2025年人才工作年度总结(三篇)

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。

人才工作年度总结篇一

发改委年度人才工作总结

一、大力宣传科学人才观

组织干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，解读、宣传科学人才观的新思想、新理念和基本内涵。加强对人才工作先进做法、创新实践和各类优秀人才的宣传，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、积极促进人才工作

坚持人才投资优先保证，树立人才投入效益最大的理念，保证人才重点工程投入，提高人才投入效益。鼓励引导社会、单位和个人投资人才开发，认真兑现已出台的各类人才资金扶持奖励等政策措施。单位主要负责人亲自参加由市委组织部、市发改委组织的赴xx市学习培训班，推荐1名优秀年轻干部赴浙江挂职锻炼，选派6人次科室业务骨干参加省、市发改委举办的各种业务培训班。推荐单位职工参加各类文艺知识竞赛，我委职工郑丽荣获共青团安徽省委举办的“展望安徽、畅想中国梦”征文大赛优秀奖和安徽省图书馆举办的“纪念安徽省图书馆建馆100周年阅读演讲比赛”二等奖的好成绩。

三、加强党政人才队伍建设

认真配合有关部门做好全县重点产业发展紧缺专业人才调查摸底工作。充分运用中心组学习、专题培训、干部在线学习等载体，组织开展多层次、全方位、立体化培训活动。选派中青年干部到重点项目建设一线、招商一线和美好乡村建设一线锻炼。推荐上报正科级后备干部1

名、副科级后备干部2名待组织人事部门选用。

四、加强组织领导

成立由党政“一把手”任组长的人才工作领导小组及其办公室。坚持定期召开人才工作领导小组会议，及时调整充实人才工作领导小组成员，充分发挥人才工作的积极性和主动性，形成推进人才工作整体合力。一、围绕中心，突出重点，狠抓领导班子和干部队伍建设

（一）强化教育培训和监督管理。制定了《xx县2014年干部教育培训计划》，明确了干部教育培训任务和责任。一是积极配合上级组织部门完成了干部调训任务，截止目前，调训县级干部33人（次）、科级干部56人（次）、一般干部（含村干部和农牧民党员）培训78人（次）；二是突出教学重点，切实做好按需施教。科学确定2014年干部教育培训内容，以党的十八大、十八届三中全会和党员干部宗旨意识和理想信念教育为主要内容，努力提升各级干部的理论素养和执政能力。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班，内容涵盖群众工作、法治工作、党建工作等，聘请州委党校、州行政学院专家教授亲自到县授课，截止目前，举办各类集中培训班33场（次），培训各类干部1872人（次）；大力强化实践锻炼，加大外训力度，选派28名专业技术人才赴xx区开展挂职锻炼工作，以“千名干部下基层”等活动为契机，选派近500名干部职工开展驻村工作，增长基层工作能力；结合党的群众路线教育实践活动，狠抓干部队伍管理，修订完善了《xx县干部队伍管理暂行办法》，制发了《关于进一步严格干部管

理》、《规范干部考调程序》、《严格干部抽借调程序》等文件，从制度层面规范干部管理工作；在节假日和敏感时段与相关职能部门配合对全县干部队伍管理及在岗纪律等进行了不定期的督促检查；严格履行程序，抓好选人用人全程监督，全面实施科级干部选拔任用工作全程纪实办法。制定出台《xx县领导干部离任交接办法（试行）》，进一步规范领导干部离任交接。

（二）逗硬政策强推专项清理工作。开展超职数配备干部清理工作。成立了超职数配备干部清理工作领导小组，制定了实施方案。组织、编办、人社抽调人员对全县各单位超职数情况进行了全面清理，清理超配正副科级实职领导干部11名，超配非领导职务干部65名；开展企业兼职人员清理。按照干部管理权限，分别对全县各单位公务人员的任职情况进行了全面清理，对清理出的初步名册进行了严格审核，审核了在企业兼职（任职）的原始文件和会议记录，严格审核了所在兼职（任职）企业构成及性质。经清理，对全县12名干部在企业兼职情况进行了清理消化。其中：科级实职干部4人，科级非领导职务3人，公务员1人，参照管理人员2人，事业干部2人；开展干部人事档案专项整理完善工作。针对干部档案内容不全、不齐等问题，整合人员力量，落实5名部内干部全脱产开展了为期1个月的档案整理工作；开展长期不在岗人员清理工作。对全县因病等长期不在岗人员进行了清理统计，并要求限期返岗上班，对确因身体原因不能返岗的，视情况执行了病假工资；开展领导干部重大事项报告清理工作。要求

全县副科级以上领导干部如实报告了个人有关事项报告登记表，并要求单位主要负责同志xx县级分管领导签字。组织部门对部分领导干部的报告登记表进行了抽查，对内容不全、不实的要求立即进行重报。（三）积极做好优秀年轻干部遴选工作。及时成立了县公开遴选优秀年轻干部人才工作领导小组，下设办公室在县委组织部，全面部署县遴选优秀年轻人才各项工作，建立了实施情况定期报告制度。为确保遴选工作规范有序开展，县委常委会专题研究了《xx县公开遴选优秀年轻干部人才实施方案》，进一步明确了目标任务，层层落实了工作责任，确保了遴选的每个规定环节和程序要求一步不错和不漏。县遴选工作领导小组召开专题会议3次，遴选办召开专题会议研究遴选工作5次以上。扎实开展公布方案、推荐报名、资格审核、笔试、面试、审查三本制、集中研究等程序，确定了34名年轻干部人才纳入集中培训对象。按照省州要求，组织34名年轻干部人才在州委党校进行了为期1周的理论教学，并组织全体学员赴泸定、蒲江、甘眉工业园区等地进行了现场教学。

（四）注重履职回访和分析研判工作。为进一步做好领导班子和干部队伍建设工作，我部组织全体干部职工对新《条例》进行了为期15天的系统学习和专题讨论，切实提升了组工干部做好干部选任工作的基本功。积极转变思路，从平常各项工作的推进情况掌握班子和班子成员的履职情况，综合分析研判，力求对每个班子和干部的评价准确到位，确保为县委提供客观真实的决策依据；注重履职回访考察工作，

于9月下旬至10月上旬，组建4个考察工作组对全县科级领导班子及成员进行了全面的履职回访考察工作，全面掌握了领导班子和班子成员的整体运行和履职情况，形成了专题考察工作报告，并结合考察结果，建立了乡科级后备干部库；同时，进一步规范干部选任工作，对换届以来的干部选任档案进行了补充完善工作；配合省委考察组完成了对前xx县委主要领导的专项考察工作，并迎接省委考察组对组织部干部选任档案进行了检查；切实做好了省委巡视组的联络服务工作。（五）积极做好干部基础工作。对全县编制情况进行了全面详细统计，安排编办及时制作了全县各部门及各区乡镇编制数及缺额情况表，并制作了全县科级领导干部领导职数配备表；根据干部新录用、调入和退休、调出等情况及时更新完善全县干部职工花名册，建立全县科级领导干部信息库。一、大力宣传科学人才观

组织干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，解读、宣传科学人才观的新思想、新理念和基本内涵。加强对人才工作先进做法、创新实践和各类优秀人才的宣传，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、积极促进人才工作

坚持人才投资优先保证，树立人才投入效益最大的理念，保证人才重点工程投入，提高人才投入效益。鼓励引导社会、单位和个人投资人才开发，认真兑现已出台的各类人才资金扶持奖励等政策措施。单位主要负责人亲自参加由市委组织部、市发改委组织的赴xx市学习培训

班，推荐1名优秀年轻干部赴浙江挂职锻炼，选派6人次科室业务骨干参加省、市发改委举办的各种业务培训班。推荐单位职工参加各类文艺知识竞赛，我委职工郑丽荣获共青团安徽省委举办的“展望安徽、畅想中国梦”征文大赛优秀奖和安徽省图书馆举办的“纪念安徽省图书馆建馆100周年阅读演讲比赛”二等奖的好成绩。

三、加强党政人才队伍建设

认真配合有关部门做好全县重点产业发展紧缺专业人才调查摸底工作。充分运用中心组学习、专题培训、干部在线学习等载体，组织开展多层次、全方位、立体化培训活动。选派中青年干部到重点项目建设一线、招商一线和美好乡村建设一线锻炼。推荐上报正科级后备干部1名、副科级后备干部2名待组织人事部门选用。

四、加强组织领导

成立由党政“一把手”任组长的人才工作领导小组及其办公室。坚持定期召开人才工作领导小组会议，及时调整充实人才工作领导小组成员，充分发挥人才工作的积极性和主动性，形成推进人才工作整体合力。

2014年，xx县科技局以党的十八大会议精神为指导，大力实施人才强县战略，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局领导班子高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，促进全县经济持续、快速、健康发展。

一、2014年人才工作完成情况

（一）大力实施人才强县战略，营造创新型人才创业环境

一是通过举办科技活动周、知识产权宣传等活动，开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科普活动，营造有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力，建设创新型盐池。二是邀请区、市有关专家来我县开设知识产权培训班、科技项目培训班，解读国家、区、市各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传专利申报知识、科技成果鉴定程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。三是加大企业科技人才的培养，通过送出去方式，全年安排了5次外出培训，共有25家科技型企业98人次接受了培训，培训内容包括创新基金项目、科技型企业后补助资金、税前加计扣除研究开发项目、融资等方面的培训。四是加强科技特派员培训力度，通过请进来和送出去的方式，全年科技特派员接受培训220人次，培训内容突出在特色种植业、养殖业、农产品流通、深加工等产业链各个环节。

（二）创新了科技人才工作方法

将科技人才的开发、集聚与领军人才建设三大工程作为人才工作载体，着重抓好科技人才的培养、吸引和使用三个环节。

1、创新了科技人才引进的形式。一是做好中国农业大学社会实验室xx 县创新基地建设。2014年我县创新基地已接收中国农业大学研究生18

名，并围绕我县县域经济建设提交高质量的学术论文8篇。二是拓展校地产学研合作模式。2014年科技局积极拓展与宁夏大学、宁夏师范学院、宁夏农科院等合作交流，推动校（科研院所）地、校企多方合作，实现共赢。

2、实行科技人才与重大项目的对接。一方面向自治区相关厅局、科技部申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织申报国家、自治区各类科技项目62个，其中农业科技项目18个、工业科技项目44个，目前已下达批复有26个，完成各类项目资金达4200万元。这些项目的认定和获得，进一步提高了我县工业和农业的科技成果转化与创新能力。另一方面鼓励高校与科研院所的专家教授与我县企业联合申报科研项目，促进了我县企业与高校科研院所联办创新技术企业、联合开发新技术和新产品、转化先进技术、攻克技术难题等途径，实现产学研联合，这一举措极大地调动了高校院所专家教授的积极性，同时也吸引了他们关注我县，积极主动在我县寻找成果转化的落脚点。

（三）优化农业科技人才的培养

积极与宁夏大学、宁夏师范学院、宁夏农科院专家教授建立广泛的联系，组织实施农业科研项目，加强农业新品种、新技术、新产品的引进和推广力度，进一步推进科技基地与科教单位的紧密结合，为农村经济发展提供科技支撑。

1、充分发挥科技管理部门在农村人才开发中的作用。通过科技示范村、

科技示范户和乡土科技特派员项目，把农村人才开发和培养工作纳入富民强县的重要内容，通过项目实施培养和造就一批农村急需的各类创新型科技人才促进农村科技发展。充分发挥骨干创新型科技人才在科技示范、技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。

2、加强农村创新型科技人才开发阵地和平台建设。发挥科技示范园区、基地在农村创新型科技人才开发中的作用，把科技示范园区、基地建成农村创新型科技人才培养和科技成果孵化、转化基地，吸引各类科技创业人才、管理人才、经营人才参与科技示范园区、基地建设。年初以来，已获批区级新农村科技示范村4家，区级农业专家大院1家，县级科技示范村15个，县级科技示范基地10个。

3、强化农业科技专业合作组织建设。开展了科技特派员、农业科技专家大院和农村专业合作经济组织等行业协会农村新型科技服务组织建设，大力发展科技型农村专业合作经济组织，科技特派员共创办领办企业合作社61家，7家家庭农牧场。通过鼓励能人创办、领办科技型企业、合作社，发挥农村创新型科技人才的能人效应，提高农民组织化程度和生产技术水平，在市场经济的大潮中锻炼和培养农业和农村发展急需的各类创新型科技人才。科技特派员选拔立足县域经济发展需求，坚持外引、内挖、自培相结合，全面加强科技人才队伍建设，截止目前共有科技特派员139人，2014年新选派科技特派员13名，并择优支持了县级科技特派员项目6项。

（四）突出自主创新，鼓励发明创造

完善自主知识产权培育机制，通过采取加强专利知识宣传培训、修订专利资助政策、与专利中介机构合作、培育知识产权试点企业等一系列措施，积极鼓励科技人才进行发明创造。重点建设高水平、复合型知识产权人才队伍。全年举办两次知识产权相关知识培训班，邀请区、市科技部门相关专家授课，全县30多家科技型企业近90人次参加了培训，同时组织全县企业事业单位负责人及专利工作人员参加区、市组织举办的知识产权培训和专利活动，全县知识产权工作队伍整体素质进一步加强。2014年1-10月份我县共申请专利20件，是2013年全年申请量的1.4倍，其中发明专利申请9件，是2013年全年的1.8倍。（五）搭建科技公共服务平台，促进人才集聚

一年来，全县组织申报高新技术企业1家，通过区科技厅专家组评审1家；组织申报区科技型企业12家，通过认定了7家；申报技术创新中心2个，通过认定了1个，为我县科技人才的发展创业提供了广阔的平台。

回顾2014年的工作，取得了一定的成绩，但仍存在创新型科技人才总量不足、队伍整体水平不高、自主创新能力薄弱、分布不尽合理、企业创新型科技人才贮备和培养意识不强等问题，为争取在2015年使我县科技进步和人才工作再上新台阶。

二、2015年人才工作计划

（一）完善和落实引进创新型科技人才的优惠政策

修订我县创新型科技人才发展中长期规划，充分重视人才问题，采取

有效措施，培养、引进我县急需的各类高层次创新型科技人才，发挥人才的作用，形成一支适应我县科技发展需要的高素质科技人才队伍。逐步完善创新型科技人才激励机制，建立吸引人才“绿色通道”。（二）进一步加强创新型科技人才培养

统筹科技资源，举办各类科技人才培训班，优化科技管理系统的人才队伍，加强对系统内人员的科技培训力度。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。

（三）进一步加强科技合作与交流

进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，引导企业聘请专家教授到企业从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作或从事其他专业服务，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。

（四）进一步加强人才创新载体建设

由于我县的科研机构和大企业都很少，这就限制了创新型科技人才的集聚。下一步将依托企业建立国家、区、市级工程技术研究中心；引导与鼓励优势企事业单位大力加强农业科技专家大院、硕博士工作站、实验室建设；以县一园五区为依托，加快科技孵化服务平台建设。通过科技创新中心的载体作用，为科技型中小企业提供优越的创业环境，

降低创业风险和创业成本，提高企业成活率和成功率。同时建议成立县级科技型中小企业创新基金和科技特派员创业基金，建立起以科技成果转化、自主知识产权产品开发、科技型企业孵化和创新型科技人才开发为主要内容的科技孵化体系，从而引进核心人才、高新技术开发项目等。

人才工作年度总结篇二

人才工作 , 总结

篇一： xx 年人才工作总结

xx年人才工作总结

一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部 门的指导下，以 “xxxx ”重要思想、 xx 届五中、六中全会 精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本， 积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现 有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围 绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社 会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发 展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农 惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取 得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：一、 人才基本情况

我局现有干部职工共x人 （公务员x人，行政工勤x人， 事业工勤x人，事业职员x人，专业技术x人，试岗x人）， 其中推广研究员x人，畐嘀职x人，中职x人，初职x人。二、 人才工作开展情况

（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认 识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局

组织全体机关干部集体学习了党的 xx 届六中全会、中央经 济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一 次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作 等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面 加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展 观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、 背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建 设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协 调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐 始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人 上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通 过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原 则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是 我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才 是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢 固树立了以人为本的观念。（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重 人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召 开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作 和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想 素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但 也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析 原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作 决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设 为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干 部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本 职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政 绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务 精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作 提供坚强的人才支持和组织保证。（三） 加强干部能力培训培养工作

根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有 计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工 作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应 新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。

二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足 本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水 平和实际工作能力得到了较大提高。（四） 加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水 平有显著提高我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指 导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地 促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业 结篇二：人才工作总结

共青团 *** 市委人才工作总结

xx 年，共青团 *** 市委在市委组织部的正确领导下，紧 密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举 荐作为青年人才工作的出发点， 积极践行“人才强市” 战略， 努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推 进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出 了积极贡献。一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团 市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工 作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青 年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使 广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。（一）加强领导，认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍 建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把 青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照 市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部 署，积极落实人才工作的具体任务。（二）突出重点，扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干 部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活 动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长 渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会 代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一 步开拓了他们的视野，增长了他们的才干，我市全年共有 33 名团干部参加了娄 底、省及以上专题培训，针对重点工作及党、团重大会议， 组织基层团组织负责同志开展了 3 次全员培训。通过学习， 各级团组织负责人的理论素质与业务水平有了较大提高，工 作能力得到了普遍增强。（三）上下互动，打造青年成长平台。

团市委积极争取各级组织部门的支持，加强了对团干部 协管工作和对乡镇（街道）团干部的配备工作力度，着手建 立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、 奖惩、转岗等提供依据，使团干部成为培养青年党政干部的 重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。今年，我委选 调了 4 名优秀基层团干部到团市委机关跟班锻炼，为各级团 干部提供了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、 团的工作和党政工作之间的相互交流。二、围绕创业就业，全力培养青年专业技术人才

紧紧围绕我市“一转三化”战略，立足我市传统优势产 业，充分发挥共青团优势，积极开展创业就业相关工作。（一）建立健全机制。

成立了 *** 市共青团促进青年创业活动领导小组，根据 省、娄底相关文件精神，结合我市具体情况，制定了《青团 *** 市委关于进一步推进我市青年就业创业工作的实施意 见》。（二）细致排查摸底。

充分利用共青团的组织优势、络优势，联合人社部门 通过上门登记、电话联系、分片走访等形式，共摸排出 离校未就业高校青年 153 人，建立起了就业情况数据库。（三）加强就业创业培训。

与人社部门联合，组织有创业意向、创业思路和创业能 力的青年进行创业培训，截至 10 月，我市青年创业导师团 专家数量已达 153 人，今年培训 1 次，培训人员 43 人。在 就业培训上，今年共培训 536 人。在岗位信息上，依托市人 社局的高校毕业生就业创业服务与援助平台，向大学生提供 政策解读、就业援助、创业培训、就业创业指导和求职招聘 等信息 2 期，与劳动就业部门联合组织大学生专场招聘会 1 次，有 78 名大学生在这次大学生专场招聘会上找到了自己 心仪的工作。沟通，优先安排青年特别是大学生创业小额贷款，积极简化 程序，为创业青年特别开辟小额贷款绿色通道，并且金额由 最高 5万元提高到了 8 万元。切实解决了不少创业青年的燃 眉之急。。同时，团市委依托银行等金融机构资源，大力开 展“共青团 +银行机构 +公司（合作社、协会） +青年”的“团 银企”创业模式探索， 今年，共扶持大学生创业项目 61 个， 发放担保贷款 480 万元，带动就业人员 399 人。（五）积极筹建 *** 青年创业协会。

目前协会创建的相 关资料已基本准备就绪，协会核心团队已基本组件完成，协 会组建工作已进入申报审批阶段，预计年内可以建立完成。

（六）开展争“号?手”活动。

立足创先争优，拓展青年文明号服务平台，不断推广青 年文明号创建工作，结合安全生产月、岗位练兵、技能比武 等生产活动，今年，湖南博长等企业大力开展青年突击队活 动，主动服务生产，主动承担急难险重任务，在为企业高效 生产做出突出贡献的同时，也为企业青年员工提供了展示自 我的平台。三、积极营造青年人成长成才社会氛围。

在共青团***市十届四次全委扩大会议上对 xx年度全市 五. 四红旗团委、团支部（总支）和优秀团干、团员进行了 表彰。进一步加强了对先进典型的发现、培养、推报工作， 有 5 个先进集体与 11 个先进个人通过我委培养、推报，荣 获省、市各项荣誉称号，为营造赶学比超的浓厚氛围，团市 委通过报纸、电视台、络、团内刊物《 *** 青年》等媒体， 优秀青年先进事迹进行广泛宣传，积极向党政领导、社会各 界推介典型，有力的倡导了“爱岗敬业，无私奉献”的社会 风尚，引导青少年更好的成长成才。四、在娄底首创性开展了“青春有约，缘聚锑都”大型 单身青年人才联谊活动。

作为我市团组织积极承接政府青少年事务的一项具有 首创精神的活动。团市委积极策划，主动作为，在市委组织 部的领导下， 与市人才办密切配合， 组织开展了 *** 首届“青 春有约，缘聚锑都” 大型单身青年人才联谊活动。

为摸清 ***未婚青年人才底数，使活动有的放矢，团市委在全市开 展了一次全面的调查摸底工作，摸底涉及全市行政事业单位 及大中型厂矿，经过努力，共在全市摸排出未婚青年 500 余人。在摸清底数的基础上， 团市委迅速行动， 仅用 5 天时间， 就做好了节目选拔、彩排，场地布置等活动各项准备工作， 10 月 14 日， *** 首届“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年 人才联谊活动在波月洞风景区奥运园举行。活动当天， *** 市市委、市政府主要领导到活动现场与 100 余名优秀青年代 表共同见证了这一 *** 青年盛事。活动现场气氛热烈，拓展 游戏丰富多彩，青年们在活动中快乐游戏、相互交流。活动 取得了圆满成功，下阶段，团市委将联合相关单位继续开展 此项活动，力争将这项活动打造成为我市共青团工作的一个 新品牌。篇三：xx年人才工作总结及xx年人才工作计划

xxxxx年人才工作总结及 xx年人才工

作计划

今年以来，xxx认真贯彻落实市人才工作会议精神和

xx年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局， 解放

思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才 上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇 进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将 xx 年人才工 作开展情况总结如下：一、 主要措施 牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人 才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机 制，助推人才工作取得长足进步。（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。

一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党 委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并 从组织、宣传等相关部门中抽调 5 名骨干力量，具体负责人 才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨 干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联 席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技 办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会 议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自 分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣 势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才 工作实际。三是抓工作考核。结合《市xx年人才工作要点》、 和《新泰市 xx 年度乡镇街道人才工作考核细则》 ，科学分配 考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申 请和人才工作创新等 10 个方面内容，分别细化考核指标， 分部门进行百分量化考核。（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导 小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月 听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工 作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质 保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否 落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位 并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的 部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措 施不力、考核不合格的进行通报批评。二、主要成效 （一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐 步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才 22 名，其中正科级领导 4 名，副科级领导 6 名，全 部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部 2 名，股级干部 5 名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。

目前， 共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才 56 人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专 家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头 人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技 能人才 14 人，社会工作人才 43 名。（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自 身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化 政策激励。

先后制定出台了 《xx 镇事业单位实行人员聘用制 度实施方案》 、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度 的实施意见》、《xx镇关于加强专业技术人员继续教育工作的 实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业 的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二 是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才 资源库，强化对各类人才信息的动态管理； 建立联系专家 （企 业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化 与学术带头人、 创新人才联系合作； 建立干部推荐责任制度、 股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和 透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取 专家建议，确保决策民主、科学。（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才 队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创 新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的 瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持， 提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提 升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力 素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训 10 余次，培训人员 100 余人次，提高素质的成果显著。三、xx年工作打算

尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才 工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许 多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更 大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念， 吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。

一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情， 我镇加快构建“幸福和谐新xx”进程，坚持以平安协会为 载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态 文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美 舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升 镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使 xx 成为和谐 稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力 二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技 煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才， 使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批 以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面 的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政 府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立 政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励 各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作 氛围。

一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工， 制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、 齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是 做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用 培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人 才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通 过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历 层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、 高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业 人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营 造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类 优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重 劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。

人才工作年度总结篇三

大富乳业有限公司人才工作年度计划

人事人才工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会 主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想 为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，突出抓好人 才培养、引进和使用三项重点工作，大力加强创新型人才队伍 建设，着力造就高素质人才队伍，健全完善公共服务体系，努 力开创人事人才工作的新局面，为实现大富乳业有限公司科学 发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。

(-)以强化招才引智为支撑,大力推进高层次人才聚集和 交流

1、 完善引才政策，创新工作机制。按照''引得进、留得 住、用得好”总体要求，积极提供政策支持和机制保证。立足 职能，主动争取优化人才聚集政策环境。以博士、硕士和副高 级专业技术职务及以上人才为重点引进对象，建立实行灵活多 样的柔性引才机制，采取调入、聘用、兼职、挂职、委托、合 作、租赁等多种方式，吸揽引进高层次和急需紧缺人才创业发 展，充分发挥髙级人才聚集效应，为公司发展提供有力的人才 智力保证。

2、 优化服务环境，搭建引才平台。牢固树立“经济靠人 才、人才靠服务”思想和理念，注重发挥务人才的职能作用， 充分发挥高校人才资源优势，建立为企业人才服务“绿色直通 道”。多方引进高级人才，在高新技术成果转化、新技术新产 品研发、技术项目合作、创办科技型企业以及技术咨询、技术 服务、技术推广、学术交流、人才培养等方面，广泛开展合作 与交流。建立人才需求调查预测制度、有关部门联席会议制度 和全程优质服务制度，大力推行“牵线式”服务、“订单式” 服务、“跟踪式”服务和“保姆式”服务，最大限度地满足用 人单位和人才的各种需求。积极培树引才引智先进典型，广泛 宣传优秀人才创新创业的先进事迹，努力打造吸引人才、鼓励 创业的良好氛围。

(-)以激发创新活力为目标,大力加强专业技术人才队伍 建设

3、 加大创新型拔尖人才选拔培养力度。深入实施“131” 创新型人才培养工程，完善二、三层次人选选拔培养规划，搞 好专业对口培训，邀请县内拔尖人才和市内知名专家开展专题 讲座，选派优秀人选到科研机构参加培训或学术交流，做好人 员选拔推荐工作。组织拔尖人才和优秀人才承担重点工程项目 和技术课题，有针对性地开展科技攻关和自主创新，充分发挥 学术技术带头人作用，加快中青年人才开发与培养，培育造就 创新型领军人物和创新型团队。

4、 深化职称制度改革创新。创新人才评价方式，探索考试、 考评、考核相结合的综合认定评价体系，提高职称工作的科学 性。按照重在社会和业内认可的原则，建立以能力、业绩为导 向，科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。进一步规范 事业单位职称评聘办法，落实不拘一格选拔人才政策，对引进 的国内外高层次人才和急需人才以及做出突出贡献的专业技 术人才，破格、越级申报晋升职称。加大政策倾斜力度，积极 做好各类企业和非公有制单位职称评审和晋升工作，不设专业 结构比例限制，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报。强化 专业技术人才的合理布局与配置，加强专业技术人员的聘后管 理，完善日常和年终考核制度，力争做到考核管理全覆盖。

5、 扎实抓好继续教育。认真贯彻执行继续教育法规，加快 推进专业技术人员知识更新工程，以提高创新能力为核心，开 展多形式多层次的继续教育活动。协调有关部门完善落实教育 计划，指导行业牵头单位开展知识更新系列培训，全面提高专 业技术人员队伍的整体素质。强化继续教育工作的严肃性和约 束力，把参加继续教育培训情况作为专业技术人员年度考核重 要内容和晋升职称的重要条件，激发专业技术人员加强学习、 提高素质的内动力。

（三）以能力和作风建设为核心，着力造就高素质队伍

6、 依法加强企业队伍管理。提高管理规范化、法制化水 平。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，不 断完善考录制度，加强组织领导，严格工作程序，改进考官管 理，实施有效监督，切实提高选人用人的公正性和公信力

7、 加强年轻职工的培养锻炼，推行结对帮教导师制，有 计划地选派新录用职工到重点工作、重点工程、关键岗位和基 层加强实践锻炼，促其尽快成长成才。

（四）以提升服务水平为主线,进一步优化人事人才公共服 务

8、 强化人才市场功能。在加强和改进现有人才市场的基 础上，积极争取高标准人才市场建设，扩大市场容量，增加市 场功能，提高市场档次，加速形成功能齐全、区位优越、设施 完善、服务一流的新型人才市场，充分发挥人才市场在优化人 才资源配置中基础性作用。健全管理制度，拓展工作范围，开 展业务培训，提升服务水平。丰富信息资讯，健全服务功能, 做大做强网上人才市场，快捷高效地服务人才、服务社会、服 务发展。

9、 广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态， 建立重点企事业单位专人联系制度，通过问卷调查、上门走访、 网上发布等方式，及时开展人才需求调查预测，全面掌握人才 供求、人才流动和人才储备具体情况，有的放矢做好人才服务 工作。积极采取日常开市、委托代理、预约招聘、洽谈交流、 项目推介、网上招聘等方式，不断拓展服务业务，延伸服务领 域。加强与各级人才市场、各类人才中介机构的对接合作，建 立直接、通畅、长效的人才服务机制。

10、 提升公共服务水平。积极开展以流动人员人事档案管 理、人才市场公共信息服务、促进大中专毕业生就业等为主要

内容的各项公共服务。创新公共服务方式，提升人事代理、人 才招聘、人才交流会、人才素质测评、人才网站等方面的服务 标准。实行上门服务、全程服务、无偿服务、一条龙服务和服 务承诺、服务监督、过错追究等制度，落实职称评定、党团关 系接转等一条龙服务，简化手续，提高办事效率。充分发挥静 海人才网站的作用，加大网上服务力度，加强与北方人才市场 和各区县人才网的对接与交流，建立相互沟通、优势补充、高 效快捷的网络服务平台。

（六）以求真务实、干事创业为根本，切实加强人事干部

队伍自身建设

11、深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习

实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论 知识学习结合起来，与解放思想、更新观念、开阔思路、创新 招法结合起来，与破解制约人事人才工作实际问题结合起来, 做到往高处站、往远处看、往大处想、往实处干，不断增强贯 彻落实科学发展观的能力，推动人事人才工作又好又快发展。

12、坚持强化制度管理。健全完善机关管理和党建工作制 度，用制度规范事，靠制度约束人，保证机关各项工作职责清 晰、程序明确、要求具体、运转有序。着力加强思想作风、组 织纪律、精神状态、工作效率和岗位目标责任制建设，在全局 努力形成按章理事、依规办事、主动想事、勤奋干事、积极成 事的良好局面。

13、全面提升服务水平。把服务大局、服务发展、服务基 层、服务人才、服务稳定做为人事工作和人事干部的首要职责。

从每一位工作人员干起，带头践行党的宗旨，建设服务型机关 仆型队伍，健全服务制度，完善服务措施，创新服务方式，提 高服务质量。大兴调查研究和求真务实之风，深入基层，深入 一线，上门服务，主动服务，建立长效机制，积极为基层和群 众排忧解难，办实事好事。继续深化“讲党性、重品行、做表 率，树立人事干部新形象”活动，各项人事人才工作都要做到 坚持原则、秉公办事、依法行政、清正廉洁，自觉接受监督。