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工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
人才工作年度总结篇一
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人才工作总结和人才工作打算
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博山区人才工作总结和人才工作打算
一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
一、2015年人才工作情况
1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥等3家企业获批省级企业技术中心，福泰等3家企业获批市级工程实验室，原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖7项，硕博泵业参与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获2014年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技”活动，开通“博山区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款5000万元，带动就业1000人以上。
2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程”我区共上报6个领域9名人才，其中东佳集团任秀莲1人进入省里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、工陶和宇海电子3个单位4名人才入选。2人获“市有突出贡献的中青年专家”称号，4人获市“首席技师”称号， 5人获市“乡村之星”称号。此外，2人进入“齐鲁乡村之星”公示名单；推荐8人申报“淄博英才计划”，4人通过初审；推荐3人申报“市和谐使者”。开展第三批区有突出贡献的中青年专家评选活动，10人入选。
3、加大人才工作宣传力度。编印《人才工作政策汇编》，继续办好《人才视窗》专刊，目前已刊发5期；组织开展年度“人才工作好新闻”评选，评选一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇，优秀奖10篇，对获奖作品作者分别给予1000元、800元、600元和300元的奖励。截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以上媒体发稿86篇。
4、加大优秀人才服务力度。落实党委联系专家有关规定的有关做法：起草《关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见》，每位领导干部联系服务1-2名专家或优秀人才。通过印发联系卡，以走访、座谈、网络和电话等方式保持经常性联系，听取联系对象对人才工作和人才队伍建设的意见和建议，了解掌握联系对象的思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系对象的实际困难和问题。今年以来，共走访慰问优秀人才360余名，协调解决实际困难20余个。加强人才联系服务有关做法：一是充分发挥优秀人才推动地区发展建设的作用，在全区优秀人才中开展“我为博山发展献一策”活动，目前已征集有针对性的意见建议5条。同时，设立公共邮箱、信箱、公开电话等形式，将此项活动作为广纳群言、广聚民智、加强与优秀人才联系的有效途径经常性开展。二是印发《人才工作服务联系卡》，充分发挥人才服务直通车、高层次人才短信服务平台等服务载体作用，完善优秀人才培训、沟通协调、信息发布、咨询服务等方面需求，为人才和用人单位提供全方位服务。三是积极为基层“送政策、送信息、送服务”，每周拿出一天时间，到基层开展工作调研，面对面与优秀人才座谈，对人才和用人单位提出的政策建议、共性问题及时研究出台相关政策，个性问题采取一事一议、特事特办的方法解决。四是积极推荐优秀人才参加市里组织的健康体检和休假考察活动。组织全区优秀企业家、劳动模范等优秀人才参加健康查体，建立完善优秀人才健康档案，全面保障优秀人才的身心健康。
二、存在问题
一是部分单位重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是基础型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。
三、2016年人才工作打算
1、完善党管人才工作体制机制。一是继续推行“一把手人才工作项目”，强化“一把手抓第一资源”。二是完善“人才强镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”建设。三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题研究，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建设。
2、抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门，全面摸清企业人才队伍现状，并建立基础数据库，掌握第一手资料，提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目，积极向上推荐，力争在高层次人才方面实现突破。
3、加强地区高层次人才政策扶持力度。修改《博山区颜山英才管理办法》，与泰山产业领军人才、淄博英才计划相关文件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报储备于一体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。
4、实施“高技能人才双千培训计划”。一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训计划”，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建设提供人才支撑。二是围绕推进中国鲁菜名城建设，深入挖掘博山地域饮食文化，成立博山饮食服务业技能培训学校，实施“千名厨师培训计划”，提升博山饮食服务业整体水平，树立博山饮食服务品牌。
5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实《博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，加大奖励、激励和扶持。依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培养力度。继续开展“一人一品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、 “瓷人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。
6、开展好人才交流活动。一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开展好“专家教授博山行”活动，与山东大学、山东理工大学等高等院校开展产学研合作、人才交流活动。二是在充分调研的基础上，根据企业及人才的需求，联合清华大学、山东大学的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。
7、加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车、人才工作联络员和联系点的作用，提升人才服务水平。深入推进“保姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服务和“亲情式”服务。加大人才工作宣传力度，开展“人才好新闻评选”，继续办好《博山报.人才视窗》，大力营造良好人才工作氛围。
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依托“一校”、“三谷”、“多园区”等人才载体，重点吸引具有现代产业带动作用，具备现代产业转型升级引领作用的高精尖人才、团队入驻**。着力关注生物医药、生命健康、航天航空、新一代信息技术等战略性新兴产业、未来产业精英团队入驻**，对于各产业部门确定的重点引进项目，提前介入服务，做好入驻人才和团队的人才政策宣讲，积极为符合国家、省、市和我区各级人才认定标准的人才政策提供申报认定服务，认定后及时给予各类扶持待遇留住人才。
2.开阔思路，广泛征询，积极修订人才认定标准
动态的人才认定标准修订机制是拓宽人才引进渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一项体现形式。新经济常态下，产业结构转型升级迅速、新兴市场发展壮大飞快，对人才的需求度也与日俱增。应积极围绕产业发展需求，新增各类人才认定标准，放宽c类创新创业人才认定标准。
3.深入推进高层次产业人才“**计划”，优化各项服务。完善已有人才服务体系，在现有“**计划”服务我区人才的基础上，根据我区产业规划和发展需求，依托人才创新创业载体，更加快速、系统、便捷地服务我区“**人才”，实现国家、省、市、区多级人才政策的叠加，形成**“梧桐人才高地”的集聚效应。一是优化人才服务申报流程，减少各类补贴审核申报层级，将预算经费拨付至各职能部门直接向**人才发放；二是制作梧桐人才卡。根据《**区人才发展十三五规划》，积极配合人力资源局，制作梧桐人才卡，整合综合服务资源，提升人才对各项服务的体验度；三是建立人才交流联谊平台。将**人才纳入区级智库管理，通过组建联谊会、举办专业论坛将人才集聚起来，为区委区政府的重大产业决策发声，举办1-2个产业人才发展论坛或**人才研修班等活动；四是加大人才政策宣传力度。升级**人才宣传内容，整合产业规划和立体的高层次人才形象进行宣传。目前有104名**人才，可以选择各产业领域独具代表性的人才形象进行宣传，通过讲故事、树典型的方式，实现以才引才的集聚效应。
按照“抓班子、带队伍”1+6文件对公职人员教育培训的要求，坚持“服务大局、按需培训、分类分级、改革创新、注重实效”的原则，大力实施人才素质提升工程。具体举措如下：一是抓好党校主体班次培训项目。根据干部能力提升需求和中心工作的需求，细分培训专题，实施分类培训，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，坚持每年安排35项左右的主体班次培训项目。二是强化案例式、体验式、调研式等教学培训模式在干部教育培训中的运用，继续打造处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目；三是建立优质教育培训资源库。通过跟班调研、个别访谈、发放调查问卷等方式对培训项目进行效果和质量跟踪评估，逐步建立优秀师资、优秀课程资源库；四是实施教育培训精细化管理工程。加强学员管理、班级管理，推行培训“打卡”制、班主任跟班制、满意度评价制等机制，提高教育培训的约束力；五是探索建立干部教育培训信息化管理系统。通过开发干部在线培训系统，实时调查干部教育培训需求，运用大数据管理思维，不定期举行知识测试，实现知识输入输出、考训统一，构建干部自我学习、自我提升的新机制。
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按照“抓班子、带队伍”1+6文件罗委20xx年1号文件中《**区公职人员年度考核工作制度》的要求和程序，采取以管理链条为考核链条、平时考核与年终考核相结合、考核专责小组会评审的方式，实施好对处级领导班子、处级领导班子主要负责同志和其他公职人员的.年度考核工作。
人才工作年度总结篇三
今年以来，我局人才工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
(一)强化组织领导。按照《20xx年临朐县人才工作计划》等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。重新调整人才工作领导小组，明确党政一把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。
(二)深入实施人才工程。实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察学习，与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班，先后组织电商培训班22期，培训学员3100多人次，新培养电商创业人员950人。
(三)构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体，加快完善临朐电商众创家园载体功能，目前已入住电商经营主体77家，积极开展b2b2c跨境电子商务，全力打造跨境电子商务产业集聚区，综合服务楼交付使用，智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。
(四)优化人才发展环境。根据县委、县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优惠政策，鼓励更多的人参与到双创工作中来。
虽然，我局的人才工作取得了一些成绩，但也存在以下不足，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展;二是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系;三是人才队伍整体素质不高，商务系统各企业招聘人员以中低端人才为主。
(一)指导思想
20xx年，我局人才工作的指导思想是：以党的xx大和xx届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕人才强县的战略目标，以县委、县政府确定的重点发展产业、重点发展领域的人才发展为着力点，立足当前，着眼长远，重在解决问题、重在实际效果，努力形成尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才社会氛围。
(二)工作重点
l、提高思想认识，全面加强高级人才的引进、培训工作。按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，在引进高素质人才的同时，注重现有人才的自我提高，不断优化人才队伍结构。
2、多种形式引进高级人才，进一步加快我县服务业高级人才队伍建设。一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流管理、电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县发展创业。三是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。
3、注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。一是年内组织5-6期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。二是开展2-3期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的机会，聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训，同时走访外商投资、出口重点企业，就企业运营中遇到的问题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作，力争年内组织培训班30期。
4、加强电商众创家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进一步优化临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商工作，吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到120家，将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。
