彻落实十八届五中、六中 全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省、全 市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，以落实 全面从严治党要求为主线，扎实开展“两学一做”学 习教育、乡村换届选举和“基层党建推进年”等重点 工作，着力选干部、配班子，育人才、聚贤能，强基 层、打基础，为推动全县决胜全面小康迈出新步伐提 供了坚强的组织保证。

一、聚焦主责主业，党建工作责任制全面夯实

对照习总书记的“治党三问”，坚持把抓党建工 作作为各级党组织的最大主业，始终坚持把党建工作 与经济社会发展同部署、同落实，全县上下形成了重 视党建、强化党建、齐抓党建的良好氛围。一是调整 充实了党建工作领导小组。县委调整充实以县委专职 副书记任组长，县纪委书记、县委组织部部长任副组 长，县委办、县纪委监察局等部门分管党建工作的领 导为成员的党建工作领导小组。二是完善了领导小组 议事规则和工作制度。完善了县委书记、专职县委副 书记、组织部长按季度专题调研基层党建工作、县委 常委会按季度研究党建工作。由县委书记与各乡镇党 委书记就社区党建规范化建设、村民小组活动场所建 设和“两类组织”覆盖等重点工作签订目标责任书， 并将其纳入述职评议考核工作。三是建立了县委常委 抓基层党建工作联系点长效机制。实行县委常委抓基 层党建工作责任区，分行业和领域建立党建工作联系 点，定期帮助联系点研究解决工作中的新情况、新问 题。截止11月底，县委常委会专题研究基层党建工作 5次，建立县委常委联系点16个，签订目标责任书24 份。二、紧扣目标任务，“两学一做”学习教育扎实 推进

始终坚持把“两学一做”学习教育作为基层党建 工作的抓手，各级党组织精心组织、广大党员全员参 与，全县“两学一做”学习教育工作扎实有效。一是 示范引领，制定计划抓学习。始终紧扣主题，县委常 委班子带头，制定个人自学与集中学习计划、带头讲 党课计划，抓实理论中心组专题学习。通过学习，进 一步增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意 识和看齐意识。截止11月底，县委理论中心组学习5 次，县级四班子党员领导带头讲党课 60人次。二是拓展延伸，创新载体抓深化。以庆祝建党95周年为契机， 扎实开展“微系列”活动，突出抓好“微型党课大家 讲”活动，为广大党员群众呈现“小”人物取代“大” 专家、“小”故事演绎“大”道理的生动场面。截止 11月底，共有28个党委、600个党总支开展“微党课”、 4000余名普通党员主动登台授课，其中由县委组织部 制作的7部优秀课件已纳入全省党员干部现代远程教 育3+x重点学习内容，作为党员教育的必修课件在全 省推广学习。三是边学边改，围绕中心抓推进。坚持 带着问题学、针对问题改，扎实抓好党组织关系集中 排查等7项基础党务工作；截止11月底，全县共发展 党员218名；排查出失联党员749名、“口袋党员” 26名，已查找联系上548名，规范党员档案531件， 补齐完备党员档案78件；1195名党员补交党费万余 元，完成601个未按期换届基层党组织换届；对 147 个党支部“三会一课”制度执行不到位和93个党支部 组织生活会制度执行不力的情况进行了整改；对 150个软弱涣散党组织进行了整顿转化。

三、严格政策程序，圆满完成县乡村集中换届

紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班 子、换出好面貌”目标，坚持把加强党的领导贯穿换 届全过程，成立县乡党委和村“两委”换届工作领导机构和工作机构，组建由县委常委任组长的换届工作 指导督导组，出台并印发乡镇党委和村“两委”换届工作实施意见、工作方案、工作流程图等资料 8万余 份，组织召开各类换届工作业务培训会议 20多场次670余人，确保换届工作扎实有效推进。注重分析研 判，按照“八必谈”要求，由县委书记带头深入全县 12个乡与130余名干部进行谈心谈话，县委常委、组 织部长与12个乡班子成员、20余个县直综合部门党 政主要领导进行谈心谈话，其他县级领导根据分管联 系领域与580余干部进行谈心谈话，收集意见建议 1160余条，为县委决策提供重要参考；立足体现党代 表的先进性、广泛性和代表性，组织抓好人选的推荐、 提名、考察、选举等工作，对照“十不宜”要求，认 真做好村“两委”班子成员候选人的审核把关。着力 优化班子结构，严格按照11名科级领导职数标准，不 断扩大选人用人视野，坚持好中选优、优中选强，着 力改善领导班子年龄、性别、民族、专业等结构， xx年从“三类人员”中选拔乡镇领导干部 8名，配备35 岁以下年轻干部26名、女干部10名、少数民族干部 14名，一大批农业科技人才、农村致富带头人、高校 毕业生进入村“两委”班子，乡村两级领导班子结构 得到进一步优化。同时，扎实做好超职数配备干部整改消化，采取干部工作方案预审和整改消化“实名制” 管理措施，把消化超职数配备干部作为工作重点。截 至12月，已全面完成29名超职数配备干部清理消化 任务，没有出现新增超职数配备干部的情况。积极做 好党政领导干部在企业兼职清理整顿工作，截止 12月，经排查全县共有在企业兼职干部 48名，在社会组 织兼职干部46名。强化换届风气监督，从严落实“五 个责任主体"的责任，层层签订责任书和承诺书 1600 余份；通过理论中心组学习、集体培训党代表等方式， 组织党员干部认真学习“九严禁”、“十不宜”等换 届纪律要求和湖南衡阳、四川南充拉票贿选案等典型 案例；按照“四个凡提”的要求，查核干部档案 200 余卷，核实个人有关报告事项180余份，征求纪检监 察机关意见180余人，对来信来访进行了认真核实， 切实防止“带病提拔”，营造风清气正的换届环境。

同时，精选依法行政、精准扶贫等主题，集中举办了 2期干部集中培训暨“两学一做”学习教育重点班次 培训班，完成160个村党总支书记、村委会主任、监 督委员会主任和12个乡党政班子成员、县直各单位党 政主要领导、专职副书记、纪委书记共 860余人培训 工作；各乡及时跟进，认真做好换届后村“两委”换 届后5384名村干部培训全覆盖。四、突出固本强基，“基层党建推进年”工作成 效明显

按照“无的要有、有的要强”的总体思路，坚持 抓基层、打基础、强服务，全力推进各领域基层党建 工作。一是立足补齐短板，全面推动“两类”组织覆 盖提升。建立县、乡党工委工作联席会议制度，定期 研究工作开展情况，形成组织部牵头、工委运作、部 门协同、整体推进的工作机制。实行目标责任制管理 考核，县委书记与各乡党委书记签订“两类”组织覆 盖提升行动目标责任书，明确职责，推动落实。截止 11月底，共组建非公企业党组织 218个，覆盖企业823 户，覆盖率达％组建社会组织党组织21个，覆盖社 会组织105户，覆盖率达100%以奖代补方式创建党 建示范点，共创建县级示范点 6个，乡级示范点18 个。开展“两类”组织党务干部培训班 1期，培训党 务干部141人。二是围绕提升功能，大力推进社区和 机关党建规范化建设。在社区，大力开展“三站合一” 建设，努力为群众提供“一站式”、“组团式”服务。

在机关，按照“机关党建规范化建设”的要求，把所 有县直机关全部划归机关工委管理，理顺机关党组织 隶属关系；将基层党组织换届、“三会一课”、党费 收缴等重点工作建立作战图，实行挂图作战，坚持完 成一家销号一家。同时，统一制作基层基础党务台账 模板发放到各基层党组织，促进了机关基础党务工作 的进一步完善和提升。xx年，共完成达标社区12个, 达标率为％完成达标机关130个，达标率为％组织 5052名在职党员到社区报到为群众服务，开展为群众 服务活动186次，帮助服务群众5785人次，化解矛盾 纠纷178件，为社区解决实际困难97件，为社区和群 众办好事实事103件。三是助力脱贫攻坚，扎实开展 党建扶贫“双推进”。将“基层党员带领群众创业致 富贷款”向建档立卡贫困村、贫困户集中倾斜，发挥 党员带头带动作用；积极推广“强基惠农”股份合作 经济，着力解决贫困村集体经济“空壳”问题；研究 制定了《xx县驻村扶贫工作队员测评办法》，对每个 季度测评分排在末5位的进行召回。截止11月底，已 发放“党员创业致富贷款”万元，惠及党员780余名、 贫困户70户510余人；22个村推广“强基惠农”合 作股份，集体经济收入均在1万元以上；已开工建设 59个村民小组活动场所，建设完成 40个，整合到位 项目资金1776余万元，其余19个确保年底前全部完 工；四是落实经费保障，助力党建规范化建设。扎实 落实党费全额返还、纳入管理费用、党费留存等政策 规定。县财政每年按时划拨"两类"组织党工委专项 经费30万元。对“两类”组织党委、总支、支部每年 分别给予3000元、xx元、1000元的党建工作经费补 助，对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴， 对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴，每名 党员每年100元的教育培训经费补助。同时对新组建 的“两类”组织党组织开展送一块标牌、一面党旗、 一枚印章、一套党建资料和一笔启动资金的“五送” 活动。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资 料、有制度的“六有”标准，规范化建设活动阵地。五是借力综合服务平台，有序实施“互联+党建”行动 计划。将“互联+”引入组织工作和基层服务型党组织 全领域，把党务公开、组织关系接转、民情速递等工 作纳入平台管理，实现互联与党务管理深度融合；创 新学习教育载体，开发制作“微型党课”课件上传平 台供党员干部学习，实现互联与党员教育深度融合； 推动就业信息查询、上代理办证等便民服务事项进平 台，实现互联与为民服务深度融合。截止11月，累计 办理便民事项19621件，发布党政公开信息4569条、“三会一课”记录3984条、党费缴纳记录223645条、 接转党组织关系396件，群发会议通知、农事提醒、 气象动态等各类短信5967次269908条。全县可通过 综合服务平台审批办理的便民事项已达 66项，让群众“办事不出村”成为现实，切实解决了联系和服务群 众“最后一公里”的问题。五、突出作用发挥，聚才引才制度机制不断健全 紧扣人才强县战略目标，坚持党管人才，着力健 全机制、完善政策、抓实协调、搞好服务，努力为 xx 发展聚集人才、培养人才、留住人才。在育才机制上 求创新，立足xx魔芋、大河乌猪等优势主导产业，研 究制定〈〈xx县设立县级专家基层科研工作站实施办 法》，并结合xx大河乌猪、魔芋两大产业优势，创新 设立2个由享受国务院特殊津贴专家领衔的县级科研 专家基层工作站，实行“导师制”管理、“积分制” 考核，并由县级财政对每个工作站连续 3年每年补助 10万元工作经费，首批18名青年专技人员已进站开 展工作。xx县大河乌猪研究所通过云南省第三批专家 基层科研工作站评审认定。在招才引智上求突破，认 真落实好人才引进"九项优惠政策”，强化经费保障 和信息支持，通过xx人才信息、党建综合服务平台、 xx微信等媒介，宣传人才优惠政策、发布各类招聘信 息，吸引780余名各类人才到富工作，为人才提供公 租房26套，提供贴息贷款560余万元。在管理服务上 求实效，以开展“情归珠源”系列活动为载体，建立 由38名县委联系专家、995名副高级职称以上专家和4435名中级职称人才组成的梯次信息库， 针对不同层 次不同领域人才特点，积极搭建交流平台，召开研讨 会11场，开展教育培训2360余人次，选送2名专技 人员到省级单位研修。在作用发挥上求精准，坚持人 才服务向脱贫攻坚一线倾斜，扎实开展县委联系专家“五个一”活动。

六、严明纪律作风，着力锤炼组工干部能力素质

紧紧围绕打造“绝对忠诚可靠、绝对公道正派、 绝对精通业务、绝对纯洁干净”的组工干部队伍要求， 部务会带头研究“两学一做”学习教育、带头学习贯 彻十八届六中全会精神，探索建立部务会议事规则， 着力提升机关自身建设水平。严格执行“十必须、十 不准”铁律，进一步增强组工干部的政治意识、大局 意识、核心意识和看齐意识，着力培养组工干部严肃 严格严谨的工作作风。同时，以开展“两学一做”学 习教育为契机，深入开展“每人一本驻村日志”、“每 月阅读一本好书”、“每年一次业绩评比”、“每月 安排一周驻村调研”和“每季度讲一次微党课”的“五 个一”内部管理制度建设，带头抓好“微型党课大家 讲”活动，多角度、全方位加强能力锤炼和素质提升。

开展“机关工作十八法”学习讨论，大力弘扬“安专 迷”精神，不断增强工作的主动性和前瞻性，全面提 升组工干部政策理论水平和办文办会办事能力，着力 打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部 门。回顾一年以来的工作，我们狠抓落实、扎实工作, 成效明显，但也还存在不足：一是“两学一做”学习 教育与“基层党建推进年”、“狠抓落实年”、脱贫 攻坚等中心工作结合不够紧，在抓细抓常上有一定差 距；二是基层党组织建设还存在一些短板和薄弱环节， 各领域基层党建工作统筹推进不平衡，距离全面进步、 全面过硬目标有一定差距；三是干部队伍整体专业化 程度不高，部分干部面对经济增速换挡、下行压力加 大的局面，不适应、不会为、不善为。下一步，我们 将对标省、市委组织部的部署要求，以目标任务倒逼 工作落实，高标准、严要求落实好各项任务，在下步 工作中主要抓好以下几方面的工作：一是抓好县乡党委书记抓基层党建工作述职评议 考核工作。严格对照曲组发〔xx 11号文件要求，围 绕中央组织部《通知》明确的 4个方面主要内容、全 市“基层党建推进年”安排部署和xx年度县党委书记 抓基层党建工作责任清单和 14项基层党建重点任务 落实情况，按照党组织隶属关系，自上而下，精心组 织，做好县委书记抓基层党建述职评议考核的各项准 备工作；同时，统筹抓好各乡、县直机关、“两类” 组织和县委直属的其他党组织书记抓基层党建述职评 议考核工作。二是持续统筹推进各领域基层党建工作。深入贯 彻落实省、市“基层党建推进年”工作现场推进会精 神，坚持整体推进与重点突破并重、品牌创建与补齐 短板并行，坚决落实“基层党建推进年”工作任务。

同时，继续强化问题导向，分行业分领域实施“基层 党建提升年"，对重点任务实行清单式管理，项目化 推进。同时，创新方式，克服万难，着力加强“两类” 组织党组织覆盖提升工作力度，在明年 7月底前召开 一次工作推进座谈会。抓好已建党组织的规范运行工 作，坚持“六有标准”，开展“五送”活动，以形式 多样的组织活动，确保党组织发挥作用，促进企业健 康发展。三是持续抓实“两学一做”学习教育工作。把学 习贯彻党的十八届六中全会精神作为当前重要的政治 任务，纳入"两学一做"学习教育计划，认真开展学 习研讨，推动广大党员、干部全面准确掌握全会精神； 继续深入开展“示范党课书记讲?微型党课大家讲" 活动，推动党课教育常态化、长效化；继续强化问题 导向，结合基层基础党务工作集中排查情况，扎实开 展基层基础工作专项整治“回头看”，认真查缺补漏， 确保7项专项整治工作整改到位，并督促各级党组织 开列“问题清单”、“整改清单”，边查边改、即知 即改；同时督促各基层党组织开好专题组织生活会、 做好民主评议党员工作，精心组织好县处以上领导班 子的民主生活会和专题组织生活会。四是进一步加强综合服务平台运维工作。选优配 强平台管理操作员，并采取召开专题会、随机调研、 专项督查等方式，进一步压实村党总支书记、主任和 站点管理员的责任。突出关系转接、党费缴纳、公文 收发等党务功能应用，优先将市级整合便民事项通过 平台办理，并统筹更多与群众关联度较大的行政审批 类、服务类事项进驻平台；严格按照? xx县党员干部 现代远程教育和基层服务型党组织综合平台运行维护 管理考核办法》要求，切实加强运维管理考核。同时, 启动并组织实施好农村电商进平台工作。五是统筹抓好县乡人大、政府和县政协换届工作。

以十八届六中全会精神为指导，把全面从严治党贯穿 干部工作始终，严格按照中央和省、市的统一部署， 加强领导、压实责任，吃透政策、严格程序，选好干 部、配强班子，严肃纪律、匡正风气，积极做好县乡 人大代表、县政协委员的考察和各项业务工作，确保xx年2月底前圆满完成县乡人大、政府和县政协换届 工作。同时，集中举办党的十八届六中全会精神专题 研讨班，把《条例》和《准则》作为干部教育培训的 必修课，分期、分批次完成全县副科级以上领导干部、 村干部全员轮训工作，切实加强换届后领导班子思想 政治建设，提高干部专业化水平，增强干部队伍整体 素质。